人力资源部主任岗位说明书HR-GW-H01
人力资源部主任职位工作说明书
（8）监控本部门各种设施与器材的运用情形。
（9）在涉及人力资源治理的事务上与其他部门和谐、沟通。
（10）全面负责和谐、处理劳动人事方面的纠纷。针对职员提出的合理要求，认真、妥善予以处理和解决；努力改善职员的工作环境和条件，不断增强职员的凝聚力。
人力资源部主任职位工作说明书
1.职位差不多资料
职位名称
人力资源部主任
所属部门
人力资源部
定员人数
1
直截了当上级
行政总监
管辖人数
5
职位级别
薪酬等级范畴
2.在组织中的位置
行政总监
3.工作职责
（1）建立人力资源治理的方针、政策和制度。
（2）定制分析企业的劳动力需求情形和劳动力供给市场的情形，组织制定并调企业人力资源进展打算，并监督打算实施工作的进行。
（3）组织制定企业人力资源岗位设置及定员定编方案。
（4）打算人力资源治理成本以及教育培训费用的预算和支出，编制本部门费用预算方案。
（5）组织落实职员聘请、聘任、调动、考核、晋升、奖励、职级评定等人力资源治理工作。
（6）把握劳动力市场信息和同行业各级岗位的信息，依照企业经济效益和薪酬总额增长情形适时提出职员薪酬调整方案和福利调整方案。
（11）完成行政总监交办的其他工作。
4.任职资格要求
年龄区间
30～45岁
性别
不限
最低文化程度
大学本科
专业要求
人力资源或治理学
任职体会
3年以上知名企业相近职位体会
品德要求
协作性、积极性、行动力、责任感、自我治理、成本意识。
能力要求
·具有人力资源开发、人力资源治理体系建设能力。
人事部主任职务说明书
人事部主任职务说明书人事部主任职务说明书一、职位概述人事部主任是公司人事管理工作的负责人，负责企业人力资源的规划、招聘、培训及绩效评估等工作。
他/她需要具备较强的组织、协调和管理能力，能够制定和执行与企业发展相适应的人力资源策略和政策。
二、职责要求1. 研究和制定公司人力资源管理策略和政策，确保其与公司整体发展战略的一致性；2. 负责人力资源规划，根据公司业务需求和未来发展趋势，制定合理有效的人员需求计划；3. 负责招聘工作，包括招聘流程的设计、招聘渠道的开发和管理，确保招聘目标的实现；4. 负责制定与员工薪酬福利政策，合理设计绩效考核制度，确保薪酬福利体系的公平、合理；5. 负责员工培训和发展，建立完善的岗位培训制度，提供培训、学习和发展机会，激励员工的自我提升；6. 负责员工关系管理，协助处理员工纠纷和各类人事投诉，推动公司员工满意度的提升；7. 监督并推进绩效管理工作，确保绩效评估的公正性和准确性；8. 负责员工离职的管理工作，包括员工离职流程、离职面谈和资料处理等；9. 负责制定和执行人力资源管理制度和流程，确保人事工作的规范化、标准化和科学化；10. 参与公司重大决策的讨论与决策，为公司发展提供人力资源支持和建议。
三、任职要求1. 具有本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；2. 具备较强的组织、协调和管理能力，能够有效地完成人事部门工作；3. 具备较强的沟通和谈判能力，能够与各级员工进行有效沟通和协调；4. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理理论，能够合法合规地进行人事管理工作；5. 具备较强的人员甄选能力，能够招聘到与岗位要求相匹配的人才；6. 具备较强的团队管理能力，能够管理好人事团队，协调各部门的人力资源工作；7. 具备较强的敬业精神和责任心，能够承受一定的工作压力；8. 具备较强的学习和创新意识，能够不断改进和提升人力资源管理水平。
四、薪酬福利1. 薪资待遇：根据个人能力和工作表现进行浮动调整；2. 社会保险：按国家规定缴纳五险一金；3. 带薪年假：根据工作年限享受不同天数的带薪年假；4. 岗位晋升：根据工作表现和能力发展空间，提供晋升机会；5. 培训发展：提供丰富的培训和发展机会，提升员工能力。
医院人力资源部主任岗位说明书1
医院人力资源部主任岗位说明书
应
知
法律
法规
《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《中华人
民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同
法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国个人所得税法》、
《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《医师资格考试暂行办法》、《医师执业注
册暂行办法》、《卫生技术人员职称及晋升条例》、《卫生技术人员职务试行条例》、
《事业单位岗位设置管理试行办法》、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的
解释》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》等。
应知
核心
制度
人力资源规划制度、定岗定编制度、员工招聘制度、人力资源费用预算与使用
制度、绩效管理制度、绩效工资管理制度、员工培训与开发制度、福利管理制
度、劳动保护与职业安全制度、工作时间管理制度、请休假制度、员工奖惩制
度、岗位聘任制度、医务人员准入制度、员工调配制度、人力资源信息变更制
度、人力资源档案管理制度、员工职业发展制度、辞职管理制度、退休制度、
员工申诉制度等。
人力资源部主任的岗位职责说明范文(2篇)
人力资源部主任的岗位职责说明范文一、岗位背景人力资源部主任是公司人力资源部门的核心职位，负责人力资源的规划、组织、实施和控制等工作。
该岗位需要具备全面的人力资源管理知识和技能，能够根据企业的战略目标和需求，制定并执行相应的人力资源策略和措施，以支持公司的发展和实现业务目标。
二、主要职责1. 制定和实施人力资源部的工作计划和目标，负责部门的日常管理和运作；2. 研究和制定公司的人力资源管理政策、制度和流程，并监督其执行情况，确保公司各项人力资源管理工作符合法律法规和公司相关规定；3. 负责招聘和人才引进工作，建立健全招聘渠道和招聘流程，参与高级管理岗位的选拔和考核，确保公司招聘到具有价值观和能力匹配的人才；4. 管理和开发公司的人力资源信息系统和员工档案管理系统，确保数据的准确和安全；5. 负责员工的培训与发展工作，制定和实施员工培训计划，提供员工培训和发展的各种资源和支持；6. 负责公司绩效管理工作，制定和实施绩效考核制度，定期进行绩效评估和调整，推动绩效管理的有效落地；7. 负责薪酬福利管理工作，制定薪酬福利政策和费用预算，管理薪酬福利发放、申报和备案工作，确保薪酬福利政策的公平、合理和可持续；8. 负责员工关系管理工作，建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，组织和推动员工参与企业文化建设和企业文化活动；9. 负责公司的劳动力成本控制和预算管理，制定和执行人力资源成本预算，优化人力资源的配置和利用，提高人力资源的效益；10. 参与公司的战略规划和决策，提供人力资源管理方面的建议和支持，为公司的发展和目标达成提供战略性的人力资源支持。
三、任职要求1. 具备本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景；2. 具备丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理的理论和实践，了解相关法律法规和政策；3. 具备较强的团队管理和协调能力，能够有效组织和管理人力资源部门的工作，推动和落实各项人力资源管理政策和制度；4. 具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够与公司各级部门和员工进行有效的沟通和协调；5. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够适应工作的高强度和紧张氛围；6. 熟练掌握人力资源管理的各项工具和方法，具备较强的数据分析和决策能力；7. 具备良好的职业道德和职业操守，保持良好的行业和公司形象。
人力资源部主任的岗位职责说明(4篇)
人力资源部主任的岗位职责说明人力资源部主任的岗位职责包括：1. 制定和实施人力资源管理策略和工作计划，确保与组织的战略目标和业务需求相一致。
2. 根据组织的人力资源需求，制定招聘和选拔策略，并负责组织招聘活动和选拔程序，保证招聘到适合的人才。
3. 管理人员绩效评估和激励制度，确保员工的绩效评估公平、透明，并与工资福利体系相匹配。
4. 管理人力资源信息系统，确保员工数据的准确性和机密性。
5. 管理员工的培训与发展计划，设计和实施员工培训，提高员工的工作能力和业务素质。
6. 管理组织变革和重组过程，确保人力资源部门在组织变革中发挥积极的作用。
7. 解决员工的问题与纠纷，处理员工投诉，并确保与公司政策和相关法律法规一致。
8. 监督员工离职与退休流程，确保员工离职和退休程序的顺利进行。
9. 管理员工关系，与员工代表团体进行沟通和协商，维护和完善员工关系。
10. 更新和制定人力资源政策和程序，以及人力资源流程的规划和改进。
以上是人力资源部主任的主要岗位职责，具体职责还可能根据不同组织的需求有所差异。
人力资源部主任的岗位职责说明（2）人力资源部主任的岗位职责包括但不限于以下几点：1. 开展人力资源管理策略：制定和执行人力资源政策、流程和标准，确保人力资源管理与组织发展战略的一致性，为组织提供有效的人力资源支持。
2. 招聘与员工入职：负责组织并实施招聘计划，根据组织需求招聘适合的人才，确保招聘过程公正、公平、合法。
负责新员工的入职程序和培训，帮助新员工快速适应工作环境。
3. 员工绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括员工绩效评估、绩效考核和激励制度的设立，定期评估员工绩效并提供相应的反馈和奖励，确保员工的绩效和发展与组织目标保持一致。
4. 岗位培训与发展：负责进行岗位培训需求分析，制定培训计划并组织实施，帮助员工提升专业技能、提高工作能力。
同时，关注员工的职业发展，建立并管理员工的职业发展计划。
5. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬福利政策，包括薪资结构、奖金制度和福利待遇等。
人力资源部主任的岗位职责说明（精选26篇）
人力资源部主任的岗位职责说明（精选26篇）人力资源部主任的岗位职责说明篇1岗位职责：1. 全面负责公司人力资源日常工作开展;2. 致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪;3. 负责组织公司招聘工作;4. 负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题;5. 负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道;6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7. 积极完成上级交办的其他工作。
任职要求：1. 专科以上学历;2. 熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识;3. 掌握人力资源管理等相关知识;4. 良好的组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，具备团队精神;5. 良好的管理沟通技巧。
6. 具有敬业精神人力资源部主任的岗位职责说明篇2岗位职责：1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划并监督实施;2、参与公司经营管理及重大决策，为决策层提供人力资源专业支持;3、建立有效的沟通渠道，能够及时的了解员工的想法和建议，激发员工的积极性及创作性，能够为企业带来更大的收益;4、塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;5、处理公司重大人力资源问题;6、负责企业人力资源的全面工作，及公司领导交办的其他事项。
任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、有很强的的计划性和执行能力;4、熟悉劳动法律法规，能独立开展工作;5、具有良好的沟通协调能力，组织能力;人力资源部主任的岗位职责说明篇3岗位职责：1、根据办学的战略目标进行人力资源规划，拟定各项人资方案并主导实施;2、负责人力资源各项、作业流程的制定与审核;3、检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作计划的进展情况并采取对应措施;4、负责人力资源部门内部团队组建与管理;5、根据人力需求，主持教职人员招聘、培训体系建立、教职人员职业发展规划、梯队建设等工作;6、负责教职员工各项合同协议的签订、社保福利缴纳、薪资结算等工作;7、根据编列部门预算并保证人力成本合理化;8、定期与教职员工沟通，了解一线人员的思想状况，与各部保持良好的公共关系，提供优质人资服务以确保各部高效工作;9、应急性劳工事件处理，员工离职解聘协商谈判等;10、领导交办的其它工作任务。
XX公司人力资源部主任岗位说明书
XX公司人力资源部主任岗位说明书一、岗位背景人力资源部主任是企业中至关重要的职位，它是直接负责企业人力资源工作的管理者，主要职责为规划、组织、协调、监督和评估企业的人力资源计划和人力资源政策，为企业发展提供人力保障。
二、岗位职责1. 负责制订和完善公司的人力资源管理制度体系、政策和流程，制订公平、平等、科学的人事管理规程。
2. 制订并实施招聘计划，对企业内部人才进行评估、调配，招聘和提拔具有潜力和实力的人才。
3. 对企业年度人力资源计划编制，包括招聘、培训、晋升等方面的人力资源规划、调动和策划等工作。
4. 合理配置、优化利用公司人力资源，安排培训计划，提高公司员工的竞争力及绩效水平，提高公司的整体人员素质。
5. 制定培训计划、考核制度，完善绩效管理系统，推动公司员工的个人成长和全面发展。
6. 管理制定企业的薪酬政策，优化激励机制，建立完善的绩效考核、薪酬激励体系，确保招聘、培训、激励、考核、晋升等各个环节的公平和公正。
7. 完成日常人事工作及其他工作任务。
三、任职资格和待遇1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业背景，有相关工作经验者优先考虑。
2. 精通人力资源管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬设计等方面的知识，具备优秀的沟通、协调、组织和领导能力。
3. 态度端正，有明确的职业发展规划，具备出色的沟通能力、团队合作意识和敬业精神。
4. 待遇丰厚，福利完备，具体待遇面议。
四、岗位评价标准1. 优化企业人力资源规划，合理配置、科学使用人力资源，提高企业整体人员素质条件。
2. 建立和完善企业人力资源制度体系、政策和流程，实现企业人力资源管理的规范化和科学化。
3. 确保招聘、培训、考核、晋升等各个环节的公平和公正，制定薪酬政策，建立完善的绩效考核、薪酬激励体系。
4. 精通人力资源管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬设计等方面的知识，具备优秀的沟通、协调、组织和领导能力。
5. 主导团队/部门完成公司年度人力资源计划，为企业发展提供有力人才保障。
人力资源部职位说明书
14、负责人力资源部各类报表、资料、文稿的审核；
15、负责组织劳动纪律监督与考核工作；
16、负责组织岗位规范编制、技术职称、职务、技术等级的评审等工作；
17、负责实施职工晋级、工资调整和工资改革工作，加强工资基金的管理；
18、负责领导交办的各项任务。
14、完成直接上级交办的其他工作。
工作权限：
1、对劳动人事管理制度和流程的编制修订具有建议权；
岗位资格要求：
教育背景:中专及以上；人力资源管理相关专业。
经验：从事电办系统工作6年以上；从事基层管理3年以上。
培训：劳动关系与劳动法规；工资薪酬与养老，医疗、工伤、失业保险政策研究与现状，对策，操作处理。
4、负责执行薪酬福利管理办法，编制工资表，办理员工各类保险；
5、负责按照上级下达的工资总额计划，结合本厂实际编制薪酬计划；
6、负责协助部门主任进行薪酬福利总额预算、核定、申报工作；
7、负责本厂职工工资情况的调查、测算及调整工资实施方案的拟定；
8、负责收集外部薪酬福利资料；
9、负责监督、检查、掌握工资基金的使用情况；
1、绩效考核制度流程的执行权；
2、薪酬福利制度和流程的执行权。
岗位资格要求：
教育背景:具有大专文化程度，并取得岗位培训证书；经营管理、人力资源类专业。
经验：从事电力系统工作６年及从事本专业管理工作３年以上。
培训：电厂管理专业知识培训；人力资源相关管理制度培训。
岗位技能要求：
专业知识：掌握电力企业劳动工资、奖金、津贴和保险等专业知识；熟悉劳动经济学、统计学原理等知识；熟悉劳动工资政策及企业法、经济法、劳动法等有关法律、法规知识。
人力资源部主任职务说明书
编号：
职务名称 人力资源部主任 职 系 管理类
所属部门 人力资源部
职等职级 中管
薪资标准
直属上级
填写日期
审核略，制订并落实人力资源开发与管理策略，对员工的选，育，用，留等进
行管理，提升员工工作积极性，提升人均效率，确保公司整体人力资源不断增值，并确保人力
资源发展支持公司战略发展。
工作内容及责任：
1．根据公司整体战略，制定人力资源策略，确保公司人力资源管理策略与公司整体战略一致， 并支持公司战略需求。
2．建立适合公司管理需要的人力资源管理体系，建立基本的人力资源管理制度和实施流程。 3．根据公司发展，及时进行人力规划，岗位编制，人员分配，确保满足公司发展需求，并确 保合适的人在合适的岗位。 4．组织实施公正、合理的全员绩效考评，以达到正确评价、激励员工、提高工作效率的目的 5．员工进行职业生涯规划设计和辅导，制定公司各层级人员培训计划，并监督实施，提升人 力资本。 6．员工进行职业生涯规划设计和辅导，制定公司各层级人员培训计划，并监督实施，提升人 力资本。 7．对本部门人员进行考核，培训，帮助提升人员工作技能，营造良好工作氛围，激励下属
和培训方针。
3．对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。 4.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
5.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。 6. 善于与各类性格的人交往，待人公平。
应负责任：
1．对人力资源供给负责； 2．对绩效考核工作的效果负责； 3．对人力资源的有效利用负责； 4．对全员的素质负责； 5．对人力资源的成本负责。
该职位关键绩效考核指标
1．人均利润 2．人均培训费用 3．人员流动率 4．基本制度规范性 5．员工满意度
人力资源部主任岗位说明书
人力资源部主任岗位说明书1) 协助行政副总做好相关的人力资源工作；2) 依照公司要求，操作周期性的人力资源调查，结果提交行政副总，做为参考数据；3) 职员聘请的实施3.1 及时了解各部门人员需求，制定聘请打算；3.2 联系参加大型的人才交流会，并按时更新公司聘请网站上的聘请信息；3.3 进行简历的初步选择；3.4 协助行政副总进行面试工作；4) 分公司人员的人事治理4.1 给新职员办理入职手续，传达有关分公司规章制度，安排就岗；4.2 协助副总和谐各部门之间及与其它分公司的人员调动，进行优化组合；4.3 按期统计到期转正职员，向各部门主管了解该职员试用期的工作情形，汇报行政副总进行审核签订，并办理转正职员的有关手续；4.4 给辞职职员办理相关手续，审核各道相关程序；4.5 前台门禁卡系统及各部门考勤的治理和监督；5) 分公司人事档案的治理5.1 人事差不多资料相关电子表格的录入；5.2 每周五按治理层的要求向总部报送人事周报表；5.3 MYCE网站人事资料的治理和爱护；6) Sino-i 内部治理系统分公司的开户及爱护；7) 协助副总进行内部职员的考核及奖惩治理；8) 分公司劳动合同及保密协议的治理；9) 协助行政副总进行分公司职员保险的办理；10) 分公司人员的工资核算；11) 与行政部主任的配合，充分利用资源。
考评要求1）是否能够依照公司的要求进行必要的人力资源调查；2）是否能够及时提供各个部门工作人员的差不多情形；3）是否能够提供详实的聘请结果与程序。
职位要求1）工作体会：一年以上人力资源工作体会；2）专业：人力资源治理、运算机等相关专业；3）学历：本科或以上；4）年龄：22岁以上；5）个人素养：积极热情、处事果断、善于沟通。
人力资源部岗位说明书(修订)
8．按时发放办公用品和开证明信、介绍信、工作证等工作。
3.工作关系
岗位工作关系
内部关系
监督带教
请示上报
主任
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三.任职资格
1．基本要求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求：大专以上学历
主管卫生局、人事局、编委、统计局、财政局、组织部及各业务科室及相关的职能科室
三.任职资格
1.基本要求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求：大学本科以上学历
专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业
从业资格要求
工作经验：具备三年以上人力资源管理相关工作经验
2.应知法规
1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力等。
2.人才招聘与选拔、考核技能与效果。新招聘人员的考核情况。
3.招聘人员工资核算和发放的及时、准确情况。
4.招聘人员出勤率情况。
人力资源部档案管理员岗位说明书
2．全院员工出勤率情况。
一.基本资料
岗位名称
人事干事
所属部门
人力资源部
岗位编号
X-HR-03
二.工作内容
1.工作概述
在人力资源部主任的领导下，做好医院人事管理，人力资源开发及岗位设置分析工作。
2.工作职责
1．根据上级相关政策和医院发展规划，制定院内机构编制，为部主任提供有效的人事统计数据。
2．负责新进员工的注册安排及岗前培训工作。
专业法规
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《医师资格考试暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》。
人力资源主任的职务说明书
人力资源主任的职务说明书人力资源主任的职务说明书一、职位描述人力资源主任是企业中负责人力资源管理工作的重要岗位，主要职责是负责规划并组织实施企业的人力资源战略，确保企业人力资源管理工作的有效运行，为企业发展提供人力资源支持和保障。
二、职责要求1. 制定并组织实施企业的人力资源管理策略和政策，与企业战略目标保持一致。
2. 负责组织招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作，确保人员结构和能力的匹配。
3. 负责企业的薪酬福利制度设计和管理，确保公平合理且具有竞争力。
4. 负责协助企业员工职业发展规划，激励员工积极性和主动性。
5. 建立健全企业的员工关系管理机制，处理员工纠纷和团队合作问题。
6. 负责人事档案的管理和信息系统的建设与维护。
7. 关注劳动法律法规的更新变化，确保企业人力资源管理的合法合规。
8. 参与企业战略决策和业务发展规划，提供人力资源管理意见和支持。
三、任职条件1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业。
2. 具有相关人力资源管理经验，熟悉人力资源管理原理和方法。
3. 具备良好的沟通协调能力，能有效与各部门沟通合作。
4. 熟悉劳动法律法规，了解企业管理制度和流程。
5. 具备较强的组织能力和团队领导能力，能够有效地组织和管理团队工作。
6. 具有良好的分析和决策能力，能够独立思考和解决问题。
四、职业发展人力资源主任是企业中具有重要战略决策能力的职位，对企业的发展起到至关重要的作用。
具备一定经验和能力的人力资源主任有机会晋升为人力资源总监，负责全面的人力资源管理工作和战略规划。
此外，人力资源主任还可以选择进修相关专业，提升自己的专业素养，以更好地适应企业发展的需求。
五、总结作为人力资源主任，需要具备全面的人力资源管理知识和经验，能够根据企业的发展目标制定和实施合理的人力资源策略和政策。
同时，需要具备较强的组织和协调能力，能够有效地与各部门进行沟通合作，确保企业人力资源管理工作的顺利进行。
人力资源主任岗位的职责说明范文(三篇)
人力资源主任岗位的职责说明范文一、招聘与选拔1. 制定招聘计划及相应的预算，并与相关部门沟通合作，确保有效地吸引和选拔合适的人才；2. 制定招聘流程及标准，确保招聘程序的规范化与高效性；3. 通过各种渠道，如招聘网站、校园招聘、人才市场等，积极寻找潜在候选人；4. 处理应聘者的简历筛选、面试安排和面试评估，确保招聘流程的公平、公正和透明；5. 负责对候选人的职业背景调查和参考人员的核查，以确保所聘用的员工具备良好的职业背景和任职资格；6. 提供专业建议和意见，参与制定并完善公司的招聘政策和流程。
二、员工入职管理1. 完成新员工的入离职手续，包括合同签订、档案建立、社会保险办理、薪酬福利的安排等；2. 协助各部门制定新员工的培训计划，并跟进培训效果，确保新员工能够尽快适应并融入公司的文化和工作环境；3. 协助各部门建立和维护员工档案，确保档案的及时、准确和完整；4. 提供员工入职的行政支持，包括工作场所的准备、设备的分配等；5. 协助各部门建立并推进员工离职的流程，保证离职手续的规范与顺利进行；6. 及时反馈员工入职、离职等相关信息，为公司的人力资源管理提供数据支持。
三、员工培训与发展1. 与各部门协作，制定和实施全员培训计划，确保员工的综合素质和专业能力的不断提升；2. 组织并参与员工培训活动，包括内部培训、外部培训和职业发展规划等；3. 设计并实施员工绩效评估体系，制定员工薪酬和晋升方案；4. 组织并推动公司内部的知识共享和员工间的技能交流，提高团队的合作和创新能力；5. 关注员工职业发展需求，根据公司发展和个人发展需求，提供合适的培训和发展机会；6. 及时跟进并评估培训效果，提供有针对性的培训改进建议。
四、员工关系管理1. 推动员工的参与和沟通活动，促进员工之间的良好合作和员工与上级之间的良好关系；2. 解决员工的问题与矛盾，通过有效的沟通和协商，维护和改善良好的员工关系；3. 组织员工文化活动，增强企业文化的凝聚力和员工的归属感；4. 线索管理，妥善处理员工投诉与建议，维护员工合法权益，维护企业利益；5. 制定和解释公司的员工手册和行为规范，确保员工行为的合法、合规和道德。
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人力资源部岗位说明书
所在部门人力资源部岗位名称人事主任编制人数1人上级领导常务副总经理下属人员人事专员岗位编号HR-GW-H01
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源部的工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用
2.起草编制公司管理规章制度，报批准后监督实行；
3.依据生产经营状况编制人员招聘计划，并组织实施；
4.参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案
5.参与制订公司的绩效考核体系和激励政策方案，主导组织公司各部门绩效考核的开展；
6.负责组织实施新员工的入职培训，参与开发培训课件PPT文件的制作；
7.制订档案管理规范和制度，建立员工档案管理，并进行定期的更新、整理、保管；
8.参与公司生产经营例会，按要求做好会议记录，对会议督办事任跟进落实，及时向常务副总经理汇报；
9.负责公司的对外联络，代表公司与公安、消防、安监、社保等部门联络；
10.负责对员工的思想教育工作，了解员工动态，关心员工生活，提升员工归属感；
11.负责及时准确地宣传公司的规章制度、方针、决定等，帮助员工理解并组织贯彻；
12.建立内部沟通机制，妥善处理人员流动与劳资关系，及时跟踪和分析人员流动状况并提供高层参考，逐步实现对员工流动的有效控制；
13.建立公司人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查，提供人力资源状况分析；
14.负责公司各级员工的调职、晋升、离职、奖惩的办理；
岗位权限：
1、对公司人力资源管理制度的建议权
2、有对公司员工的招聘录用的建议权、转正审批权
3、有对公司员工的人事任免及人员调配的建议权、审核权
4、对公司绩效考核工作的指导、监督权，以及对考核结果的审核权
5、对员工出勤的监督权
考核重点：
1、各部门空缺岗位增补招聘的及时度；
2、组织员工培训的有效性；
3、行政事务处理的正确率和适宜性；
4、规章制度执行的有效性；
5、其他部门对行政和人事管理的满意度；
任职资格：
大专专科以上学历，工商企业管理或人力资源专业，能独立运作人力资源管理六大模块，熟悉劳动和社会保障方面的法律法规，具有较强的组织协调和执行力，能起草编制各类行政管理制度及文件，了解现代企业人力资源管理模式，有良好的职业道德操守。