国际视野下的退役军官安置问题(下)
军官转业安置政策规定
军官转业安置政策规定军官转业安置政策规定军官是国家的守护者，他们付出了艰苦的努力和牺牲，为国家的稳定和安全做出了重要贡献。
然而，有一些军官因为各种原因需要转业，他们需要有一个良好的安置政策来确保他们的生活和职业的顺利过渡。
下面是关于军官转业安置政策的一些规定。
首先，军官转业安置政策的核心原则是公平和公正。
无论军官的军衔、军龄和专业背景如何，都应当享有同等的待遇和机会。
军官转业安置政策旨在确保转业军官能够在民生方面获得适当的帮助和照顾，并在职业发展方面有所突破。
政策要求各级政府和相关部门依法依规，按照透明、公开、公正的原则进行转业安置工作。
其次，军官转业安置政策规定了一系列的安置方式和就业渠道。
转业军官可以根据自身情况选择不同的安置方式，包括就业安置、创业安置、培训进修等。
在获取就业机会方面，政策鼓励各级政府和企事业单位优先吸纳转业军官，并提供适合的职位和薪酬待遇。
对于表现特别突出的转业军官，政策还规定了一些奖励措施，如提供住房、补贴费用等。
第三，军官转业安置政策关注军官的职业发展。
政策规定了转业军官可以参加各种培训项目和进修课程，以提升自身的专业素养和能力水平。
政府还提供一定的资金支持和奖励，鼓励转业军官创办企业或投资创业。
政策还鼓励转业军官参与社区服务、志愿者活动等，为社会做出贡献。
第四，军官转业安置政策关注退役军人的养老保障。
政府对于转业军官提供社会保险和医疗保障，确保他们在退役后能够获得适当的养老金和医疗待遇。
政策还鼓励军官参加各类养老保险计划，以增加养老金的数额。
最后，军官转业安置政策规定了必要的法律保护措施。
政策明确规定了军官转业时享受的权益和福利，并强调对于违反军官转业安置政策的单位和个人会采取法律措施进行处理，以确保军官合法权益的维护。
综上所述，军官转业安置政策是保障军官权益和顺利转业的重要保障机制。
政策规定了公平、公正的原则，提供了多种安置方式和就业渠道，关注军官的职业发展和退役军人的养老保障。
国外怎样安置退役军人
３７
簦 ●国借外鉴篇 怎样安置退役军人 ◎魏西 京 杨 志
退役 军人安置工
作 关 系国 防长远 建设 ， 涉 及 每 位 现 役 军人 的 切 身 利 益 ，对 稳 定 军 心 、保 持 社 会 长远 发 展 意 义 重 大 ，它 更 直接 影 响 到 平 时 兵 员征 集 和 战 时兵 员动 员。 因此 ． 各 国都 非常 重视 军人 的退役安置工作 ，为 了 使阽 军室 人 退； 役 后 能 得；２ 到 恰 当的 就 业安 置 ，各 国 通 常成 立专 门的职 能 ４ 机 拍 构 奈 负喜 责 ； 退Ｂ 役Ｂ 军 人 卦就 业 安置 。至 于退 役 军人 安 置 的措 施 ．各 国根 据 自 己的 不 同 国情 和 兵 役 制 度 ，都 有 自己的 一 套做 法 。
的 军人提 供 咨询 服务 ，帮 助他们 申请 国家援 助 、贷 款创 业 和开展 法律 援助 。这些 中心 内还 设立 了互 联 网络 系统 ，用 以提 供职业 培 训 、职 位介绍等资料 。据统计 ，经过培训的退役军 人 ，有七 成 能够 顺利 再就 业 。
法 国政 府 规定 ，年 龄不 足 ５２岁 的军官 ， 凡服 役满 ｌ５年 ，退役 前可 参加 ６—１２个月 免 费培 训 。经 过这 些再 就业 技 能培训 后 ，退役 军 人 与社 会 同类 人 才 的竞 争力 相 比毫不 逊 色 。 据 调 查 ，９０％以 上 的退 役 军 官 可在 一 年 内 就
日本 防卫省 人事 厅及 各 级 司令部 的就业 支援 业 务课 ，专 事 军人 就业 管 理 工作 。除在 军 队 内部设 有 专 门 的机构 外 ，还在 地 方 成立 了队友 救助 本 部 和地 区 支援 支 部 ，协 助 军方 为退 役 军人 介绍 职业 ，开展 退 役军 人 的再 就 、 教 育 等 工 作
2024年退役军官安置法规
2024年退役军官安置法规第一章总则第一条为了加强对退役军官的安置工作，保障退役军官的合法权益，发挥退役军官在社会主义现代化建设中的积极作用，根据《中华人民共和国退役军人保障法》和有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于2024年退役的军官。
第三条退役军官安置工作应当贯彻国家的方针政策，坚持公开、公平、公正的原则，实行分类保障，确保退役军官的基本生活得到妥善安排。
第二章安置对象和安置方式第四条安置对象为2024年退役的军官。
第五条安置方式包括：1. 安排工作；2. 给予一次性经济补偿；3. 提供社会保障；4. 教育培训；5. 其他安置方式。
第三章安置程序第六条退役军官安置工作按照下列程序进行：1. 退役军官提出申请；2. 相关部门进行审核；3. 确定安置方式；4. 实施安置；5. 安置结果公示。
第七条退役军官提出申请时，应当提交下列材料：1. 退役军官身份证件；2. 退役军官证明文件；3. 其他需要提交的材料。
第四章安置保障第八条安排工作的退役军官，应当按照国家规定享受相应的工资、福利等待遇。
第九条给予一次性经济补偿的退役军官，补偿标准由国务院规定。
第十条提供社会保障的退役军官，按照国家规定享受相应的社会保障待遇。
第十一条退役军官参加教育培训，按照国家规定享受相应的优惠政策。
第五章法律责任第十二条有关部门违反本规定的，由其上级主管部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第十三条退役军官对安置结果不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
第六章附则第十四条本规定自2024年1月1日起施行。
第十五条本规定的具体应用问题，由国务院退役军官安置工作主管部门负责解释。
---以上内容仅为一份虚构的退役军官安置法规示例，实际法规内容可能会有所不同。
请根据实际情况进行调整。
退伍军人安置政策
退伍军人安置政策退伍军人安置政策是一个国家为了解决退伍军人就业和生活问题而制定的一系列政策措施。
随着军队规模的不断减少和现代化建设的推进，越来越多的退伍军人面临着重新融入社会的挑战。
为了确保他们的应有权益能够得到保障，各个国家都纷纷出台了相关政策来支持退伍军人的安置工作。
一、就业优先政策退伍军人安置政策的核心之一就是就业优先政策。
这一政策要求各级政府和企事业单位在招聘人员时要将退伍军人置于优先考虑的地位。
按照这一政策，退伍军人在求职过程中享受一系列的优惠政策，比如加分、减免培训费等。
同时，政府还会建立专门的就业服务机构，为退伍军人提供就业指导、职业规划和岗位匹配等帮助。
二、培训补贴政策为了提升退伍军人的就业竞争力，退伍军人安置政策还涉及到培训补贴政策。
这一政策将资金用于资助退伍军人接受职业培训，提供技能储备。
这些培训项目可以是就业岗位相关的职业技能培训，也可以是创业项目相关的创业培训。
通过培训补贴政策，退伍军人能够更好地适应市场需求，提升自身的就业竞争力。
三、创业扶持政策为了鼓励退伍军人创业，退伍军人安置政策还涉及到创业扶持政策。
政府会为退伍军人提供一系列的创业扶持措施，比如贷款优惠、创业导师支持等。
此外，政府还会积极营造良好的创业环境，提供各类创业资源和平台，帮助退伍军人解决创业中的问题和困难。
四、福利待遇保障政策除了就业和创业方面的政策，退伍军人安置政策还关注退伍军人的福利待遇保障。
政府会加大对退伍军人的医疗、社保、住房等方面的保障力度，确保他们能够过上体面的生活。
此外，政府还会提供一系列的优惠政策，如购房优惠、教育补贴等，进一步提升退伍军人的生活品质。
总结：退伍军人安置政策是一个社会关爱的表现，旨在帮助退役士兵重新融入社会，解决他们就业和生活等方面的问题。
各个国家在制定这一政策时，往往会根据自身国情和退伍军人的实际需求来不断完善和调整。
通过就业优先政策、培训补贴政策、创业扶持政策以及福利待遇保障政策等一系列措施，退伍军人能够得到更好的安置和发展机会，实现自己的人生价值。
我国军人退役安置存在的问题及解决的对策
我国军人退役安置存在的问题及解决的对策摘要：退伍军人安置问题是很敏感的政策问题。
由于安置工作关系到军队建设，进而关系到国家的稳定，因此国家采取了极其慎重的态度。
相对于经济体制改革的巨大变化而言，安置工作的改变步伐是很小的。
目前安置工作出现的困难，在很大程度上是由于这一快一慢所引起的。
这种格局很难长期维持下去，解决二者的矛盾，从长远看，不能让经济体制来适应安置体制，而是相反，应让安置体制适应社会条件的变化，因此有必要在适当的时机加快安置体制的改革。
本文针对我国新时期退役士兵安置工作中存在的问题，试图对退役士兵安置制度的对策及完善作一些探讨。
关键词：退役军人安置问题建议一、我国现阶段退役士兵安置的现状：退役士兵安置，是一项重要的政治任务。
全国每年约有近30万城镇退役士兵需要安置。
在计划经济条件下，我国对城镇入伍的退役士兵实行指令性就业安置，是对国家退役士兵的特殊社会保障，对安定军心、巩固国防起到了重要作用。
目前，在安置工作中各地主要采取行政、法律、经济等手段，努力保证城镇退役士兵的一次性就业。
各地普遍加强了行政法规建设，陆续出台了相关的地方性法规，增强政策的实效性和可操作性。
随着我国各项改革事业的不断深化和社会主义市场经济的不断发展完善，现行安置办法与市场经济条件下的劳动就业制度的矛盾日益尖锐，城镇退役士兵的安置日趋困难。
有的单位拒收退役士兵，有的“前门接收，后门下岗”，“安排工作无岗位，扶持就业无经费”的矛盾日益突出，退役士兵分配期间生活补助费不能及时落实，加之有些地方擅自扩大非农征集比例进一步加剧了安置矛盾，部分退役士兵的合法权益难以得到保障，给军队建设和社会稳定带来了负面影响。
二、当前退役士兵安置工作面临的困难和问题随着形势的发展，经济体制改革的深入，安置工作的行政办法与经济社会的变化已越来越不适应，存在不少的问题，安置工作面临的形势越来越严峻，主要表现在以下几个方面：1、是由于政治、经济改革的不断深化，不能再用行政手段包揽一切。
浅谈我国退役军人的安置问题和方法
浅谈我国退役军人的安置问题和方法我国军人肩负着“捍卫国家主权、守卫祖国疆土、保卫国家安全、政府政权稳定及社会安定”等职责，国民能在安定的环境下工作生活主要依靠军人的日夜坚守，军人是国民在社会中最坚强的后盾。
据了解，我国军队建立至今，裁军政策一直在执行，我国拥有的退役军人数量在6,000万人左右，并每年以几十万人的数量增加中，这个数据在世界上也是最高的。
我国每年都有大量的现役军人脱下军装，走进社会，服务人民，但大多数的就业状况并不良好。
随着时代发展速度较快，很多在部队上服役较久的军人与外界接触间隙较大，导致很有可能跟时代脱轨，退役军人的安置压力较为严峻。
退役军人的优抚安置特别就业安置作为一项关系到国家经济建设、国防建设和社会稳定的重要工作，一直以来深受各级政府、军队以及相关部门的高度重视，并先后出台了一系列相应的法律法规与政策，具体如下所示：退役士兵安置是一项利军利民的大事，不仅与退役士兵的切身利益紧密挂钩，同时也是激发适龄青年从军报国热情的“放大器”。
“落实好国家政策、做好退役士兵安置工作事关国防和部队战斗力建设，也是最好的征兵宣传。
”退役士兵安置是一项复杂的系统工程，造成安置难的因素有很多，互相作用，虽然我国已形成“政府机构、事业单位及社会公众力量”三重结构的退役军人保障服务体系，但所谓“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”，随着我国各项改革事业不断深化和社会主义市场经济不断发展完善，现行安置办法与市场经济条件下的劳动就业制度的矛盾日益尖锐，退役士兵的安置日趋困难。
据有关社会调查数据显示，我国6,000万退役军人中，其中退役1-3年的占比59%，3,360万左右，主要是年轻退役军人为主，具体如下图所示：图表 1 我国6,000多万退役军人的退役时间分布1近些年，随着国家出台政策鼓励大学生参军，征兵时也逐步提高对学历的要求，部分战士在部队内还可以完成函授学历的学习，或者退役后选择全日制学历提升，退役士兵的学历情况比之前有所提提升，据有关社会调研显示：图表 2 我国6,000多万退役军人学历分布状况从我国退役军人的学历分布看，目前还存在32%左右，近2,000万左右高中、初中文化程度水平的退役军人，在现代高速信息化经济发展的脚步下，该部分退年, 3,360 , 56%4-6年, 7-10年, 10本科学历, 2,160 , 36%高中、中专学历, 初中及以下, 480 , 8%役军人的安置难度较高。
退役军人安置措施调研报告
完善就业服务和职业规划
总结词
完善就业服务和职业规划是优化退役军人安 置措施的关键环节。
详细描述
通过加强就业服务，为退役军人提供更多的 就业信息和机会，提高其就业竞争力。同时 ，开展职业规划辅导，帮助退役军人明确自 身职业发展方向，选择适合自己的职业道路
。
加大对退役军人教育资助力度
要点一
总结词
要点二
03
优秀退役军人安置案例分 析
创新企业招聘模式案例
总结词
创新企业招聘模式为退役军人提供了更多的就业机会和选择，同时也为企业注入了新鲜血液和活力。
详细描述
某创新企业在招聘中积极与退役军人对接，通过定向招聘、技能培训等方式，为退役军人提供适合的 岗位和职业发展规划。该企业注重退役军人的特殊技能和素质，如纪律性、团队协作能力等，为其量 身定制岗位，充分发挥其优势。
公益岗位开发案例
总结词
公益岗位开发为退役军人提供了过渡性就 业机会，有助于维护社会稳定和谐。
VS
详细描述
某地区针对退役军人实际需求，结合当地 经济发展和公共事业建设，开发了公益岗 位。这些岗位注重退役军人的实际应用技 能和经验，如保安、社区服务等，为其提 供稳定的收入和就业机会。同时，也为社 会公共事业发展做出了积极贡献。
安置方式
政策主要包括安排就业、 自主就业、创业扶持以及 教育培训等多种方式。
安置流程
主要分为退役报到、档案 移交、安置资格审核、公 示等环节。
退役军人就业安置情况
就业率
近年来，随着政策的不断加强和落实，退役军人就业率有所提高 ，但仍有部分人员面临就业困难。
行业分布
退役军人就业主要集中在公共服务、安保、制造业、服务业等领 域。
国内外退役军人安置政策比较分析
人 单位 接什 么样 的人 ，分 配 由政府 掌控 ，接 收单 位无 自主 性 可言 。这 一制 度在 一定程度 上促 进 了 国家经 济发展 。但 随着我国经济的不断发展和市场经济体制的建立，我 国人 事 制度 改革 不 断完 善 ，这 就要 求退 役 军官在 安 置过程 中以
的 出台 ，使得 军转政 策 由原 来 的计划 安置变 为计 划 安置 为 主 、 自主 择业 为辅 的 安置形 式 ，这样 既可 以减 轻地 方政 府 压力 ，又 可解 决 安置工 作 中存在 的问题 。尽管 如此 ，在 军 转安 置过程 中仍 然存 在很 多 问题 。
瑞 典 ：瑞 典 的退 役 方 式 主 要 分 为 三 种 ：一 是 正 常 退
权 ，这样 无疑 又增 加 了指 令性 计划 安置转 业 军官 的难 度 。 休 ，二是 自愿退 役 ，三是 自愿 报名 与指 定裁 员相 结合 的退
转 业军官 安 置 的渠道越 来 越窄 ， 问题越来 越 多 ，工作 越来 役 。正常退 休 是指 军官满 ６Ｏ岁退役 。 自由退 役 是军 官根据
配转 业军 官变 得更 为 困难 。各 级政府 、事 业单 位招 聘 工作 的相关 部 门也负 担一 定 的任 务 ，非 政府 组织 主要 由为退 役
人 员实行 考试 录用 、竞争 上 岗，这样 就 限制 了退 伍军 人通 军人争取 福利 和权 益 的社 会 团体组 成 。
过分 配得 到这 份 工作 。企 业单 位在用 人 方面 也有 很大 自主
接 纳 更 多的退 伍军 人 ，使得 过 去接 收转业 军 官的 主渠 道相 非 政府 组织 构成 ，政 府机 构 以美 国退役 军人 事务 部及 其各
对 变 窄 。 国家 公务 员制 度 的建 立和推 行 ，使指 令性 计划 分 地 的子 机构 为主 。美 国 国防部 、 劳工部 和小 企业 署等机 构
我国退役军官安置的经验教训
的政 策制度保 障。 这是我 国军人保险制度建设发展史
上一次 新的跨越 ， 拉开 了我国以军官职业化为导向的 退役军官安置改革大幕。
出明确规定。 此后， 中央和 国家 又相继颁发 《 关于军队 干部退休 的暂行规 定》《 关于军 队干部 离职休 养的暂
行规定 》等一系列法 规文件， 丰富和发 展了退役军官 安 置 的方 针原则 ， 完善了配套措施 办法 ， 有力维护了 军队和社会 的稳定。
“ 我们 必须 准备 把二十一万野 战军全 部就 地转化 为
、
历史 演进
工作
， 向全国进军所需要的 “ 一切工作干部 ， 主要
现实 由历史演化而来 ， 未来又将现实融人历史。
改 革 则是 继 承 和 创 新 的有 机 统 一 ， 离 不 开 既 往 的 实践
地靠 军 队本身来解 决” 。 这时， 已开始把退役军官安 置 同军队建设和政权建设、 经济社会建设联系起来 ，
谐， 推 动国防和军队现代化建设 的良好 效果 。 当然 ，
退役军官安置的能力和水平毕竟受制于国家在各个不
同历史时期 经济发展和诸 多社会 因素 ， 其主要教训也
值得我们认 真汲取 。
一
官“ 复员… ‘ 转业 ” 等 专业 术语 。 解 放战争后期 ， 为适
应政权建设 和城乡管理的需要， 毛泽东和党中央提 出
体制相适应 的工作制度和政 策规定 。 １ ９ ７ ５ 年， 邓小平 主持军 委工作后， 恢复了 “ 文革 ” 期 间中断 的退役 军 官安置制 度， 并给 “ 文革 ” 期 间被错 误 地作复员处 理
华 民族伟 大复 兴 的中国梦的重 要力量 。 党 的十八 届 三中全会将 完善 退役军人安 置制度 改革 纳人 国防和 军 队改革总体布局 ， 作 出明确部 署。 ２ ０ １ ５ 年１ ０ 月，院军队建设研究部军队管理 和法制研 究室研 究员， 中校
浅谈我国退役军人的安置问题和方法
浅谈我国退役军人的安置问题和方法浅谈我国退役军人的安置问题和方法我国军人肩负着“捍卫国家主权、守卫祖国疆土、保卫国家安全、政府政权稳定及社会安定”等职责，国民能在安定的环境下工作生活主要依靠军人的日夜坚守，军人是国民在社会中最坚强的后盾。
据了解，我国军队建立至今，裁军政策一直在执行，我国拥有的退役军人数量在6,000万人左右，并每年以几十万人的数量增加中，这个数据在世界上也是最高的。
我国每年都有大量的现役军人脱下军装，走进社会，服务人民，但大多数的就业状况并不良好。
随着时代发展速度较快，很多在部队上服役较久的军人与外界接触间隙较大，导致很有可能跟时代脱轨，退役军人的安置压力较为严峻。
退役军人的优抚安置特别就业安置作为一项关系到国家经济建设、国防建设和社会稳定的重要工作，一直以来深受各级政府、军队以及相关部门的高度重视，并先后出台了一系列相应的法律法规与政策，具体如下所示：退役士兵安置是一项利军利民的大事，不仅与退役士兵的切身利益紧密挂钩，同时也是激发适龄青年从军报国热情的“放大器”。
“落实好国家政策、做好退役士兵安置工作事关国防和部队战斗力建设，也是最好的征兵宣传。
”退役士兵安置是一项复杂的系统工程，造成安置难的因素有很多，互相作用，虽然我国已形成“政府机构、事业单位及社会公众力量”三重结构的退役军人保障服务体系，但所谓“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”，随着我国各项改革事业不断深化和社会主义市场经济不断发展完善，现行安置办法与市场经济条件下的劳动就业制度的矛盾日益尖锐，退役士兵的安置日趋困难。
据有关社会调查数据显示，我国6,000万退役军人中，其中退役1-3年的占比59%，3,360万左右，主要是年轻退役军人为主，具体如下图所示：图表 1 我国6,000多万退役军人的退役时间分布1近些年，随着国家出台政策鼓励大学生参军，征兵时也逐步提高对学历的要求，部分战士在部队内还可以完成函授学历的学习，或者退役后选择全日制学历提升，退役士兵的学历情况比之前有所提提升，据有关社会调研显示：图表 2 我国6,000多万退役军人学历分布状况从我国退役军人的学历分布看，目前还存在32%左右，近2,000万左右高中、初中文化程度水平的退役军人，在现代高速信息化经济发展的脚步下，该部分退年, 3,360 , 56%4-6年, 7-10年, 10本科学历, 2,160 , 36%高中、中专学历, 初中及以下, 480 , 8%役军人的安置难度较高。
军官工作安置方案
军官工作安置方案概述随着国家的发展，军队改革不断深入，涌现出大量优秀的退役军官，这些退役军官以丰富的工作经验、优秀的综合素质和高度的责任心，成为了企事业单位用人的重要人才资源。
为了更好地服务于国家和人民的发展，必须对于这些优秀的退役军官进行工作安置，实现人尽其才，为社会各项事业的发展做出贡献。
工作安置方案明确人才需求不同企业、单位对于人才的需求是不同的，因此，对于退役军官的工作安置需进行明确的规划和需求分析。
一方面，可以根据企业、单位的业务需求，明确需要招聘的人才类型和数量；另一方面，也需要结合退役军官自身的优势和特点，找到最佳的岗位匹配。
定期组织人才供求会为了更好地促进退役军官的工作安置，可以定期组织人才供求会活动，将退役军官的人才供给和企业、单位的需求互相对接。
供求会活动可以包括人才招聘、面试等环节，让招聘单位和退役军官聚集到一起，便于现场对接。
制定详细的安置方案针对不同类别的退役军官，制定具体的安置方案。
包括：职业规划、岗位安排、职业培训等细节问题。
方案的制定需要考虑到退役军官的综合素质和特点，针对不同的岗位安排，制定不同的培训方案，为退役军官提供全方位的帮助和支持。
注重激励机制在安置退役军官的过程中，需要注重建立激励机制。
一方面，可以通过薪酬福利的提升、职业晋升等方式激励退役军官的积极性和主动性；另一方面，也要在工作环境、氛围等方面予以关注和改善，营造出和谐的工作氛围。
总结军官工作安置方案是退役军官安置工作的核心部分，仅有周全的安置方案和细致的工作安排，才能真正发挥退役军官的特长和潜力。
各级领导、各有关单位都要高度重视，加大工作投入力度，推动方案落地，为国家和人民的繁荣富强贡献自己的力量。
越南退役军官安置扫描
越南退役军官安置扫描
邓宝双
【期刊名称】《中国人才》
【年(卷),期】2007(000)018
【摘要】越南与我国是一衣带水的邻邦,与我国的广西、云南接壤,中越边界线长1347公里。
越南军队在人数、装备规模和综合作战能力上,都居东南亚之首。
实行主力部队、地方部队和民兵自卫队相结合的武装力量体制。
目前,越正规军现有61万人,其中陆军40万,海军5万,空军3万。
防空军3万,机关院校10万。
地方部队约400一500万人,边防军约5万人,预备役部队约26万人,民兵自卫队达170万人。
【总页数】1页(P)
【作者】邓宝双
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】F249.21
【相关文献】
1.国际视野下的退役军官安置问题(上) [J], 王法安
2.国际视野下的退役军官安置问题(下) [J], 王法安
3.我国退役军官安置的经验教训 [J], 但洪敏
4.论中国特色退役军官安置制度建设的成就、困难与对策 [J], 鲍闯
5.我国将建立中国特色的退役军官安置制度 [J], 晓岩
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
我国现行军官转业安置政策存在七大弊端
我国现行军官转业安置政策存在七大弊端根据现行《现役军官法》等有关法规，目前我国对于军队退役军官实行的是退休、转业、自主择业、复员等多种安置政策。
其中退休、自主择业的选择要受到服役年限、本人年龄、职务等条件限制，而复员因保障水平低已基本没有人选择了。
近来年，随着地方公务员待遇的不断提高，转业安置已成为军队师以下军官退役的首选。
从实际情况看，这种实行了几十年，依照行政办法主导、各级政府做为政治任务来完成的军官转业安置政策已经走入了“死胡同”，目前至少存在七大弊端：一是与现行国家公务员制度不“对接”。
进机关当公务员，既是大多数退役军官转业安置的首选，也是各级政府迫于压力安置转业军官的“主渠道”。
但实际情况是，随着国家公务员制度的不断完善，各级政府机关都严格实行定员管理，“一个萝卜一个坑”，计划经济时期政府机关依旧增加“板凳”长度来安排部队转业干部的办法已经很难行得通了。
继续强行坚持，很显然不利于加强地方公务员制度建设。
二是占用大量行政资源，不符合“小政府、大服务”的政改目标和建立节约型社会的要求。
一方面，我国目前公务员队伍的绝对数量已经十分庞大，所占人口比例也很高。
在许多地区，行政性开支的压力已使政府难以承受。
在这种情况下，全国每年还要接纳数以万计的军转干部，这使得“精减政府机构和人员，压缩各项行政性开支”的改革目标的实现进一步增加了难度。
另一方面，为了完成好这一“政治任务”，从中央到地方，层层设立军转安置部门，年年逐级开会布置任务，分解落实安置指标，又要耗费大量人力、财力，占用大量行政资源。
这与我们国家建立资源节约型社会的要求也是不相吻合的三是转业安置后工作岗位的不稳定性使退役军官的家庭生活缺乏可持续性保障。
从道理上说，军人的付出是一种特殊意义的“国防劳动”，这种特殊劳动收获的是国家安全和社会安宁，是社会发展进步的必备条件。
按照社会公平的原则，这种特殊劳动的回报应该是国家和社会对于军人退役后给予可持续性的生活保障，真正体现“一人当兵，全家光荣；当兵一回，终身受益”。
军官岗位安置方案
军官岗位安置方案1. 背景随着我国国防建设的不断加强和现代化的推进，军队岗位需求日益增长。
而在军队中，军官是军队中最基本、最重要的组成部分之一。
为了更好地维护国家安全和军队发展，需要制定相关的军官岗位安置方案。
2. 目的军官岗位安置方案的主要目的是对全国军官的岗位进行科学分配，避免部分合格的军官因为没有合适的岗位而流失，同时也可以更好地满足军队发展的需求。
3. 方案内容3.1 岗位科学分配根据军队组织结构、建设需求、军官个人能力、学历及岗位经历等因素，制定军官岗位科学分配方案。
方案应具体明确各级指挥、管理、技术、保障、训练等类型岗位所需数量及分布，以保证对全军军官的岗位覆盖完整。
3.2 课程培训在岗位分配之前，应根据不同岗位制定相应的课程培训计划。
通过培训提升军官的专业技能和管理能力，使之能够更好地胜任各自的岗位任务，并在不断锤炼中成长。
3.3 岗位考核岗位考核是保障军官在自己的岗位上发挥最大作用的重要手段之一。
在岗位分配和培训之后，应建立科学的岗位考核制度，根据具体岗位要求和实际任务进行评估，及时发现并解决岗位瓶颈，以激励和激发军官的工作热情和责任感。
3.4 协调与调整在岗位分配和实际工作中，难免会出现一些差错和问题。
在这种情况下，应建立健全的协调与调整机制，及时发现和解决问题，保证军官在合适的岗位上，发挥最大作用。
4. 实施方案本方案的实施应根据各级部队特点和需求，具体分析具体对策。
在实施过程中，应注重调查研究，广泛听取各方意见，充分发扬军民团结精神，确保方案的顺利实施。
5. 结论军官岗位安置方案是保障军官职业生涯发展的重要手段，对于维护军队建设和国家安全具有重要意义。
通过科学、严密、切实可行的方案实施，可以更好地发挥军官在军队建设和发展中的作用。
军官工作安置方案
军官工作安置方案简介为了更好地落实退役军人工作安置政策和照顾关心退役军人的合法权益，制定本方案，为退役军官提供工作岗位、创业津贴、职业培训等支持，帮助他们顺利转业，逐步融入社会。
目标本方案旨在提供具有竞争力的就业岗位、良好的职业发展机会以及各种培训和创业经验，以帮助退役军官顺利转业并成功融入社会。
工作岗位我们将开设多个有吸引力的工作岗位供退役军官选择。
这些工作岗位将根据退役军官的专业和职业背景，以及当地经济和产业发展特点等因素来确定。
同时，我们将在各大企业、政府机关、事业单位和社会组织等公开渠道发布这些岗位信息，以方便退役军官申请。
创业津贴对于希望创业的退役军官，我们将提供向退役军官发放的创业津贴。
根据具体情况，我们将给予每个退役军官3至10万元不等的创业基金。
我们将积极扶持退役军官创业，鼓励他们勇于尝试，独立创新，为社会和经济发展做出新的贡献。
职业培训作为一个复杂多元的社会，市场需求一直在变化。
为了帮助退役军人更好地适应市场需求，我们将为他们提供全程量身定制的职业培训。
培训包括职业技能培训、职业素养提升、社会交往技巧培训、心理健康教育等。
同时，我们将建立健全的培训资料和培训机制，以便退役军人能够在学习、工作和生活中获得更多的支持和帮助。
实施方式方案执行由各地政府和退役军人服务机构共同负责，制定具体规划和工作计划，以帮助退役军官更好地接受和获得支持。
同时，我们也将设立由跨部门的专家汇聚的实行办公室，以全面推广本方案、建立课程体系、制定政策措施，为退役军官提供更好的服务和支持。
结语本方案旨在为退役军官提供更好的就业和创业服务，帮助他们尽快适应社会生活，获得更好的职业发展和多样化的发展机会。
同时，本方案也是一个承诺，一个社会责任，我们将竭尽全力，为退役军官提供最好的服务和支持，让他们在社会生活中早日实现自己的人生价值。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
泛 ，但 主要 是通 过 教育 援 助计 划 来 实 施 的 。美 军 鼓励 官 兵 在 服役 期 问利 用 业 余 时 间学 习 “ 第 二 职
中之重 。就业 培 训 的宗 旨 ，是 “ 帮 助退 役 军 人将
在 军 队 然 ，这 与 这 些 国家 教 育发 达 有很 大 关 系 。 （ ２）
培 训 的针 对 性 、实 用 性 强 。市 场 化安 置 的 国家退
技 能 ” 。他 们 的共 同做 法 ： （ １ ） 培 训课 程 内容广 泛 、按 需 设 置 ，能 够较 为 充分 地 满 足退 役 人 员 的
书 ，退 役人 员有 了这 些 证 书就 可 以直 接 进人 相 关 行 业 就 职 。所 以 ，退 役 人 员接 受 培训 拿 到证 书 ，
就 意味 着具 有 了重新 就业 的通行 证 。 （ ４） 培训 贯 彻 “ 补偿”和 “ 激励 ”原则 。 由于这 些 培 训都 是 免 费 的 ， 因此 不 能 无 限提 供 ，各 国大都 划 定 时 间
国防理论201502从以上可以看出发达国家实行全员志愿兵役制以后其退役军人就业压力也是很大的但由于运用政府军队和社会多种力量多种资源重点解决就业培训问题使多数人员能够拥有竞争优势再加上多渠道分流和法制化保障从而使退役军人就业并没有遇到太大困难二战以来这些国家的退役军人就业基本上没有出现大的问题这方面的经验是值得我们借鉴的
种计 划 有 几 十项 上 百项 。如 国 防部 与教 育 部 实施
的 “ 退 役 军人 当教 师计 划 ” ，国 防部 与劳 联 一产
联 合作 搞 的 “ 钢 盔 到 安全 帽 计 划 ” ，空军 实 施 的 “ 帮助 空 军 人员 恢 复 协调 计 划 ” ，海军 陆战 队实 施的 “ 受伤 （ 伤残 军 人 ） 生 活支 持计 划 ” ，陆军 实
培 训 质量 要 求严 格 。所有 的培训 ，不 管 是军 队 、 政 府 还 是 民 间机 构举 办 ，都 要 按 国家 标 准组 织 考
试 、考 核 ，达 到 要 求 的颁 发 国家 承认 的职 业 证
施的 “ 伤残 退役 军 人创业 者 训练 营计 划”“ 永远 是 士兵计 划”“ 陆军 受伤 勇士计划 ”“ 青年成 功伙伴 计 划 ”等 。其 中 “ 青 年成 功伙伴计 划”， 陆军 与２ ５ ０ 多
业 ”技 能 ，临退 役前 半 年 到 两年 可 以脱产 参 加 就 业 培 训 ，退 役 后 可 以完 全 自主地 选 择 参加 适 合 自 己就 业需 求 的培 训 ，课 程设 置 从 获 得 学士 、准 学 士或 研究 生 学 位 到商 业 管 理 、飞 行 训 练 、各 种 工 业 生产 技 能 和个 人创 办企 业 ，总 共 有７ ０ ０ ０ 多项。
／ ／
， ／
，
田 ／ ｌ Ｉ 匿 一
国 际视 野 下 的退 役 军 官 安 置 问题 （ 下）
画 王 法安
内容提要：本文通过 对关、俄 、英 、法、德 、 日、韩 、印、 加拿 大、澳大利亚 、土耳其 、朝 鲜等１ ２ 个 国家退役 军官安置的 分析 比较 ，提 出了对我 国退役 军官安置极具启发借鉴 意义的经
家公 司 建立 伙 伴关 系 ，协调 这 些 企业 组 织 对退 役
官兵 进 行 培训 并 安 排就 业 。法 国 由国 防部 协调 政 府其 他 部 门参 与 ，这些 部 门 主要 有就 业 与 社会 协
调部 、住 房部 、国家就 业 署 、全 国成人 就 业 培训
协会 、各 省 和大 区政府 ，以及 一 些 大 型企 业 （ 国 家 铁路 公 司 ），方 法 是 国防 部 与这 些部 门 、地方 政 府 、企 业 签订 受 法 律保 护 的合 作 协议 ，由这些 单 位 负责 对 退役 军 人 就业 培训 ，国 防部提 供 费 用 并 实 施指 导 监督 。英 国实行 的是 国 防部组 织 培 训 与委 托地 方 专业 机 构 培 训相 结 合 。 国防 部设 有 退
验 和 思 路 ， 即 ： 帮 助 回 归 ，牺 牲 补 偿 ，政 府 主 导 ， 两 全覆 盖 ，
就业为主 ，重在培训。
关键词 ： 国防 建设 军队 建设 国 际视 野 退 役 军 官 安置 中图 分类号 ： Ｅ ２ ５ 文 献标识码 ： Ａ 文 章编号 ： Ｉ Ｓ Ｓ Ｎ１ ０ ０ ２ — ４ ４ ８ ４
役 军人 是 先 培训 后 就 业 ，每 个 人 退役 前 都 有 专业
＿ 固防
顾 问一 对 一地 帮 助分 析 就 业形 势 、评 估 个 人综 合 素 质 ，引 导 确定 就 业方 向 ，在此 基础 上 再 决定 参
加 所需 的培 训 。这 样 ，退 役 人员 在 参 加培 训 上完 全 处 于 自主 的 、主 动 的 、有 强烈 需 求 的状 况 ，而 不 是 盲 目的 、被 动 的 、按 规 定接 受 的状 况 。 （ ３ ）
（ ２ ０ １ ５ ） ０ ２ — ０ ０ ２ ７ — ０ ４
作者 ：王法安，军事科 学院军队建设研 究部原研 究员，专业
技术 ３ 级
（ 上接 第 １ 期２ ０ 页）
就 业 需 求 。德 国 国 防 部 在 军 队建 有 ２ ７ 所 专 业 学
这 六 种 方 式 ，实 际 上 是 六 种 途 径 、六 条 路 子 ，这 样 就把 退 役军 人 的就业 压 力分 散 化 了 ，不
校 ，开 设 ８ ０ ０ 多个 专业 课 程 ，从 通 信 电子 、航 空
机 械技 术 到 手工 业 师傅 ，涵 盖 了多 数 退 役人 员 即 将 从 事 的 各 种 职 业 。 美 国 的 就 业 培 训 内容 更 广
是千 军 万 马都 挤 一条 路 。所 以 ，像 美 、英 、法 、 德冷 战 时期 军 队规模 都 不算 小 ，每年 退 役 军官 、 士 官 、士 兵加 起来 数 量 也不 少 ，但在 就 业 安置 上