09工设期末考核作业清单及相关要求
工程施工考核单
工程施工考核单一、考核项目：建筑工程施工质量1. 工程质量符合国家标准和设计要求，无质量问题，质量优良。
（评分：100分）2. 工程结构安全可靠，满足使用功能和耐久性要求。
（评分：100分）3. 工程外观整洁美观，符合设计要求和建筑风格。
（评分：100分）4. 工程内部空间布局合理，满足使用需求。
（评分：100分）二、考核项目：工程施工进度1. 工程按期完成，无延期现象。
（评分：100分）2. 工程进度合理，施工过程中未出现重大调整。
（评分：100分）3. 工程各阶段验收合格，进度符合计划要求。
（评分：100分）三、考核项目：工程施工安全1. 施工现场安全管理规范，未发生安全事故。
（评分：100分）2. 施工人员持证上岗，严格遵守安全生产规定。
（评分：100分）3. 施工现场安全防护设施完善，标志清晰。
（评分：100分）4. 工程竣工后，安全设施与工程同步交付使用。
（评分：100分）四、考核项目：工程成本控制1. 工程预算编制合理，实际成本与预算相差不大。
（评分：100分）2. 施工过程中，有效控制成本，节约资源。
（评分：100分）3. 工程决算合理，成本控制在国家标准范围内。
（评分：100分）五、考核项目：工程环保与节能1. 工程施工过程中，严格遵守环保法规，降低环境污染。
（评分：100分）2. 工程采用节能技术和材料，降低能源消耗。
（评分：100分）3. 工程竣工后，环保与节能设施正常运行，效果良好。
（评分：100分）六、考核项目：工程管理与服务1. 施工单位具备相应的资质，管理人员配备齐全。
（评分：100分）2. 工程质量保证体系完善，施工过程受到有效监控。
（评分：100分）3. 工程售后服务良好，对用户反馈的问题及时处理。
（评分：100分）综合评分：工程施工质量（400分）+工程施工进度（200分）+工程施工安全（200分）+工程成本控制（200分）+工程环保与节能（200分）+工程管理与服务（200分）=1200分根据工程施工考核单的评分结果，对施工单位进行奖惩措施：1. 综合评分达到900分以上（含900分），视为优秀施工单位，给予表彰和奖励。
东南大学教务处
东南大学教务处校机教〔2009〕198号关于认真做好2009-2010学年第二学期期末考核工作的通知本学期期末考试定于2010年1月11日至1月22日进行，为切实做好这项工作，特强调以下几点：一、任课教师注意事项：任课教师应主动关注本人所承担课程的考试安排，按时间要求和规范要求进行试卷命题、送印、领卷、批改与成绩评定以及课程小结等工作。
提醒学生关注本门课程的考试时间，做好考试准备。
（一）考试命题：1、考试命题应以教学大纲为依据，把握好试卷的覆盖面、难易程度及区分度，避免出现题型单一、题量太少、难易失当、赋值不合理等情况。
要本着改革精神，精心设计考核内容和方式，特别应注重学生综合应用能力和创新能力的考核。
命题完成后应试做，以检查试卷的份量、所需的时间长度、难易程度等是否恰当等。
2、试卷一般不直接选用近三年考试中用过的试题。
开卷、半开卷考试的试题答案不应含有可从教材或其他允许携带的资料上直接抄录到的内容。
3、考试课程与考查课程都应使用东南大学统一的试卷抬头纸—（见附件1，请从教务处主页“教师园地”栏目处下载），试卷抬头的各项内容须认真填写，不得有缺项。
填写“考试形式”一栏时请选择保留一个选项，删去无关的两个选项；“考试形式”为开卷、半开卷的应在横线下方注明可带资料的种类（如教材、参考书、课堂笔记、作业本、公式纸等）、可带资料的数量和具体要求等。
因制版要求,打印请务必使用A4纸，不合格式要求的试卷不予印刷。
4、根据相关规定，对首修不及格的学生学校提供一次补考机会，为此教师在命题时应出A、B两卷，两卷的试卷份量、难易程度以及知识覆盖面等方面应大致相当。
期末考试和补考具体采用哪套试卷，将由教务处随机抽取。
考查课也须出A、B卷。
5、命题完成后请交院（系）审核，由教学院长（系主任）或课程负责人对试卷的考核命题质量进行审核并填写《东南大学本科考核命题质量审核表》（见附件2），审核通过后将试卷装入“试卷密封袋”并密封，同时在封口处签名。
工程部各工种考核表
工程部各工种考核表背景为了提高工程部员工的工作效率和绩效，我们制定了一套考核表，旨在建立一个有效的绩效评估系统，激励员工积极工作，促进团队合作，达成公司的目标和愿景。
评估方法工程部各工种考核表采用绩效管理方法进行评估。
每个员工都有自己的工作职责和任务，这些任务以可量化的指标为基础，由主管和员工一起列出，明确职责和具体内容。
评估指标主要包括：1. 工作质量工作质量是衡量员工工作表现的重要指标之一。
我们通过以下的评估标准来考核工作质量：•标准高度：完成项目的质量标准是否达到公司要求；•工作量：参与项目的任务量；•工作速度：完成项目的时间花费。
2. 工作态度工作态度是衡量员工综合素质的重要指标之一，我们通过以下的评估标准来衡量工作态度：•工作态度：是否积极主动；•技术水平：技术能力、学习能力是否符合要求；•团队合作：是否有协同合作精神。
3. 工作成果工作成果是衡量员工工作效果的重要指标之一，我们通过以下的评估标准来考核工作成果：•创新能力：是否有提升工作效率的创新点；•业绩贡献：完成的项目是否为公司带来贡献；•风险控制：在项目中是否有风险意识。
考核流程我们的考核流程分为四个阶段，具体如下：阶段一：目标设定在考核开始之前，主管和员工一起协商目标设定，明确具体的任务、工作目标、时间和质量标准等明确的指标。
目标要达到 SMART 原则，即具体、可衡量、可实现、相关和时间限定。
阶段二：中期评估在任务完成的一半时间点，进行中期评估。
主管和员工一起评估完成情况，确定是否需要对目标进行修改。
阶段三：终期评估在任务完成后，主管和员工以考核表为基础进行终期评估。
在终期评估中，主管和员工一起对目标完成进度、工作质量、工作态度和工作成果等方面进行综合评估。
阶段四：绩效分发最后，主管根据员工的评估结果，将绩效分配给员工。
绩效分数可以是工资激励、奖金、晋升、职业发展、培训等形式的激励。
评估结果分析通过考核表，我们可以对员工的工作表现进行评估和分析。
建筑装饰设备考核内容(1)
<建筑装饰设备>考核内容及要求
[考核内容]
一、简答题
1.简述通气管的作用、常见的形式及其适用场合。
（双号学生）
简述存水弯的作用、常见的形式及其适用场合。
（单号学生）
2.机械循环热水采暖系统与自然循环热水采暖系统的不同之处。
（双号学
生）
自然循环和机械循环热水采暖系统中膨胀水箱的连接位置和作用有何
不同？（单号学生）
二、作图题
1.画出水表节点示意图，并说明每部分的作用。
2.画出给出的建筑照明平面图中的其中一条线路。
（双号学生画西户，单
号学生画东户）
三、课程总结
课程总结应包括以下两方面的内容：
1.本课程的学习心得体会。
2.从考勤纪律、课堂表现、课后作业等方面总结一下自己在本课程学习中
的具体表现。
[考核要求]
1.结合自己对所学知识的理解回答以上简答题。
2.作图题必须用铅笔、直尺等作图工具规范作图。
3.课程总结要实事求是，客观公正。
【评分标准】
1.简答题（每小题10分，共20分）
准确回答给出的问题，根据答案是否准确、全面酌情扣分。
2.作图题（每小题15分，共30分）
要求正确、规范作图，根据绘图中存在的问题酌情扣分。
3.课程总结（50分）
（1）总结全面深刻得45分，根据总结内容酌情扣分。
（2）书写认真得5分，根据书写情况酌情扣分。
4.说明：
（1）雷同试卷按零分处理。
（2）在规定时间内没有上交者，根据迟交的时间酌情扣去一半至全部分数。
（3）每项扣分扣到零分为止。
工程部日常工作内容清单及考核1
说明：
执行，技术工 作应尽量超前预想，提早完成。
本表所列扣分分值一栏，1分等于10元人民币，作为赏成标准：现场档案盒建档完备，标签名称准确，盒内资料整洁，清单明晰，资料填写规范，日期合理并
前预想，提早完成。
本表所列扣分分值一栏，1分等于10元人民币，作为赏罚分明的奖惩基 金，所罚没备，标签名称准确，盒内资料整洁，清单明晰，资料填写规范，日期合理并符合逻辑，签字完整，无遗漏，能及
日
金，所罚没款项作为奖金发放给内业资料每月评比中的第一名，罚款现金缴付至赵辉处保存，设基金档完整，无遗漏，能及时补充《混凝土（养护和强度）检验批质量验收记录表。
日常资料清单及责任人考核
中的第一名，罚款现金缴付至赵辉处保存，设基金档案管理。
质量验收记录表。
1、本表为日常工作任务清单，涵盖了技术人员日常工作中的
作中的大部分基础工作和基础资料。
技术负责人和
2、内业资料完
责人和现场技术员应参照此表及时、准确、认真、严谨地 2、内业资料完。
员工安全作业要求及考核规定
员工安全作业要求及考核规定
员工安全作业要求及考核规定包括以下内容：
1. 员工安全意识要求：员工应具备安全意识，理解并遵守公司的安全政策和规定，以
及相关法律法规，并将安全作为工作的第一要务。
2. 岗位安全操作要求：根据岗位的特定要求，员工需熟悉并遵守相应的安全操作程序
和方法，如机器设备操作、化学品使用、紧急救援等。
3. 个人防护装备要求：对于存在安全风险的岗位或工作场所，员工应戴上所规定的个
人防护装备，如头盔、防护眼镜、防护服等，确保自身安全。
4. 安全事故报告要求：员工发现或参与安全事故后，应立即上报，并配合相关部门进
行事故调查和分析，以防止事故再次发生。
5. 安全培训要求：公司应定期进行安全培训，员工应参加并通过培训考核，了解最新
的安全知识和操作技能。
考核规定方面，可以包括以下内容：
1. 安全操作考核：定期对员工进行安全操作的考核，查验员工是否按照规定进行操作，如正确穿戴防护装备、操作机器设备等。
2. 安全知识考核：定期对员工进行安全知识的考核，测试员工是否掌握相关的安全法规、操作程序等知识。
3. 安全意识考核：通过观察员工在日常工作中是否自觉遵守安全规定，如戴上个人防护装备、发现并上报危险等，评估员工的安全意识。
4. 安全事故分析考核：对员工参与过的安全事故进行分析，评估员工在事故发生时的反应和处理能力。
5. 安全培训考核：对员工参加的安全培训进行考核，评估员工是否学会了培训中的内容和技能。
以上为一般的员工安全作业要求及考核规定，具体的内容可根据公司实际情况进行调整和完善。
员工安全作业要求及考核规定（三篇）
员工安全作业要求及考核规定为了保障员工的安全和健康，提高工作效率，公司制定了员工安全作业要求及考核规定。
以下是相关内容：一、员工安全作业要求1.员工必须遵守国家、地方以及公司的相关安全法律法规和制度，严禁违反安全规定进行工作。
2.员工要严格按照作业程序和要求操作设备，禁止随意更改设备设置或私自操作。
3.员工应熟悉和掌握所负责工作区域的安全环境和风险点，并采取相应的安全防护措施。
4.员工在进行危险作业前，需要获得合法的操作证书，并进行相应的培训和考核。
5.员工必须正确佩戴和使用个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
6.员工在使用化学品等危险物品前，必须进行相应的标识和防护措施，并按照规定储存和处理。
7.员工应积极参与公司组织的安全培训和演练活动，提高应急处理和自救能力。
8.员工在发现安全隐患或不安全行为时，应及时上报，并积极参与安全事故调查和处理工作。
9.员工应定期接受安全知识培训，提高安全意识和技能。
10.员工在工作过程中应注意个人卫生和作业环境的整洁，保持工作区域的安全和清洁。
二、员工安全作业考核规定1.员工的安全作业考核分为理论知识考核和实际操作考核两部分，考核周期为一年。
2.理论知识考核包括员工对相关安全法律法规的掌握程度、安全作业流程的熟悉度、危险物品的识别和处理能力等方面。
3.实际操作考核包括员工对设备的正确使用和操作、个人防护装备的佩戴和使用等方面。
4.员工每年需参加一次安全知识培训，并进行相应的知识考核。
5.安全作业考核的结果将作为员工晋升、奖惩以及考核评价的重要依据。
6.员工在考核中出现严重违规行为或多次发生安全事故，将被视为不合格，可能会面临相应的奖惩措施，甚至解除劳动合同。
三、员工安全意识培养措施1.公司将定期组织安全知识培训和演练活动，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2.公司设立安全宣传栏，定期发布安全相关的宣传资料和提示。
3.公司对员工进行安全奖励和表彰，鼓励员工积极参与和推动安全工作。
员工安全作业要求及考核规定范本（二篇）
员工安全作业要求及考核规定范本1. 安全意识安全意识是员工安全作业的基础，对于保障工作场所的安全至关重要。
员工必须始终保持高度的安全意识，并且能够识别潜在的危险与风险。
在工作中，员工应该积极采取措施来防范事故的发生，并与其他员工紧密合作，共同维护安全。
考核要求：- 在工作场所中，始终保持警觉，并且能够迅速识别出危险和风险。
- 能够主动采取措施，预防工作中的事故和伤害。
- 积极参与安全培训和演习，提高安全意识和应急处理能力。
2. 安全工具和设备的正确使用在工作中，许多岗位需要使用各种安全工具和设备。
使用这些工具和设备必须具备正确的知识和技能，以确保员工的安全。
员工应严格按照操作规程来操作设备，并且在使用之前进行必要的检查和维护。
考核要求：- 熟悉工作岗位所需的安全工具和设备，并且能够正确使用它们。
- 在使用设备之前，能够进行必要的检查和维护，确保设备的正常运行和安全性。
- 遵守操作规程，不擅自改变设备设置或进行其他任何可能导致危险的操作。
3. 急救知识和技能在工作中，意外情况可能随时发生。
员工应具备基本的急救知识和技能，在紧急情况下能够正确、迅速地采取措施，保护和救助受伤员工，并且避免进一步的伤害。
考核要求：- 具备基本的急救知识，能够正确判断伤害程度，并且采取适当的急救措施。
- 参加过相关的急救培训，并且能够熟练掌握急救技能。
- 在紧急情况下，能够迅速反应和行动，保护自己和他人的安全。
4. 安全巡视和报告员工应该定期进行安全巡视，发现潜在的安全隐患和问题，并及时报告给相关部门。
巡视要求员工仔细观察工作场所的环境和设备，发现不安全因素时要及时采取措施消除风险。
考核要求：- 定期进行安全巡视，并能够准确识别潜在的安全隐患和问题。
- 能够清楚地描述巡视过程中发现的安全问题，并及时向相关部门进行报告。
- 在发现安全隐患时，能够采取适当的措施，消除风险。
5. 安全培训和考核员工应定期参加安全培训，提高自己的安全意识和技能。
员工安全作业要求及考核规定
员工安全作业要求及考核规定
的具体内容根据不同公司和行业可能会有所不同。
下面是一些常见的员工安全作业要求和考核规定的例子：
1. 具备基本的安全意识和常识，了解并遵守公司的安全政策和规定。
2. 掌握相关安全知识，了解工作场所的安全风险和紧急处理方法。
3. 佩戴个人防护设备，并正确使用和维护。
4. 定期参加安全培训和教育，提高安全意识和知识水平。
5. 按照规定对工作场所进行巡检和安全检查，及时报告和处理安全隐患。
6. 遵守工作场所的安全标识、标牌和标志，合理布置工作区域。
7. 确保工作设备和工具的正常运行和安全使用。
8. 随时保持良好的工作环境卫生。
9. 遵守作业程序和工作流程，正确操作设备和机器。
10. 严禁酒后上岗、疲劳驾驶或擅自调整工作安排。
11. 不得私自更改安全设施和设备。
12. 积极参与公司的安全改进活动和安全事故调查工作。
对于员工安全作业的考核规定，一般会根据相关指标和标准来制定考核体系。
考核内容可以包括但不限于以下几个方面：
1. 安全意识和知识的掌握程度。
2. 安全操作规范程度。
3. 安全设备和个人防护设备的使用和维护情况。
4. 事故和隐患报告的及时性和准确性。
5. 安全培训和教育的参与情况。
6. 安全巡检和检查的完成情况。
7. 安全制度和规定的遵守情况。
8. 安全改进活动的参与和贡献度。
根据考核结果，公司可以采取奖惩措施，如表扬、奖金或岗位晋升等激励措施，也可以进行必要的培训和纠正措施。
考核结果也可以作为员工绩效评估的一部分。
建筑工程项目“全过程”期末大作业（大全）
建筑工程项目“全过程”期末大作业（大全）第一篇：建筑工程项目“全过程”期末大作业（大全）工程概况：本工程地上22层，地下3层，建筑总高度81.5m。
建筑总占地面积约为2640m2，总建筑面积为50353.55m2，其中地下室7725.16m2，地上部分42628.39m2。
主体建筑平面布置比较规则，柱网尺寸为8m×8m。
建筑物±0.000标高相当于绝对标高15.4m。
本建筑基础采用平板式筏型基础,基础底板厚为1950mm，地下剪力墙厚度为400mm。
主体结构为框架-剪力墙结构，其中四至二十一层标准层为板柱式无梁平板结构，楼板厚度为250mm，结构标准层层高为3.5m。
场地地下水随地形变化，水位标高4.7~10m，埋深大约6~9.5m，地下水对混凝土结构无腐蚀性。
本工程位于热带地区，年平均气温高，雨量大。
工程预计夏季开工，地下室施工正处高温多雨季节，对地下室防水施工及底板大体积混凝土浇筑影响较大。
本工程北面基坑边距澳电大楼约11.5m，距马交石炮台马路仅2m，东南面紧挨一栋高层建筑，场地十分狭小，绝大部分开挖紧贴规划地界或已有建筑（结合附图A-00）。
基坑东部最深达14m，西北部最浅为9.3m。
根据澳门土木工程实验室探土报告，现有场地下各层为回填种植土——>强风化花岗岩（C.D.G）——>微风化花岗岩基岩（Bedrock），其中东北部局部出现砾石层。
地下各层土体含水量较低，工程地质条件较好。
问题：根据以上工程概况，选择合理的基坑支护方式，编制本工程的基坑开挖支护方案。
（字数要求2000字以上）附图：A-00为本工程的位置平面图（注意与周边建筑的位置关系）B1，B2，B3及GF分别为本工程的地下1层，2层，3层及地面层平面图第二篇：建筑工程项目审计作业1、项目经济后评审是指对项目实际（）的再评价。
2、（）是工程项目国民经济效益评审的基本原理。
3、（）不是签订施工合同必须具备的条件。
维修班员工安全作业要求及考核规定
维护和修理班员工安全作业要求及考核规定1. 前言为了保障维护和修理班员工的安全和生产运营的顺利进行，订立本规章制度以明确维护和修理班员工的安全作业要求和考核规定。
全部维护和修理班员工应遵守本规章制度，并将其贯彻执行于日常工作中。
2. 安全作业要求2.1 全部维护和修理班员工在进行安全作业时，必需严格遵守国家相关法律法规、公司安全规定以及本规章制度的要求。
2.2 维护和修理班员工应具备必需的安全知识和技能，接受过安全培训并合格。
2.3 在进行作业前，应对作业区域进行安全检查，并及时排出可能存在的安全隐患。
2.4 维护和修理班员工应佩戴符合要求的个人防护装备，包含但不限于安全帽、防护鞋、工作手套、防护眼镜等。
必需时，还应佩戴防护面罩、防护耳塞等。
2.5 在作业过程中，维护和修理班员工应严格依照工作程序和流程操作，不得超负荷作业、操作设备欠妥、擅自更改工艺流程等。
2.6 维护和修理班员工在进行维护和修理作业时，必需确保设备停电、封锁、排气、液体排放等操作措施得到有效落实。
2.7 维护和修理班员工应保持工作场合的乾净，不得乱扔杂物、堆放杂物，防止聚积引发事故。
2.8 维护和修理班员工在作业过程中，禁止吸烟、饮食、饮酒以及其他与作业无关的行为，严禁在作业区域内玩耍、追赶等。
2.9 维护和修理班员工应及时向上级报告有关安全生产方面的问题和隐患，并乐观参加安全事故的调查和处理工作。
2.10 维护和修理班员工应不绝加强自身安全知识的学习和技能的提升，在工作中乐观参加相关安全培训和研修活动。
3. 安全作业考核规定3.1 定期组织安全作业考核，以评估维护和修理班员工的安全作业本领和遵守安全规章制度的情况。
3.2 安全作业考核内容重要包含：—安全知识考核：对维护和修理班员工的安全知识进行测试，如个人防护装备的使用方法、事故防备和处理知识等。
—安全操作考核：对维护和修理班员工的操作技能进行考核，要求其依照规定的操作流程和要求进行作业。
员工安全作业要求及考核规定范文(3篇)
员工安全作业要求及考核规定范文一、前言为了保障员工的生命安全和工作环境的稳定，公司制定了员工安全作业要求及考核规定。
二、安全作业要求1. 员工应遵守国家法律法规以及公司的安全作业规章制度，严格执行各项安全操作流程。
2. 员工应认真学习并掌握相关安全知识，了解工作岗位的危险因素、防护措施和应急预案。
3. 员工应正确佩戴、使用个人防护装备，并定期检查和维护其完好性，严禁擅自改变、废弃或不按规定使用。
4. 员工应及时报告发现的安全隐患或事故风险，并积极参与安全培训和演练活动，提高应对突发事件的能力。
5. 员工应保护和爱护公司的安全设施和设备，并正常使用和维护相关设备，确保其安全性和有效性。
6. 员工应严禁从事与工作无关、违反规定或危及自身安全的行为，不得私自携带易燃、易爆、有毒等危险品进入工作区域。
7. 员工应积极参与安全巡查、整改和评估工作，发现问题及时提出改进建议，共同维护工作场所的安全环境。
三、安全作业考核规定1. 考核方式：公司将采取定期考核和不定期抽查相结合的方法，对员工的安全作业进行综合评估。
2. 考核项目：- 安全知识考核：通过书面测试或口头答题的形式，测试员工对安全知识的理解和掌握程度。
- 操作技能考核：通过实际操作的方式，测试员工在安全作业中的技能和操作熟练度。
- 安全事件应对能力考核：通过模拟安全事件的演练，测试员工在紧急情况下的应对能力和决策能力。
3. 考核标准：根据公司的安全作业规章制度和相关政策，制定相应的考核标准，对员工的表现进行评分，并给予相应的奖励或纪律处分。
4. 考核结果使用：考核结果将作为员工绩效评估和晋升、奖惩的参考依据，同时也将对员工进行安全培训和教育的个性化指导。
四、总结公司将通过建立科学的安全作业要求和考核规定，加强员工的安全意识和责任意识，提高员工的安全作业能力和风险应对能力，进一步确保员工和工作环境的安全。
五、附录本规定自颁布之日起执行，并适用于全体员工。
员工安全作业要求及考核规定样本(2篇)
员工安全作业要求及考核规定样本外围班员工1.从车间往外场拉桩时，要有专人看守指挥，发生异常时立即停车，人不得站在距钢丝绳两米以内的地方，并设立严禁通行的警示牌。
2.管桩用小车拖到位后，将卷扬机钢丝绳放松下来。
3.任何人上下桩堆时，宜采用侧身手扶管桩的方式，集中精神，小心谨慎，防止摔下。
4.严禁在桩顶打闹，严禁在桩上快跑。
在桩上行走时，注意查看脚下管桩缝隙，避免踩到管桩缝隙伤到腿脚。
5.行车用完后必须停在专用位置，上下行车必须走专用阶梯，把好扶手，防止滑倒摔跤，严禁人员从专用扶梯之外的地方上下行车，违者每次罚款____元。
6.严禁从一台行车爬到另外一台行车上。
违反上述规定酌情罚款20到____元，不听从劝告或屡教不改者加重处罚。
发生工伤事故，按《安全生产责任制度》考核处理。
员工安全作业要求及考核规定样本（2）一、安全作业要求1. 安全意识：员工必须具备良好的安全意识，时刻牢记安全第一的原则，将安全放在工作的首要位置。
在工作中要时刻关注潜在的安全风险，并积极采取相应的措施进行预防和控制。
2. 熟悉安全规定：员工应熟悉企业的安全规定，包括相关法律法规、公司的安全政策和操作规程等，确保自己的操作符合安全要求。
在遇到特殊情况时，能够根据规定进行正确的应对。
3.正确使用安全设备：员工在进行作业时，应正确佩戴和使用个人防护装备和安全设备。
对于可能造成危险的工作场所，必须按规定佩戴相关的安全装备，如安全帽、安全带等。
确保自己的安全。
4.防止火灾和爆炸事故：员工要加强对火灾和爆炸事故的防范意识，确保工作区域的危险品储存安全，遵守有关的消防规定，在使用火源时必须谨慎操作，严禁违规使用明火等。
5.遵守操作规程：员工必须按照操作规程进行工作，不得私自更改或跳过操作步骤，避免因错误操作造成事故发生。
如涉及高空作业、挖掘机作业等特殊操作，必须经过相关的培训和考核后方可上岗。
6.应急处置能力：员工要具备一定的应急处置能力，能够在事故发生时迅速采取正确的措施，确保自己和他人的安全。
建筑工程各工种安全施工技术操作规程考试资料(完整版)
建筑工程各工种安全施工技术操作规程考试资料（完整版）第一章设备安装判断题1、在高空作业时，要系好安全带，为了少带工具，应尽量使用活动扳手。
（×）2、使用台虎钳夹紧大型工件时，钳把要用套管加力夹紧，防止松动。
（×）3、安装电工在施工现场施工必须有两人以上方可作业。
（√）4、电工在线路上作业时，线路上禁止带负荷接电或断电，禁止带电作业。
（√）5、安装照明线路时，作业人员不准直接在板条天棚或隔音板上堆放料具。
（√）6、电气设备或材料作非冲击性试验，升压或降压，均应缓慢进行。
（√）7、电气设备、材料需放电时，应穿戴绝缘防护用品，用绝缘棒安全放电。
（√）8、施工现场临时用电只需要实行一级漏电保护。
（×）9、上级漏电保护器与下级漏电保护器的技术参数应当匹配。
（√）10、电气设备传动装置的金属部件不需要与专用保护零线连接。
（×）11、现场使用的电焊机，应设有防雨、防潮措施，但不需要做防晒措施。
（×）12、电焊机开关箱及电源线路接线和线路故障排除必须由专业电工进行。
（√）13、电焊钳应有良好的绝缘和隔热能力。
（√）14、更换场地移动焊把线时，不需要切断电源。
作业人员不得用胳膊夹持电焊钳.禁止手持把线爬梯、登高。
（×）15、清除焊渣，应戴防护眼镜或面罩，头部应避开敲击焊渣飞溅方向。
（√）16、手工气割具有灵活方便等优点，因此特别适合于气割大厚度的钢板以及需要预热的中、高碳钢、高合金钢的气割。
（×）17、仿形气割机是根据图样进行切割的。
（×）18、焊接压力容器的焊工，必须经过考试，取得高级焊工证后，才能在有效期间内担任焊接工作。
（×）19、焊缝热影响区的宽度取决于气焊能率的大小和所焊金属的厚度，而与焊接速度的快慢无关。
（×）20、砂轮切割机切割管子时，应检查砂轮切割机上的砂轮片应完好，有微小损伤时操作要用力均匀，站立侧面。
09工设期末考核作业清单及相关要求
09工设期末考核作业清单及相关要求：（备注：今天是5月7日，第12周的周一）一、本周周四要交模型制作的相关内容，模型制作课程最后上交成果：1.石膏模型二件；2.泡沫塑料模型一件；3.塑料模型一件；4.设计说明书一本，要求4个练习的内容统一按A4纸打印，并装订成册。
报告书的封面要按统一格式，第二页为目录，之后是作业的任务要求。
然后依次为四个练习的报告内容及三视图、立体效果图、模型照片。
5.泥模型、石膏模型手绘效果图。
6.泡沫塑料模型和塑料模型，手绘效果图和电脑绘制效果图各一张，电脑绘制效果图要彩色打印。
7.模型照片要彩色打印。
泥模型和翻制的石膏模型照片放在一张、石膏型照片一张、泡沫塑料模型照片一张以及塑料模型照片一张(要彩色打印)。
二、包装设计，13周周五交齐。
（备注：手提袋1-2个，大包装2-3个，小包装3-4个，包括普通包装和礼品包装，总共6-8个）上交内容包括：市场调研报告、设计定位报告、设计源文件（草图是电脑排版的，效果图是软件做成的或是实物拍照，工程图即三视图是电脑绘图）、自己设计制作的包装的照片、课件（20页左右）三、proe三个创意件的设计，推迟到14周周五晚上五点之前交齐四、动画制作，14周周五上午交齐，上交内容包括：3D源文件一个，动画渲染文件一个，所用材质和贴图及背景文件，制作过程文字说明是.doc格式五、产品设计平时作业，14周周五交齐总共14个作业，作业清单见邮箱。
六、展示设计，第15周周五上午十点之前，上交内容包括平面布置图、重点立面图、全场轴测图、设计说明，只要打印稿就可以了。
七、产品设计考核作业15周周五交齐提交材料的具体要求1. 构思草图10个。
（A4或A3幅面）占10%2. 设计方案3个，应对设计的创新点、所用到的技术、如何体现设计主题以及细节等方面进行较为详细的说明。
（A3幅面）占15%3. 最终设计方案的模型图片。
（各角度拍摄的照片，电子版）占15%4. 展板2张，应包括班级、姓名、学号、效果图、细节图、模型图片等信息，最终提交电子版（含模型源文件）和彩色打印版。
建设工程施工现场各种安全检查考核表
落地式外架安全检查考评表
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施工用电安全检查考评表
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模板工程安全检查考评表
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项目负责人：施工员：技术员：安全员：“三宝、四口、五临边”安全检查考评表
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悬挑式脚手架安全检查考评表
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塔式起重机安全检查考评表
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物料提升机安全检查考评表
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基坑支护安全检查考评表
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项目负责人：施工员：技术员：安全员：。
工程作业质量标准
工程人员工作岗位配置、内容和要求定编工程人员5名，主管11、工程主管（隶属：物业部经理）编制：1名；年龄:30-40岁。
班次：做五休二。
学历：大专及大专以上。
制服：冬装是西装、领带、皮鞋；夏装上衣是纯色衬衫、西裤、皮鞋。
岗位职责：1.1、协助物业部经理落实各项管理服务工作，执行各项规章制度：1.2、根据统一管理与专业分工负责的原则，领导全处人员对所属物业的验收交接、公共设施、供水供电、治安保卫及交通管理等各项工作实施全面的管理，完成各项任务指标。
1.3、熟悉所管辖租户分布、户数、公共设施、机电设备分布情况和商户的基本情况，制订所管辖商场设备保养计划。
1.4、定期检查、监督所辖各项工作的完成情况，查处违章，提出改正措施。
1.5、负责处理商户对本处工作和管理人员的投诉，不拖延，不推诿，与商户保持友好关系。
1.6、对正在装修租户，对现有设施、设备进行改建的要提出建设性的意见和指导。
1.7、完成领导交办的其它工作。
2、工程水电工、空调工、机电工、土建工（隶属：工程主管）编制：5名；年龄:25-50岁。
班次：做一休一。
学历：初中及初中中以上学历，持证上岗。
制服：工作服、电工鞋。
岗位职责： 2.1、熟悉管辖商场区域的结构、排列、户数：管线的走向：各种设备操作方法和开关位置，具有一定的维修技能；公共设施的维修养护要领和常见故障、常用维修方法；商户的种类、数量、人员情况；熟悉公共设施维护费、水电费的收费标准和计算方法；熟悉抄看水、电表，协助及时收缴管理费。
2.2、安排工程部坚持每天详细巡查辖区，维护公用设施和物业的安全、完整、美观、监督租户的装修、改造工程，发现违法、违章行为及时处理。
做好每天的工作日记。
2.3、熟悉辖区有关物业、市容卫生、绿化、治安、消防等管理规定，并能熟练运用；负责提出责任区内管理服务工作计划，监督、指导、检查本责任区维修、绿化、治安、清洁、消杀等工作，保证责任区内各项管理指标达到市、省、国家要求，负责处理责任区内违章、违法、违纪行为和突发事件；懂得发生火警、电梯困人、台风、治安案件时的应急处理办法，并且能够有效及时地处理。
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09工设期末考核作业清单及相关要求：
（备注：今天是5月7日，第12周的周一）
一、本周周四要交模型制作的相关内容，模型制作课程最后上交成果：
1.石膏模型二件；
2.泡沫塑料模型一件；
3.塑料模型一件；
4.设计说明书一本，要求4个练习的内容统一按A4纸打印，
并装订成册。
报告书的封面要按统一格式，第二页为目录，之后是作业的任务要求。
然后依次为四个练习的报告内容及三视图、立体效果图、模型照片。
5.泥模型、石膏模型手绘效果图。
6.泡沫塑料模型和塑料模型，手绘效果图和电脑绘制效果图
各一张，电脑绘制效果图要彩色打印。
7.模型照片要彩色打印。
泥模型和翻制的石膏模型照片放在
一张、石膏型照片一张、泡沫塑料模型照片一张以及塑料模型照片一张(要彩色打印)。
二、包装设计，13周周五交齐。
（备注：手提袋1-2个，大包装2-3个，小包装3-4个，包括普通包装和礼品包装，总共6-8个）上交内容包括：市场调研报告、设计定位报告、设计源文件（草图是电脑排版的，效果图是软件做成的或是实物拍照，工程图即三视图是电脑绘图）、自己设计制作的包装的照片、课件（20页左右）
三、proe三个创意件的设计，推迟到14周周五晚上五点之前交齐
四、动画制作，14周周五上午交齐，上交内容包括：3D源文件一个，动画渲染文件一个，所用材质和贴图及背景文件，制作过程文字说明是.doc格式
五、产品设计平时作业，14周周五交齐总共14个作业，作业清单见邮箱。
六、展示设计，第15周周五上午十点之前，上交内容包括平面布置图、重点立面图、全场轴测图、设计说明，只要打印稿就可以了。
七、产品设计考核作业15周周五交齐提交材料的具体要求
1. 构思草图10个。
（A4或A3幅面）占10%
2. 设计方案3个，应对设计的创新点、所用到的技术、如何
体现设计主题以及细节等方面进行较为详细的说明。
（A3幅面）
占15%
3. 最终设计方案的模型图片。
（各角度拍摄的照片，电子版）
占15%
4. 展板2张，应包括班级、姓名、学号、效果图、细节图、
模型图片等信息，最终提交电子版（含模型源文件）和彩色打印
版。
（A3幅面）占60%
八、设计心理学作，平时作业5月25日整理好交齐（4个作业）。
考核作业6月4日交齐需要提交的材料：
1. 交互信息分析归纳的Coreldraw源文件（电子版），导出后
的JPG格式图片（电子版，A4彩色打印版）。
2. 交互操作过程分析（Word电子版，A4彩色打印版）。
3. 产品的三维模型源文件（电子版）和JPG格式图片（电子版，A4彩色打印版）。