2482.采石场作业人员试题2 (B)

安全常识测试B卷（小型露天采石场）单位：姓名：岗位：一、单选题（每题4分，总分40分）1. 露天采石场工作台阶坡面角大小一般情况下取决于( )的性质。

A、企业；B、矿岩；C、工作。

2. 穿孔作业应采用( )或采取其他有效防尘措施。

A、干式作业；B、湿式作业；C、防尘作业。

3. 采石场上部需要剥离的，剥离( )应当超前于开采工作面4m以上。

A、工作面；B、矿石；C、设备。

4. 小型采石场起爆器材加工，应在专用的房间或指定的( )进行，不应在爆破器材存放间、住宅和爆破作业地点加工。

A、安全地点；B、职工宿舍；C、生产现场。

5. 小型露天采石场在台阶形成前进行爆破时，应( )警戒范围。

A、改变；B、缩小；C、加大。

6. 事故隐患分为( )。

A、一、二、三等三个等级；B、一般和重大两个等级；C、一、二、三、四等四个等级。

7. 小型露天采石场爆破作业，应按批准的爆破设计书或( )进行。

A、爆破说明书；B、领导指示；C、任务时间。

8. 离开特种作业岗位()个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。

A、3；B、6；C、9。

9. 在安全生产工作中，通常所说的“三违”现象是指（）。

A、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律；B、违反作业规程、违反操作规程、违反安全规程；C、违反规定建设、违反规定生产、违反规定销售。

10．若遇到大雾、暴风雨，照明不良而影响能见度，应采取的措施是( )。

A、运输设备慢速行驶；B、挖掘机及排土设备一定谨慎操作；C、应立即停止作业。

二、多选题（每题6分，总分30分）1. 我国安全生产方针是（）。

A、安全第一；B、预防为主；C、综合治理；D、加强管理。

2. 安全生产的范围包括( )。

A、提高产量；B、人身安全；C、设备安全；D、节约用电。

3. 安全教育的种类包括() 。

A、转岗教育；B、三级安全教育；C、特种作业人员安全教育；D、经常性安全教育。

4. 三级安全教育培训是指 ( ) 。

A、厂、矿级；B、车间（工段、区、队）级；C、班组级；D、总公司级。

5. 安全生产管理中的四不放过原则包括() 。

A、事故原因未查清不放过；B、整改措施未落实不放过；C、生产效益未提高不放过；D、当事人未受到教育不放过。

三、判断题（每题2分，总分30分）1．安全第一，预防为主、综合治理”是目前我们党和国家关于安全生产工作的基本方针。

（）2. 小型露天采石场主要负责人对本单位的安全生产工作负总责，应当组织制定和落实安全生产责任制，改善劳动条件和作业环境，保证安全生产投入的有效实施。

（）3. 三级安全教育培训是指厂、矿级、车间（工段、区、队）级和班组级安全教育培训形式。

（）4. 露天矿山采剥作业前，必须对工作面进行检查，清除危岩和其他危险物体。

（）5. 小型露天采石场可以在同一坡面上下双层或者多层同时作业。

（）6. 小型露天采石场新进矿山的作业人员应当接受不少于40小时的安全培训，已在岗的作业人员应当每年接受不少于20小时的安全再培训。

（）7. 对爆破后产生的大块矿岩应当采用机械方式进行破碎，不得使用爆破方式进行二次破碎。

（）8．特种作业人员在特殊情况下可以转借、转让特种作业操作证。

( ) 9．用人单位应当为职工参加工伤保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳工伤保险费。

( )10．小型露天采石场应当制定完善的防洪措施。

对开采境界上方汇水影响安全的，应当设置截水沟。

( )11．小型露天采石场装载与运输作业时，可以在驾驶室外侧、车斗内站人。

( )12. 露天开采把矿岩分成一定厚度水平分层，自上而下逐层开采，并保持一定超前关系，各工作水平再空间构成了阶梯状，每个阶梯就是一个台阶。

( )13．挖掘机作业时，发现爆堆上方有大块悬浮，挖掘机应及时用铲尖将大块挑落。

( )14．起爆站（点）应设置在能够通视各警戒点和重要路口的安全地点。

( )15．尘肺病是工人在生产中长期吸入大量微细粉尘而引起的以纤维组织增生为主要特征的肺部疾病。

( )安全常识测试B卷（小型露天采石场）答案一、单选题（每题4分，总分40分）1、露天采石场工作台阶坡面角大小一般情况下取决于( B )的性质。

A、企业；B、矿岩；C、工作。

2、穿孔作业应采用( B )或采取其他有效防尘措施。

A、干式作业；B、湿式作业；C、防尘作业。

3、采石场上部需要剥离的，剥离( A )应当超前于开采工作面4m以上。

A、工作面；B、矿石；C、设备。

4、小型采石场起爆器材加工，应在专用的房间或指定的( A )进行，不应在爆破器材存放间、住宅和爆破作业地点加工。

A、安全地点；B、职工宿舍；C、生产现场。

5、小型露天采石场在台阶形成前进行爆破时，应( C )警戒范围。

A、改变；B、缩小；C、加大。

6、事故隐患分为( B )。

A、一、二、三等三个等级；B、一般和重大两个等级；C、一、二、三、四等四个等级。

7、小型露天采石场爆破作业，应按批准的爆破设计书或( A )进行。

A、爆破说明书；B、领导指示；C、任务时间。

8、离开特种作业岗位( B )个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。

A、3；B、6；C、9。

9. 在安全生产工作中，通常所说的“三违”现象是指（A）。

A、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律；B、违反作业规程、违反操作规程、违反安全规程；C、违反规定建设、违反规定生产、违反规定销售。

10．若遇到大雾、暴风雨，照明不良而影响能见度，应采取的措施是( C)。

A、运输设备慢速行驶；B、挖掘机及排土设备一定谨慎操作；C、应立即停止作业。

二、多选题（每题6分，总分30分）1. 我国安全生产方针是（ ABC）。

A、安全第一；B、预防为主；C、综合治理；D、加强管理。

2. 安全生产的范围包括( B C )。

A、提高产量；B、人身安全；C、设备安全；D、节约用电。

3. 安全教育的种类包括(A B C D) 。

A、转岗教育；B、三级安全教育；C、特种作业人员安全教育；D、经常性安全教育。

4. 三级安全教育培训是指 ( A B C ) 。

A、厂、矿级；B、车间（工段、区、队）级；C、班组级；D、总公司级。

5. 安全生产管理中的四不放过原则包括(A B D) 。

A、事故原因未查清不放过；B、整改措施未落实不放过；C、生产效益未提高不放过；D、当事人未受到教育不放过。

三、判断题（每题2分，总分30分）1．安全第一，预防为主、综合治理”是目前我们党和国家关于安全生产工作的基本方针。

（√）2.小型露天采石场主要负责人对本单位的安全生产工作负总责，应当组织制定和落实安全生产责任制，改善劳动条件和作业环境，保证安全生产投入的有效实施。

（√）3.三级安全教育培训是指厂、矿级、车间（工段、区、队）级和班组级安全教育培训形式。

（√）4.露天矿山采剥作业前，必须对工作面进行检查，清除危岩和其他危险物体。

（√）5.小型露天采石场可以在同一坡面上下双层或者多层同时作业。

（×）6.小型露天采石场新进矿山的作业人员应当接受不少于40小时的安全培训，已在岗的作业人员应当每年接受不少于20小时的安全再培训。

（√）7.对爆破后产生的大块矿岩应当采用机械方式进行破碎，不得使用爆破方式进行二次破碎。

（√）8．特种作业人员在特殊情况下可以转借、转让特种作业操作证。

(×)9．用人单位应当为职工参加工伤保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳工伤保险费。

(×)10．小型露天采石场应当制定完善的防洪措施。

对开采境界上方汇水影响安全的，应当设置截水沟。

(√)11．小型露天采石场装载与运输作业时，可以在驾驶室外侧、车斗内站人。

(×)12.露天开采把矿岩分成一定厚度水平分层，自上而下逐层开采，并保持一定超前关系，各工作水平再空间构成了阶梯状，每个阶梯就是一个台阶。

(√)13．挖掘机作业时，发现爆堆上方有大块悬浮，挖掘机应及时用铲尖将大块挑落。

(× )14．起爆站（点）应设置在能够通视各警戒点和重要路口的安全地点。

(√)15．尘肺病是工人在生产中长期吸入大量微细粉尘而引起的以纤维组织增生为主要特征的肺部疾病。

(√)合同订立的一般程序（赠品不喜欢可以删除）一、合同订立的需要条件（一）须有双方或多方当事人合同为各方达成的协议，属于双方或多方的法律行为，因此，订立合同须由至少两方当事人参与，仅一方当事人不存在订立合同问题。

订约当事人是否为双方或多方，决定于参与订约的人是否为相互独立的意思主体。

在一般情形下，订约当事人各方的经济目的是相反的，但在某些情形下，订约当事人各方也可有相同的经济目的，但须能为相互独立的意思表示。

（二）须有当事人之间的意思表示的互动合同订立是由独立的主体相互接触，互为意思表示，直到达成协议的过程。

因此，合同的订立须有当事人互为意思表示，从要约、再要约，直到承诺。

（三）须为特定当事人之间为缔约而为意思表示订立合同只能是在特定的人或者特定范围内的人之间进行，并且当事人须以缔约为目的进行接触，当事人之间相互所为的意思表示是为订约发出的。

若不特定的人之间或者虽为特定人之间相互接触，进行协商，但并不是以订约为目的，则不属于合同订立问题。

二、合同订立的程序合同的签订，一般应基于双方当事人的合意，既意思表示一致。

合同订立的过程就是当事人双方使其意思表示趋于一致的过程，这一过程在合同法上称为要约和承诺。

（一）什么是要约1、要约是指一方当事人向他人作出的以一定条件订立合同的意思表示。

前者是要约人，后者称为受要约人。

要约取得法律效力，应具备以下条件：第一、要约必须是特定人的真实意思表示。

第二、要约必须是向相对人发出的意思表示。

要约的相对人可以是特定的人，也可以是不特定的人。

向特定人发出要约，通常是指某一具体的法人或自然人。

向不特定的人发出要约，一般是指向社会公众发出的要约。

三：要约必须是能够反映所要订立合同主要内容的意思表示。

要约的目的在于取得相对人的承诺，建立合同关系。

要约能否为另一方所接受，关键是看发出的要约对对方是否亦有利。

即使对方表示了愿意订立合同的意思，双方还必须要订立合同的主要条款，如标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、争议的处理方法以及要求对方答复的期限等，以供被要约人考虑是否承诺。

2、要约的形式要约作为一种意思表示，可以以书面形式、也可以以对话形式作出。

3、要约的法律效力和要约的撤回、撤销要约的生效时间因要约形式的不同而不同。

对话形式要约，自受要约人了解时，要约发生效力。

书面形式的要约于到达受要约人时生效。

要约生效前是可以撤回的。