北语15春《绩效与薪酬管理》作业1 答案
北语19秋《绩效与薪酬管理》作业1参考答案
19秋《绩效与薪酬管理》作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 8 道试题,共 32 分)
以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。
A.功能标杆管理
B.通用标杆管理
C.战略标杆管理
D.过程标杆管理
答案:A
绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。
A.近因效应
B.晕轮效应
C.居中效应
D.对比误差
答案:C
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
A.福利
B.工资
C.薪金
D.薪资
答案:A
对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
A.基层员工
B.中层员工
C.高层员工
D.财务人员
答案:C
下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A.视听媒介
B.电子媒介
C.活动媒介
D.人际媒介
答案:C
下列属于书面鉴定法的是()。
A.自我报告法
B.关键事件法
C.不良事故考核法
D.行为锚定等级评定法
答案:A
以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。
A.关键事件法。
北语网院16春《绩效与薪酬管理》在线作业1234
考生答题情况--------------------------------------------------------------------------------作业名称：16春《绩效与薪酬管理》作业1 出卷人：S详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.23 内容:既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。
、富有爱心的、严厉的、漠不关心的、一体化的标准答案:学员答案:本题得分:3.23题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.45 内容:俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。
、居中效应、晕轮效应、近因效应、对比误差标准答案:学员答案:本题得分:6.45题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.45 内容:着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
、面向工作结果的考核、面向素质技能的考核、面向工作行为的考核、面向工作效率的考核标准答案:学员答案:本题得分:6.45题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.23内容:目标管理的提出者是著名管理学者()。
、佩蒂格鲁、卡佩利、伯曼、德鲁克标准答案:学员答案:本题得分:3.23题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.23内容:绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。
、居中效应、晕轮效应、近因效应、对比误差标准答案:学员答案:本题得分:3.23题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.23内容:在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。
这样做是为了增强评分结果的()。
、再测信度、考评者内部信度、考评量表的结构信度、内容效度标准答案:学员答案:本题得分:3.23题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.23内容:目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。
最新231671-北交《薪酬管理》在线作业一-15秋答案
北交《薪酬管理》在线作业一一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。
）1. 下列不属于间接薪酬形式的是（）。
. 岗位津贴. 其他补贴. 社会保险. 员工福利正确答案：2. 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是() 。
. 某中型城市的供电局. 一家全国知名的纺织机械生产商. 一家拥有23名员工的塑料加工厂. 一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司正确答案：3. 内部公平主要是指（）。
. 员工薪酬与市场水平大体相当. 员工薪酬在分配程序上的公正合理. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当. 与其他岗位相比员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当正确答案：4. 在劳动密集型企业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
. 业绩水平. 能力大小. 工龄长短. 学历高低正确答案：5. 工作岗位评价是在() 基础上进行的。
. 绩效考核. 薪酬等级. 薪酬标准. 岗位分析正确答案：6. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。
. 25点处. 50点处. 75点处. 90点处7. 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的则下列错误的是（）。
. 岗位等级低的提高比较少的工资就能达到激励效果. 岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果. 岗位与薪酬的对应关系为线性关系. 岗位与薪酬的对应关系为非线性关系正确答案：8. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
. 劳动绩效. 工会的力量. 工作条件. 员工的技能正确答案：9. 在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。
. 工资管理. 支付能力. 控制管理. 工资总额计划正确答案：10. 下列各项中（）属于外部回报的奖励方式。
. 奖金. 欣赏和认可. 发展机会. 具有挑战性的工作正确答案：11. 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
北语20春《绩效与薪酬管理》作业1.doc
1.俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。
A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比误差【参考答案】: B2.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
A.福利B.工资C.薪金D.薪资【参考答案】: A3.寻找一个企业成功的关键要点是什么，并对企业成功的关键要点进行监控的方法是()。
A.标杆基准法B.成功关键分析法C.策略目标分解法D.关键要素提取法【参考答案】: B4.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。
A.带薪假期B.计件工资C.医疗保险D.节日工资【参考答案】: B5.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。
A.核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型【参考答案】: B6.下列属于书面鉴定法的是()。
A.自我报告法B.关键事件法C.不良事故考核法D.行为锚定等级评定法【参考答案】: A7.根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。
A.个人发展计划B.个人改进计划C.绩效改进计划D.绩效发展计划【参考答案】: A8.下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A.视听媒介B.电子媒介C.活动媒介D.人际媒介【参考答案】: C9.绩效改进的方法包括()。
A.卓越绩效模式B.六西格玛管理C.ISO管理体系D.标杆超越【参考答案】: ABCD10.下列属于个人绩效奖励计划的有()。
A.直接计件工资计划B.标准工时计划C.差额计件工资计划D.提案建议奖励计划【参考答案】: ABCD11.下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。
A.公平性B.有效性C.合法性D.激励性【参考答案】: ABC12.一个企业的KPI体系包括()。
A.企业级KPIB.部门级KPIC.岗位级KPID.员工级KPI【参考答案】: ABC13.薪酬的核心要素包括()。
A.固定薪酬B.浮动薪酬C.短期奖励薪酬D.长期奖励薪酬【参考答案】: ABCD14.绩效目标的来源有()。
XXX15秋《绩效与薪酬管理》作业1满分答案
XXX15秋《绩效与薪酬管理》作业1满分答案北语15秋《绩效与薪酬管理》作业1一、单选题（共8道试题，共32分。
）1.俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。
A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比误差正确答案：B2.绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。
A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比误差正确答案：A3.目标管理的提出者是著名管理学者()。
A.XXXB.XXXC.XXXD.XXX正确答案：D4.着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
A.面向工作结果的考核B.面向素质技能的考核C.面向工作行为的考核D.面向工作效率的考核正确答案：A5.对()考核通常侧重全部企业的财务结果产出大概其他类型嘴重要的产出。
A.基层员工B.中层员工C.高层员工D.财务人员正确答案：C6.目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。
A.绝对评价法B.相对评价法C.体系评价法D.非系统评价法正确答案：A7.在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。
这样做是为了增强评分结果的()。
A.再测信度B.考评者内部信度C.考评量表的结构信度D.内容效度正确答案：B8.既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。
A.富有爱心的B.严厉的C.漠不关心的D.一体化的正确谜底：D15秋《绩效与薪酬管理》作业1二、多选题（共8道试题，共32分。
）1.绩效评价者的选择可以有A.上级评价B.自我评价C.同级评价D.下级评价正确答案：ABCD2.常见的正式沟通的方式有()。
A.书面报告B.正式面谈C.会议D.联欢会正确谜底：ABC3.经常使用绩效目标类型有()。
A.结果目标B.行为指标C.信度目标D.效度指标正确答案：AB4.绩效评价者培训的主要内容包括A.评价者误区培训B.绩效评价目标培训C.绩效标准培训D.绩效反馈培训正确答案：ABCDA.企业战略目标B.岗亭职责C.组织目标D.业务流程目标正确谜底：ABD6.下列对绩效管理的含义理解正确的有()。
北语言秋绩效与薪酬管理作业资料
优化企业人力资 源配置，提高企 业竞争力
绩效管理的流程
制定绩效目标：根据公司战略和部门目标，制定员工绩效目标 绩效计划：制定绩效计划，明确绩效目标、考核标准和考核周期 绩效实施：员工按照绩效计划开展工作，管理者进行指导和监督 绩效评估：根据绩效目标和考核标准，对员工的工作绩效进行评估 绩效反馈：将绩效评估结果反馈给员工，进行沟通和指导 绩效改进：根据绩效评估结果，制定改进计划，提高员工绩效
绩效管理的实施
绩效评估：定期对员工进行 绩效评估，确保公平公正
制定绩效目标：明确绩效目 标，确保员工理解并接受
绩效反馈：及时向员工反馈 绩效评估结果，提供改进建
议
绩效激励：根据绩效评估结 果，对优秀员工进行奖励，
激发员工积极性
PART 3
薪酬管理
薪酬管理的概念
薪酬管理是指企 业根据员工的工 作绩效和贡献， 制定和实施相应 的薪酬政策和制 度，以激励员工 提高工作积极性 和效率。
绩效管理是一种 管理方法，旨在 提高员工的工作 效率和绩效。
绩效管理包括目 标设定、绩效评 估、反馈和激励 等环节。
绩效管理可以帮 助员工了解自己 的工作表现，提 高自我管理能力 。
绩效管理可以促 进组织目标的实 现，提高组织的 竞争力。
绩效管理的目的
提高员工工作效 率
激励员工提高工 作质量
促进员工个人发 展和职业成长
提交方式：通过电子邮件发 送至指定邮箱
提交时间：截止日期为xx 年xx月xx日
文件格式：Word文档或 PDF格式
内容要求：包括作业题目、 作业内容、参考资料等
作业提交时间
作业提交方式：通过电子邮 件发送至指定邮箱
作业提交截止日期：2023 年4月30日
北语20新上《绩效与薪酬管理》作业1答案01
(单选题)1: 以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。
A: 功能标杆管理
B: 通用标杆管理
C: 战略标杆管理
D: 过程标杆管理
正确答案: A
(单选题)2: 绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。
A: 居中效应
B: 晕轮效应
C: 近因效应
D: 对比误差
正确答案: A
(单选题)3: 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
A: 福利
B: 工资
C: 薪金
D: 薪资
正确答案: A
(单选题)4: 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
A: 基层员工
B: 中层员工
C: 高层员工
D: 财务人员
正确答案: C
(单选题)5: 下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A: 视听媒介
B: 电子媒介
C: 活动媒介
D: 人际媒介
正确答案: C
(单选题)6: 下列属于书面鉴定法的是()。
A: 自我报告法
B: 关键事件法
C: 不良事故考核法
D: 行为锚定等级评定法
正确答案: A
(单选题)7: 以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。
A: 关键事件法。
北语20秋《绩效与薪酬管理》作业1【标准答案】
(单选题)1: 下列不属于团队绩效的特点的是。
A: 多因性
B: 多维性
C: 动态性
D: 可测量性
正确答案: D
(单选题)2: 在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A: 劳动力成本
B: 基本薪酬
C: 绩效薪酬
D: 奖金
正确答案: A
(单选题)3: 将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。
A: 基本薪酬加佣金制
B: 纯佣金制
C: 基本薪酬加奖金制
D: 基本薪酬加佣金加奖金制
正确答案: B
(单选题)4: 以下哪个不是员工服务福利的内容()。
A: 员工援助计划
B: 咨询服务
C: 教育援助计划
D: 团体人寿保险
正确答案: D
(单选题)5: 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。
A: 带薪假期
B: 计件工资
C: 医疗保险
D: 节日工资
正确答案: B
(单选题)6: 下列哪位管理学者提出了双因素理论()。
A: 马斯洛
B: 赫茨伯格
C: 弗洛姆
D: 明茨伯格
正确答案: B
(单选题)7: 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
北语20春《绩效与薪酬管理》作业2.doc
1.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A.外部压力B.内在需要C.外部环境D.内部条件【参考答案】: B2.在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A.劳动力成本B.基本薪酬C.绩效薪酬D.奖金【参考答案】: A3.下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A.视听媒介B.电子媒介C.活动媒介D.人际媒介【参考答案】: C4.以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。
A.关键事件法B.短文法C.不良事故考核法D.自我报告法【参考答案】: A5.在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。
这样做是为了增强评分结果的()。
A.再测信度B.考评者内部信度C.考评量表的结构信度D.内容效度【参考答案】: B6.反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。
A.薪酬数量B.薪酬结构C.薪酬水平D.薪酬形式【参考答案】: C7.对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
A.基层员工B.中层员工C.高层员工D.财务人员【参考答案】: C8.根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。
A.个人发展计划B.个人改进计划C.绩效改进计划D.绩效发展计划【参考答案】: A9.下列属于员工法定福利的是()。
A.社会保险B.住房公积金C.法定假期D.企业补充保险【参考答案】: ABC10.一个企业的KPI体系包括()。
A.企业级KPIB.部门级KPIC.岗位级KPID.员工级KPI【参考答案】: ABC11.下列属于法定假期的是()。
A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.病假【参考答案】: ABC12.下列属于社会保险的有()。
A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险【参考答案】: ABCD13.绩效评价者的选择可以有A.上级评价B.自我评价C.同级评价D.下级评价【参考答案】: ABCD14.下列属于影响薪酬水平决策的因素有()。
2015春南开大学《绩效与薪酬管理》在线作业及答案
2015春南开大学《绩效与薪酬管理》在线作业及答案一、单选题（共20道试题，共40分。
）1.绩效考核与企业()提升有着密切的关系。
A.竞争力B.赢利C.影响力D.发展。
-----------------选择：A2.企业以货币形式给与的补偿就是()。
A.补偿金B.奖金C.酬金D.福利。
-----------------选择：B3.工作分析是基本薪酬实现内部（）性的重要基础。
A.合理B.透明C.经济D.公平。
-----------------选择：D4.年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。
A.问题B.缺陷C.不足D.差异。
-----------------选择：B5.薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。
A.紧密B.互动C.相互D.一定。
-----------------选择：B6.薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。
A.干部B.岗位C.职位D.员工。
-----------------选择：C7.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A.劳动力市场B.市场调查C.政府指导D.企业预测-----------------选择：B8.绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。
A.原则B.方法C.依据D.条件-----------------选择：B9.绩效评估的方法有不同的分类。
可以分为定性和()方法。
A.比较B.估价C.定量D.预测。
-----------------选择：C10.员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。
A.制度B.系统C.平台D.措施。
-----------------选择：C11.薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。
A.劳动力市场B.竞争市场C.招聘工作D.市场营销。
-----------------选择：A12.员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。
A.信心B.忠诚度C.敬业精神D.积极性。
绩效与薪酬管理(含答案)
对外经济贸易大学继续教育与远程教育学院2019-2020学年第二学期《绩效与薪酬管理》复习大纲一、单选题1. 在对员工业绩进行考核时，由于事先没有将员工的业绩目标清晰地确定下来，因此在评估时，很难判断做到什么程度算是“基本达到本职位的要求”，什么是“超出本职位的要求”，只能凭主管人员的主观感觉。
销售人员尚有一定的销售额标准，其他人员基本没有什么客观标准而言。
而工作态度方面的评估就更难了。
由于平时没有注意收集和记录员工的工作表现，到了年底的时候，主管人员的印象就只有最近一两个月的一点记忆，前面10个月的工作表现的印象已经十分模糊，所以对工作态度的评估就更是凭主观印象了。
这样的评估，难以提供有价值的信息，更无法作为重要人事决策的依据。
以上材料反映出当前企业在绩效管理中的什么问题？（）A. 考核标准模糊不清B. 考核“秋后算账”C. 考核“送人情”D. 考核“当大棒”2. 管理者和员工对绩效考核都没有真正重视起来，考好考坏都无所谓，或考核时并没有依据事实对员工的绩效做出客观评价。
只要考核结果没有比例分布要求，几乎95％以上的人都被评为优和良。
以上材料反映出当前企业在绩效管理中的什么问题？（）A. 考核标准模糊不清B. 考核“秋后算账”C. 考核“送人情”D. 考核流于形式3. 绩效考核体系设计的内容可以用5Ws概括，其中不包括哪一项？（）A. WHY—目的B. WHO—谁来考核C. WHERE—在哪个部门考核D. HOW——怎样考核4. 从层次来划分，绩效考核的目的可分为“战略目的”和_________两种。
（）A. 市场营销目的B. 财务管理目的C. 人力资源管理目的D. 风险管理目的5. 从功能来看，绩效考核的目的包括“评价类”目的和-________目的. （）A. “考核类”B. “管理类”C. “经营类”D. “发展类”6. 有人用了一个简洁的公式揭示了绩效的影响因素，P=f(SOME), P代表绩效，S代表Skills,技能或能力；O代表Opportunity机遇或运气；M代表Motivation动机或积极性；E代表Environment，环境或外部因素。
网院北语18秋《绩效与薪酬管理》作业_1(满分)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。
A: 角度B: 目标C: 指标D: 流程2(4分) : 绩效管理的主要目的在于A: 规模效益B: 系统的保障组织目标的实现C: 评价D: 考核3(4分) : ( )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A: 薪酬支付的基础B: 薪酬支付的对象C: 薪酬支付的结构D: 薪酬支付的方式4(4分) : 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A: 外部压力B: 内在需要C: 外部环境D: 内部条件5(4分) : 职位评价的结果是（）A: 薪酬结构B: 职位分析C: 职位描述D: 职位评价过程6(4分) : 区别职类的主要依据是A: 工作对象的不同B: 工作内容的不同C: 工作范围的不同D: 工作性质的不同7(4分) : 俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。
A: 居中效应B: 晕轮效应C: 近因效应D: 对比误差8(4分) : 不属于战略性薪酬管理的基本原则（）A: 系统性B: 专业性C: 参与性D: 长期性9(4分) : 基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现A: 战略、制度和技术------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: 战略、战术和技术C: 战略、制度和政策D: 政策、制度和技术10(4分) : 既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。
北语 19秋《绩效与薪酬管理》作业_1234
19秋《绩效与薪酬管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平A. 领先策略B. 跟随策略C. 匹配策略D. 滞后策略答：D （131）（9666）（2906）2.薪酬设计中的（）环节有利于解决外部公平A. 市场薪酬调查B. 支付范围内的薪酬标准C. 职位评价D. 工作分析答：A3.着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
A. 面向工作结果的考核B. 面向素质技能的考核C. 面向工作行为的考核D. 面向工作效率的考核答：A4.“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患A. 集体激励B. 代表激励C. 物质激励D. 特殊激励答：A5.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )A. 基本薪酬支付的依据B. 如何确保外部公平性C. 基本薪酬发放的数量D. 如何确立报酬结构答：B6.下列不属于团队绩效的特点的是。
A. 多因性B. 多维性C. 动态性D. 可测量性答：D7.目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。
A. 绝对评价法B. 相对评价法C. 系统评价法D. 非系统评价法答：A8.职位评价的结果是（）A. 薪酬结构B. 职位分析C. 职位描述D. 职位评价过程答：A9.以下哪个不是员工服务福利的内容()。
A. 员工援助计划B. 咨询服务C. 教育援助计划D. 团体人寿保险答：D10.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。
A. 现股和期股B. 期股和期权C. 现股和期权D. 期股和干股答：A二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.平衡计分卡数据处理的步骤包括（）A. 定性数据的处理B. 定量数据的处理C. 确定平衡计分卡的评价指标的权重D. 数据综合处理答：ABCD2.绩效反馈面谈的技巧包括（）A. 考评者要与被考评者是完全平等的交流者B. 通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处C. 要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实D. 应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法答：ABCD3.平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业()。
北京大学15秋薪酬管理在线作业参考答案
北京大学15秋薪酬管理在线作业答案作业ID：78552--------------------------------------------------------------------------------1.企业人工成本（课本第8章）答：是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。
--------------------------------------------------------------------------------2.管理人员（课本第7章）答：指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。
--------------------------------------------------------------------------------3.员工集体福利（课本第6章）答：指用人单位举办或者通过社会服务机构举办的供职工集体享用的福利性设施和服务。
--------------------------------------------------------------------------------4.薪酬调查（课本第3章）就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。
--------------------------------------------------------------------------------5.最低工资（课本第10章）答：指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。
6.战略性薪酬管理（课本第2章）答：战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内部、外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动。
北语 18春《绩效与薪酬管理》
18春《绩效与薪酬管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )A. 基本薪酬支付的依据B. 如何确保外部公平性C. 基本薪酬发放的数量D. 如何确立报酬结构答案：B2.在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A. 劳动力成本B. 基本薪酬C. 绩效薪酬D. 奖金答案：A3.薪酬设计的主要依据是A. 绩效B. 管理C. 领导意见D. 员工意见答案：A4.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
A. 福利B. 工资C. 薪金D. 薪资答案：A5.目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。
A. 绝对评价法B. 相对评价法C. 系统评价法D. 非系统评价法答案：A6.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。
A. 核心能力模型B. 职能能力模型C. 角色能力模型D. 职位能力模型7.区别职类的主要依据是A. 工作对象的不同B. 工作内容的不同C. 工作范围的不同D. 工作性质的不同8.反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。
A. 薪酬数量B. 薪酬结构C. 薪酬水平D. 薪酬形式9.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）A. 产值B. 销量C. 销售额D. 市场份额10.下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。
A. 角度B. 目标C. 指标D. 流程二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.书面鉴定法包括()。
A. 自我报告法B. 关键事件法C. 不良事故考核法D. 行为锚定等级评定法答案：ABC2.在制定KPI时要明确指标的种类有（）A. 业绩指标和驱动指标B. 财务指标和非财务指标C. 定性指标和定量指标D. 内部指标和外部指标3.下列属于法定假期的是()。
A. 公休假日B. 法定休假日C. 带薪年休假D. 病假4.下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）A. 工作分析是绩效指标设定的基础B. 绩效管理为员工培训提供依据C. 绩效管理为人员配置提供依据D. 绩效管理是薪酬调整的依据5.企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）A. 按行政区域不同，可划分为各省区的关键绩效指标B. 按管理层级不同，可分解到部门、班组、具体岗位C. 按考评周期不同，可分解到季度、月份、周、工作日D. 按业务流程不同，可分解到采购、生产、销售、客服等环节三、判断题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间大，两头小”的分布规律操作的。
北语网院20春《绩效与薪酬管理》作业_1答案
(单选)1：基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现
B：战略、制度和技术
C：战略、战术和技术
D：战略、制度和政策
E：政策、制度和技术
正确答案：B
(单选)2：利润分享计划在直接推动·绩效改善方面所起作用
B：不大
C：很大
D：几乎没有
E：不一定
正确答案：B
(单选)3：下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
A：战略性
B：激励性
C：创新性
D：全面性
正确答案：D
(单选)4：以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响
B：战略影响薪酬水平的高低策略
C：战略影响薪酬的发放时间
D：战略影响薪酬的支付基础
E：战略影响福利的设计
正确答案：C
(单选)5：马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A：外部压力
B：内在需要
C：外部环境
D：内部条件
正确答案：B
(单选)6：目标管理的提出者是著名管理学者()。
A：佩蒂格鲁
B：卡佩利
C：伯曼
D：德鲁克
正确答案：D
(单选)7：在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。
这样做是为了增强评分结果的()。
薪酬管理作业参考答案【精选文档】
薪酬管理作业参考答案第一章薪酬及薪酬管理一、思考题1．企业的薪酬系统通常由哪三大部分构成？它们各自的作用是什么?答：薪酬系统通常由基本工资、奖金和福利组成。
基本工资，也叫基本薪酬,是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬.基本工资的作用:（1）基本生活保障作用：基本工资是一位员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬,它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。
(2）确定可变薪酬的依据。
奖金是根据雇员是否达到或超过某种事先建立的标准、个人或团队目标或者公司收入标准而浮动的薪酬,是在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励性的薪酬。
奖金是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，其目的是在绩效和薪酬之间建立起一种直接的联系。
奖金的作用：(1）激励作用:奖金对于员工具有很强的激励性，对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用；（2）影响员工未来的行为和工作绩效：它有助于企业强化员工个人、员工群体乃至公司全体员工的优秀绩效，从而达到节约成本、提高产量、改善质量以及增加收益等多种目的.员工福利与服务一般包括带薪非工作时间（例如年休假、承担法院陪审任务而不能工作等）、员工个人及其家庭服务(儿童看护、家庭理财咨询、工作期间的餐饮服务等)、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等等。
福利的作用：（1)为员工将来的退休生活和一些可能发生的不测事件提供了保障；（2)减少了以现金形式支付给员工的薪酬，能起到适当避税的作用;（3）调整员工购买力;（4）能帮助企业在吸引、保留人才方面确立有利地位。
2．薪酬有哪些主要功能？答：对员工方面功能：（1)经济保障功能：是员工收入的来源；（2）心理激励功能：员工与企业达成心理契约，满足员工的需要;(3）社会信号功能：薪酬往往标志员工在组织中的地位;（4）调节功能：调节员工与组织、员工与员工之间的关系。
对企业方面的功能：(1）控制经营成本：薪酬水平直接会影响到企业在劳动市场上的竞争力；但是对于任何企业来说，薪酬成本都是一块不容忽视的成本支出。
北语17春绩效与薪酬治理作业1
一、单项选择题（共 8 道试题，共 32 分。
） V 1. 目标治理的提出者是闻名治理学者()。
A. 佩蒂格鲁B. 卡佩利C. 伯曼D. 德鲁克2. 既关注员工又关注绩效的人力资源治理文化类型是()。
A. 富有爱心的B. 严厉的C. 漠不关切的D. 一体化的3. 目标治理法属于以下绩效评判工具中的()。
A. 绝对评判法B. 相对评判法C. 系统评判法D. 非系统评判法4. 着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
A. 面向工作结果的考核B. 面向素养技术的考核C. 面向工作行为的考核D. 面向工作效率的考核5. 在体操竞赛中，裁判评分的一致性直接阻碍运动员的名次，因此一样都要取消两极各一个分数再求平均成绩。
如此做是为了增强评分结果的()。
A. 再测信度B. 考评者内部信度C. 考评量表的结构信度D. 内容效度6. 俗语说“一白遮百丑”表现的是主观误区中的()。
A. 居中效应B. 晕轮效应C. 近因效应D. 对照误差7. 对()考核通常偏重整个企业的财务结果产出或其他类型最重要的产出。
A. 基层员工B. 中层员工C. 高层员工D. 财务人员8. 绩效评判结果强制散布是为了排除主观误区中的()。
A. 居中效应B. 晕轮效应C. 近因效应D. 对照误差二、多项选择题（共 8 道试题，共 32 分。
） V 1. 绩效评判者的选择能够有A. 上级评判B. 自我评判C. 同级评判D. 下级评判B2. 绩效评判者培训的要紧内容包括A. 评判者误区培训B. 绩效评判指标培训C. 绩效标准培训D. 绩效反馈培训B3. 绩效打算的步骤包括()。
A. 预备时期B. 沟通时期C. 制按时期D. 实施时期BC4. 绩效治理的大体流程包括()。
A. 绩效打算B. 绩效实施C. 绩效评判D. 绩效反馈面谈及绩效改良B5. 经常使用绩效指标类型有()。
A. 结果指标B. 行为指标C. 信度指标D. 效度指标B6. 绩效目标的来源有()。
绩效与薪酬管理模拟试卷和答案 (1)
北京语言大学网络教育学院《绩效与薪酬管理》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
一、【单项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。
1、容易导致对过程的失控，产生行为的短期化倾向的绩效观点为（）。
[A] 行为观[B] 素质观[C] 结果观[D] 全面观2、绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。
[A] 开发目的[B] 管理目的[C] 战略目的[D] 沟通目的3、管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（）。
[A] 绩效目标[B] 绩效制度[C] 绩效计划[D] 绩效契约4、绩效沟通活动一般发生在（）。
[A] 绩效周期期初[B] 绩效周期期末[C] 绩效周期期间[D] 绩效周期全过程5、管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）。
[A] 近因效应[B] 对比效应[C] 居中效应[D] 晕轮效应6、在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
[A] 社会角色、自我概念、人格特质和动机[B] 知识、技能与社会角色[C] 社会角色、动机需要与知识技能[D] 知识、技能、自我概念与人格特质7、实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
[A] 明确的企业整体绩效考核体系[B] 明确的经营者业绩考核指标体系[C] 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制[D] 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制8、以下对绩效工资的说法错误的是（）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
15春《绩效与薪酬管理》作业1
一、单选题（共8 道试题，共32 分。
）
1. 俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。
A. 居中效应
B. 晕轮效应
C. 近因效应
D. 对比误差
正确答案：B
2. 目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。
A. 绝对评价法
B. 相对评价法
C. 系统评价法
D. 非系统评价法
正确答案：A
3. 绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。
A. 居中效应
B. 晕轮效应
C. 近因效应
D. 对比误差
正确答案：A
4. 目标管理的提出者是著名管理学者()。
A. 佩蒂格鲁
B. 卡佩利
C. 伯曼
D. 德鲁克
正确答案：D
5. 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型嘴重要的产出。
A. 基层员工
B. 中层员工
C. 高层员工
D. 财务人员
正确答案：C
6. 既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。
A. 富有爱心的
B. 严厉的
C. 漠不关心的。