培训课程评估表
培训效果评估表
培训效果评估表背景在进行培训课程之后，了解培训的效果对于培训机构和受训者来说都是非常重要的。
培训机构需要了解培训是否达到了预期效果，以进一步改进培训课程和提高培训质量；而受训者需要了解自己在培训中的学习情况，以便更好地掌握所学知识并提高工作效率。
因此，本文介绍了一份常用的培训效果评估表，以便培训机构和受训者更好地了解培训效果和提高培训质量。
目的本培训效果评估表旨在评估培训课程的效果，以便更好地了解培训是否达到了预期效果，进一步改进培训课程和提高培训质量。
评估内容本培训效果评估表包括以下内容：1.培训课程信息–培训名称–培训日期–培训地点2.培训目标–培训目标是否明确–是否达到培训目标3.培训内容–培训内容是否丰富–培训内容是否紧密联系工作实际–培训内容是否易于理解和掌握4.培训师表现–培训师授课方法是否得当–培训师授课是否生动有趣–培训师知识水平是否高5.教具设备–教具设备是否充足–教具设备是否易于操作6.培训效果–培训是否提高了工作技能–培训是否提高了工作效率–培训是否提高了工作质量7.意见建议–对本次培训的满意度–对本次培训的意见与建议以上内容将成为培训效果评估表的主要评估内容，旨在从多个方面评估培训效果。
使用方法使用本培训效果评估表时，需要另外编制一份培训名单，并将每位受训者的姓名对应填写到评估表中。
评估表应在培训结束后即时收集和汇总。
评估表可以采用人工汇总和分析，也可以编写计算机程序进行自动汇总和分析。
无论使用何种方式，都应确保分析结果准确、有效。
本文介绍了一份常用的培训效果评估表，旨在评估培训的效果，以进一步改进培训课程并提升培训质量。
使用培训效果评估表时，应注意编制培训名单，并在培训结束后即时收集和汇总，以确保评估的准确性和有效性。
培训课程评估表
培训课程评估表（一）开元 XXX培训班――综合反馈调查表各位同事：您们好！感谢您参加 XXX 培训课程。
为了不断的提高学习效果，不断完善我们的培训体系，我们渴望了解您的评价，请您如实填写您的意见。
您的部门： ______________您的联系方式（可选填）： ______________您的姓名（可选填）：表一、课程、教师和后勤的评价填写方法：请在相应的等级分数中划圈，从左往右为 1 到 7 分，从 1 分——“很差” ，逐步递增到7 分——“很好”。
例如：如果您认为课程效果很好那么就在右边“ 7”上打圈，即“⑦”。
课程名称课程评价评价项目评分课1.课程的有用程度1 2 3 4 5 6 72.课程是否达到目的1 2 3 4 5 6 7程3.课程的总体效果1 2 3 4 5 6 7授 1.授课老师准备的充分程度1 2 3 4 5 6 7 XXXXXXXX课 2.授课老师们的讲课技巧1 2 3 4 5 6 7老 3.授课老师们对课程内容的熟悉、专业程度1 2 3 4 5 6 7师 4.您对授课老师们的整体评价1 2 3 4 5 6 7后 1.授课的组织情况1 2 3 4 5 6 7勤 2.后勤服务情况 (吃住用行，场地设施等 ) 1 2 3 4 5 6 7 组3.教务管理整理评价1 2 3 4 5 6 7织表二、主观意见表：1.您认为通过这次培训，您最大的收获是什2.关于课程的内容设计，您希望我们做哪些改进么？和提高？3.关于培训课程的形式，您有些什么看法和建4. 对于培训的设施设备、场地以及后勤的组织，议？您有些什么看法和建议？5.对于这类培训，您还有些什么别的意见和建议否？我们渴望了解您真实的请您检查一下，是否有遗漏未填项目或者还有什么别的建议和意见，想法，谢谢！XXXXXXX 人力资源部200X年X月X日培课程评估表（二）被评估者：培训主题：得分评估项目5 4 3 2 1 差好1、教案培训者备课准备充分吗？2、时间培训者培训课时间控制得好吗？3、课程培训课吸引了我们吗？课程讲解是否清晰易懂？4、展示培训者仪态好吗？语音语调清楚吗？表达是否流畅简洁？是否热情自信？有无目光接触？5、介绍培训者有无介绍课程？课程介绍是否明确？6、示范培训者有示范吗？示范清楚吗？7、互动培训者有无提问？有无要求受训者提问？有无表扬受训者优点？8、练习培训者有无让受训者进行练习？受训者练习过程中是否给予了指导和鼓励？9、评估培训者有无对受训者练习进行评估？评估是否得体？10、结论培训者及培训课给你留下的总体印象如何？评估者：总得分：还来不及享受美丽的锦瑟华年，就已经到了白发迟暮，一生匆匆而过。
培训评估表
课程的参与性和互动性是否满意？
□满意□一般□不满意
讲师对你的问题答复令你满意吗？
□满意□一般□不满意
培训内容反馈
我学习到的知识
（请至少列出5项）
我立即能学以致用的
（上述中最重要的3点）
我一定能用好的；
（上述中最重要的1点）
您对本次培训改进的建议：
说明：1.请您给予率直的反馈及建议2.本表由参加培训的学员在培训后详实填写，培训教材从集团网站上下载，填写后请交人力资源部备案。
员工培训评估表
为反映您真实的意见和反馈，请注意本表为匿名填写
参加培训
基本情况
培训时间
课程名称
培训地点
培训课程与讲师反馈
（如有不满意的项目请具体说明）
培训意
课程内容是否达到我期望或有所启发?
□有□一般□差
培训课程设计和安排是否妥当?
□妥当□一般□差
讲师的讲解是否生动、清晰、易懂？
培训课程评估表
辅导老师：
姓名：职位：
培训班名称：培训日期：
评估总分:
评估
内容
评估指标
权重
评估等级（请在相应栏打“2”）
满意
满意
一般
不满意
不满意
培
训
师
1
2
3
4
5
6
7
对教学态度认真程度的评价
5%
5
4
3
2
1
对是否结合实例进行讲解的评价
5%
5432来自1对专业知识充分讲授的评价
10%
5
4
3
2
1
对表达能力满意程度的评价
5%
5
4
3
2
1
请简要表述
在这次培训中您最大的收获是什么
您对这次培训哪些方面比较满意，哪些方面还不满意您认为应如何改进
10%
5
4
3
2
1
对教学技巧、灵活性的评价
10%
5
4
3
2
1
对讲解清晰度和速度的评价
10%
5
4
3
2
1
对咨询师培训的整体效果评价
20%
5
4
3
2
1
培训效果
8
对培训班教学内容针对性的评价
10%
5
4
3
2
1
9
对培训内容是否有助于开展项目的评价
10%
5
4
3
2
1
10
对问题解答清晰与明确度的评价
5%
5
4
3
2
1
11
培训内容对提咼工作能力的评价
员工培训效果评估表
员工培训效果评估表员工培训效果评估表
1. 培训课程信息
- 培训课程名称：
- 培训日期：
- 培训地点：
- 培训时长：
- 培训目标：
2. 培训内容评估
- 培训内容是否与员工工作相关？
- 培训内容是否清晰易懂？
- 培训内容是否充实丰富？
- 培训内容是否能够提高员工的工作能力？
3. 培训师评估
- 培训师专业知识是否扎实？
- 培训师表达能力是否良好？
- 培训师是否能够激发员工的学习兴趣？
- 培训师是否能够回答员工提出的问题？
4. 培训方式评估
- 培训方式是否多样化？
- 培训方式是否灵活适应员工需求？
- 培训方式是否能够提高员工的参与度？
- 培训方式是否能够促进员工之间的交流与合作？
5. 培训效果评估
- 培训后员工对所学知识的掌握程度如何？
- 培训后员工是否能够将所学知识应用于工作中？
- 培训后员工的工作效率是否有所提升？
- 培训后员工的工作质量是否有所改善？
6. 培训满意度评估
- 培训前员工对培训的期望是否得到满足？
- 培训过程中员工对培训的满意程度如何？
- 培训后员工对培训效果的评价如何？
- 培训后员工是否愿意参加类似的培训活动？
7. 其他建议与意见
请根据以上评估表，对员工培训的各项指标进行评估，并记录员工的反馈意见和建议。
评估结果将有助于了解培训的效果和改进培训计划，以提升员工的工作能力和满意度。
同时，也可以通过评估结果对培训师的表现进行评估，以便选择和培养更优秀的培训师资源。
培训效果评估表
本表是xx地产集团培训效果评估表，根据参培人员所学课程，从课程设置、讲课技巧等方面对培 训效果作出综合评估。目的是全面客观的反映本次培训活动的课程质量、讲师的教学水平的质量。以 帮助培训工作不断改进和提升，为嘉福地产集团员工的职业化进程贡献一份力量。
课程名称：
讲师：
单位：
1
学员姓名：
岗位：
电话：
1
评估项目
课程给我的总体感觉
培训
很好（5 分）
关于讲师的评价
培训讲师有充分的准备，课程是否熟 悉有条理性。
讲课风格（善于把握调动课堂气氛）
填写日期：
年月日
评分结果
较好（4 分）
好（3分）
一般（2 分）
待改进（1 分）
演讲以及表达能力
引用案例的实用性和启发性
对课程进度、时间把控性
对讲师的总体评价
关于课程的评价
课程适合我的工作和个人发展需求
课程深度适中，易于理解
课程内容与培训需求的匹配度
本次课程的最大亮点或收获：
1
本次培训有待改进的事项：
1最想要说的话：1 Nhomakorabea1
1
非常感谢您的积极配合，并衷心的希望您能将培训所得转化为工作绩效，为您和嘉福的未来共同开创出一片美好的天地！
员工培训效果评估表
员工培训效果评估表
员工培训效果评估表
1. 培训课程信息：
- 培训课程名称：
- 培训日期：
- 培训时间：
- 培训地点：
2. 培训目标：
- 描述培训的主要目标和预期结果。
3. 培训内容：
- 列出培训课程的主要内容和学习重点。
4. 培训方法：
- 描述用于传授知识和技能的培训方法，例如讲座、案例研究、小组讨论等。
5. 培训师资：
- 培训讲师的姓名和背景介绍。
6. 培训评估：
- 请根据以下评估指标，在每个指标后面给出相应的评分（1-5分）：
- 培训内容的实用性：
- 培训方法的有效性：
- 培训讲师的专业水平：
- 培训材料的质量：
- 培训活动的组织和安排：
- 培训场地和设施的条件：
- 培训期间的参与度和互动性：
- 培训对工作技能的提升程度：
- 培训对工作效率的影响：
- 培训对个人发展的帮助程度：
7. 培训总结：
- 总结培训的主要收获和不足之处。
8. 建议和改进：
- 提出对培训课程和方法的改进建议。
请根据以上评估表，对员工培训的效果进行评估和总结。
根据评估结果，可以进一步优化培训计划，提高培训的质量和效果，以满足员工的学习需求和组织的发展目标。
培训课程评估表范本
培训课程评估表范本
培训课程评估表
一、培训课程信息
1. 培训课程名称：
2. 培训机构：
3. 培训讲师：
4. 培训日期：
5. 培训地点：
二、培训目标
请在以下方面评估培训课程的达成程度，以1-5分表示，1表示未达到，5表示完全达到。
1. 课程目标是否明确：
2. 培训内容是否与预期一致：
3. 培训讲师的专业水平：
4. 培训材料的质量：
5. 培训方式和方法的适应性：
6. 培训的实用性：
7. 培训的互动性和参与度：
8. 培训的时长是否合理：
三、培训课程评价
请在以下方面评价培训课程，以文字形式描述您的意见和建议。
1. 培训课程的优点：
2. 培训课程的不足之处：
3. 是否有其他建议或要补充的内容：
四、参训人员信息（请注明您的姓名和职位，可以匿名填写）
1. 姓名：
职位：
五、总结
在此处总结您对培训课程的整体评价和建议，可以提供改进建议或
者肯定现有的培训内容。
六、感谢您的参与！
我们非常重视您对培训课程的评价和反馈，感谢您的参与和宝贵意见。
您的回答将对我们今后的培训课程改进非常有帮助。
如果您愿意，您也可以留下您的联系方式，以便我们与您进一步沟通。
培训课程评估表-中文版
Training Evaluation Form
培训课程评估表
课程名称：讲师姓名：
培训日期：学员姓名：
请就下列每项进行评分（分数下打“√”）“1”分为最低分，“10”分为最高分，并请予以具体意见：
课程的评估非常满意比较满意满意一般不满意课程能达到我的期望，符合我的培训目标10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 课程内容系统地，有理论基础能与实际相结合10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 课程内容适合我工作的需要，并具有指导性10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 课程内容丰富，并易于理解10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 培训师的评估
有充分的准备，能满足培训需求10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 对内容有深厚经验，并有精辟见解10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 使课程生动有趣、通俗易懂10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 鼓励学员的参与，引导学员思考10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 培训效用评估
我很乐于参与本次培训，并学到了许多知识与技巧10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 我将采用课程学到的知识，并运用于工作之中10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
其他
您对本次培训最深刻的部分是什么？
您对本次培训评价：
您对本次培训执行人员的评价：□非常满意□满意□一般□不满意不满意的原因（或需改进提升的地方）是：
您觉得是否值得参加这个课程？□值得□不值得
其他对您有帮助的培训项目：
Thank you for your cooperation!。
员工培训效果评估表
员工培训效果评估表员工培训效果评估表
1. 培训课程信息:
- 培训课程名称:
- 培训日期:
- 培训地点:
- 培训时长:
2. 培训目标评估:
- 该培训课程是否明确了培训目标? (是/否)
- 培训目标是否与员工工作职责相关? (是/否)
- 培训目标是否与组织目标相一致? (是/否)
3. 培训内容评估:
- 培训内容是否涵盖了所需的知识和技能? (是/否) - 培训内容是否具有实际操作性? (是/否)
- 培训内容是否易于理解和掌握? (是/否)
4. 培训师评估:
- 培训师的专业知识是否充分? (是/否)
- 培训师的教学方法是否有效? (是/否)
- 培训师的表达能力是否清晰? (是/否)
5. 培训方式评估:
- 培训方式是否适合培训内容? (是/否)
- 培训方式是否能够激发员工的学习兴趣? (是/否)
- 培训方式是否能够提供有效的互动和反馈? (是/否)
6. 培训效果评估:
- 培训后员工是否能够应用所学知识和技能? (是/否)
- 培训后员工的工作表现是否有所改善? (是/否)
- 培训后员工对培训课程的满意度评级 (1-5分)
7. 培训建议和改进:
- 培训课程中存在的问题和不足之处:
- 对培训课程的改进建议:
请根据以上评估表格，对员工培训的各个方面进行评估和反馈。
通过评估结果，可以了解培训课程的有效性和员工对培训的满意度，进而提出改进建议，以不
断提升培训质量和效果。
员工培训评估表
员工培训评估表
1. 培训课程名称：
2. 培训日期：
3. 培训地点：
4. 培训讲师：
5. 培训目标：
6. 课程内容是否符合培训目标？
7. 培训方式是否有效？
8. 培训课程对员工工作有何帮助？
9. 培训课程对员工个人发展有何帮助？
10. 培训课程对员工团队合作有何帮助？
11. 培训课程对员工工作态度有何影响？
12. 培训课程对员工技能提升有何帮助？
13. 培训课程对员工绩效表现有何影响？
14. 培训课程是否满足员工需求？
15. 培训课程是否能够应用到员工日常工作中？
16. 对培训课程的建议和改进建议：
17. 培训课程的总体评价：
18. 员工姓名：
19. 员工职位：
20. 评估日期：。
培训评估表
培训评估表
培训评估表
尊敬的员工，
为了确保我们的培训计划能够持续改进和适应员工的需求，我们诚挚地邀请您参与本次培训的评估。
您的宝贵意见对我们非常重要，将帮助我们提供更好的培训体验。
请您根据以下问题进行评估，并在每个问题后面选择适当的答案：
1. 培训课程的内容是否与您的工作职责相关？
- 非常相关
- 相关
- 一般
- 不相关
2. 培训课程的内容是否能够满足您的学习需求？
- 完全满足
- 满足
- 一般
- 不满足
3. 培训师的教学能力是否令您满意？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
4. 培训师是否能够清晰地传达培训内容？
- 非常清晰
- 清晰
- 一般
- 不清晰
5. 培训课程的组织和安排是否合理？
- 非常合理
- 合理
- 一般
- 不合理
6. 您对培训课程的整体满意度如何？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
7. 您认为培训课程中最有价值的部分是什么？
8. 您认为培训课程中需要改进的部分是什么？
9. 您对今后的培训计划有什么建议或期望？
请将填写好的评估表于本周五前提交给人力资源部门。
我们将根据评估结果进行分析和改进，以提供更好的培训服务。
再次感谢您的参与和支持！
祝好！
人力资源行政专家。
培训课程评估反馈表(模板)
培训课程评估反馈表(模板)课程信息
- 课程名称：
- 培训日期：
- 培训地点：
学员信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
评价内容
请根据您对培训课程的实际体验，对以下内容进行评价，并在每个评价项后面打分（1-5分，1分为最差，5分为最好）。
1. 培训内容
- 培训内容的全面性和实用性评分：- 培训内容的难易度评分：
- 培训内容的组织结构评分：
- 培训内容的逻辑严谨性评分：
2. 培训方式与教学方法
- 培训方式和教学方法的适应性评分：- 培训方式和教学方法的互动性评分：- 培训方式和教学方法的生动性评分：- 培训方式和教学方法的灵活性评分：
3. 培训讲师
- 讲师的专业知识评分：
- 讲师的授课能力评分：
- 讲师的讲解清晰度评分：
- 讲师的互动能力评分：
4. 培训组织和安排
- 培训的时间安排评分：
- 培训的场地环境评分：
- 培训的教材准备评分：
- 培训的配套资源评分：
5. 培训效果评估
- 培训对自身工作的帮助评分：
- 培训对知识和技能的提升评分：
- 培训对职业发展的帮助评分：
- 培训对个人成长的影响评分：
其他建议和意见
- 对课程的其他建议和意见：
感谢您抽出宝贵的时间填写此份培训课程评估反馈表，您的评价对我们进行更好的改进意义重大。
培训评估表(学员)
-1-
培训评估表
培训课程: 培训讲师: 培训时间: 培训地点: 受训者所属部门:
请在以下各项中选出适当的评分
请用十分钟时间认真填写，多谢您的宝贵意见！ Thank you for your comments ！
评价项目
评 价 标 准
评 分
非常满意 比较满意 满意 一般 不满意 课程
内
容 1、课程能达到我的期望，对我的工作有指导性 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 2、课程内容逻辑性强，丰富实用，易于理解 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 3、课件呈现融合授课内容特点，形象化易于记忆 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 培训
讲
师 4、对内容有深厚经验，并有精辟见解 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 5、授课方式使课程生动有趣、氛围好，接收度好 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 6、鼓励学员的参与，注重学员反应并引导思考 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 效 用 7、我很乐于参与本次培训，并学到了许多知识与技巧 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 8、我将采用课程学到的知识，并运用于工作之中
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
合 计
1、本次培训中您印象最深的三个内容是什么？
2、对于本课程，您希望增加哪些内容和学习形式？
3、您还希望学习哪方面与工作相关的知识和技能？
4、对于培训组织及讲师，您还有什么建议和意见，帮助我们不断改善？。
教育培训课程评估评分标准表
教育培训课程评估评分标准表1. 目标和内容 (20 分)- 目标明确且与课程内容相符 (5 分)- 内容详细、有逻辑性和完整性 (5 分)- 内容的层次安排合理 (5 分)- 内容具有实用性和可操作性 (5 分)2. 教学方法 (20 分)- 教学方法选择合适且多样化 (5 分)- 方法的设计和应用符合课程目标和内容 (5 分)- 方法的引导能够激发学员的主动参与和思考 (5 分)- 方法的应用能够促进学员的研究效果和能力提升 (5 分) 3. 教学资源 (20 分)- 教学资源的准备充分且符合课程要求 (5 分)- 教学资源的使用能够支持和丰富课程内容 (5 分)- 教学资源的呈现方式清晰、易于理解 (5 分)- 教学资源的选择和使用能够激发学员的兴趣和研究欲望 (5 分) 4. 教学评估 (20 分)- 教学评估方式和指标明确 (5 分)- 教学评估方式的设计和应用符合课程目标和内容 (5 分)- 教学评估方式的结果可靠有效 (5 分)- 教学评估结果能够指导和改进教学活动和方法 (5 分)5. 教学环境 (20 分)- 教学环境设置与课程需求相匹配 (5 分)- 教学环境能够提供良好的研究氛围 (5 分)- 教学环境的设施和支持能够满足学员的研究需求 (5 分)- 教学环境的布置和技术设备使用能够支持教学活动 (5 分) 6. 教师表现 (20 分)- 教师的教学态度积极、热情 (5 分)- 教师的知识储备充分，能够回答学员提问 (5 分)- 教师的教学方法灵活多样，能够有效引导研究 (5 分)- 教师的讲解清晰，善于与学员互动 (5 分)以上评分标准基于对教育培训课程综合评估的要求，具体评分可根据实际情况进行调整。
希望以上标准能够对教育培训课程的评估提供一定的参考和指导。
员工培训效果评估表
员工培训效果评估表员工培训效果评估表
1. 培训课程信息：
- 培训课程名称：
- 培训日期：
- 培训地点：
- 培训时长：
2. 培训目标评估：
- 培训目标是否明确？
- 培训目标是否与员工工作相关？
- 培训目标是否具体可衡量？
3. 培训内容评估：
- 培训内容是否符合员工需求？
- 培训内容是否与岗位职责相关？
- 培训内容是否具有实际操作性？
4. 培训方式评估：
- 培训方式是否多样化？
- 培训方式是否能够激发员工学习兴趣？
- 培训方式是否便于员工掌握？
5. 培训师评估：
- 培训师的专业知识是否扎实？
- 培训师的培训技巧是否熟练？
- 培训师的表达能力是否清晰？
6. 培训效果评估：
- 培训后是否能够应用所学知识？
- 培训后是否能够提升工作效率？
- 培训后是否能够解决实际工作中的问题？
7. 培训满意度评估：
- 培训内容是否满足员工需求？
- 培训方式是否符合员工学习习惯？
- 培训师是否能够激发员工学习兴趣？
8. 培训改进建议：
- 培训课程改进建议：
- 培训方式改进建议：
- 培训师培训技巧改进建议：
请根据以上评估表，对员工的培训效果进行评估，并根据评估结果提出相应的改进建议。
通过评估和改进，可以不断提高培训的质量和效果，进而提升员工的工作能力和绩效。
培训满意度评估表
培训满意度评估表
培训时间：年月日培训产品：
培训讲师：培训地点：
我们致力于为您提供卓越的培训课程。
为了确保持续向您提供优质服务，请您对本次培训进行评估。
您的意见将成为改进培训工作的重要参考，是我们进步的最大动力。
感谢您的支持！
请您对本门课程的教学情况做出公正评价，勾选出您真实的感受。
若您有任何不满意之处，请不吝赐教，提供您宝贵的改进建议。
本次培训哪部分内容对您最有帮助？
您认为本次培训有哪些地方需要完善？
您希望今后参加什么培训？请尽量写具体。
为提高培训工作质量、确保培训效果，请留下您对培训工作的宝贵建议、意见。
您所属公司或部门：(选填)
留下您的签名：(选填)。
培训评估表_模板
课程名
培训讲
容与我的
工作相123452.培训内
容确切、
易懂；123453.培训目
标界定清
晰；123454.参与者
间的交流
充分；123455.培训环
境安排良
好；123456.本次培
训总体来
说很成
12345
准备充
分；123452.对培训
课题的相
关知识掌123453.做到理
论联系实
际；123454.能够激
发参与者
的兴趣；123455.能够很
好地解决
教学中的123456.做到讲
解深入浅
出；123457.讲解速
度适中；
12345
8.其他意
准备充
分；123452.对培训
课题的相
关知识掌123453.做到理
论联系实
际；12345
培训课程评估表
7.其他意见：
4.能够激
发参与者
的兴趣；123455.能够很
好地解决
教学中的123456.做到讲
解深入浅
出；123457.讲解速
度适中；
12345
8.其他意
见：其他：
4.您认为本次培训中的哪些内容仍需要进一步改进和加强？
5.本次培训对您的工作将会有哪些帮助和支持？
6.其他意见和建议：
1.您认为本次培训中哪些内容最有用？为什么？
2.对您的本职工作而言，您认为本次培训中哪些内容最无效？
3.对您来说，本次培训中的哪些课题难以理解？为什么?。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
课程评估
欢迎您前来参加我们的培训。
为了帮助我们理解您对课程的期望，并进行必要的改善以确保大家能够从培训中获得最大的益处，请花些时间就以下内容做出反馈。
谢谢！
培训日期: 培训课程: 培训师：
优秀良好较好一般差
1 .培训过程中培训师讲述的逻辑性 5 4 3
2 1
2 . 培训师的态度及热情投入程度 5 4
3 2 1
3 .培训中为员工设计的练习与互动环节 5
4 3 2 1
4 . 培训师的专业技巧
5 4 3 2 1
5 . 培训幻灯片内容的学习价值 5 4 3 2 1
6.课程达到您的期望值 5 4 3 2 1
7 .您对课程的总体满意度 5 4 3 2 1
8.你从本次培训中学到了什么？
9.本次培训对你的实际工作提供了哪些帮助？
10.请说一下你对此课程的其他意见或建议：
课程评估
欢迎您前来参加我们的培训。
为了帮助我们理解您对课程的期望，并进行必要的改善以确保大家能够从培训中获得最大的益处，请花些时间就以下内容做出反馈。
谢谢！
培训日期: 培训课程: 培训师：
优秀良好较好一般差
1 .培训过程中培训师讲述的逻辑性 5 4 3
2 1
2 . 培训师的态度及热情投入程度 5 4
3 2 1
3 .培训中为员工设计的练习与互动环节 5
4 3 2 1
4 . 培训师的专业技巧
5 4 3 2 1
5 . 培训幻灯片内容的学习价值 5 4 3 2 1
6.课程达到您的期望值 5 4 3 2 1
7 .您对课程的总体满意度 5 4 3 2 1
8.你从本次培训中学到了什么？
9.本次培训对你的实际工作提供了哪些帮助？
10.请说一下你对此课程的其他意见或建议：。