劳动争议处理事务

劳动争议处理实务讲稿讲解人：湖北维力律师事务所张功武律师一、超过法定退休年龄人员与用人单位之间的争议是否属于劳动争议？劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函（劳办发（1997）88号）第二条：关于离退休人员的再次聘用问题。

各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。

对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发…１９９６‟３５４号）第１３条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第２８条执行。

离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

《劳动部办公厅关于退休职工向企业追索退休金引起的争议如何受理的复函》（劳办力字[1993]19号）：——职工退休后虽然与企业不存在劳动关系，但在退休职工在岗期间履行的劳动义务，是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件，而且退休金的计算标准要由企业提供依据。

因此，我们认为，由于企业核定退休金标准或企业发放退休金而引起的退休职工与企业行政之间的争议，可视为劳动争议。

我们同意四川省高级法院的第三种意见，可比照劳动争议有关规定处理。

《劳动部办公厅关于企业退休人员追索医疗费争议是否受理的复函》（劳动办【1995】96号）：职工退休后虽与原用人单位已不存在劳动关系，但其退休前在原用人单位履行的劳动义务是退休后享受医疗待遇的前提和基础条件，因此，在目前退休人员的医疗保险费仍由本单位支出的情况下，退休人员向本单位追索医疗费的争议，可视为劳动争议，劳动争议仲裁委员会应予受理。

二、车辆加盟挂靠营运中劳动者发生工伤后劳动关系如何认定？《最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》（…2006‟行他字第17号）：安徽省高级人民法院：你院（2006）皖行他字第0004号《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的请示》收悉。

经研究，答复如下：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。

三、通过签订《劳务协议》的方式排除劳动法律、法规的适用是否有效？《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发…2005‟12号）：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

案例：送报工、送奶工。

四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

案例：工程的层层转包。

四、劳动者与用人单位达成补偿协议后，劳动者超出补偿协议范围提起仲裁或诉讼该如何处理？案例：签订了赔偿协议，劳动者亲属要求超出协议内容按法律规定给予补足,能否得到支持？职工陈某于2006年到某单位工作，2010年3月在工作中突发疾病死亡，被认定为工亡。

单位与陈某亲属签订赔偿协议书，约定：单位一次性支付陈某亲属各项赔偿金19万元，双方不再有其他争议，陈某亲属不得以此为由再向单位主张其他权利。

协议签订后，陈某亲属拿到19万元赔偿金，后经咨询，根据法律规定，其应得赔偿在32万元左右，故向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位按照法律规定补足差额，该请求能否得到支持。

《最高院关于审理劳动案件的解释三》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

《最高院关于审理劳动案件的解释一》第二十条：用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。

对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。

《民法通则》第五十九条下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：（一）行为人对行为内容有重大误解的；（二）显失公平的。

被撤销的民事行为从行为开始起无效。

《合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

五、劳动者以单位未按规定缴纳社会保险费为由随时提出辞职是否承担违约责任及赔偿培训费用？案例：约定了违约金，但用人单位违法，职工提出辞职，用人单位能否要求支付违约金？2008年2月，某单位招用职工李某，签订劳动合同，合同约定，单位为职工李某出资10000元学习电工，服务期五年，每少服务一年，支付违约金2000元。

合同签订后，单位即按合同约定出资10000元为职工李某学习电工，工作期间，单位没有为其办理社会保险。

2009年2月，职工李某以单位没有为其办理社会保险为由，提出解除与该单位的劳动合同，单位申请仲裁，要求职工李某支付未履行劳动合同的违约金2000元/年×4年（未履行合同年限）＝8000元，能否得到支持？《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

本案中，劳动者还有权要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，即一年一个月工资。

六、用人单位以劳动者违反规章制度为由解除服务期劳动合同，是否有权要求支付违约金。

案例：劳动者违法违规，被单位解除劳动合同，劳动者是否应当支付违约金某单位录用职工李某，并出资20000元为职工李某出国学习，同时签订五年服务期合同，期限自2008年1月1日-2012年12月31日，合同约定，职工李某违约解除合同，应当支付违约金，计算方式为，每少服务一年支付违约金4000元。

2008年12月起，职工李某经常迟到、旷工、早退，单位于2009年1月5日作出解除与其劳动合同的决定，并要求职工李某支付违约金，职工李某认为，是单位提出解除劳动合同，不是自己违约解除合同，故拒绝支付违约金，该单位申请仲裁，要求职工李某支付违约金16000元（4 000元/年×4年（未履行合同期限）），该请求能否得到仲裁委员会的支持？《劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

七、用人单位与劳动者约定将社会保险费以现金的形式发放是否有效、用人单位与劳动者约定不办理社会保险费、工伤慨不负责的约定是否有效？《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

八、单位规章制度如何正确运用，而达到依法处理职工，无需承担支付经济补偿及赔偿的法律责任？《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。