行政规章制度
行政规章制度
行政规章制度
第一条为了规范行政管理行为，保障公民的合法权益，维护社会稳定，根据《行政法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条行政规章是指国务院、地方各级人民政府及其部门为了履行职责，保
障公民权益，维护社会秩序，依法制定的具有普遍约束力的规范性文件。
第三条行政规章的制定应当符合法律授权，不得违反法律规定，不得超越法
律授权的范围。
第四条行政规章的制定应当充分听取相关利益相关方的意见，保障公众知情
权和参与权。
第五条行政规章应当明确规定实施主体、适用范围、具体内容、执行程序、
责任追究等内容，具有明确性和可操作性。
第六条行政规章的修改、废止应当按照法定程序进行，不得随意变更或取消。
第七条行政规章的执行应当严格按照规定进行，不得随意变通或滥用职权。
第八条对于违反行政规章的行为，应当依法予以追究责任，并给予相应的处罚。
第九条各级人民政府及其部门应当建立健全行政规章的备案、公示、解释和
监督制度，保障行政规章的合法性和有效性。
第十条本规章制度自发布之日起生效。
对于已经制定的行政规章，如与本规
章制度不符，应当及时进行整改。
行政规章制度（通用14篇）
行政规章制度行政规章制度（通用14篇）现如今，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编帮大家整理的行政规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
行政规章制度篇1一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；10、负责公司办公用品的管理；11、负责公司员工活动的策划和组织；12、负责公司档案管理工作；13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政规章制度
行政规章制度行政规章制度是国家行政机关制定的具有一般性规范性效力，对公民、法人和其他组织的行为产生法律约束力的制度。
它是实现国家治理现代化、维护社会稳定、推进司法公正、保障人民福利的重要工具之一。
一、行政规章制度的分类行政规章制度是按照不同的制定机关和制定目的进行分类的。
根据制定机关的不同，行政规章制度可以分为：1. 中央行政规章：由全国人民代表大会和国务院制定，适用于全国范围的行政规章。
2. 地方行政规章：由各级地方人民代表大会和地方政府制定，适用于本行政区域范围内的行政规章。
根据制定目的的不同，行政规章制度可以分为：1. 行政法规：对某一个具体领域的政策、制度等进行规定的行政法规。
如《城乡规划法》、《招标投标法》等。
2. 行政规定：针对某一具体问题或事项制定的规章。
如中央政府发布的《劳动合同法实施条例》等。
3. 部门规章：由某一具体部门颁布制定，主要针对本部门工作的规章。
如人社部发布的《社会保险基金管理办法》等。
二、行政规章制度的价值和意义1. 维护国家治理的稳定性与权威性。
行政规章制度是国家行政机关运行的基本体制，有利于规范这些机关的权力行使和对外公开的工作，提高国家行政治理的稳定性和权威性。
2. 促进公共利益的最大化。
行政规章制度覆盖面广，具有一般性法律效力，可以规范公民、法人和其他组织的行为，保障公共利益的实现。
3. 保障公正司法的正当性。
行政规章制度是裁判机关裁决案件的资料来源，有利于裁判机关依据法律规范进行裁判，保障公正司法的正当性。
4. 促进和谐社会的可持续发展。
行政规章制度规范行政行为，有利于维护社会秩序、促进经济发展和谐，并有利于保障人民福利，推动和谐社会可持续发展。
三、行政规章制度的制定流程1. 立项论证：行政规章的立项论证是其制定流程中最基础的步骤。
主要工作是确定行政规章制定的需要性和必要性，明确制定的目标和方向。
这一步需要的主要文件有：起草方案、立项报告、评议报告等。
2. 预备研究：预备研究是制定行政规章的第二个环节。
行政规章制度应知应会
行政规章制度应知应会
《行政规章制度应知应会》
行政规章是指由国务院、省、自治区、直辖市人民政府及其授权的部门、单位制定，专门用于行政管理的具有普遍约束力的规范性文件。
而行政规章制度则是指制定、修改和废止行政规章所必须遵循的法定程序和规定。
首先，了解行政规章的种类和性质是行政规章制度中必须知道的内容。
行政规章按照层级可以分为国家级、地方级行政规章；按照性质可以分为行政法规和部门规章。
行政法规由国务院制定，具有较高的法律地位，具有一般性约束力；而部门规章由各个部门、单位制定，适用于该单位内部或该单位所管辖的对象。
其次，需要了解行政规章的制定程序和规定。
按照《中华人民共和国行政许可法》，行政规章的制定应当经过充分的征求意见和听证程序，并且公开发布。
相关部门在制定规章时必须充分考虑公众利益，维护社会公共利益。
最后，行政规章的执行和监督也是行政规章制度中需要了解的内容。
行政规章一旦制定，就需要相关部门严格执行，不能随意更改或者违反规定。
同时，公众也有监督行政规章制度的权利，可以对违反规定的行政规章提出异议，甚至提起诉讼。
总之，了解行政规章制度应知应会，可以让人们更加深入了解
行政管理的规范和程序，维护公民的合法权益，促进社会的公平公正。
行政部门规章制度规范(7篇)
行政部门规章制度规范(7篇)行政部门规章制度规范(7篇)在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗下面是由小编给大家带来的行政部门规章制度规范7篇，让我们一起来看看！行政部门规章制度规范（篇1）(一)总则第一条为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。
第二条本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。
(二)档案管理第三条归档范围：公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。
第四条档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。
第五条档案的借阅与索取：1.总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档；2.公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续；3.借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档原因总经理办公室主任批准方可摘录和复制。
第六条档案的销毁：1.任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料；2.若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。
3.经批准销毁的公司档案。
档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。
(三)印鉴管理第七条公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。
第八条公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。
第九条公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询，存档。
行政规章制度
行政规章制度行政规章制度是指国家机关为管理和行使职权而制定的具有普遍约束力的规则和规定。
它是行政法的重要组成部分，对于维护社会秩序、保护公民权益、促进公正公平具有重要作用。
本文将从行政规章制度的定义、作用及特点三个方面进行探讨。
一、行政规章制度的定义行政规章制度是指国家机关在行使职权过程中制定的基于法律的规则和规定。
它是行政法的具体化和细化，对于落实法律的具体要求起到重要作用。
行政规章制度具有普遍约束力，适用于全体公民、法人和其他组织。
它通常由行政机关根据法律的授权制定，并且需要符合法律的要求和程序。
行政规章制度具有明确的适用范围和效力，如果与法律相冲突，应以法律为准。
二、行政规章制度的作用行政规章制度在国家治理中发挥着重要作用。
首先，它可以弥补法律的不足，对法律条文进行具体解释和细化，从而为行政机关的具体行为提供指导。
其次，行政规章制度可以保护公民权益，明确规定公民的权利和义务，并规范行政机关的行为，防止滥用职权和侵害公民权益。
此外，行政规章制度还能够促进公正公平，确保行政决策的合理性和透明度，减少行政决策的自由裁量，防止行政机关的任意行使权力。
三、行政规章制度的特点行政规章制度具有以下几个特点。
首先，它是以法律为基础的，必须符合法律的要求和程序。
其次，行政规章制度具有普遍约束力，适用于全体公民、法人和其他组织。
第三，行政规章制度具有具体性和可操作性，可以为行政机关的具体行为提供明确的指导。
第四，行政规章制度具有权威性，行政机关在制定行政规章制度时具有相应的权力和地位。
最后，行政规章制度具有相对稳定性，在不违反法律的前提下，行政规章制度可以根据实际情况进行调整和修改，但不应频繁变动。
结语行政规章制度是确保行政机关行使职权合法、公正的重要手段。
它是行政法的具体化和细化，在国家治理中发挥着重要作用。
行政规章制度的制定应符合法律的要求和程序，具有普遍约束力，并保护公民权益、促进公正公平。
行政规章制度的稳定性和权威性也是其核心特点之一。
行政规章制度（精选14篇）
行政规章制度行政规章制度（精选14篇）在当下社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的行政规章制度，希望对大家有所帮助。
行政规章制度篇1盘点管理制度第一条目的为保证存货及财产盘点的正确性，使盘点工作处理有章遵循，并加强管理人员的责任，以达到财产管理的目的，特制定本办法。
第二条盘点范围(一)存货盘点：系指原料、物料、商品、餐辅料、工程材料、零件保养材料等。
(二)财务盘点：系指现金、票据、有价证券。
(三)财产盘点：系指固定资产、代保管资产、低值易耗品等的盘点。
1、固定资产：包括土地、建筑物、机器设备、运输设备、生产器具等。
2、代保管资产：系由供货商提供，使用后结帐的物品。
3、低值易耗品：购入的价值达不到固定资产标准的工具、器具等。
第三条盘点方式、时间(一)年中、年终盘点1、存货：由各管理部门、采购员会同财务部门于年(中)终时，实行全面总清点一次，时间为：年中盘点时间是6月30日、31日；年终盘点时间是12月30日、31日。
2、财务：由财务部主管会计盘点。
3、财产：由各部门会同财务部门于年(中)终时，实施全面清点。
(二)月末盘点每月末所有存货，由各部门及财务部实施全面清点一次，时间为每月30日。
成本核算管理办法第一条营业成本的计算应根据每项业务活动所发生的直接费用如材料、物料、购进时的包装费、运杂费、税金等应在该原料、物料的进价中加计成本。
第二条餐厅的食品原料中，还应把加工和制造的各种食品产品时预计出现的损耗量之价值加入产品成本中。
第三条对运动场所购进准备出售的商品所支付的运杂费和包装费均应在费用项目列支，不得摊入成本。
第四条各业务部门在经营活动中所耗用的水电气、热能以及员工的工资、福利费应做为营业费用处理。
现金及流动资金管理办法第一条库存现金额在集团财务及银行同意下按一定额度留取。
超过现额部分当天存入银行，除规定范围的特殊情况下支出以外，不得在业务收入的现金中坐支。
行政规章制度简单的解释
行政规章制度简单的解释一、基本概念行政规章制度是指国家机关或者地方人民代表大会依据法律、法规和上级行政部门的工作要求，结合本单位的实际情况，制定出具有约束力且操作性强的规章制度。
行政规章制度是对法律、法规的具体细化和补充，是具体落实国家方针政策的具体措施，是指导和规范国家机关工作的具体规定。
二、特点1. 具有约束力：行政规章制度是在法律和法规的基础上制定的，具有强制性和约束力，对国家机关和公职人员有明确的要求和限制。
2. 具有操作性：行政规章制度是具体的操作性文件，规定了具体的工作程序、要求和要求，方便实际操作和执行。
3. 具有针对性：行政规章制度是根据国家机关和部门的实际情况，结合工作需要制定的，具有明显的针对性和针对性。
4. 具有时效性：随着国家政策的调整和工作需要的变化，行政规章制度也会随之调整和修订，具有一定的时效性。
三、制定程序制定行政规章制度需经过一定的程序，一般包括以下几个步骤：1. 立项：制定行政规章制度的立项需要有明确的依据和必要性，申请立项应当提供相关材料和理由。
2. 研究起草：由相关部门负责起草行政规章制度草案，明确规定要求、程序和内容。
3. 内部征求意见：将起草好的行政规章制度草案内部征求意见，听取各方建议和意见，进行修改和完善。
4. 逐级审核：经过内部征求意见后，将草案逐级上报领导，征得领导的同意后，方可进行下一步。
5. 公开征求意见：将通过内部审核的规章制度草案进行公开征求意见，听取社会各界的反馈建议。
6. 修改完善：根据公开征求意见收集到的各方面的建议和意见，对规章制度进行修改和完善。
7. 报批：经过修改完善后，将规章制度草案报请上级主管部门批准，获得批准后方可正式实施。
8. 落实执行：严格按照规章制度的要求执行，并监督实施情况，确保规章制度的有效执行。
四、内容要求1. 制度的恰当性：行政规章制度的内容必须符合法律法规，符合国家政策方针，符合实际工作需要，恰当合理。
行政规章制度
行政规章制度行政规章制度是指由政府或政府机关制定、公布和实施的具有强制力的管理规则。
它是行政管理的重要工具，旨在规范公共事务的操作，保障公共利益的实现，并确保行政决策的合法性和合理性。
本文将从行政规章制度的概念、制定过程和重要性三个方面进行论述。
一、行政规章制度的概念行政规章制度指的是政府或政府机关根据法律授权，通过正式程序制定的具有普遍适用性的管理规则。
行政规章制度一般具有以下几个特点。
首先，它是由政府或政府机关制定，具有强制力，具备普遍适用性。
其次，行政规章制度的制定需要遵循一定的程序，如听证、征求意见等，以确保其合法性和民主性。
再次，行政规章制度可以具体规范公共事务的各个方面，如行政程序、行政管理、政策实施等。
二、行政规章制度的制定过程行政规章制度的制定过程一般经历以下几个关键步骤。
首先，需要基于法律的授权，明确制定行政规章制度的合法依据。
其次，需要进行立项，制定工作方案，并明确相关责任部门和人员。
然后，需要进行调研和论证，了解相关情况、问题和需求，并征求各方的意见和建议。
在此基础上，制定初稿，并进行内部审查和修改。
最后，在向社会公开征求意见的基础上，定稿并上报批准部门，经过审核后正式公布实施。
三、行政规章制度的重要性行政规章制度在行政管理中起着至关重要的作用。
首先，行政规章制度能够帮助政府和政府机关规范行政行为，明确权责关系，加强内部管理和监督。
其次，行政规章制度能够促进行政决策的科学合理性，减少人为主观因素的干扰。
此外，行政规章制度对于保障公民的合法权益、提高行政效率、维护社会稳定等方面也起到了重要作用。
它能够为公众提供明确的权利和义务，让公民能够依法行事、维权利益。
总结起来，行政规章制度是行政管理的重要组成部分，它通过制定强制性的管理规则，保障公共利益的实现，维护社会秩序与稳定。
行政规章制度的制定过程需要遵循程序规范，确保合法性和合理性。
行政规章制度的重要性体现在规范行政行为、提高行政效率、保障公民权益等方面。
行政部规章制度(精选10篇)
行政部规章制度〔精选10篇〕篇一：行政部管理规章制度行政部管理规章制度行政部的管理有很多方面，有公司用车的管理，员工考勤的管理等各个方面，对于行政部的各项管理如何制定管理制度呢?以下整理了一份行政部管理规章制度的范本，可供参考。
一、工作职责及处分方法1、警卫人员对于出入人员、车辆、物品要进展认真检查、登记，如无批准条和放行单放行，每次给予50元/次罚款，情节严重者那么根据带出物品的价值罚款。
2、工作中要做到“四勤”，即“勤走、勤看、勤查、勤防”，查岗中未做到者扣30元/次。
3、按时检查各项平安保卫工作，重要部位，每天不得少于一次，并要有检查记录，每周无记录，按5元/次罚款。
4、做好办公用品的申购、发放与保管工作，如有丧失、错发等情况出现，那么按物品原价赔偿。
5、对于公司档案进展储存、归档、借阅的登记，如发现有未登记或档案资料不齐，按10元/次罚款，一般资料造成遗失罚款200元，重要资料遗失罚款500元，给公司造成损失的给予除名并送司法机关处理。
6、对于报刊信件的收发不能及时传递，按5元/次罚款;公司外寄急件即时投递，一般信件、专递在一个工作日内投递，延误投递时间按5元/次罚款。
7、对于小车管理，凡无出车手续或领导同意，私自出车，罚款50元/次。
8、职工食堂必须严格管理物资进出，有专人过秤验收登记，未验收登记者不予报帐。
9、严格执行《食品卫生法》，搞好个人及饮食卫生，杜绝食物中毒，一经发现有餐具未消毒或不注重个人卫生者，罚款20元/次，造成食物中毒者，承当全部责任和一切费用。
10、保持生活区及行政卫生环境，一经发现一处未清洁，罚款5元/次。
11、负责公司网络平安管理，当计算机出现故障未及时维护、修理，按5元/次罚款。
利用工作之便泄密一般资料罚款200元，重要资料罚款500元，给公司造成损失的给予除名并送司法机关处理。
12、及时做好办公耗材的采购及设备维护，如申购耗材不及时而影响正常工作，按20元/次罚款。
行政部门规章制度(共5篇)
行政部门规章制度〔共5篇〕第1篇：行政部门规章制度行政部管理规章制度一、部门职能1、负责公司的行政管理工作，包括制度管理、文档管理、考勤纪律、办公支持和公关接待等事宜。
2、负责公司的人力资管理工作，包括绩效考评、薪酬计核、职位管理、人事调整、员工档案管理、员工招聘、培训和员工关心等事宜。
3、负责公司系统的办公事务管理，如办公用品的管理和各种工作会议的组织工作等二、工作制度1、正常工作时间应穿戴整齐，仪表端庄，不浓妆艳抹，严禁穿拖鞋、背心、短裤进入办公室。
2、接声音要轻，要注意礼貌，首先向对方说“您好”，当周边的响起，而当事人不在时，应主动帮对方接起，并给予妥当回复。
3、注意办公室工作环境，不要大声喧哗。
不得翻阅与工作无关的书籍，不得利用职务之便拨打私人、上网聊天、打印私人文件等与工作无关的事项。
4、保持自己办公范围的清洁，台面物品摆放整齐，保护办公室内公有财产，如有损坏造价赔偿。
5、对公司来访客人要主动问候，礼貌待人。
6、不得随意动用别人办公用品，如有需要须经本人同意前方可，使用别人电脑或查阅文案时需有本人在场。
7、如有事外出须经直接上级答应。
8、同事之间团结互助，不准讲粗、脏话，不做有损公司形象的事。
9、下班时关闭所有电开关及门窗。
三、工作范围1、公司的日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作。
2、接待公司日常到访客人，协助部门领导作好公关工作。
3、负责组织公司各项制度的建立、调整和施行监视工作。
4、负责组织人员的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离任等职位管理工作。
5、组织对各级员工的绩效考评工作，按照员工绩效、奖惩方法及升降职务方法等进展考评，力求公平合理。
.6、根据考核结果计算公司人员的月度薪酬和年终奖励。
7、管理员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作。
8、执行固定资产及低值易耗品的管理，进展盘点、登记，制作《公司固定资产使用情况登记表》。
办公室行政管理规章制度(5篇)
办公室行政管理规章制度(一)员工守则第一条遵法制学习理解并模范遵守国家的政策法律、本市的法规条例和本公司的规章行政管理制度，争当一名好公民，好市民、好职员。
第二条爱____和集团荣辱与共，关心集团的经营管理和效益，学习经济及管理知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立“人文高尚、管理高标、服务优质、经营高效”的企业形象。
第三条听指挥服从领导听指挥，全面优质完成行政管理制度本职工作和领导交办的一切任务。
要按照民主集中制原则，坚决支持、热情协助领导开展工作。
第四条严纪律不迟到，不早退，出满勤，干满点。
工作时间不串岗，不办私事，不饮酒，不在禁烟区吸烟，不私拿或损坏公物，不做有损团结之事。
第五条重仪表保持衣冠、头发整洁。
男员工不准留长发、留胡须，女员工要淡妆上岗，打扮适度。
第六条讲礼貌使用您好、欢迎您、不客气等礼貌用语。
与客人相遇要主动相让，与客人同行时，应礼让客人先行。
第七条讲卫生常剪指甲，注意卫生，无汗味，异味，工作前不得饮酒、吃蒜等异味食品，保持口腔卫生。
第八条敬客户1、接待客人时面带微笑，与宾客谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话，插话，争辩，讲话时声音适度，有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。
听到意见、批评时不辩解、冷静对待，及时上报。
2、遇到服务对象询问，做到有问必答。
不能说不、不知道、不会、不管、不明白、不行、不懂等，不得以生硬、冷淡的态度待客。
3、尊重服务对象风俗习惯，不议论、指点，不讥笑有生理缺陷的客人。
4、接转电话时，要先说“您好，____部门”，然后仔细聆听，声调温和，勿忘使用本岗位礼貌用语。
第九条守____不向客户或外部人员谈论集团的一切事内部务。
一切内____文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人，保证桌上无____。
第十条保廉洁不以拉关系图私利。
不贪____、不受____、不____公款，不以权谋____。
勇于揭发问题，敢于同不良的现象作斗争，要打击歪风，树立正气。
行政规章制度
行政规章制度行政规章制度是一套规范组织内部行政行为的规则，旨在确保行政活动的合法性、合规性和高效性。
本文将详细阐述行政规章制度的内容、目的、制定原则以及如何落实和监督。
一、行政规章制度的内容1. 组织结构：明确组织的层级结构、各部门的职责和权限，以及各级领导的责任和义务。
2. 人事管理：规定员工的招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利、离职等方面的管理措施。
3. 财务管理：制定财务预算、支出审批、审计、资金管理等方面的规定，确保财务活动的合规性和透明度。
4. 资产管理：明确资产的采购、验收、使用、维护、处置等方面的流程，防止资产流失和浪费。
5. 信息安全：制定信息保护、网络安全、数据保密等方面的措施，确保信息安全。
6. 办公秩序：规范员工的工作时间、考勤、出差、接待等方面的行为，提高工作效率。
7. 内部监督：建立内部监督机制，对行政活动进行监督和评价，及时发现和纠正问题。
8. 法律法规：遵守国家法律法规，确保行政活动的合法性。
二、行政规章制度的目的1. 规范行为：通过制定规章制度，明确组织内部行政行为的规范，防止违规行为的发生。
2. 提高效率：规范化的行政行为有助于提高工作效率，减少不必要的流程和手续。
3. 保障权益：明确员工的权益和福利，保障员工的合法权益。
4. 防范风险：通过规章制度，加强内部管理，防范各种风险和隐患。
5. 促进发展：建立健全的行政规章制度，为组织的长期发展奠定基础。
三、行政制度规定的制定原则1. 合法性原则：遵守国家法律法规，确保行政规章制度的合法性。
2. 合规性原则：遵循行业规范和标准，确保行政规章制度的合规性。
3. 公平公正原则：确保规章制度对所有员工公平公正，避免歧视和不公平待遇。
4. 可操作性原则：规章制度应具有可操作性，明确具体的操作流程和责任人。
5. 持续改进原则：根据组织发展和外部环境的变化，不断完善和调整规章制度。
四、行政规章制度的落实和监督1. 培训宣传：对新入职员工进行规章制度培训，提高员工对规章制度的认识和遵守意识。
行政规章制度
行政规章制度一、背景介绍行政规章制度是指行政机关为履行职责、规范行政行为而制定的具有普遍约束力的规则性文件。
它在社会生活中发挥着重要的作用，对于维护社会秩序、保障公民权益、促进经济发展具有重要的意义。
本文将从行政规章制度的定义、制定程序、实施效果等方面进行探讨。
二、行政规章制度的定义与特点行政规章制度是国家行政机关为履行职责、规范行政行为而制定的具有普遍约束力的规则性文件。
其特点如下：1. 法律规范性：行政规章制度属于法律范畴，必须服从上位法的统一和制约。
2. 普遍约束力：行政规章制度对行政机关、公民、法人和其他组织具有普遍约束力，力求实现公正、公平、公开。
3. 规范行政行为：行政规章制度对行政机关的组织结构、职责权限、行政程序等方面进行规范。
4. 动态性：行政规章制度随着社会和经济的发展不断调整和完善，具有一定的灵活性。
三、行政规章制度的制定程序行政规章制度的制定程序一般包括以下几个环节：1. 立项：行政机关根据履行职责和实际需要确定需要制定的行政规章制度。
2. 研究起草：相关部门对行政规章制度进行研究和起草，征求各方意见并进行修改完善。
3. 内部审查：行政机关内部进行审查，包括法律、行政、财务等多个方面的审查。
4. 合法性审查：由法律人员对行政规章制度的合法性进行审查。
5. 公示征求意见：行政机关将起草好的行政规章制度进行公示，并向公众征求意见。
6. 最终公布：该行政规章制度经上述程序审查通过后，由行政机关最终公布实施。
四、行政规章制度的实施与效果行政规章制度的实施与效果直接关系到其实施力和公信力。
在行政规章制度的实施过程中，需要注意以下几个方面：1. 宣传培训：行政机关应加强行政规章制度的宣传和培训，使相关人员了解和掌握规章制度的具体内容和执行要求。
2. 强化监督检查：建立健全行政规章制度的执行监督机制，及时发现和处理违反规章制度的行为。
3. 适应实际情况：行政规章制度应与实际情况相结合，不断进行调整和改进，确保规章制度的科学性和实效性。
行政规章制度目录
行政规章制度目录第一章概述1.1 行政规章制度的定义和作用1.2 行政规章制度的法律地位和效力第二章制定行政规章制度的程序2.1 依法授权的要求2.2 制定行政规章的程序2.3 公众参与的方式和意义第三章行政规章制度的分类和特点3.1 行政规章制度的分类3.1.1 行政法规3.1.2 行政规章3.1.3 行政文件3.2 行政规章制度的特点第四章行政规章制度的具体内容4.1 组织管理制度4.1.1 人事管理制度4.1.2 绩效考核制度4.1.3 财务管理制度4.2 行政执法制度4.2.1 执法程序与标准4.2.2 处罚与裁决制度4.2.3 行政复议与诉讼制度4.3 公共服务制度4.3.1 教育服务制度4.3.2 医疗服务制度4.3.3 社会救助制度4.4 公共安全制度4.4.1 消防安全制度4.4.2 交通管理制度4.4.3 治安维稳制度第五章行政规章制度的执行和监督5.1 行政规章制度的执行机关和程序5.2 监督行政规章制度的机构和方式5.3 违反行政规章制度的责任与追究第六章行政规章制度的完善和创新6.1 行政规章制度的评估和改进6.2 行政规章制度的创新与实践6.3 国际比较与借鉴经验结语行政规章制度作为行政管理的重要组成部分，对于规范行政行为、保护公民权益、促进社会稳定和发展具有重要意义。
通过科学合理的制定、完善的执行和有效的监督，能够提升行政效能，促进公共利益的实现。
然而，在实际操作中仍然存在一些问题和挑战，需要不断进行改进和创新，以适应社会发展的需要。
只有通过不断完善行政规章制度，才能够更好地服务于社会和公众的需求。
参考文献：- 《中华人民共和国行政许可法》- 《中华人民共和国行政复议法》- 《中华人民共和国行政诉讼法》- 《中华人民共和国行政处罚法》- 《中华人民共和国行政机关公布案件办理程序规定》- 《中华人民共和国行政执法法》。
行政规章制度
行政规章制度简介行政规章制度是指国家行政机关根据法律授权制定，对特定行政事项进行规范的具有普遍适用性和权威性的文书。
行政规章制度由国家行政机关制定颁布，它作为法律的规范性补充，是行政法律行为中最具操作性和约束力的一种形式，适用于公务员和公民。
行政规章制度的作用行政规章制度具有如下作用：1.规范行政行为：行政规章制度作为国家行政机关的规范性文件，对行政行为起到规范作用，能够使行政机关的行政行为合法、合理、公正、透明。
2.保证公共利益：行政规章制度的制定主要是考虑社会公共利益，能够保证社会秩序的稳定和公共利益的最大化。
3.强制执行：行政规章制度是行政机关制定的规范性文件，具有法律约束力，能够强制实施，从而保证行政机关行政行为中的合法性和公正性。
行政规章制度的分类行政规章制度包括有章程、条例、规定、指令、通知等，下面分别介绍几种行政规章制度的类型。
章程章程是一个组织规定其组织构成、权责、经费、管理、业务等方面的详细规定。
条例条例是在地方性行政法规之上的规范性文件，依照宪法和法律及行政法规制定得到实施的具有强制力的规范性文件。
规定规定是指由国务院、省、自治区、直辖市人民政府或者有关部门制定的规范行政事务活动，具有强制性。
指令指令是指上级行政机关向下级以及同级行政机关提出的具有强制性的行政命令。
通知通知是指对某一个或几个行政机关工作进行具体安排和指导的指示性文件，具有较弱的约束力。
行政规章制度的制定程序行政规章制度的制定程序一般分为草拟、审议、公示、批准等几个环节。
草拟行政规章制度的草拟主要是由制定单位组织行政机关工作人员编写起草文字材料。
审议行政规章制度的审议环节主要是指规章制度的组成部分进行讨论、审议及提交汇编主管机关审核等。
公示行政规章制度的公示环节主要是指公示规章制度的起草草案、意见征询、听取社会意见和建议等。
批准行政规章制度的批准环节主要是国务院、省、自治区、直辖市人民政府或者有关部门批准规章制度，规章制度正式生效。
行政规章制度
行政规章制度行政规章制度是指国家机关为行使行政职权，对行政管理活动进行规范和约束所制定的具有普遍适用性的规则和规定。
它是一种重要的法律形式，对于规范国家机关的行为、保障公民权益、维护社会秩序具有重要意义。
本文将从行政规章制度的定义、分类、制定程序、效力以及发展趋势等方面进行论述。
一、行政规章制度的定义行政规章制度是指国家机关为行使行政职权，对行政管理活动进行规范和约束所制定的具有普遍适用性的规则和规定。
它具有明确的法律效力，并且可由国家机关依法强制执行。
行政规章制度具有高度的权威性和约束力，对于保障行政管理的公正性和合法性起到了重要的作用。
二、行政规章制度的分类行政规章制度可按照其立法机关的不同进行分类，包括中央行政规章和地方行政规章。
中央行政规章由国务院、军委等中央机关制定，适用于全国范围；地方行政规章由省级以上地方各级政府制定，适用于所在地区。
此外，行政规章制度还可以按照内容的不同进行分类，包括行政法规、部门规章和地方性法规等。
三、行政规章制度的制定程序行政规章制度的制定程序一般包括法律依据、征求意见、起草、审议、公告和生效等环节。
首先，行政规章制度必须依据有关法律进行制定，不能超越或违背法律的规定。
其次，为了让各方利益得到充分考虑，制定行政规章制度时必须征求相关方面的意见，以确保规章的合理性和公正性。
然后，起草部门应根据需要和实际情况进行规章的起草工作，并经过内部审核和修改。
接着，行政规章制度需要经过上级机关的审议和批准，确保其合法性和合规性。
最后，行政规章制度的公告和生效是确保规章有效执行的重要环节，通过发布规章内容和生效时间，使相关方面了解和遵守规章制度。
四、行政规章制度的效力行政规章制度具有法律效力，但其效力程度不如法律。
行政规章制度与法律相辅相成，不能与法律相抵触。
在法律与行政规章规定相冲突的情况下，法律具有更高的效力。
此外，行政规章制度在具体实施中还需要与其他法律、司法解释和行政执法规定相结合，共同发挥作用。
行政规章制度
行政规章制度一、概述行政规章制度是指为了管理国家行政事务和规范行政行为而制定、发布和执行的一种具有普遍适用性的规范性文件。
行政规章制度在我国行政法中占有重要地位，它不仅有力地维护了国家的统一性和稳定性，也保障了人民群众的合法权益。
本文将对行政规章制度的定义、特点以及其在我国发展中的作用进行探讨。
二、行政规章制度的定义行政规章制度是指国家机关根据行政法的授权和程序制定的以具体行政行为为对象的规范性文件。
行政规章制度具有相对的普遍性和强制性，为行政机关实施行政管理提供了明确的依据。
行政规章制度在形式上包括行政法规、行政规定、行政命令等具有法律效力的行政文件。
三、行政规章制度的特点1. 法律性：行政规章制度具有司法效力，对行政主体和行政对象具有约束力，也可以作为裁量的依据。
2. 专门性：行政规章制度针对特定行政领域或行政行为，对行政事务进行细化和具体化的规范。
3. 相对稳定性：行政规章制度一般只在必要时进行修改，保证了制度的相对稳定性。
4. 适应性：行政规章制度可以根据实际情况进行修订和更新，以适应社会发展和改革需求。
四、行政规章制度的作用1. 规范行政行为：行政规章制度明确了行政机关的职权范围和行政程序，规范了行政行为的决策和执行过程，确保了行政活动的合法性和公正性。
2. 维护社会秩序：行政规章制度对于维护社会稳定和法治秩序起到了重要作用，防止了行政机关滥用职权和侵害公民权益。
3. 促进改革和发展：行政规章制度可以制定和调整相应的政策，为经济发展和社会进步提供必要的法律保障和管理手段。
4. 保护公民权益：行政规章制度为公民提供了行使权力和维权的途径，保护公民的合法权益和利益。
五、行政规章制度的实施和监督行政规章制度在实施过程中需要有相应的监督机制和措施，以确保制度的有效性和合法性。
监督主体可以是监察机关、行政事业单位、社会组织等，通过检查、调查、评估等方式对行政规章制度的实施和执行情况进行监督。
同时，公民也可以通过举报、申诉等方式参与行政规章制度的监督工作。
行政规章制度
行政规章制度行政规章制度是指国家机关为规范行政行为所制定的具有普遍约束力的法规或准则。
它是行政法的重要组成部分，对于保障行政机关的合法性和公正性，推动社会秩序的稳定和发展具有重要作用。
本文将从行政规章制度的定义、主要特点、制定程序以及在实践中的问题等方面进行论述。
一、行政规章制度的定义行政规章制度是国家机关基于法律授权，依据具体情况和社会需求制定的具有普遍适用性的法规或准则。
它具有明确的行政管理范围、对象和内容，对于规范行政行为、保障公民权益、维护社会秩序具有重要作用。
二、行政规章制度的主要特点1. 法律授权性：行政规章制度的制定必须依据法律的授权，不能超越法律的范围，不得违背法律规定。
2. 具有普遍约束力：行政规章制度适用于所有的行政机关和相关主体，在特定的行政管理范围内具有普遍约束力。
3. 强制执行性：行政规章制度是具有强制力的，行政机关和相关主体必须按照规定执行，如有违背将承担相应责任。
4. 具体明确性：行政规章制度对于行政事务的规范必须具有明确的规定，以保证行政行为的合法性和公正性。
三、行政规章制度的制定程序行政规章制度的制定一般需要经过以下程序：1. 立项和调研：国家机关根据实际需要确定制定行政规章制度的任务，并进行相关调研和论证。
2. 起草和征求意见：国家机关的相关部门起草行政规章制度的具体内容，并向社会征求意见和建议。
3. 内部审议和修改：国家机关组织内部对行政规章制度进行审议和修改，确保其符合法律授权和实际需要。
4. 公示和听证：国家机关将修改后的行政规章制度向社会公示，并组织听证会，听取各方意见。
5. 批准和发布：经过各方意见的充分考虑和衡量后，国家机关对行政规章制度进行批准，并进行正式发布。
四、行政规章制度在实践中的问题在行政规章制度的实践中，常常会面临以下问题：1. 制定程序的不透明：部分行政规章制度的制定过程缺乏透明度，容易引发公众对其合法性和公正性的质疑。
2. 规章冲突和重复：由于行政规章制度的制定主体众多，且缺乏统一的协调机制，可能造成规章之间的冲突和重复，影响行政效率。
行政规章制度
行政规章制度简介行政规章制度是指行政机关依据上级法律、法规、决策和规定，自行制定的一般性规范，是属于行政法规范畴内的。
行政规章制度一般是针对具有一定的社会影响、范围以及针对行政机关自身工作规范所制定的法律规范。
本文将从行政规章制度的概念、特点、种类、制定程序、审查和效力等方面进行详细的介绍。
一、概念行政规章制度是指行政机关依据上级法律、法规、决策和规定，自行制定的一般性规范。
行政规章制度可以直接约束行政机关行使权力和管理事务，对行政机关的工作有着重要的指导作用。
二、特点1. 一般性规范行政规章制度是一种一般性规范，它适用于一定的范围和对象，不能针对个别情形做出具体规定。
2. 行政机关的特别权限行政规章制度的制定、修订、废止等都是行政机关的特别权限，普通公民和机关团结没有这种权限。
3. 可适用性广行政规章制度适用范围很广，了解一般性规则就可以掌握其概念、特点和适用范围，因此也和法律和法规等进行了区别。
4. 独立性行政规章制度具有一定的独立性，不能在相关的法律、法规和其他规章下进行修改、删除、调整等行政机关制定规定的内部决定。
三、种类行政规章制度一般包括以下种类：1. 内部规章制度内部规章制度是针对行政机关内部管理工作的规范性文件。
通常是由上级行政机关或部门或原则性文件颁布，并经过下级行政机关或部门制定，内容包括管理机构、行政范畴以及行政服务等等。
2. 行政管理规定行政管理规定是为指导和规范行政管理行为，确保行政管理按照法律规范进行的规定性文件，包括组织机构、制定准则、行政奖惩和行政许可等。
3. 行政服务规定行政服务规定是为规范行政服务行为，确保行政服务按照法律、法规进行的规定性文件。
包括服务内容、程序、流程、服务方式以及服务技巧等等。
4. 行政程序规定行政程序规定是为规范行政程序，为行政机关采取行政措施、行政处罚等提供法律规范的规定性文件，包括行政程序总则、行政处罚程序规定、行政复议程序规定等。
四、制定程序行政规章制度的制定程序主要包括以下流程：1. 立项决策立项决策是指行政机关初步拟订某一行政规章制度，先将其报给立项决策机构进行审批。
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劳动人事制度第一节人员试用一、新员工与公司签订《劳动合同》。
二、新员工试用期为2-3个月（一般员工2个月，管理层3个月），员工入职后由行政部办理购买社会保险，享受公司话费、交通补贴、餐费补贴。
三、试用期内，根据劳动合同法或法律要求，任何一方均可终止聘用关系。
第二节人员转正一、员工在试用期结束前7天时，由行政部经理与该员工面谈后下发《转正申请表》，经自我评鉴与部门、公司逐级审核后决定是否予以正式任用或继续试用。
二、试用合格，行政部为其办理购买住房公积金。
三、公司所有正式员工，必须与公司签订《保密协议》。
四、员工入职时提供的证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。
五、员工如有以下变更事项应在半个月内呈报行政部：1.联系地址、住址、电话号码、婚姻状况2.遇紧急事故联系人第三节工资制度一、本制度适用于公司招用并签订了劳动合同的员工。
实习生、特聘人员另行约定。
二、工资定义：工资是指本公司以货币形式直接支付给员工的劳动报酬。
三、工资的构成1.本公司的工资制度实行以绩效工资为主要形式的结构工资制度。
其固定项目为正常工作时间工资，根据相关标准对部分特定岗位设置非固定项目。
①固定项目正常工作时间工资包括：基本工资、级别工资、餐费补贴、话费补贴、交通补贴、浮动工资。
②非固定项目包括：全勤奖金、特殊岗位津贴、工龄津贴、卫生津贴等。
2.工资固定项目正常工作时间工资的定义：①基本工资：基本的工资成分。
②级别工资：是员工因在某一工作岗位上相应享有的工资待遇。
③餐费补贴：员工保持一定生活质素而享有的每个工作日12元午餐补助费。
④话费、交通补贴。
⑤浮动工资：是根据员工完成公司、部门确定的岗位工作职责、任务情况给予的工资，目的是激发员工的潜能，鼓励员工完成公司经营目标，提高公司竞争能力。
3.其它非固定项目根据公司相关规定及具体方案实施。
四、工资级别、档次1.公司根据岗位设置和素质要求确定岗位的工资级别和档次，工资级别分为ABCDE共5个级别，每个级别分为3—7档。
2.员工工资一般遵循逐级逐档晋升原则。
因职务晋升而使工资上调一级时，顺从上调一级的最低档确定工资标准。
3.一个岗位只能在一个工资级别内确定工资。
具体情况依据组织架构图执行。
4.根据工作岗位确定员工工资级别和档次。
员工定级定档、调级调档须经行政部审核，报公司总经理同意，方可实施。
五、工资级别、档次的确定和晋升1.新入职员工一般确定应聘岗位的最低一档；如有同等岗位两年以上的工作经验的高中毕业生可以调高一档；同等岗位三年以上工作经验，同专业中专，非专业大学专科以上毕业生（以国家教育部正式承认学历为准，并经行政部确认），可以调高两档；同等岗位四年以上工作经验、同专业大专生、非专业本科生可以调高三档；同等岗位五年以上工作经验、同专业本科生、非专业研究生以上人员可以调高四档。
试用期内（一般岗位2个月、管理岗位3个月）经评估考核后可上调一档工资，工资调整根据工资标准表进行。
2.E3（含E3）以上的员工，其工资档次经申请每满一年经考核合格，可以在原有工资水平上晋升一档。
以后依此类推，直至同一级别的最高档。
考核不合格应暂缓晋升或不晋升，暂缓期为三个月。
3.从一线部门调动到二线部门的员工，可在原档次基础上适当上调工资档次。
4.表现特别出色或工作业绩特别突出，经公司领导同意，可晋升一至两档工资。
5.根据员工工作的岗位情况确定工资级别。
符合以下条件可晋升工资级别：①职务提升的。
②表现特别出色和工作实绩特别突出，且为公司作出重要贡献，因编制所限不能调整职务的，经公司主要领导批准，可以晋升上一级工资级别，具体档次视情况确定。
六、工资的计算1.日工资的计算：月工资除以21.75天为其日工资。
2.尾数的计算：工资在计算过程中如果遇到小数点后的数字，即元以下的尾数采取四舍五入的办法处理。
3.绩效或提成奖金另见公司各部门具体的绩效奖励或提成制度。
4.为保护员工的身心健康，公司规定员工每个月的加班时间不能超过四个工作日。
实行不定时工作制人员，平时、假日不享有加班工资。
5.假期工资的计算：年休假、婚假、丧假等为全薪假期；事假为无薪假期；病假工资将按日工资的50%发放，其余情况执行国家、省、市有关规定。
6.迟到、早退、旷工的工资按照考勤制度执行。
7.入职及离职当月未出满勤的员工，不享受全勤奖。
七、工资的扣减以下项目可以从工资中扣减：1.税前扣减：养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金的个人部分。
2.个人所得税。
3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
4.法律、法规以及公司规章制度中规定可以从工资中扣除的其它项目。
八、工资的误差1.因计算错误而导致工资溢领的，员工有义务归还差额；公司有权从其工资中予以扣除。
2.因计算错误而导致员工工资少发的，公司在核实确认后应予以补发；如数额较大应在当月立即补发，如数额较小，将在下月的工资中补发。
3.员工如对本人工资有异议，可向行政部提出，行政部应在两个工作日内予以解释并提出解决方案。
4.如员工工资有误，请在工资发放后的五个工作日内提出复核或更正。
九、工资的审核行政部将考勤表交财务部，由财务部工资员签章后将工资表格交由财务部审核员签章，由财务部经理签名报总经理审批后发放。
十、工资的支付1.工资支付日期：每月10号支付上月工资，如遇法定节假日或公休日，则应提前于最近的工作日发放。
2.工资支付方式：每月通过银行转入员工的工资帐户或以现金支付，具体支付方式由财务部确定，并由财务部于工资发放后的两天内发放工资条。
第四节员工福利管理一、社会保险及住房公积金1.公司为员工办理社会保险，并随社会保障政策的修订及时为员工办理所规定的其它种类的保险。
目前公司办理的社会保险有养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险5种。
社会保险费中单位应缴部分按照广州市劳动保险基金统筹办公室规定的比例执行。
2. 公司为正式员工缴纳住房公积金，缴纳标准为员工月工资乘以单位及个人的住房公积金缴存比例，单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%-20%，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。
缴存比例取1%的整数倍。
3.社会保险以及住房公积金的个人缴纳部分由公司代扣。
4.办理程序：a.与本公司已签订《劳动合同》。
b.员工入职当月正式办理社保购买，转正当月开始购买住房公积金；c.员工须配合行政部门提供户口相关信息办理社保手续；5.员工离职，由个人协同行政管理部门办理社会保险及住房公积金的停交或转移手续。
否则造成的经济损失，由个人承担。
二、话费、交通补贴话费补贴：经理级以上：150元;业务员及主管级:100;一般员工：50元；交通补贴：经理级以上：200元、业务员及主管级：150元；一般员工：100元。
三、生日礼金公司正式员工生日当月可获得200元的红包礼金。
四、工龄津贴员工在公司工作满一年后，可获得每月100元的工龄津贴，每年递增100元，最多不超1000元。
五、卫生津贴公司女员工每月可获得50元的卫生津贴。
六、员工体检公司每年对职工进行一次体检。
第五节员工离职与调动一、职责划分：1.用人部门：申请岗位、编制、人事调动；配合人员调动安排；做好离职员工的面谈工作。
2.行政部：负责公司人员的调动审核及手续办理、离职面谈。
二、人员及岗位管理1.岗位编制变化：由该岗位所属的部门负责人申请，总经理审批。
2.人员岗位的变动：由人员所属的部门负责人申请，部门负责人以上人员由公司总经理审核。
三、内部调岗1.调岗：指员工岗位等级不变而变换工作岗位，或者岗位不变、工作范围在同一部门内发生变化。
①当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑平级调岗。
②公司提出调岗的，由行政部负责协调，取得调出与调入部门负责人的同意后，按人员调岗权限报公司核准。
③员工提出的调岗，应由本人提出书面调岗申请；报所在部门负责人同意后，由行政部参照员工调岗权限办理。
④未办理相关手续而自行调整的人员，手续不符合公司规定不得调岗。
2.借调①由公司或拟借调部门提出，并经行政部与有关部门协商，同时知会员工本人后，根据用人相关权限报批。
②借调人员的薪资、往返差旅费等由借调部门承担。
3.所有的人事调动，须以书面形式做好工作交接手续。
四、晋升：分为岗位晋升和薪级的晋升。
（以各部门的晋升标准为主）1.岗位晋升：指岗位人员由目前的低等级岗位晋升到高等级岗位，岗位人员需求也可以从外部招聘来满足。
2.薪级的晋升：指人员在本岗位级别区间范围内的级别晋升，岗位内级别晋升会带来薪酬级别的晋升和薪酬的增加。
3.晋升程序：部门（本人）申请→填写《员工晋升（级）申请审批表》／《员工工资调整申请表》→部门负责人审核→行政部审核一→按“级别序列”呈报上级批准并公布→行政部依审批结果做人事调整或工资调整。
五、员工离职管理包括员工辞职、单位辞退、双方协议解除、合同期满及其它等离职类型。
1.员工辞职程序：①员工申请辞职报告（正式员工提前一个月，试用期员工提前三天）→直接主管审核→上级领导审批（经理级别以上员工提交总经理审批）；②员工持获准的辞职报告→行政部领取《员工离职申请表》→送相关部门签署审核意见→部门主管组织离职面谈→部门组织工作交接；③员工于获准离职日期办理离职手续→行政部组织离职面谈→公司出具与辞职人员解除劳动关系的证明→《终止(解除）劳动关系证明》；④离职面谈：a. 员工主管应与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留；b. 行政部与辞职员工进行再次面谈，了解员工辞职的真实原因，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性；征求对公司的评价及建议等；c. 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话方式交谈；d. 面谈应填写《员工离职面谈表》。
2.填写《离职交接表》以及离职交接内容：①所在部门：工作项目的审查交接、部门岗位文件、电脑资料等；②行政部：审查劳动合同、福利状况；收回劳动合同书面资料、员工工作证卡、名片等；转调人事关系、档案、保险关系；培训协议条款；分配给个人使用的办公电脑、办公用品、固定资产清点、文件柜钥匙等；③财务部门：清查员工个人领借款手续、重大事项的审查；④在所有必须的离职手续办妥后，将移交单交给行政部，行政部出具与辞职人员解除劳动关系的证明，《终止(解除）劳动关系证明》。
3.工资福利结算：①辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期；②应支付款项：应得工资、奖金；③须扣除款项：员工拖欠未付的公司借款、罚金；原承诺培训服务期未满的补偿费用；④经结查后应支付工资于离职次月发放，如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续；⑤对于员工未按时返还公司的相关费用，则由该员工所在部门移交法务部予以追回。
4.辞退：辞退时公司按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。