泉州华夏天宝妇医院员工奖惩制度汇总表
医院奖罚制度范本最新文件
医院奖罚制度范本最新文件一、总则1. 本制度旨在激励员工积极工作，提高医疗服务质量，保障患者权益。
2. 奖罚制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政人员等。
3. 奖罚决定应公开、公正、透明，并接受员工监督。
二、奖励1. 优秀表现奖：对在医疗、护理、科研、管理等方面有突出贡献的员工给予奖励。
2. 创新贡献奖：鼓励员工提出创新意见或改进措施，对被采纳并实施的创新给予奖励。
3. 团队协作奖：对在团队协作中表现突出的部门或团队给予奖励。
4. 患者满意度奖：根据患者满意度调查结果，对表现优秀的个人或团队给予奖励。
三、惩罚1. 工作失误：对因疏忽大意导致工作失误的员工，根据失误程度给予警告或罚款。
2. 违反职业道德：对违反医疗职业道德的员工，给予严重警告、降职或解聘。
3. 违反规章制度：对违反医院规章制度的行为，根据情节轻重给予相应的处罚。
4. 患者投诉：对因服务态度差、医疗质量低等原因被患者投诉的员工，经调查属实后给予处罚。
四、奖罚程序1. 奖罚建议由部门负责人提出，经人力资源部门审核后，报院长办公会议审批。
2. 奖罚决定应书面通知当事人，并在医院内部公示。
3. 当事人对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出复议。
五、奖罚记录1. 所有奖罚记录应详细记录并存档，作为员工考核和晋升的依据。
2. 奖罚记录应保密，未经授权不得泄露。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
请注意，以上内容仅为范本，具体实施时应根据医院实际情况进行调整和完善。
医院员工奖惩与福利制度
医院员工奖惩与福利制度1. 员工嘉奖制度1.1 嘉奖对象医院全部在岗员工均有资格参加嘉奖制度。
1.2 嘉奖类型1.个人嘉奖：对个人突出贡献进行表扬。
–优秀医师奖：对医疗技术娴熟、治疗效果显著，而且收到患者好评的医师进行表扬，嘉奖一次性经济嘉奖和荣誉证书。
–优秀护士奖：对护理技术娴熟、服务态度优秀，而且得到患者称赞的护士进行表扬，嘉奖一次性经济嘉奖和荣誉证书。
–优秀行政人员奖：对工作出色、责任心强、工作成绩突出的行政人员进行表扬，嘉奖一次性经济嘉奖和荣誉证书。
2.团队嘉奖：对具有杰出合作表现的团队进行表扬。
–临床团队奖：对在重点疾病治疗、急救等方面成绩突出的临床团队进行表扬，嘉奖一次性经济嘉奖和荣誉证书。
–护理团队奖：对在护理服务质量、患者满意度等方面表现出色的护理团队进行表扬，嘉奖一次性经济嘉奖和荣誉证书。
–行政团队奖：对在院务管理、协调工作等方面表现杰出的行政团队进行表扬，嘉奖一次性经济嘉奖和荣誉证书。
1.3 嘉奖程序1.提名：员工可以介绍本身或其他员工参加嘉奖评比。
个人奖由部门领导提名，团队奖由团队成员共同提名。
2.评比：嘉奖评比委员会由相关部门领导和员工代表构成，对提名人进行评估和打分，评比出获奖者。
3.公示：评比结果在院内公示三天，接受员工监督和异议。
4.颁奖：由医院领导亲自颁发嘉奖，并在医院内刊物上发布获奖名单。
1.4 嘉奖效应1.经济嘉奖：嘉奖金额依据员工职级和嘉奖类型的不同确定，并及时发放到员工个人账户。
2.荣誉证书：由医院院长签发，嘉奖者可陈设于个人办公场合。
2. 员工惩罚制度2.1 惩罚对象医院全部在岗员工对于违反医院规章制度、工作纪律的行为，均会被纳入惩罚对象。
2.2 惩罚类型1.口头警告：对细小违纪行为，进行口头警告，提示员工注意。
2.书面警告：对较严重的违纪行为，进行书面警告，并将违纪情况记录入员工个人档案。
3.工资扣减：对重点违纪行为，依据实际情况扣减工资并进行制度记录。
医院工作人员奖惩细则范文
医院工作人员奖惩细则范文第一章总则第一条为规范医院工作人员的行为，提高工作效率和质量，树立良好的工作形象和文化，特制定本细则。
第二条本细则适用于医院内的所有工作人员，包括医生、护士、行政人员等。
第三条医院奖惩分为五个等级：纪律处分、警告、记过、记大过、辞退。
第四条本细则的执行由人事部门负责。
第二章奖励第五条奖励可以表现为物质奖励和精神奖励。
第六条个人出色表现奖励可以包括：1. 卓越表现奖：对工作业绩突出的个人进行表彰，奖金为月工资的2倍。
2. 优秀表现奖：对工作业绩良好的个人进行表彰，奖金为月工资的1.5倍。
3. 努力进取奖：对工作积极主动，发展潜力大的个人进行表彰，奖金为月工资的1倍。
4. 先进工作者奖：对部门内成绩突出的个人进行表彰，奖金为月工资的0.5倍。
第七条集体出色表现奖励可以包括：1. 集体卓越表现奖：对部门或团队在工作中取得突出成绩的进行表彰，奖金额度根据成绩大小而定。
2. 集体优秀表现奖：对部门或团队在工作中表现较好的进行表彰，奖金额度根据成绩大小而定。
3. 集体进取奖：对部门或团队在工作中积极主动，发展潜力大的进行表彰，奖金额度根据成绩大小而定。
第八条个人突出贡献奖励可以包括：1. 学术成果奖：对在科研领域有重大突破或论文发表的个人进行表彰，奖金额度根据成果重要性而定。
2. 服务质量奖：对患者满意度较高或受到患者表扬的个人进行表彰，奖金额度根据表彰情况而定。
3. 精神文明奖：对关爱患者、热心助人的个人进行表彰，奖金额度根据表彰情况而定。
第九条集体突出贡献奖励可以包括：1. 科室贡献奖：对科室在疾病诊治、科研成果、患者满意度等方面取得重大突破的进行表彰，奖金额度根据成果重要性而定。
2. 综合贡献奖：对医院在服务、教育、科研等方面取得显著成绩的进行表彰，奖金额度根据成果重要性而定。
第十条奖励的评定由考核小组进行，根据工作绩效、业绩贡献、工作态度等因素综合评定。
第三章惩罚第十一条惩罚可以包括纪律处分、警告、记过、记大过和辞退。
某妇幼保健院在职人员考核及奖惩办法
某妇幼保健院在职人员考核及奖惩办法某妇幼保健院在职人员考核及奖惩办法一、考核目的为了进一步提高某妇幼保健院在职人员的工作能力和绩效，同时激励员工积极工作，提高工作效率，特制定本考核及奖惩办法。
二、考核内容1. 临床技术能力：包括妇产科、儿科、计划生育等相关专业的临床操作技能和仪器仪表的正确使用；2. 服务质量：包括对患者的态度和沟通能力，医疗过程中的规范操作流程，医嘱执行及病历书写的及时性和准确性等；3. 专业知识水平：包括对妇幼保健相关政策法规和最新研究成果的了解程度，对所负责科室工作的了解程度；4. 团队合作精神：包括对内部工作协作的积极性和配合度，对医患关系的处理和矛盾解决能力；5. 创新能力：包括对现有工作的改进和提升，对新领域或新技术的尝试和探索。
三、考核方式1. 定期考核：每半年进行一次定期考核，由院内审查委员会或相关部门组织，采用笔试和口试相结合的方式进行。
考核内容涵盖考核内容中的各项指标，考核人员根据实际工作内容和工作流程进行合理的分数设置。
2. 不定期考核：针对某些重要操作和重要临床事件，进行不定期的实际操作考核或模拟考核。
四、考核评价标准1. 考核结果根据评分制度，总分100分，按照不同指标设置权重，以得分为准；2. 具体评价标准根据相关专业的规定和实际医院工作情况来制定，可以参考相关职称评定标准。
五、奖惩办法1.考核优秀者：(1) 绩效奖金：绩效优秀者将获得相应的绩效奖金；(2) 奖励证书：颁发考核优秀的证书；(3) 职称晋升：考核优秀者可以申请相关职称晋升。
2. 考核不合格者：(1) 暂停晋升：考核不合格者将暂停晋升资格，需在下次考核合格后才能恢复晋升资格；(2) 培训和交流：需要对考核不合格者进行专业培训，帮助其提高相关技能和能力；(3) 奖金减少：工资奖金将根据不同情况进行相应减少；(4) 调整岗位：对多次考核不合格者，将重新安排岗位，进行岗位调整和工作安排；(5) 考核期限：考核不合格者将有一定期限进行自我改进，如在规定期限内仍然未能达到要求，将面临合同终止或开除。
产康部的奖罚制度
产康部的奖罚制度产康部奖罚制度一、奖励制度：1. 业绩奖励：员工完成或超额完成月度、季度、年度业绩目标，根据完成情况给予相应比例的奖金。
2. 创新奖励：鼓励员工提出创新方案或改进措施，对被采纳并实施的创新方案给予一次性奖励。
3. 团队协作奖：对团队合作精神突出，促进团队整体业绩提升的团队或个人给予奖励。
4. 优秀员工奖：每季度评选优秀员工，根据工作表现、业绩贡献、团队合作等方面综合评定。
5. 特殊贡献奖：对在特殊项目或紧急任务中表现突出的员工给予特别奖励。
二、惩罚制度：1. 工作失误惩罚：因个人疏忽导致工作失误，根据失误的严重程度给予警告或罚款。
2. 违反规章惩罚：违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，根据违规次数和性质给予相应的处罚。
3. 业绩不达标惩罚：连续三个月业绩不达标的员工，将接受绩效面谈，并根据情况给予降薪或职位调整。
4. 不诚信行为惩罚：发现员工有不诚信行为，如虚报工作量、侵占公司财产等，将视情节轻重给予罚款、解雇等处罚。
5. 安全事故惩罚：因个人疏忽导致安全事故，根据事故的严重性和责任大小，给予相应的处罚。
三、奖罚执行：1. 奖罚标准：制定明确的奖罚标准，确保公正、透明。
2. 奖罚程序：设立奖罚执行流程，确保奖罚及时、准确执行。
3. 奖罚记录：建立奖罚记录档案，记录奖罚情况，作为员工绩效考核的依据。
4. 奖罚申诉：设立奖罚申诉机制，保障员工权益。
四、奖罚制度的更新与完善：1. 定期审查：定期审查奖罚制度的执行情况，确保制度的适应性和有效性。
2. 员工反馈：鼓励员工提供对奖罚制度的反馈，以便不断优化和改进。
3. 制度更新：根据公司发展和员工需求，适时更新奖罚制度。
五、奖罚制度的公示与培训：1. 公示制度：将奖罚制度公示于公司内部，确保每位员工都能了解。
2. 培训教育：定期对新员工进行奖罚制度的培训，确保制度的执行。
以上为产康部的奖罚制度概要，具体实施细则需根据公司实际情况制定。
产康店员工奖罚制度内容
产康店员工奖罚制度内容产康店员工奖罚制度内容：一、奖励制度1. 业绩奖励：根据员工的月度业绩完成情况，设立不同等级的业绩奖金。
具体分为：超额完成目标的员工可获得额外奖金，完成目标的员工可获得基础奖金。
2. 优秀员工：每月评选出表现最优秀的员工，给予荣誉称号和物质奖励。
3. 创新提案：鼓励员工提出创新的经营或管理建议，一旦被采纳并实施，给予提案人一定比例的奖励。
4. 团队合作：对于在团队协作中表现突出的员工或团队，给予团队奖励，以促进团队精神。
5. 客户满意度：根据客户满意度调查结果，对满意度高的员工给予奖励。
6. 培训与提升：鼓励员工参与培训，提升个人技能，对取得显著进步的员工给予奖励。
二、惩罚制度1. 业绩不达标：连续两个月业绩未达标的员工，将接受警告，并可能面临降薪或调岗。
2. 违反工作纪律：迟到、早退、无故缺勤等违反工作纪律的行为，将根据情节轻重给予相应的罚款。
3. 服务态度问题：对客户服务态度不佳，造成客户投诉的员工，将给予警告，并根据情况可能面临罚款或解雇。
4. 工作失误：因个人疏忽造成的工作失误，导致公司损失的，根据损失大小给予相应的经济处罚。
5. 违反公司规定：违反公司其他规定的行为，如泄露商业机密、贪污等，将根据情节严重性给予罚款或解雇。
6. 安全事故：因个人原因导致的安全事故，将根据事故严重性给予相应的处罚。
三、奖罚执行1. 奖罚记录：所有奖罚情况应详细记录，并作为员工档案的一部分。
2. 公正透明：奖罚制度的执行必须公正、透明，确保每位员工都清楚奖罚标准。
3. 申诉机制：设立员工申诉机制，员工对奖罚有异议时，可以提出申诉。
4. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估和调整，确保制度的合理性和有效性。
5. 培训宣导：新员工入职时，应对其进行奖罚制度的培训，确保每位员工都了解并遵守。
通过以上奖罚制度的设立和执行，旨在激励员工积极工作，提高工作效率和服务质量，同时维护公司的良好运营秩序。
妇产科科室奖惩制度.doc
医院妇产科奖惩制度第一章总则为了确保妇产科工作质量和正常秩序，强化科室管理，健全内部安全生产管理条例监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治科，充分调动全可职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。
依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合医院、科室实际，制定本制度。
第二章奖则奖励对象：医护人员。
奖励方式：以精神奖励为主（如通报表扬、授予先进工作者等），适当给予奖金或奖品。
成绩特别突出者，由科室积极向医院推荐，争取更高奖励，作为晋职、晋升考核聘用依据。
奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。
奖励金额：50—1000元。
奖励范围：在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的。
积极参与各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的；在改善服务或管理方面献计献策且被采纳，效果突出的。
积极研究、推广新技术、新项目，为科室创造良好效益的。
个人得到新闻媒体正面报道表扬者，每次奖励50元。
坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收红包的科室或个人，每次奖励50元。
第三章医德医风罚则1、不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务；或诋毁他人、抬高自己；或给集体、同事不搭台、不补台，甚至拆台；或挑拨离间，影响团结和工作，扣发当事人100—300元。
给医院或他人造成不良影响或后果的，视情节轻重，扣发500—1000元，且上报医院，不得有评优、晋升资格。
2、工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣发当事人50元，并视情节轻重予以通报批评。
3、患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，医护人员没有给予很好解决而使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣发科室50元。
4、科室社会满意度在85%以下的，扣发100元。
女子医院员工奖励与处罚手册页
女子医院员工奖励与处罚手册页Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】【最新资料,Word版，可自由编辑！】总则加强员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质。
适用范围：云南玛莉亚女子医院全体员工。
第一章奖励一、奖励范围对有以下表现者之一的员工均给予奖励：（如下表）二、奖励办法：采用一次性奖金的定期或不定期的奖励办法三、奖励程序1、1）.有符合奖励条件者，由其所在部门、科室及时提出申请，报人力资源部；2）.人力资源部审核，签署意见后报总经理决定；3）.经总经理签字后生效；4）.凡获得奖励的者均由本院大会宣布，并张榜公告；5）.奖励事宜记入员工档案；6）.奖金在颁布时发放兑现。
2、1)由总经理特准签字；2）获得奖励者由本院大会宣布，张榜公告；3）奖励事宜记入员工档案；4 )奖金在颁布时发放兑现。
第二章处罚一、处罚种类（如下表）：1. 行政处罚1）口头警告；2）书面警告；3）试用待岗；4）直至辞退：2.物质处罚：一次性罚金视情况进行一次性罚款二、其他处罚规定1.以功抵过本院员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不享受待遇。
2.对连续3个月工作没进展或没有盈利的科室负责人予以免职。
3.违反管理规定造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿。
4本院公务用车或救护车等发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。
5、其他应给予处罚事项的三、处罚程序1员工违纪后，由所在部门、科室依据具体违纪事项和本细则提出处理意见。
2各类处罚的过程1）口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报人力资源部备案；2）书面警告及以上处罚，经人力资源部审核，由总经理签字生效3）处罚事宜记入员工档案，并予公告。
4）员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销。
较重过失惩罚标准：。
员工奖惩管理制度表
第5条 企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。
第6条 员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。
第4条 员工有下列行为之一者，可获得奖励
（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。
（2）热心服务，有显著善行佳话。
（3）检举违规或损害企业利益的行为。
（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。
（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。
（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。
（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。
（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。
第13条 员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理
（1）迟到或早退 每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。
（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。
（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚工奖惩管理制度
受控状态
编 号
执行部门
监督部门
考证部门
第一章 总则
妇产科护理人员奖励惩罚规定
妇产科照顾护士人员奖奖确定之阳早格格创做为了使医院管制走背典型化，进一步巩固医务人员的仆人翁意识，加强责任感，充分安排齐科护士的处事主动性，维护医院仄常的处事秩序，确真普及照顾护士品量及服务品量，加强科室管制，科室对付部分举止概括考评，扣除部分款额，共时与科室处事品量考核接洽，举止相映的考核，扣除部分的奖款接由组少统一管制.真真搞到奖劣奖劣，根据《慢诊科概括目标管制考核制度》、《医院处事制度与处事人员典型》、《调理事变处理准则》、《调理事变责任逃究制度》、《慢诊科医护人员岗位工做》、《护士管制办法》、《慢救车驾驶员处事确定》等相闭的执法准则战等规定制度，制定《慢诊科照顾护士人员奖奖确定》，《确定》中，每位照顾护士人员自愿介进管制，末年违规乏加，对付末年违规二次者，不得介进年末考核评劣；超出二次者，上报医院哀供换岗处理.一、褒扬赞好凡是切合下列情况之一者，将赋予褒扬赞好. （1）服务周齐，做风粗暴，受到病人褒扬或者支到感动疑、锦旗匾额者屡屡5—10极面.（2）模范按照医院及科室制度，处事宽肃控制，勤奋耐劳，服务劣良，无过失事变爆收，功绩超过，受到上级战民寡普遍佳评者屡屡20--50极面.（3）脆持调理准则，维护医院及病人便宜而不被他人明白，受到宠骂或者委伸不还心，仍脆守岗位，恪尽背担者屡屡10极面.（4）具备良佳社会公德，呵护医院或者他人死命财产仄安、睹义怯为，拾金（物）不昧者屡屡10--20极面.（5）创制事变苗头，戴头采与步伐，预防沉要事变爆收者屡屡20极面.（6）对付科室照顾护士接易，服务品量战删支节支等圆里提出合理化提议被采与并支到较佳效果者屡屡10极面. （7）处事主动，服务特出，为科室赢得良佳枯毁，如正在县级报纸或者其余新闻媒介上报导者屡屡50极面.（8）赢得省、部级及以上科技先进（成果）奖者记8分. （9）为医院创品牌、特性、效率搞出沉要孝敬者、受到广大民寡佳评者10分.赞好要收：每季度评比“特出护士”一名记10极面.赋予上报院办通报褒扬，每季考核一次.二、处奖1、不按照构制准则，处事干脆，不遵循部分、科室收袖的处事安插(包罗医院决议)，不宽肃准时完成所分管任务的，屡屡记10极面.2、违犯医院及科室管制制度，正在处事中果照顾护士、服务品量存留缺陷，引导调理服务投诉，每例次记50极面，制成宽沉纠葛者扣奖当月所以奖金.爆收服务投诉，相闭人员不协共有闭本能部分考察处理的，每例记20—40极面.果为自己本果引导调理事变的，相闭奖奖办法参照医院下收的《调理事变责任逃究制度》真止.3、无端早退10分钟以上，30分钟以下屡屡20极面；早退超出30分钟（含30分钟），60分钟以下屡屡40极面；早退超出60分钟（含60分钟），以旷工1天论处.旷工1天，记100极面；连绝旷工2至4天，处奖当月奖金的一半；连绝或者乏计旷工5至9天，处奖1-3个月奖金.4、不真止请假制度，屡屡记10极面.已经科主任、护士少共意，专断变更班或者已经接接班便公自下班者，屡屡10—50极面.5、已经请假，中断介进医院构制的普遍或者公益活动，中断介进上级机闭的指令性活动屡屡50极面；爆收自然灾害、百般突收事变以及其余慢迫情况时，不遵循调配的，屡屡50—100极面，并按有闭确定处理.6、违犯尾问控制制，不关切接待去访的患者，被投诉查真的，屡屡50—100极面；7、已经请假，不介进单位、科室构制的各项教习、活动，屡屡20极面.8、处事功夫擅离岗位30分钟，无标明去背，屡屡10—50极面，超出30分钟（含30分钟）按旷工一天处理.9、共事间闹不团结,处事受到做用的,每人10—20极面;处事受到宽沉做用的,每人50—100极面.10、加强对付真习死的培养与管制，搞佳仄安防范，出现仄安隐患已即时排除或者报告，屡屡记戴教教授10极面.11不主动协共医院开展岗位技能支配竞赛活动20极面.12医嘱(含心头医嘱)核查于已创制或者真止医嘱过失但是已制成成果，责任人10—20极面.对付于昏迷、意识障碍及卧床病人等，已庄重真止患者身份辨别制度，及仄安管制制度，每例10极面.13抢救病人无照顾护士记录，照顾护士人员已举止床边接接班者，（包罗普遍患者特殊治疗照顾护士）每例10极面.14、当班者已履止仄安工做，创制可疑情况战仄安隐患已即时报告或者处理，制成治安案件、火警事变的记责任人20—40极面，制成刑事案件、火灾事变、仄安事变的50极面.15、护士配液、输液必须庄重真止“三查八对付”，爆收药品、输液、输血等宽沉不良反当令，已按确定举止处理上报及真物启存的，屡屡20—40极面，制成举证不力的，乏计逃加记责任人50—100极面.16、创制真习、睹习及进建死脱岗，戴教教授不报告或者违规举止诊疗支配的，记责任戴教教授20极面.17、违犯照顾护士管制制度、照顾护士惯例及照顾护士技能支配规程，制成普遍过失的10极面；制成较宽沉过失50—100极面；坦白不报记当事人100极面.18、科教部、照顾护士部构制的齐院照顾护士人员表里考查或者支配考核每项次分歧格20极面，补考后仍分歧格40极面，无端缺考50极面，年度乏计3项次分歧格者100极面，并按有闭确定处理.19、庄重真止尾诊控制制，对付危慢沉病人，尾诊护士必须宽肃控制，先做妥擅处理后，再与有闭科室协做处理，所有科室战部分不得推托，可则每创制一例50极面.无特殊情况下，病人呼喊后，医护人员已即时到床边，屡屡10极面 20、医护人员上班不戴上岗证，无菌支配不戴心罩、脱裙超出处事服的下缘（或者不脱处事裤）、不戴处事帽、少收不戴收网、留少指甲、脱下跟鞋、戴戒指脚链、耳坠等，每项次10极面.21、分诊护士已履止工做，做用医师诊疗处事10极面；门诊候诊室秩序纷治，屡屡10极面；分诊护士已按央供搞佳预检处事，每人次10极面.22、出诊护士已按确定的时间出诊20极面；慢救东西准备不齐齐，屡屡20极面；已按确定给病人搞相映的院前处理，屡屡10极面.接诊护士已按相映的步调处理20极面.23、由于照顾护士防范步伐不到位，引导病人爆收坠床、跌倒、烫伤、管讲脱降等不良事变，视情节沉沉10—100极面；静脉输进特殊药物中渗已即时创制及处理10—50极面.制成宽沉成果的按相闭制度真止.24、危沉病人慢查的各项标本、护士违犯支检确定屡屡10极面，值班护士已遵照危慢值报告处理过程真止的10极面，引导宽沉成果的按相闭制度真止.25、抢救药品、抢救仪器使用后已整治归位，益坏已即时报告、每例次记20—40极面；26、无门诊输液病人接班记录或者接接班不宽肃记录10极面；已按确定巡视病人,不即时创制病情变更20极面；病情变更已即时报告医死每例次记20--40极面.创制患者病情危慢已坐时报告医师，引导宽沉成果的记100—200极面，并按相闭制度真止.27、已按确定核查于医嘱每少1次记10极面，无特殊情况慢诊医嘱真止不即时屡屡10极面，中断真止医嘱屡屡记50极面；创制医嘱违犯有闭确定，已即时背开具医嘱的医死提出的10极面.28、当班者或者责任护士，对付所分管的危沉或者一级照顾护士病人的主要病情不相识，屡屡10极面.29、无菌东西搁置不典型，屡屡5极面；无菌包逾期，每个5极面；无菌东西不标明开用时间，屡屡10极面；标记不典型，屡屡记5极面.30、各项处事完成后，办公室、治疗室、值班室等不整净、桌里及治疗车使用后的东西已妥擅整治记10极面；调理宝物已按确定分类处理屡屡10极面.31、百般溶酶开用后超出灵验期每瓶记10极面；治疗不盘子化，屡屡记5极面.32、消毒液过少、已定期变更、灵验浓度缺乏每项次记5极面；消毒剂标签朦胧每瓶5极面；33、诊疗用物定时消毒，如氧气干化瓶、雾化器、呼吸机管讲等，应每周消毒3次，每日变更氧气干化瓶内无菌液及吸氧导管，引流袋每日变更已每天变更干化瓶液体，屡屡记5极面.34、其余已加进的无菌技能支配规程战消毒断绝央供名目，违犯确定，根据情节沉沉酌情记5-10极面.35.病人输液完成后，已即时搜与输液瓶、床铺已整治、每项记5极面，床单被血液等传染已即时变更记5极面.36、处事责任心不强，引导药品、东西益坏的，照价赚偿并每项记10—50极面.37、违犯照顾护士文献书籍写典型，臆制、篡改、销毁照顾护士文书籍资料，制成不良成果50极面，制成漏项、缺项、涂改记10—20极面.38、无端完不可院收袖、科主任、护士少接给的处事任务者，根据情节，屡屡记10—20极面，制成不良成果者，不克不迭胜任岗位者变更岗位或者报院圆处理.39、揭收病人秘稀战隐公激励纠葛、对付病人及伴人道服务忌语、做风短佳，与病人或者伴人争吵一次、病人投诉，经查证属真者（为医院正当便宜者.无理与闹者除中），处20极面.40、宽禁公自挪用慢救车、百般设备、一次性消耗品、器材、药品.如有违犯者，经查真除退赚局部费用或者本物中，屡屡记10—50极面.无端益坏公物者，照价赚偿.益坏公物经查真属于违章或者违犯支配规程制成的亦照价赚偿，并记2分.41、120班不接电话、出诊时间延误超出确定的10分钟，屡屡记50—100极面.出诊时间每延误10分钟，屡屡记10极面共时根据延误时间乏加.出诊时间宽沉超时并制成宽沉不良做用的处奖当月奖金，并报院办.以上确定与院圆辩论的按院圆真止.已尽事宜正在处事中创制随时建改.XX科奖奖备注：一、赞好1、获院级以上百般竞赛、考核等赞好、褒扬者，每人屡屡赞好200元. 2、果医德医风佳，受到病人褒扬并得到医院认可者，每人屡屡赞好100元.正在科室意睹本上提名褒扬者，一次赞好50元. 3、介进科室教习考查结果特出者，每人屡屡赞好100元. 4、正在百般公开垦止期刊刊登教术论文者，每篇赞好200元.介进教术接流者，每篇赞好100元. 5、介进医院构制的文体活动，科内另奖50元. 6、百般查看中，表示特出得到褒扬者，赞好50元. 二、处奖1、违犯处事顺序，早退、早退20分钟内扣50元，超出20分钟按旷工处理，已经允许自止转班或者上班功夫不假出门按旷工处理.旷工、闹事者按医院规定制度处理. 2、上班央供着拆整净，脱处事服，佩戴胸牌，治疗历程中戴心罩、帽子，上班功夫禁绝戴耳环、戒指、脱拖鞋，违犯一次处奖50元. 3、对付病人及家属要关切、耐性、周齐服务，凡是对付病人热漠、推托者，屡屡处奖50元，与病人争吵者处奖100—300元. 4、百般相闭备案，记录不完备，不即时，每人次处奖50元，已备案战记录，每人次处奖100元，制成不良成果者，更加处奖.5、上班功夫，宽禁正在办公区内吸烟、进餐及加工食品，违者奖款50元.6、上班时间搞公活、玩游戏、玩脚机、挨牌，屡屡奖款100元，屡教不改者接医院处理.7、占用慢救电话，挨与处事无闭的电话，屡屡奖款50元.8、宽禁公车公用，当班救护车不真止慢救任务时，停正在医院待命，已经安排战相闭收袖共意动用救护车者，屡屡奖款100元.9、救护车不克不迭正在院内鸣警报，违者屡屡处奖50元. 10、慢救出诊必须搞到赶快、快速，接到电话5分钟内出收，屡屡延缓1分钟，处奖相闭责任人50元，制成不良反应，更加处奖，并按医院有闭确定处理. 11、加强科室团结协做，由于处事不宽肃，服务好，制成科室纠葛或者做用病人的诊疗治疗者，已经核真，奖款50元. 12、必须脆持科室办公区、治疗区、值班区的搞净、整净，果治拾、治搁、治吐等不良止为做用好瞅及卫死者，屡屡处奖相闭责任人50元. 13、已通过科主任及护士少的共意，公自给患者减账及到药房洪量换药动做己有者，创制一次扣相映金额. 14、医死护士如车上有病人还坐车头者，第一次奖款100元，再犯奖款500元，屡教不改者接医院处理. 14、激励调理纠葛及事变的按医院相闭确定处理. 本科室人员遵照上述准则真止，本准则已尽事宜按医院有闭确定医院慢诊科驾驶员岗位工做提要：与医务人员稀切协共，共共完成慢救调理任务.真止任务时要遵循医务人员指引，并协帮抬支患者上、下车.医院慢诊科驾驶员岗位工做1．正在慢诊科科少的收袖下搞佳本职处事，遵循值班安排的指引，赶快出车，正在包管仄安的共时赶快完成慢救任务. 2．定期搞佳车辆的检建、调养战荡涤消毒处事，脆持车况良佳，俭朴油料，仄安止驶，仔细记录车辆运止情况.3．庄重按照接通准则战警灯、警报器的使用确定，宽肃真止支配规程，保证止车仄安.任务完成后坐时返回，不公自出车.4．按照各项规定制度，庄重真止接接班制度，接班人员已到，当班人员不得离岗.接班人员必须提前10分钟到岗，搞佳出车前的准备.下班后须将车辆加脚油、火，即时排除障碍，创制问题即时背车管科少报告.5．与医务人员稀切协共，共共完成慢救调理任务.真止任务时要遵循医务人员指引，并协帮抬支患者上、下车.6．主动介进政事、接易、仄安及慢救知识战技能教习，不竭普及公德建养战自己素量，齐心齐意为患者服务.7．敬服公物，保存佳车上的器材战工具，并搞佳防火处事.。
妇产科护理人员奖励惩罚规定
妇产科护理人员奖惩规则之公保含烟创作为了使医院管理走向标准化，进一步增强医务人员的主人翁意识，增强责任感，充沛调动全科护士的任务积极性，维护医院正常的任务秩序，切实提高护理质量及效劳质量，增强科室管理，科室对团体停止综合考评，扣除团体款额，同时与科室任务质量考核挂钩，停止相应的考核，扣除团体的罚款交由组长统一管理.真正做到奖优罚劣，依据《急诊科综合目标管理考核制度》、《医院任务制度与任务人员标准》、《医疗事故处置条例》、《医疗事故责任追究制度》、《急诊科医护人员岗位职责》、《护士管理法子》、《急救车驾驶员任务规则》等相关的法律法规和等规章制度，制定《急诊科护理人员奖惩规则》，《规则》中，每位护理人员自觉介入管理，全年违规累加，对全年违规两次者，不得介入年终考核评优；超越两次者，上报医院请求换岗处置.一、表彰奖励凡契合下列情况之一者，将给予表彰奖励. （1）效劳周到，态度和蔼，受到病人表彰或收到感谢信、锦旗匾额者每次5—10极点.（2）模范遵守医院及科室制度，任务认真负责，勤奋耐劳，效劳优良，无毛病事故发作，业绩突出，受到上级和群众一致好评者每次20--50极点.（3）坚持医疗原则，维护医院及病人利益而不被他人了解，受到辱骂或委屈不还口，仍据守岗位，恪失职守者每次10极点.（4）具有良好社会公德，呵护医院或他人生命财富平安、见义勇为，拾金（物）不昧者每次10--20极点.（5）发现事故苗头，带头采用办法，避免重年夜事故发作者每次20极点.（6）对科室护理业务，效劳质量和增收节支等方面提出合理化建议被采用并收到较好成效者每次10极点.（7）任务积极，效劳优秀，为科室赢得良好荣誉，如在县级报纸或其他新闻媒体上报导者每次50极点.（8）取得省、部级及以上科技提高（效果）奖者记8分. （9）为医院创品牌、特色、效益做出重年夜奉献者、受到广阔群众好评者10分.奖励办法：每季度评选“优秀护士”一名记10极点.给予上报院办通报表彰，每季考核一次.二、处分1、不遵守组织原则，任务拖拉，不听从局部、科室指导的任务安插(包括医院决议)，不认真按时完成所分管任务的，每次记10极点.2、违反医院及科室管理制度，在任务中因护理、效劳质量存在缺陷，招致医疗效劳投诉，每例次记50极点，造成严重纠纷者扣罚当月所以奖金.发作效劳投诉，相关人员不配合有关职能局部调查处置的，每例记20—40极点.因为自身原因招致医疗事故的，相关奖惩法子参照医院下发的《医疗事故责任追究制度》执行.3、无故迟到10分钟以上，30分钟以下每次20极点；迟到超越30分钟（含30分钟），60分钟以下每次40极点；迟到超越60分钟（含60分钟），以旷工1天论处.旷工1天，记100极点；延续旷工2至4天，处分当月奖金的一半；延续或累计旷工5至9天，处分1-3个月奖金.4、不执行请假制度，每次记10极点.未经科主任、护士长同意，擅自调换班或未经交接班就私自下班者，每次10—50极点.5、未经请假，回绝介入医院组织的团体或公益活动，回绝介入上级机关的指令性活动每次50极点；发作自然灾害、各种突发事故以及其它紧急情况时，不听从分配的，每次50—100极点，并按有关规则处置.6、违反首问负责制，不热情接待来访的患者，被投诉查实的，每次50—100极点；7、未经请假，不介入单元、科室组织的各项学习、活动，每次20极点.8、任务期间擅离岗位30分钟，无标明去向，每次10—50极点，超越30分钟（含30分钟）按旷工一天处置.9、同事间闹不团结,任务受到影响的,每人10—20极点;任务受到严重影响的,每人50—100极点.10、增强对实习生的教育与管理，做好平安防范，呈现平安隐患未及时排除或陈说，每次记带教教师10极点.11不积极配合医院展开岗位技术把持竞赛活动20极点.12医嘱(含行动医嘱)核对未发现或执行医嘱毛病但未造成结果，责任人10—20极点.关于苏醒、意识障碍及卧床病人等，未严格执行患者身份识别制度，及平安管理制度，每例10极点.13抢救病人无护理记载，护理人员未停止床边交接班者，（包括一般患者特殊治疗护理）每例10极点.14、当班者未实行平安职责，发现可疑情况战争安隐患未及时陈说或处置，造成治安案件、火警事件的记责任人20—40极点，造成刑事案件、火灾事故、平安事故的50极点. 15、护士配液、输液必需严格执行“三查八对”，发作药品、输液、输血等严重不良反响时，未按规则停止处置上报及实物封存的，每次20—40极点，造成举证不力的，累计追加记责任人50—100极点.16、发现实习、见习及进修生脱岗，带教教师不陈说或违规停止诊疗把持的，记责任带教教师20极点.17、违反护理管理制度、护理常规及护理技术把持规程，造成一般毛病的10极点；造成较严重毛病50—100极点；隐瞒不报记当事人100极点.18、科教部、护理部组织的全院护理人员实际考试或把持考核每项次分歧格20极点，补考后仍分歧格40极点，无故缺考50极点，年度累计3项次分歧格者100极点，并按有关规则处置.19、严格执行首诊负责制，对危急重病人，首诊护士必需认真负责，先作妥善处置后，再与有关科室协调处置，任何科室和团体不得推诿，否则每发现一例50极点.无特殊情况下，病人呼叫后，医护人员未及时到床边，每次10极点20、医护人员上班不带上岗证，无菌把持不带口罩、穿裙超越任务服的下缘（或不穿任务裤）、不戴任务帽、长发不戴发网、留长指甲、穿高跟鞋、戴戒指手链、耳坠等，每项次10极点.21、分诊护士未实行职责，影响医师诊疗任务10极点；门诊候诊室秩序混乱，每次10极点；分诊护士未按要求做好预检任务，每人次10极点.22、出诊护士未按规则的时间出诊20极点；急救物品准备不齐全，每次20极点；未按规则给病人做相应的院前处置，每次10极点.接诊护士未按相应的顺序处置20极点.23、由于护理防范办法不到位，招致病人发作坠床、跌倒、烫伤、管道脱落等不良事件，视情节轻重10—100极点；静脉输入特殊药物外渗未及时发现及处置10—50极点.造成严重结果的按相关制度执行.24、危重病人急查的各项标本、护士违反送检规则每次10极点，值班护士未遵照危急值陈说处置流程执行的10极点，招致严重结果的按相关制度执行.25、抢救药品、抢救仪器使用后未整理归位，损坏未及时陈说、每例次记20—40极点；26、无门诊输液病人交班记载或交接班不认真记载10极点；未按规则巡视病人,没有及时发现病情变卦20极点；病情变卦未及时陈说医生每例次记20--40极点.发现患者病情危急未立刻通知医师，招致严重结果的记100—200极点，并按相关制度执行.27、未按规则核对医嘱每少1次记10极点，无特殊情况急诊医嘱执行不及时每次10极点，回绝执行医嘱每次记50极点；发现医嘱违反有关规则，未及时向开具医嘱的医生提出的10极点.28、当班者或责任护士，对所分管的危重或一级护理病人的主要病情不了解，每次10极点.29、无菌物品放置不标准，每次5极点；无菌包过时，每个5极点；无菌物品没有标明启用时间，每次10极点；标识不标准，每次记5极点.30、各项任务完成后，办公室、治疗室、值班室等不整洁、桌面及治疗车使用后的物品未妥善整理记10极点；医疗废物未按规则分类处置每次10极点.31、各种溶酶启用后超越有效期每瓶记10极点；治疗没有盘子化，每次记5极点.32、消毒液过少、未活期改换、有效浓度缺乏每项次记5极点；消毒剂标签模糊每瓶5极点；33、诊疗用物定时消毒，如氧气湿化瓶、雾化器、呼吸机管道等，应每周消毒3次，每日改换氧气湿化瓶内无菌液及吸氧导管，引流袋每日改换未每天改换湿化瓶液体，每次记5极点.34、其余未列入的无菌技术把持规程和消毒隔离要求项目，违反规则，依据情节轻重酌情记5-10极点.35.病人输液完毕后，未及时搜取输液瓶、床铺未整理、每项记5极点，床单被血液等污染未及时改换记5极点.36、任务责任心不强，招致药品、物品损坏的，照价赔偿并每项记10—50极点.37、违反护理文件书写标准，伪造、窜改、销毁护理文书资料，造成不良结果50极点，造成漏项、缺项、涂改记10—20极点.38、无故完不成院指导、科主任、护士长交给的任务任务者，依据情节，每次记10—20极点，造成不良结果者，不能胜任岗位者调换岗位或报院方处置.39、泄露病人秘密和隐私引发纠纷、对病人及陪人说效劳忌语、态度欠好，与病人或陪人争吵一次、病人投诉，经查证属实者（为医院正当利益者.无理取闹者除外），处20极点.40、严禁私自挪用急救车、各种设备、一次性消耗品、器材、药品.如有违犯者，经查实除退赔全部费用或原物外，每次记10—50极点.无故损坏公物者，照价赔偿.损坏公物经查实属于违章或违犯把持规程造成的亦照价赔偿，并记2分. 41、120班不接电话、出诊时间延误超越规则的10分钟，每次记50—100极点.出诊时间每延误10分钟，每次记10极点同时依据延误时间累加.出诊时间严重超时并造成严重不良影响的处分当月奖金，并报院办.以上规则与院方抵触的按院方执行.未尽事宜在任务中发现随时修改.XX科奖惩备注：一、奖励1、获院级以上各种竞赛、考核等奖励、表彰者，每人每次奖励200元. 2、因医德医风好，受到病人表彰并失掉医院认可者，每人每次奖励100元.在科室意见本上提名表彰者，一次奖励50元. 3、介入科室学习考试效果优秀者，每人每次奖励100元. 4、在各种地下发行期刊宣布学术论文者，每篇奖励200元.介入学术交流者，每篇奖励100元. 5、介入医院组织的文体活动，科内另奖50元. 6、各种反省中，表现优秀失掉表彰者，奖励50元. 二、处分1、违反休息纪律，迟到、早退20分钟内扣50元，超越20分钟按旷工处置，未经允许自行调班或上班期间不假外出按旷工处置.旷工、闹事者按医院规章制度处置. 2、上班要求着装整洁，穿任务服，佩戴胸牌，治疗进程中戴口罩、帽子，上班期间禁绝戴耳环、戒指、穿拖鞋，违反一次处分50元. 3、对病人及家眷要热情、耐心、周到效劳，凡对病人冷漠、推诿者，每次处分50元，与病人争吵者处分100—300元. 4、各种相关注销，记载不完善，不及时，每人次处分50元，未注销和记载，每人次处分100元，造成不良结果者，加倍处分.5、上班期间，严禁在办公区内吸烟、进餐及加工食品，违者罚款50元.6、上班时间干私活、玩游戏、玩手机、打牌，每次罚款100元，屡教不改者交医院处置.7、占用急救电话，打与任务无关的电话，每次罚款50元.8、严禁公车私用，当班救护车不执行急救任务时，停在医院待命，未经调度和相关指导同意动用救护车者，每次罚款100元.9、救护车不能在院内鸣警报，违者每次处分50元. 10、急救出诊必需做到迅速、快捷，接到电话5分钟内动身，每次延迟1分钟，处分相关责任人50元，造成不良反响，加倍处分，并按医院有关规则处置. 11、增强科室团结协作，由于任务不认真，效劳差，造成科室纠纷或影响病人的诊断治疗者，一经核实，罚款50元. 12、必需坚持科室办公区、治疗区、值班区的洁净、整洁，因乱丢、乱放、乱吐等不良行为影响美观及卫生者，每次处分相关责任人50元.13、未经过科主任及护士长的同意，私自给患者减账及到药房少量换药作为己有者，发现一次扣相应金额. 14、医生护士如车上有病人还坐车头者，第一次罚款100元，再犯罚款500元，屡教不改者交医院处置. 14、引发医疗纠纷及事故的按医院相关规则处置. 本科室人员遵照上述条例执行，本条例未尽事宜按医院有关规则医院急诊科驾驶员岗位职责提要：与医务人员密切配合，共同完成急救医疗任务.执行任务时要听从医务人员指挥，并协助抬送患者上、下车.医院急诊科驾驶员岗位职责1．在急诊科科长的指导下做好本职任务，听从值班调度的指挥，迅速出车，在担保平安的同时疾速完成急救任务. 2．活期做好车辆的检修、调养和清洗消毒任务，坚持车况良好，浪费油料，平安行驶，详细记载车辆运行情况. 3．严格遵守交通规则和警灯、警报器的使用规则，认真执行把持规程，确保行车平安.任务完成后立刻返回，不私自出车.4．遵守各项规章制度，严格执行交接班制度，接班人员未到，当班人员不得离岗.接班人员必需提前10分钟到岗，做好出车前的准备.下班后须将车辆加足油、水，及时排除故障，发现问题及时向车管科长陈说.5．与医务人员密切配合，共同完成急救医疗任务.执行任务时要听从医务人员指挥，并协助抬送患者上、下车.6．积极介入政治、业务、平安及急救知识和技艺学习，不竭提高品德修养和自身素质，全心全意为患者效劳.7．保护公物，保管好车上的器材和工具，并做好防火任务.。
医院职工奖惩办法实施细则模板模版
医院职工奖惩办法实施细则模板模版第一章总则第一条为了保障医院职工的工作秩序，鼓励优秀职工，惩戒不良行为，制定本奖惩办法实施细则。
第二条本细则适用于医院内所有职工。
第三条奖惩力度根据职工违纪违规行为的轻重和性质确定。
第四条奖惩制度的目的是为了激励职工的积极性，并约束职工的行为，维护医院的正常秩序。
第五条奖励和处罚应公开、公正、公平。
第二章奖励第六条奖励的种类：（一）荣誉称号：如优秀职工、先进工作者等。
（二）物质奖励：如奖金、商品。
（三）晋升提拔：如职级提升、岗位晋升。
第七条奖励条件：（一）工作成绩突出，完成工作任务。
（二）对医院有重大贡献。
（三）努力学习，提高专业技能。
（四）积极参与医院活动。
（五）遵守职业行为准则。
第八条奖励程序：（一）职工被提名为奖励对象。
（二）经过评审委员会评审。
（三）职工被确定为奖励对象，并颁发奖励。
第三章处罚第九条处罚的种类：（一）口头警告。
（二）书面警告。
（三）罚款。
（四）降级处分。
（五）辞退。
第十条处罚条件：（一）违反职业道德和职业行为准则。
（二）未完成工作任务或质量差。
（三）对医院造成损失。
（四）不遵守工作纪律。
（五）有损医院形象。
第十一条处罚程序：（一）职工违纪违规。
（二）经过调查核实。
（三）根据调查结果，决定处罚。
（四）处罚决定通知职工，并执行处罚。
第四章申诉与复议第十二条职工对奖惩决定有异议的，有权提出申诉。
第十三条职工申诉程序：（一）职工向所在部门负责人提出申诉。
（二）所在部门负责人受理申诉，并组织调查。
（三）调查结果提交给相关职能部门进行复议。
（四）相关职能部门对复议结果作出决定，并通知职工。
第十四条职工对复议结果不服的，有权继续向上级部门申诉。
第十五条职工申诉和复议期间，奖惩决定暂停执行。
第五章附则第十六条本细则的解释权归医院行政部门所有。
第十七条本细则自颁布之日起执行。
第十八条本细则的修改和废止由医院行政部门负责。
妇幼保健院医德医风奖惩细则
医德医风奖惩细则第一条为了深入贯彻从严治院的方针，切实有效地防范医务人员在行医过程中收取“红包”、“回扣”以及不按规定收费等行业不正之风的发生，根据国家、省、市、县卫生行政部门有关加强医德医风建设，纠正行业不正之风的规定精神，总结医院行风建设的经验，制定本实施细则。
第二条建立科室和个人医德医风档案，记载科室、病区职工在医疗活动中的好人好事，患者表扬、批评、投诉、举报以及医院的检查评比情况，作为科室和个人的评价，年终评先进、考核、晋级晋职和奖惩的依据。
第三条永远提倡“救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、满腔热情、开括进取、乐于奉献、文明行医”的行业新风尚，对医德医风建设中表现突出的集体和个人实施奖励。
对上缴和谢绝红包和礼物的行为，及时予以表扬。
第四条医院坚决制止医药购销中、收受回扣和医疗服务中的不正之风，为患者提高质量较高、费用较低的医疗卫生服务。
（一）医务人员必须严格遵守医院行风纪律1、不准实行药品、仪器检查、化验检查及其他医学检查等开单提成办法。
2、医院的一切财务收支应由财务部门统一管理，内部科室取消与医务人员收入分配直接挂钩的经济承包办法，不准设立小金库。
3、不准接受患者及其亲友的“红包”、物品和宴请。
4、不准接受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其他不正当利益。
5、不准通过介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等收取回扣或提成。
6、不准在国家规定的收费项目和标准之外，自立、分解项目收费或提高标准加收费用。
7、不准违反国家有关药品集中招标采购政策规定，对中标药品必须按合同采购、合理使用。
（二）医务人员违反第四条第一款规定之一的，视其情节，按以下原则予以处理：1、给以批评、通报批评；2、取消当年评选、评优，年度考核评为不合格，当年不能申报晋升专业技术职务，任职年限必须延长2年；缓聘、解职待聘，直至解聘；3、职业医师由县级以上卫生行政部门依据《执业医师》给予警告，则令暂停六个月以上一年以下执业活动，直至吊销执业证书；4、依照有关法律、法规，给予医务人员党纪政纪处分；5、科室严重违反规定的，按干部管理权限，免除其主要负责人职务；6、构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任；（三）医务卫生人员收受“红包”、或，不论数额多少，根据《关于制止党和国家机关工作人员赠送和接受“红包”的暂行规定，一律给予党政纪处分或组织处理；涉嫌犯罪的，要依法追究刑事责任。
妇产科护理人员奖励惩罚规定
妇产科护理人员奖惩规定为了使医院管理走向规范化,进一步增强医务人员的主人翁意识,加强责任感,充分调动全科护士的工作积极性,维护医院正常的工作秩序,切实提高护理质量及服务质量,加强科室管理,科室对个人进行综合考评,扣除个人款额,同时与科室工作质量考核挂钩,进行相应的考核,扣除个人的罚款交由组长统一管理.真正做到奖优罚劣,根据急诊科综合目标管理考核制度、医院工作制度与工作人员规范、医疗事故处理条例、医疗事故责任追究制度、急诊科医护人员岗位职责、护士管理办法、急救车驾驶员工作规定等相关的法律法规和等规章制度,制定急诊科护理人员奖惩规定,规定中,每位护理人员自觉参加管理,全年违规累加,对全年违规两次者,不得参加年终考核评优；超过两次者,上报医院请求换岗处理.一、表彰奖励凡符合下列情况之一者,将给予表彰奖励.1服务周到,态度和蔼,受到病人表扬或收到感谢信、锦旗匾额者每次5—10极点.2模范遵守医院及科室制度,工作认真负责,勤奋耐劳,服务优良,无差错事故发生,业绩突出,受到上级和群众一致好评者每次20--50极点.3坚持医疗原则,维护医院及病人利益而不被他人理解,受到辱骂或委屈不还口,仍坚守岗位,恪尽职守者每次10极点.4具有良好社会公德,保护医院或他人生命财产安全、见义勇为,拾金物不昧者每次10--20极点.5发现事故苗头,带头采取措施,防止重大事故发生者每次20极点.6对科室护理业务,服务质量和增收节支等方面提出合理化建议被采纳并收到较好成效者每次10极点.7工作积极,服务优秀,为科室赢得良好荣誉,如在县级报纸或其他新闻媒体上报导者每次50极点.8获得省、部级及以上科技进步成果奖者记8分.9为医院创品牌、特色、效益做出重大贡献者、受到广大群众好评者10分.奖励方法：每季度评选“优秀护士”一名记10极点.给予上报院办通报表扬,每季考核一次.二、处罚1、不遵守组织原则,工作拖拉,不服从部门、科室领导的工作安排包括医院决议,不认真按时完成所分管任务的,每次记10极点.2、违反医院及科室管理制度,在工作中因护理、服务质量存在缺陷,导致医疗服务投诉,每例次记50极点,造成严重纠纷者扣罚当月所以奖金.发生服务投诉,相关人员不配合有关职能部门调查处理的,每例记20—40极点.因为自身原因导致医疗事故的,相关奖惩办法参照医院下发的医疗事故责任追究制度执行. 3、无故迟到10分钟以上,30分钟以下每次20极点；迟到超过30分钟含30分钟,60分钟以下每次40极点；迟到超过60分钟含60分钟,以旷工1天论处.旷工1天,记100极点；连续旷工2至4天,处罚当月奖金的一半；连续或累计旷工5至9天,处罚1-3个月奖金.4、不执行请假制度,每次记10极点.未经科主任、护士长同意,擅自调换班或未经交接班就私自下班者,每次10—50极点.5、未经请假,拒绝参加医院组织的集体或公益活动,拒绝参加上级机关的指令性活动每次50极点；发生自然灾害、各种突发事故以及其它紧急情况时,不服从调配的,每次50—100极点,并按有关规定处理.6、违反首问负责制,不热情接待来访的患者,被投诉查实的,每次50—100极点；7、未经请假,不参加单位、科室组织的各项学习、活动,每次20极点.8、工作期间擅离岗位30分钟,无标明去向,每次10—50极点,超过30分钟含30分钟按旷工一天处理.9、同事间闹不团结,工作受到影响的,每人10—20极点;工作受到严重影响的,每人50—100极点.10、加强对实习生的教育与管理,做好安全防范,出现安全隐患未及时排除或报告,每次记带教老师10极点.11不积极配合医院开展岗位技术操作竞赛活动20极点.12医嘱含口头医嘱查对未发现或执行医嘱错误但未造成后果,责任人10—20极点.对于昏迷、意识障碍及卧床病人等,未严格执行患者身份识别制度,及安全管理制度,每例10极点.13抢救病人无护理记录,护理人员未进行床边交接班者,包括一般患者特殊治疗护理每例10极点.14、当班者未履行安全职责,发现可疑情况和安全隐患未及时报告或处理,造成治安案件、火警事件的记责任人20—40极点,造成刑事案件、火灾事故、安全事故的50极点.15、护士配液、输液必须严格执行“三查八对”,发生药品、输液、输血等严重不良反应时,未按规定进行处理上报及实物封存的,每次20—40极点,造成举证不力的,累计追加记责任人50—100极点.16、发现实习、见习及进修生脱岗,带教老师不报告或违规进行诊疗操作的,记责任带教老师20极点.17、违反护理管理制度、护理常规及护理技术操作规程,造成一般差错的10极点；造成较严重差错50—100极点；隐瞒不报记当事人100极点.18、科教部、护理部组织的全院护理人员理论考试或操作考核每项次不合格20极点,补考后仍不合格40极点,无故缺考50极点,年度累计3项次不合格者100极点,并按有关规定处理.19、严格执行首诊负责制,对危急重病人,首诊护士必须认真负责,先作妥善处理后,再与有关科室协调处理,任何科室和个人不得推诿,否则每发现一例50极点.无特殊情况下,病人呼叫后,医护人员未及时到床边,每次10极点20、医护人员上班不带上岗证,无菌操作不带口罩、穿裙超过工作服的下缘或不穿工作裤、不戴工作帽、长发不戴发网、留长指甲、穿高跟鞋、戴戒指手链、耳坠等,每项次10极点.21、分诊护士未履行职责,影响医师诊疗工作10极点；门诊候诊室秩序混乱,每次10极点；分诊护士未按要求做好预检工作,每人次10极点.22、出诊护士未按规定的时间出诊20极点；急救物品准备不齐全,每次20极点；未按规定给病人做相应的院前处理,每次10极点.接诊护士未按相应的程序处理20极点.23、由于护理防范措施不到位,导致病人发生坠床、跌倒、烫伤、管道脱落等不良事件,视情节轻重10—100极点；静脉输入特殊药物外渗未及时发现及处理10—50极点.造成严重后果的按相关制度执行.24、危重病人急查的各项标本、护士违反送检规定每次10极点,值班护士未遵照危急值报告处理流程执行的10极点,导致严重后果的按相关制度执行.25、抢救药品、抢救仪器使用后未整理归位,损坏未及时报告、每例次记20—40极点；26、无门诊输液病人交班记录或交接班不认真记录10极点；未按规定巡视病人,没有及时发现病情变化20极点；病情变化未及时报告医生每例次记20--40极点.发现患者病情危急未立即通知医师,导致严重后果的记100—200极点,并按相关制度执行.27、未按规定查对医嘱每少1次记10极点,无特殊情况急诊医嘱执行不及时每次10极点,拒绝执行医嘱每次记50极点；发现医嘱违反有关规定,未及时向开具医嘱的医生提出的10极点. 28、当班者或责任护士,对所分管的危重或一级护理病人的主要病情不了解,每次10极点.29、无菌物品放置不规范,每次5极点；无菌包过期,每个5极点；无菌物品没有标明启用时间,每次10极点；标识不规范,每次记5极点.30、各项工作完成后,办公室、治疗室、值班室等不整洁、桌面及治疗车使用后的物品未妥善整理记10极点；医疗废物未按规定分类处理每次10极点.31、各种溶酶启用后超过有效期每瓶记10极点；治疗没有盘子化,每次记5极点.32、消毒液过少、未定期更换、有效浓度不足每项次记5极点；消毒剂标签模糊每瓶5极点；33、诊疗用物定时消毒,如氧气湿化瓶、雾化器、呼吸机管道等,应每周消毒3次,每日更换氧气湿化瓶内无菌液及吸氧导管,引流袋每日更换未每天更换湿化瓶液体,每次记5极点.34、其余未列入的无菌技术操作规程和消毒隔离要求项目,违反规定,根据情节轻重酌情记5-10极点.35.病人输液完毕后,未及时搜取输液瓶、床铺未整理、每项记5极点,床单被血液等污染未及时更换记5极点.36、工作责任心不强,导致药品、物品损坏的,照价赔偿并每项记10—50极点.37、违反护理文件书写规范,伪造、篡改、销毁护理文书资料,造成不良后果50极点,造成漏项、缺项、涂改记10—20极点.38、无故完不成院领导、科主任、护士长交给的工作任务者,根据情节,每次记10—20极点,造成不良后果者,不能胜任岗位者调换岗位或报院方处理.39、泄露病人秘密和隐私引发纠纷、对病人及陪人说服务忌语、态度不好,与病人或陪人争吵一次、病人投诉,经查证属实者为医院正当利益者.无理取闹者除外,处20极点.40、严禁私自挪用急救车、各种设备、一次性消耗品、器材、药品.如有违犯者,经查实除退赔全部费用或原物外,每次记10—50极点.无故损坏公物者,照价赔偿.损坏公物经查实属于违章或违犯操作规程造成的亦照价赔偿,并记2分.41、120班不接电话、出诊时间延误超过规定的10分钟,每次记50—100极点.出诊时间每延误10分钟,每次记10极点同时根据延误时间累加.出诊时间严重超时并造成严重不良影响的处罚当月奖金,并报院办.以上规定与院方冲突的按院方执行.未尽事宜在工作中发现随时修改.XX科奖惩备注：一、奖励 1、获院级以上各种竞赛、考核等奖励、表彰者,每人每次奖励200元. 2、因医德医风好,受到病人表扬并得到医院认可者,每人每次奖励100元.在科室意见本上提名表扬者,一次奖励50元. 3、参加科室学习考试成绩优秀者,每人每次奖励100元. 4、在各种公开发行期刊发表学术论文者,每篇奖励200元.参加学术交流者,每篇奖励100元. 5、参加医院组织的文体活动,科内另奖50元. 6、各种检查中,表现优秀得到表扬者,奖励50元. 二、惩罚 1、违反劳动纪律,迟到、早退20分钟内扣50元,超过20分钟按旷工处理,未经允许自行调班或上班期间不假外出按旷工处理.旷工、闹事者按医院规章制度处理. 2、上班要求着装整洁,穿工作服,佩戴胸牌,治疗过程中戴口罩、帽子,上班期间不准戴耳环、戒指、穿拖鞋,违反一次处罚50元. 3、对病人及家属要热情、耐心、周到服务,凡对病人冷漠、推诿者,每次处罚50元,与病人争吵者处罚100—300元. 4、各种相关登记,记录不完善,不及时,每人次处罚50元,未登记和记录,每人次处罚100元,造成不良后果者,加倍处罚.5、上班期间,严禁在办公区内吸烟、进餐及加工食品,违者罚款50元.6、上班时间干私活、玩游戏、玩手机、打牌,每次罚款100元,屡教不改者交医院处理.7、占用急救电话,打与工作无关的电话,每次罚款50元.8、严禁公车私用,当班救护车不执行急救任务时,停在医院待命,未经调度和相关领导同意动用救护车者,每次罚款100元.9、救护车不能在院内鸣警报,违者每次处罚50元. 10、急救出诊必须做到迅速、快捷,接到电话5分钟内出发,每次延迟1分钟,处罚相关责任人50元,造成不良反应,加倍处罚,并按医院有关规定处理. 11、加强科室团结协作,由于工作不认真,服务差,造成科室纠纷或影响病人的诊断治疗者,一经核实,罚款50元. 12、必须保持科室办公区、治疗区、值班区的干净、整洁,因乱丢、乱放、乱吐等不良行为影响美观及卫生者,每次处罚相关责任人50元. 13、未经过科主任及护士长的同意,私自给患者减账及到药房大量换药作为己有者,发现一次扣相应金额. 14、医生护士如车上有病人还坐车头者,第一次罚款100元,再犯罚款500元,屡教不改者交医院处理.14、引发医疗纠纷及事故的按医院相关规定处理. 本科室人员遵照上述条例执行,本条例未尽事宜按医院有关规定医院急诊科驾驶员岗位职责提要：与医务人员密切配合,共同完成急救医疗任务.执行任务时要服从医务人员指挥,并协助抬送患者上、下车.医院急诊科驾驶员岗位职责1．在急诊科科长的领导下做好本职工作,服从值班调度的指挥,迅速出车,在保证安全的同时快速完成急救任务.2．定期做好车辆的检修、保养和清洗消毒工作,保持车况良好,节约油料,安全行驶,详细记录车辆运行情况.3．严格遵守交通规则和警灯、警报器的使用规定,认真执行操作规程,确保行车安全.任务完成后立即返回,不私自出车.4．遵守各项规章制度,严格执行交接班制度,接班人员未到,当班人员不得离岗.接班人员必须提前10分钟到岗,做好出车前的准备.下班后须将车辆加足油、水,及时排除故障,发现问题及时向车管科长报告.5．与医务人员密切配合,共同完成急救医疗任务.执行任务时要服从医务人员指挥,并协助抬送患者上、下车.6．积极参加政治、业务、安全及急救知识和技能学习,不断提高道德修养和自身素质,全心全意为患者服务.7．爱护公物,保管好车上的器材和工具,并做好防火工作.。
医院内部管理奖惩制度模版
医院内部管理奖惩制度模版第一章总则第一条为了规范医院内部管理，激励医务人员积极工作，提高医疗服务质量，树立良好的医院形象，制定本奖惩制度。
第二章奖励第二条医院将根据医务人员的工作表现和工作成果，给予以下奖励：一、优秀员工奖：对表现出色的医务人员进行表彰，并颁发奖金和荣誉证书。
二、科技成果奖：对取得重要科技成果的医务人员进行表彰，并给予额外的奖励。
三、先进团队奖：对在团队协作中取得优秀成绩的医务人员团队进行表彰，并给予奖金和荣誉证书。
四、学术研究奖：对在学术研究方面做出突出贡献的医务人员进行表彰，并给予奖金和荣誉证书。
五、服务质量奖：对在医疗服务方面表现出色的医务人员进行表彰，并给予奖金和荣誉证书。
六、勤奋奖：对连续多年工作表现优秀的医务人员进行表彰，并给予奖金和荣誉证书。
第三章惩劝第三条医院将根据医务人员的工作纪律和工作表现，给予以下惩劝：一、纪律警告：对违反工作纪律的医务人员进行警告，并作出书面记录。
二、停职检查：对严重违反工作纪律的医务人员进行停职检查，并进行严肃处理。
三、工资扣发：对违反工作规定，影响医院利益的医务人员进行工资扣除的处罚。
四、停职察看：对连续违反工作纪律，严重影响医院形象的医务人员进行停职察看，并进行深入整顿。
五、责任追究：对造成重大事故或损失，严重违反职业道德的医务人员进行严肃追查，并做出相应的纪律处分。
第四章评价第四条医院将根据医务人员的综合表现和工作贡献进行评价，评价内容包括但不限于以下几个方面：一、医疗技术水平：评价医务人员的医疗技术是否达标、是否持续学习进步等。
二、工作态度和服务意识：评价医务人员的工作态度是否积极向上、是否热爱工作、是否关心患者等。
三、团队合作和沟通能力：评价医务人员是否善于团队合作、是否与同事之间沟通顺畅等。
四、工作效率和病患满意度：评价医务人员的工作效率是否高、是否能够有效解决患者的问题等。
第五章监督第五条医院将建立健全内部监督机制，对医务人员的工作进行监督，确保奖惩制度的有效实施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
泉州华夏天宝妇产医院部门奖惩汇总表
考核部门年总经办运营部行政部序号
日总经办总经助营运区域企划会员网站信息行政基建质管期奖罚奖罚奖罚奖罚奖罚奖罚奖罚奖罚奖罚奖罚奖
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
合计0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
1.每个部门每月处罚不低于5个名额
2.员工受奖励或处分的有关材料由人事部整理装入员工人事档案，作为考核员工的依据
3.员工对公司的惩戒决定有异议的，可以在决定做出后3个工作日内向公司提请复议
4.公司实行的奖惩制度，在奖励上坚持精神奖励和物质奖励相结合，在惩戒上坚持“惩前毖后、治病救
总表
年月日
部业务部财务部人力部质管采购商品配送财务部出纳会计人力
罚奖罚奖
罚奖罚
奖罚奖
罚奖罚
奖罚
000000000000000 持“惩前毖后、治病救人”的原则。