员工违纪违规管理办法
员工管理处罚规章制度
员工管理处罚规章制度
第一章总则
第一条为规范员工行为，维护企业正常秩序，提高员工素质，加强管理，制定本规章。
第二条本规章适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条员工在工作中应当遵守国家法律法规以及本企业规章制度，严禁违法乱纪行为。
第四条本规章由人力资源部负责解释并执行。
第二章违纪行为和相应处罚
第五条员工在工作中出现以下情形之一，将受到相应处罚：
（一）违反国家法律法规的；
（二）违反本企业的规章制度的；
（三）违背工作原则、纪律的。
第六条员工违纪行为的处罚方式包括但不限于：
（一）口头警告；
（二）书面警告；
（三）降职或降薪；
（四）停职检查；
（五）开除。
第三章处罚程序
第七条如果员工在工作中出现违纪行为，应当立即向直接主管报告，并调查核实。
第八条主管部门应当对员工违纪行为进行调查，调查结果应当有明确的证据；
第九条如果员工的违纪行为属实，应当根据情况和公司规定给予相应处罚。
第十条员工对处罚有异议时，可以向公司人力资源部提出申诉，人力资源部应当及时处理。
第四章其他规定
第十一条本规章最终解释权归公司人力资源部所有。
第十二条本规章自发布之日起生效。
以上为员工管理处罚规章制度，如有违反将受到相应的处罚。
望员工们严格遵守，共同维护企业的良好秩序。
违规员工管理制度
违规员工管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，加强管理，保证公司正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括劳务派遣员工和临时工等。
第三条公司规定的违规行为包括但不限于：酗酒、赌博、吸烟、迟到早退、擅自私用公司财务、私物以及违法违纪等。
第四条公司将建立健全的违规员工管理制度，明确管理责任，细化管理措施，严格执行，对违规行为进行严肃处理。
第二章管理职责第五条公司领导层应严格要求自身，履行管理职责，维护公司的良好形象。
第六条各部门主管应认真执行公司的违规员工管理制度，对所属员工进行教育、监督和管理，确保其守法守纪。
第七条人力资源部门应负责制定违规员工管理的具体办法和措施，监督执行情况，逐步完善制度，提高管理水平。
第三章违规行为处罚第八条违规员工一经发现，将按公司违规员工管理制度进行处理。
处理方式包括但不限于：批评教育、记过、降职、调岗、停职、开除等。
第九条公司将对违规员工进行激励和惩戒并重的管理，对于守法守纪、行为端正的员工予以表扬和奖励。
第十条违规员工应在责任追究之日起七天内提出书面申辩意见，由公司组织相关人员进行审核并决定是否作出处理决定。
第四章教育管理第十一条公司应定期组织员工进行守法守纪、道德操守等方面的培训，增强员工的法制观念和监督意识。
第十二条公司应通过内部刊物、宣传栏等形式加强员工的法制观念教育，提高员工的违规风险意识。
第十三条公司应对新员工进行违规员工管理制度的培训，让他们了解公司的规章制度，避免犯错。
第五章审批程序第十四条对于违规员工的处罚，应由部门主管提出处理意见，经人力资源部门确认后报公司领导层审批。
第十五条处罚决定应当签署人力资源部门和公司领导层负责人，经审批后送达违规员工，并建立相应档案。
第十六条违规员工对处理决定不服的，可以在接到处理决定书之日起七天内提出书面申诉，公司将组织相关人员进行审核并作出最终处理决定。
第六章监督检查第十七条公司应建立健全违规员工管理的监督检查机制，定期对员工的守法守纪情况进行检查。
员工违纪违规行为处罚管理办法
文件制修订记录第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。
第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。
第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。
第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。
第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。
必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。
第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。
职工违纪处罚管理制度
职工违纪惩罚管理制度第一章总则为了加强企业的管理，规范职工行为，维护企业的正常秩序，依据企业法规和相关法律法规，订立本制度。
第二章违纪行为的界定第一条违纪行为的定义职工违反国家法律法规、企业规章制度或职业道德，损害企业利益，破坏企业内部秩序，危害工作环境和职工权益的行为，均属于违纪行为。
第二条违纪行为的种类职工的违纪行为包含但不限于以下几种：1.舞弊行为：职工利用职务之便，以非法手段取得私利，包含贪污、受贿、挪用公款等行为；2.渎职行为：职工玩忽职守，不履行或滥用职权，致使企业受到损失；3.违反劳动纪律行为：职工违反企业关于工作时间、工作任务、工作纪律等规定；4.违反安全生产规定行为：职工违反企业安全生产规定，危害他人生命资产安全；5.违反职业道品性为：职工损害企业声誉，从事违法犯罪活动或其他道德废弛行为；6.其他违反企业规章制度和法律法规的行为。
第三章惩罚措施第一条惩罚原则对职工的违纪行为，企业将依据以下原则进行处理：1.公平公正原则：处理违纪行为时，企业将严格依法依规、公正合理处理，不允许任何人以任何理由干涉处理结果；2.教育与惩戒结合原则：除了进行必需的惩罚外，企业将重视对职工的教育，引导其树立正确的职业道德观念和法律意识；3.轻重适度原则：处理违纪行为时，将依据违纪情节的轻重适度进行处理，避开过轻或过重的惩罚；4.稳定与变通相结合原则：依据不同的情况，企业将在保证稳定的前提下，敏捷运用惩罚措施。
第二条惩罚程序1.职工违反规章制度或法律法规的，应立刻向直接上级进行报告，并供应有关证据料子；2.直接上级对职工的违纪行为进行调审核实，如确有违纪事实，应及时与职工进行谈话，并告知其违纪的事实和证据；3.依据职工的违纪行为性质和情节，直接上级可以做出如下处理：口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等措施；4.对于严重违纪行为，应立刻组织特地调查小组进行调查，并将调查结果报告企业高层审批；5.企业高层审批后，依据调查结果，可以做出撤销职务、降职、拘留、开除等处理措施。
公司员工惩罚管理制度规定
公司员工惩罚管理制度规定第一章绪论第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的正常生产经营活动顺利进行，根据国家相关法律法规以及公司实际情况，特制定本管理制度。
第二条公司员工惩罚管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。
第三条公司员工惩罚管理制度内容包括但不限于员工违规行为及相应处理措施、处罚程序和处罚形式等。
第四条公司员工惩罚管理制度执行由公司人力资源部门负责。
第二章违规行为及相应处理措施第五条公司员工的违规行为包括但不限于以下几种情况：1. 违反公司相关规章制度；2. 不服从公司的管理安排；3. 短时间内多次迟到早退；4. 无故缺勤；5. 打架斗殴或者在公司内造成恶劣影响等。
第六条对于员工的违规行为，公司将根据具体情况采取以下相应处理措施：1. 警告：口头或书面方式警告违规员工，提醒其注意；2. 罚款：对于严重违规的员工，公司可以对其做出一定数额的罚款处理；3. 降职：对于严重违规行为，公司可以对员工进行降职处理；4. 辞退：对于情节严重、影响公司形象或损害公司利益的员工，公司可以做出辞退处理。
第三章处罚程序第七条公司员工一旦被认定有违规行为，应根据以下程序进行处理：1. 发现违规行为：上级主管或者公司相关部门发现员工有违规行为时，应立即记录并报告公司人力资源部门；2. 调查取证：公司人力资源部门对于违规行为进行调查核实，收集相关证据；3. 提出处理建议：公司人力资源部门据调查结果提出处理建议，并报公司领导审批；4. 执行处罚措施：公司领导根据处理建议对员工进行相应处理。
第八条公司员工在接到处罚决定后，如有异议可以向公司人力资源部门提出申诉，人力资源部门将重新评估处理建议，并做出最终决定。
第四章处罚形式第九条公司对于员工的处罚形式应符合国家相关法律法规，并依据公司内部规定进行处理。
第十条公司对于员工的处罚形式包括但不限于：1. 阻止加薪晋升；2. 限制晋升机会；3. 停止培训资格；4. 排斥社会活动；5. 追究法律责任等。
员工违纪处罚方法
员工违纪处罚方法员工违纪是指员工在工作中违反公司规章制度、违背职业道德和职业操守的行为。
这些行为不仅会影响工作秩序和团队合作，还可能导致公司的声誉受损和经济损失。
为了维护公司的正常运营和员工的权益，需要制定一套科学合理的员工违纪处罚方法。
首先，对于一些轻微的违纪行为，可以采取口头警告或书面警告的方式进行处罚。
口头警告主要通过领导或主管向员工进行私下谈话，向其明确指出其违纪行为的不妥之处，并要求其立即改正。
书面警告则是将违纪事实、处罚决定等内容整理成书面形式，向员工交代，并要求其签字确认。
其次，对于一些较为严重的违纪行为，可以采取停职、降职等措施进行处罚。
停职是指暂时解除员工的工作职责和权益，限制其正常的工作和社交活动。
停职的期限可以根据违纪行为的具体情况而定，一般不超过30天。
降职是指将员工的职位级别和权益降低，剥夺其原有的管理和决策权。
降职的期限一般也不超过30天，员工在降职期间可以通过积极反省和改正错误，获得重新晋升的机会。
再次，对于一些严重的违纪行为，可以采取处分辞退等措施进行处罚。
处分辞退是指以违约方式终止与员工的劳动合同，员工将被剥夺所有与工作和公司相关的权益和利益。
处分辞退是一种最严厉的处罚方式，需要根据违纪行为的性质和情节，确定是否适用。
最后，对于一些非法违纪行为，如贪污受贿、公开造谣等，可以采取报警和追究刑事责任的方式进行处罚。
这类违纪行为严重损害了公司和员工的利益，也涉及到法律和道德的底线，需要依法追究相关责任人的法律责任。
在执行员工违纪处罚方法时，需要注意以下几点。
首先，处罚原则上应该公平、公正，并符合相关法律法规和公司内部规章制度的要求。
其次，应该注重个案化处理，根据每个员工的具体情况和行为，制定相应的处罚措施。
再次，需要在处罚的同时，给予员工改正错误的机会和途径，鼓励其积极反省和整改。
最后，应该建立健全的记录和档案系统，记录员工的违纪行为和处罚情况，作为今后评价员工绩效和升降职的重要依据。
开发公司员工违纪管理制度
开发公司员工违纪管理制度第一章总则第一条为规范开发公司员工的行为，加强管理，提高工作效率和质量，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于开发公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条开发公司员工在工作中应严格遵守公司规章制度，做到守纪律、遵规矩。
第四条开发公司员工应当保持良好的工作态度，积极进取，服从管理，完成上级交付的任务。
第五条开发公司员工应当尊重公司领导和同事，协调一致，共同推动公司的发展。
第六条开发公司员工不得参与与公司无关的活动，不得损害公司的利益和声誉。
第二章违纪行为的分类和处理第七条开发公司员工的违纪行为可分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种类型。
第八条轻微违纪包括迟到早退、未按规定着装、工作懈怠等行为，公司将给予口头警告或批评。
第九条一般违纪包括违反公司规章制度、无故缺勤、违反安全规定等行为，公司将给予书面警告或记过处分。
第十条严重违纪包括偷盗公司财物、违法乱纪、恶意破坏公司设施等行为，公司将给予停职、辞退等处分。
第十一条开发公司员工如有违纪行为，应当主动认错，积极改正，接受公司的处理。
第三章违纪处理程序第十二条开发公司员工的违纪处理程序如下：（一）接到违纪举报或发现违纪行为后，公司将进行调查核实，并与当事人进行沟通。
（二）对于轻微违纪行为，公司可以给予口头批评或警告处理，当事人应当认错悔过，接受教育。
（三）对于一般违纪行为，公司可以给予书面警告或记过处分，当事人应当签字确认，并承诺不再犯。
（四）对于严重违纪行为，公司将按照公司规章制度给予相应处分，必要时将移交公安机关处理。
第十三条开发公司对员工的处分应当公正合理，遵守程序，尊重员工的合法权益。
第四章违纪管理的监督和评估第十四条开发公司将建立违纪管理的监督和评估机制，定期对员工的违纪情况进行检查和评估。
第十五条开发公司将设立违纪管理专门机构，负责协调处理员工的违纪问题，保证违纪处理的公正和及时。
第十六条开发公司将加强员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德，减少违纪行为的发生。
员工违纪与处罚管理制度
员工违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范员工的行为纪律，加强企业内部管理，提高企业运营效率。
本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及实习生。
第二章违纪行为与惩罚方式第三条违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为五个等级：细小违纪、一般违纪、重点违纪、严重违纪、特别严重违纪。
第四条细小违纪惩罚1.违纪行为：细小违纪是指员工在工作中显现疏忽、不小心等细小错误。
2.惩罚方式：口头批判、书面警告。
第五条一般违纪惩罚1.违纪行为：一般违纪是指员工违反公司规定进行细小违法行为，或未经许可离开岗位等。
2.惩罚方式：书面警告、罚款、停职等惩罚。
第六条重点违纪惩罚1.违纪行为：重点违纪是指员工在工作过程中违反公司规定，造成较大经济和声誉损失等。
2.惩罚方式：罚款、降职、解聘等惩罚。
第七条严重违纪惩罚1.违纪行为：严重违纪是指员工有意违反公司规定，给公司造成重点经济或信誉损失。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任。
第八条特别严重违纪惩罚1.违纪行为：特别严重违纪是指员工涉嫌严重违反法律法规，给公司造成特别恶劣的影响。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任，并向相关机构报案。
第九条惩罚决议的程序1.惩罚决议的程序应当合法、公开、公平、公正。
员工在发生违纪行为后，将会经过以下程序进行惩罚：–收集证据–进行调审核实–审查并订立惩罚方案–进行惩罚决议2.在惩罚决议过程中，员工有权供应申辩料子并享有被听证的权利。
第三章违纪与惩罚记录第十条违纪与惩罚记录的建立与保管1.公司将建立员工违纪与惩罚记录，认真记录员工的违纪行为和相应惩罚。
2.违纪与惩罚记录将保管至员工档案中，以备查阅。
第十一条违纪与惩罚记录的使用1.公司可以依据员工的违纪与惩罚记录，评估员工的绩效和晋升机会。
2.员工在离职时，企业有权向新雇主供应员工的违纪与惩罚记录。
第四章违纪与惩罚的申诉第十二条申诉途径与条件1.员工对惩罚有异议时，可以向上级部门提出申诉。
公司员工违纪处理制度
公司员工违纪处理制度1. 前言本制度是为了规范公司员工的行为规范，保护公司的利益，维护公司的正常运作而订立的。
公司对员工的违纪行为采取相应的处理措施，以确保公司的正常经营和员工之间的公平公正。
2. 定义2.1 违纪公司员工违反公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的行为，包含但不限于以下几类：1.违反工作纪律，在工作中懒散、不认真负责、迟到早退、旷工等；2.违反职业道德，在工作中显现贪污腐败、渎职违法、泄漏公司商业秘密等行为；3.违反安全规定，危害公司员工和公司资产安全；4.违反业务规程，损害公司利益；5.违反职务行为准则，损害公司声誉。
2.2 违纪程度员工违纪行为将依据其严重程度划分为细小违纪、一般违纪和严重违纪三个级别。
1.细小违纪：指员工的违纪行为对公司的正常运作和员工之间的关系造成细小影响的行为，不会造成重点损失和后果。
2.一般违纪：指员工的违纪行为对公司的正常运作和员工之间的关系造成肯定的不良影响，可能会对公司的利益和声誉造成肯定的损害。
3.严重违纪：指员工的违纪行为对公司的正常运作和员工之间的关系造成重点的不良影响，严重损害了公司的利益和声誉。
3. 违纪处理程序3.1 违纪发现1.违纪行为可以通过监督、举报、检查等渠道发现。
2.发现员工违纪行为的人员应及时向上级领导或人力资源部门进行报告。
3.2 违纪调查1.人力资源部门将组织特地的调查小组对违纪行为进行调查，收集相关证据。
2.调查小组应保证调查程序公正、严谨以及相关信息的保密。
3.调查小组应将调查结果提交给上级领导或相关决策机构。
3.3 违纪处理1.细小违纪处理：–口头警告：向员工口头告诫，提示其注意规章制度，指出违纪行为的欠妥之处。
–书面警告：以书面形式向员工发出警告，要求其对违纪行为进行改正，并告知其后果。
2.一般违纪处理：–训诫：以书面形式向员工发出警告，并要求其立刻改正行为，否则将采取进一步的处理措施。
–处分款扣除：对员工的违纪行为造成的经济损失，将在员工的工资和奖金中扣除相应金额。
违规违纪管理制度
违规违纪管理制度第一章总则第一条为推动组织健康发展，维护组织秩序，规范职工行为，切实加强管理和监督，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本违规违纪管理制度。
第二条公司全体员工必须遵守《违规违纪管理制度》，做到知法懂法、知责懂责、知纪懂纪。
对违反规定的行为，公司将依法依规进行处理。
第三条公司全体员工应当加强自身道德修养和法制观念，起到身教和言教相结合的示范作用，树立正确的价值观念和行为规范，遵纪守法，维护公司形象。
第四条员工在工作中必须严格遵守公司制度和规定，不得违反国家法律法规和公司管理制度，不得利用职权，谋取私利，严禁违规违纪行为。
第五条公司将定期对员工进行违规违纪教育，加强员工纪律意识，提高员工遵规守纪意识，确保员工的行为符合法律法规和公司规定。
第六条公司将对员工进行一定周期的考核和奖惩，对表现优异的员工给予奖励，对违规违纪的员工给予惩处，并及时进行整改。
第七条公司建立健全违规违纪管理机制，明确责任分工，加强监督执纪，对违规违纪事件进行认真调查和处理，确保公司秩序和员工权益。
第八条公司将设立热线举报制度，鼓励员工对公司内违规违纪现象进行举报，公司将对举报事件进行认真核实和处理，保护举报人的合法权益。
第九条公司将对违规违纪的员工进行教育和引导，帮助员工认识错误，纠正行为，重新树立正确的职业道德和职业操守。
第二章违规违纪行为规定第十条公司将违规违纪行为分为轻微、一般和严重三种情况，并对不同情况采取不同的处理措施。
轻微违规违纪行为包括但不限于：迟到早退、旷工擅离职守、擅自外出、未按规定着装、未按规定使用公司设备、未按规定处理公司文件等。
一般违规违纪行为包括但不限于：无故缺席会议、违反公司安全规定、盗窃公司财物、违反公司纪律规定、损坏公司财物等。
严重违规违纪行为包括但不限于：涉嫌贪污受贿、破坏公司形象、违背职业操守、违反国家法律法规等。
第十一条员工若发生轻微违规违纪行为，公司将根据具体情况采取口头提醒、书面警告、扣除奖金、调整工作岗位等处理措施。
员工违纪违规处理办法
员工违规违纪行为处理办法第一章总则第一条为了加强公司员工遵章守纪的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，使员工养成遵章守纪、文明礼貌的良好习惯，依据《劳动法》及相关法规和集团公司相关规定，特制定本办法。
第二条对员工的处罚遵循如下原则（一）首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。
（二）谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。
（三）处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守公司各项规章制度。
第三条公司任何职级的员工、试用期的员工及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本办法进行处罚。
第二章术语和定义第四条人员（一）直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。
（二）直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、部门经理等。
第五条行为（一）违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。
具体有：1、迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。
2、脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。
3、早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。
4、串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员作不该作的事情的行为，如私自替岗，代他人考勤，到别的岗位上作与业务无关的事情等。
5、旷工：没有履行请假程序不在工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的、没有履行审批程序脱岗一小时及以上。
6、上班期间做与工作无关的事：在上班工作期间看与岗位工作无关的书籍资料、干私活、闲谈、睡觉、玩耍、上网游戏聊天等。
员工违规行为积分管理办法通用10篇
员工违规行为积分管理办法通用10篇员工违规行为积分管理办法 1第一章总则第一条为引导各级机构和工作人员依法合规经营、自觉遵章守纪，有效解决有章不循、违章操作和屡查屡犯问题，完善处罚规定、促进整改工作的落实，制定本办法。
第二条积分管理是指在一个周期内，通过对机构和工作人员违反规章制度的行为进行负向累计记分，或对机构和工作人员制止违规违纪、堵截案件等行为进行正向累计记分，并据以进行考核的管理方法。
第三条积分管理遵循实事求是、客观公正、奖惩并举、分级管理，逐级考核，鼓励自查自纠的原则。
第四条积分管理实行员工与所在机构均实行正负双向积分，机构和个人负向积分与正向积分抵免计算，机构负向积分扣除主动积分的计算方法。
第五条应对机构和工作人员的累计积分设立警戒线分值，并进行考核。
第六条通过内部日常管理、业务检查、审计、案件调查、信访核查及外部金融监管机构检查、客户投诉、媒体报道等途径发现的违规行为，经查证属实的，均按本办法进行积分考核。
第七条本办法适用于各级邮政储汇机构及其所有工作人员。
第二章积分原则第八条积分管理实行机构积分和工作人员个人积分并行的方法。
个人积分包括个人负向积分和个人正向积分。
机构积分包括机构负向积分和机构正向积分，机构负向积分又分为负向主动积分和负向被动积分。
负向积分是对机构和工作人员违反规章制度的行为给予的警戒性积分。
正向积分是对机构和工作人员自觉加强管理、制止违规违纪、堵截案件、避免损失等行为给予的鼓励性积分。
各级机构主动检查发现辖内违规行为，已对相关机构和工作人员进行负向积分，并已督促整改落实的，属于机构主动积分。
上级机构或外部监管、审计机构等检查发现工作人员的违规行为，并对其本人及机构进行负向积分的，属于机构被动积分。
本机构主动检查发现的违规问题，已督促整改并对违规人员进行积分的，在整改期间，被上级机构、外部监管、审计机构检查再次发现同一问题的，免除对该机构和工作人员的负向积分；超过整改期的，被上级机构、外部监管、审计机构检查再次发现同一问题的，应对该机构和违规人员进行负向积分。
企业违规违纪管理制度
企业违规违纪管理制度第一章总则第一条为规范企业员工的行为，维护企业的正常经营秩序，保障企业的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工，包括领导干部、职工和临时工等。
第三条企业员工应严格遵守国家法律法规、企业规章制度、职业道德准则等相关规定，不得违反法律法规和企业规章制度。
第四条企业严格禁止各类违规违纪行为，对违规违纪行为将依法予以处理。
第二章违规违纪行为分类及处理第五条违规违纪行为可分为轻微、一般、严重三类：（一）轻微违规违纪行为包括但不限于迟到早退、擅自休假、打卡不准确等；（二）一般违规违纪行为包括但不限于违反企业规章制度、违反管制规定、不履行职责等；（三）严重违规违纪行为包括但不限于贪污受贿、挪用公款、泄露企业机密等。
第六条对于轻微违规违纪行为，可给予口头警告、书面批评等处理措施；对于一般违规违纪行为，可给予警告、记过等处理措施；对于严重违规违纪行为，将依法追究法律责任。
第七条企业领导干部应带头遵守企业规章制度，不得以身试法，否则将给予严肃处理。
第三章违规违纪行为处理程序第八条对于发现的违规违纪行为，应及时向有关部门如人力资源部门、纪检监察部门进行汇报。
第九条有关部门应对违规违纪行为进行调查核实，并根据调查结果做出处理决定。
第十条处理决定应当经过企业相关部门的审核确认，并依法执行。
第十一条处理决定应当及时告知相关员工，并对员工的违规违纪行为进行教育批评。
第四章附则第十二条本制度自颁布之日起生效，并届满后作废。
第十三条企业各部门要加强对员工的宣传教育工作，提高员工的法律意识和职业道德水平。
第十四条企业将加大对违规违纪行为的打击力度，严格执行本制度。
第十五条企业员工在执行本制度过程中有任何疑问或建议，可向企业相关部门提出，企业将认真考虑并处理。
以上为企业违规违纪管理制度，凡违反本制度者将依法处理。
制定单位：企业领导班子制定日期：XXXX年XX月XX日制度修订日期：XXXX年XX月XX日。
违章违纪管理办法
违章违纪管理方法违章违纪是指员工违反组织规章制度、职业道德、法律法规等相关规定，行为与公司价值观、企业文化相悖，给公司和他人带来不良影响的行为。
违纪违规行为会损害公司利益、破坏团队合作和信任关系，甚至对员工的身心健康造成负面影响。
因此，一个完整的违章违纪管理方法对于企业的健康进展具有紧要意义。
一、管理基本原则1.合理、公正、公开、严格的原则，即设立违章违纪管理制度，并将其告知全部员工，确保制度的公正、严格执行，避开管理不公、不当。
2.不为所动、不折不扣，即避开在执行违规行为的惩罚时显现灰色地带，确保管理的权威性、规范性、公正性。
3.宽严相济、抓大放小，即依据员工的不同违规行为予以相应的惩罚，须面面俱到，防止罚重事轻或事重罚轻。
二、违纪分类和处理依据违规行为的性质，将违规行为分为轻、中、重三种，分别予以相应的惩罚，如下：轻度违规指违反公司规定的细小行为。
如：迟到、早退、在工作时间上网、离开岗位等。
处理措施：1.口头警告。
2.学习矫正，在岗位上添加适当的监管。
3.在个人档案中记载此事。
4.诫勉谈话，督促改进。
5.罚款。
6.撤销绩效评级。
中度违规指违反公司规定的有肯定危害的行为或违反公司行为准则的行为。
如：工作期间私下闲谈、逃过工作流程、打卡等。
处理措施：1. 口头警告。
2. 内部通报批判。
3. 停用晋升通道，剥夺工作职责。
4. 此事列入个人档案，影响绩效考核。
5. 罚款。
6. 规定时间内禁止加班。
重度违规指违反工作职责、损害公司利益、涉及社会危害等的违规行为。
如：泄密、偷盗、工作中酗酒饮料等。
处理措施：1. 提出解聘申请。
2. 将此事通报警察局或法律部门，并对其追究法律责任。
3. 惩罚行径更新引起重点警示，或将该犯罪行为公布于公司内部或媒体上。
4. 聘请律师，充分运用法律武器，对企业形象以及其他相关利益的维护。
三、一般惩罚程序1. 发觉违规行为后，首先进行口头警告，并告知该行为的违规性和严重后果。
2. 下达书面警告告知，并将警告书传达到本人。
公司员工违纪违规处罚办法
公司员工违纪违规处罚办法第一章总则第一条为加强公司内部管理，严肃纪律规范秩序维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工。
（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。
）第三条违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本办法给予处分。
第四条处理违纪违规行为的原则��一�实事求是�客观公正。
�二�教育为主惩戒为辅。
�三�区分情节分类对待。
第四条对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次分为五档��一�警告。
�二�记过。
�三�降职降级。
�四�留用察看�分为留用察看一年、留用察看两年。
�五�解除劳动关系。
第六条受处分的期间为��一�警告、记过� 12个月。
�二�降职�降级��24个月。
第七条违法违纪违规员工除受到行政处分外，还将受到如下处分：��一、受处分的员工在处分期间取消评先评优资格，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资分位，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。
受到处分的员工，在处分期间有悔改表现并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后其评先评优、提高职级和工资档次不再受原处分的影响。
并可按公司相关管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。
受到降职、降级、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职务、原职级。
�二、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按 80%发放，受到记过、记大过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按 60%发放。
处分期满后�视其表现，经公司考察批准，可恢复原待遇。
�三、受到降职、降级处分的。
有职务的降低一至二个职务层次，直至撤职。
没有职务的降低一至二个薪酬级别，各类薪酬待遇均按降职。
降级后的职级对应发放。
员工违规违纪处理办法
员工奖惩制度五篇【篇一：企业员工奖惩制度】为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。
一、奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。
惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。
二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。
奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。
三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。
四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。
2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。
3、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。
五、职工有下列情形之一者，予以记小过。
1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。
5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
6、其它应给于记小功事迹者。
六、职工有下列情形之一者，予以记大功。
1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。
2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。
3、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。
七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。
1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。
2、在当年工作中给公司带来重大效应者。
3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。
4、其他可参选优秀工作评奖者。
八、职工有下列情形者，予以警告。
1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。
2、防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。
3、初次不听主管合理指挥者。
4、经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。
5、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。
公司员工违规管理制度
公司员工违规管理制度
公司员工违规管理制度范本
第一章总则
第一条为了加强公司内部管理，维护公司的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。
第三条公司设立专门的纪律监察部门，负责本制度的执行、监督和解释。
第二章违规行为分类
第四条违反工作纪律：包括但不限于迟到、早退、擅离职守、无故缺勤等。
第五条违反职业道德：如泄露公司机密、利用职务之便为个人谋取不正当利益等。
第六条违反法律法规：涉及违法犯罪的行为，如贪污、挪用公款、侵犯他人合法权益等。
第三章处罚措施
第七条根据违规行为的性质和严重程度，处罚分为警告、罚款、降级、停职检查、解除劳动合同等。
第八条对于情节较轻的违规行为，给予警告或罚款；情节严重的，根据情况采取降级、停职检查直至解除劳动合同。
第九条对于涉嫌违法的行为，公司将移交司法机关处理，并依法追究其法律责任。
第四章处理程序
第十条发现违规行为时，任何员工都应及时向纪律监察部门报告。
第十一条纪律监察部门接到报告后，应立即展开调查，并确保调查的公正性和客观性。
第十二条调查结束后，纪律监察部门应根据调查结果提出处理意见，并报公司高层审批。
第十三条经审批后，将对违规员工采取相应的处罚措施，并向全公司通报以起到警示作用。
第五章附则
第十四条本制度自发布之日起生效，由纪律监察部门负责解释。
第十五条本制度如有更新，将及时通知全体员工。
结语。
员工违规违纪管理办法
员工违规违纪管理办法一、前言随着企业的不断发展，员工数量与人员结构也随之增加。
因此，规范员工的行为已经成为现代企业必须面对的一个问题。
一个严格的员工违规违纪管理办法对于企业来说是十分必要的。
这不仅可以规范员工的行为，提高员工素质，更可以提高企业绩效，维护企业形象。
本文将从员工违规违纪的定义、员工违规违纪的类型、处理违规违纪的原则、处理违规违纪的方法、录用前及在职员工违规违纪的处理、违纪员工管理跟进等六个方面具体介绍员工违规违纪管理办法的制定和实施。
二、员工违规违纪定义员工违规违纪是指员工在工作过程中，通过言语、行动或其他方式，违反了公司所有规章制度，违反了公司员工职责和行为准则，影响了公司的工作或名誉，造成了不良社会影响。
员工违规违纪行为包括但不限于以下行为：1.利用职务之便谋取私利。
2.不遵守工作纪律，在工作时间内玩游戏、看电视或做与工作无关的事情。
3.不遵守生产安全规定，伤害公司员工及客户。
4.不尊重同事，侵犯同事个人权益。
5.泄露公司机密信息。
6. 散布虚假信息，影响公司声誉。
三、员工违规违纪的类型针对员工违规违纪种类的不同，管理人员应根据企业实际情况，将其分为不同的类型。
一般情况下可分为小违规违纪、中等违规违纪、重大违规违纪和违法犯罪四类。
1.小违规违纪员工违反公司一些小型规定和规章制度的行为。
比如：迟到早退、旷工、不按照规定携带证件、上班时间打呼噜等。
2.中等违规违纪员工违反公司的比较重要制度，但并不会导致太大的影响。
比如：违规使用公司资产、与客户或其他公司进行不恰当的交流等。
3.重大违规违纪员工行为在企业工作中造成严重影响，其恶劣性质大、严重违反规定。
比如：以恶意陷害他人、假借公司之名向客户索要贿赂等。
4.违法犯罪员工在企业工作中有违法犯罪行为。
比如：盗窃公司资产、参与网络犯罪、非法招收员工等。
四、处理违规违纪的原则制定员工违规违纪管理办法应该遵循三个原则：1.公平原则制定员工违规违纪管理办法要做到立规公正，制度执行不能有私心，任何特殊情况都不能干涉或影响制度的实行和执行结果。
违规问责管理办法
集团违规问责管理办法为了增强员工责任意识，强化内部管理，规范员工工作行为，在遵循《集团反舞弊条例》的基础上，对员工日常工作过程中的违规违纪行为进行相关规定，特定本办法。
“违规问责”是指集团全体员工在日常工作中出现“不作为、乱作为、违反国家法律法规、违反公司制度/业务操作规范、五禁止六零容忍”等行为进行处罚，做到失职必查、违规必究。
1、“五禁止”新规
2、“六零容忍”新规
违规问题问责按下列标准分为一般问题与重大问题两个等级。
界定说明：
3.1 上述两个界定标准以满足其中一条即可定性的原则执行。
3.2 一般问题：以未给公司造成实际损失为判定标准。
3.3 重大问题：视情节严重程度采用通报、罚款、降薪、降职、直至辞退等多种处罚措施，造成损失的罚款以不低于损失额的10%，最高处罚上限为应发年度奖金（含绩效），并保留向相关责任人追回损失的权利。
3.4 处罚记录将记入员工档案，作为员工评优、调薪、升职、降职的参考条件。
因重大问题给公司造成损失的，原则上取消当年评优资格。
4、其他说明
4.1 公司其他制度，与本制度存在冲突的，以本制度为准。
4.2 本制度最终解释权归法审风控中心所有。
4.3 本制度自发布之日起予以执行。
公司员工违反管理规定处理办法
公司员工违反管理规定处理办法公司员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律,防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规,结合公司实际，特制定本规定。
第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定,损害国家或公司利益,以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分.第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利,造成公司利益受损、严重影响公司声誉等.第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工.第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的,须提请公司职工代表大会讨论通过,方可生效。
第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准,纪委、组织部门负责监督执行.对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条公司级领导违反政纪,按干部管理权限报上级部门处理。
第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要,可对违纪职工采取停职检查措施,相关单位或部门应予积极支持和配合.第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见.第十三条处分决定形成后,由监督执行部门呈报上级主管部门备案。
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员工违纪违规行为管理办法
限期 1 整改
2
第五条
（三十七）在企业因需采取集中治理或 专项治理时期发生的违纪违规行为的;
（三十八）发生违法违规行为，被公司内部 查实的。
员工违纪违规行为管理办法
第六条
解除违纪违规员工劳动 合同或签发限期整改通 知书的有关规定及程序：
员工违纪违规行为管理办法
3.自解除劳动合同之日起， 由综合办公室负责，在十 五日内为离职员工办理档 案和社会保险关系转移手 续。离职员工应当按照公 司的规定，办理工作交接。 因本人原因，未能办清手 续，造成相关后果的，由 本人负责。
（八）组织、煽动或参与 （九）因在外从事有报酬劳动， 停工，虽未造成停工严重 影响企业生产、运营、安全情节 后果，但对企业的生产秩 严重的； 序或他人造成严重影响的；
员工违纪违规行为管理办法
第四条
PART 01 员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述
第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同：
员工违纪违规行为管理办法
P第AR五T条01
对有下列情形之一的员工，公司可以对 其发出限期整改通知书，并给予最高六个月 考察期。
员工违纪违规行为管理办法
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限期 2 整改 3
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第五条
（一）违反职业道德、劳动纪律或公 司规章制度；
（二）无正当理由，不服从正常的工 作安排或管理的；
（三）被查实有违纪违规行为，拒绝 帮教、谈话或经教育不改正的；
员工违纪违规行为管理办法
PA第R十T条01
本办法由公司综合办公室负责解释 。
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谢谢您的观看！
（二十五）一线服务人员（服务员、 修理工、驾驶员、搬运工）不服从调 度指令的； （二十六）工作记录、台帐填写内容与事实 不符弄虚作假的；
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限期 2 整改 3
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第五条
（二十七）经查实，有消极怠工、推诿工作行 为，或未完成作业任务，累计2次及以上的；
（二十八）在办公区域内发生打牌等娱 乐、赌博性质行为，经劝阻无效的或累 计发生2次及以上的； （二十九）未按规范要求进行车辆检 查、维保，造成安全事故或其它不良 影响的； （三十）发生影响公司安全生产、服务运营 的其它严重违纪行为的；
机损、人员伤亡，使国家、 站、论坛等推送或上首页 无理取闹，严重影响正常生产或
集体、他人生命财产受到 等形式曝光，严重影响企 办公秩序的；
严重损失的；
业声誉的；
员工违纪违规行为管理办法
第四条
PART 01 员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述
第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同：
（七）连续旷工7天及以 上或十二个月内累计旷工 15天以上的；
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员工违纪违规行为管理办法
员工违纪违规行为管理办法
第一条 01 第二条 02
第三条 03
为了进一步提高员工队伍素质，规范企业管理， 增强企业活力，根据《劳动法》、《劳动合同法》 及有关法律法规，结合公司实际，制定本办法。
公司各职能部门及区域的工作人员，在解除违纪 违规员工时，适用本办法。劳务派遣员工参照本 办法执行。
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第五条
（三十四）发生突发事件或违法、违章、违规 事件，故意隐瞒不报，超过24小时的；
（三十五）私自遮挡摄像头、调整摄像 头位置等，损坏、影响网点设施、设备 使用的行为；
（三十六）连续3个月发生同类型的 违纪违规行为2次及以上的，或者连 续6个月内发生各类违纪违规行为累 计5次及以上的；
第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同：
（十三）因饮酒或服用违 禁品后，在工作期间造成 事故或在公司内外造成严 重影响的；
（十四）无正当理由，不 （十五）员工不服从管理，刁难、
服从正常工作安排和管理， 打骂工作人员，或管理人员刁难、
在公司内外造成严重影响 打击报复、打骂员工，在公司内
的；
外造成恶劣影响的；
员工违纪违规行为管理办法
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第五条
（三十一）连续12个月内，驾驶员发生2起及以上有 责违章的，或调运班组被查实未按规范安全作业的；
（三十二）连续12个月内，发生2次及 以上未经允许私自打开中控箱、配电箱， 或违规操作、未经允许在网点违规接电 的；
（三十三）连续12个月内，发生2次及以上 在仓库、帐篷、服务亭等存有易燃物场所里 违规抽烟、动明火或违规使用大功率电器等 行为的；
（三）偷窃或非法占有票款的；
员工违纪违规行为管理办法
第四条
PART 01 员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述
第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同：
（四）因违纪违规或严重 （五）发生严重责任投诉、 （六）因违反公司各项规章制度
失职，造成失窃、火灾、 纠纷或者被新闻媒体、网 被处罚后，不通过正常途径反映，
员工违纪违规行为管理办法
第七条 第八条 第九条
被违纪违规解除劳动合同的员工给企业造成经济损失 的，公司可以追究其赔偿责任。
员工有违纪违规行为的，公司应在违纪违规行为发生 之日起三个月内做出处理。违纪违规行为有连续或者 继续状态的，从行为终了之日起计算。
被解除劳动合同或给予限期整改处理的员工，对处理 决定不服的，可以书面形式先向本单位劳动争议调解 委员会申请调解，也可以在解除劳动合同决定公布之 日起一年内向宁波市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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第五条
（十二）未经公司批准驾驶本公司车辆的；
（十三）提供虚假病历、病假证明或 捏造事实等骗取各类假期的；
（十四）故意毁坏公司财物行为的；
（十五）工作之前或工作期间，查实有饮酒 行为，影响正常工作的；
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第五条
（十）擅自驾驶生产用车、更、注销、未审验驾
成严重影响的；
驶证件，或因驾驶证件扣
满12分等其他情况，造成
驾驶证吊销，无法上岗驾
驶工作车辆的；
（十二）饮酒或服用违禁品后驾 驶公司车辆的；
员工违纪违规行为管理办法
第四条
PART 01 员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述
（二十一）公司车辆搭乘其它无关人 员的；
（二十二）违反驾驶员禁令或驾驶生 产用车时存在有碍安全驾驶行为的 （强行超越车辆、违反信号灯与逆向 行驶、超速30%及以上）；
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第五条
（二十三）驾驶影响安全的车辆，引起事故 或在公司内外造成影响的；
（二十四）工作期间，由他人代刷卡 或代他人刷卡的；
（六）被依法追究刑事责任的。
员工违纪违规行为管理办法
第四条
PART 01 员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述
第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同：
（一）应聘时提供虚假材 料的；隐瞒有传染病、精 神病或其他可能影响工作 病史，隐瞒残疾情况、违 法行为、赌博或吸毒行为 等的。
（二）服务态度恶劣、违 反职业道德，严重损害公 司信誉的；
（十六）因违反交通法规，被吊扣驾驶证， 无法上岗驾驶工作车辆的；
（十七）严重违反交通法规、行业规 范或者发生有责事故的；
（十八）因违章作业造成人员伤害的；
（十九）发生有责投诉、纠纷，经查实的；
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第五条
（二十）私自将管理员卡借给他人使用的， 或将公共自行车外借他人使用；
（四）未按规定操作，致使公司计算机文件 数据丢失，影响企业生产或造成损失的；
员工违纪违规行为管理办法
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第五条
（五）工作期间未经批准擅离岗位,情节严重 的或影响企业正常生产运营产生负面影响的；
（六）驾驶员擅自驶离指定线路，或 在公司外不按规定地点停放车辆的；
（七）调运班组在调运期间发生与调 运无关行为的；或发生违反调运计划、 未按网点路线行驶、班组人员停车离 岗、无故停留30分钟及以上等违章 行为的；
第六条
2.对作限期整改、违 纪违规解除劳动合同 处理的员工，必须事 先会通司纪处报1合理根果办将，知工违理总.解同必据大法理由或会规的公除或须违小予由公行备解员司违给以章及以通司文案除工人纪予事情本确知经，。劳，力违限实节人定公理报对动公资规期为轻态和司签总作合司源员整依重度处工发公违同须部工改据，依理劳处，后本；动 备案；
PART 01 员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述
第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同：
（二十二）将违禁物品、 易燃易爆等危险物品带入 生产用车或办公区域的；
（二十三）发生有责事故 或有责安全事故，给公司 造成经济损失大的或社会 影响大的；
（二十四）未经允许私自打开中 控箱、配电箱等违规操作造成网 点异常、火灾等情况的。
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第五条
（八）因车辆故障途中停放期间，驾驶员无 故擅自离车，造成车辆设施缺失或被窃的；
（九）连续旷工2天及以上，或6个 月内发生2次及以上旷工行为的；
（十）有偷窃、侵占公、私财物行为 或假公济私、弄虚作假，损害公司利 益行为的； （十一）无理取闹、纠缠、谩骂或殴打他人， 造成影响的；
员工违纪违规行为管理办法
第四条
PART 01 员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述
第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同：
（十六）故意毁坏公司财 物，在公司内外造成影响 的；
（十七）十二个月内发生 二次限期整改行为的；