员工录用、解聘、离职、转岗制度(配套表格)

员工录用、解聘、离职、转岗管理制度
1.概述
1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据《中华人民共和国劳动合同法》
和本公司人事政策制定本制度。

1.2 凡本公司所属员工,除另有规定者外,均必须遵守本制度规定。

1.3 凡本制度所称员工,系指正式被聘于本公司，并在人力资源部办理完整的入职手续的员工。

2.聘用
2.1.本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。

凡符合录用条件的员工在试用期满，将根据劳动合同法相关规定，签订劳动合同并购买保险。

2.2.新员工聘用设有二个月的试用期，如果在此期间员工的工作表现不佳，或被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。

在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。

2.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：
(1) 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者;
(2) 被剥夺公民权利者;
(3) 通缉在案未撤销者;
(4) 受有期徒刑之宣告，尚未结案者;
(5) 经指定医院体检不合格者;
(6) 患有精神病或传染病或吸用毒品者;
(7) 未满18周岁者;
(8) 政府法规规定的其他情形者。

2.4 应聘人员面试合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理入职手续，并应缴验下列证件：
(1) 本人最近半寸证件照片八张;
(2) 学历、职称证件、身份证、户口册;(正本核对后发还，复印件留存)
(3) 失业证（如在前单位购买过社保的需提供养老保险手册、失业保险手册、医保账号）。

⑷填写新员工入职表（表格见附件1），并按照新员工入职引导表（表格见附件6），上面相关指引办理入职手续。

经面试甄选合格之应聘员工，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。

2.5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人经济补偿费。

(1) 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者;
(2) 违反劳动合同法或本制度规则经本公司认定情节重大者;
(3) 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者;
(4) 在诚信问题有过失者；
(5) 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者;
(6) 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;
(7) 无故旷工3日以上，（包括连续旷工和一年内累计旷工）;
(8) 被判有期徒刑以上的刑事责任者;
（9）因违反本公司制度规定而被开除者。

2.6转正
员工入职后，经过部门对于专业知识培训并考核通过，以及人力资源部对于企业文化、公司制度等知识培训考核通的员工，可在试用期结束前5个工作日内提交转正申请表，经公司各级领导审批后，可办理相关转正手续。

逾期不办理者视为自动放弃转正，延长试用期。

（转正申请见附件2）
2.7有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：
(1) 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的;
(2) 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
(3) 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。

2.8本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。

3 劳动合同
依据劳动法和公司的人事政策，本公司与员工订立劳动合同书。

以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。

劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同二种。

劳动合同期满，合同即行终止。

员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。

合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延一年。

合同期满两次后，第三将按照国家劳动法相关规定签订无期限劳动合同。

4. 工作时间
员工的工作时间按政府的有关规定，一天工作时间为八小时，星期六星期日轮休。

目前公司的工作时间为：上午9：00到下午6:00。

若因工作需要须调整工作时间，公司将另行通知。

5. 离职
5.1员工离职须提前30天提出申请，并将已核准的离职申请表交人力资源部备案，其部门主管应到人力资源部核该员工的最后工作日。

5.2在30天通知期内无条件服从公司岗位调配。

5.3补休单最多可冲抵15天工作时间。

5.4离职移交
（离职申请见附件3；员工离职手续表见附件4；离职结算单见附件5）6．转岗
6.1正式员工，当本部门以外的部门有空缺时，可向人力资源部提交《员工转岗审批表》（见附件7），申请审批后由人力资源部统一安排笔试，笔试通过后，再由招聘部门经理面试。

在面试通过后，到人力资源部办理转岗手续。

6.2转岗后将有一至三个月的试用期，试用期满后参照转正制度办理。

6.3流程说明
6.3.1公司其他部门有岗位空缺。

6.3.2提交转岗申请。

6.3.3 在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员或根据工作需要新增岗位，用人部门应参照公司《招聘流程》的要求，提交《部门增编申请表》，经人力资源部审核，副总经理审核，总经理审批后，交由人力资源部办理补充人员
及招聘事宜。

6.3.5人力资源部接到需求报告后，及时组织应聘人员参加需求岗位知识考试及面试考核，协助缺员部门选聘合适人员到需求岗位工作。

6.3.6人员审批权限，编制内副总经理审批，编制外总经理审批。

路特斯需董事长审批。

6.4富余人员转岗
6.4.1由于经营状况发生变化，对于部门有富余人员的，由人力资源部妥善安排到缺员部门。

6.5转岗审批
6.5.1确定调动人员后，调动人员需到岗前3天到人力资源部领取《员工转岗审批表》（见附件7）办理转岗手续，办理完手续后到用人部门报到。

6.5.2转岗人员新岗位工资以在人力资源部办理完转岗手续当天开始计算，未按规定时间办理转岗手续的按旷工处理。

7．附则
7.1本方案由云南实力集团昆明博尧汽车销售服务有限公司人力资源部负责解释。

7.2本方案自二零一二年八月二十三日起执行，此前与之相关的制度规定自动废除。

附件1：
员工编号：
填表人签名：年月日
附件2：
备注：普通员工转正由副总经理签字认可；主管级以上人员（含主管）转正必须由总经理签字最终认可。

附件3：
员工离职申请
备注：离职人员须严格按公司《员工守则》规定执行，试用期员工离职提前一周申请，正式员工提前一个月申请，待离职人员所有工作交接手续完毕并填好《员工离职手续表》（部分须附《员工工作移交清单》）后，方可离开工作岗位。

员工离职面谈表填表日期：
附件4：
员工离职手续表
备注：1、离职移交物品、资料或工具须在表中注明，未归还物品或特殊事项请在“备注”中注明；
2、若工作移交内容繁多，可附上《员工工作移交清单》并在表中“附件”一栏注明；
3、各经办人员须签字确认办理事项，各部门负责人负责监督并签字确认；
4、相关手续办理完毕，附上《员工离职申请表》（及《员工工作移交清单》）交人力资源备案。

附件5：
离职结算
附件6：
新员工入职引导表
注：1、请新员工在部门完成实地引导后，将该表交回人力资源部，谢谢配合。

2、该表须在新员工入职一周内完成，后交回人力资源部存档备案。

附件7：
员工转岗审批表
按旷工处理。