杭州无人超市员工打卡管理规定
超市员工规章制度
超市员工规章制度第一条、无故迟到、早退，罚款10——20元，迟到半小时或提前半小时闭店罚款20——50元。
第二条、年内员工旷工一次罚款50—100元，二次予以辞退。
第三条、值班人不按规定交接班，罚款20—50元。
第四条、工作时间无故擅离岗位，聚堆或串店闲聊，罚款20——50元。
第五条、在开业后向超市外公共区域乱扔杂物或垃圾，罚款20——50元。
第六条、过分化妆、夸张着装或佩带夸张饰物等违反公司统一的仪容仪表规范要求，罚款20——50元。
第七条、在超市内就餐、吃零食或嚼口香糖，罚款20——50元。
第八条、在超市内明显处摆放食品、饮料、各种餐具器皿及报刊杂志等，罚款10—20元。
第九条、在超市内倒卧、伏案睡觉，行为不雅罚款20——50元。
第十条、以整理商品、记帐、打扫卫生等为由怠慢顾客，罚款20——50元。
第十一条、在超市内看书报杂志、收听微型录音机、收音机广播、打手机等，罚款20——50元。
第十二条、在超市内带小孩或干私活者，罚款20——50元。
第十三条、在超市内哼唱歌曲，手舞足蹈、打闹或大声喧哗，罚款20——50元。
第十四条、酒后上岗，罚款20——50元；酒后闹事，予以辞退。
第十五条、在超市内长时间接个人的来电，罚款20——50元。
第十六条、私自将顾客丢失在超市内的物品据为己有或私分者，予以辞退，情节严重者送交公安机关处理。
第十七条、在超市内吸烟，视情节予以罚款20——50元。
再犯降为实习员工。
第十八条、用不文明、不正当的方式招揽顾客的，视情节予以罚款50——100元。
再犯予以辞退。
第十九条、激化顾客矛盾与顾客吵架和斗殴，视情节罚款50——100元，严重者予以辞退。
营业员之间打架斗殴者各罚50——100元，严重者予以辞退。
第二十条、无理取闹不服从管理，顶撞上级领导者，罚款50—100元，情节严重者，予以辞退。
第二十一条、对上级有关管理部门的正常检查态度不好，视情节予以罚款50——100元，造成影响的予以辞退。
员工忘记打卡管理制度
一、背景为了规范公司考勤管理，确保员工按时上下班，提高工作效率，特制定本制度。
员工忘记打卡是常见的考勤问题，为了有效解决这一问题，本制度将对员工忘记打卡的情况进行明确的管理规定。
二、目的1. 保障公司考勤制度的严肃性，维护公司利益。
2. 提高员工对考勤工作的重视程度，增强员工时间观念。
3. 建立健全考勤管理体系，确保公司运营顺畅。
三、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工等。
四、忘记打卡处理规定1. 员工在规定时间内未打卡，视为迟到或早退。
具体处理如下：（1）首次忘记打卡，给予口头警告，并在当月绩效考核中扣除相应分数。
（2）第二次忘记打卡，给予书面警告，并在当月绩效考核中扣除相应分数。
（3）第三次忘记打卡，给予记过处分，并在当月绩效考核中扣除相应分数。
（4）连续四次忘记打卡或累计五次忘记打卡，给予降职或解除劳动合同。
2. 员工在规定时间内未打卡，但能够提供正当理由（如生病、家中有紧急事务等），经核实后，可免于处罚。
3. 员工在规定时间内未打卡，且无法提供正当理由，可按照以下规定进行处理：（1）迟到：按照迟到时间长短，扣除相应工资。
（2）早退：按照早退时间长短，扣除相应工资。
五、打卡设备与系统维护1. 公司应确保打卡设备的正常运行，如遇设备故障，应及时维修或更换。
2. 公司应定期对打卡系统进行维护，确保数据准确无误。
六、监督与检查1. 人事部门负责对员工打卡情况进行监督和检查，发现问题及时处理。
2. 员工对考勤制度执行情况有疑问或意见，可向人事部门反映。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。
2. 本制度解释权归公司所有。
通过以上规定，旨在规范员工打卡行为，提高员工对考勤工作的重视程度，确保公司运营的顺畅。
希望全体员工积极配合，共同维护公司考勤制度的严肃性。
上下班打卡的规章制度
上下班打卡的规章制度第一条总则为规范员工上下班打卡管理，提高考勤效率和准确性，保证公司正常运转，特制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于所有公司员工，包括全职员工、临时工和实习生等。
第三条打卡设备公司将在办公区域设立上下班打卡机，所有员工需使用公司提供的工卡进行打卡。
第四条打卡时间1. 上班打卡时间为每天上午8:55至9:05，迟到需扣减工资；2. 下班打卡时间为每天下午18:00至18:10，早退需扣减工资。
第五条打卡准确性1. 员工上班需在上班时间内打卡，否则将视为迟到；2. 员工下班需在下班时间内打卡，否则将视为早退；3. 员工需按规定时间打卡，不得擅自调整打卡时间。
第六条迟到早退规定1. 员工迟到超过10分钟将被扣除当日工资；2. 员工早退超过10分钟将被扣除当日工资；3. 连续3次迟到或早退将被视为严重违反规定，将受到相应的处罚。
第七条异地打卡1. 若员工因特殊情况无法到公司打卡，需提前向上级领导请假，并得到批准；2. 异地打卡需提供相应证明，如照片、签到记录等。
第八条打卡记录1. 公司将保存员工的打卡记录，员工可在内部系统查看；2. 员工需保持工卡完好，并不得转借他人使用。
第九条打卡异常处理1. 若员工发现打卡记录异常，需及时向人事部门报告；2. 人事部门将对异常情况进行详细调查，并及时处理。
第十条处罚规定1. 对于拒绝打卡、漏打卡、伪造打卡记录等行为，公司将视情节严重程度采取相应的处罚措施；2. 处罚措施包括扣减工资、停发奖金、停止晋升机会等。
第十一条审核制度1. 每月公司将对员工的打卡记录进行审核，发现问题将及时通知相关人员整改；2. 不得串通、作弊等行为，一经查实将受到严厉处罚。
第十二条免责条款1. 若员工因不可抗力导致无法打卡，应及时向上级领导请假，并提供相关证明；2. 公司将免责处理员工因不可抗力引起的迟到或早退。
第十三条其他规定1. 本规章制度将根据公司实际情况进行调整和完善，敬请员工遵守；2. 员工若对本规章制度有任何疑问或建议，可向人事部门提出。
员工打卡漏打卡管理制度
为了加强公司考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、打卡规定
1. 员工需按照公司规定的上班时间进行打卡，打卡时间以系统记录为准。
2. 员工需在上班前30分钟至打卡时间内完成打卡，打卡成功后，方可进入工作场所。
3. 员工因故无法按时打卡，应在打卡时间内通过电话、短信或其他方式向部门负
责人请假，并说明原因。
4. 员工请假需按照公司规定的请假流程办理，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
5. 员工外出办事需在打卡时间内向部门负责人报备，并说明去向及预计返回时间。
四、漏打卡处理
1. 员工漏打卡一次，给予口头警告；漏打卡两次，给予书面警告；漏打卡三次，
给予扣除当月工资的10%的处罚。
2. 员工连续漏打卡三天以上，视为旷工，扣除当月工资的20%，并按照公司规定
解除劳动合同。
3. 员工在规定时间内补打卡，补打卡记录将作为考核依据。
4. 部门负责人发现员工漏打卡现象，应及时上报人力资源部门，由人力资源部门
对漏打卡情况进行调查处理。
五、监督与考核
1. 人力资源部门负责监督本制度的执行，对违反本制度的员工进行处罚。
2. 部门负责人对本部门员工打卡情况进行监督，确保本制度的有效执行。
3. 公司定期对员工打卡情况进行考核，考核结果纳入员工绩效考核体系。
1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
超市员工手册
员工手册一·考勤管理规定：1.休班标准,A,按员工上班时间长短,大于8小时为大班,小于8小时为小班,大班每月正常休班为2天,小班无休班,B,大班每月正常休班当月休完,不许积攒假期,休班前要提前申请,等批准后方可休班,C,婚假丧假直系亲属如；父母,公婆,岳父母各3天,不扣工资;2 节假日休班,A除财务信息部人员外,周六周日和重大节日元宵节·清明节·五一·端午节·十一·元旦等全部正常上班,特殊情况另行安排,B 春节前10天,中秋节前7天,任何人不能休班,事假每休一天扣发当月奖金的50%,两天及以上取消当月奖金,并取消节日补助·全勤奖和节日福利;婚假·丧假,每多休一天扣发当月奖金的50%,两天及以上取消当月奖金,并取消全勤奖,节日补助和节日福利照常发放;3 休假审批；A 休假必须在休假之前向相关领导请示,经批准后方可休假,员工必须填写一式两联的休假条,一联交柜组考勤负责人一联审批人留存,请假条到后舱领取;B 促销员开会需电话通知店长,请假须每天上交10元督促进步款;否则视情节轻重取消当月或两月完成任务奖;4 休班工资核算,A 小班员工全月无带薪休班,请假按照实际天数扣发当月工资,大班每月2天带薪休假,超过2天,按照实际天数扣发当月工资,扣发工资核算标准；基本工资+工龄+岗位补助+职务补贴/本月天数请假天数;B 组长请假不超过3天含3天,职务补贴按天扣,超过3天,当月职务补贴全扣; 小班3天大班5天超过没有奖券; C 事假超过7天,病假超过10天,扣发养老金250元,主管以上管理人员的当月养老金自行承担; D 管理人员请假一天,扣发当月股金26元;5；在岗管理,A 上班期间不允许脱岗·离岗·有事要请假,离开超市要走后舱,并在后舱出入纪录上登记;B 任何离岗人员不得从前门走出卖场,主管以上人员处理公务的,时间不得超过15分钟,由后仓和前稽核监督,不按规定进出超市的,每次罚款20元;不履行监督职责的稽核人员,每次罚款10元;6；帮顶班A 门店因工作需要,确需帮班顶班的,帮班人员须实事求是填写帮班顶班条,并由组长签字,再由门店店长或主管签字,之后送门店后仓登记作为月底补助依据;B 员工不得私自调换班次,调换班必须经直接领导批准后方可执行,私自调换者一次罚款20元;7·考勤及处罚,A 严禁替他人打卡,如稽核人员发现,给予双方200元罚款,并奖励稽核人员400元,如稽核人员发现没有上报检举的,经落实,给予三者各200元罚款,对检举者一次奖励400元;B 未带卡人员需在上班前填写未带卡说明,并由后舱稽核和组长签字说明,留存后仓,以备月底核对考勤;忘记打卡的,在上班后补打卡的每半小时乐捐5元;超过2小时的按照请假半天处理,抽查发现上下班没有打卡,并且没有相对应说明的,员工一次罚款30元,管理者一次罚款50元;C 考勤卡丢失者补办一张10元,丢失考勤卡和新进员工,无卡期间,在后仓做好上下班时间记录,以备检查;D凡是迟到早退者5分钟内罚款2元,5到10分钟罚款5元;10到30分钟罚款20元;超过30分钟罚款50元,超过2小时罚款100元;E 对迟到早退脱岗的不主动到后仓登记乐捐的,一经发现,一次罚款50元;F 未经批准不到岗半天的按照旷工处理,旷工一天扣三天基本工资,旷工两次视为自动离职;G 临时有急事并且请假时间不超过2小时,请假人要向店长·主管说明情况并签字批准,按半小时5元的标准到收银台上交督促进步款,不足半小时按半小时计算,持小票到后舱登记;H 考勤机的异常记录没有相对应的罚款记录,将对后舱安检人员处所犯错误员工罚款标准的2倍处罚;二·入职管理1..新员工入职由门店分配其岗位,新员工试用期三天,试用后门店通知新员工到财务交培训费1000元,之后凭缴费单据办理考情卡领取工装;新员工第一个月基本工资比老员工低50元,无浮动工资及奖金,不参加任何奖评;2学习掌握员工手册.三·离职管理1·员工辞职须提前写出书面申请,普通员工辞职由店长批准,组长以上人员及特殊岗位人员微机操作·电工·驾驶员等辞职由总经理签字批准;签字同意后自批准之日起30天后方可办理离职手续,提前离职的,每提前一天按照50元每天的标准扣除培训费,企业根据实际情况通知辞职人可以提前离职的,不再扣除每天50元的培训费;2·没经批准擅自离职的,扣除全部培训费,给企业造成损失的将按照损失情况追究其赔偿责任;3·正常离职人员工资没有满一年的,离职后扣培训费300元工本费20元,共计320元,工资超过一年的只扣工本费20元;4、对有以下行为的公司有权予以辞退,挑拨是非的,造谣生事的,给企业造成恶劣影响的,工作不负责任消极怠工的,违规违纪,给给企业造成损失的,不服从工作安排和调动的,其他有关规定属于辞退范畴的;5员工入职培训费自离岗之日30天后支取,最后一个月的工资随企业发放工资的时间发放,缴纳养老金的保证金及股金,随时支取,四·劳动管理制度1.严禁携包和私人物品进入超市,每发现一次罚款50元;2·工作期间私自离开工作岗位视为脱岗,上岗期间严禁无故接打私人电话玩弄手机,每违反一次罚款20元,私自接待同学朋友超过5分钟罚款5元;3·上岗期间禁止吃零食,不论任何原因罚款20-100元,严重按內盗处理內盗扣除所有培训费及未领工资和奖金看小说看报纸化妆做私事严禁说一些和工作无关的话,严禁相互嬉戏聊天聚众闲扯,大声喧哗,每违反一次罚款10元,卖场内脱换工作服每次罚款10元;4·严禁岗内站立歪斜,依靠货架,趴伏柜台,抓耳挠腮等不文明动作,每犯一次罚款5元,上班期间坐岗每次罚款20元,坐商品每次罚款50元;上班睡觉每次罚款50元;5·凡对顾客生冷硬推拖者视情节一次罚款50元;6·对顾客的提问和反映不回答或不及时处理者,一次罚款5元;怠慢顾客服务不及时者一次罚款20元,由此而得罪顾客的一次罚款50元,凡知情不报者罚主管·组长每人50元,7·同顾客争吵,讽刺挖苦顾客·说风凉话·拿顾客出气的每次罚款100元,打骂顾客者立即予以辞退并罚款200元,8顾客投诉反映员工违反规章制度或服务态度较差一经核实,视情节轻重给予20-200元罚款,并向顾客赔礼道歉挽回影响,情节严重予以辞退;9·同事之间相互团结·帮助·和关心严禁无事生非,故意挑起矛盾和事端,严禁侮辱讽刺和谩骂他人,严禁拉帮接伙搞小宗派,违反者一次罚款50元,严重者予以辞退;10·同事之间打骂者,一次罚款200元,性质恶劣予以辞退,11·对于领导交代的工作任务,不办遗忘漏办迟办错办视情节后果给予50-200元罚款;12·所有员工不允许在卖场内强买强卖,损人利己,使用不正当手段进行促销的损害顾客利益的每发现一次罚款100元;13·员工上班期间购物每次罚款5元,上班预留商品罚款50元,把别的柜组商品放到自己柜组每次罚款50元以上,情节严重按內盗处理,14·凡是顶撞领导·不服从领导安排和指挥者每次罚款50元,情节严重的予以辞退;15·商品丢失和损坏要照价赔偿,私自拿用商品及办公用品者、除按原价赔偿外,给予200元罚款,情节严重者予以辞退,偷窃商品者,立即予以辞退并扣发一切工资及押金并交司法部门追究法律责任;对于以上规定本人知晓并接受,并执行其他有关约定;签约人：。
公司人员打卡管理制度
公司人员打卡管理制度一、制度目的为了规范和管理公司人员的出勤情况，确保公司正常运转，提高员工的工作效率和工作纪律，减少因迟到、早退等不良出勤行为给公司带来的损失，制定本打卡管理制度。
二、适用范围本打卡管理制度适用于公司全体在册员工，包括正式员工、合同工、实习生等所有人员。
三、打卡设备及时间1. 公司将在公司入口处、办公室等重要地点设置打卡设备，员工在上班和下班时必须打卡。
2. 打卡时间与公司规定的工作时间一致，上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00，午休时间为12:00-1:00，打卡时间在30分钟内有效。
四、打卡规定1. 员工在上班时必须提前5分钟到达公司，并在上班时间前3分钟内打卡；下班时必须在下班时间后5分钟内打卡。
2. 员工在上班和下班时，必须亲自打卡，不得代签或请他人代签。
3. 员工在出差、外勤或因特殊原因无法按时打卡时，需提前向直接主管请假并说明理由，由主管代为登记。
五、打卡记录与考勤管理1. 公司将定期统计员工的打卡记录，并根据实际情况进行考勤管理。
2. 对于迟到、早退、未打卡等违规行为，公司将根据情况采取相应的处罚措施，包括扣工资、扣奖金、警告甚至开除。
六、打卡管理的注意事项1. 员工在打卡时应注意规范行为，不得擅自调整打卡时间、打卡地点等。
2. 员工如有出勤异常情况，应当及时向直接主管报告，并提供详细的说明和证明材料。
3. 员工应当妥善保管自己的打卡卡片或打卡设备，不得私自转让或损坏。
4. 所有员工必须严格遵守公司打卡管理制度，不得以任何理由逃避或篡改打卡记录。
七、制度执行和监督1. 公司将设立专门的打卡管理部门，负责打卡设备的维护和管理，并定期对打卡记录进行审核。
2. 公司将定期对员工的打卡记录进行核查和比对，发现问题及时处理，并对违规者进行处罚。
3. 公司将定期对打卡管理制度进行评估和改进，不断完善规章制度，确保打卡管理工作的顺利运行。
八、其他规定1. 员工对公司打卡管理制度有任何疑问或建议，可随时向公司领导或打卡管理部门反映。
打卡积分制管理制度
打卡积分制管理制度第一章总则第一条为加强员工的工作纪律，提高员工的工作积极性，公司特制定本管理制度。
第二条打卡积分制是公司用来奖励员工工作表现的一种管理制度，旨在激励员工提高工作效率和工作质量。
第三条本制度适用于全体公司员工。
第二章打卡积分的获取第四条员工按规定时间打卡，在规定范围内签到，可获得一定数量的积分。
第五条员工按规定时间打卡，在规定范围内签退，可获得一定数量的积分。
第六条员工按规定时间参加公司组织的会议、培训等活动，可获得一定数量的积分。
第七条员工按规定时间提交工作报告、汇报等，可获得一定数量的积分。
第八条员工在规定时间内完成公司交办的任务，可获得一定数量的积分。
第九条公司领导可以根据员工的工作表现，给予额外的积分奖励。
第十条员工可以通过参加公司组织的活动、竞赛等方式获得额外的积分。
第三章打卡积分的使用第十一条员工可以用积分兑换公司提供的奖励，如礼品、优惠券等。
第十二条积分也可以用来参加公司组织的活动、培训等。
第四章打卡积分的管理第十三条公司将建立积分管理系统，对员工的积分进行记录、统计和管理。
第十四条员工可以通过公司指定的方式查询自己的积分情况。
第十五条公司将定期公布积分排名，激励员工提高自己的积分。
第十六条积分根据员工的表现，可以进行奖惩。
第五章打卡积分的监督和检验第十七条公司将建立相应的监督机制，对打卡积分进行检查。
第十八条员工应遵守公司的打卡规定，如有违规行为，将受到相应的处罚。
第六章附则第十九条本制度自发布之日起生效。
第二十条本制度的解释权归公司所有。
第二十一条本制度的修改和补充，须经公司领导同意。
第二十二条本制度所有事项的最终解释权归公司所有。
以上就是公司打卡积分制管理制度的内容，希望广大员工能严格遵守，提高工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。
祝愿公司蒸蒸日上，员工事业蒸蒸日上！。
现场打卡管理制度
现场打卡管理制度一、引言随着信息化的快速发展，打卡系统已经成为了企业管理中不可或缺的一部分。
通过打卡管理系统，企业可以更好地管理员工的出勤情况，提高工作效率，保证工时的合理分配。
因此，建立一套科学合理的现场打卡管理制度对于企业的管理至关重要。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的出勤管理，包括但不限于生产车间、办公室、外派工作人员等。
三、打卡规定1. 打卡时间：员工应按照公司规定的工作时间打卡，准时上下班。
上班时间为早上8:30-12:00，下午1:30-5:30。
2. 打卡地点：公司设有指定的打卡地点，员工需到指定地点进行打卡，不得代替他人或异地打卡。
3. 打卡方式：公司采用电子打卡系统，员工需使用公司提供的打卡卡片或者指纹识别等方式进行打卡。
4. 补卡规定：如有特殊情况无法按时打卡，员工需在当天内通过相关程序向部门主管申请补卡，经批准后方可进行补卡操作。
5. 请假打卡：如员工因病假或事假而无法按时打卡，需及时与上级领导请假并提供请假证明，确保请假期间的出勤管理。
6. 班次调整：如需调整班次或加班，员工需提前向上级领导申请，并在系统中进行相关操作，确保管理人员有据可查。
四、违规处理1. 迟到早退：对于经常迟到早退或无故缺勤的员工，公司将进行资料记录，并对其进行相应的扣工资、记过甚至解雇等处理。
2. 打卡作弊：对于以任何方式作弊打卡或者帮助他人作弊打卡的员工，公司将立即进行解雇处理，并追究其法律责任。
3. 补卡申请不实：如发现员工违规补卡或无故补卡而未经批准，公司将对其进行警告、扣工资等处理。
五、管理制度1. 监督管理：公司将设置专门的出勤管理人员，对员工的打卡情况进行实时监督和管理，确保出勤数据的真实有效。
2. 考勤统计：公司将定期对员工的出勤数据进行汇总统计，及时发现并处理违规行为，确保出勤工资的准确结算。
3. 信息公示：公司将定期发布员工的出勤情况和违规处理情况，增强员工的管理自觉性和守时意识。
店铺员工考勤规章制度范本
店铺员工考勤规章制度一、目的为了加强店铺员工的管理，确保店铺的正常运营，提高员工的工作效率，特制定本考勤规章制度。
所有店铺员工都必须遵守本制度，如有违反，将按照本制度的有关规定进行处理。
二、考勤时间1. 店铺工作时间：根据店铺的具体情况确定，并向所有员工公布。
2. 员工必须在规定的时间内到岗，如有特殊情况不能按时到岗，必须提前向上级请假，经批准后方可推迟到岗。
3. 员工迟到、早退、旷工均按本制度的规定进行处理。
三、考勤方式1. 店铺员工必须采用刷卡、签到或钉钉等方式进行考勤，考勤数据将作为员工工资和绩效考核的依据。
2. 员工在到岗和下班时，必须在规定的时间内完成考勤，如有异常情况，必须及时向上级汇报。
3. 员工如有漏打卡、忘打卡等情况，应在当天内主动向上级汇报，经批准后方可补卡。
四、请假制度1. 员工因私事请假，必须提前向上级提出书面申请，经批准后方可请假。
2. 员工因病请假，必须提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。
3. 员工请假期间，其工资和绩效将按本制度的规定进行处理。
五、加班制度1. 店铺员工在需要加班的情况下，应提前向上级申请，经批准后方可加班。
2. 员工加班时，应按照店铺的规定记录加班时间，并在加班后的一周内报上级审批。
3. 员工加班工资将按店铺的规定进行发放。
六、旷工及违纪处理1. 员工未经批准，无正当理由缺勤，视为旷工。
2. 员工一个月内旷工次数超过3次，或一年内旷工次数超过6次，将被解除劳动合同。
3. 员工在工作期间，如有违反店铺规章制度的行为，将按本制度的规定进行处理。
七、考勤数据管理1. 店铺应建立完整的考勤数据管理体系，保证考勤数据的准确性和完整性。
2. 考勤数据应由专人负责管理，不得泄露、篡改或删除。
3. 店铺应定期对考勤数据进行检查，如发现异常情况，应立即进行核实和处理。
八、本制度的修订1. 本制度根据店铺的实际情况制定，如有需要，可进行修订。
2. 修订后的制度应向所有员工公布，并自公布之日起执行。
公司管理制度打卡规定
公司管理制度打卡规定一、目的和原则制定打卡规定的目的在于确保员工能够准时上下班，通过记录员工的出勤情况，为薪酬结算、绩效考核等提供依据。
打卡规定应坚持公正客观的原则，确保每位员工都能在公平的环境下被考核。
二、打卡时间1. 公司规定的正常上班时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为12:00至13:30。
2. 员工应在上班时间前10分钟内完成打卡，即最迟于9:10完成上午打卡；下午则需在13:40前完成打卡。
3. 下班打卡应在下班时间后的10分钟内完成，即最迟于18:10完成下午打卡。
三、打卡方式1. 员工应使用公司指定的打卡系统进行打卡，包括指纹识别、面部识别或刷卡等方式。
2. 如遇打卡设备故障，员工应立即向行政部门报告，并按照行政部门提供的临时方案进行打卡。
四、异常处理1. 迟到或早退超过规定时间者，将根据公司的考勤政策进行相应的处罚。
2. 因特殊原因无法按时打卡的员工，需提前向直接上级报告，并在事后补交请假条或相关证明。
3. 连续三次未打卡且未提前报告的情况，将被视为旷工处理。
五、外出办公及出差1. 外出办公或出差的员工需提前告知上级，并由行政部门做好记录。
2. 出差期间的打卡可根据实际情况采用异地打卡、电话打卡等方式进行。
六、节假日安排1. 国家法定节假日及公司规定的其他休假日，员工无需打卡。
2. 如遇调休工作日，员工应按正常工作日的打卡规定执行。
七、打卡记录的保存与查询1. 打卡记录将由公司行政部门负责保存，保存期限不少于两年。
2. 员工可在规定的时间内查询自己的打卡记录，如有异议应及时提出。
八、附则1. 本打卡规定自发布之日起实施，由公司管理层负责解释。
2. 如有特殊情况需要调整打卡规定，将另行通知。
无人超市的管理规章制度
无人超市的管理规章制度第一章总则第一条为加强无人超市的管理，确保顾客顺利购物，保障商品安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于无人超市的所有工作人员和顾客，必须遵守执行。
第三条无人超市的工作人员必须服从管理，遵守本规章制度，保障超市的正常运营。
第二章超市开放时间第四条无人超市每天开放时间为早上6点至晚上10点，顾客可根据需要在此时间段内自由进出购物。
第五条超市在节假日和特殊情况下可能会调整开放时间，需提前告知顾客。
第三章顾客购物规定第六条顾客进入无人超市需扫描二维码或刷脸识别进入，不得擅自进入。
第七条顾客购物期间需保持安静，不得大声喧哗或损坏超市设施。
第八条顾客购物完毕需将购物车放回指定位置，保持超市整洁。
第九条顾客如有需要咨询或投诉，可通过超市的线上客服联系。
第四章商品管理规定第十条超市所有商品必须按照陈列标准摆放，保持整齐清晰。
第十一条超市商品定价明码实价，不得擅自涨价或打折促销。
第十二条商品过期或受损需立即下架并报告工作人员处理。
第五章设备维护规定第十三条超市设备由专业人员定期维护，确保正常使用。
第十四条发现设备故障需及时报告维修，不得私自擅自修理。
第六章安全管理规定第十五条超市内禁止吸烟、乱丢杂物、占用通道等行为。
第十六条超市设有监控摄像头，保障商品和顾客的安全。
第十七条发生突发事件需及时拨打报警电话并通知工作人员。
第七章处罚规定第十八条违反规章制度者将受到相应的处罚，情节严重者将取消购物资格。
第十九条工作人员在工作中如有违规行为将受到相应的处分。
第八章附则第二十条本规章制度经超市管理层批准后执行，如有需要可根据实际情况进行调整。
第二十一条无人超市工作人员在超市营业期间必须戴工作证，顾客有权要求查看。
第二十二条本规章制度自发布之日起生效，解释权归无人超市管理层所有。
以上为无人超市管理规章制度，凡进入无人超市的工作人员和顾客，必须严格遵守执行，共同维护超市的正常运营和安全秩序。
小门店考勤管理制度
小门店考勤管理制度一、目的为确保小门店正常运营秩序，提高员工工作积极性，规范员工考勤管理，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等各项管理制度，为门店管理提供依据。
二、适用范围本考勤管理制度适用于小门店全体在岗员工，包括正式员工、试用员工以及兼职员工。
三、工作时间1. 周一至周日，每日工作时间为9:00-18:00，共计9小时。
中午休息1小时，具体休息时间为12:00-13:00。
2. 根据业务需求，门店可对员工工作时间进行调整。
调整前需提前通知全体员工，并确保员工每周工作时间不超过40小时。
3. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前离岗，应向上级主管申请批准。
4. 员工在法定节假日、休息日加班，按照国家相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由门店统一规定，可采用纸质签到表、电子签到系统或其他经批准的签到方式。
签到记录将作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为08:50-09:10，下班签到时间为17:50-18:10。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在当日内向上级主管报告外出事由，并经主管确认。
由主管在考勤记录上注明外出原因，视为正常出勤。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向同事或上级主管说明情况，并由同事或主管协助证明。
经核实后，由主管在考勤记录上予以备注，按正常出勤处理。
如忘记签到次数超过三次，将按迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）门店负责人负责监督、检查和执行本考勤管理制度。
（2）各级主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，如实报告考勤情况。
（3）人事部门负责汇总、审核和归档考勤记录，对考勤异常情况及时调查处理。
上下班打卡规章制度
上下班打卡规章制度
为了规范员工的上下班打卡行为，提高工作效率和管理水平，制定以下规章制度：
一、打卡时间。
1. 上班打卡时间为每天上午8:30前，下班打卡时间为每天下午5:30后。
2. 迟到超过15分钟或早退超过15分钟将被视为违规行为，需向上级主管请假或补偿工作时间。
二、打卡地点。
1. 上班打卡地点为公司指定的打卡机或系统，下班打卡地点同样为公司指定的打卡机或系统。
2. 外勤人员需提前向上级主管报备外勤打卡地点，如无法到达指定地点需提供有效理由。
三、特殊情况处理。
1. 出差、请假、加班等特殊情况需提前向上级主管请假或报备，并按照公司规定的流程进行打卡。
2. 特殊情况下无法按时打卡的员工需提供有效证明，经过人事
部门批准后方可补打卡。
四、违规处理。
1. 对于严重违规行为，公司将按照公司规定的处罚措施进行处理，包括但不限于扣发工资、记过、停职等处罚。
2. 对于轻微违规行为，公司将进行口头警告或书面警告，并要
求员工进行改正。
五、其他。
1. 打卡记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，员工需保证
打卡记录的真实性和准确性。
2. 公司将定期对打卡记录进行审核，发现异常情况将进行调查
并进行处理。
以上规章制度自公布之日起生效，员工须严格遵守。
如有违反规定，将按照公司规定进行处理。
员工上下班打卡管理规章制度(3篇)
员工上下班打卡管理规章制度第一章总则第一条为了规范员工上下班打卡管理，提高工作效率，增强管理能力，特制定本规章制度。
第二条适用范围：本规章制度适用于本公司所有在职员工。
第三条所有违反本规章制度的行为将受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、开除等。
第四条公司将通过现代化的打卡管理系统来实施员工上下班打卡管理。
第五条公司将严格保密员工的上下班打卡记录，未经工作需要，禁止向外部泄露。
第六条本规章制度由人力资源部负责解释和修改。
第二章打卡方式第七条公司将提供多种打卡方式，包括刷卡打卡、指纹打卡、人脸识别打卡等，员工可根据个人需要选择合适的方式进行打卡。
第八条员工应当按照公司规定的时间和地点进行打卡，确保打卡记录的准确性和及时性。
第九条若员工迟到或早退，应当主动补打卡，补打卡的时间不得晚于迟到或早退的时间。
第十条若员工因特殊原因不能按时打卡，应当提前请假并向主管汇报，经批准后方可使用补打卡功能。
第三章打卡记录管理第十一条公司将建立完善的打卡记录管理系统，包括但不限于打卡时间、打卡地点、打卡方式等。
第十二条员工应当妥善保管自己的打卡卡片、指纹、人脸等信息，不得私自更改或泄露给他人。
第十三条员工务必确保自己的打卡记录准确无误，如发现错误应及时通知人力资源部进行更正。
第十四条员工可以通过登录公司官方打卡管理系统查询和打印自己的打卡记录，但未经授权，不得访问其他员工的打卡记录。
第四章违规处理第十五条若员工未按规定打卡，超过规定的迟到或早退时间，将视情况进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
第十六条若员工严重违反打卡管理制度，包括但不限于打卡作假、打卡代打等，将视情况给予严厉的处罚，包括但不限于降职、开除等。
第十七条公司将建立举报制度，鼓励员工发现违规行为进行举报，对经核实的违规行为将按照公司规定进行相应的纪律处分处理。
第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，并由人力资源部负责宣传执行。
员工上下班打卡管理规定
员工上下班打卡管理规定第一篇：员工上下班打卡管理规定员工上、下班打卡管理规定一、目的：为合理考勤，规范员工上、下班打卡次序，特制定本规定。
二、范围：公司全体员工。
三、内容、；1、员工上、下班必须亲自打卡，若替人打卡，一经查出，打卡者及被打卡者均给予50元罚款处分。
2、上下班打卡及进出次序，规定如下：1、上班者均应于规定的上班时间前打卡，不得在上班打卡后出外办理私事。
2、下班者应先打卡后外出。
3、下班时间到，方可停止工作，不得未到下班时间，即行等候打卡，如有故意违反者，查实后按擅自离岗论处，主管人员应负连带责任。
3、制作部员工正常上班时，每天打卡应为四次，即上午上班、下班，下午上班、下班；加班时一天应打卡六次，即正常上班四次，加班两次，少打卡者以旷工论处（特殊原因除外，如请假或出差时）。
4、本公司员工因私事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打卡后才能离开公司。
5、工作时间内因事外出者，须持有请假条或出门条交前台，否则前台或人事人员有权禁止外出，业务人员外出不必填写出门条。
6、上下班或因公外出者，如前台人员有所询问或检查，应立即接受，不得拒绝，违者议处。
7、上下班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或指定人员提交外出申请单，经核准后转交前台。
8、上下班忘记打卡者，请直属主管领导证明上班时间，并签名后，交行政人事部。
9、出差人员出差返回后须正直填写《出差单》有部门主管签名后交行政人事部。
10、本公司上下班时间，由前台看守打卡情况。
第二篇：员工打卡管理规定、员工上下班遵守细则员工打卡管理规定、员工上下班遵守细则一、员工打卡管理规定第一条本公司员工上下班打卡，悉依照本办法办理。
第二条本公司内勤员工上午上下班，下午上下班应打卡，住在市区内的业务人员，上午及下午到公司打进卡，外出工作时打退卡。
第三条本公司员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。
第四条本公司员工因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡后才能离开公司。
员工上下班打卡管理规章制度
员工上下班打卡管理规章制度一、员工上下班打卡的目的和意义1. 管理人员可以通过员工的上下班打卡记录，准确统计出勤情况，以便进行工资结算、请假管理等工作。
2. 员工打卡可以确保员工按时到岗，提高工作效率。
3. 打卡记录可以作为员工工作成绩、绩效考核的依据之一。
4. 打卡记录可以为公司安全管理提供依据，特别是在外出考勤人员的管控中。
二、员工上下班打卡的方式和时间1. 员工应使用公司指定的打卡系统或设备进行打卡，确保打卡的准确性和有效性。
2. 员工的上班打卡时间为每个工作日的上午8:00前，下班打卡时间为每个工作日的下午18:00后。
3. 上下班打卡时间以打卡系统或设备记录的时间为准，员工不得随意更改或篡改打卡记录。
三、员工上下班打卡的责任和要求1. 员工应按照公司规定的打卡时间准时进行打卡，不得迟到或早退。
2. 如果员工因特殊情况需要提前或延迟上班，应提前向直接上级或人力资源部门请假并说明原因。
3. 员工应确保打卡记录的准确性，不得代打卡、代签或造假。
4. 员工应保管好个人打卡卡或密码，确保他人无法冒用或盗用。
四、违反规章制度的处理和处罚1. 对于迟到、早退、未打卡等情况，按照公司相关规定进行处罚，包括扣除工资、通报批评、记过等。
2. 对于频繁违反打卡规定的员工，公司将视情况进行严重处罚，包括终止劳动合同、辞退等。
3. 如果员工在打卡记录中存在代打卡、代签或造假等行为，公司将立即采取措施进行调查处理，并给予相应的处罚，包括终止劳动合同、辞退等。
4. 如果员工发现他人存在违规打卡行为，应及时向直接上级或人力资源部门举报，公司将对举报人进行保密和奖励。
五、其他事项1. 针对具体工作特点，公司可以根据实际情况制定相应的打卡管理规定，并在员工中进行宣传和培训。
2. 公司保留调整打卡规定的权利，并会提前通知员工。
3. 员工应遵守本规章制度，如有疑问或意见可以向直接上级或人力资源部门提出。
上下班打卡规章制度
上下班打卡规章制度
为了规范员工的上下班打卡行为，提高公司的管理效率，特制定以下上下班打卡规章制度：
一、打卡时间。
1. 上班打卡时间为每天上午8:30-9:00之间，下班打卡时间为每天下午17:30-18:00之间。
2. 员工需在规定的打卡时间内完成打卡，迟到、早退或漏打卡将按公司规定进行处罚。
二、打卡方式。
1. 员工可使用公司提供的打卡机进行打卡，也可通过公司指定的打卡APP进行打卡。
2. 打卡时需使用个人的员工工号或身份信息进行验证，确保打卡记录的准确性。
三、打卡记录。
1. 打卡记录将作为员工考勤的重要依据，公司将定期对打卡记录进行审核和核实。
2. 员工需保证打卡记录的真实性，不得进行打卡代打或其他违规行为。
四、违规处理。
1. 对于迟到、早退或漏打卡的员工，将按公司规定进行相应的处罚，包括扣除工资、记过甚至开除等处理。
2. 对于打卡记录存在作假或伪造的员工，公司将严肃处理，情节严重者将追究法律责任。
五、其他规定。
1. 员工需妥善保管个人的打卡信息，不得泄露给他人或将打卡机、APP等设备用于非法用途。
2. 对于特殊情况下的打卡问题，员工需提前向上级主管或人力
资源部门做好请假或调休的相关手续。
以上规章制度自发布之日起生效，员工应严格遵守，如有违反将按公司规定进行处理。
员工未打卡规章制度
员工未打卡规章制度一、背景说明为了规范公司出勤管理制度，统一员工打卡要求，提高员工出勤率和工作效率，公司制定了员工未打卡规章制度。
该制度适用于公司全体员工，旨在营造良好的工作氛围，加强出勤管理，确保公司运营顺利。
二、打卡要求1. 员工应按照公司规定的上班时间和下班时间进行打卡，上班时间为上午8:30，下班时间为下午5:30。
迟到时间超过15分钟或早退时间超过15分钟均认定为未打卡。
2. 员工应当使用公司指定的打卡设备进行打卡，确保打卡记录的准确性和真实性。
3. 若员工因故未能按时进行打卡，需提前向部门主管请假，并经批准后补打卡，否则将按照未打卡处理。
4. 员工应当积极配合公司进行打卡记录的核对和审查，如发现异常情况应及时通知相关部门进行处理。
5. 公司将定期对员工的打卡记录进行检查和统计，对于不按规定打卡或频繁迟到早退的员工将给予相应的处理和处罚。
三、未打卡处理1. 员工如发生未打卡情况，应当立即向部门主管报告，并提供有效的理由说明未打卡原因，如无正当理由则视为违规行为。
2. 针对员工的不同情况和原因，公司将采取相应的处理措施，包括提醒警告、记录扣分、口头警告、书面警告、通报批评等。
3. 若员工连续出现未打卡情况或违规行为，公司将根据情节轻重给予相应的处理，包括扣除工资、停止加班、暂停晋升等处罚措施。
4. 严重违规或恶意违规行为将引起公司高度重视和处理，可能导致员工辞退或其他严重后果。
四、预防措施1. 公司将加强出勤管理和培训，提高员工对打卡规定的重视和执行力，营造良好的工作环境和氛围。
2. 公司将加强对打卡设备的维护和管理，确保打卡系统的稳定和准确性，防止因设备故障导致的未打卡情况发生。
3. 公司将建立定期检查和复核制度，对员工的打卡记录进行审核和核对，及时发现并处理异常情况，提高员工的出勤率和工作效率。
五、结语员工未打卡规章制度是公司出勤管理的重要组成部分，规范员工的出勤行为，提高员工的工作纪律和效率，有利于公司的稳定运营和发展。
杭州上班考勤制度
杭州上班考勤制度是为了规范员工的工作时间、提高工作效率和确保员工权益而制定的一系列规定。
本文将详细介绍杭州上班考勤制度的内容和实施方法。
一、工作时间1. 标准工作时间：杭州上班考勤制度规定，员工的标准工作时间分为旺季和淡季。
旺季为每年的3月1日至10月31日，淡季为每年的11月1日至次年的2月28日。
旺季每天工作时间为8小时，淡季每天工作时间为7.5小时。
2. 上班时间：杭州上班考勤制度规定，员工上班时间为早上9:00，下午5:30。
中午12:00至13:30为午休时间，员工可以休息一个半小时。
3. 加班时间：杭州上班考勤制度规定，员工在法定节假日和休息日加班的，应当按照不低于工资的300%支付加班费。
在正常工作日加班的，应当按照不低于工资的150%支付加班费。
二、考勤方式1. 打卡考勤：杭州上班考勤制度采用打卡考勤方式，员工需在每天上班前和下班后分别打卡一次。
打卡设备为公司提供的考勤机或手机考勤APP。
2. 异常打卡：员工因特殊情况无法按时打卡的，需提前向上级领导请假，并在事后补卡。
未按时打卡且未请假者，按照迟到或早退处理。
3. 考勤记录：公司人事部门会定期整理考勤记录，并将其作为员工工资和绩效考核的依据。
三、请假制度1. 事假：员工因私事需要请假的，需提前向上级领导请假，并填写请假单。
事假期间，工资按照公司规定扣除。
2. 病假：员工因病需要请假的，需提供医院出具的病历证明，并提前向上级领导请假。
病假期间，工资按照公司规定扣除。
3. 年假：员工按照公司规定享受带薪年假。
年假期间，工资照常发放。
四、考勤制度违规处理1. 迟到、早退：员工迟到或早退累计超过15分钟不足1小时的，按照旷工半天处理；累计超过1小时以上的，按照旷工一天处理。
2. 旷工：员工未经请假或请假未批准不到岗的，视为旷工。
旷工一天以上者，公司有权解除劳动合同。
3. 加班未打卡：员工加班未打卡的，视为未加班。
如有异议，员工需提供相关证据，否则公司有权不予认可。
关于规范销售人员考勤管理的通知
关于规范销售人员考勤管理的通知杭娃集发〔2014〕229号各省销售分公司：为严肃劳动纪律，促进员工养成遵章守纪的习惯，提高各项工作的执行力，公司将严格规范考勤管理，现将相关要求具体通知如下：一、分层落实考勤管理责任1、落实各级主管的考勤管理责任，一层管一层，省级经理管区域经理和拓展总监的考勤，区域经理管客户经理的考勤、拓展总监管拓展经理的考勤，拓展经理管拓展专员的考勤。
2、直接主管应准确掌握分管人员的出勤情况，对分管人员考勤提报的规范性及信息的真实性负责。
3、省级经理对本市场全员考勤管理工作负领导责任。
二、规范考勤管理流程及执行要求（一）生成原始考勤记录1、出勤（使用终端考勤系统规范提交出勤数据）（1）客户经理每天上班在挂靠客户处报到并上传1张出勤照片，要求照片必须包含本人头像及店招等客户地显著标识；下班时在分销区域的批发商或终端处或拓展活动现场再上传1张出勤照片，要求照片必须包含本人头像及相关店招或活动现场照片，以上两次上传记录构成客户经理当日的完整出勤记录，缺一不可。
区域经理参照客户经理要求执行。
（2）拓展专员每天上班在本区域的当日推广活动相关客户处或者活动点就近客户处报到并上传1张出勤照片，要求照片必须包含本人头像及店招等客户地显著标识；下班时在活动现场上传一张出勤照片，若当日开展异业谈判等非现场活动时，则在相应工作结束地点上传一张出勤照片，出勤照片必须包含本人头像及工作现场标识。
以上两次上传记录构成拓展专员当日的完整出勤记录，缺一不可。
拓展总监、拓展经理参照拓展专员要求执行。
（3）若为参加相关工作会议，则提交的出勤照片为包含其他部分参会人员的会场照片。
（4）正常上班期间，终端考勤系统提交的出勤数据作为考勤的原始凭证，未提交以及提交的数据不规范均视为旷工，遇到特殊情况无法正常使用终端考勤系统的，问题在2天内（含）能够解决须书面报省级经理审核备案，问题解决时间超过2天的须书面上报销售公司审核备案。
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二十四、员工打卡管理规定
第一条 本公司员工上下班打卡，悉依照本办法办理。
第二条 本公司内勤员工上午上下班，下午上下班应打卡，住在市区内的业务人员，上午及下午到公司打进卡，外出工作时打退卡。
第三条 本公司员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。
第四条 本公司员工因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡后才能离开公司。
第五条 员工上下班，必须亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均给予各记大过一次处分。
第六条 上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或指定人员提出外申请单，经核准后转交前台文员，前台文员将其出入时间，填妥于下班之前交人事部备查。
工厂员工因事外出者，经直属主管核准外出申请单转交门卫，门卫将出入时间填入，于次日早晨交工厂管理部门转交公司人事部备查。
第七条 上下班忘记打卡者，持记录卡请直属主管领导证明上下班时间，并签名后，卡片放回原处。
第八条 本公司上下班时间，公司由前台文员(或由人事部派人)看守打卡情况及调整打卡钟，工厂由门卫负责。
第九条 在公司用餐时，内勤人员中午可免打卡(仅上下班打卡即可)，在外面用餐时，则按规定每日打卡四次。