劳动力需求弹性
劳动力的(供给)需求弹性
劳动力的（供给）需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。
劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。
另外，工资有个刚性问题，不可能一直往下降，一般要保持一个基本的水平。
如果劳动力供给量变化或需求量增加，工资一般往上涨，但上涨幅度要看其弹性需求的大小，有时候，有的工作岗位劳动力需求量增加，然而由于政策或其他原因，工资就是不涨，比如我国计划经济时代，按置了很多的人，做某项工作，工资水平10年、20年都不变，这就和政策有关。
另外，劳动经济学的理论是从经济学理论中移植过来的，是从商品的需求弹性和供给弹性延伸过来的，有的商品不是生活必需品，其需求、供给弹性（价格）就很大，如啤酒，需求量减少了，价格马上掉下来，需求量增加了，价格马上会涨上去，然而有的东西不是这样，如生活必需品粮食，需求量很大，但国家要控制其价格，无边际的涨价是不可能的，政府会调控。
劳动力需求—劳动力需求弹性(劳动经济学课件)
劳动力需求曲线上弹性差异
0 10 20 30 40 50 60 L（人.时）
工资从8元将至6元，下降了25%而企业的雇工数量从20人升至40人， 上升了100%，则劳动力需求弹性为：
E=100%÷25%=4 如果工资的初始水平是3元并由3元降至1元，下降了67%，企业的雇 佣数量相应的70人升至90人，上升了28.6%，则劳动力需求弹性：
劳动密集性行业 （2）国有企业职工工资提高，产品市场价格将增加，产品需求减少。产品需求的价格弹 性越大，产品需求减少越多，就业减少量越大。对农村劳动力需求数量减少越多。
产品差异小的行业
替代效应：甲种劳动力的工资率上升会导致它的 相对价格上升，从而给企业带来一种用乙种劳动力来替 代甲种劳动力的动力，结果，企业对甲种劳动力的需求 量下降，对乙种劳动力的需求量上升。
劳动力需求富有弹性 劳动力需求缺乏弹性
对劳动力需求的自身工资弹性的估计
规模效应：保持生产技术（资金和其他投入）不变的条件， 既定百分比的工资率变化所导致的雇佣量变化百分比。 短期的劳动力需求弹性仅仅包含规模效应 替代效应：指保持产出水平不变的条件，既定的工资率变化 百分比所导致的雇佣数量变化百分比
与技术工人和资本之间的关系 相比，非技术劳动力和资本之间在 生产过程中更有可能是相互替代的。
传统的微观分析告诉我们,联邦政府强制最低 工资法将会导致失业增加
自从最低工资高于均衡工资会导致超额供给 的员工,那是失业。
剩余劳动力
S
wm
w0
D
L1
L0 L2
• 重要的问题是如何应对劳动力的需求？ • 确定最低工资的大幅度增加会降低雇佣水平，但是最低工资
小幅度上升会对雇佣水平产生什么样的影响呢？ • 劳动力需求对于工资变化的响应，一般用弹性来测量。
劳动经济学复习重点
劳动经济学复习重点总结名词解释：1、劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
2、劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
3、劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4、内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。
5、劳动时间——指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。
6、期望工资总收入——未来各期期望工资收入除以贴现率得到的现值之和。
第六章劳动力市场中的工资生成理论。
7、工资水平--工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额，其基本计算公式为：工资水平 = 劳动者工资总额 / 劳动者平均人数。
工资水平有货币工资水平和实际工资水平两种表现形式。
8、工资指数化-即通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资，它是一种制度化手段。
9、最低社会保障 ----- 最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。
最低生活保障线也即贫困线。
对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。
10、人力资本：人力资本是与物质资本相对的一个概念，一般地被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久收入来源的生产能力。
11、隐性失业：由于各种原因，已经失业但未被记录在官方失业统计数据内的情况，诸如那些那些放弃寻找工作的个人，或是提早退休，以及从事季节性或者兼职工作的人都算为隐性失业。
12、效率工资：企业或其他组织支付给员工的比市场平均水平高得多的工资促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度13、边际生产力递减规律：在技术给定和其他要素投入不变的情况下，连续增加某一种要素的投入所带来的总产量的增量在开始阶段可能会上升，但迟早会出现下降的趋势，这就是边际生产力递减规律，也称之为边际报酬递减规律。
劳动经济学名词解释
第一章劳动力需求1.劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和2.劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量3.短期劳动力需求——在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求4.长期劳动力需求——在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求5.劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值6.希克斯技术进步—在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为-希克斯技术进步7.劳动密集型技术进步-劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升，在这种情况下，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多地使用劳动第二章劳动力供给8 劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和.9主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。
10劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
11收入效应——在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。
12替代效应——相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给第三章劳动力市场的均衡与内部劳动力市场13均衡——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。
14劳动力市场的均衡——在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。
15U-V 分析——从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。
16内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。
劳动经济学2
一、劳动需求弹性：1、弹性：表示两个经济变量变化的关系，包括需求弹性和供给弹性。
2、劳动需求弹性：是指劳动力市场上，劳动需求量变动对工资率变动的反应程度，即工资率的变化会对劳动需求量产生影响。
用E来表示劳动需求弹性，其曲线是一条向右下方倾斜的曲线。
E=0时，劳动需求弹性成为完全无弹性，工资率不论如何变化都不会对劳动需求量产生任何影响。
0＜E＜1时，弹性较小或无弹性。
，企业雇工数量对工资的升降速度变化不敏感。
E=1时，称为单位弹性，指劳动需求的百分比变动正好等于工资率变动的百分比。
E＞1时，劳动弹性需求较大，或劳动需求有弹性，意味着企业雇工数量对工资变动的敏感程度较高。
E无穷大，完全有弹性，其图形是一条水平线，是一个特例。
3、劳动需求工资弹性，指同质的劳动在工资率变动一定幅度时，将引起劳动需求量的变化幅度。
公式为E=△L%/△W%4、劳动需求的交叉工资弹性，指A类劳动需求量变动对B类劳动工资率变动的反应程度。
二、马歇尔的四大需求法则1、在生产函数上，若劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大，则劳动需求弹性越大。
2、若产品的需求弹性越大，则劳动需求弹性越大。
3、若其他生产要素供给弹性越大，则劳动需求弹性越大。
4、若劳动成本在生产总成本中所占的比重越大，则劳动需求弹性越大。
三、家庭生产函数家庭经济：是指以家庭内部消费为目的的家庭生产活动。
家庭生产函数：是可以同时说明劳动力供给、家务劳动时间、消费结构三个问题的函数。
四、劳动参与率1、劳动参与率是研究劳动就业状态的重要指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度，一定范围内的人口可依若干标志分类，如人口、法定劳动年龄人口、不同年龄组人口、不同性别人口等。
计算公式非别为：总人口劳动参与率=劳动力人口/总人口*100%法定劳动年龄人口劳动参与率=劳动力人口/法定劳动年龄人口*100%年龄（性别）劳动力参与率=某年龄（性别）劳动力人口/某年龄（性别）的总人口*100% 2、劳动参与率是测度和反映一个国家从事市场经济活动的人口参与市场劳动程度的指标，其本身并不是影响劳动人口参与劳动的因素，而是社会的，家庭的经济因素影响劳动力参与的选择和决策，再通过劳动力参与率的变化影响劳动供给。
劳动经济学知识点汇总
1、如何理解劳动力需求的含义？所谓劳动力需求，是指一定时期内，在*种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。
（一）劳动力需求是派生性需求 1、劳动力需求是生产活动的需求2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。
（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一2、何谓劳动力需求弹性？劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。
劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。
劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。
按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。
（1）劳动力需求弹性等于零。
（完全无弹性）（2）劳动力需求弹性小于1。
（无弹性）（3）劳动力需求弹性等于1。
（单位弹性）（4）劳动力需求弹性大于1（弹性较大）（5）劳动力需求弹性无穷大。
（完全无弹性）3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？工资的变化包括上升和下降两个方面，在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。
工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。
一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。
8、影响社会劳动力需求的因素有哪些？影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。
其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企业利润量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等。
宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（5）对外开放程度、（6）相应的市场环境、（7）政府政策等。
9、分析技术进步对劳动力需求的影响。
劳动力需求弹性
最低工资法的劳动力市场效应（3）
立法完全覆盖下的最低工资影响
实际 工资 （W/P）
W2/P1=W1/P0 W1/P1=W0/P0
0 E1 E0 E2
就业量
最低工资法的劳动力市场效应（4）
变化过程
最低工资W1〉W0； 雇佣人数由E0 变为E1，产生（E1-E0）的失业；
此时最低工资的影响是减少就业、失业增加
规模效应大于替代效应源自—总互补 规模效应小于替代效应——总替代
与交叉弹性相关的估计
生产中劳动和能源显然是互相替代的，但替代程度不高 生产中劳动和原材料可能是相互替代的，但替代程度不高 不能确定技术工人与非技术工人与资本在生产中是互补还 是替代。但是，技术工人与资本间的互补程度更高；如果 二者与资本都是替代关系，则技术工人的替代程度低 较之非技术工人，技术人员与资本之间更有可能是互补关 系（技术人员和非技术人员的报酬变化？） 如果技术人员和非技术人员工资上升幅度相同，替代效应 造成的就业损失（资本替代劳动）对非技术工人更大 移民与国内劳动力之间、新移民与原有移民之间，在生产 过程中互补或替代程度很低（移民流量的变化对国内劳动 力工资影响不大）
最低工资( MW) 与 平均小时工资AHE 之比
MW/ AHE
t0
T1
T2
T3
最低工资法的劳动力市场效应（2）
最低工资法对就业的影响
最低工资会否影响就业？ 强迫提高最低工资，是否会导致非技术工人和 缺乏经验的工人就业机会减少？ 若低工资工人的需求曲线富有弹性，则由失业 带来的报酬总量下降而不是升高？ ……
第四讲 劳动力需求弹性 弹性的概念
劳动经济学
第四节劳动力需求弹性一、概念及类型在经济学中，弹性表示两个经济变量变化的关系。
这既包括需求弹性，也包括供给弹性。
需求弹性又可分为需求价格弹性、需求交叉弹性，还可以分为需求点弹性和需求弧弹性。
劳动力需求弹性是一般需求弹性的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。
工资率变化造成的替代效应和规模效应令劳动力需求向相反的方向变化。
对工资率和劳动力需求之间的这种关系进行定量分析可以从两个方面展开，一是从绝对数量的角度，即工资率变化一个单位，劳动力需求量会有多大变化，这个关系由劳动力需求曲线的斜率表示；另一个是从相对数量的角度把握工资率和劳动力需求函数关系的敏感度。
作为衡量这种函数关系程度的尺度，人们经常使用的是劳动力需求弹性这一概念，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。
按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现图1—19所示的五种状态。
（1）劳动力需求弹性等于零。
如果劳动力市场上的工资率不论如何变化都不会对劳动需求产生任何影响，也就是，此时劳动力需求弹性称为完全无弹性。
其几何形状如图1—19（a）中的垂线，是劳动力需求弹性的一个特例。
（2）劳动力需求弹性小于1。
如果劳动力需求弹性小于但大于零，此时的劳动力需求弹性较小，有时也被称为无弹性。
例如，工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了4%，即劳动力需求弹性等于0.4。
劳动力需求曲线的弹性较小，意味着企业的雇工数量对工资的升降速率变化不敏感。
其几何形状是一条较为陡峭的劳动力需求曲线，如图1—19（b）所示。
（3）劳动力需求弹性等于1。
这是指劳动力需求变动的百分比刚好等于工资率变动的百分比，这称为单位弹性。
如图1—19（a）所示，呈单位弹性的劳动力图1—19 劳动力需求弹性的五种类型需求曲线是一条直角双曲线。
（4）劳动力需求弹性大于1。
如果企业雇工水平变动的百分比大于工资的变动速率，就称为劳动力需求弹性较大，或劳动力需求有弹性。
劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较高。
劳动市场的劳动力需求弹性
劳动市场的劳动力需求弹性劳动力需求弹性是指在劳动力市场上，劳动力需求对劳动力价格的变化程度。
劳动力需求弹性的大小直接影响着劳动力市场的供求关系和就业率。
本文将从微观经济学的角度探讨劳动力需求弹性的影响因素和其对劳动市场的重要性。
一、劳动力需求弹性的影响因素1. 产品需求弹性：劳动力需求与产品需求之间存在着紧密的联系。
当产品需求弹性较大时，企业对劳动力需求的变化较为敏感。
例如，当产品需求下降时，企业可能会减少雇佣人数以适应市场需求，这表明劳动力需求弹性较高。
2. 替代性和可调整性：劳动力的替代性和可调整性也会影响劳动力需求弹性。
如果企业能够轻易地调整生产工艺或采用替代技术来替代部分劳动力，劳动力需求弹性就会较高。
相反，如果企业的生产过程对劳动力高度依赖，劳动力需求弹性就会较低。
3. 劳动力成本：劳动力成本是影响劳动力需求弹性的重要因素之一。
当劳动力成本上升时，企业可能会减少雇佣人数或寻求替代方案，从而导致劳动力需求弹性增加。
二、劳动力需求弹性的重要性1. 就业率调节：劳动力需求弹性的大小直接关系到就业率的调节。
当劳动力需求弹性较高时，劳动力市场对经济周期的波动能够做出更快速的反应，从而实现就业率的调节。
相反，如果劳动力需求弹性较低，就业率的调节将会相对滞后，导致劳动力市场的失衡。
2. 工资水平决定：劳动力需求弹性还对工资水平的决定起着重要作用。
当劳动力需求弹性较高时，劳动力市场对工资水平的变化更为敏感。
当劳动力供给增加时，企业可能会降低工资水平以吸引更多的劳动力，从而提高劳动力市场的竞争力。
3. 经济增长：劳动力需求弹性对经济增长也具有重要影响。
当劳动力需求弹性较高时，劳动力市场更有利于刺激经济增长。
因为企业能够更快速地调整劳动力规模，适应市场需求的变化，从而提高生产效率和经济竞争力。
三、劳动力需求弹性的政策启示1. 促进技能培训：提高劳动力的技能水平可以增加劳动力的替代性和可调整性，从而提高劳动力需求弹性。
劳动力需求的工资弹性名词解释
劳动力需求的工资弹性名词解释劳动力需求的工资弹性是指消费者在收入发生变化时，对工资水平的反应程度。
这种反应可能是加税、减税或通货膨胀的结果，也可能是个人收入发生变化的结果。
一般来说，劳动力需求的工资弹性涉及到消费者对不同收入水平的反应和对支出水平的反应。
这种反应受到价格水平以及个人可支配收入的影响。
在经济学中，劳动力需求的工资弹性一般指商品或服务的需求随收入增加而增加或收入减少而减少的程度。
如果劳动力需求的工资弹性大于零，则说明商品或服务需求随收入增加而增加，而收入减少时，需求减少的幅度较小。
反之，如果劳动力需求的工资弹性小于零，则说明商品或服务需求随收入减少而减少，而收入增加时，需求增加的幅度较小。
从政策和经济活动考虑，劳动力需求的工资弹性也可以用来衡量经济政策是否对收支水平有影响。
比如，如果劳动力需求的工资弹性为负，则经济政策的收入减少将导致支出减少，反之，如果劳动力需求的工资弹性为正，则经济政策的收入增加将导致支出增加。
劳动力需求的工资弹性受到本国经济环境和货币政策的影响，这种影响可以用实证数据来证明。
一方面，如果本国经济环境处于通货膨胀，那么劳动力需求的工资弹性可能会因通货膨胀而减少，也可能会因紧缩性货币政策而增加。
另一方面，如果本国经济环境处于经济衰退，那么劳动力需求的工资弹性可能会因经济衰退而减少，也可能会因宽松性货币政策而增加。
因此，了解劳动力需求的工资弹性的变化，对于政府和企业都是很重要的，他们可以利用这种变化来调整经济政策，以获得最佳效果。
在讨论劳动力需求的工资弹性时，还有一个重要的概念，即消费税对工资弹性的影响。
消费税可以分为增值税和消费税两类。
增值税直接影响到消费者收入水平，而消费税则直接影响消费者的支出水平，也就是说消费税可以影响消费者的工资弹性。
这是因为消费税会使消费者的收入减少，从而影响到他们对商品或服务的需求。
综上所述，劳动力需求的工资弹性是消费者对于不同收入水平的反应和对支出水平的反应。
劳动力需求的工资弹性名词解释
劳动力需求的工资弹性名词解释劳动力需求的工资弹性是指服务于劳动力需求的工资变化率，通常在技术变化时，由于新技术的普及、劳动力聚集以及政策变化等原因，劳动力市场的供求利益双方受到影响，从而导致劳动力市场中的工资浮动，从而形成劳动力需求的工资弹性。
研究表明，劳动力需求的工资弹性的影响因素可能有：技术改进、新技术的普及、劳动力技能的稀缺性、劳动力聚集地的膨胀、政策变化、性别配置不平衡等。
这些因素可以影响劳动力市场供求利益双方，从而影响劳动力需求的工资弹性。
技术改进是劳动力需求的工资弹性十分重要的因素。
技术改进引发了一系列行业和经济变化，从而对劳动力市场的供求利益双方造成影响。
对于工资支付，新技术的普及改变了服务劳动力市场的情况，以特定行业的劳动力技能稀缺性为例，新技术的普及使得劳动力技能的需求量变得越来越大，从而促使劳动力的工资上涨，也就是说，技术改进可以推动劳动力需求的工资弹性。
另一个因素就是劳动力聚集地的膨胀，一般来说，劳动力聚集地的膨胀会导致劳动力的工资下降。
由于劳动力聚集地膨胀，企业成本会受到影响，从而导致企业降低工资支付，从而影响劳动力需求的工资弹性。
此外，政策变化也可能对劳动力市场的供求利益双方产生影响，这可能会引起劳动力需求的工资弹性。
政策变化可能包括税收变化、政府的市场干预以及劳动力法规等。
这些政策变化可能会影响劳动力市场的供求情况，从而影响劳动力需求的工资弹性。
最后，性别配置不平衡也可以影响劳动力需求的工资弹性。
通常情况下，如果某一行业的劳动力性别配置不平衡，则该行业劳动力的价格可能会上涨，从而推动劳动力需求的工资弹性。
综上所述，技术改进、新技术的普及、劳动力技能的稀缺性、劳动力聚集地的膨胀、政策变化、性别配置不平衡等因素可以影响劳动力需求的工资弹性，从而影响劳动力市场的供求利益双方。
政府、企业和劳动力都应该充分了解上述影响因素，以便更好地掌握劳动力市场供求利益双方的情况，调整自身的行为，从而促进劳动力市场的健康发展。
劳动力需求的工资弹性名词解释
劳动力需求的工资弹性名词解释劳动力需求的工资弹性是指劳动力需求在工资水平变化时产生的变化情况。
换句话说，当工资水平发生变化时，劳动力需求也会发生变化。
工资弹性是经济理论中一个重要概念，它能反映出劳动力市场的供求关系。
工资弹性的研究可以用来分析劳动力的供给需求和其他因素对劳动力市场的影响。
劳动力需求的工资弹性一般有正弹性和负弹性两种状态，正弹性表示劳动力需求随工资水平的增加而增加。
当工资水平上涨时，劳动力市场的需求也会上升，从而产生正弹性之势。
相反，负弹性表示劳动力需求随工资水平的增加而减少。
一旦工资水平上涨，劳动力市场的需求就会下降，从而产生负弹性之势。
工资弹性的形成受到很多因素的影响，包括市场的供求和其他经济条件的变化。
工资弹性可以用来分析劳动力市场的需求，鉴于不同的条件下工资弹性的程度是不同的，因此可以用它来判断当前的劳动力供给情况。
此外，工资弹性也可以用来衡量政府政策对劳动力市场的影响，例如调整劳动力市场的供求关系，以及政府政策如税收和福利制度等对劳动力市场的影响。
通过分析劳动力需求的工资弹性，可以优化政府政策，提高社会福祉。
由于劳动力需求的工资弹性对政府政策的重要性，国家需要收集大量有关工资弹性的数据，其中包括就业人口的性别结构，劳动力的受教育程度，就业行业结构以及劳动力需求的总体状况等。
有了这些数据，政府可以更加准确地分析工资弹性，从而控制劳动力市场的供求关系，提高就业机会，促进经济发展。
综上所述，劳动力需求的工资弹性是指劳动力需求在工资水平变化时的响应情况，它是反映劳动力市场供求关系的一个重要概念。
它也可以用来衡量政府政策对劳动力市场的影响，从而提高劳动力的供给和改善社会福祉。
因此，政府需要收集大量有关工资弹性的数据，积极控制劳动力市场的供求关系，改善就业环境，以促进经济发展。
经济周期对劳动力需求的弹性反应
经济周期对劳动力需求的弹性反应概述：经济周期是指经济活动在一段时间内呈现出周期性的波动。
在经济周期中，劳动力需求会因为经济的表现而发生变化。
本文将探讨经济周期对劳动力需求的弹性反应。
1. 经济周期与劳动力需求的关系经济周期主要分为繁荣期、衰退期和复苏期。
这些阶段之间经济活动的增长率会有所不同，从而导致劳动力需求的变化。
在繁荣期，企业生产活动增加，市场活跃，对劳动力的需求增加。
然而，在衰退期，企业生产活动减少，需求不足导致企业裁员，劳动力需求下降。
在复苏期，经济逐渐恢复，企业开始增加生产，劳动力需求也会有所回升。
2. 经济周期对劳动力需求的弹性劳动力需求的弹性反应是指劳动力市场对经济周期的敏感程度。
不同产业、不同职业的劳动力需求对经济周期的反应程度并不一致。
一般来说，高技术和专业人才的劳动力需求对经济周期的变动相对不敏感。
这是因为高技术和专业人才的市场需求相对稳定，其对经济衰退的影响较小。
而相对低技术、低技能的劳动力需求则对经济周期更为敏感，往往在衰退期裁员比例较大。
3. 经济政策对劳动力需求的影响政府的经济政策在经济周期中对劳动力需求的弹性反应具有重要影响。
在衰退期，政府可以通过采取扩张性财政政策，增加公共投资和减税等方式来刺激经济增长，从而提高劳动力需求。
此外，政府还可以通过提供培训计划、鼓励创新和技术升级等措施，促进劳动力结构的调整和适应性，提高劳动力市场的灵活性。
4. 劳动力供给与需求的调节经济周期对劳动力需求的弹性反应也会影响劳动力供给与需求的调节。
在繁荣期，由于劳动力需求的增加，劳动力供给可能无法满足需求，可能导致劳动力短缺和薪资上涨。
而在衰退期，劳动力需求下降，可能导致劳动力供给过剩和失业率上升。
因此，合理的劳动力市场政策应该在经济周期中调节劳动力供给与需求的平衡。
结论：经济周期对劳动力需求的弹性反应是一个复杂的问题，不同行业和职业的劳动力对经济周期的敏感度是不同的。
政府的经济政策和劳动力供给与需求的调节也会对劳动力市场产生重要影响。
劳动力市场的弹性分析
劳动力市场的弹性分析劳动力市场是一个由供给和需求决定的市场，以工资水平为价格，雇主和雇员通过交易达成一种价格平衡。
劳动力市场的弹性对雇主和雇员的决策具有重要的影响。
本文将从劳动力市场的供给和需求两个角度，探讨劳动力市场的弹性。
一、供给弹性供给弹性是指劳动者在工资水平变化下选择供给劳动力的程度。
供给弹性越大，劳动者对工资变化的敏感程度越高。
供给弹性的大小取决于以下两个因素：1.时间因素随着时间的推移，劳动力市场的供给弹性会增加。
例如，假设某个时段内，某种技能的劳动力供不应求，工资水平上升。
随着时间的推移，更多的人会学习这种技能，熟练掌握后进入劳动力市场。
这样一来，市场的供给增加，供给弹性也随之增加。
2.职业性质供给弹性还受到职业性质的影响。
某些职业的供给弹性较低，例如医生、护士等专业性强的职业，需要通过长时间的专业学习及实践才能胜任。
而另一些职业如服务员、建筑工人等则属于低技能职业，可以很快进行培训，供给弹性相对较高。
二、需求弹性需求弹性是指雇主对用工数量的变化对工资水平的敏感程度。
需求弹性越大，雇主对工资水平变化的敏感程度越高。
需求弹性的大小取决于以下两个因素：1.市场竞争程度市场竞争程度越高，需求弹性越大。
当市场竞争激烈时，雇主必须以更低的工资水平才能吸引足够的劳动力。
而当市场竞争不足时，则可以通过提高工资水平来吸引更多的劳动力。
例如，互联网行业的竞争十分激烈，由于工资水平相对较高，对于一些缺乏技能的劳动者来说，这是很有吸引力的。
2.产业需求不同产业对劳动力的需求也不同。
某些产业需要更多的劳动力，例如制造业和服务业，对劳动力的需求相对较高，需求弹性随之增加；而另一些产业如科技公司则需要更少的劳动力，对工资水平的变化相对不太敏感，需求弹性相对较低。
总结供给弹性和需求弹性是劳动力市场的两个重要指标。
供给弹性和需求弹性的大小影响着雇主和雇员的决策。
了解这些指标可以帮助我们更好地理解劳动力市场的运作，提高我们的就业敏感度，为个人和企业的决策提供参考。
理解劳动力需求弹性从供给与需求角度看劳动市场
理解劳动力需求弹性从供给与需求角度看劳动市场理解劳动力需求弹性：从供给与需求角度看劳动市场引言：劳动市场是一个充满三个元素的复杂系统，包括劳动力的供给、需求和价格。
理解劳动力需求弹性是深入了解劳动市场的关键之一。
从供给和需求两个角度来看待劳动力市场，可以帮助我们更好地理解劳动力需求弹性的本质以及影响因素。
一、劳动力供给在劳动力市场中，供给是指劳动者愿意出售自己的劳动力并参与劳动市场交易的数量。
劳动力供给的弹性受到多种因素的影响。
1. 受教育水平教育水平通常与劳动力的技术水平和产品ivity相关。
较高的教育水平通常意味着更高的技术能力和较高的工资水平。
因此，对于具有较高教育水平的人来说，相对较高的薪酬可能会促使他们愿意提供更多的劳动力。
2. 年龄结构不同年龄段的劳动者有着不同的供给弹性。
年轻人通常拥有较高的供给弹性，因为他们通常没有家庭负担，也没有其他社会责任。
而随着年龄的增长，家庭责任和特定技能要求的变化可能会限制他们提供劳动力的能力。
二、劳动力需求劳动力需求是劳动市场中用人单位主动寻找和雇佣劳动力的数量。
理解劳动力需求弹性是评估劳动力市场状况的重要指标。
1. 产业周期劳动力需求对整体经济环境的波动非常敏感。
在经济扩张周期，企业通常需要更多的劳动力以满足不断增长的需求；而在经济衰退周期，需求下降可能导致劳动力需求减少。
2. 技术进步技术的发展对劳动力需求产生了深远的影响。
随着新技术的推广，一些传统行业可能需要更少的劳动力，而高技术产业则需要更多拥有相关技术技能的劳动力。
因此，技术进步可以改变不同产业对劳动力的需求。
三、影响劳动力需求弹性的其他因素除了供给和需求的影响因素，还有其他一些因素对劳动力需求弹性产生影响。
1. 劳动力市场制度不同国家和地区的劳动力市场制度会对劳动力需求弹性产生影响。
例如，法律法规的灵活性和就业保护政策可能会影响用人单位对劳动力需求的决策。
2. 社会和文化因素社会和文化因素也可能对劳动力需求产生影响。
劳动力需求弹性
计算劳动力需求的交叉工资弹性
• 假设我们谈论青少年工人和成年人工人 的工资 • 青少年工资上涨20% • 替代效应起作用，因而青少年的雇佣水 平下降，并且成年人的雇佣水平上升 10% • 因此，成人劳动力相对于青少年劳动力 的交叉工资弹性是0.5。由此，成人劳动 力需求是缺乏弹性的
政策应用：最低工资立法所产生的影响
政策应用：最低工资立法所产生的影响
• 早在第三章，我们看到买主独家垄断的 模型中的一些特征表示，提高就业就会 伴随着一个强制的工资上涨。
希克斯· 马歇尔派生需求定理
• 1.此类劳动力所生产的产品的需求价格 弹性较高 • 2.其他生产要素可以很容易地替代此类 劳动 • 3.其他生产要素的供给弹性较高（也就 是说，在无须大幅度提高其他生产要素 价格的情况下就能增加这些生产要素的 使用量） • 4.雇佣此类劳动力的成本在总生产成本 中所占的比重较高（有时不一定成立）
劳动力需求弹性
主讲：东北师范大学 商学院
刘小庆
Provided by business school of NENU.
劳动力需求弹性
• 让我们谈谈最低工资法 • 传统的微观分析告诉我们,联邦政府强制 最低工资法将会导致失业增加 • 自从最低工资高于均衡工资会导致超额 供给的员工,那是失业。
劳动力需求弹性
工资
W =14-0.2L
10 8 6
4
2 20 30 40 50
D
60
雇佣数量
弹性和斜率
• 斜率包含了工资水平和雇佣水平之间的 变化关系，弹性包含了工资率和雇佣率 之间变化的相互关系 • 变化数量的相同并不能保证产生一个固 定的变化率
弹性和斜率
• • • • • • • 比如： 从1增长到2，增长率是100% 从2增长到3，增长率是50% 从3增长到4，增长率是33% 从4增长到5，增长率是25% 从10增长到11，增长率是10% 从100增长到101，增长率是1%
劳动力需求的工资弹性分类
劳动力需求的工资弹性分类劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。
两者缺一不可。
那么劳动力需求的工资弹性分类有哪些呢?劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
设Ed为劳动力需求的自身工资弹性，我们用△D/D表示劳动力需求量变动的百分比，用△W/W表示工资率变动的百分比。
根据定义，其公式为：因为劳动力需求量与工资率存在反向关系，故劳动力需求的自身工资弹性值为负值。
在通常情况下，人们一般关注它的绝对值。
根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：1.需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线。
2.需求有无限弹性，即Ed→∞。
工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。
有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行，如图12中的B。
3.单位需求弹性，即Ed-1此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45º并向右下倾斜的曲线，如图1—2中的C。
4.需求富有弹性，即Ed>1这种劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线，如图1—2中的E。
5.需求缺乏弹性，即Ed<1此劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为陡峭的曲线，如图1—2中的F。
劳动力需求量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动。
此类变动表现为在同一条劳动力需求曲线上的移动。
图1—3中，横轴为劳动力需求量，纵轴为工资率，D为劳动力需求曲线。
当工资率为ωo时，劳动力需求量为ιo，在需求曲线D上为a点。
工资率由ωo提高到ω1时，需求量由ιo下降到ι1，在需求曲线D上由a向左上移动到b点。
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对劳动力需求的自身工资弹性的估计
• • • • 英国制造业企业的数据：1974-1982年 规模效应：-0.53 替代效应：-0.45 （-0.15 ~ -0.75） 总体： -0.93 （-1.0 ~ -1.4）
均值
浮动范围
• 因此，总体的劳动力需求缺乏弹性
计算弹性
• 假设小时工资从 $5/小时 变到 $6/小时， 将导致雇佣量从15，000降到10，000。 • 雇佣量变化百分比=50% • 工资变化的百分比=20% • 劳动力需求弹性=50%/20%=2.5>1 • 劳动力需求富有弹性导致雇佣率成更大 比例的下降。
• 1938年制定的《公平劳动标准法》规定 了最低工资是：0.25美元/小时 • 数据4.2和4.3 • 最低工资率是根据名义工资水平制定的 • 随着时间的推移，最低工资率的价值受 到通胀导致的平均小时工资的下降的影 响，因此会要求最低工资做相应的调整。
政策应用：理论认为，在最低工资制度 形式下，建立价格下限将导致失业增加 的问题
• 当工资上涨，公司会产生用其他要素来 代替相对昂贵的劳动力的动机。劳动力 的需求弹性就会取决于其他生产要素的 可利用性和替代性。 • 然而，这个试图去代替其他生产要素的 行动也会驱使这个生产要素的价格上升， 并且，这种企图也会被这些生产要素的 供给情况所限制。
劳动力成本在总成本中所占的比重
• 在生产过程中，劳动力有多重要？如果 某一种劳动力的成本在总生产成本中所 占的最初比重是20%，那么，当其他条 件相同时，此类劳动力的工资上升10%， 将会导致总成本增加2%。但是，如果劳 动力成本最初所占比重是80%，那么， 其工资上升10%，所导致的总成本增加 将会是8%。 • 劳动力成本在总成本中所占比重更大的 产品，其产出受到劳动力成本比重的影 响更大。
与此同时，劳动力需求会改变 尽管最低工资水平上升了，劳动力雇佣率上升了， 但是劳动力雇佣率的增长率就降低了。
工资 水平 W1
W2
D2
D1 E1 E2 E3 就业量
政策应用：最低工资立法所产生的影响
• 对未覆盖部门的影响 • 数据4.5 • 提高覆盖部门的最低工资水平的措施将 使得一些员工被挤出覆盖部门的就业市 场，而到未覆盖部门去就业，进而未覆 盖部门的劳动力的供给增加，导致了未 覆盖部门的工资降低。因此，使得这部 分工人的情况更加糟糕。
劳动力需求弹性
• 因为雇佣量（E）和工资率（W）是反方 向变化的，所以弹性这个值是一个负值。 因此，我们关注的是弹性的绝对值。 • 这是因为，如果工资上升（下降），那 么雇佣量就会下降（上升）。 • 下面来看一组数据：
劳动力需求弹性
• 假设工资上升5%,因此就业下降2%。从 而得出劳动力需求弹性为0.4，这意味着 劳动力需求是缺乏弹性的。因为雇佣量 变化的百分比比工资率变化的百分比小。 • 计算一下：如果工资上涨2%，相应的雇 佣量下降3%，那么为多少？ • =3%/2%=1.5
• • • • •
例题4-1 普通货物运输业领域中 区分批量货运业和零担货运业 批量货运业的竞争更激烈 批量货运业的产品需求要比零担货运业 中的产品更加富有弹性
应用
• 考虑工会的作用。工会希望在保持雇佣 量的同时提升工资。 • 其他条件相同时，劳动力需求弹性越大， 工会能够成功地为其会员争取到的工资 增长幅度会越小，导致明显的雇佣量下 降
• 图示
同一条直线型需求曲线的弹性
工资 高雇佣率变化 低工资率变化
低雇佣率变化 高工资率变化 D 雇佣数量
同一条直线型需求曲线的弹性
• 图示
工资
富有弹性
单一弹性
缺乏弹性
D
雇佣数量
希克斯· 马歇尔派生需求定理
• 劳动力需求的自身工资弹性对于制定政 策异常重要 • 影响劳动力需求的自身工资弹性的因素 可被总结为四条定理 • 这些定理认为，在其他条件相同时，在 下述情况下，某一类劳动力需求的自身 工资弹性会比较大。
政策应用：最低工资立法所产生的影响
• 早在第三章，我们看到买主独家垄断的 模型中的一些特征表示，提高就业就会 伴随着一个强制的工资上涨。
劳动力成本在总成本中所占的比重
• 劳动力成本在总成本中所占的比重越大， 劳动力需求弹性也会也大。 • 然而，如果用其他生产要素代替劳动力 要素很容易，那么，甚至是劳动力成本 占总成本的一个较小比重，都可能导致 产生一个大的需求弹性。
对劳动力需求的自身工资弹性的估计
• 规模效应：保持生产技术（资金和其他 投入）不变的条件，既定百分比的工资 率变化所导致的雇佣量变化百分比。 • 短期的劳动力需求弹性仅仅包含规模效 应 • 替代效应：指保持产出水平不变的条件， 既定的工资率变化百分比所导致的雇佣 数量变化百分比
工资
W =14-0.2L
10 8 6
4
2 20 30 40 50
D
60
雇佣数量
弹性和斜率
• 斜率包含了工资水平和雇佣水平之间的 变化关系，弹性包含了工资率和雇佣率 之间变化的相互关系 • 变化数量的相同并不能保证产生一个固 定的变化率
弹性和斜率
• • • • • • • 比如： 从1增长到2，增长率是100% 从2增长到3，增长率是50% 从3增长到4，增长率是33% 从4增长到5，增长率是25% 从10增长到11，增长率是10% 从100增长到101，增长率是1%
劳动力需求的交叉工资弹性
• 如： • 长期雇用工人的工资上涨10%将导致临 时工人的雇用量上涨20%。在这种情况 下，临时工人的劳动力需求的交叉工资 弹性是+2。
劳动力需求的交叉工资弹性
• 两种投入要素之间到底是总替代还是总互补关 系，取决于规模效益和替代效应的相对规模大 小。 • 我们假设成人和青少年在生产过程中是相互替 代的 • 假设青少年的工资水平下降 • 因此，青少年的雇佣水平上升。成人的雇佣水 平会怎么变化呢？ • 如果替代效应起作用，那么成年人的雇佣水平 会下降——正交叉工资弹性 • 但是，如果规模效应起作用，那么成年人的雇 佣水平会上升——负交叉工资弹性。
应用
• 在劳动力需求曲线缺乏弹性的市场上， 工会能够为其会员争取到较大的工资增 长。 • 工会积极的采取有助于降低其会员的劳 动力需求的工资弹性的措施 • 工会将首先选择在劳动力需求曲线缺乏 弹性的市场上发动工人加入工会
劳动力需求的交叉工资弹性
• 投入要素j相对于投入要素k的价格变动的 需求弹性被定义为：投入要素k的价格变 化1%所导致的投入要素j的需求量变化百 分比。 • 交叉弹性的值为正还是为负，取决于该 两种投入要素之间是总替代关系还是总 互补关系。 • jk=(%Ej)/(%Wk) • kj=(%Ek)/(%Wj)
S 最低工资 W1
D L2 L* L1
政策应用：最低工资立法所产生的影响
• 名义工资与实际工资 • 最低工资水平是以名义工资的方式确定 下来的，因此，随着时间的推移，通货 膨胀会导致最低工资水平失去意思 • 由于联邦最低工资是均匀地应用的，因 此也许会意味着在不同的东西在不同的 国家有不同的生活开销。 • 最重要的是，在预测就业损失时，都是 建立在保持其他条件不变的基础上。
剩余劳动力 wm w0
S
D L1 L0 L2
劳动力需求弹性
• 重要的问题是如何应对劳动力的需 求？ • 确定最低工资的大幅度增加会降低 雇佣水平，但是最低工资小幅度上 升会对雇佣水平产生什么样的影响 呢？ • 劳动力需求对于工资变化的响应， 一般用弹性来测量。
劳动力需求弹性
• 劳动力需求的自身工资弹性是指，某一类劳动 力的工资率(W)增长1%所导致的此类劳动力的 雇佣量（E）变化的百分比。 • =(%E)/(% W) • 如果>1,则1%的工资增长所引起的雇佣量的下 降百分比将会大于1%；对应的劳动力需求曲线 是富有弹性的需求曲线。 • 如果=1，则1%的工资增长所引起的雇佣量的下 降百分比将会等于1%；对应的劳动力需求曲线 是单位弹性的需求曲线。 • 如果<1，则1%的工资增长所引起的雇佣量的下 降百分比将会小于1%.对应的劳动力需求曲线是 缺乏弹性的需求曲线。
劳动力需求弹性
• 不同的弹性 • 图中：劳动力需求曲线D2的自身工资弹性比D1 的大。
W1 W2
D2
D1 E3 E4 E1 相对劳动力需求弹性 E2
弹性
• 然而，说某一条劳动力需求曲线有“一 个”弹性是不严谨的 • 对于一条劳动力需求曲线，其弹性大小 会因区域不同而不同 • 考虑这条需求曲线的弹性:W =14-0.2L • 图示
计算劳动力需求的交叉工资弹性
• 假设我们谈论青少年工人和成年人工人 的工资 • 青少年工资上涨20% • 替代效应起作用，因而青少年的雇佣水 平下降，并且成年人的雇佣水平上升 10% • 因此，成人劳动力相对于青少年劳动力 的交叉工资弹性是0.5。由此，成人劳动 力需求是缺乏弹性的
政策应用：最低工资立法所产生的影响
• 例题4-1 • 由于工会会担心潜在的就业损失，因此 我们可以预见到批量货运业中工会会员 的工资比零担货运业中工会会员的工资 要低。 • 批量货运业：工会会员平均工资28.4美 分/英里。 工会会员工资/非会员工资=1.23 • 零担货运业：工会会员平均工资35.8美 分/英里。 工会会员工资/非会员工资=1.34
政策应用：最低工资立法所产生的影响
• 有人企图这样总结，尽管最低工资水平 的负效应是消极的，但是这个影响相对 的小。 • 在斟酌所有的评论之后，大概可以这么 说，青少年的雇佣的弹性在-0.1到-0.2之 间波动。 • 也有可能实际的就业损失会因为未覆盖 部门存在的萧条而变小。 • 最后，或许买方独家垄断的模型会更加 准确。
希克斯· 马歇尔派生需求定理
• 1.此类劳动力所生产的产品的需求价格 弹性较高 • 2.其他生产要素可以很容易地替代此类 劳动 • 3.其他生产要素的供给弹性较高（也就 是说，在无须大幅度提高其他生产要素 价格的情况下就能增加这些生产要素的 使用量） • 4.雇佣此类劳动力的成本在总生产成本 中所占的比重较高（有时不一定成立）