解雇员工申请表
员工离职申请表(通用版)
1、员工因各种原因无法正常上班的，试用期内提前三天提交此表，转正后提前一个月提交。
2、按正常程序离职后公司按照公司规定发放工资，如未按正常程序离职做旷工自动离职处理。
3、财务根据此单核发离职员工工资。
有限公司
员工离职申请表
申请人
工作岗位
工号
申请日期
入职日期
离职日期
离：
年月日
本部门负责人意见
签名：
年月日
人事核实
、
签名：
年月日
总经理审批意见
签名：
年月日
工作交接
交接人员：交接日期：
交接物品：工具图纸文件资料电脑其他
财务部
实发薪资：财务人员：
员工签字：
年月日
员工辞工申请书表格
3、未提前一个月提交辞职申请单，需要紧急离职的员工，公司将扣发其所有薪资的30%作为违约金。
员工辞工申请书表期
职务
辞职日期
离职日期
辞职原因
部门主管
□是否和员工进行了离职沟通。
签名：
工作、工具移交项目
工具移交
□是□否□不适用
相关责任人签字
资料移交
□是□否□不适用
工作情况交接
□是□否□不适用
生产部
签名：
备注
1、员工因各种原因无法正常上班需要离职，提前一个月填写此辞职申请单，交部门负责人审核，移交本人工具、相关资料等工作。提交离职报告后员工请假不得超过2天，否则公司有权推迟发放薪资的时间。
员工离职申请表模板
员工离职申请表模板
员工离职审批表
填表日期：
姓名：
部门：
性别：
职务：
公司任职工龄：
上班截止日期：
离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
离职需知会：□XXX □总经理办公室□其它部门相关部门申请离职日期：
核准离职日期：
离职原因：
签名：
部门主管意见：
签名：
部门经理意见：
签名：
XXX约谈审批：
总经理批复：
页脚内容：
员工离职审批表
签名：
本表依人事管理审批权限逐级核准。
基层人员：各部门经理→ 人事经理
签名：
备注：
中层人员：各部门经理→ 部门总监→ 人力资源总监→ 总经理
高层人员：人力资源总监→ 总经理→ 董事长注：员工离职应提前一个月时间提出申请。
员工离职工作交接表》
姓名：
职务：
入职日期：
承办部门：
序号：
部门：
1、工作事物交接。
2、个人保管使用工具交接。
3、交还相关重要文件与资料。
4、离职人员计算机系统作业。
5、移交员工离职申请表。
1、公司个人借款归还。
2、应收帐款催收。
3、同事借款代还。
4、应付帐款处理。
5、薪资结清。
1、办公室钥匙归还。
2、收回聘用合同、保密协议。
已□ 未□
3、其他事项。
已□ 未□
办理事项内容办理状况承办员签字
部门：
性别：
离职日期：
职务：
籍贯：
联系。
公司员工离职申请表
签名：
备注
本表依人事管理审批权限逐级核准。
基层人员：各部门经理→人事经理
中层人员：各部门经理 →部门总监→人力资源总监→总经理
高层人员：人力资源总监→总经理→董事长
XX市XX有限公司员工离职申请表
姓名
性别
公司任职工龄部门职务ຫໍສະໝຸດ 上班截止日期离职类别
□辞职□辞退□除名 □自动离职 □合同到期□其它
离职需知会相关部门
□ 人力资源部□财务部□总经理办公室□其它部门
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
签名：
部
门
审
批
部门班组意见：
签名：
部门主管意见：
签名：
人力资源部约谈审批
总经理批复
员工离职申请表(cz)
姓名
部 门
按摩部
职位
技师
入职时间
预计 离 职时间 离职类别 （勾选） 离职原因 部门主管 或老师意 见 部门经 理意见
正常离职
申请离职 时间
批准离职 时间
即辞工
其ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ他
签名 签名
总经 理意见
签名
工具、文件 工衣、工牌
工作交接 工作交接是否清 楚
收银确认 签名
主管或老 师 确认 签名
财务工 资结算
以上内容部门经 理确认签字
工衣
应 扣 工牌
日期 水电 工具
应发
应发
提成
押金
1000 元
实发工 资
工资结算标准
实发工资=应发提 成-应扣+押金
支付时 间
意见及建议 个人确认
签名
本人声明：本人已办理离职手续，费用已全部结清，自离职之日起与公司解除 劳务关系。
1、试用期员工需提前3天提出申请，正式员工需要提前30天提出 申请，以便部门做好充分
的工作交接。
2、提出申请期间不得传播任何负面信息，否则公司按照劳动纪律 特殊说明 管理规定处理。
3、即辞即走者将扣除20%的工资做为公司经济赔偿。
4、此表格不可用其他表格或文件代替，此表格最终交由财务保 管。
(完整版)员工离职申请表
姓名 入职时间
部门 离职时间
职务 止薪 时间
所属部门 库房
交接明细
□无需交接
□现指定与其交接方面的工作（包括工作文档、工作进度情况），请立即与其
进行交接。
□附《工作交接明细表》
□不附《工作交接明细表》
移交人签字：
日期： 年 月 日
接收人签字：
日期： 年 月 日
部门主管监交签字：
仓库交接情况：
□工具：。 □其他：。
综合人事部
经办人签字：
日期： 年 月 日
人力资源交接情况：
1、培训费：□无需退还 □需退还，应退还元（员工退还给公司）。
2、工号牌：
3、离职当月应发工资 元； 当月扣款： 元；实发工资 元。
4、社保至 年 月停，社保扣费至 年 月。
经办人签字：
日期： 年 月 日
行政交接情况：
□办公钥匙 □宿舍钥匙 □工作服 □厂鞋 □电脑（密码：
重庆巨源不锈钢制品有限公司
员工类别： □正式员工 员工姓名 入职时间
申请离职时间
离职类型
离职原因详述 （若员工自己 提出辞职，由 职工本人详细 填写，其它情 况有部门主管 填写）
□辞职
员工离职申请表
所属部门
职位
合同到期时间
正式离职时间 （最后工作日）
□辞退 □合同到期
□开除 □其他
所属部门 □ □未已面面谈谈，面 谈结果：
□ 综同合意人申事请部意 见
综合部部长意 见
□同意申请
签字：
日 期： 年 月
部门主管签 字部：门部长/经 理签字：
签字：
日期日期：： 年
日 期： 年 月
□其他意见 常务副总意见
公司员工离职申请表
离职日期
联系电话
序号
承办
部门
办理事项内容
办理状况
承办员签章
一
直
属
部
门
1、工作事物交接。
已□未□
2、个人保管使用工具交接。
已□未□
3、交还相关重要文件与资料。
4、离职人员计算机系统作业。
5、移交员工离职申请表。
已□未□
已□未□
已□未□
二
财
务
部
门
1、公司个人借款归还。
已□未□
2、应收帐款催收。
已□未□
员工离职申请表
填表日期：
姓名
性别
公司任职工龄
部门
职务
上班截止日期
离职类别
□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
签名：
部
门
审
批
班组长意见：
签名：
部门经理意见：
签名：
总经理批复：
签名：
备注
本表依人事管理审批权限逐级核准。
《员工离职工作交接表》
姓名
部门
职务
职务
性别
籍贯
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
2、车辆钥匙及相关证件归还。
已□未□
3、借用公司器材归还。
已□未□
4、交还领用办公用品。
已□未□
5、计算机及相关使用设备缴还。
已□未□
员工离职申请、交接表
员工离职申请表
说明：
1、此表作为公司办理辞职（退工）及资料移交手续的依据，用人部门应认真填写，并充分说明辞职（退工）的理由。
2、如员工辞职，请附本人的辞职报告。
员工离职交接表
说明：
乙方劳动合同解除/终止日期：乙方薪酬结算截止日：请于劳动合同解除之日起叁个工作日内至公司行政人事部办理工作交接手续，逾期不办理者所引发的相关责任全部由乙方独自承担.
签字：联系电话：日期：
（若因乙方电话不通导致结算薪酬未能发放产生纠纷由乙方独自承担）。
员工离职申请表通用模板
1、□不同意离职，理由：
2、□正常程序报批，同意离职。
3、□急辞（违约离职），依公司规
定扣缴急辞等违约金
元。
直接负责人：
部门负责人：
签字：
年月日
离职流程及注意事项： 1.离职申请流程：试用期员工离职须提前3天，正式员工离职需提前30天填写《员工离职申请表》提出书面申 请，逐级审批后交回人力资源部，在审批后方可离职，否则按旷工自动离职处理。 2.离职交接流程：拟离职日期到期前3日内领取《员工离职交接表》办理交接，交接完成后将《员工离职交接表 》交回人力资源部留存，否则不予结算工资。
个人原因
□交通不便 □上学进修 □健康因素 □家庭因素 □自己创业 □另谋他职 □其他：
离职承诺
本人将认真负责的完成离职交接工作，确保离职前将岗位遗留工作、重点工作和相关的书面及电子文档资料 、档案全部交接清楚。若日后因工作交接不清产生的问题，本人愿意承担因工作交接不彻底引起的相关责任。另 外，本人承诺： 1、遵守竞业禁止协议或保密协议中限制及离职后仍应履行的法律业务； 2、不做对公司信誉有损的事，不发表对公司信誉有损的言论； 3、不以公司名义或本人在公司的岗位职务等从事任何活动； 4、不以不正当手段鼓动公司同事跳槽，不以不正当手段转移公司的客户。
姓名
员工离职申请表
部门
编号： 岗位
入职日期
拟离职日期
申请日期
离职类别
劳动合同终止：□合同到期不续签 劳动合同解除：□试用期内辞职 □合同期内辞职 □辞退/开除
离职原因
□自离 □其他
公司原因
□公司前景 □薪资福利 □培训机会 □发展空间
□工作时间 □工作量
□人际关系 □食宿条件 □工作压力 □工作环境氛围 □其他：
员工离职申请表
结算时间
自年月日至年月日
出勤天数
缺勤天数
请假天数
工资标准
扣（补）发工资
其它扣
（补）
事由:
数额:
应发工资
财务审核人签名
备注（请注明离职原因）
本人确认及统一上述登记内容,离职移交及工资结算手续办理完毕。特此确认。
员工签名:
日期:年月日
总经理
审核签名
经审核无误。
签名:
日期:年月日
员工离职申请表
姓名
职位
入职日期
合同有效期至
无
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□自离
□开除
□其他
离职原因
详述:（若是辞职,由申请离职员工填写,其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议:: 年 月 日
□同意申请部门主管签名：日期：年月日
总经理经理:□同意申请□其他意见
签名:日期:年月日
签名：日期：年月日
注: 1.现本人已经按照和公司签订的劳动合同约定及公司的规章制度规定,办理了财务结清手续,双方经济手续已经结清。同时本人将继续按照员工保密协议的约定,履行商业秘密的保守及竞业限制义务。本人和公司之间不存在任何的争议纠纷。本人现向公司申请离职,请予批准。
2、试用期员工必须提前3天,已转正员工必须提前15天提出离职申请,并在审批后及时提交行政管理部,否则按急辞处理；
员工离职意向申请表
员工离职意向申请表尊敬的领导：在此，我怀着复杂的心情向您提交一份员工离职意向申请表。
作为公司的一名员工，我深感荣幸并对此深感遗憾。
尽管我在公司的工作经历充满了挑战和成长，但出于个人发展的考虑，我决定提出离职申请。
在此，我诚挚地向公司表达我的歉意和感激之情，并承诺尽最大努力确保离职过程顺利进行。
一、背景介绍我于XXXX年XX月加入公司，担任XX职位，与公司共同度过了X年的时光。
在这段时间里，我见证了公司的成长与发展，也得到了许多宝贵的经验和机会。
公司的工作氛围、企业文化以及领导的支持和指导，都让我受益匪浅。
然而，随着时间的推移，我发现自己在职业发展上存在一些瓶颈，需要寻求新的机遇和挑战。
二、离职原因1.个人发展：经过一段时间的工作，我发现自己的职业发展方向与公司业务存在一定的差异。
我希望能够在新的领域中拓展自己的技能和经验，以实现个人职业发展的进一步提升。
2.兴趣和热情：虽然公司的工作环境和氛围都非常优秀，但我的兴趣和热情已经转向了其他领域。
我渴望能够尝试不同的行业和工作内容，以激发自己的创造力和激情。
3.薪资待遇：经过与周围同行业公司的比较，我发现自己的薪资待遇相对较低。
这不仅影响了我的生活质量，也对我继续在公司努力工作的积极性产生了一定的影响。
三、离职计划和影响我计划在一个月内完成离职手续的办理，并确保在离职期间不会影响到公司的正常运营。
我将与同事协商工作交接的具体事宜，并确保工作进度不会受到影响。
同时，我将积极与人力资源部门沟通，以尽快完成薪资结算和福利清算等相关手续。
离职后，我将继续保持与公司的联系，关注公司的发展，并为公司的未来发展提供力所能及的帮助和支持。
我相信，公司在未来会取得更加辉煌的成就，我也会为自己曾是公司的一员而感到自豪。
四、总结与感谢在此，我要向公司领导和同事表达我最诚挚的感谢和敬意。
感谢公司为我提供了如此宝贵的工作机会和良好的发展平台。
在公司的这段时间里，我不仅积累了丰富的经验和知识，还结识了许多优秀的同事和朋友。
员工离职申请表(样本)
员工离职申请表(样本) Employee n FormName:Date of Hire:Date of n:Type of n: □ Voluntary nEmployee ID:Contract Valid Until:Expected Last Day of Work:Department:n:Product Service Departmentn □ n □ Dismissal □ Other Reason for n (Please specify):Firstly。
I would like to express my gratitude for the opportunity to learn so much in this company and for the good nships with my colleagues。
I truly wish to stay here。
but due topersonal reasons。
I have decided to resign。
I hope that my request for n will be approved by my rs.ns from the resigning employee to the company:Department Manager's Signature: Date:Approve Request □ Other CommentsDeputy Department Manager's Signature: Date:Not Interviewed □ Interviewed。
Key Points as Follows:Administrative Management DepartmentApprove Request Department Manager's Signature: Date: Other CommentsSelected TemplateApprove Request □ Other CommentsGeneral Manager/Manager's Signature: Date:Note:1.nary employees must submit their n n 3 days in advance。
员工离职申请表(计件)
签名： Байду номын сангаас期： 年 月 日
注：1、试用期员工须提前3天、已转正员工须提前30天提出离职申请，并在审批后即时提交人力资源部，否则按自离处理（自离按《工资支付暂行规定》扣除工资部分的20%）；
2、员工离职前按《员工离职交接表》完成交接工作；
3、双方签字后解除并终止合同关系，公司将不承担离职员工所造成的一切不良后果。
员工离职申请表（计件人员）
姓名
工号
部门
入职日期
年 月 日
合同有效期至
年 月 日
职位
申请日期
年 月 日
预计离职日期
年 月 日
离职类型
□离职□辞退 □自离□劳动合同终止 □其他
离职原因详述:（若是个人原因申请离职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
申请人签名： 日期： 年 月 日
车间主管意见
□ 未面谈 □ 已面谈，面谈要点如下：
□ 同意申请
签名： 日期： 年 月 日
生产部经理意见
□ 未面谈 □ 已面谈，面谈要点如下：
□ 同意申请
签名： 日期： 年 月 日
生产部总监意见
□ 同意申请 □ 其他意见：
签名： 日期： 年 月 日
分管领导意见
□ 同意申请 □ 其他意见：
签名： 日期： 年 月 日
人力资源部意见
□ 未面谈 □ 已面谈，面谈要点如下：
(全)员工离职申请表和离职确认书
姓 名
部门
岗位
联系电话
入职时间
离职时间离ຫໍສະໝຸດ 类别□自愿离职 □合同期满不续期 □其他
离职事由
申 请 人：
申请时间： 年 月 日
离 职 审 批
用人部门意见
部门主管：
年 月 日
人力资源部意见
签 字：
年 月 日
备注
1.申请表依行政人事管理审批权限逐级核准。
2.未走完审批流程，视为未按公司规定办离离职手续，公司可暂缓结算工资等款项。
3.申请表应与确认表一同交回行政人事管理部门，否则视为未完成离职手续，公司可暂缓支付工资等款项。
离职确认表
本人：，身份证号：， 为公司销售部门员工，于年月日由本人主动申请离职，现已于本日依照规章制度办理完离职审批及交接手续。
公司就工资等款项已与本人进行了结算确认，并将于离职手续办理完毕后1个月内发放至本人指定银行账户或工资卡。
（确认表应与申请表一同交回行政人事管理部门，否则视为未完成离职手续，公司可暂缓支付工资等款项。）
公司（盖章）：
年 月 日
员工（签字）：
年 月 日
员工离职申请表
3、以上三无效离职者, 律按自动离职/违约处理,取消剩余工资。
4、经批准离职者,剩余工资在下月发放工资日发放。
5、员工在申请离职期间不得无故旷工、代工，违反公司纪律和制度，或有其他损害公司利益的行为，否则按公司相关规定处理。
本人愿意接受以上条款内容,并同意签字: 日期: 年 月 日
5、保密承诺书
所属部门意见
□同意离职 □其他意见：
部门负责人签字： 日期： 年 月 日
综合管理部意见
□同意离职 □其他意见：
部门负责人签字： 日期： 年 月 日
总经办审批
□同意离职 □其他意见：
总经理签字： 日期： 年 月 日
申请辞(离)职须知如下:
1、员工申请离职、必须提前30天(试用期员工提的3天)写此申批表,报相关部门负责人审批 。
×××公司
员工离职申请表
姓 名
部 门
岗 位
入职日期
申请日期
离职日期
离职类别
☐试用期考核不符合公司要求☐辞职☐合同到期☐辞退
辞职原因
☐薪资偏低 ☐福利不佳 ☐晋升机会 ☐工作环境
☐工作时间长 ☐人际关系 ☐上学进修 ☐健康因素
☐家庭因素 ☐交通不便 ☐其他：
工作交接情况
1、辞职报告2、物品交接3、劳动合同解除协议书4、工作交接表
小公司内部员工离职申请表
员工离职申请表
姓名电话部门
入职日期年月日合同有效期至年月日职位
申请日期年月日预计离职日期年月日离职类型□辞职□辞退□自离□开除□其他
离职原因详述：
离职员工对公司的建议：
移交情况1、工作交接□
2、资料移交□
3、办公物品移交□
行政人事部
□未面谈□已面谈
面谈要点如下：
移交情况：
签字：年月日
总经理
□同意申请□其他意见
签字：年月日注：1、试用期员工须提前3天，已转正员工须提前15天提出书面离职申请，并在审批后即
时提交行政人事部；
2、离职当日须提交工作交接表；
3、此表审批结束后交由行政人事部保存。
员工职务任免申请表
员工职务任免申请表
员工职务任免申请表
申请人姓名：____________________
申请人职务：____________________
申请日期：______________________
申请理由：
请在此处详细描述申请人希望获得或放弃的职务，并说明申请的原因和动机。
申请人能力与经验：
请在此处详细描述申请人的能力和经验，包括相关的教育背景、工作经历、专业技能、职业成就等。
申请人贡献：
请在此处详细描述申请人在当前职务或将要申请的职务中所做出的贡献，包括但不限于工作成果、团队合作、领导能力、创新能力等。
申请人发展计划：
请在此处详细描述申请人的职业发展计划，包括希望在未来几年内达到的职务目标、所需的培训和发展机会等。
推荐人意见：
请在此处填写推荐人对申请人的评价和意见，包括申请人适合当前或将要申请的职务的原因、推荐人对申请人能力和潜力的评估等。
人力资源部门意见：
请在此处填写人力资源部门对申请人的评价和意见，包括申请人是否符合职务要求、是否有其他更适合的候选人等。
批准：
请在此处填写批准人的姓名和日期，表示对申请的批准与否。
备注：
请在此处填写其他需要说明的事项。
请注意，此申请表仅作为申请人与相关部门之间的沟通工具，请确保填写内容真实准确。
所有申请将根据公司的内部程序和政策进行评估和决策。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
□同意申请□其他意见
签名：年月日
分管领导或总经理意见
□同意申请□其他意见
签名：年月日
分管董事副总裁意见
□同意申请□其他意见
签名：年月日
董事长
（或授权代表）意见
□同意申请□其他意见
签名：年月日
综合管理中心受理
签名：年月日
解雇员工申请表
姓名
部门/项目
职务
入职日期
申请日期
解雇离职日期
解雇类型：请在选项中打“√”□严重违反公司制度□试用期被证明不符合录用条件
解雇原因：（由申请人填写详细内容）
申请人签名：______________
解雇员工确认以上事实或是举证申请人提出的意见不符
请在选项中打“√”□以上属实□以源自不符员工签名：年月日