2016关于解除劳动合同范本
2016解除劳动合同证明书范本
2016解除劳动合同证明书范本##第1篇：解除劳动合同证明书范本兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。
劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。
特此证明。
（用人单位盖章）________年________月________日##第2篇：解除劳动合同的证明范本编号：_______年_____月_____日职工在本单位连续工作年限_____年，经济补偿金核发月数为_____个月，总计______元。
医疗补助费核发月数为_____个月，总计_____元。
职工档案、社会保险于_____年_____月_____日转移（本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，区人事劳动社会保障局留存一份。
）用人单位（盖章）：________________年_____月_____日##第3篇：最新解除劳动合同书范本兹有本单位职工_______________，性别________，年龄_______，身份证号_______________，住址________________。
劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。
因________________________________，根据《劳动法》第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。
经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至________年________月份，特此证明。
解除劳动合同的范本5篇
解除劳动合同的范本5篇第1篇示例：解除劳动合同范本一、雇主因经济性裁员、业务调整等原因解除劳动合同的范本尊敬的员工：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经公司决定对部分员工进行裁员，现基于劳动合同约定，遵循公平、公正的原则，决定解除您与公司签订的劳动合同。
我们保证合法合理地履行以下解除劳动合同的相关程序和义务，确保您的合法权益。
以下是关于解除劳动合同的具体事项：1. 解除劳动合同的原因：由于公司经济状况发生了变化，需要进行业务调整，需要对部分员工进行裁员，故解除您与公司签订的劳动合同。
2. 解除劳动合同的通知期：根据《劳动合同法》的相关规定，我们将提前30天书面通知您解除劳动合同。
3. 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，公司将按照法定标准向您支付经济补偿。
4. 劳动保障待遇：公司将协助您办理相关的社会保险和公积金转移手续，确保您的权益得到保障。
5. 解除劳动合同的日期：解除劳动合同的具体日期为您收到本通知书之日起30天后。
6. 劳动合同约定的其他事项：您需在解除劳动合同后，按照合同约定的相关事项办理离职手续。
再次向您表示歉意，并感谢您在公司的辛勤付出，祝您在今后的工作和生活中顺利、幸福。
特此通知，公司名称（盖章）：日期：年月日二、雇员提出解除劳动合同的范本尊敬的雇主：我是公司某某岗位的员工，因个人原因，现提出解除与公司签订的劳动合同。
根据《劳动合同法》的相关规定，我将在合同约定的通知期内正式解除劳动合同，请公司督促相关部门协助我办理好离职手续。
感谢公司在我在职期间给予的支持和关怀，祝公司更加繁荣昌盛。
特此通知，员工签名：日期：年月日以上就是关于解除劳动合同的范本，解除劳动合同是公司与员工之间的一项重要事务，双方要合法合理地履行相关义务，确保解除劳动合同的合法性和公正性。
希望以上范本可以为大家提供一定的参考，更多有关解除劳动合同的问题，请咨询相关专业律师或劳动仲裁机构。
第2篇示例：解除劳动合同是指用人单位与劳动者因工作需要或者其他原因解除劳动合同，这是一个涉及到劳动者权益和用人单位利益的重要问题。
解除劳动合同范本格式6篇
解除劳动合同范本格式6篇篇1解除劳动合同协议书甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲乙双方于[具体日期]签订了劳动合同，现因[具体原因，如双方协商一致、劳动合同期满、乙方提出辞职等]，双方经友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议目的甲乙双方本着公平、公正、诚实信用的原则，经协商一致，同意解除之前签订的劳动合同。
二、解除劳动合同的时间双方确认，本协议的签订即意味着双方正式解除劳动合同，时间为[具体日期]。
三、双方权利与义务1. 甲方需按照相关法律法规的规定，为乙方办理相关离职手续，并支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
2. 乙方应确保在离职时已完成所有工作职责的交接，并归还公司财产（包括但不限于办公设备、资料、公司证件等）。
3. 乙方承诺在离职后遵守与甲方签订的保密协议，不泄露公司商业秘密及其他机密信息。
4. 双方共同确认，解除劳动合同后，除劳动报酬等事宜外，双方互不追究其他责任。
四、经济补偿甲方根据乙方的工作年限及岗位等因素，给予乙方一次性经济补偿，具体数额为人民币[具体金额]（大写：[大写金额]）。
该补偿金将在乙方办理完所有离职手续后支付。
五、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本协议约定，均应承担相应的法律责任。
对于违约行为造成的损失，违约方应依法承担赔偿责任。
六、法律适用和争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他本协议是甲乙双方对解除劳动合同事宜的完整约定，未尽事宜按照国家相关法律法规执行。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（签字或盖章）：__________ 日期：__________乙方（签字）：__________ 日期：__________解除劳动合同协议书（续）八、保密条款双方确认在劳动合同期间以及解除后，对在工作期间知晓的公司的商业机密及保密信息均应严格保密，未经公司书面同意，不得向任何第三方透露。
解除劳动合同协议书优秀范本5篇
解除劳动合同协议书优秀范本5篇篇1甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]联系方式：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系电话]鉴于以下原因，甲乙双方同意解除劳动关系，达成以下协议：一、协议背景及目的鉴于乙方与甲方签订的劳动合同，因双方协商一致决定解除劳动关系，为确保双方权益得到合理保障，达成此协议。
双方同意共同遵守本协议各项条款，以维护双方合法权益。
二、解除劳动合同的具体事项及时间节点甲乙双方同意自本协议签署之日起正式解除劳动关系。
对于各项事项的处理时间节点，按照以下安排执行：完成工作交接时间为XXXX 年XX月XX日；支付工资及补偿金的时间为XXXX年XX月XX日等。
三、经济补偿方案与支付方式1. 甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额按照双方协商结果确定。
2. 除经济补偿金外，甲方还需支付乙方未休年假的补偿以及可能存在的其他补偿款项。
3. 上述款项将通过银行转账方式支付至乙方提供的银行账户。
乙方应在收到款项后一定时间内确认收款情况，并书面告知甲方。
4. 所有支付完毕后，双方就解除劳动关系的款项结算达成最终结算。
四、双方权益保障及义务履行1. 甲乙双方应共同确保工作交接的顺利进行，包括但不限于工作内容、工作进度、相关文件资料等。
乙方应按时完成交接工作。
2. 甲方应为乙方办理离职手续提供必要的协助和支持，包括但不限于出具离职证明等文件。
3. 乙方应严格遵守职业道德和保密义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
如因乙方泄露甲方机密信息造成损失，应承担相应的法律责任。
4. 甲乙双方应共同遵守国家法律法规及相关政策规定，确保解除劳动关系过程中的合法合规性。
五、违约责任及法律适用条款约定责任追究约定适用法条解决方式如下：如果甲乙任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
解除劳动合同范本精选5篇
解除劳动合同范本精选5篇第1篇示例：解除劳动合同是一件需要非常谨慎处理的事情，无论是雇主还是雇员都需要遵守合同中的条款，以免引起不必要的法律纠纷。
在解除劳动合一份完善的解除劳动合同范本可以帮助双方在合同解除过程中明确权利义务，避免发生不必要的纠纷。
本文将为大家提供一份解除劳动合同范本，希望对大家有所帮助。
解除劳动合同范本甲方：（雇主单位名称）乙方：（雇员姓名）鉴于甲方和乙方双方自愿、平等地协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就解除乙方的劳动合同事宜达成如下协议：一、劳动合同解除的原因1. 甲方因经营需要，经与乙方协商一致，解除与乙方签署的劳动合同。
2. 乙方因个人原因，申请解除与甲方签署的劳动合同。
二、劳动合同解除的时间1. 劳动合同自解除协议签署之日起生效，至乙方完成工作交接及结算后终止。
2. 乙方应当在解除劳动合同之日起七日内完成工作交接，并领取工资及相关福利待遇。
三、解除劳动合同后的权利义务1. 解除劳动合同后，甲方应当向乙方支付其应得的工资、奖金以及相应的经济补偿，并办理乙方的离职手续。
2. 解除劳动合同后，乙方应当如实向甲方交代工作期间的工作情况，并协助甲方完成工作交接。
四、其他事项1. 本协议自双方签署之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________日期：年月日第2篇示例：解除劳动合同范本一份劳动合同是雇主与雇员之间的协议，规定了双方的权利和责任。
有时候雇主或者雇员可能需要解除劳动合同。
在解除劳动合双方需要遵守一定的程序和规定以保障自身的权益。
下面将介绍一份关于解除劳动合同的范本，供雇主和雇员参考。
甲方：（雇主单位名称）乙方：（雇员姓名）根据《劳动合同法》，甲方与乙方于（合同签订日期）签订了劳动合同，经双方协商一致，现公司因（解除理由，如经济原因、改革重组等）需要解除与乙方的劳动合同。
解除劳动合同协议书范本通用5篇
解除劳动合同协议书范本通用5篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方：[乙方员工姓名]性别：[乙方员工性别]身份证号：[乙方员工身份证号码]住址：[乙方员工住址]联系方式：[乙方员工联系方式]鉴于以下原因，甲乙双方经协商一致，同意解除双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，并达成以下协议内容：一、协议目的双方同意依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿的基础上解除劳动合同。
经过充分协商，就解除劳动合同的有关事宜达成如下协议。
二、解除劳动合同的日期及原因双方同意，自本协议签署之日起解除劳动合同，具体日期为XXXX 年XX月XX日。
解除劳动合同原因为：_____________。
（根据实际情况填写具体原因）三、双方权利义务的终止与结算1. 乙方应完成的工作交接及其他未尽事宜，应在解除合同前办妥。
2. 甲方应向乙方支付的经济补偿金、工资、奖金、津贴、补贴、加班费等应付款项，应按照约定及时支付。
3. 双方同意，劳动合同解除后，乙方不再对甲方的商业秘密承担保密义务。
但如因乙方泄露甲方商业秘密给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
4. 劳动合同解除后，乙方应遵守甲方的相关规定，不得损害甲方的声誉和利益。
否则，甲方有权追究乙方的法律责任。
四、社会保险与公积金处理1. 劳动合同解除后，甲方按照相关法律法规的规定为乙方办理社会保险与公积金的转移手续。
2. 若乙方需自行办理社会保险与公积金的转移手续，甲方应提供相关证明材料。
五、违约责任及赔偿如一方违反本协议的任何条款，均应承担相应的违约责任并赔偿对方因此造成的损失。
违约金数额视违约情况而定。
如因乙方违反协议导致劳动合同解除的，乙方还应承担甲方为处理此事所支付的所有费用（包括但不限于律师费、公证费、鉴定费等）。
六、争议解决方式因本协议的解释和履行产生的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
劳动合同解除协议书范本6篇
劳动合同解除协议书范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（劳动者）：__________________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，现因_____________原因，经双方协商一致，决定解除该劳动合同。
为明确双方权益，特签订本协议，以兹信守。
一、协议目的甲乙双方同意，在平等、自愿的基础上，经过友好协商，解除原劳动合同关系，并就此解除劳动合同相关事宜达成如下协议。
二、解除劳动合同的日期双方同意，自本协议签署之日起，原劳动合同关系即行解除。
该日期以本协议签署日期为准。
三、双方声明和保证1. 甲方声明和保证：已充分了解和知晓本协议的所有内容，并对乙方在本协议签订前的相关权益和义务进行了充分的说明和解释。
甲方承诺按照本协议约定履行相关义务。
2. 乙方声明和保证：已充分了解和知晓本协议的所有内容，对解除劳动合同无异议。
乙方承诺按照本协议约定完成相关事宜。
四、双方权益和义务1. 甲方应当按照国家法律法规和劳动合同约定，向乙方支付已工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及相关的经济补偿。
2. 乙方应当按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。
3. 甲乙双方共同确认，在解除劳动合同后，乙方不再享有原劳动合同约定的各项权益和义务。
4. 甲乙双方同意，在解除劳动合同后，应互相尊重，不得有任何形式的恶意攻击或诋毁对方的行为。
五、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任。
违约方需向对方支付违约金，并赔偿因违约给对方造成的损失。
六、争议解决如因本协议引起任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
七、其他事项本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
如需补充协议，经双方协商一致后，可签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
单位与职工解除劳动合同范本6篇
单位与职工解除劳动合同范本6篇篇1解除劳动合同是指单位与职工之间因某种原因而终止劳动合同关系的行为。
在现实生活中，解除劳动合同是不可避免的，但是需要遵循一定的程序和规定。
下面是一个关于单位与职工解除劳动合同的范本，供大家参考：单位与职工解除劳动合同范本甲方：（单位名称）法定代表人/负责人：（姓名）地址：（单位地址）电话：（联系电话）乙方：（职工姓名）身份证号码：（身份证号码）居住地址：（居住地址）联系电话：（联系电话）鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中发生纠纷，经协商一致，自愿解除劳动合同，达成以下协议：一、解除劳动合同原因1. 乙方因（具体原因，如个人原因、合同终止、退休等）提出解除劳动合同。
2. 甲方认可乙方的解除劳动合同的请求，同意双方解除劳动合同关系。
二、解除劳动合同方式1. 甲乙双方自愿协商解除劳动合同，不再继续履行合同约定的劳动关系。
2. 乙方将在解除劳动合同后按照合同约定的方式领取相关的经济补偿。
三、解除劳动合同补偿1. 甲方同意向乙方支付解除劳动合同补偿金，金额为（具体金额）元。
2. 甲方将于解除劳动合同之日起10个工作日内将解除劳动合同补偿金支付至乙方指定的银行账户。
四、其他约定1. 解除劳动合同后，甲方对乙方在工作中所获得的知识产权等个人财产进行保护。
2. 乙方须将解除劳动合同后的相关手续和材料归还给甲方。
3. 甲乙双方保证解除劳动合同过程中不产生其他纠纷，如有其他纠纷，双方应通过协商解决。
五、生效与解释1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为解除劳动合同之日。
2. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（单位盖章）：乙方（签字）：签订日期：年月日以上是一个关于单位与职工解除劳动合同的范本，希望对需要的人有所帮助。
解除劳动合同是一项重要的事务，双方应该在合法的范围内协商解决，避免发生不必要的纠纷。
希望双方能够和平解决问题，达成共识，互相理解，共同发展。
祝各位工作顺利！篇2单位与职工解除劳动合同范本一、由于职工本人原因解除鉴于本劳动合同第二条所规定的期限满而解除，职工应提前一个月通知单位，单位应给予同意。
解除劳动合同书通用范本7篇
解除劳动合同书通用范本7篇篇1解除劳动合同协议书甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]身份证号：[乙方身份证号码]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因以下原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系。
为明确双方权益，特订立本协议：一、协议背景考虑到双方实际情况及共同利益，经友好协商，同意在遵守国家法律法规的前提下，解除双方之前签订的劳动合同。
二、解除劳动合同的日期及原因双方一致同意自XXXX年XX月XX日起正式解除劳动合同。
解除原因如下：[具体解除原因]。
经双方充分沟通，达成一致意见。
三、双方权利和义务的终止1. 劳动合同解除后，乙方应立即停止履行其作为甲方员工的职责和义务。
2. 乙方应按时办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。
3. 甲方应按照法律规定支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至劳动合同解除之日。
4. 劳动合同解除后，乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
四、经济补偿与安排1. 甲方依据国家法律法规和合同约定向乙方支付相应的经济补偿金。
具体金额和支付方式按照双方协商结果执行。
2. 甲方将尽力协助乙方在离职后的就业问题，为乙方提供必要的帮助和支持。
如有需要，可另行签订协议约定具体事宜。
五、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。
具体违约责任按照国家法律法规和合同约定执行。
2. 如发生劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
六、其他事项约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。
如有冲突，以国家法律法规为准。
3. 本协议的解释权归甲方所有。
如有任何疑问，双方应及时沟通解决。
七、附则本协议作为甲乙双方解除劳动合同的凭证，具有法律效力。
解除员工劳动合同范本5篇
解除员工劳动合同范本5篇篇1本解除员工劳动合同协议书（以下简称“协议”）旨在规范并明确双方关于解除劳动关系的程序和事宜。
双方为用人单位（以下简称“公司”）与员工（以下简称“员工”）之间自愿协商一致，共同遵守本协议条款。
一、协议目的鉴于双方实际情况，经协商一致，同意解除原有的劳动合同关系，以达成友好分手，共同维护双方的合法权益。
二、解除劳动合同关系的时间及原因双方确认解除劳动合同的时间为XXXX年XX月XX日。
解除劳动合同的原因系双方协商一致决定，具体事项双方已充分沟通并达成共识。
三、双方权益保障1. 工资福利结算：公司承诺按照国家规定及劳动合同约定，结算员工应得的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇至解除劳动合同之日。
2. 社会保险及公积金处理：公司将按照国家法律法规及社会保险相关规定，为员工办理社会保险及公积金的转移或续保手续。
3. 休假及年终奖处理：员工已享有的休假及应获得的年终奖金，公司按照内部规定及劳动合同约定进行结算。
4. 其他待遇支付：双方就其他待遇支付情况已充分沟通并达成一致意见。
四、保密义务与竞业限制1. 员工在离职后应继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
2. 员工在离职后一定期限内（一般不超过两年），不得在与公司业务相关的领域内从事竞争性工作或加入与公司存在业务竞争的单位。
五、违约责任如任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
六、争议解决1. 本协议执行过程中，如双方发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。
2. 若协商或调解不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 双方确认在解除劳动合同后，员工应办理工作交接手续，归还公司财物。
2. 本协议一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
八、补充条款（以下无正文）（在此处可添加双方认为需要补充的具体条款和细节）未尽事宜可另行签订补充协议作为本协议的附件。
解除劳动合同范本5篇
解除劳动合同范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1解除劳动合同范本解除劳动合同是指用人单位或者劳动者依照法定程序和条件，对劳动关系予以终止的行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以由用人单位或者劳动者提前三十日通知对方解除，也可以在通知期满后双方协商一致解除。
除此之外，双方还可以依照法律规定的其他情形解除劳动合同。
下面是一份解除劳动合同的范本，仅供参考。
解除劳动合同书用人单位：劳动者：鉴于：1. 双方于（年月日）签订了《劳动合同》，约定工作地点为（详细地址），原定劳动合同期限为（签订的期限）。
2. 由于（解除原因），根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方协商一致，决定解除劳动合同，特制订本解除劳动合同书。
一、解除劳动合同日期：用人单位和劳动者自愿并一致同意，自（年月日）起解除劳动合同。
二、解除劳动合同的原因及事实：（用人单位说明解除劳动合同的原因及相关事实）（劳动者说明解除劳动合同的原因及相关事实）三、解除劳动合同后的相关事宜：1. 用人单位应当于劳动合同解除之日起十日内支付劳动者应得的工资、经济补偿（如有）、年终奖（如有）等离职补偿金。
2. 劳动者应当于解除劳动合同之日起十日内将用人单位所有物品交还用人单位。
3. 其他双方协商一致的事项：（双方可根据实际情况增加其他事项，建议书面约定并签字）四、其他约定：本解除劳动合同自双方签字盖章后生效，若产生争议，双方应通过友好协商解决，如不能友好协商解决，应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位：（盖章）法定代表人/授权人：劳动者：签字：日期：以上为《解除劳动合同书》。
特此解除劳动合同，并放弃双方在劳动合同中的权利。
解除劳动合同并不是一件简单的事情，需要双方经过仔细考虑，并且全面了解自己的权利和义务。
违反解除劳动合同的程序和条件，可能会导致法律纠纷和不良后果。
希望双方在解除劳动合同前慎重考虑，切勿草率行事。
愿双方能够友好解决解除劳动合同的相关事宜，共同维护劳动关系的和谐。
公司解除劳动合同范本5篇
公司解除劳动合同范本5篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方于____________年____月____日签订了劳动合同，因某些原因，经双方协商一致，达成以下解除劳动合同的协议：一、协议目的鉴于双方实际情况和共同意愿，经过友好协商，同意解除原劳动合同。
本协议旨在明确双方权益，解决相关事宜，避免不必要的纠纷。
1. 甲乙双方同意，自本协议生效之日起，正式解除原劳动合同。
2. 双方确认，解除劳动关系是基于双方协商一致的结果，不存在任何劳动争议。
三、双方权益保障1. 甲方应按照国家法律法规及公司相关规定，支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等劳动报酬。
2. 甲方应为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续，确保乙方相关权益。
3. 乙方应完成的工作交接、物品归还等事宜，应按照公司规定办理。
四、竞业限制及保密义务1. 乙方在离职后，应按照公司与岗位相关的竞业限制规定，不得在与公司存在竞争关系的其他公司从事相同或相似业务。
2. 乙方应对在公司工作期间获悉的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务，不得泄露或非法使用。
五、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本协议，若任何一方违反协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 若乙方违反竞业限制或保密义务，应按照公司规定承担相应法律责任。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
甲方（公司）：____________________（盖章）日期：____________年____月____日乙方（员工）：____________________（签字）日期：____________年____月____日篇2甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方于_______年____月___日签订了劳动合同，现因下列原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同关系。
单位与职工解除劳动合同范本6篇
单位与职工解除劳动合同范本6篇篇1甲方（单位名称）：____________________乙方（职工姓名）：____________________鉴于双方于______年______月______日签订了劳动合同，现因以下原因，甲方决定与乙方解除劳动合同。
经双方友好协商，达成如下协议：一、解除劳动合同的原因（一）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。
（二）其他解除劳动合同的原因：_____________________________________。
二、解除劳动合同的日期自本协议生效之日起，双方解除劳动合同关系。
三、双方的权利和义务（一）甲方的义务：1. 甲方应按规定支付乙方工资及应得待遇；2. 甲方应为乙方办理离职手续提供便利条件；3. 甲方应为乙方办理社会保险关系转移手续。
（二）乙方的义务：1. 乙方应按时完成工作交接及离职前的各项工作；2. 乙方应归还甲方财物，包括但不限于办公用品、资料、工牌、工具等；3. 乙方应确保在离职后不再以甲方名义从事任何有损甲方声誉及利益的活动。
四、经济补偿（一）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
（具体数额根据乙方实际情况填写）（二）其他经济补偿约定：_____________________________________。
五、违约责任（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，任何一方违约的，应承担违约责任。
（二）违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因其违约给对方造成的损失。
六、争议解决方式因本协议引起的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
七、其他约定（一）本协议是双方自愿达成的解除劳动合同约定，一旦签署，即对双方具有法律约束力。
关于解除劳动合同范本5篇
关于解除劳动合同范本5篇篇1解除劳动合同协议书甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号：[乙方身份证号码]因[具体原因，例如乙方提出辞职申请，或因违反公司规章制度等]，本着公平、公正的原则，经甲乙双方协商一致，就解除劳动合同一事达成如下协议：一、协议内容概述甲乙双方同意，自本协议签署之日起解除双方之间的劳动合同关系。
乙方在甲方的工作年限将截至本协议签署日。
双方在此确认，解除劳动合同是基于彼此协商一致的结果，不涉及任何法律纠纷或索赔。
二、解除劳动合同的具体条款1. 解除劳动合同的日期双方同意，本协议的签署日为劳动合同解除的日期。
自此日起，乙方不再担任甲方公司的任何职务，亦不再享有甲方公司员工的任何权利。
2. 工资和福利结算甲方应支付乙方的工资和福利结算至劳动合同解除日，包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
具体金额已核算清楚，双方无异议。
3. 保密义务乙方同意在解除劳动合同后的一定期限内（通常为两年），对在甲方工作期间所知悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。
若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
4. 竞业限制乙方同意在解除劳动合同后的特定期间（通常为一年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或相似的业务活动。
期间内，甲方可给予乙方一定的经济补偿。
5. 归还公司财产乙方应在本协议签署后合理期限内归还所有甲方公司的财产，包括但不限于办公设备、资料、钥匙等。
6. 法律责任双方确认，除本协议明确约定的内容外，不存在其他未了的法律关系和财务纠纷。
双方均承诺放弃任何基于劳动合同关系产生的索赔权利。
三、协议的生效与履行本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
甲乙双方应严格遵守本协议的各项条款，任何一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。
四、争议解决方式如甲乙双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。
五、其他补充条款（在此添加其他需要补充的条款，如双方认为有必要约定的事项）六、附则本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
单位与职工解除劳动合同范本7篇
单位与职工解除劳动合同范本7篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（职工姓名）：_________________________鉴于双方于______年___月___日签订了劳动合同，现因以下原因，甲方需与乙方解除劳动合同：一、解除原因（一）乙方在试用期内被证明不符合甲方规定的岗位任职要求；（二）乙方存在严重违纪、违法行为；（三）乙方患病或者因意外原因无法继续从事原工作；（四）乙方所在岗位因公司业务调整或撤销；（五）其他原因：_____________________________________。
二、解除劳动合同的日期及待遇（一）双方同意自______年___月___日起解除劳动合同。
（二）乙方工资结算至解除劳动合同之日，甲方按规定支付乙方应得的工资、奖金及其他福利待遇。
（三）甲方按照相关法律规定向乙方支付经济补偿金。
具体金额及支付方式如下：_____________________________________。
三、工作交接及物品归还（一）乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内完成工作的交接。
（二）乙方应归还工作期间领取的工具、设备、资料等物品，如有遗失或损坏，应按照公司规定进行赔偿。
四、保密义务及竞业限制（一）乙方应对在职期间所掌握的商业秘密进行保密，不得泄露给第三方。
（二）乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作，也不得自行组织与公司业务相竞争的活动。
五、法律责任及纠纷解决方式（一）双方应遵守国家法律法规，如因一方违反相关法律规定导致合同解除，应承担相应的法律责任。
（二）如双方因劳动合同解除发生纠纷，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果出来后，如对此结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。
六、其他事项（一）双方对于劳动合同解除后的其他未尽事宜，应按照国家的法律法规及相关政策执行。
解除劳动合同书范本6篇
解除劳动合同书范本6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号：[员工身份证号码]鉴于：甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同编号为[合同编号]。
鉴于实际情况，双方经过协商一致，就解除劳动合同事宜达成协议如下：一、协议目的与原则甲乙双方本着公平、公正、和谐的原则，经过友好协商，一致同意解除原先签订的劳动合同及相关附属协议。
二、解除劳动合同的原因和条件1. 经甲乙双方共同协商，因[原因简述，如个人发展、公司调整等]，双方一致同意解除劳动合同。
2. 乙方在职期间的工作表现及业绩：[具体描述员工的工作表现及业绩情况]。
3. 双方就解除劳动合同达成了一致意见，不存在任何劳动争议。
三、双方权利和义务1. 甲方应当支付乙方的工资及相关福利待遇截止到XXXX年XX月XX日。
2. 乙方应当按照甲方的要求办理离职手续，归还公司财产，结清工作账务。
3. 甲方为乙方出具离职证明，并协助办理社会保险关系转移等相关手续。
4. 甲乙双方应保守彼此的商业秘密及个人隐私。
四、解除劳动合同的待遇及补偿1. 乙方在甲方的工作年限为[工作年限]年，甲方按照法律规定支付经济补偿金。
2. 考虑到乙方的实际情况，甲方给予乙方一次性经济补助人民币[金额]元。
3. 乙方在收到上述款项后，不得再向甲方主张任何权利或提出任何要求。
五、保密和竞业限制条款1. 乙方应对在甲方工作期间所得的商业秘密及个人信息予以保密，不得外泄。
2. 乙方离职后，在[竞业限制期限]个月内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
六、违约责任及法律后果1. 若甲乙双方任何一方违反本协议的任何条款，应承担由此产生的所有法律责任。
2. 若乙方违反保密和竞业限制条款，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿甲方因此遭受的所有损失。
七、争议解决方式因本协议产生的任何争议，甲乙双方应首先尝试友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
解除劳动合同协议格式范本5篇
解除劳动合同协议格式范本5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲乙双方于[入职日期]签订了劳动合同，现因[具体原因，如双方协商一致、劳动合同期满、员工提出辞职等]，经双方充分协商，达成以下解除劳动合同的协议：一、协议双方基本信息甲方：（全称及统一社会信用代码）乙方：（全称及身份证号码）二、解除劳动合同原因及依据经甲乙双方协商，一致同意解除于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同。
解除劳动合同原因为[具体原因]。
三、解除劳动合同的时间及待遇结算1. 解除劳动合同的时间：自XXXX年XX月XX日起，甲乙双方正式解除劳动合同。
2. 工资及福利待遇结算：（1）乙方在甲方的最后工作日为XXXX年XX月XX日。
（2）甲方支付乙方的工资及福利待遇结算至XXXX年XX月XX 日。
（3）乙方在甲方的工资、奖金、津贴、补贴等应支付款项，按照甲方相关规章制度进行结算。
3. 社会保险及公积金处理：甲方为乙方缴纳社会保险及公积金至XXXX年XX月XX日，之后由乙方自行承担。
四、双方声明与保证1. 甲方为乙方提供解除劳动合同的相关证明，协助乙方办理相关手续。
2. 乙方确认在甲方工作期间不存在任何未了的纠纷和争议，不存在泄露甲方商业秘密等违规行为。
3. 乙方承诺在解除劳动合同后，不会对甲方造成任何不良影响，不会损害甲方的利益及声誉。
五、违约责任及纠纷解决方式1. 若甲乙双方因解除本协议发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
2. 本协议一经签订，双方均应严格遵守，任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
六、其他约定事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：__________________ 乙方（签字）：__________________法定代表人（签字）：______________ 身份证号码：____________________联系方式：______________________ 联系方式：______________________日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲乙双方于[起始时间]签订了劳动合同，现因[具体解除原因]，双方经协商一致，决定解除该劳动合同。
2016年解除劳动合同协议书范本
解除劳动合同协议书2016年解除劳动合同协议书范本解除劳动合同协议书应该怎么写?下面yjbys小编整理了解除劳动合同协议书，欢迎阅读!2016年解除劳动合同协议书范本一甲方：xxx有限责任公司乙方：xxx，身份证号根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一致，就解除劳动关系事宜达成一致协议如下：一、因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙双方一致同意自xxx年1月4日起正式解除双方之间的劳动合同(劳动关系)。
二、甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款人民币元【该款项包括但不限于经济补偿金、社会保险待遇(养老保险、工伤保险及失业保险等)补偿、工资福利补偿等)】。
三、乙方取得上条所述款项后，不得再以劳动关系为由向甲方主张任何权利，甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结，甲方不再为乙方承担或支付劳动关系解除前后的任何社会保险金等费用。
四、本协议签订之日，双方已经结清所有账目(包括但不限于工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务)，双方之间已没有任何经济关系。
双方共同承诺：今后双方均不得以任何理由或任何形式要求对方承担任何法律责任。
五、乙方离开甲方公司后，对知悉的甲方商业秘密及本协议相关解除劳动关系事项等，负有保密义务。
六、本协议签订后，双方应当诚信守约，任何一方违反本协议任一条款，均视为违约，违约方须向对方支付违约金人民币壹万元。
七、本协议自签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章)：乙方(签字)：年月日年月日2016年解除劳动合同协议书范本二甲方(用人单位)：__________________。
乙方(劳动者)：______________，身份证号码：__________________。
甲、乙双方于____年__月__日签订【为期__年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
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2016关于解除劳动合同范本第1篇：自愿解除劳动合同范本甲方(用人单位)：______________乙方(劳动者)：______________身份证号码：甲、乙双方于_______年_______月_______日签订为期_______年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
1、双方一致同意于_______年_______月_______日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止;2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止;4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。
如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。
否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿;6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_______元。
乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵守原合同的约定;7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。
乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负;8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任;9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。
本合同一式二份，甲、乙双方各一份，甲方(盖章)：_______年_______月_______日乙方(签字)：______________年_______月_______日第2篇：解除劳动合同协议书范本甲方：_______有限公司乙方：______________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《XX有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于_____年_____月_____日解除劳动合同。
二、_____甲方继续支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工资，共_____元，于_____年_____月_____日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方_____个月工资的经济补偿，共计_____元，于_____年_____月_____日一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于_____年_____月_____日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。
甲方于_____年_____月_____日一次性付给乙方保密费_____元。
1、保密内容(1)甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;(2)甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;(3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;(4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
2、违约责任(1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。
(2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。
(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。
八、补充说明：由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。
若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。
八、甲乙双方没有其他争议。
九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方：_______有限公司乙方：_______代表人_______：代表人：_____________________年_______月_______日______________年_______月_______日第3篇：解除劳动合同书范本兹有本单位职工_______________，性别________，年龄_______，身份证号_______________，住址________________。
劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。
因________________________________，根据《劳动法》第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。
经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至________年________月份，特此证明。
员工签名：(用人单位盖章)________年________月________日附：《劳动合同法》条款规定：第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：(一)劳动合同期限届满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。
第4篇：解除劳动合同协议书范本甲方：________公司乙方：________(员工工号：________)甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：________年________月________日;二、方支付________方经济补偿金(违约金)________元;三、________________________;四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：________公司乙方(签字)：________________法定代表人或委托代理人：________________________________年________月________日。