员工离职处理细则范例
单位辞职规章制度模板简单
单位辞职规章制度模板简单
第一条为规范单位员工辞职离职流程，维护单位和员工的合法权益，特制定本《单位辞职规章制度》。
第二条单位员工辞职离职，应当提前30天书面通知所在单位，并填写离职申请表。
单位
应当在收到员工辞职通知后尽快处理相关手续。
第三条员工辞职离职时，应当按照单位规定的工作时间提前通知单位，保证工作交接顺利进行。
离职员工应当认真履行工作职责，保证单位正常运转。
第四条离职员工应当将所持单位的财物、文件、资料等归还给单位，并完成交接手续。
单位应当对离职员工的相关财物进行清点并登记。
第五条离职员工在离职前应当与单位协商解决相关工资、社会保险等经济问题。
单位应当按照法律法规和相关制度规定，足额支付离职员工的工资及福利。
第六条离职员工应当按照单位规定的离职时间进行办理离职手续。
单位应当出具离职证明，并在员工档案中做相应注销。
第七条离职员工在离职后应当严格遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业秘密和机密信息。
违反者将承担相应法律责任。
第八条离职员工在离职后可享有单位规定的离职福利待遇，享受单位规定的离职帮扶政策。
第九条辞职员工如有特殊情况无法提前30天通知单位或提前离职，应当向上级主管汇报
情况并寻求同意。
单位可以根据实际情况合理处理。
第十条本规章制度自发布之日起正式生效。
以上为单位辞职规章制度，如有冲突，以实际执行为准。
愿本规章制度能够有效帮助单位
员工规范离职流程，保障单位和员工的权益。
员工离职管理制度范本
员工离职管理制度范本第一条总则为规范公司员工离职流程，维护公司正常运营和员工权益，特制定本员工离职管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工离职行为的处理。
第三条离职通知1.员工如需离职，应提前向所属部门主管提出书面离职通知，离职通知应提前不少于30日。
公司将在接到离职通知后进行离职手续的安排。
2.公司如需与员工解除劳动合同，应提前一个月书面通知员工，并且根据相关法律法规支付相应的经济补偿。
第四条离职手续1.员工离职前，应办理公司设定的离职手续，包括但不限于离职申请、岗位移交、财务结算、个人物品处理等。
2.员工须在离职申请表上如实填写个人离职原因，公司将据此进行离职的后续处理。
第五条离职工资结算1.员工离职后，公司将在离职员工办理完离职手续后的一个月之内结算离职员工的工资。
2.公司将按照离职员工工作到离职日的实际工作情况计算离职补偿金，并按照工资发放制度进行结算。
第六条离职后续处理1.员工离职后，公司将安排离职员工的档案及相关资料进行整理和存档。
2.公司将根据离职员工的具体情况，提供合理的离职证明和推荐信。
第七条离职风险管理1.公司将对员工离职及时进行统计和分析，以及时发现并解决离职流程中存在的问题。
2.公司将建立员工留存和激励机制，减少员工的流失率。
第八条附则1.公司将不定期对本制度进行评估和调整，确保离职管理制度的有效执行。
2.对于员工违反公司离职管理制度的行为，公司将按照相关规定进行相应处理。
以上所列为本公司员工离职管理制度相关内容，公司所有员工应严格遵守并配合执行，如有违反，公司将依规定进行处理。
制定单位：公司领导小组制定日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日。
公司员工离职管理制度(精选6篇)
公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。
2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。
3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。
4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。
4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。
4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。
4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。
4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。
4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。
4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。
4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。
4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。
公司员工离职管理制度范文(4篇)
公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。
第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。
第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。
第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。
第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。
第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。
第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。
第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。
第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。
第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。
公司有权根据实际情况拒绝离职申请。
第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。
第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。
第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。
第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。
第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。
第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。
第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。
第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。
第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。
第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。
员工离职流程管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，保障公司和员工的合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条员工离职管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第二章离职申请第四条员工因个人原因或公司原因需要离职，应提前向人力资源部门提出书面申请。
第五条离职申请应包括以下内容：（一）员工姓名、部门、岗位、入职日期；（二）离职原因；（三）离职日期；（四）离职交接事项；（五）其他需要说明的事项。
第六条员工提出离职申请后，人力资源部门应在三个工作日内进行审核，并将审核结果通知员工。
第三章离职面谈第七条员工提出离职申请后，人力资源部门应安排离职面谈。
第八条离职面谈内容应包括：（一）了解员工离职原因；（二）了解员工对公司工作的意见和建议；（三）确认离职日期；（四）明确离职交接事宜；（五）告知员工离职后的相关事宜。
第九条离职面谈应在三个工作日内完成。
第四章离职手续办理第十条员工经人力资源部门审核同意离职后，应按照以下程序办理离职手续：（一）办理工作交接。
员工应将手头的工作交接给接替人员或指定的部门，确保工作连续性。
（二）归还公司物品。
员工应归还公司配发的办公设备、工作证件、钥匙等物品。
（三）结算工资。
人力资源部门根据员工的工作表现和离职原因，按照公司相关规定结算工资。
（四）办理社会保险关系转移。
员工应办理社会保险关系转移手续，确保个人权益。
（五）办理劳动合同解除手续。
人力资源部门应办理劳动合同解除手续，并签署离职证明。
第十一条员工在办理离职手续过程中，如有争议，可向人力资源部门提出申诉。
第五章离职面签第十二条员工完成离职手续后，人力资源部门应组织离职面签。
第十三条离职面签内容包括：（一）确认离职手续办理无误；（二）确认离职日期；（三）确认离职原因；（四）确认离职后的联系方式。
第十四条离职面签应在员工办理完离职手续后的五个工作日内完成。
第六章离职跟踪第十五条员工离职后，人力资源部门应定期跟踪了解员工的工作和生活情况，关注员工发展。
关于员工离职的规章制度
关于员工离职的规章制度关于员工离职的规章制度（内容格式7篇）制度的制定和实施也能够促进人类文明的发展，推动社会的进步。
想知道如何写出优秀的关于员工离职的规章制度吗？这里为大家分享关于员工离职的规章制度，快来学习吧！关于员工离职的规章制度篇1一、目的：为使员工能在合法合理的情况下离职，且不影响正常工作，公司能及时了解员工动态，适时留住人才和补充人员，特制定本程序。
二、范围：公司全体人员。
三、员工离职流程：1、名词定义：员工是指本公司所有人员。
作员是指本公司从事制造等相关岗位的人员。
职员是指本公司除作员之外的所有人员。
2、员工离职类别：员工离职分为辞职、辞退、开除、解职、自离五类。
1)辞职：是指员工本人原因，主动向公司提出解除劳动关系。
2)辞退：是指公司根据工作需要和员工表现，主动提出解除劳动关系。
3)开除：是指员工不遵守公司规章制度，达到开除的条件，而解除劳动合同。
4)解职：是指达到劳资双方约定的双方劳动关系终止的条件出现，而终止劳动关系。
5)自离：是指员工当月旷工四天或年累计旷工七天，自动终止劳动关系。
3、员工离职标准：1)辞职：试用期内员工辞职，作员按车间规定要求提出辞职，职员可随时提出辞职。
试用期满后，有签定合同协议的按合同协议规定的时间提出辞职;未签定合同协议的，作员辞职须提前两个月提出书面申请，职员辞职须提前一个月提出书面申请，到期办理工作交接手续，结清帐款。
否则作员须支付400元经济补偿金，职员扣除一个月平均工资。
签定保密协议的职员按保密协议规定执行。
2)辞退：公司辞退员工，在试用期内，可随时书面通知当事人;试用期满后，须提前一个月书面通知当事人，如未提前通知，公司将根据有关规定给予经济补偿金。
被辞退员工须办理完交结手续，结清帐款。
工资结算到离职之日。
3)开除：被开除员工，无须提前通知，也不发给经济补偿金，公司通知之日即为被开除之日，员工须即时办理交结手续，结清帐款。
如被开除员工给公司带来损失的，公司将追究其赔偿责任。
员工离职管理制度五篇
员工离职管理制度五篇员工离职管理制度篇1为保障员工与公司双方的合法权益，当员工离职时，其工作能明确地移交，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。
第一条离职审批程序1、个人提出解除劳动关系1.1 个人离职须提前三十天提出书面申请，填写《离职申请表》。
经部门直接主管及部门负责人同意，人资行政部审核原因事实后，报总经理及总裁批准。
对公司有意挽留的员工，人资行政部在了解员工离职真相后，积极帮助对方解决问题，尽可能减少人才损失。
1.2 《离职申请表》得到批准后，由员工上级主管直接负责本岗位工作交接，并积极配合其他部门进行相关事宜交接，交接过程中填写《工作交接清单》及《离职手续完备表》，由交、接人及相关部门负责人三方签字确认。
1.3 离职人员到人资行政部办理社会保险关系的停办手续。
1.4 在适用期内，提前三天提出辞职申请;2、公司提出解除劳动关系2.1 解除条件2.1.1 个人绩效考核为“无法忍受”，且经过培训无明显改进的;2.1.2 因公司组织结构、经营业务调整、经营亏损等原因造成必须裁减人员的;2.1.3 根据《劳动合同》中相关条例要求达到解除合同条件，或符合《奖惩管理办法》中辞退、开除条件的;2.1.4 因病或工伤，超过国家规定的休养期，仍不能胜任公司安排岗位工作的;2.2 离职程序公司须提前三十日以书面形式通知员工;但对试用期内员工可以随时提出解除劳动关系。
2.2.1 直接主管填写《解除劳动合同申请表》，提出解除理由及意见，报部门负责人审批后，送人资行政部核实，报总经理及总裁批准。
3、当然解职当然解职包括因合同期满、触犯刑律等原因离职。
按现实情况随时解除劳动关系，并遵照公司相关规定办理工作交接。
第二条离职手续1、员工无论何种原因离职，均应履行交接手续，填写《离职手续完备表》及《工作交接清单》，部门负责人配合人资行政部进行交接。
2、工作交接需严格按照《离职手续完备表》中的规定执行，包括归还公司物品、欠款、清点库存等。
离职细则（5篇）
离职细则（5篇）第一篇：离职细则离职细则一、辞职1.各部门员工如有要离职的，转正员工须提前一个月向主管部门提交书面形式的离职报告。
试用期员工应提前2天提出书面申请。
使公司有补充人员的时间。
2.行政部了解员工辞职原因，做好面谈记录。
3.员工提出辞职申请后，公司应在一周内做出同意、不同意或暂缓审议的答复，做出同意离职应明确离职时间、交接要求等。
4.如本人执意辞职，离职前应做好工作交接填写《离职申请书》，由部门领导签字，上报行政人事部。
5.行政人事部在接到《离职申请书》后，认真核对，并填写《终止（解除）劳动合同证明书》。
6.行政人事部上报总经理签字确认后，交至财务部，核算工资。
二、辞退和解雇1.试用期不合格辞退由用人部门对试用期员工的工作表现和技能进行评价，如有试用期的员工出现以下情况应给予辞退。
（1）培训不合格的不能上岗。
（2）被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能完成工作任务的。
（3）身体状况不能承担工作任务的。
（4）专业知识和技能与应聘时自述情况差异较大的。
（5）工作过程中发现其本人素质不宜上岗的。
2.合同期满解雇公司对合同期满的员工是否解雇，应根据公司的实际情况来定。
（1）对试用期不合格及临时合同到期人员的解雇，可由行政部和相关领导直接商定，报总经理审批后，由部门领导找其谈话。
（2)审批后，由行政部对解雇人员下达《终止（解除）劳动合同证明》，及《员工离职审批表》和其他需要办理的手续。
第二篇：细米细米曹文轩稻香渡是坐落在大河边上的一个村子。
今天的稻香渡有点兴奋，因为今天这里将迎来一批从苏州城里来的知青。
听说，全是女孩子。
来这一带插队的知青，不知是什么原因，都是男女分开派往各个村子的。
稻香渡的男女老少，好像都希望分到稻香渡的是女知青。
理由也说不出太多，总而言之，就是希望分到稻香渡的是女知青。
午后的太阳十分明亮。
稻香渡的河边上挤满了人，都在向大河的尽头眺望着。
一些小孩子挤在大人堆里，看不到大河，就不停地问：“看到船了吗?”有人说：“还没有。
公司员工辞职制度范文(三篇)
公司员工辞职制度范文一、引言本制度旨在规范公司内部员工的辞职行为，确保员工辞职过程的顺利进行，同时维护公司和员工双方的权益，并为公司提供人力资源管理的参考依据。
二、申请辞职1. 员工如需辞职，应提前向直接上级递交书面辞职申请。
2. 辞职申请应包括辞职原因、辞职日期、个人联系方式等必要信息，并由员工本人签字确认。
3. 公司将在收到辞职申请后，尽快与员工沟通，确认辞职意愿，并安排后续事宜。
三、辞职通知1. 当员工辞职申请获得批准后，员工须书面通知公司所在部门的所有成员，包括直接上级、同事及相关部门人员。
通知应简洁明了，不得含有负面言辞。
2. 辞职通知中应注明辞职日期、联系方式以及对公司的感谢和表达愿意顺利交接事宜的态度。
四、交接工作1. 员工应配合公司安排的交接工作，将工作相关资料整理完备，交接给新的工作负责人。
2. 交接期间，员工需向新的工作负责人提供必要的培训和指导，确保工作顺利过渡。
3. 员工应在离职前进行必要的文档整理和系统权限注销。
五、离职手续1. 离职前员工应与人力资源部门沟通，了解离职手续办理流程。
2. 员工应在离职前填写离职申请表，并提供相关离职材料，如劳动合同、身份证复印件等。
3. 员工须按照公司规定，办理离职手续，如交还公司财产、办理社会保险退费等。
六、离职面谈1. 公司将安排离职面谈，了解员工辞职原因、离职过程中的问题和建议，并对员工提出的问题进行解答和反馈。
2. 离职面谈应保持客观公正的态度，为员工提供进一步发展的建议和支持。
七、离职后事项1. 离职后员工需妥善保管与公司相关的商业机密和个人隐私，不得泄露或利用。
2. 离职后员工与公司无任何雇佣关系，亦不得利用职务之便影响公司的正常经营。
八、制度解释与变更1. 本制度的解释权归公司所有，并以最新生效的版本为准。
2. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和变更，并及时向全体员工宣布生效。
九、附则本制度适用于公司全体员工，为保障公司和员工的权益，各方务必遵守制度的规定。
离职管理制度或细则
离职管理制度或细则一、目的及依据为规范公司员工离职流程，保护公司和员工的合法权益，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工的离职管理，不适用于公司合同工及临时工。
三、离职原因分类员工离职可以分为自愿离职和非自愿离职两种情况。
1. 自愿离职：员工根据自己的意愿主动提出辞职，公司接受其离职申请。
2. 非自愿离职：公司因员工辞职未经批准、经济形势变化等原因导致员工离职。
四、离职手续1. 自愿离职员工需提前向公司递交书面辞职申请，并注明离职日期。
2. 公司接受员工的辞职申请后，需办理离职手续，包括交接工作、清理台账、领取工资等。
五、离职补偿1. 员工因公司原因造成非自愿离职的，公司需按照国家相关法律规定支付相应的离职补偿金。
2. 员工自愿离职不享有离职补偿金。
六、员工离职档案管理1. 公司需将离职员工的档案妥善保存，包括离职申请、离职日期、工资清单等相关文件。
2. 离职员工档案保密，不得泄露给无关人员。
七、员工离职交接1. 离职员工在离职前需将手中的工作交接给接替者，并做好交接记录。
2. 离职员工需将公司资产如手机、钥匙等归还给公司。
八、员工离职调查1. 公司在员工离职后，可进行离职调查，了解员工离职原因和离职感受，以改进公司管理制度。
2. 离职员工在离职调查时需如实反馈情况，不得隐瞒或歪曲事实。
九、法律责任公司遵守国家相关法律法规，离职管理制度制定符合法律规定，如有违反法律的行为，公司需承担相应法律责任。
十、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度解释权归公司管理层所有。
以上为公司离职管理制度草案，如有变动，请以最新版本为准。
公司员工离职规章制度免费范本5篇
公司员工离职规章制度免费范本5篇公司员工离职规章制度【篇1】第一章目的为规范公司离职管理有所依循，确保公司和离职员工的合法权益，制定本管理条理。
第二章适用范围公司所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由总经理签字认可。
第三章劳动合同的解除和终止一、单位与员工个人协商一致，可以解除劳动合同。
员工个人提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。
员工个人在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。
二、员工个人有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）员工个人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
三、有下列情形之一的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求单位纠正。
单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
四、劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
员工离职管理规定实施细则
员工离职管理规定实施细则一、目的员工离职是组织中常见的人事变动之一，为了规范离职流程、保护组织利益、维护良好的人际关系，本公司特制定本员工离职管理规定实施细则。
二、适用范围本规定适用于本公司全体员工的离职管理，包括主动离职、被动离职和协商解除劳动合同的情况。
三、离职手续1. 提交离职申请员工如需离职，应提前与直接上级沟通，填写离职申请表，并在离职申请表内注明离职原因和离职日期。
2. 上级审批上级领导对员工离职申请进行审批，并根据实际情况决定是否批准离职。
3. 资产归还离职前，员工应归还公司所领取的工作设备、文件、图书、资料等公司财产。
如有个人物品在公司内，应与主管部门协商处理。
4. 离职手续办理员工离职前，需完成以下手续：a. 财务手续：归还借款、冲销报销、经费等，与财务部门进行结算；b. 人事手续：提交离职申请表、离职报告和工作交接材料，与人力资源部门办理离职手续；c. 技术手续：交接工作责任与技术资料，与相关部门办理技术交接手续。
5. 办理离职手续确认经过上述离职手续办理后，员工和公司需签署离职手续确认书。
四、权益保障1. 停薪留职员工提出离职申请后，如公司同意其停薪留职，则员工可在一定期限内暂停工作，但公司不再支付工资和福利待遇。
停薪留职期间，员工仍享受相关的法定假期和医疗保险待遇。
2. 换岗调整如员工在公司内调整工作岗位后仍存在离职意愿，可与公司协商调整离职时间和福利待遇。
3. 工资和福利结算离职员工应及时与财务部门联系，办理最后一次工资和福利等结算手续，确保员工的权益得到保障。
4. 合同解除离职员工需要与公司办理劳动合同解除手续，确保双方权益合法解除。
五、保密义务离职员工应承担保守公司商业秘密和个人隐私的义务。
不得向外界披露公司的商业机密或侵害他人隐私，如有违反将承担法律责任。
六、离职面谈离职员工离职后，人力资源部门将进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，以便公司改进管理，提升员工满意度。
公司员工离职管理制度（精选6篇）
公司员工离职管理制度公司员工离职管理制度公司员工离职管理制度（精选6篇）在日新月异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的公司员工离职管理制度（精选6篇），欢迎大家分享。
公司员工离职管理制度1一、目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。
二、适用范围:适用于本公司全体员工离职时的处理程序。
三、离职管理1、辞职1.1员工因故辞职，应提前30天向其主管领导提出书面申请。
1.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
1.3辞职员工填写《员工辞职申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。
1.4审批通过后，部门应安排其他人员接替其工作和职责。
到离职日期当日办理离职移交手续。
1.5辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《员工离职交接表》交行政人事部存档、结算薪资。
1.6试用期职员或未签订劳动合同者，视岗位的重要性应提前3-7天提出申请。
1.7审批权限:岗位审批人一线岗位(装卸工、生产线员工、厨师、清洁工等)基层管理岗位(文职岗位、仓管、质检、秘书、助理、出纳、统计、班组长等)中层管理岗位(各部门主管、会计)高层管理岗位(副总经理、总经理)部门主管√√××副总×√√×行政人事部√√√√总经理××√√董事会×××√2、辞退、除名2.1有以下情况的予以辞退:1)员工严重违反公司规章制度、工作流程给公司造成巨大损失的；2)经考核不能完成工作任务或经过多次培训不能胜任工作，又不服从另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任务或不能胜任工作的；3)损害单位利闪，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成坏影响的；4)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导、严重影响工作秩序各社会秩序的；5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重但不够成刑事处分的；6)受到刑事处罚的；出现以上情况的员工由其部门经理填写《员工辞退通知单》呈准后，作辞退处理。
员工离职处理细则
员工离职处理细则员工离职是企业人事管理中的重要环节之一，离职处理的规范与细致对于维护企业的正常运转和稳定发展至关重要。
下面是员工离职处理的详细规定，以确保离职过程的公平、透明和顺利进行。
一、离职申请1.员工提出离职申请应书面提交并注明离职原因，同时负责人需在员工离职申请上签字确认。
2.离职申请需提前提出，一般应提前30天通知公司，以便公司做好人员调整和知识转移工作。
二、离职手续1.离职手续的办理必须在员工最后工作日前完成，以便顺利进行交接工作。
2.员工离职须交回公司物品，包括办公用品、资料、设备等。
3.需要员工提供离职证明、离职申请以及其他与离职相关的证件和材料。
三、交接工作1.离职员工与接替其工作的员工需开展充分的交接工作，包括现有项目的进展情况、客户信息及沟通记录等。
四、停发薪资与福利待遇1.停发薪资的时间为员工最后工作日，需结清员工在岗期间的工资、奖金、补贴等。
2.停止提供员工的福利待遇，包括社保、公积金、医疗保险等，应及时办理相关手续。
五、员工档案处理1.离职员工的档案需由人事部进行妥善处理，包括归档、备份以及注销员工在企业内的相关权限。
2.档案处理需符合国家相关法律法规的要求，保证员工档案的安全和机密性。
六、离职面谈1.离职员工离职后需进行离职面谈，面谈内容主要包括对员工对公司的评价、对工作环境的建议等。
2.离职面谈可以帮助公司了解员工的真实离职原因和工作情况，为提高企业管理水平提供参考。
七、保密协议和竞业限制1.离职员工需要签署保密协议，确保公司的商业机密和员工的个人隐私得到保护。
2.如有必要，可针对关键岗位员工签订竞业限制协议，以保护公司的商业利益。
八、离职调查和跟踪1.离职员工离职后，可以进行离职调查，了解员工对公司的评价、工作环境等情况。
2.同时，还需要进行离职员工的跟踪，并妥善处理员工离职后可能引发的问题。
以上是员工离职处理的细则，企业在实施中可以根据实际情况进行调整和完善。
员工离职处理细则
员工离职处理细则一、引言员工离职是企业发展中普遍存在的现象，对于离职员工的处理，企业需要建立明确的离职处理细则，以保证离职员工和企业的利益，维护良好的人际关系，提高组织的稳定性和员工的归属感。
本文将就员工离职的流程、手续和福利待遇等方面，制定一套具体的处理细则。
二、离职申请与面谈1.员工向上级提出离职申请后，上级应当安排面谈，了解员工的离职原因，以及是否存在挽留的可能性。
2.上级在面谈中应当尊重员工的决定，并与员工解释离职的后果、流程和注意事项。
3.如员工坚持离职，上级应当帮助员工顺利完成离职手续，并在离职面谈中约定下一步的具体时间和事项。
三、离职手续办理1.上级与员工确认离职时间，并办理离职手续。
2.员工需要向人力资源部门提交离职申请，包括填写离职申请表格、交回企业资产、归还相关材料等。
3.人力资源部门与员工进行离职面谈，签署离职协议。
4.人力资源部门安排离职手续办理，如办理残保金、社保转移、工资结算等。
四、员工享有的福利待遇1.工资结算：企业应当按照法律规定，将员工离职前的工资、奖金、加班费和年假等一次性结清，无任何扣除。
2.离职补偿金：根据员工的工作年限和公司的规定，支付相应的离职补偿金。
3.个人存款：企业应当协助员工办理个人存款的手续，确保员工能够及时收到工资和离职补偿金。
4.劳动保险和医疗保险：企业应当向员工解释医疗保险和劳动保险的相关政策，并协助员工进行保险的转移手续。
5.社保和公积金转移：企业应当协助员工将社保和公积金账户转移至其下一家雇主或个人账户。
6.员工享有的其他福利待遇：如年终奖金、股权回购、健康检查等，应当按照公司的相关规定进行处理。
五、企业内部的处理1.上级应当与其他部门进行沟通，确保离职员工的离职手续顺利办理，并将相关信息传达至各部门。
2.对于重要岗位的离职员工，应当及时进行交接工作，确保业务的连续性。
3.上级应当与同事和下级进行沟通，确保组织内部的稳定，并转移离职员工的工作任务。
企业员工离职管理实施细则
企业员工离职管理实施细则第一篇：企业员工离职管理实施细则员工离职管理办法目的为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。
适用范围适用于本公司员工离职时的处理程序。
离职管理3、1 辞职3、1、1 员工因故辞职，应填写《员工离职申请书》（附件一），并依《分层负责办法》的核决权限呈核。
3、1、2 公司职员离职应于一个月前提出书面申请。
3、1、3 试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于七日前提出。
3、2 辞退、除名3、2、1 员工严重违反公司规章制度，由其直属主管填写《奖惩申请单》呈准后，作辞退处理。
3、2、2 员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。
3、2、3 有关辞退条款，依《员工奖惩办法》执行。
3、3 离退休员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休，退休办法另订立。
移交、监交4、1 员工获准离职或作辞退处理时，由人事课发给《离职通知书》（附件二）依规定办理移交手续。
4、2 离职员工应填写《移交清册》一式三份后（附件三），并由移交人及监交人签名盖章。
移交清册由移交人、接交人各持一份，一份送人事课备查。
4、3 移交事项4、2、1 现款、有价证券、帐表凭证4、2、2 原物料、财产设备、器具、公章4、2、3 规章、技术文件、业务等有关资料4、2、4其他应交办事项4、3 监交4、3、1 副课长级以上主管及同等人员由处（副）长或厂（副）长监交，但情况特殊者，仍由总经理指派专人协助监交。
4、3、2 组长级以下同等级人员由直属主管监交。
其他：员工办妥离职手续后，由人事课依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。
管理6、1 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。
6、2 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。
6、3 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。
勤务管理员工离职处理细则.doc
勤务管理员工离职处理细则员工离职处理原则(XXXX年豁免)。
②原始工具和文具(一次性豁免)应归还总务科或相关单位。
③以上退回的项目不需要纳入交接清单，接收单位负责人可以签署辞职单。
3.移交期在5天内完成。
(6)在移交辞职人员时，直接主管应指定一名继任者接收他们。
如果收件人未确定，应临时指定人员先接收并保管，待候选人确认后再移交。
如果无人可以发送，主管应临时自己接收。
(7)每名员工所列的调动清单应由直接主管详细检查，并纠正不一致之处。
如果离职员工正式离职，发现财产、信息或公司外部应收款拖欠，单位主管负责追索。
(8)离职手续完成后，将发放离职证明。
员工离职处理规则(2)计算机应用开发有限公司各级人员调动办法第一条本办法根据《人事管理制度》第104条规定。
第二条公司员工被辞退或调动时应进行交接，除另有规定外，按本办法2+处理。
第三条我公司员工调动分为以下等级：(1)主管：表示部门经理、房间主管、科长。
(2)经理：指直接管理某些财务或某些事务的人。
第四条移交事项约定如下：(1)制造移交清单或报告(格式另行规定)。
(2)返还公共物品(书籍、书籍、图表、文具、印章、车轮锁等。
)。
(三)应办未办和已办未决案件应说明清楚。
(4)其他需移交项目的事项。
第五条主管人员的调动名单由各级人员或管理人员编制，管理人员的调动名单由本人自行编制，由所有相关人员盖章，一式三份，一份送人事科，另两份由转让方和接收方分别保存。
第六条交接清单应装订成册。
交接人、接收人、监理应分别签字盖章。
主管对科长负责，科长以上人员由经理处理，经理、副总经理或指定专人。
第七条各级人员的调动应由本人亲自办理。
如因调动或重病或其他特殊原因不能亲自办理，可委托相关人员代为办理，所有责任仍由原调动人员承担。
第八条在规定或批准的移交期限届满时，如前任未能发送全部移交清单，导致继任者无法接受或接到通知后未能补齐缺失的项目，继任者应向临时移交人员报告逾期移交或移交不清的情况。
员工离职处理细则
员工离职处理细则员工离职处理细则一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。
员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。
以下是小编收集整理的员工离职处理细则，仅供参考，欢迎大家阅读。
目录1、目的 (2)2、使用范围 (2)3、离职类型 (2)4、员工辞职 (2)5、公司解聘 (4)6、劳动合同到期终止 (6)7、公司辞退 (7)8、办理离职的注意事项 (8)9、相关部门职责 (8)10、离职后事项 (9)11、离职约束 (9)1、目的1.1为了规范员工离职程序，做好工作交接，利于工作的延续性，保障公司与员工的合法权益，特制定本制度。
2、使用范围2.1本制度适用于公司的各类员工离职行为以及对员工离职行为的管理活动。
3、离职类型3.1员工个人辞职：员工由于自身原因提出终止劳动关系。
3.2公司解聘：员工不符合岗位要求，由公司提出终止劳动关系。
3.3劳动合同到期双方不再续订劳动合同。
3.4公司辞退：员工触犯国家法律法规或严重违反公司规章制度，由公司提出终止劳动关系。
4、员工辞职4.1员工辞职的提出4.1.1员工个人辞职的，试用期员工可随时提出离职申请，但要求将本人工作交接清楚后方可办理离职手续；正式员工需在离职前至少1个月提出申请。
未提前30天提交辞职报告或未按规定办理离职手续的员工，需支付公司一个月薪酬作为赔偿金。
4.1.2申请辞职的人员，未经领导批准之前，必须坚持工作岗位，不得以任何借口拒绝接受领导安排的工作或未经领导批准私自外出联系调动工作之事，否则按违反劳动合同处理。
4.1.3员工辞职应向其直接上级主管提出申请，并填写《离职申请表》。
4.1.4辞职员工所在的部门应自员工提出辞职申请之日起两个工作日之内，及时地通知综合办公室，综合办公室将通知相关部门，对该员工的账物予以清点。
4.2员工辞职的核准4.2.1普通员工：普通员工提交的辞职报告，应先由部门主管审批，批准后报综合办公室审核并提出意见，上报执行总裁批准。
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员工离职处理细则范例
第一条本办法是依据人事管理规则第××条的规定制订。
第二条本公司员工经解职或调职时应办理移交，除另有规定外悉依本办法办理。
第三条本公司员工的移交分下列级别分别办理。
（1）主管人员：为部门经理、室主任。
（2）经管人员：为直接经管某种财务或某种事务的人员。
第四条移交事项规定如下。
（1）出具移交清册或报告书（格式另订）。
（2）缴还所领用或保管的公用物品（簿册、书类、图表、文具、印章等）。
（3）应办未办及已办未结的各案应交代清楚。
（4）其他应作专案移交的事项。
第五条主管人员的移交清册应由相关各层次人员或经管人员编造，经管人员移交清册应自行编造，并均由各有关人员加盖印章，作成三份，一份送人力资源处，另两份分别由移交人、接管人留存。
第六条移交清册应合订一册，移交人、接管人、监交人应分别签名盖章。
第七条各级人员移交应亲自办理，倘是调任、重病或其他特别原因不能亲自办理时，可委托有关人员代为办理，对所有一切责任仍由原移交人员负责。
第八条前任人员在规定或核准移交期限届满时未将移交表册送齐，致使后任无法接收，或短交遗漏事项经通知仍不依限补交者，应由后任会同临交人员呈报以逾期不移交或移交不清论，徇情不报的，并予议处。
第九条后任核对或盘查交案，发现亏短舞弊现象时应会同监交人员或单独报告上级，倘有隐匿，并予议处外，应与前任负连带赔偿的责任。
第十条本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。