推行党员积分管理制强化党员量化管理
实行党员积分制管理实施办法(试行)
实行党员积分制管理实施办法（试行）为落实全面从严治党和适应新时代新任务新要求，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，进一步加强党员队伍日常教育管理，建立科学完善的党员考核评价体系，激励广大党员积极发挥先锋模范作用，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，结合机关实际，制定本实施办法。
一、指导思想坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员头脑，增强党员信心，增进党员自觉，鼓舞党员斗志。
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导党员干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。
二、基本原则实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则，由机关各党支部组织实施。
离退休党支部可以根据本办法，制定符合离退休党员管理实际需要的党员积分制管理实施办法。
三、积分内容党员积分由基础分、履职分、加分、扣分构成（即党员年度积分＝基础分+合计履职分+加分项得分－合计扣分）。
（一）基础分。
每年度为80分。
主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作、参加党内活动的情况。
按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容，科学设定积分项目和分值。
基础分是对一名合格党员的基本要求，党员年度积分以基础分满分作为初始积分。
（二）履职分。
每年度为20分。
主要考核党员履行岗位职责、承诺践诺，在工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用情况。
按照机关工作实际，结合岗位职责，根据目标任务科学设定积分项目和分值。
履职积分是对党员发挥先锋模范作用的具体量化，履职分实行年度计分制，完成岗位职责任务，计一定分值。
机关各党支部可根据实际工作需要，对本支部落实《党员积分项目、计分及扣分标准》作进一步充实和细化，但充实和细化内容须报机关党委批准后方可实施。
以党员量化积分考评机制创新党员管理的路径分析
以党员量化积分考评机制创新党员管理的路径分析摘要：在新形势下加强和改进国有企业党的建设是国有企业党建工作的出发点和着力点，本文通过论述以党员量化积分考评机制创新党员管理的路径分析，对于加强党员考评，保持党员队伍的先进性和纯洁性发挥着积极作用。
关键字：党员；量化；创新；路径一、开展党员量化积分考评的意义一是能增强党员的先进意识。
开展党员量化积分考评能使广大党员时刻保持坚定的理想信念，自觉履行党员义务，在日常工作生活中，争做勤于学习、锐意进取服务群众、甘于奉献的表率，做到平时看得出来，关键时候站得出来，危险时刻豁得出来。
二是能提高党员的综合素质。
开展党员量化积分考评能使广大党员通过经常性教育，参加各种集中学习活动，不断提高思想境界、理论素养和业务水平，成为本职工作的行家里手，成为单位的骨干力量。
三是能使党员牢记党的宗旨。
开展党员量化积分考评能使广大党员时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，不辱使命，继承和发扬党的优良传统，真心实意帮助群众解决实际困难。
四是能转变党员的工作作风。
开展党员量化积分考评能使广大党员把群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为一切工作出发点和落脚点，坚持深入基层、深入群众，求真务实、真抓实干，不断提高工作效能和服务质量，以实际行动密切党群干群关系。
二、开展党员量化积分考核的现状及优势为全面加强党员的教育管理，保持党员队伍先进性，积极推动广大党员发挥先锋模范作用，南露天煤矿党委坚持以围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开为基本原则，下发了《南露天煤矿党员积分考评管理办法》，紧密围绕“学习教育、履行义务、立足岗位、承诺奉献”的工作目标，建立健全了党员量化积分管理考评机制，在所属各党支部组织开展党员量化积分考评工作。
党员量化积分考核管理以全体党员为主体，做到全员参与，按照党员量化积分考核项目内容对党员考核管理进行积分量化，党员积分根据党员参加有关活动、学习等相关情况进行打分，通过党小组核实，党支部汇总后进行公开。
党员积分管理总结汇报
党员积分管理总结汇报党员积分管理总结汇报一、引言党的建设是一个长期而全面的过程，党员积分管理作为党内管理的一项重要制度，对于提高党员的素质和能力，促进党的发展具有重要意义。
经过一段时间的实践运行，现就党员积分管理的实施情况进行总结和汇报，以便进一步完善和提升党的组织管理水平。
二、党员积分管理的背景与意义1. 背景介绍党员积分管理是党内一项重要的组织管理措施，旨在激励党员长期坚守党的宗旨和信仰，不断提高党员的能力和素养，推动党组织的发展进步。
2. 意义分析党员积分管理将党员发展与党的事业的发展紧密结合起来，通过积分管理的激励机制，能够更好地发挥党员的积极性和创造力，提高党员的履职能力和道德水平，进而推动全党的发展。
三、党员积分管理的工作内容与方法1. 工作内容（1）提高政治素养：加强理论学习和思想政治教育，增强党员的党性修养和政治觉悟。
（2）参与组织生活：积极参与党组织的各项活动，争取成为组织生活的积极份子。
（3）履行党员义务：认真履行党员的各项义务，如缴纳党费、参加党员培训等。
（4）提升专业能力：积极参加各类培训和学习活动，不断提高专业素养和技能水平。
2. 工作方法（1）制定积分管理细则：明确积分计算标准和权重，确保公正、公平。
（2）开展积分统计和评定：通过班子评议、民主评议等方式，对党员的积分进行统计和评定。
（3）建立奖惩机制：对积分高的党员进行表彰奖励，对积分低的党员进行督促和纪律教育。
四、党员积分管理的实施与成效1. 实施情况党员积分管理在本单位的实施过程中，得到了领导班子和党员的积极配合和支持。
各党支部积极组织党员参与积分活动，进行积分统计和评定，并根据积分情况进行了奖励和激励。
2. 成效评估（1）提高党员凝聚力：通过积分管理，强化了党员之间的联系和凝聚力，增强了组织的向心力。
（2）促进党员素质提升：积分管理鼓励党员不断提升自己的能力和素养，使党员更好地发挥先锋模范作用。
（3）推动党组织工作进程：积分管理制度促使党员积极参与党组织的各项工作，推动了党组织的发展和进步。
党支部积分管理工作总结
党支部积分管理工作总结党支部积分管理工作总结近年来，XX党支部创建党员积分管理制度，有效加强了党员教育管理工作，推进了党支部规范化建设。
一是制定制度指标，细化积分标准。
2023年，党支部研究制定并试行《党员积分管理制度》。
积分指标以《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内规章制度为依据，充分结合拆迁办党员日常管理实际，共计十四项，并逐项细化，涵盖党员遵纪守法、参加学习教育、撰写工作信息、分享学习心得、参加扶贫帮困和党员志愿服务等各类党内活动、工作绩效考核、民主测评结果、奖惩记录等各方面情况。
在充分考量指标权重的基础上，客观制定考核加分、扣分标准，明确导向、突出重点，力求客观公正、实操性强，实现制度执行的刚性约束。
比如，党员在专题研讨会、微讲堂上发言一次积5分;主讲微讲堂一次积50分党员在拆迁e栈APP或组织生活会上提出意见或建议积10分，意见或建议被采纳积20分党员出现违法违纪行为年度内积分清零党员在工作中发挥其他先锋模范作用的，经支部研究讨论，可以酌情加分。
二是强化公示管理，严格累计积分。
为强化《党员积分管理制度》的落实，拆迁办综合部负责党员积分的日常管理和记录，支部纪检委员负责积分管理的监督工作。
综合部建立了《党员积分管理台账》，认真记录党员积分指标完成情况，及时考评打分，按照综合部日常登记、季度积分和年终总积分按时公示、党员个人对照检查申报、支部再次认定公示四个步骤进行。
以积分管理台账为载体，综合部把党员积分的赋分累计依据清楚如实记录。
每次积分公示一出，党员都会聚在党建公示栏前，了解最新积分动态和积分依据事项。
在每季度和年终第一次公示期内，党员对积分结果如有异议，可申请综合部复核，如不能达成一致意见，还可向支部纪检委员申诉，由支部委员会进行最终认定。
最终的积分评定结果在公示栏进行公示，接受党员和群众广泛监督。
去年，支部在一季度党员积分工作中，对其间因工作不力被通报批评的党员干部，严格执行被通报批评一次积减150分的规定，强化了党员积分管理的严肃性，引起党员热烈反响和广泛关注。
农村党员积分制管理工作汇报
农村党员积分制管理工作汇报尊敬的领导：我司在过去一年的时间里，推行积分制管理，对农村党员工作开展进行了全面而深入的管理，现向您汇报相关工作进展情况。
一、积分制管理目标积分制管理旨在规范党员的行为，激发其工作积极性和创造性，加强党员日常行为的规范化管理和监督力度，提高党员劳动积极性，提高农村治理水平，让乡村振兴更为有序快捷。
二、工作进展1. 推行制度。
制定了《农村党员积分制管理实施办法》，并组织党员学习、讨论，明确了分值具体和操作程序，提高党员法律意识和政治素质。
2. 宣传推广。
通过集中宣传、制度下发、讲座等方式宣传并推广积分制管理，及时传达管理计划、标准和要求，确保信息传递到位和精准有效。
3. 分值评定。
按照《农村党员积分制管理实施办法》的规定，根据党员在工作、学习、思想担当等方面表现的好坏、出勤情况、志愿服务、政治表现、诚信评定等方式对党员计分，不定期开展积分评定工作。
4. 积分激励。
积极鼓励党员争取高积分，通过积分奖励、表彰和组织关怀等形式，推动党员先进遵纪，激励党员潜心奋斗，创先争优。
三、取得的成效积分制管理的实施，提升了党员参与工作的积极性和主动性，减少了管理的棘手问题，每个党员都能了解个人表现，相应的成效突出：1. 提高工作投入度。
党员通过积分制管理的鼓励得到了越来越多的认可，通过积分提高劳动积极性，使得他们在工作中能够争取表现和贡献更多。
2. 增强党员使命感。
作为一名党员，加强了自身意识和责任。
他们通过积分制管理更加深刻认识到自身的价值，具有一定的思政效果。
3. 对党员行为实现规范化管理。
积分制管理实施规范，有助于党员条例意识的增强和行为规范的落实，进而提高组织管理的水平。
四、今后工作方向为深入推进农村党员积分制管理制度的实施，我们将不断进一步完善和细化制度管理流程，深化推广和宣传，进一步落实组织管理要求，建设高效、规范党员组织队伍。
谢谢您让我们的管理机制进步更快，使农村振兴的目标更快向前推进！此致，敬礼！此致，作者签名：XXX日期：20XX年X月X日五、完善积分制度管理流程为深入推进农村党员积分制管理制度的实施，我们需要进一步完善和细化制度管理流程，实现全面管理。
中共昭阳区第二中学党员“积分制”管理实施方案.
中共昭阳区第二中学党员“积分制”管理实施方案为落实全面从严治党要求，扎实开展“两学一做”学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，激励广大党员做“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的合格党员，根据市（区）委组织部及区教育局党委的要求，决定在我校实行党员“积分制”管理。
特制定《实施方案》如下：一、基本原则实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开原则。
二、积分管理对象我校所有的共产党员均纳入党员积分制管理。
因年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力及其他特殊原因等，不能正常发挥作用的党员，可不纳入积分管理范围，具体情况由各党支部根据实际情况研究确定。
三、积分内容党员积分由基础分减去所扣分值加上加分分值计算而成，实行按季度累计积分，年度基础分为100分，党员年度积分可超过100分。
党员积分管理是对一名党员履职尽责、发挥先锋模范作用的基本要求。
（一）扣分。
主要根据党员履行党员义务，做“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的合格党员的情况，由党支部核实认定并据实实行反向扣分。
（二）加分。
主要根据党员在教育工作中发挥先锋模范作用的情况进行加分。
党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，受到党纪政纪处分，被追究法律责任的，实行一票否决，积分为零。
四、积分流程党员积分以各党支部为单位按年度具体组织实施，一般采取以下步骤进行。
（一）党员申报。
党员每季度如实向所在党小组（不设小组的向党支部）申报扣分、加分事项。
党员在申报个人扣分、加分事项时，也可向党小组（党支部）报告其他党员的扣分、加分事项。
（二）党员大会评定。
每季度召开党支部党员大会，会前，由总支委会按照扣分及加分标准，核实和初评每名党员的加分、扣分事项，计算党员积分。
党小组（党支部）了解掌握的党员没有如实申报的扣分、加分事项，也要进行登记，按标准核定相关分值。
构建积分考核管理机制_强化党员教育管理工作
构建积分考核管理机制 强化党员教育管理工作文/张 涛 陈国飞 周晓晶国有企业基层党组织抓好党员的日常教育管理、激励党员充分发挥先锋模范作用，对于促进企业党建与生产经营深度融合，推动企业高质量转型发展具有重要意义。
为进一步做好党员教育管理工作，长庆油田第二采气厂（以下简称：采气二厂）紧密结合企业党建工作实际，积极探索建立党员量化积分制管理机制，通过建立科学完善的党员行为考核评价体系和明确的积分量化管理规则，进一步加强党员队伍日常管理，为新时代加强党员教育管理工作找到了切实可行的实践路径。
明确党员积分考核管理的考核范围为提升党员的学习主动性、增强党员身份意识、发挥党员先锋模范作用，采气二厂将党员积分考核管理的范围进行明确，主要针对党支部对党员参加组织活动、履职尽责、先锋模范作用发挥、岗位奉献等方面，用分数进行量化评价，以累计积分的形式把党员履职情况和党性状况体现出来，使党员日常管理工作更加精细化和科学化，充分调动党员工作、学习和服务的积极主动性，推动基层党建工作落地落实。
一是积分内容设计。
党员积分由基础分、履职分、加分项和扣分项构成（党员积分=基础分+履职分+加分项-扣分项得分）。
其中，基础分总分60分，履职分总分40分。
加分项和扣分项根据具体情况打分并计入总分。
二是基础分设计。
基础分值主要考核评价党员遵规守纪、履行职责、廉洁自律、综合治理等方面情况。
遵规守纪方面，考核内容包括严格遵守各项法律法规及党纪党规、严格遵守各项规章制度和工作纪律、以党员的标准严格要求自己等。
履行职责方面，考核内容包括爱岗敬业、熟悉业务，能够较好地完成本职工作和党组织分配任务；团结同事，相互配合协作；具有为员工群众服务的思想和行为，服务员工群众态度好、工作表现好等。
廉洁自律方面，考核内容包括严格遵守作风建设有关规定；遵守职业道德、社会公德、家庭美德；领导干部执行“一岗双责”，党员干部遵守作风建设规定情况等。
综合治理方面，考核内容包括遵守管理制度、不违反舆情管理、综治维稳相关政策规定等。
推行党员积分量化管理的实践与探索
R esearch & E xplore研究探索 |C hina C oal I ndustry 2019/0564山东能源龙矿集团党委以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实“党要管党、从严治党”要求，全面推行党员积分量化管理，增强了党员教育管理的针对性和有效性，推进了“两学一做”学习教育常态化、制度化。
一、实施背景加强党员教育管理是推进党的建设新的伟大工程的一项基础性工作。
在深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化过程中，如何把党员教育管理好，进一步增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，充分发挥党员的先锋模范作用，是摆在各级党组织面前的重要战略任务。
龙矿集团党委围绕强党性、提素质、严纪律、树形象，突出问题导向、务求简便易行，在所属基层党组织中全面推行党员积分量化管理，力求在党员参加组织活动、履行党员义务、严守政治纪律和规矩、发挥先锋模范作用等方面做到“活动有记录、表现有评价、结果有奖惩”，实现党员评价可视化、可量化，为造就一支政治坚定、素质优良、作风严明、作用突出的基层党员队伍，建设稳定、持续、高效新龙矿提供坚强组织保证。
二、主要做法１. 坚持结合实际，突出党员积分量化管理可操作性党员积分由基础积分、民主评议积分、贡献积分三部分构成。
总分为100分，其中基础积分为70分，民主评议积分为20分，贡献积分为10分。
“基础积分”由集团公司党委统一制定，“民主评议积分”和“贡献积分”标准, 由各直属党组织结合自身实际，根据不同类别党员特点，进一步细化量化，分类制定具体积分标准。
一是基础积分。
主要是按照党章党规和“两学一做”学习教育的要求，对党员在落实政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等方面应做的工作、应尽的义务情况进行评定积分，制定统一的积分量化“基础积分”标准,明细了每一项具体考核要求、考核标准。
二是民主评议积分。
各党支部每年至少组织一次党员民主评议，评议前要征求群众代表、服务对象代表的意见，评议时按照个人自评、党员互评、民主测评的程序，对每名党员表现情况进行评议，评议结果计入党员积分。
XXX党支部关于实施党员量化管理积分制的通知
中共XXXXXXXX支部委员会关于实施党员量化管理积分制的通知各党小组：为进一步加强党员日常管理，解决“党日活动坚持难、党员作用发挥评价难、不合格党员处置难”等问题，根据市直机关工委《关于严格党员发展标准加强党员教育管理工作的实施意见（试行）》（咸直工发〔2015〕XX号）精神，XXXX 决定在全体党员中实施量化管理积分制，现就有关事项通知如下：一、XXXX结合实际制定了《党员量化管理积分评定细则》（见附件1），按照基础分、奖励加分、民主评议党员结果分三部分，按照有关规定进行加减分，对每名党员分别赋予不同的分值，努力形成“党员评价有标准”的良好氛围。
二、根据《党员量化管理积分评定细则》，每季度开展一次党员管理积分的评定（积分表见附件2），每半年公布一次积分评定结果。
三、党员量化管理积分的运用：（一）年度总积分达到90分以上的，评为优秀党员；年度总积分在80至89分的，评为称职党员；年度总积分在60至79分的，评为合格党员；年度总积分在60分以下的，-1-评为不合格党员。
原则上，评选优秀公务员的党员必须达到称职以上要求。
（二）对于不合格党员，取消参评各级各类先进个人的资格，并按照中组部、中央教育实践小组《关于做好处置不合格党员工作的通知》进行处置。
（三）对有下列情形之一的党员，实行“一票否决”，直接评定为不合格党员：1、因言行不当，对党和政府形象或单位声誉造成严重影响的；2、发生不廉洁行为，给予党政纪处理的；3、因违反中央“八项规定”精神，被纪委通报的；4、在所查办的案件中出现错案的；5、经支委会研究，认为应评为等不合格党员的其他情形的。
附件：1.中共XXXXXX支部委员会党员量化管理积分评定细则2.中共XXXXXXX支队支部委员会党员量化管理积分表中共XXXXXXXXX支部委员会2015年X月X日-2--3-中共XXXXXXXXX支部委员会党员量化管理积分评定细则-4--5-中共XX市食品药品稽查支队支部委员会党员量化管理积分表（年月至月）-6-。
某某区关于推行党员积分管理工作的实施意见
某某区关于推行党员积分管理工作的实施意见为深入贯彻落实党的二十大精神，引导广大党员不忘初心、牢记使命，全面加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用，现就在全区各级党组织中推行党员积分管理工作，提出如下实施意见。
一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，以党章为根本遵循，以增强基层党组织组织力为重点，全面贯彻党的十九大精神，通过构建积分体系、规范考评程序、强化结果运用，实现党员教育管理的精细化、规范化、科学化，引导党员积极践行“四个合格”，立足岗位创先争优，在学习、工作、生活等各方面发挥先锋模范作用，为某打造最具创新活力、最具创业激情的首创之区提供坚强组织保证。
二、基本原则推行党员积分管理，应遵循以下基本原则：（一）围绕中心，服务大局。
围绕全区总体工作目标，把推行党员积分管理的落脚点放在破解发展难题和推动工作落实上，充分调动党员的积极性、主动性和创造性。
（二）分类指导，层层推进。
结合基层党组织不同领域不同岗位不同群体特点，进一步细化、实化积分管理内容，由基层党委和基层党组织分层负责、共同实施，持续发挥基层党支部直接教育管理、监督党员的主体作用。
（三）动态管理，常态长效。
采取年初设定积分项目，定期汇总反馈公示、年底开展综合评定的方式，并根据形势任务的变化及时调整、补充完善，引导党员紧贴时代、与时俱进，在推进改革发展稳定中当先锋、作表率。
（四）民主公开，广泛参与。
要把群众认可作为党员积分管理的重要标准，在积分申报、确定等次等环节引导群众积极参与、主动监督，确保评定过程公平公正、评定结果真实准确，充分反映社情民意。
三、对象范围（一）全区各基层党组织管理的中共正式党员和预备党员，并按党组织类别分为机关党员、社区党员、学校党员、“两新”组织党员四大类，通过实行党员积分管理制度，不断激发党员队伍活力、提升党员队伍素质。
（二）70周岁以上党员及年老体弱、长期患病、行动不便等有特殊情况的党员，经本人提出申请、党支部研究同意、上级党委备案，可不纳入积分管理。
浅议党员量化考核积分制管理新模式【精品范文】
浅议党员量化考核积分制管理新模式浅议党员量化考核积分制管理新模式为全面加强新时期对党员的管理，进一步加强党员队伍建设，始终保持党员队伍的先进性，切实发挥好党员的先锋模范作用。
庆城县地税局党支部积极探索实施党员量化考核积分制管理，对党员的评价用量化，以累计积分的形式把党员履职情况和党性状况体现出来，同时，把积分作为党员民主评议和评先选优的重要依据。
作为一名党建办专职工作人员，现结合庆城地税实际情况，谈一谈对党员量化考核积分制管理模式的看法。
一、党员积分制管理的基本原理党员积分制管理遵循“分类积分、量化考核；标杆引导、底线管理；奖优罚劣、激励奉献”基本原则，实行以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，并以一个周期内累计得分作为考评党员发挥先锋模范作用的一项管理制度。
一是从党员管理薄弱环节入手，确定运行方式。
针对党组织活动流于形式、党员服务意识不强、监督考核不严谨等问题，针对党组织在党员教育管理中存在的重形式轻实效现象，少数党员中存在的先锋模范作用发挥不突出，参与党组织活动热情不高，作用发挥、奖惩评价难等问题，积极推行了党员积分制管理办法。
二是以确保科学可操作性为基础，规范运行环节。
在党员积分评定过程中按照“确认—审核—汇总—公示”四个步骤进行。
党员积分采取党支部根据有关记录(参加会议、活动等)直接记录积分,由党小组核实积分，由支部参照《积分制管理办法》的要求进行汇总核实后，确认后进行通报公示。
三是以建立健全工作机制为保障，完善奖惩标准。
结合实际建立健全党员相关规定，制定下发《党员积分制管理的实施方案》，根据党组织开展活动内容，合理确定每项工作活动的分值，增强党员发挥作用和参与各类活动的积极性。
健全奖惩激励机制，对于优秀党员推荐对象，规定年末积分必须达到一定分值，予以参评。
凡年度积分在60分以下的党员亮绿牌，不享受党员的各种奖励，由党支部约谈，指出存在问题，限期并帮助整改。
四是以激发党员内在活力为目的，整合活动载体。
党员量化积分考核制度
党员量化积分考核制度党员量化积分考核管理制度为了加强对党员的管理，提高党员的积极性和责任感，制定了党员量化积分考核管理制度。
该制度由基本指数、正向加分指数、反向扣分指数三部分构成，其中基本指数为80分，正向加分指数上限为20分，反向扣分指数根据党员现实表现情况予以减分，经评定后，党员“先锋指数”总体评价最高分为100分，最低分为0分。
一）基本指数（80分）1、每月不参加村“两委”组织的各类会议、活动的，每次扣5分，有事请假的每次扣1分，能及时进行补课的可不扣分。
（10分）2、每月不缴纳党费的，扣10分，不按工资标准或不足额缴纳党费的，每次扣5分。
（10分）3、因违法违纪受到党纪处分，给予警告处分的，本月扣3分，给予严重警告处分的，本月扣5分，给予撤销党内职务的，本月扣10分。
有其他违法行为，未给予党纪处分的，根据违法情节轻重，参照党纪处分扣分情况予以扣分。
（10分）4、不赡养老人或打骂老人的，每发现一次扣5分。
（10分）5、有打架斗殴、谩骂等行为的，每次扣10分。
（10分）6、不执行村里红白理事会有关规定的，每次扣5分。
（10分）7、有私搭乱建、违法建筑行为，不限期拆除整改的，每次扣5分；有污染养殖项目，不限期拆除整改的，每次扣5分。
（10分）8、由村党支部根据村里实际情况，每月确定1—2项重点工作，比如秸秆禁烧、征地拆迁等，党员不能带头执行的，酌情扣分。
（10分）二）正向加分指数上限为20分，有下列情形之一的，予以加分：1、积极为村里党员群众提供致富信息、技术等，使党员群众受益致富或村集体增收的（至少带动5户以上）,每个项目加5分。
2、积极参与村集体义务劳动和公益活动，每累积参加1天的，加3分；为村里或群众办理1件实事好事的，加1分。
3、主动帮助化解村内矛盾，每帮助化解1起镇级、县级、市级、省级、国家级矛盾的，分别加3分、5分、10分、15分、20分，同一项目加分只计算一次，以最高分为准。
4、其他情形。
党员积分量化管理细则
党员积分量化管理细则
党员积分量化管理细则
为了更好地管理党员，提高党员的积极性和责任感，我们制定了积分量化管理细则。
该细则包含三个积分类别：基础分、日常行为积分和民主评议分。
基础分（60分）包括参加党员主题活动日、按时缴纳党费、参加组织生活和研究教育培训等项目。
日常行为积分（80分）包括加分项和扣分事项。
加分项（20分）包括促进质检事业发展、志愿服务、建言献策、见
义勇为、科研创新、优秀表彰和其他。
扣分事项包括无正当理由不参加、迟到、早退、未参加党员主题活动日等。
民主评议分（20分）由党支部组织召开民主评议会投票
确定得分。
但如果违反党纪法规受到处分，则实行一票否决。
每个项目的积分标准都有明确规定，如无正当理由不参加1次扣2分，无正当理由迟到、早退1次扣1分等。
同时，加分项也有具体的加分标准，如见义勇为做好事1次，酌情加
2-5分等。
最后，我们将每个党员的积分情况记录在党员积分量化管理台账中，以便及时跟踪和管理。
新时期党员积分制管理的优化对策
党建研究党建方略70Enterprise Civilization2023年第7期党员积分制管理是实现党员日常管理精细化、科学化、规范化的有效途径，是打造示范带动、奖优罚劣、动态管理，建立科学完善的日常考核评价体系的一项新机制。
大庆油田第十采油厂（以下简称采油厂）党委面对改革新形势、新任务，立足新起点，大力推行和优化党员积分制管理，为加强企业党员日常教育管理提供了有效的实践经验。
加强组织领导，落实主体责任实行党员积分制管理，开辟党员管理的新路径，提升了组织保障力。
采油厂党委加强调查研究，坚持科学评定原则，做好顶层设计，不搞“一刀切”，鼓励基层党组织积极探索创新，对基层好的做法和经验及时总结推广，对运行中的体制机制问题，做好制度优化，不断提高党员积分制管理的科学性和精准度。
各基层党组织高度重视，加强领导，把开展党员积分制管理工作作为加强党员日常教育管理的重要手段，明确工作措施，强化宣传教育，营造良好氛围。
优化积分体系，合理设置内容基层党组织的积分指标要合理划分党员类型，既要关注共性，又要兼顾差异性，同时考虑积分的可对比性，给予党组织一定的自主设计空间，拓展党员发挥作用和能力的渠道，切实提高评定精准度。
二是党员积分加分项要根据常规工作、难易程度以及先锋作用发挥程度合理设置分值。
扣分项要结合实际，明确具体扣除分值，兼顾公平，防止得分单一、冒高。
三是基层党组织在设置党员积分考核指标时，需将年度重点工作以项目制形式有机嵌入到积分指标考核中，加重与本单位重点工作相关的指标占比和赋分权重，充分运用积分制度鼓励党员发挥先锋模范作用。
加强流程管控，规范运行机制党员积分管理的落地和复制推广，一是在充分调研和试验推广的基础上，优化具体流程、明确各环节步骤，让整体工作流程“模板化”，党组织开展工作可以对照复制，快速推进。
二是转变粗放式统计方式，将“多表”分填变为“一表”通用，通过线上表单，实现数据实时同步、积分实时记录、结果实时公示，进一步提升工作效率。
关于实行入党积极分子积分制管理
关于实行入党积极分子积分制管理为加强入党积极分子培养教育, 把牢党员发展入口关, 提高党员发展质量, 切实优化党员队伍结构, 保持党员队伍的先进性和纯洁性, 根据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》等有关规定, 现就实行入党积极分子积分制管理有关事项通知如下。
一、积分内容入党积极分子积分包括思想政治、能力素质、道德品行、现实表现、民主评议、表彰奖励等六个方面（见附件1）, 分别按20分、20分、15分、25分、15分和5分进行计分, 累计相加得出最终分值（每个方面积分最高分不超过相应分值）, 由入党积极分子所在党支部（以下简称“党支部”）落实专人记实登记, 并作为其列为发展对象的重要依据。
积分以1个年度为周期计算。
二、积分管理按照“一人一卡”的要求, 由党支部填写《入党积极分子积分登记卡》（见附件2）, 实事求是、及时准确地做好积分登记工作, 每季度通过公开栏、党员大会等形式对积分情况进行公示（见附件3）, 接受党员群众监督。
各镇（街道）党（工）委、县级各部门党组织要建立积分台账, 并派专人负责管理。
三、积分运用党支部召开支委会（支部党员大会）, 在充分听取党小组长、培养联系人等意见的基础上, 通报入党积极分子积分情况, 经讨论同意后可列为发展对象。
原则上, 积分在90分及以上的列为优先发展对象, 80分（含）—90分的列为重点培养对象, 79分及以下的作为一般发展对象培养。
四、工作要求（一）加强组织领导。
积分制管理是提高党员发展质量的重要举措, 也是改进入党积极分子培养教育的有益探索。
各镇（街道）党（工）委、县级各部门党组织要将积分制管理工作列入重要议事日程, 强化责任意识, 加强组织领导, 狠抓工作落实, 确保取得实效。
（二）加强培养教育。
各镇（街道）党（工）委、县级各部门党组织要根据不同群体、不同行业入党积极分子的特点, 组织开展党的历史和优良传统、党的基本理论和基本知识、党的路线方针政策和形势任务教育以及社会主义核心价值体系教育, 使他们懂得党的性质、纲领、宗旨, 懂得党的组织原则和纪律, 懂得党员的义务和权利, 教育入党积极分子端正入党动机, 真正在思想、行动上向党组织靠拢。
党员积分制管理实施细则
党员积分制管理实施办法为切实加强对全公司党员的教育管理，提高党员思想政治素质，更好地发挥党员的先锋模范作用，结合实际，制定如下量化积分考核办法。
一、量化考核对象公司全体党员。
以党支部为单位，划分骨干类、普通类、流动类、特殊类四个层次。
支部委员成员为骨干类；在支部辖区内工作生活，具有履职能力的无职党员为普通类；长期外出流动党员为流动类；年龄在70周岁以上，长期生病或丧失部分能力的党员为特殊类，经党支部讨论后可不纳入积分对象。
二、量化积分考核标准积分设置。
党员积分制管理实行分类计分办法，实行百分制，分值分为日常行为积分（80分）和年度民主评议积分（20分）两部分。
（一）日常行为积分（80分）为各类党员都适用的项目，内容为履行党员基本义务情况和日常工作生活中带头发挥作用情况。
（1）履行党员基本义务（20分）1、按时参加会议（5分）。
能够按时积极参加上级党组织和村党组织的各种会议和活动；2、服从组织安排（5分）。
组织纪律观念强，认真做好党组织分配的工作任务。
对完不成分配工作任务的扣分，不做分配工作的不得分；发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息的不得分。
基础分2分。
3、主动缴纳党费（5分）。
按时足额交纳党费。
不按标准或不按时交纳的扣2分；超过半年补缴的该项不得分，不缴纳党费的扣5分。
4、热心公益奉献（5分）。
积极参加各类志愿服务和文体宣传活动。
热心扶贫帮困事业，积极参加助困、助学、助残慈善事业活动。
联系结对困难家庭、规正人员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。
基础分2分，有以上行为的酌情加分。
（2）带头发挥作用（60分）1、带头学习提高（12分）。
积极参加党组织的各类学习活动，认真学习党的路线方针政策和科学文化知识，包括：远程教育集中学习、个性化学习、读书日活动、外出参观等。
基础分12分：骨干类党员以个人的学习笔记或学习手册为准，并结合日常的考勤制度，迟到、早退一次扣1分，无正当理由缺席一次扣2分；普通类、流动类党员以主动向党组织汇报学习心得体会为准，无汇报学习心得扣2分。
党员奉献积分制管理办法
党员奉献积分制管理办法各支部、各科室：按照市委组织部、市直机关工委、市卫计委党委等有关通知要求，2017年1月1日起全面开展党员积分制管理工作，经中心党委研究同意，结合中心工作实际，特制定了中心党员奉献积分制管理办法，现印发给你们，并提出如下要求，请一并抓好贯彻落实。
一、提高思想认识。
实行党员奉献积分制管理是新形势下落实全面从严治党、切实加强党建工作的创新性举措，对于增强党员身份意识、完善党员日常管理、调动广大党员积极性具有重要作用。
各支部、各科室务必高度重视，引导、规范每名党员积极参与积分制管理工作。
二、加强组织领导。
党员奉献积分制管理工作以党支部为单位具体实施，各支部要成立积分制管理考评小组，明确具体责任人，确定记录员，做好积分制管理工作。
要规范党员证的管理使用，认真做好党员交纳党费、参加组织生活等内容的记录工作。
党支部要每半年召开一次全体党员和群众代表参加的考评会议，对党员履行承诺、参加组织生活会等情况进行评议。
同时，安排专人对年度积分排名后三位或有一票否决项的党员，进行帮助谈话，实行重点教育，帮助其认真整改。
三、明确责任分工。
各科室负责人要对每月月底党员本人填写的《月度党员奉献积分申报表》进行认真核查，确认无误后，方可签字。
支部考评小组负责对每月党员申报表进行审核登记；每季度对党员基本分、奉献分、扣减分、“一票否决”情况进行审核认定，做好公示和登记；每半年对党员履行承诺、参加组织生活会等情况汇总一次；年底对党员年度总积分进行计算。
中心党员奉献积分制管理工作领导小组办公室负责做好党员奉献积分制管理工作的组织协调、日常调度和管理等。
****2017年1月13日党员奉献积分制管理办法为进一步加强党员队伍建设，强化日常管理,增强党员党性意识和宗旨观念,根据委党委《关于印发<市直卫生计生系统党员奉献积分制管理办法>的通知》要求,结合中心工作实际,决定在中心全体在职党员中开展“亮身份、亮承诺、做贡献、争做新时期沂蒙好党员”（以下简称“两亮一做一争”）、实行党员奉献积分制管理，为扎实做好党员奉献积分制管理工作，特制定如下管理办法。
xx工委关于推行党员积分量化管理指导意见(20号)
xx工委关于实施党员积分量化管理工作指导意见为加强xx党员日常管理，进一步完善评议监督机制，精准考核党员实绩，为年度民主评议党员提供可靠依据，根据区委《关于推进全区“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》的要求，对推进xx工委党员积分量化管理工作提出如下指导意见。
一、总体要求（一）党员积分量化管理工作是指对本支部所属党员参加组织生活、履行党员义务、服务群众、发挥作用等方面情况量化为具体分值，实行记实管理一项制度。
（二）根据xx工委所属党组织类别，主要区分为机关事业类、国有（控股）企业、非公经济组织和社会组织三个类别，各支部根据所在单位类别，分别制定本支部量化管理具体管理办法。
（三）参加积分量化管理的党员为本级党组织中的正式党员和预备党员。
机关事业单位党组织中的离退休党员，各支部可结合实际情况和离退休干部党员特点制定标准，灵活进行。
因患有精神病或其他疾病导致不能表达本人意志的党员、年老体弱卧床不起和长期生病生活不能自理以及其他情形的党员，不便于参加积分量化管理的，由支部研究确定后，可不参加积分量化管理。
（四）党员积分管理以年度为周期，以量化为依据，实行管理与考核、奖励与惩处相结合的动态管理机制。
二、积分项目党员量化积分项目主要区分为基本项目、测评项目和加分项目三类。
（一）基本项目：主要区分组织生活、履行义务、服务群众、发挥作用等四项。
1．组织生活：党员自觉参加支部统一组织的“主题党日”、集中学习、组织生活会、民主评议党员、“三会一课”等组织活动，认真撰写学习笔记和体会、积极参加讨论发言；主动对照查摆问题，主动对照合格党员标准和不合格表现负面清单，开展“党性体检”；充分运用微媒体随时开展学习，落实个人自学计划；党员领导干部主动落实《福山区党员领导干部参加双重组织生活任务清单》各项规定。
2.履行义务：拥护党的领导，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务；自觉遵守党的纪律，认真学习党的路线、方针、政策及决议，学习科学、文化和业务知识，带头践行社会主义核心价值观，努力增强党员意识和服务本领。
市中医院关于加强党员管理工作的汇报
市中医院关于加强党员管理工作的汇报根据市委、市直工委进一步加强党员管理工作创新，推进党员管理工作落实落细，全面提升党员管理工作水平的要求，X市中医院探索性的制定了《中共X市中医院委员会党员积分制管理考核方案》，并逐步在全院推行积分制管理考核实施管理模式，切实加强和改进了党员队伍教育管理方式，取得了初步成效。
一、推行党员积分制管理的背景伴随着时代的进步，国家战略进一步确立了人民健康在党和政府工作中的重要地位。
医疗卫生行业作为全面实施健康中国战略的重要基础，这就要求我们要在创新新形势下，更加突出发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的核心内容。
但是由于医院党员分布面广量大、实际情况复杂、岗位要求不同等因素，在部分党员中存在参加党组织活动不积极、不按时进行组织生活、不能完成组织分配的工作等问题，同时在管理方面仍存在抓落实力度不够、考核内容细化量化不合理、不科学、考核结果应用不够等问题。
这些问题的存在不仅削弱了党员队伍的战斗力，也影响了党员队伍在群众中的形象。
因此，中医院通过积极探索实施党员积分制管理，将党组织对党员参加组织活动、服从大局、岗位奉献、履行义务等方面的评价用分数进行量化，以累计积分的形式把党员履职情况和党性状况体现出来，实现党员肩上有责任，行为有标尺、考核有依据，用可视的、有形的积分，分量化党员行为、衡量党员作用、评定党员优劣，极大地调动了党员日常工作、学习和服务的主动性和积极性，也使得对党员的管理工作更加规范化、精细化和科学化，有效地促进了基层党建工作可持续性。
二、推行党员积分制管理做法中医院目前执行的党员管理积分制，始终坚持遵循“分类积分、量化考核；标杆引导、底线管理；奖优罚劣、激励奉献”的基本原则，主体分为日常行为积分和民主评议积分两部分，实行以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，四个季度为一个考评年度，并以年度累计得分作为考评党员发挥先锋模范作用的依据。
（一）加强组织有保障。
关于进一步深化中小学校党员积分制管理的实施方案
关于进一步深化中小学校党员积分制管理的实施方案为全面贯彻落实从严治党要求，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实加强和改进全区中小学校党员教育管理，激励广大党员教师充分发挥先锋模范作用，按照区委组织部、区委教育工委《关于加强中小学校党的建设工作的实施意见》要求，决定在全区教育系统各级党组织进一步深化党员积分制管理，现制定如下实施意见。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，坚定践行新时代党的建设总要求和组织路线，围绕强党性、提素质、严纪律、树形象，突出问题导向、坚持群众公认、务求简便易行，全面推行学校党员积分制管理，以量化考评激发党员队伍活力，进一步增强党员的责任感和使命感，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
二、目标任务通过推行学校党员积分制管理，努力实现以下目标：党员党性意识进一步增强，认真学习宣传党的路线方针政策, 带头执行上级党组织和学校党组织的决议，正确行使党员权利，自觉履行党员义务，更加爱党忧党兴党护党。
纪律规矩意识进一步强化，更加自觉地尊崇党章，自觉遵守党的纪律和法律法规，严格按照要求参加组织生活，做到遵规守纪、公私分明、干净做事、廉洁从教、勤俭节约。
先锋模范作用进一步发挥，自觉讲奉献、有作为，带头教研教改，关爱学生，带头弘扬新风正气，主动联系服务群众，积极参与学校事务管理，树立和维护党员良好形象。
全区中小学校党组织管理的中共党员和中共预备党员都要纳入积分制管理范围。
党员发展对象、入党积极分子，参照党员积分制管理办法进行管理。
各学校党组织要根据党员情况，区别对待，分类管理。
对年老体弱、行动不便，无法正常参加组织生活的党员，由本人提出申请，经支部党员大会同意并公示无异议，报区委教育工委备案后，可不参加积分制管理。
所在党组织要通过上门送学、电话征求意见等形式，进行同步教育学习，吸纳其参与党内生活。
四、积分构成党员积分由基础积分、民主评议积分、贡献积分三部分构成。
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推行党员积分管理制强化党员量化管理
作者：梁成林
来源：《现代企业文化·理论版》2018年第10期
中图分类号：C931.3 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-247-01
摘要文章分析了当前党员管理存在的问题，并提出党员管理积分制的具体应用方法，为提高党员管理水平提供参考。
关键词党员管理问题党员积分管理制
一、引言
在错综复杂的新形势下，如何更好地做到党员管理是党务干部适应新形势下党建工作的重点。
特别是随着经济的快速发展，我国的发展环境越来越复杂，党员管理中出现了很多新的问题。
二、当前党员管理中普遍存在的问题
（一）观念落后
就目前来说，多数党组织进行党员管理依然是沿袭着革命战争年代的管理方式，同时伴有一些计划经济时代的痕迹，党员管理的奖惩制度、容错制度等不够健全，面对新的形势发展和市场经济背景，缺少积极应对的能力。
（二）管理力度不足
随着国内经济的快速发展，以及国家对于党建工作的重视，党员干部自身的权力范围增大，受多重诱惑的影响，个别党员存在立身不正、律己不严、以权谋私、谋事不实等诸多问题，严重影响了相关工作的开展和党员形象，而党员管理人员面对这些问题却存在着不敢管、不愿管、不会管的问题。
（三）管理方式落实不到位
党员管理是一项长期的工作，伴随着党发展史的始终。
近年来，鉴于国家对于党建工作的越来越重视，各界党组织在不断探究新的规范和管理模式，但存在着一味追求硬件的加强，忽视软件的提升的问题，也就是说形式化严重，没有重视实际工作效果。
三、以党员管理积分制为载体，开创党建新常态
虽然我国一直重视加强党员教育，但仍有个别党员存在党组织观念淡薄、参加党组织活动不积极、不按时进行组织生活、不能完成组织分配的工作等问题，这些问题的存在不仅削弱了党员队伍的战斗力，也影响了党员队伍在群众中的形象。
对于党员管理问题，存在要求笼统、号召多但办法少、人情化严重、处罚机制缺乏依据等情况，因此，有人提出了党员管理积分制，细化打分标准来量化党员管理工作。
党员管理积分制是将党员管理工作从定性转向定量的评价模式，有严格的打分标准，可提高党员管理的科学性和规范化水平。
党员管理积分制是根据陆续提出的“三会一课”、民主评议、党费缴纳、其它奖惩四大项进行分类积分，由相关人员对单位内部的党员进行严格的积分考核。
以某公司为例，他们在党员管理积分制的基础上建立了智慧党建系统，借助信息技术的应用加强对党员的管理，运行一年多，取得良好效果。
智慧党建系统的功能模块主要包括9个，与党员积分管理制有关的为“三会一课”模块、学习模块、考试模块、价值模块，根据党员在各个模块的表现，在党员量化积分模块综合进行打分，进行自动排序，并结合统计模块形成对党员的综合评价。
四、严格程序标准，有效实施考评
实施党员管理积分制最关键的是积分评定标准，一般是对党员日常活动分为基础分（50%，政治理论学习、党组织生活、遵纪守法、服务群众等）、业绩分（40%，完成所在岗位承担的年度目标任务和党员承诺事项）和奖励分（10%，超额完成任务、见义勇为、重大贡献或获得荣誉表彰）三大板块，由专门的人员担任打分职责，党员对自己的情况每个季度进行一次汇报，并由记分员汇总，进行跟踪考核登记，并对积分情况进行公示，无异议的进行记录，由党委部门进行检查和处理。
五、强化监督检查，确保公正透明
在进行党员管理积分制实施时，要加强监督检查，保证每一点积分的准确性和合理性，避免存在人情分、虚假分的情况，保证整个积分制的公平、公正和公开性。
要有效发挥党员监督作用，接受群众的监督，做到公开透明；坚持灵活性和原则性相结合，按照本单位情况和不同岗位党员情况，丰富打分内容和方式，并随着单位的发展进行创新，还要注意考察党员的日常行为，保证所有积分都有依据可查。
六、激发党员活力，严格奖惩制度
为了提高党员的积极性和热情，激发党员活力，要在党员管理积分制的基础上，实施严格的奖惩制度。
将党员管理积分制与部门工作联系起来，将党员参与党组织活动、“三会一课”、党员活动日等也加入到考核项目中，力求从全方位对党员进行考核。
根据党员管理积分制结果作为评先树优的主要依据，按照实际积分情况考虑是否评优树模、重点帮教活动以及进行违规处理的依据，改变过去主要凭印象、选举、人际关系等开展的现象。
而且对于评优标准要设立
一个相当高的积分等级，而不是打分合格的都可以参与，这样可以提高党员的积极性。
对于打分不合格的党员，先是进行帮扶，帮扶后没有明显提升的党员，按照规定进行劝退处理，而违反《党章》以及《中国共产党纪律处分条例》的按照相关规定处理。
七、结语
党员管理积分制是新的，适应形势发展的党员管理模式，各个单位要借鉴其他单位的党员管理积分制应用模式，提出适合本单位的党员管理办法，提升党员管理水平。