桂西地区基层卫生人才现状及对策
桂西地区基层卫生人才现状及对策
2012年12月第9卷第36期CHINA MEDICAL HERALD 中国医药导报·工作探讨·我校地处广西、云南、贵州三省交界处，为少数民族聚居地。
学校高度重视桂西地区基层医疗卫生人才的现状，笔者及课题组成员通过深入百色周边乡镇卫生院调研，通过调研情况看桂西地区基层卫生人才不足现状极为严重。
基层卫生人才严重缺乏，尤其是乡镇卫生院卫生人员普遍存在学历低、职称低、能力低的“三低”现象，甚至有部分工作人员是以前部队转业到地方的安置人员，无医学背景，这严重影响卫生院开展医疗卫生工作的功能，很多患者只好送往大医院，造成家庭经济负担较重。
很多患者选择“拖”而错过救治良机。
本文对桂西地区基层卫生服务人才的现状及存在的问题进行分析，并提出解决办法。
1桂西地区基层卫生人才现状目前桂西地区医疗卫生人才分布状况是城乡两极分化十分突出，一方面，地市级医疗卫机构集中了大量的高学历、高职称的卫生人才，另一方面，基层医疗卫生机构卫生人才又十分短缺。
课题组成员通过对百色周边乡镇卫生院走访调研。
所得数据显示乡镇卫生院有医学本科及以上学历的仅占2.92%；大专学历的也只占24.58%；绝大多数是中专学历和无医学学历者，在所有调查卫生院中取得中级职称仅为14.2%。
这些数据令人堪忧，因此基层医疗机构人员存在着巨大缺口。
其次，基层卫生院的医疗设备购置不到位，基础设施差，医院管理、运营制度不完善。
最后，基层医疗卫生单位工作者个人职业发展前景狭小，基层医疗卫生机构就业的医务人员由于业务受限，理论交流不足从而导致个人业务水平无法提高，在执业医师资格考试中通过率也是非常低，在本文调研的基层医院中，取得执业医师资格的仅占医院总职工数的30％左右，另外由于基层医疗队伍很多是大专和中专学历，受制于文化水平和工作环境，很多基层医生甚至连考助理执业医师都感到困难。
很多医生都是处于无证行医的尴尬境地。
2原因分析我校是地处广西、云南、贵州三省交汇处的唯一一所高等医科院校，担负着为老、少、边、山、穷地区培养和输送医学人才的任务，学校多年以来秉承“大医精诚”校训，把培养“下得去、用得上、留得住”的高级应用型医学人才作为学校的办学目标。
广西基层卫生人才队伍建设的现状与建议
中国卫生产业HEALTH OPERATION AND MANAGEMENT 卫生经营管理[作者简介]潘红潮(1986-),男,硕士,馆员,研究方向为卫生经济学、医院管理、卫生人才。
[通信作者]雷霄云(1971-),女,本科,副研究馆员,研究方向为医院管理,卫生人才,E-mail:****************。
基层人才队伍建设是贯彻实施分级诊疗制度,健康中国战略,全面深化医疗卫生体制改革的重要内容,直接关系到我国人人享有基本医疗卫生服务目标的实现。
目前我国大部分地方的基层医疗卫生保健水平较低,引才难、育才难、用才难、留才难等问题已成为广大基层卫生事业发展壮大的障碍[1]。
广西为西部经济欠发达地区,基层卫生人才队伍建设十分薄弱。
广西在学历结构,职称分布,每千人口服务的医护人员数量等均与全国平均水平有一定的差距。
经济文化水平落后的地区,卫生人才配置受我国卫生资源分配方式影响,卫生资源大量投入大医院,而基层卫生机构却因长期得不到足够的资源而功能萎缩[2]。
越是萎缩,人才就“下不去,留不住”,越是这样,越萎缩,恶性循环。
因此要找出主要原因,对症下药,制定有效的针对性政策,夯实基层卫生机构人才基础,发挥基层卫生机构主要功能,为乡镇人群健康保驾护航。
DOI:10.16659/ki.1672-5654.2021.01.058广西基层卫生人才队伍建设的现状与建议潘红潮1,雷霄云1,黄鲁飞21.广西壮族自治区人民医院人力资源部,广西南宁530021;2.广西壮族自治区卫生健康委员会人事处,广西南宁530021[摘要]广西为经济欠发达地区,地理环境复杂,基层卫生人才队伍建设困难重重。
全区基层卫生人才数量不足,质量不高,“下不去”“留不住”,骨干卫生技术人员比例偏低,医疗服务水平普遍不高,基本公卫工作量加重等问题日益突出。
调查分析得出,落实执行政策不到位,乡镇卫生院医生薪酬待遇低,新农合政策调整后乡镇卫生院收入下降,是主要原因。
我国农村基层卫生人才队伍建设的现状、问题及建议
我国农村基层卫生人才队伍建设的现状、问题及建议农村基层卫生人才队伍建设一直是我国卫生事业发展中的重要环节。
然而，当前农村基层卫生人才队伍建设面临着一些现状和问题，亟待解决。
本文将对我国农村基层卫生人才队伍建设的现状、问题及建议进行深入研究和探讨。
一、现状分析1.1 人才队伍结构不合理目前，我国农村基层卫生人才队伍结构不合理，医师、护士等高级专业技术人员相对不足，而初级卫生技术人员相对较多。
这导致了医疗资源的浪费和分配不均等问题。
1.2 专业技能水平偏低由于农村基层医疗机构条件有限，医务人员在专业技能培训上面临着困难。
许多医务工作者在学历、学术水平和临床经验方面存在较大差距，导致了医务水平参差不齐。
1.3 缺乏培训机会和资源目前，我国农村基层卫生人才队伍缺乏培训机会和资源。
许多医务人员因为工作繁忙、经济条件等原因无法参加培训，导致了医疗技术更新不及时，无法满足农村居民的健康需求。
1.4 缺乏激励机制农村基层卫生人才队伍缺乏激励机制，导致了医务人员的工作积极性不高。
由于工作条件和收入待遇的不足，很多医务人员选择离开农村基层工作，造成了农村基层卫生资源的浪费。
二、问题分析2.1 医疗资源分配不均等由于我国农村基层卫生人才队伍结构不合理，导致了医疗资源分配不均等。
一些偏远地区和贫困地区的医疗资源相对较少，无法满足当地居民的健康需求。
2.2 医务水平参差不齐由于专业技能水平偏低和缺乏培训机会等原因，我国农村基层卫生人才队伍的医务水平参差不齐。
一些医务人员缺乏临床经验和学术水平，无法提供高质量的医疗服务。
2.3 医疗技术更新不及时由于缺乏培训机会和资源，农村基层卫生人才队伍的医疗技术更新不及时。
一些基层卫生机构无法提供先进的诊疗设备和技术，无法满足农村居民对高质量医疗服务的需求。
2.4 医务人员工作积极性不高由于缺乏激励机制，农村基层卫生人才队伍的工作积极性不高。
一些医务人员因为工作条件和收入待遇的不足选择离开农村基层工作，造成了农村基层卫生资源的浪费。
卫生人才存在问题及对策建议
卫生人才存在问题及对策建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：近年来，卫生行业的发展迅速，但是卫生人才的供求矛盾也越发突出。
在我国，卫生人才存在着数量不足、结构不合理、水平参差不齐等问题，急需采取有效对策加以解决。
人才数量不足是当前卫生人才存在的主要问题之一。
由于医学教育体系不够完善，导致医学人才培养速度跟不上医疗需求的增长。
为了解决这一问题，我们建议加大对卫生人才的培养力度，扩大医学招生规模，提高医学教育质量，培养更多的高素质医护人才。
卫生人才的结构不合理也是一个亟待解决的问题。
目前，我国卫生人才结构存在医生过多、护士医生比例不协调等情况。
为了优化卫生人才结构，我们建议加强对护士等辅助医疗人员的培训和引进，提高他们的专业技能水平，充分发挥其在医疗卫生事业中的作用，实现医护人员合理分工，提高工作效率。
卫生人才水平参差不齐也是一个亟待解决的问题。
在我国，一线医务人员和基层卫生人才水平普遍较低，这不仅影响了医疗服务质量，还影响了卫生人才的整体形象。
为了提升卫生人才的整体水平，我们建议加强医务人员的继续教育和培训，促进医疗知识更新和技能提升，提高医护人员的专业水平和服务质量。
卫生人才问题是一个复杂而又紧迫的社会问题，需要全社会的重视和努力来解决。
只有通过加大对卫生人才培养的投入、优化卫生人才结构、提升卫生人才水平，才能够有效解决当前卫生人才存在的种种问题，确保人民群众享有更好的医疗卫生服务。
第二篇示例：随着社会的不断发展和进步，人们对卫生健康的重视程度也在不断提高。
卫生人才作为维护人民健康的重要力量，承担着重要的任务和责任。
目前我国卫生人才存在着一系列问题，如人才结构不合理、培养质量不高、分布不均等，这些问题严重影响了卫生事业的发展。
为了解决这些问题，需要采取一系列措施和对策。
要加大对卫生人才的培养力度。
当前，我国的卫生人才培养体系存在着一些问题，如培养模式单一、培养质量不高等。
为了提高卫生人才的质量和水平，我们需要改革培养体系，推动教育改革，加强实践教学，培养具备实践能力和创新精神的卫生人才。
浅谈基层卫生行业的人才梯队建设
浅谈基层卫生行业的人才梯队建设基层卫生行业是指在社区、乡镇以及农村等基层单位从事卫生服务和管理工作的人员。
其工作范围包括健康宣教、疾病防控、卫生监督等。
基层卫生行业在保障人民群众的健康和促进社会发展中起着重要的作用。
当前基层卫生行业人才梯队建设仍然存在一些问题，需要加以解决。
基层卫生行业人才数量不足是一个突出问题。
由于基层卫生条件较为艰苦，工作环境相对较差，吸引力较大城市和医院等地不高。
导致基层卫生单位的工作人员不够，无法满足基层卫生服务的需求。
需要通过政策引导和激励措施，吸引更多的人才投身到基层卫生行业。
基层卫生行业人才结构不合理也是一个亟待解决的问题。
基层卫生行业中大部分人员是退休军人和乡村医生，他们的专业技能和知识水平相对较低，无法适应新时代卫生工作的要求。
需要通过培训和进修机会，提高基层卫生工作者的专业素养。
基层卫生行业人才队伍年龄老化也是一个不可忽视的问题。
由于基层卫生行业吸引力较低，年轻人不愿意从事这个行业。
导致基层卫生行业人才队伍年龄偏大，无法适应社会发展的需要。
需要通过加大宣传和推广工作，提高基层卫生行业的社会地位和吸引力，吸引更多的年轻人加入。
为解决上述问题，需要采取一系列措施来加强基层卫生行业的人才梯队建设。
要加大对基层卫生行业的政策扶持力度。
通过加大财政投入，提高基层卫生行业的工资待遇，提供更好的工作环境和福利待遇，吸引更多的人才投身到基层卫生行业。
要加强基层卫生行业人员的培训和进修机会。
通过开展培训班、研讨会等形式，提高基层卫生工作者的专业素养，使其能够适应新时代卫生工作的要求。
要加大对基层卫生行业的宣传和推广工作。
通过媒体宣传、社会宣传等方式，提高基层卫生行业的社会地位和吸引力，吸引更多的年轻人加入。
要加强基层卫生行业人才队伍的建设和管理工作。
通过建立健全的人才梯队建设机制，培养和选拔优秀的基层卫生工作者，推动基层卫生行业人才队伍的优化和更新。
基层卫生行业人才梯队建设是一个重要的工作，面临着一系列问题和挑战。
基层医药卫生人才培养现状与需求
基层医药卫生人才培养现状与需求随着国家医疗卫生事业的蓬勃发展，医药卫生领域对于基层医药卫生人才的需求不断增加。
但是目前的培养现状却存在一些问题，导致基层医药卫生人才供求矛盾较为突出。
本文将对于基层医药卫生人才培养现状与需求进行分析，为今后的人才培养提供参考。
一、现状分析在基层医药卫生人才的培养方面，虽然我国政府不断加大对于基层医药卫生人才的培养力度，但是目前仍存在一些问题。
1、教育水平不高我国基层医药卫生人才整体教育水平不高，很多医生只拥有大专及以下学历，医疗技术和管理能力有待提高。
2、竞争激烈由于现在医药卫生行业竞争日益激烈，很多人愿意出高价购买名校的医学专业学位，导致很少有人选择基层医疗单位就业，基层医疗机构的医生招聘困难。
3、职业发展较差基层医药卫生人才的职业发展缺乏完善的晋升途径、岗位分配等制度性规范，导致很多医生不愿意在基层单位长期工作。
同时，基层医生工作量大、待遇差，也影响了医生们的工作积极性。
二、需求分析从人口结构和医疗需求情况来看，近年来我国基层医药卫生人才需求不断攀升。
1、人均医生数量仍不足目前我国人口总数巨大，但是人均医生数量仍不足，尤其是在基层医疗领域，医生数量比例更加不足。
因此，对于基层医药卫生人才的培养需求不断增加。
2、城乡差距大城乡差距问题也在视野中逐渐浮现，城市医疗资源相比农村较为充足，偏远地区的医疗资源更加缺乏，需要大量的基层医药卫生人才协助。
3、老年人口不断增加我国老年人口比例日益增加，对于基层医药卫生人才的需求更加迫切。
老年人口普遍患有多种慢性疾病，需要长期、细致、周到的医疗服务。
三、培养建议在当前基层医药卫生人才培养现状和需求分析的基础上，为基层医药卫生人才的培养所提出的建议如下。
政府应该加大对于医学专业的培养力度，并对于医生进行定期的系统培训，提高医疗技术和管理水平，提高医药卫生人才的整体教育水平。
2、加强基层医药卫生人才的晋升途径建设政府应该加强设计和实施基层医疗人才晋升途径的政策措施，确立医药卫生人才的全社会性价值，拓宽能够承载医药卫生人才职业成长的大平台，鼓励基层医药卫生人才长期从事基层医疗工作。
广西农村基层卫生人才队伍现状与战略思考
注： 表格相关数据来 自｛０ ９ ２０ 年广西卫生统计
纪要 》 表 ２ ２０ ０ ８年广 西与 全国农 村千 人 口卫 生院
、
广西农村基层卫生人才队伍发展现状
近年来 ， 广西农村基层 卫生人才 队伍 快速发 展， 规模不断扩大 ， 素质有所提高 ， 但也存在着卫生 人才总量不足 、 专业结构不合理 、 能力与水平不足 ，
５年来 ， 广西乡村 医生 和卫 生员 人数 各 项指 标 整体
上均呈下降的趋势 （ 见表 ３ 。和全国其他地 区相 ） 比较 ，０ ８年广 西 千 农 业人 口乡 村 医 生 和卫 生员 ２０ 人数 ０７ ．９人 ， 于全 国平均 水平 １０ 以及 东部 低 ．６人
地 区的 １ ２ ．４人 、 中部地 区的 １０ ．６人 ， 低 于西 部 也
息。ห้องสมุดไป่ตู้
［ 关键词 ］农村 基层 ； 生人 才 ； 卫 战略 思考
［ 作者简介］罗萍， 广西 医 大学人事处处长、 科 人文管理学院副教授 ， 南宁 ５０２ 广西 ３０ １
［ 图分类 号 ］Ｒ一１ 中 ［ 献标识 码 ］Ａ 文 ［ 章编号 ］１０ ４ ３ （００ １ — １５— ４ 文 ０４— ４４ ２ １ ） １ ０ ７ ０ 有 中心卫生 院 ２２个 ， 通 乡镇 卫 生 院 ９０个 ， ７ 普 ７ 合 计拥 有 卫 生 人 员 ４ Ｏ ．９万 人 ， 中 ， 生 技 术人 员 其 卫
表 １ 广 西农村 乡镇 卫 生院卫 生人员数 （ ） 人
农村基层卫生人才队伍的研究着眼于广西乡、 村级 两级医疗机构 的卫生人力资 源现状 ， 结合广 西实 际， 根据（０９年 中国卫生统计提要》 ２０ ２０ ／ ０９年广 （ 西卫生统计纪要》 的相关统计数据 ， 探讨广西农村 基 层卫生人 才 队伍 发展 中存 在 的问题 ， 提 出一些 并 战略思考 ， 以期为相 关政府 部 门制定 科学合 理 的卫 生人才队伍政策提供参考依据 ， 促进医疗卫生事业 的改革 和发展 。
我国农村基层卫生人才队伍建设的现状、问题及建议
我国农村基层卫生人才队伍建设的现状、问题及建议我国农村基层卫生人才队伍建设目前存在以下现状、问题及建议：现状：1. 人才队伍结构不合理：农村基层卫生人才主要是乡村医生，但他们的专业技能不够全面，缺乏一些特殊疾病的诊疗能力。
2. 高层次人才缺乏：优秀的医学毕业生往往倾向选择在城市工作，导致农村缺乏高层次人才。
3. 工作条件落后：农村基层医疗卫生机构设备、药品供应等方面条件有限，影响了医生的工作效率和服务质量。
问题：1. 缺乏培训和继续教育机会：乡村医生要不断学习新知识和技能以适应发展需求，但缺乏培训和继续教育机会。
2. 待遇和发展空间不足：农村基层卫生人才的薪酬福利待遇相对较低，给人才引进和留住带来困难。
建议：1. 加强基层医学教育：加大对农村医学生的招收力度，开设针对农村实际需求的专业课程，并提供实践机会和交流平台。
2. 完善培训和继续教育体系：建立健全农村医生培训机制，提供定期培训和继续教育课程，提升医生的专业知识与技能。
3. 提高待遇和发展空间：机关领导应制定相应，提高农村医生的薪酬待遇，并提供更多的发展机会和晋升通道，吸引人才留在农村工作。
4. 完善基层医疗卫生机构条件：投入更多资金用于改善基层卫生机构的设备和药品供应，提高医生的工作条件，提升服务质量。
5. 引入创新技术和智能化设备：推广使用智能医疗设备和远程医疗技术，提高乡村医生的诊疗水平，减轻他们的工作压力。
总之，农村基层卫生人才队伍建设需要机关领导、医学院校和社会各界的共同努力，通过完善培训机制、改善待遇和工作条件、引进创新技术等手段，来提升农村卫生人才的素质和能力，为农村居民提供更好的医疗卫生服务。
基层卫生人才队伍建设问题建议
基层卫生人才队伍建设问题建议
一是整体素质不高。
基层卫生医疗技术人员知识更新较慢，特别是乡镇卫生系统因怕工作出现断档，加之资金短缺，很少安排医务人员参加进修或接受再教育，基层卫生技术人员中本科及以上学历仅占25.2％，高级职称占比不足10％。
二是人才总量不足。
基层卫生系统既缺少高学历、高职称、专业技术过硬的学科带头人，又缺少业务骨干，特别是普遍缺乏公共卫生、药剂、放射、检验等专业人员。
三是引才留才困难。
由于工资待遇、生活条件等因素的制约，基层卫生系统引进和留住高层次、紧缺专业人才困难，部分医疗服务人员的专业技能和服务水平不能有效发挥，卫生专业人员行政化造成一些医疗卫生人才流失。
四是分布不够均衡。
优质人才资源主要集中在旗级医疗卫生机构，乡镇卫生系统中级职称人员很少，普遍存在卫生院人员力量相对较弱的现象。
一些医务人员一兼多岗，导致乡镇卫生院检验、放射等医疗设备闲置现象突出。
建议：一是健全引进培养机制。
实行人才引进和智力引进并重的方法，通过用人单位根据需要自主聘任等方式引进急需高层次卫生专。
简述基层卫生院人才队伍建设存在的问题及对策
简述基层卫生院人才队伍建设存在的问题及对策摘要：在当前社会发展和医疗技术不断进步的背景下，基层卫生院作为我国医疗体系的重要组成部分，其人才培养工作也越来越受到重视。
然而，随着社会的快速发展和社会需求的变化，基层卫生院的人才培养存在一些问题，这些问题需要引起关注并加以解决。
本文重点研究基层卫生院人才队伍建设存在的问题，提出若干对策，只有建立科学合理的管理制度和激励机制，才能为基层卫生院提供更好的环境和发展空间。
关键词：基层卫生院；人才队伍；建设；存在问题；有效对策前言：加强基层卫生院的师资培训，提升他们的专业水平，是解决这一问题的关键所在。
此外，基层卫生院人才队伍建设还需要进一步完善管理制度和激励机制。
目前，基层卫生院的人才培养主要依靠内部资源和外部支持，而缺乏有效的管理制度和激励机制，使得人才流失率较高，影响了基层卫生院的发展[1]。
总之，要优化基层卫生院的管理制度和运行模式，引入先进的信息技术手段，提升基层医院的智能化程度，从而更好地满足患者需求。
一、基层卫生院人才队伍建设现状分析目前，我国基层卫生人才建设主要存在以下几个方面的问题：一是缺乏高素质的专业人才；二是基层医院管理体制落后，导致人才流失率较高；三是基层医院薪酬待遇较低，难以吸引优秀人才加入到基层医院中去；四是基层医院缺少有效的人才培养机制和培训体系。
这些问题的出现不仅影响了基层医院的工作效率，还影响到了整个社会的公共卫生状况。
为了解决上述问题，需要采取一系列措施。
首先，加强基层医院的管理制度改革，优化人才招聘流程，建立科学合理的激励机制，以吸引更多的专业人才进入基层医院工作。
其次，加大基层医院的资金投入力度，改善基础设施条件，提升医护人员的生活水平，从而降低人才流失率。
最后，完善基层医院人才培养机制和培训体系，通过开展各种形式的培训活动，培养一批具有较强综合能力和创新精神的基层卫生人才。
二、基层卫生院人才队伍建设存在的问题分析（一）人才总量不足，素质整体不高首先，从人才数量方面来看，基层卫生人才队伍建设存在严重的短缺现象。
卫生人才存在问题及对策建议
卫生人才存在问题及对策建议
卫生人才存在的问题可能涉及多个方面。
首先，卫生人才的培
养和流动性可能存在问题。
在一些地区，卫生人才的培养不足，导
致医护人员的供给不足，影响了基层卫生服务的质量。
同时，一些
卫生人才可能会选择到城市或者更发达的地区工作，导致了医疗资
源的不均衡分布。
其次，卫生人才的素质和能力也是一个重要问题。
一些医护人员可能缺乏最新的医疗知识和技术，导致了诊疗水平参
差不齐。
此外，卫生人才的工作环境和薪酬待遇也可能存在问题，
这可能影响到医护人员的工作积极性和稳定性。
针对这些问题，可以提出一些对策建议。
首先，加强卫生人才
的培养和流动管理。
政府可以加大对基层卫生服务机构的支持，提
高基层医护人员的培训和待遇，以吸引更多的人才到基层工作。
其次，加强对卫生人才的继续教育和培训，确保他们掌握最新的医疗
知识和技术。
此外，改善卫生人才的工作环境和薪酬待遇，提高他
们的工作积极性和稳定性。
最后，加强对卫生人才的管理和激励机制，建立健全的评价体系，激励医护人员提高工作质量和水平。
总的来说，卫生人才存在的问题需要从多个方面进行综合治理，包括从培养、流动管理、素质能力、工作环境和激励机制等多个方
面进行改革和完善。
希望通过这些对策建议，能够逐步解决卫生人才存在的问题，提高医疗服务的质量和水平。
基层卫生人才建设的现存问题与建议
基层卫生人才建设的现存问题与建议问题概述随着社会的发展，卫生行业得到了广泛关注，但在基层卫生人才的建设方面，仍然存在许多问题。
下面将从以下几个方面对现存问题进行分析：缺乏人才在许多基层卫生单位，部分工作人员素质、能力和经验都不够充足，而且分布不平衡。
一些地区因为经济发展不够，加之工作环境和待遇的因素，导致卫生行业的人才无法留得下来，只能选择流动到其他地区。
这样一来，就容易导致基层卫生人才队伍的供给不足。
业务水平偏低在基层卫生单位，部分员工的业务水平都存在问题。
一方面由于学历的限制，他们可能并不具备相应业务技术的掌握，而且还会在业务技术方面存在一定的限制，比如他们不够熟练掌握现代医学技术和手段等。
另一方面，由于工作条件不够好，因此，他们的工作环境也没有得到很好的保障，这可能会带来一些业务水平方面的问题。
岗位空缺严重在基层卫生单位，还存在着许多岗位空缺的问题。
这些空缺对卫生机构的正常运行和事业发展都带来了不利影响。
在许多基层卫生单位，因为岗位空缺严重，就导致很多工作人员因为过度劳累，出现了健康问题，最终影响了工作效率。
此外，还有一些卫生机构因为岗位空缺，无法满足群众的就医需求，导致了本地区天大的医疗卫生问题。
建议要想改善基层卫生人才的建设，需要从以下几个方面做出努力：加强人才培养政府需要加大投入，改善基层卫生人才的培养机制，并加强结构优化和人才引进。
需要建立完善的基层卫生人才库，不断储备和发掘人才，使其对基层卫生事业做出贡献。
提升综合素质政府应该对基层卫生人才加强培训，提高蓝领素质，使之具备卫生专业知识、管理能力、技术技能等综合素质。
可以通过在岗期间深入学习卫生行业知识来提升业务水平，还要学会听取群众的意见和建议，以更好地解决基层卫生问题。
创造良好工作环境政府应该建设更好的基层卫生单位，以吸引更多的人才。
应该加大对基层卫生人才的社会保障，加大资金投入，改善条件，吸引优秀人才，考虑实施免费医学教育等举措，来增加人才的留存率。
基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告
基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告一、引言近年来，我国医疗卫生事业发展迅速，但与此同时，基层医疗卫生人才队伍建设仍存在一些问题。
为了解基层医疗卫生人才队伍的现状及存在的困难，我们进行了一次调研，并撰写了本报告，旨在为相关部门提出建议，推动基层医疗卫生人才队伍建设的进一步完善。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
我们选择了不同地区的多家基层医疗卫生机构作为调研对象，包括乡镇卫生院、社区卫生服务中心等。
通过问卷调查了解医务人员的基本情况和工作状况，并进行了实地访谈，了解他们对基层医疗卫生人才队伍建设的看法和建议。
三、调研结果1. 医务人员数量不足调研发现，许多基层医疗卫生机构的医务人员数量严重不足，导致工作负荷过重。
尤其是一些偏远地区的基层医疗卫生机构，医生、护士等医务人员数量明显不足，且难以吸引到优秀的专业人才前往。
2. 人才培养不足基层医疗卫生人才队伍建设的一个重要问题是人才培养不足。
一方面，一些基层医疗卫生机构缺乏完善的培训机制，无法提供有效的培训和学习机会；另一方面，由于基层医疗卫生机构的条件有限，很难为人才提供良好的发展平台，导致人才流失严重。
3. 待遇和福利不吸引人基层医疗卫生机构的医务人员待遇和福利相对较低，无法与大城市的医疗机构相比。
这使得一些优秀的医务人员不愿意到基层工作，导致基层医疗卫生人才队伍的整体素质下降。
4. 缺乏先进技术和设备支持基层医疗卫生机构往往缺乏先进的医疗技术和设备支持，无法满足患者的需求，也无法吸引到高水平的医务人员。
这一问题需要加强对基层医疗卫生机构的技术和设备支持，提高其医疗水平和服务质量。
四、建议1. 增加基层医疗卫生人才的数量相关部门应加大对基层医疗卫生机构的人才支持力度，鼓励医学生和医务人员到基层工作，采取激励措施吸引人才，如提供奖励政策、加大培养计划等。
2. 加强基层医疗卫生人才的培养和学习机会建立健全的培训机制，提供系统化、全面化的培训课程，加强基层医疗卫生人才的专业知识和技能培养。
解决社区、农村基层医疗卫生人才短缺问题的研究与对策
◆摘要：随着国家新医改工作的实施，基层医疗机构在环境、设施、服务等方面有了很大的改善。
在医疗发展趋势良好的同时，我们也不难看出，人才问题已成为基层医疗机构发展的严重障碍。
本文就基层医疗机构存在的人才问题进行分析，为解决基层医疗卫生机构人才短缺的问题提出自己的一点想法以供相关部门参考。
◆关键词：卫生基层人才短缺分析解决社区、农村基层医疗卫生人才短缺问题的研究与对策基层医疗卫生事业的发展及其影响因素的问题是一个系统的问题、综合的问题，从根本上看，人才问题是制约基层卫生事业发展的最重要环节，在现实中，广大的基层卫生人才技术资源严重匮乏，这将不可避免地严重影响基层医疗卫生事业的发展。
一、现有基层卫生人才现状先让我们来看几个数据：1.据2011年中国卫生统计年鉴数据显示，至2011年末我国每千人口卫生技术人员4.58人，每千人口执业助理医师1.82人，每千人口注册护士1.66人。
从以上数据来看我国每千人口医生、护士师数虽然低于大多数发达国家水平但已超过了亚洲地区的平均水平，也超过了世界的平均水平，我国卫生人力资源的总体数量日趋饱和。
2.据统计全国共有95.4万家医疗卫生机构，其中综合性医院、专科医院、中医医院等大中型医疗机构2.2万家，却承担了36.6%的诊疗人次和70.3%的住院人次，为数众多的乡镇卫生院、社区、村卫生室、诊所等基层医疗机构只治疗了较少的病人。
3.2011年末每千农业人口乡镇卫生院人员1.32人。
同时据调查显示上世纪70年代我国农村乡镇卫生从业人员数平均为350万人，到80年代降为250万人，到2011年底降为116万人。
卫生人力资源的分布不均造成我国乡镇、社区卫生人力资源仍然处于短缺状态之中。
4.2011年末，全国医疗卫生技术人员620.3万人，其中乡医112.6万人，占总人数的18%，我国城市人口占全国人口的20%，却占有我国卫生资源的80%，农村人口占我国人口总数的80%却占有我国卫生资源的20%。
当前乡镇卫生院人才队伍建设面临的问题与对策
当前乡镇卫生院人才队伍建设面临的问题与对策一、基本情况当前我县设有乡镇卫生院26个（23个建制乡镇卫生院与3个分院）。
共有编制1057人，实有人数996人，其中专业技术人员589人（含管理人员），占总人数的59.5%；工勤人员404人，占部人数的40.5%。
二、面临的主要问题（一）技术人员严重不足。
按上级有关文件规定，卫生系统各单位专业技术人员的比例不得低于本单位总人数的80%。
而我县乡镇卫生院的总体情况是专业技术人员仅占总人数的59.5%，而具体到个别单位还达不到这个比例，如小溪市乡卫生院，现有职工18人，专业技术人员只有7人，占总人数的39%。
（二）具有执业资格的人员严重不足。
按照规定，医生必须取得执业医师以上的资格才有独立开处方的权力，但就我县的实际情况看，个别单位没有一个取得执业医师资格的（除临时聘用人员）。
全县乡镇卫生院现有副高职称3人（卫生系列1人，农村卫生系列2人）；中级职称79人；初级职称510人。
（三）护理与医技人员缺少。
目前，各乡镇卫生院的护理人员与麻醉、影像、检验、药剂等方面的人才短缺，大部分单位使用的都是工勤人员。
（四）医疗风险压力大。
因为上述原因，目前卫生局及乡镇卫生院的领导普遍感觉到乡镇卫生院存在的医疗风险太大，同时也感觉到乡镇卫生院在履行公共卫生服务方面的能力欠缺，质量不高，难以满足广大人民群众的需要，也难以完成上级交给的任务。
三、存在问题的原因一是历史遗留的问题。
自取消高考分配制度后，至2006年之前，由于乡镇卫生院效益普遍比较差，政府没有给乡镇分配专业技术人员，大学毕业生也不愿意到乡镇卫生院工作，从而出现的技术人员断层的现象。
二是卫生系统职称难进。
卫生系列人员晋升职称不象教育系统用评，而必须进行职称考试，考试的难度又很大，所以能考过的人就比较少。
加之，考过后，还要取得计算机合格证、外语合格证（中级以上人员）才能进行资格确认，这样能通过的人就更少了。
三是非专业技术人员进入多。
基层医疗卫生系统人才紧缺原因
基层医疗卫生系统是我国医疗卫生体系中的基础环节，承担着基本医疗服务、预防保健和健康教育的重要任务。
然而，近年来基层医疗卫生系统一直面临着人才紧缺的问题，这给基层医疗卫生工作带来了一系列挑战，严重影响了基层医疗卫生工作的开展。
人才紧缺既是当前问题，也是潜在问题。
人才紧缺的原因是多方面的，主要包括以下几个方面：1. 教育资源分配不足从教育资源的角度来看，医学专业学生的教育资源分配相对不足。
这主要表现在基层医疗卫生系统所需的具有实践能力和服务意识的医学专业学生数量偏少，而相比之下，高级医院和大医学院所需的学生数量却相对过剩。
这种教育资源的不均衡分配导致了基层医疗卫生系统人才的紧缺。
2. 收入待遇不公在收入待遇方面，基层医疗卫生系统的工作人员的薪酬待遇相对较低，以及缺乏其他方面的福利保障，这使得优秀的医学专业人才更倾向于选择在高级医院工作，而不愿意到基层医疗卫生系统工作。
这使得基层医疗卫生系统的人才储备不足，导致了人才紧缺的现状。
3. 工作环境较差在基层医疗卫生系统工作的医务人员往往面临的是工作环境较差、医疗设备更新较慢、工作压力较大等问题。
这种工作环境的不利因素会影响到医务人员的工作积极性和创造性，导致了医务人员不愿意长期在基层医疗卫生系统工作的情况，从而加剧了人才紧缺的问题。
4. 从业前景不明朗从业前景不明朗是导致基层医疗卫生系统人才紧缺的重要原因。
随着医疗技术的不断发展和医疗体系的逐步完善，基层医疗卫生系统中的医务人员往往面临着技术更新、培训机会和职业发展等方面的困境。
这使得医务人员往往更倾向于选择到高级医院和大医学院工作，而不愿意选择基层医疗卫生系统工作，造成了人才储备不足的问题。
在解决基层医疗卫生系统人才紧缺问题的过程中，需要多方合作，采取综合性的措施，包括加大基层医疗卫生系统人才的培训力度、改善工作待遇和保障医务人员的权益、提高基层医疗卫生系统的工作环境和医疗设备水平、加强基层医疗卫生系统的管理和服务水平等方面的工作，共同努力，共同解决基层医疗卫生系统人才紧缺问题。
目前基层卫生人才存在的主要问题
目前基层卫生人才存在的主要问题目前基层卫生人才存在的主要问题2009年起医药卫生体制改革中提出了要搞好基层医疗卫生服务网络建设，逐渐建立起以社区卫生服务为基础的新型城乡医疗卫生体系，要求社区卫生服务机构要逐渐承担起守护居民健康的职责。
随着医疗卫生体制进一步的完善和各级政府部门对于基层医疗卫生投入力度的加大，在硬件设施方面，已经达到了较好的水平，但是对于基层医疗卫生人才队伍建设而言，仍然存在一定空缺，难以满足当前社会对于医疗卫生服务的需求。
基层卫生人才建设所面临的困难主要包括吸引人才难和留住人才难两个方面，笔者就此进行了分析，并提出相关建议如下。
1 基层卫生人才队伍现状与问题1.1 编制不足，供需失衡由于基层医疗机构的编制一直沿用的是上个世纪所制定的编制标准，近几十年来并没有进一步的优化调整，但是随着社会经济的不断发展，无论是医疗服务的对象增多，还是人们对于卫生医疗服务的需求逐步提高，目前的医疗编制已经不能满足人们的服务需求。
2006年的《城市社区卫生服务机构设置和编制标准指导意见》规定，每万名居民配备2~3名全科医师，这个标准低于国际卫生组织建议的每2000名居民配备1~2名全科医师的标准，为了应对当前的医疗服务需求，弥补医护人手短缺，许多医疗卫生机构，纷纷招聘临聘人员，周巍的调查结果显示，国内基层卫生机构的临聘人员人数是在编人员人数的3倍以上。
但是对于财政拨款而言，编制的额度限定了财政拨款的额度，临聘人员的经费只能由该机构自己解决，因此导致这部分机构在实施绩效工资制度后面临着很大的财政困境，临聘人员的待遇得不到提高，往往就会造成卫生队伍不稳定。
其次，对于这些没有编制的医务人员而言，缺乏必要的安全感，何俊等人的调查研究结果显示，有60%左右的临聘医务人员都向往大医院工作，也有50%的基层医务人员表示如果有选择将放弃当前医疗岗位，编外人员不能解决编制的问题，是影响卫生人才队伍建设的重要因素之一。
1.2 工作量大，收入偏低李晓燕等人的调查显示，目前72%以上的基层医务人员对于自己的收入不满意，同职称、同学历的基层医务人员与城市大医院相比收入甚至不到一半，但是就工作强度而言，基层医务人员的工作量并不比大医院少，反而更加辛苦。
目前基层卫生人才存在的主要问题 人才工作存在问题 3篇汇总
“问题”(problem)这个词是由两个希腊词组成的“pro”的意思是“向前”，“ballein”的意思是“投掷”。
字面意思，就是“被向前投掷的东西“，理解为现实(是什么)和理想(应该是什么)之间的相差的结果，而且需要现在或将来采取行动。
以下是本站为大家带来的目前基层卫生人才存在的主要问题人才工作存在问题 3篇，希望能帮助到大家!目前基层卫生人才存在的主要问题人才工作存在问题·1近年来，随着人民群众日益增长的医疗卫生服务需求，基层卫生工作任务的深度细化，以及山区贫困县，山大沟深、人口分散、交通不便的现状致使基层医疗卫生工作服务成本高、工作效率低。
群众日益增长的健康需求和不平衡不充分的健康服务供给之间的矛盾愈发突出，广大基层群众迫切希望进一步提升基层医疗服务能力，满足医疗卫生需求。
长期以来，由于山区贫困县工作条件艰苦、待遇保障水平低、岗位缺乏吸引力等因素导致基层卫生人才流失严重;且受环境、经济以及编制问题等多种因素的影响，这类经济欠发达的地区在招聘过程中处于劣势，招聘人员的数量、质量均满足不了需求，有限的编制进一步制约了乡镇卫生院的发展和服务能力。
现有人员不足、年龄结构失衡、后续补充无人的窘境日益明显，基层卫生人才队伍建设问题仍然是制约山区县卫生发展的首要“瓶颈”。
安康市以宁陕县为例，全县总面积3678平方公里，总人口4万，属典型的“版图大县、人口小县”，县域辖镇卫生院14所，核定编制147人;其中:编制最多的28人，最少的仅5人，日常工作中不仅要承担基本医疗工作，还要承担14项国家基本公共卫生服务项目及健康扶贫、签约服务、入户随访等工作任务，由于当前人员缺编严重，镇卫生院普遍存在一人身兼多职现象，医疗、公卫、行政后勤人员相互交错，无法独立运行，且经常性走村入户导致临床业务开展困难，临时聘用60余人方能保障运转，致使基层医疗机构经费不足，人员待遇水平低。
加之镇卫生院现有人员长期超负荷工作，抽调不出人员参加培训学习和进修深造，进而又导致了现有人员服务能力和水平难以提高，造成卫技人才相对紧缺。
疫情下广西基层医院运行面临的主要困难及对策建议
疫情下广西基层医院运行面临的主要困难及对策建议
一、困难
1、医疗业务收入少。
2、业务用房租金压力大。
3、卫生专技人才逐年流失。
基层医院卫生专业人才需求大，但基层医院人才政策吸引力不强，基层医疗单位待遇低，工作强度和压力大，职称和职务晋升空间狭窄，极大地影响了青年骨干人才工作积极性，导致优秀青年人才逐渐流失。
二、对策及建议
1、加大财政投入，纳入公益一类事业单位新冠疫情期间，基层医院承担了大量疫情防控、医疗保障、社区预防、保健、医疗、康复、健康教育及计划生育技术六位一体等公益事业工作。
2、稳步发展医疗业务，打造特色科室在面对新冠肺炎疫情冲击的情况下，基层医院坚持改革引领，不断加强内部管理，提升医疗服务质量，进一步提高医疗服务水平。
一是发挥自身的优势和特色。
二是推进公共卫生服务。
三是努力提升诊疗服务技能。
3、稳定卫生人才队伍，重视人才培养。
一是加大公开招聘力度，优化队伍结构。
二是提拔优秀人才。
三是晋职评优向卫技人员倾斜。
四提升职称晋升空间。
基层事业单位职称职数不受编制数量限制，增加专业技术岗位，提高中高级职称职数数量，提升职称晋升空间，留得住基层卫生专业人才。
五是提高人才专业技术水平。
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2012年12月第9卷第36期CHINA MEDICAL HERALD 中国医药导报·工作探讨·我校地处广西、云南、贵州三省交界处，为少数民族聚居地。
学校高度重视桂西地区基层医疗卫生人才的现状，笔者及课题组成员通过深入百色周边乡镇卫生院调研，通过调研情况看桂西地区基层卫生人才不足现状极为严重。
基层卫生人才严重缺乏，尤其是乡镇卫生院卫生人员普遍存在学历低、职称低、能力低的“三低”现象，甚至有部分工作人员是以前部队转业到地方的安置人员，无医学背景，这严重影响卫生院开展医疗卫生工作的功能，很多患者只好送往大医院，造成家庭经济负担较重。
很多患者选择“拖”而错过救治良机。
本文对桂西地区基层卫生服务人才的现状及存在的问题进行分析，并提出解决办法。
1桂西地区基层卫生人才现状目前桂西地区医疗卫生人才分布状况是城乡两极分化十分突出，一方面，地市级医疗卫机构集中了大量的高学历、高职称的卫生人才，另一方面，基层医疗卫生机构卫生人才又十分短缺。
课题组成员通过对百色周边乡镇卫生院走访调研。
所得数据显示乡镇卫生院有医学本科及以上学历的仅占2.92%；大专学历的也只占24.58%；绝大多数是中专学历和无医学学历者，在所有调查卫生院中取得中级职称仅为14.2%。
这些数据令人堪忧，因此基层医疗机构人员存在着巨大缺口。
其次，基层卫生院的医疗设备购置不到位，基础设施差，医院管理、运营制度不完善。
最后，基层医疗卫生单位工作者个人职业发展前景狭小，基层医疗卫生机构就业的医务人员由于业务受限，理论交流不足从而导致个人业务水平无法提高，在执业医师资格考试中通过率也是非常低，在本文调研的基层医院中，取得执业医师资格的仅占医院总职工数的30％左右，另外由于基层医疗队伍很多是大专和中专学历，受制于文化水平和工作环境，很多基层医生甚至连考助理执业医师都感到困难。
很多医生都是处于无证行医的尴尬境地。
2原因分析我校是地处广西、云南、贵州三省交汇处的唯一一所高等医科院校，担负着为老、少、边、山、穷地区培养和输送医学人才的任务，学校多年以来秉承“大医精诚”校训，把培养“下得去、用得上、留得住”的高级应用型医学人才作为学校的办学目标。
至今学校已经为百色及周边地区培养了三万多名医学人才，有效地缓解了桂、滇、黔三省交界处缺医少药的状况。
但是由于基层基本医疗设备缺乏，不利于个人职业发展；而且基层生活环境与城市差巨较大，工资收入、社会保障等远远低于城市医疗卫生单位工作人员。
因此很多医科院校毕业生不会选择到基层就业，极少部分毕业生到基层就业也是出于就业竞争压力，他们只是把在基层就业作为过渡期，一旦找到更好的单位就会辞职，另外，虽然政策有向基层医疗卫生机构倾斜，但还是不能彻底改善当前医疗资源的配置不均问题。
政府用于医疗卫生行业的资金大部分还是流向“三甲”大医院，造成很多基层医疗机构资金缺乏，连基本的医疗卫生服务设备都很难配备齐全。
由于工资福利待遇、职业发桂西地区基层卫生人才现状分析及对策肖刚李慧青▲周琼花林静高福慧黄慧娟梁平右江民族医学院，广西百色533000[摘要]桂西地区地处广西、云南、贵州三省交界处，是西南少数民族聚居地，经济发展相对落后，基层医疗机构存在的问题严重。
可以概括为三缺：缺人才、缺设备、缺业务用房。
从乡（镇）卫生院的现状看，情况不容乐观，乡（镇）卫生院很难满足农民患大病时的救助需要。
本文通过对桂西地区基层卫生人才的现状进行调查研究，对存在的问题进行分析，并提出相应的解决对策，为解决桂西地区基层医疗卫生人才问题提供依据。
[关键词]桂西地区；基层卫生人才；现状；对策[中图分类号]R197.3[文献标识码]B [文章编号]1673-7210（2012）12（c ）-0159-03Study on current situation and countermeasures of the primary health per -sonnel in the west of GuangxiXIAO Gang LI Huiqing ▲ZHOU Qionghua LIN Jing GAO Fuhui HUANG Huijuan LIANG Ping Youjiang Medical College for Nationalities,Guangxi Zhuang Autonomous Region,Baise 533000,China[Abstract]The west of Guangxi is located the junction of Guangxi Zhuang Autonomous Region,Yunnan Province,Guizhou Province,is the southwest ethnic minority.The economic development is relatively backward and the problems of basic medical institutions is serious in these areas.The problems can be summarized as three missing:lack of talent,lack of equipment,lack of business premises.The current situation of township health is not optimistic,and township health is dif -ficult to satisfy the farmers suffer from a serious illness.This paper through to survey research the situation of health per -sonnel in west of Guangxi,and analysis of the existing problems,and puts forward the corresponding countermeasures,in order to solve grassroots medical and health personnel problems in western of Guangxi provides a basis.[Key words]West of Guangxi;Basic health personnel;Current situation;Countermeasures[基金项目]右江民族医学院自治区级大学生创新训练项目（项目编号：QJCX 201207）。
[作者简介]肖刚（1979.5-），男，广西桂林人，硕士研究生；研究方向：生化药理及高校学生管理。
▲通讯作者159展前景、社会地位落差大等种种现实原因，很多医科院校毕业学生不愿意到基层就业。
对我校近3年临床专业学生就业情况进行统计发现，在市级医疗卫生机构就业学生占毕业生总人数13%左右，在县级医疗卫生机构就业的学生占67%左右，而在乡镇卫生院就业的学生仅占1.1%左右。
可见到基层就业人数极少，但现实的情况是基层对卫生人才有极大的需求空间，一些基层卫生院连续几年到我校招聘毕业生，但往往都是应聘者寥寥，根本没能招聘到毕业生[1]。
另一方面基层医疗卫生人才流失也非常严重。
很多在基层地区是医务骨干，工作非常优秀，但总觉得个人的价值没有得到充分的实现，于是有的想办法调动到上级医院，甚至有的自己开诊所。
这样直接导致基层医疗卫生机构技术长期上不去，也导致了群众不相信基层医院救治水平，但到大医院救治成本高，群众往往病情严重时候才住院治疗，耽误了宝贵的救治时机。
3解决对策3.1加强政策导向，开展订单式培养，强化基层卫生人才队伍建设国家发改委、卫生部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部联合下发《关于开展农村订单定向医学生免费培养工作的实施意见》。
从2010年起，连续3年在高等医学院校开展免费医学生培养工作，力争到2015年基层医疗卫生人员达到387万人，其中全科医师达到18万人；到2020年，基层医疗卫生人员达到462万人，其中全科医师达到30万人以上。
开展免费医学教育，通过政府投入，减少医学生教育成本，在学生入学前和地方卫生局签订服务协议，学生毕业后回到当地基层医疗卫生单位工作，这是解决基层卫生人才切实可行的途径之一，对推进基层卫生事业发展，提高基层医疗服务层次具有重大意义[2-3]。
另外基层医疗卫生人才的稳定还必须有相关后续政策法规完善，必须要在岗位编制、工资福利、职称评聘、社会保障给予基层医疗卫生人才充分保障。
2009年年底广西壮族自治区人民政府出台了《广西壮族自治区乡镇卫生院管理办法》也给广西基层医疗卫生人才队伍提供了历史性发展机遇，并按卫生部等六部委颁发的文件精神，于2010启动了定向免费为基层培养全科医生的试点工作，我校在2010年招收了第一批为基层定向培养的全科医学专业学生，这批学生录取时已经和当地县卫生局签订协议，毕业后回到当地县的乡镇医院工作6年，他们在校就读的学费及住宿费均由财政拨付，每年按在校10个月计算，每月补助生活费250元，这样大大降低了教育成本投入，从填报志愿情况看，远远超过了政府预定的名额，可见这项政策还是切实可行的。
3.2完善相关政策配套，让医学生“下得去，用得上，留得住”针对当前医学毕业生“下不去，留不住，用不上”的问题，政府要解决基层卫生人才不足和流失问题必须要建立健全基层卫生机构吸引、稳定人才的长效机制，加强基层卫生机构的工作与生活设施建设，完善新医改背景下农村基层卫生人才配套政策，充分发挥相关政策的激励作用，是建设好农村卫生人才队伍的重要保障[4]。
比如对毕业生到基层工作的编制问题、工资福利问题、职称评聘问题、个人学历及业务提高问题等相关政策要落实。
广西壮族自治区在充分执行上级部门颁发的关于大学生到基层服务的相关政策基础上也相应地出台了一些政策，2010年自治区人社厅、财政厅《关于我区“三支一扶”大学生服务期间参加社会保险有关问题的通知》（桂人社发[2010]169号）；2011年自治区党委组织部、自治区人社厅等八部门颁发了《高校毕业生到广西农村基层支农、支教和扶贫工作管理办法》（桂人社发[2011]80号）。
在编制问题上，自治区结合深化医药卫生体制改革，加强基层医疗卫生机构编制使用管理，规定在基层卫生机构综合改革中预留10%左右的编制用于招聘符合岗位需求和招聘条件的医学院校毕业生。
此外，在县、市级医疗卫生单位选聘人才时，对具有基层工作经历的医学高校毕业生，在同等条件下优先聘用。