【留学生招聘会】听听他们的讲述：海外留学归来,他们在干什么？
外联部工作计划：海外留学招聘计划
外联部工作计划：海外留学招聘计划外联部工作计划：海外留学招聘计划随着全球化的快速发展，海外留学生的数量也在逐年增长，越来越多的留学生选择回国发展。
作为企业招聘的重要组成部分，海外留学生已成为各类企业竞争的重要人才资源。
因此，为了更有效地吸引和招募海外留学生，外联部提出了以下海外留学招聘计划。
一、线上宣传推广1.1 针对海外留学生，制作宣传视频和海报，并在国内外知名网站和社交媒体发布；1.2 通过微信公众号，对企业文化、各岗位职责和业务范围进行宣传和推广；1.3 计划在全球知名高校的官网、学生论坛和留学生协会发帖推广，并邀请优秀的海外留学生加入企业内部的微信交流群，与公司内外部人员交流分享；1.4 组织公司的中高层管理人员在全球知名学府和留学生协会进行演讲和分享，吸引更多优秀的留学生关注和加入公司。
二、创造舒适的招聘环境2.1 在公司总部设立专门的海外留学生接待中心，提供便利、舒适的招聘环境；2.2 邀请公司现有的海外留学生作为面试官或嘉宾参与招聘和面试过程，并提供中文和英文两种语言环节；2.3 在招聘中注重针对性和个性化，为每位海外留学生提供量身定制的求职建议，满足不同需求和背景的应聘者；2.4 对表现优秀的留学生，为其提供丰厚的回国奖金和完善的福利待遇，并帮助他们解决各种回国适应问题。
三、与相关教育机构和组织合作3.1 与国内外知名高校和留学生协会建立紧密合作关系，邀请学生参加企业的招聘和面试，提供相关的培训和交流机会；3.2 与海外顶尖的商学院和职业导师团队合作，为应聘者提供丰富的求职辅导和职业规划；3.3 与拥有多年海外招聘经验的顾问公司合作，为企业提供专业的招聘和管理培训服务，提高招聘效率和质量。
四、加强留学生优秀人才的留用和培养4.1 针对海归优秀人才，通过工作委派、晋升、国际化项目培训等方式，鼓励和支持他们继续留在公司内部发展；4.2 制定特殊留用政策和金融产品，尤其针对海归优秀人才，为其提供更多的留用优惠和支持；4.3 为回国后的海外留学生提供完善的职业发展规划和培训支持，帮助他们更好地适应和融入国内企业文化和工作环境。
海外留学生的回流与就业
海外留学生的回流与就业随着全球经济的发展，越来越多的留学生选择前往国外留学。
然而，在诸多国外留学的优点之外，回流与找工作却成了海外留学生面临的重要挑战。
因此，本文将探讨海外留学生的回流和就业问题。
一、海外留学生的回流现状1.海外留学生的回流概述随着国内经济的发展，越来越多的海外留学生选择回流。
根据相关数据，目前中国留学生回流率已经逐渐增加，达到了约70%。
这个数字虽然高于过去，但是同样也意味着约30%的海外留学生依旧选择留在国外工作或生活。
2.影响留学生回流的因素留学生回流的因素较为复杂，其中包括就业机会、薪资待遇、职业发展等方面。
首先，就业机会直接影响着留学生是否回流。
如果国内的就业机会比国外更好，留学生就有回流的可能。
其次，薪资待遇也是留学生考虑回流的主要因素之一。
如果国内的薪资待遇比国外更高，留学生则更有可能选择回流。
最后，职业发展是留学生进行回流考量的另一个因素。
如果国内的职业发展前景比较好，留学生也会更倾向于选择回流。
3.政府的吸引力政策近年来，政府在扶持海外留学生回流方面也采取了一些措施。
例如，国家级高新技术企业可以享受留学人员招聘补贴等优惠政策。
同时，国家也鼓励高知识技能人才创业，提供创新创业支持政策。
这些政策有望吸引一部分海外留学生回流。
二、就业问题1.竞争激烈随着中国经济的不断发展，越来越多留学生选择返乡就业，因此，就业市场的竞争也越来越激烈。
特别是在一些重要行业，如金融、教育、IT等领域，金领白领市场竞争异常激烈。
2.文化适应与语言交流对于在国外留学生来说，文化适应和语言交流是就业的两个关键问题。
许多留学生可能应聘一些需要用英语或其他语言交流的职位。
因此，英语或其他语种的水平就显得尤为重要。
而对于一些文化差异较大的留学生，适应国内文化环境则需要时间和经验。
3.职业选择与职业规划留学生在返乡后还要进行职业规划，确定自己的职业方向。
同样的，海归需要在国内就业市场中找到匹配其能力和背景的工作机会。
留学生招聘会演讲稿范文
大家好！我是XX大学的一名留学生，非常荣幸能够站在这里，与大家分享一些关于留学生招聘会的想法和经验。
首先，我要感谢主办方为我们提供了一个如此宝贵的交流平台，让我们能够近距离接触国内外的优秀企业，了解就业市场的最新动态。
今天，我想从以下几个方面来谈谈留学生招聘会的重要性以及如何在招聘会上找到适合自己的工作。
一、留学生招聘会的重要性1. 了解就业市场：留学生招聘会是企业招聘人才的集中地，通过参加招聘会，我们可以直观地了解国内外的就业市场状况，把握行业发展趋势。
2. 提升就业竞争力：招聘会为我们提供了与招聘官面对面交流的机会，通过展示自己的能力、经验和潜力，提升自己的就业竞争力。
3. 扩大人脉资源：在招聘会上，我们可以结识来自不同领域、不同背景的朋友，扩大自己的人脉资源，为未来的职业发展奠定基础。
4. 丰富职业规划：招聘会上的企业宣讲、职业发展讲座等活动，有助于我们了解各种职业的特点和要求，从而更好地规划自己的职业生涯。
二、如何在招聘会上找到适合自己的工作1. 提前准备（1）了解招聘会信息：在参加招聘会之前，我们要充分了解招聘会的相关信息，包括参会企业、招聘岗位、薪资待遇等，以便有针对性地选择适合自己的企业。
（2）整理简历：在招聘会上，简历是我们给招聘官的第一印象。
因此，我们要提前准备好一份优秀的简历，突出自己的优势，让招聘官对我们留下深刻印象。
（3）准备自我介绍：自我介绍是展示自己的重要环节。
我们要提前准备好一段简洁、有力的自我介绍，突出自己的亮点，让招聘官对我们的背景和能力有清晰的认识。
2. 招聘会现场（1）积极参与：在招聘会现场，我们要积极参与企业的宣讲会、面试等活动，了解企业的文化、价值观和发展前景。
（2）主动沟通：与招聘官沟通时，我们要保持自信、礼貌，主动介绍自己的优势和求职意向，让招聘官感受到我们的热情和诚意。
（3）关注细节：在招聘会现场，我们要关注企业的展板、宣传资料等，从中了解企业的文化、业务和发展方向，为自己的求职决策提供依据。
【法国留学生回国就业】出国留学群体越来越大 海归就业绝对优势渐退
【法国留学生回国就业】出国留学群体越来越大"海归"就业绝对优势渐退英国大使馆文化教育处举办了第三届职业发展研讨会暨第二届留英校友专场招聘会。
现场有300多位从英国回国的留学生到场，同时有10多个企业参加招聘会，并有几个大公司的人力资源部负责人发言。
在现场，留学生们对于与文化教育交流相关的工作非常感兴趣，而对技术类职位关注度较小。
此外，记者在现场发现，留学生们在现实的就业环境中也遇到了一些难题。
文化交流类职位受追捧在现场，最受追捧的一家企业是英孚教育，这让记者感到有些意外。
他们此次招聘的职位主要是地区市场经理、校长、英语教师、课程顾问等，一共提供了700多个职位。
应聘的几位留学生告诉记者，语言教育、文化交流行业能用得上自己的留学经历，而且留学生在这些行业普遍具有更大的语言优势，符合公司的跨文化要求。
该公司的招聘负责人告诉记者，该公司招聘对于专业没有偏好，当天收到了简历40多份。
留学经历虽然是一个重要的优势，但是企业在用人的时候并没有这方面的偏好。
最重要的还是要有工作积极性，团队精神好，且脚踏实地;但是在相同的条件下，有海外留学的经历对于面试成功来说，可以起到积极的作用。
技术类职位应聘者少在现场，有不少企业在招聘IT支持、技术支持类职位，不过收到的简历却寥寥无几。
新浪负责招聘的人员告诉记者，该公司提供的财经翻译、翻译兼英文编辑、宽频节目主持人、内容编辑等职位，都需要一定的英文能力，也需要应聘者能了解一定的国外资讯，这些职位应聘者都非常多。
但是，一些诸如技术支持类的岗位，却在当天几乎没有收到简历。
与技术类岗位受冷相对比的是，管理类岗位很受青睐。
尽管很多公司在招聘的时候，只是给出了一个比较模糊的“管理培训生”岗位，却吸引了很多的求职者。
德国的博世力士乐公司，招聘的管理培训生岗位，就吸引了财务类、机械类、人力资源类等各专业的求职者应聘。
一位毕业于英国大学并且在英国工作过一年的应聘者告诉记者，她认为管理培训生岗位前途比技术类更加看好。
留学生海归找工作该如何定位职业方向？
留学生海归找工作该如何定位职业方向？春季招聘开启，毕业生面对大量的校招信息和招聘企业，乱花渐欲迷人眼？找工作需要定位清晰，毕业生该做什么工作？听听高老师怎么说的。
由于学生党从小到大应试教育，没有太多自主选择的权利，甚至很多大学生的专业并不是自己的兴趣所在，而是根据就业的热门程度选择的。
那么，大学生面对校招，到底该如何选择职业？问题一老师，您好。
我现在在苏州实习，打算七月份回广东找工作，听说七月份是毕业季，找工作会很难。
想咨询一下，七月份是不是找工作上面竞争会很大。
所谓的几月份招聘旺季，只是整个市场的趋势分析，对于某一个求职者而言等于大海中的一滴水，不用太介意，看到心仪的机会不妨勇敢尝试。
找工作不在于季节，而在于你的本身的含金量。
实习经历对大学生的就业很有帮助，你需要考虑下得是：1、你目前所在的实习单位是否有给你足够的机会锻炼自己；2、目前的实习机会对你未来的就业方是否一致，是否会带来实际帮助。
如果你觉得以上两者都没有问题，相信你在广州的找工作之旅也不会运气太差。
问题二我的研究生专业是汉语国际教育，但读完后我开始发现我并不喜欢这个专业，我并不喜欢老师之类的工作。
所以我现在没有任何求职目标，感觉找不到自己感兴趣的求职方向，我在智联上也做过职业倾向测试，我的职业倾向类型是研究型。
请问老师，像我的这种专业背景，如果想要转行的话可以转一些什么行业呢？采取实际行动，从工作中体验和积累经验，也比你停留在原地思考“自己喜欢什么”要好。
大学生到真正的工作之间看似隔着一层纱，很近其实又很远，只有捅破这层纱你才能真正知道自己“想干什么”和“能干什么”！先从“你能干什么”开始吧，这样你会在这份工作上接触到很多其他的工作，逐渐的发现自己“想干什么。
”但是，迈出第一步，扎实做好第一份自己能干的工作才能开启未来！问题三我现在已经大三了，学的是国际经济与贸易专业，我对自己的专业并没有多大感觉，同时我成绩一般。
所以不是很想从事本专业方面的工作，但是又一直都不知道该如何判断自己适合做什么工作。
海外留学后如何顺利就业
海外留学后如何顺利就业随着经济全球化的加速和教育国际化的发展，越来越多的学生选择海外留学来拓宽自己的视野、提升自己的能力。
然而，留学归来后如何顺利就业成为了许多留学生面临的重要问题。
在竞争激烈的就业市场中，留学生需要充分发挥自身的优势，同时也要做好充分的准备，才能实现理想的就业。
一、提前规划职业方向在留学期间，就应该对自己的职业方向有一个清晰的规划。
首先，要结合自己的兴趣、专业优势和市场需求来确定职业目标。
可以通过参加实习、兼职工作或者与业内人士交流等方式，了解不同职业的工作内容和发展前景，从而找到最适合自己的方向。
其次，要关注行业动态和趋势。
了解所学专业在国内外的发展情况，以及新兴行业和领域的崛起，以便及时调整自己的职业规划。
例如，近年来人工智能、大数据、新能源等领域发展迅速，如果自己的专业与之相关或者能够与之结合，那么就可以朝着这些方向努力。
二、提升自身综合素质1、语言能力海外留学的经历使留学生在语言方面具有一定的优势，但要想在就业中脱颖而出，还需要进一步提升语言能力。
不仅要具备流利的口语和书面表达能力，还要了解商务礼仪和职场用语。
可以通过参加语言培训课程、阅读专业文献、与母语为英语的人士交流等方式来提高。
2、专业技能扎实的专业知识和技能是就业的基础。
在留学期间，要认真学习专业课程，掌握最新的理论和技术。
同时，要积极参加实践项目、科研活动和学术竞赛，提升自己的实践能力和解决问题的能力。
3、跨文化沟通能力在全球化的背景下，跨文化沟通能力显得尤为重要。
留学生在海外学习和生活的经历使他们对不同文化有更深入的了解，要善于利用这一优势，学会与不同文化背景的人合作和交流。
培养自己的文化敏感度、包容心和适应性，能够在多元文化的工作环境中如鱼得水。
4、团队协作能力团队协作能力是职场中不可或缺的。
在留学期间，可以积极参加社团活动、小组项目等，锻炼自己与他人合作的能力，学会倾听他人的意见，发挥自己的优势，共同完成任务。
留学归国人员的就业状况调查与分析
留学归国人员的就业状况调查与分析随着全球化进程的不断加速，越来越多的中国留学生选择回国就业。
他们在海外积累了不同国家的文化资源、语言技能、人际关系和专业知识，这些能力的丰富和多元性为他们提供了更多的就业机会和发展空间。
而中国经济日益崛起，国内对高端人才的需求也不断加大。
然而，留学归国人员的就业状况受到哪些影响呢？他们的就业方向和领域有哪些？本文将对这个话题进行调查和分析。
一、留学归国人员的就业状况1.就业竞争激烈中国的人口众多，人才济济，竞争异常激烈。
据统计，每年约有450万名海归回国就业，而国内每年高校毕业生数量也是惊人的。
留学归国人员和本土人才的竞争已经如一场马拉松比赛，前行的每一步都是压力沉重的。
2.薪资待遇不尽人意在国外，留学生普遍享受着优厚的待遇和福利，但是回国后，他们的薪资待遇却常常不能令人满意。
一项调查显示，%的留学归国人员的月薪在万元以下，%的人月薪在2万元以下。
这些数字远不到他们在海外工作时期的薪资水平。
3.就业选择面广留学经历和海外背景给留学归国人员带来了广泛的就业选择。
他们可以选择国内外企业、公共机构、非营利组织和创新创业等多种职业发展方向。
与此同时，他们也可以选择自由职业和远程工作等独立就业方式。
二、留学归国人员的就业前景1.互联网及创业领域互联网行业在中国的高速发展使得越来越多的留学生选择回国创业。
随着近年来一系列的政策扶持和引导，初创企业的环境和资源逐渐完善，鼓励创新的氛围也变得越来越浓厚。
2.金融及管理领域随着中国经济的不断发展，金融及管理领域也得到了非常大的发展空间。
越来越多的留学生在金融和企业领域寻求职业发展机会，尤其是在国际化企业中担任高管职位，获得更高的薪酬和职业发展空间。
3.科技及研究领域科技领域是全球竞争最激烈的产业之一，是从医疗保健到能源领域的跨学科合作交流的重要推动力。
留学归国人员在科技和研究领域拥有着更多的优势，如在国际上获取了更先进的研究设备和操作技术，能够独立进行国际领域的研究合作。
留学归国人才岗位职责
留学归国人才岗位职责
留学归国人才岗位职责：
作为留学归国人才，我们有着较高的教育、专业水平和不同国家的文化背景，能够在国内企业和机构中发挥重要的作用。
我们的职责如下：
1. 技术支持
留学归国人才在技术方面拥有较高的水平，我们可以利用自己在国外所学到的知识和技能，为企业或机构带来新的技术和解决方案。
我们可以参与开发新产品或改进现有产品的质量，为企业的竞争力提供技术支持。
2. 国际视野
留学归国人才在国外生活、学习、工作的经历，让我们有着独特的国际视野和流利的外语能力，能够为企业或机构提供海外市场和业务拓展的建议和方案。
我们能够帮助企业或机构更好地了解国际市场的需求，为其在国际市场的成功提供帮助。
3. 战略规划
留学归国人才具有创新意识和前瞻性思维，在业务战略规划方面也具有独特的能力。
我们能够运用所学到的知识和技能，参与企业的战略规划，并能够发挥独特的国际视野为企业规划更加科学、完善的发展计划，使企业获得转型升级的突破。
4. 团队合作
留学归国人才具有较高的团队合作能力，在团队中能够有效地协调和沟通，处理人际关系问题。
我们能够在团队中发挥自己的影响力，推动团队的发展和整体效率提升，为企业带来切实的利益。
总之，留学归国人才在能够为企业和机构带来很多的付出和贡献，我们在技术、团队合作、战略规划、国际视野等方面具有独特的优势和能力，能够为企业创造更大的价值。
【留学生招聘网】去英国留学毕业后 海归们都去哪儿高就了？
【留学生招聘网】去英国留学毕业后海归们都去哪儿高就了？你是不是好奇那批去英国读的留学生从英国毕业后都去哪了？英国留学生群体占据了中国留学生很大的一个比例，他们中的大部分通常在留学之前就做好了之后的打算，毕业后要么留在英国，移民英国，要么回国工作或创业。
1、留英工作通常来自欧洲经济区的学生可以继续留在英国工作，但是对于来自正在申请加入欧洲经济区的国家的学生有一些限制条件。
根据新移民条例，国际学生留英工作的签证类型有几种。
如果你想继续留在英国开始工作，那么你需要在签证到期前，根据自身情况正确选择申请的签证类型。
在英国获得学士学位(或者研究生学位证书和教育文凭)的毕业生适合申请第二层级签证Tier2 (技术工作者skilledworker)，这要在签证到期前在英同境内提交申请。
你必须获得雇主的正式聘用，并且工资达到最低要求。
本质上，招聘的一般都是紧缺行业，学生是研究生水平，雇主必须有Tier2担保资格，尽管现在只有少数雇主有这个资格。
2、离开英国如果你决定离开英国，那么有几点注意事项。
你需要提前告知房东，安排退还房租押金事宜。
事先跟水、电、煤气、电话等供应商联系。
通知你的保险公司。
找个最经济实惠的方式把东西邮寄回家，并告诉大家你的地址变更情况。
回国前要预留一个有效的地址，可以收到迟来的信件。
如果刚到英国的时候要在警察局注册，那么离开前要去警局退还注册证明。
回国前，经济上有几点要注意的，要确认付清所有零零碎碎的账单欠款，如果是打工的学生也要确认工资结清以及缴纳所得税。
取消所有的银行借记卡和银行定期付款委托书，并告知银行你要离开英国。
注销银行账户大概需要一到两周时间，所以在此期间内确保没有任何转账到你的账户。
以后你可能会需要学校老师或者雇主开具推荐信和证明书，所以趁你现在人在英国，开具这些证明比你远在国外容易得多，尽可能拿到这些文件。
3、回国求职如果你打算毕业后回国求职，那么你可以在英国毕业生求职网站上浏览一些国家概况，寻找就业机会。
【2016海外留学生招聘会】海归在国家的现代化建设中发挥着重要作用
【2016海外留学生招聘会】海归在国家的现代化建设中发挥着重要作用5月3日，在北京大学110周年校庆之际，中共中央总书记胡锦涛来到北大考察并与师生代表举行座谈。
人民日报海外版特邀请当天陪同胡总书记考察及参加座谈会的北京大学4位院长举行座谈。
座谈期间，他们深情寄语有志于归国发展的学子，现在回来时机最好。
继续弘扬“五四”精神仍有现实意义陈十一：“五四”精神的核心是爱国、进步、民主、科学，应该继续发扬。
北大曾经在“五四”运动中起到重大作用，现在，众多师生员工还在努力发扬这种精神。
如今，很多海归回国都是源于一种归属感，爱国情感发自内心深处，真心希望回来投身国家建设。
工学院近来招聘了30多名教授，70%以上都是海归，他们都怀着一颗赤诚的爱国之心、拳拳的报国之心回到祖国，希望在力所能及的范围内为祖国做一些贡献。
对于海归而言，“五四”精神应该被赋予新的内涵：如何在现在的形势下为国效力。
中国正处在很好的历史发展时期，迫切需要原始创新。
因此，我认为发扬“五四”精神应该提倡两个内容：一是如何更好地为国服务;二是如何更好地引领科学，创造一流原原始创新成果。
赵辉：“五四”精神不是句简单的口号，爱国主义需要有深刻的内涵支撑，如果你不能准确地理解自己的历史，你的爱国就比较浅，就“爱不住”，或者不知道怎样去爱。
叶沿林：“五四”时期中国正面临内忧外患，最近几十年国家在世界的地位显著提高了，但实现中华民族的全面复兴仍然任重而道远。
中国发展战略的核心是自主创新，建设创新型国家。
在这方面，中国和其他发达国家的差距还是比较大的。
我们要担负自主创新的职责，站在全球化的高度来看国家的发展。
从这个角度来讲，海归或者具有这样视野的人才，都是国家需要的。
“五四”时期高举民主和科学的旗帜，海归学者就起了重要的作用。
就物理学来讲，中国的高等物理学起步于1913年，那时第一批物理学教师就是从国外回来的，起步阶段海归起了非常重要的作用。
现在，海归在国家的现代化建设中更是发挥着重要作用。
美国留学生回国后都去了哪些公司工作.doc
美国留学生回国后都去了哪些公司工作10热门专业中，经济学仍位列第一，留学生人数占比9.3%，计算机科学与商学分别位列第二、第三，留学生人数占比8.9%。
留学生扎堆商学类专业一直是过去司空见惯的现象，经济学、商学、工商管理学、会计学更是常年占据专业排行榜前五。
有数据显示，2008-2013年间，选择商学类专业的美国留学生占到了总数的50%以上。
但是，近年来，经济学专业的热度逐渐降温，被计算机科学赶超。
经济学专业热度在2013年-2015年间，降低了2.8%，跌至9.3%，而计算机科学专业则增长了4.7%，迅猛增至8.9%，直至2015年，它已经成为美国留学生青睐的第二大专业，与经济学之间仅差0.4个百分点!这与IT行业的大型崛起有着密不可分的关系。
技术型人才就业相对容易每个领域都有其需要的对应人才，但是由于同领域求职者的数量、市场的饱和程度、岗位的需求量以及求职者自身素质等原因，导致各专业学生在毕业后寻找工作所需时长有所差异。
根据Boss直聘统计数据，技术型人才就业相对容易。
其中工程技术名列第一，留学生们平均用时3.3个月即可成功就业，同时应用数学与统计学、计算机科学分别名列第二、第三，就业用时平均时间相差不大。
而相比较下，经济学专业留学生就业用时较长，平均需5.1个月，工商管理学专业留学生就业平均用时5.2个月。
造成这种现象的原因一方面是由于商科学生泛滥导致的应届生数量过多，竞争激烈;另一方面也是与不少金融生眼光过高，对首份工作较挑剔有关联。
但是偏向应用层面的专业金融人才依然受青睐，如会计学，应届生就业平均所需时长仅为3.8个月，较经济学、工商管理学、社会学等找工作容易很多。
留学生更青睐技术型工作算法工程师、数据挖掘等技术型工作增幅最大，成为最受留学生们青睐的工作。
这与过去一段时间中，技术人才的缺乏、身价暴增、薪酬高、成长空间广阔有密不可分的关系。
而过去最受偏爱的战略咨询、行业研究等职位，则被甩其后，出现大幅度降温。
外国留学归国人员就业问题及解决方案
外国留学归国人员就业问题及解决方案随着国内经济的快速发展和教育水平的提高，越来越多的人选择出国留学。
然而，随着留学生归国，出现了一个新的问题：就业问题。
下面我们将会探讨外国留学归国人员就业问题及解决方案。
一、外国留学归国人员的就业状况毋庸置疑，出国留学对一个人的成长和经验积累至关重要。
但是，由于国内的市场环境和就业机会的差异，回国后的就业情况并非都如人所愿。
根据2018年《中国留学生就业报告》的数据，留学人数已经在不断增加，但留学归国的就业机会并不如人所愿，留学生就业的整体就业率和平均初始月薪都出现下降趋势。
数据显示，留学生的就业率仅为49.1%。
这说明，虽然出国留学可以提高个人素质和技能，但在就业市场上缺乏与之匹配的就业岗位，使得留学生就业受到了阻碍。
二、留学生归国就业问题的原因外国留学生归国就业问题的原因有很多，其中较为突出的几个问题是：1.原单位不重用留学生。
留学人员技能高、知识量大、能力强，一般要求较高的薪水和福利待遇。
而部分用人单位对于留学生的无奈情况并没有重视和充分利用，导致留学生不能充分发挥自己的优势。
2.市场需求不够。
国内劳动市场对特殊专业的留学生缺乏需求，使得留学生在就业中受到较大限制。
3.留学生回归时间不够长，没有适应国内市场需要的时间和信心，对于留学生在自我营销和求职方面管控不够。
三、解决外国留学归国人员就业问题的方案了解留学生的就业现状，必须制定一系列可行方案，帮助外国留学归国人员解决就业问题。
以下是简单的几点建议。
1.加强专业技能的提升。
留学生可以通过学习兼职工作等方式来提高就业竞争力。
2.建立良好的工作经验。
留学生可以在校外寻找实习或兼职工作经历，建立个人职业基础。
3.拓宽与建立社交网络和联系。
留学生可以和国内其他留学生建立联系，在求职和信息交换方面互相帮助，以获得更多的就业机会和行业动态信息。
4.积极参加各类实习或培训项目，提高自己对中国市场的认知与适应能力。
同时可以先通过实习来获得一些基本的工作经验和人脉。
留学生回国就业打一场有准备的战
留学生回国就业打一场有准备的战作者：程润来源：《留学》2019年第21期在留学期间，为自己的职业做好规划，就业时才能游刃有余。
11月，北京飘黄的银杏树叶，宣告着秋季的来临。
此时，距离2019年大学生毕业季已过去数月，秋季招聘也逐渐进入尾声，但同时，还有一批人匆忙地抓着秋招的“小尾巴”，他们便是刚刚从世界各地毕业回国的留学生们。
从某些方面来说，顶着国外学习经历光环的留学生们，在就业上其实与国内大学生面临着同样的压力。
毕业回国找工作竞争难？机会大？随着中国经济增长的步伐加快，国际影响力的逐步加强，更多留学生选择留学毕业后回国就业。
据教育部数据显示，2018年留学回国人数达到51.9万，从改革开放至2018年底，留学回国人员总数达365.1万，逾八成留学生选择回国发展。
留学生回国发展正在成为主流。
对于想要回国找工作的留学生来说，国内大多数企业的招聘期在8月到12月，而留学生的毕业时间大多数是在6月，有一部分是12月。
因此，错过国内校招季使海归学生错过一部分机会。
其次，目前留学生所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主，留学生回国造成的专业扎堆也會增加这些专业学生的就业竞争压力。
在《2019海归就业力调查报告》中显示，近30%的留学归国人员认为自己的第一份工作未达到预期，其中最主要的原因在于“对国内就业形势不了解”，近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就业、政策限制等难题。
虽然如此，但仍然有许多企业对于回国留学生持欢迎态度，数据显示，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿;65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程;同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。
其中的外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。
求职心态很关键留学生在求职时，以高薪为导向的心态是阻碍找到满意工作的原因之一。
而留学的产业化让海归学位并不再稀缺，在《2019海归就业力调查报告》中显示，近三成海归2018年实际工资不足10万元，而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15万元的年薪。
外国留学归国人员就业问题及解决方案
外国留学归国人员就业问题及解决方案一、问题概述随着中国经济的不断发展和对外开放，越来越多的留学生选择在国外接受教育，并以海归的身份回国发展。
然而，这些留学归国人员在就业过程中面临着诸多困难和挑战，主要包括以下几个方面的问题：1.就业市场竞争激烈：随着国内高校的扩招和外国留学生的增加，就业市场竞争日益激烈，留学归国人员面临着更加激烈的竞争压力。
2.国外学历认可度不高：一些国外获得的学历在国内并不被广泛认可，这给留学归国人员的就业带来了一定的障碍。
3.语言和文化差异：由于长期在国外生活，一些留学归国人员的中文水平可能较差，同时对国内的就业环境和文化氛围也不够了解，这给就业带来了困难。
4.专业技能不匹配：一些留学归国人员在国外学习的专业与国内就业市场需求不匹配，这也导致了就业困难。
二、解决方案针对以上问题，可以从以下几个方面着手解决留学归国人员的就业问题：1.改善留学回国人员服务体系政府和高校可以改善留学回国人员的服务体系，例如提供职业指导和就业信息，加强培训和培养，提供更多的就业机会。
另外，提供更多的国际交流和合作机会，促进留学回国人员的就业发展。
2.加强国外学历认证工作加强对国外学历的认证和评估工作，提高国外学历在国内的认可度，为留学归国人员打开更多的就业机会。
同时，建立国际学历互认的机制，促进国际学历的互通互认。
3.提高语言和文化适应能力加强对留学回国人员的培训，提高他们的中文水平和国内文化的适应能力，帮助他们更快地融入国内的就业环境和生活。
4.加强专业技能培训针对一些留学回国人员在国外学习的专业与国内市场需求不匹配的问题，可以加强对他们的专业技能培训，提高他们的就业竞争力。
5.提供创业支持对于部分留学回国人员可以提供创业支持，比如提供创业培训、创业资金和政策扶持等，鼓励他们创业就业，为国家经济发展贡献力量。
6.加强国际交流合作加强国际交流合作，为留学回国人员提供更多的国际化就业机会，以及国际机构和企业的就业机会，拓宽他们的就业渠道。
【海归专场招聘会】理性看待留学回国热 海归就业需务实
【海归专场招聘会】理性看待留学回国热海归就业需务实当前，我国正迎来历史上规模最大的海归潮，越来越多归国留学人员已成为推动国家创新发展的重要人才群体，大批归国留学人员在国内寻找施展才华的广阔空间。
多家用人单位表示，海归在语言和生活经历方面的确有一定优势，对公司的海外业务会有所帮助。
但海归回国后必须要明确自己的职业规划，否则就会比较迷茫。
人才回流加速，迎最大规模“海归潮”教育部长陈宝生在十二届全国人大五次会议记者会上表示：“留学人员回国，现在有40多万要回来，就是最大的回国潮，我很喜欢“潮”这个概念，有“潮”就有动力，有“潮”就有风景。
改革开放以来，截至去年，大约派出去458万留学生，回来了多少呢？322万，就是说，我们派出的留学生有八成以上回国效力了。
这个回国效力，有长期的，有短期的。
”近日，《2017海外人才就业分析报告》正式问世，通过对15万全球海外大学留学生和海归人才、以及超过1000家中国企业的调查，呈现了海归人才职业发展的最新数据。
数据显示，2017年的归国人数预计突破60万，这个数字将明显超过今年出国留学的总人数。
为何越来越多留学人员回国发展陈宝生谈到，“回国潮，为什么会形成“潮”呢？因为中国经济社会的发展为留学生回国创业提供了动力，创造了条件，培养了典型示范”。
动力，就是海外留学人员回来，可以实现自己的人生价值、学术追求。
条件，是说有了这样人生出彩的机会、学术发展的条件，一般的科研发明条件都具备了，有资金方面的，有设备方面的，硬件、软件相互配套。
况且还有他们人生的标杆，老一辈知识分子在共和国刚刚建立的时候，他们就回来了，为共和国作出了突出贡献，“两弹一星”就是典型代表。
改革开放以来，又活跃了一大批这样的先进典型，他们为祖国建设作出了贡献，树立了人生的标杆。
回国潮可以从3个三方面理解：一是包括教育部在内的国家有关部门、地方政府和社会各界为留学人员回国提供的服务举措，促推回国潮；二是大批留学人员回国服务，成为各行各业特别是教育科研主战场和“大众创业、万众创新”生力军，形成回国潮；三是留学人员多种方式为国服务，带动回国潮。
海外留学生找工作感言
时光荏苒，转眼间我在海外留学的旅程已经接近尾声。
回首这段充满挑战与收获的时光，我感慨万分。
如今，站在人生的新起点上，我怀着激动的心情，写下这篇感言，与大家分享我在海外留学生活中关于找工作的所思所感。
一、留学生活让我成长海外留学让我在学术、生活和心理上得到了全方位的成长。
在学术上，我系统地学习了专业知识，拓宽了国际视野，提高了自己的综合素质。
在生活上，我学会了独立生活，学会了与人沟通，学会了适应不同文化。
在心理上，我变得更加坚强，更加自信。
二、找工作过程中的艰辛然而，当我从校园步入社会，开始寻找工作时，却发现这条路并不平坦。
以下是我在这段历程中的一些感悟：1. 语言障碍虽然我在海外学习了多年，但与母语相比，我的英语水平还有待提高。
在求职过程中，我深刻体会到语言障碍带来的困扰。
有时候，即使我的简历和面试表现都很优秀，但因为语言表达不畅，我还是错失了一些机会。
2. 文化差异海外留学生活让我了解到不同国家的文化差异。
在求职过程中，我发现有些招聘单位更倾向于本土学生，因为他们认为本土学生更容易融入团队，更快地适应工作环境。
这让我意识到，在求职过程中，我们要学会调整自己的心态，既要展示自己的优势，也要尊重他人的文化背景。
3. 竞争激烈随着全球化的推进，越来越多的留学生选择回国发展。
这使得国内就业市场的竞争愈发激烈。
面对众多优秀的竞争对手，我深感压力巨大。
为了在求职中脱颖而出，我不断充实自己，提高自己的综合素质。
三、求职过程中的收获尽管在求职过程中遇到了诸多困难，但我依然收获颇丰：1. 提升了自己的能力在求职过程中，我不断学习新知识，提高自己的专业技能。
同时，我也学会了如何制定求职计划，如何撰写简历和面试技巧。
这些能力对我未来的职业生涯有着重要的影响。
2. 建立了人际关系在求职过程中，我结识了许多优秀的同行。
他们给我提供了宝贵的建议和帮助。
这些人际关系对我未来的发展具有重要意义。
3. 增强了自信心通过不断努力，我成功地找到了一份满意的工作。
外国留学归国人员就业问题及解决方案
外国留学归国人员就业问题及解决方案随着中国对外开放和经济的不断发展，海外留学已成为一种越来越普遍的选择。
许多留学生通过出国留学获得了丰富的知识和经验，但是他们在回国就业时面临着诸多问题，如何在国内找到合适的工作成为了一个普遍的难题。
本文将就外国留学归国人员就业问题进行分析，并提出一些解决方案。
一、外国留学归国人员就业问题分析1.1教育背景与国内职位不匹配许多海外留学生在国外获得了高水平的教育，但是在回国后发现自己的留学学历与国内的职位需求并不匹配。
这导致了他们在求职过程中遇到了困难，很难找到合适的工作机会。
1.2语言和文化差异在国外留学的过程中，留学生除了学习专业知识外，还需要适应不同的语言和文化环境。
在回国后，他们可能会遇到语言和文化上的不适应，这对他们的就业形成了一定的障碍。
1.3专业技能与国内市场不匹配有些海外留学生在国外学习了一些在国内并不是很热门的专业或技能，这种情况也会导致他们在回国就业时面临困难。
1.4就业机会较少随着海外留学人数的增加，竞争也变得激烈起来，许多留学生找工作变得异常困难。
尤其是在国内一线城市，就业机会更加有限。
二、外国留学归国人员就业解决方案2.1提高自身竞争力外国留学归国人员可以通过提高自身的竞争力来增加就业机会。
这包括不断学习新知识、提升专业技能、加强语言能力和文化适应能力等。
留学生可以通过参加一些职业培训课程或者工作经验积累来提高自己的竞争力。
2.2主动获取信息了解国内市场的需求情况是非常重要的，外国留学归国人员可以通过多种方式主动获取就业信息，包括参加行业讲座、职业讲座、参加招聘会，定期浏览就业信息网站等。
通过这些方式，留学生可以更好地了解国内市场的需求情况，抓住就业机会。
2.3选择合适的就业机会有些外国留学归国人员可能因为自己的留学背景而过于自信，只考虑从事高端工作，这并不利于他们的就业。
他们可以适当降低自己的期望，选择一些适合自己的就业机会。
这其中包括实习、兼职等工作，通过这些工作积累经验，逐步融入国内市场。
海外女博士留学回国文案
海外女博士留学回国文案
1.海外女博士留学回国，带着先进的知识和技能回到祖国，为国家的发展贡献自己的力量。
2.女博士留学回国，成为了科技创新的中坚力量，以她们的专业知识和研究成果推动着中国在各个领域的发展。
3.国外的学习经历使海外女博士在跨文化交流和合作中具备了独特的优势，她们成为推动国际合作与交流的桥梁。
4.海外女博士回国后，积极参与科研项目，为国家的科技创新注入新的活力，推动社会进步和经济发展。
5.女博士留学回国，成为了培养高层次人才的重要来源，为国家培养了一批有专业能力和国际视野的人才。
6.海外女博士回国后，积极参与社会公益活动，用自己的专业知识和能力为社会发展做出贡献，传递正能量。
7.女博士留学回国，为国家的科技创新提供了全球化的视野和思维方式，推动了科技发展的国际化合作。
8.海外女博士回国后，积极投身于科技产业，带动了相关领域的创新和发展，为国家经济转型升级做出了贡献。
9.女博士留学回国，成为了科研团队的中坚力量，她们带来了新的研究思路和方法，推动了科技领域的进步。
10.海外女博士回国后，积极参与科普活动，将复杂的科学知识普及给大众，提高公众科学素养，推动科学文化的普及与发展。
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【留学生招聘会】听听他们的讲述：海外留学归来，他们
在干什么？
用亲身经历影响更多留学生
人物：杨洋，女，30岁
留学经历：2001年底赴澳大利亚悉尼大学攻读研究生，2004年获得移民身份。
现从业情况：辽宁寰兴经贸教育发展有限公司咨询二部经理
大学毕业后，杨洋成了一名令人羡慕的英语老师，但性格外向的她一直希望能够到外面的世界闯一闯。
强烈的愿望让从小到大都没离开过家门的杨洋，毅然放弃了安逸的工作，开始了海外求学的艰辛之路。
“第一次踏上异国的土地，特别想哭，”杨洋说，“其实出国前并没有充分估计到海外求学的艰苦程度，一边学习没有任何基础的专业课，一边打工，经常每天只睡几个小时。
”杨洋之所以在回国后选择到中介机构工作，也是希望将自己的留学体验与留学生一起分享，让他们做好留学准备，少走一些弯路。
可能正是由于在国外吃过苦，所以对现在工作中和生活中的困难，杨洋都能够一笑而过。
“我也接触过很多留学生，他们的家庭环境优越，但是到国外仍然打工、独立生活，”杨洋说，“这种磨炼特别有利于人的心智成熟。
”在杨洋看来，“海归”最大的优势就在于创造性和自立性，他们往往可以在团队中起到核心作用，并独立完成负责的所有工作。
谈到工作，杨洋说：“现在国内企业在招聘时，除了看学历，更重视个人能力。
因此…海归‟也要调整好心态，别把自己看得太高。
”对比国内和国外的工作环境，杨洋感到在国内工作更容易体验到幸福感和成就感，而且无论与上司沟通还是与客户相处都不存在障碍。
从基层做起为自主创业打基础
人物：栾疆，男，31岁
留学经历：2003年申请到韩国庆熙大学攻读市场营销专业研究生，2007年回国。
现从业情况：首创安泰人寿保险公司理财顾问
栾疆本打算留学爱尔兰，但经过专业咨询，最后选择了韩国。
他提醒有出国留学打算的人，一定要根据自己的文化背景和经济情况来选择国家、学校、专业，明确留学目的并制定合理的留学规划。
4年的海外经历，不但让栾疆积累了理论知识，更重要的是开拓了眼界。
回国后栾疆可以选择到大学当老师或是进入收入相对稳定的行业，但在韩国的求学经历让他的思想放得更开，于是进入了正处于上升期的保险行业，并从最基层做起。
“这主要出于对行业前景的看
好，给自己更多施展的机会，”栾疆说，“出国前，国内几乎看不到保险公司的广告，但现在连央视都出现了保险公司的宣传;而在韩国保险公司的广告占到总广告额的1/4。
”
栾疆的目标是5年内做到区域总监，独自带领团队做项目;10年内实现自主创业，拥有一家自己的策划咨询公司。
在他看来，“海归”的优势还在于成长的加速度，同样从基础起步，现在栾疆已经领先于同事了，而他的目标并不仅仅在此。
“相对传统行业，新兴行业更重视对员工的培养，而且是一种终身学习能力的养成。
”栾疆说，“高薪并不等于财富，只有拥有了自己创造财富的能力，才算真正的富有。
”
用人力资源主管的眼光求职
人物：Yvonne，女，33岁
留学经历：2001年毕业于英国曼彻斯特大学
现从业情况：某知名法国公司驻中国地区人力资源主管
Yvonne是较早的一批留学生，出于提高语言能力和寻求更多职业发展机会的目的，她选择到英国攻读研究生。
学以致用，学习人力资源管理专业的Yvonne，毕业后就开始从事这方面的工作。
在她看来，“海归”的就业压力也相当大。
首先是越来越多的留学生选择回国工作，而企业需要的岗位有限，现在一般海外院校的留学生已经没有优势，很多名校名专业的毕业生纷纷回国就业;其次国内企业选拔人才标准越来越高，尤其是一些外企，不仅要有专业技能，还要求具备沟通能力，可以实现跨国合作。
“我曾经在两家外企任职，他们在选拔人才时标准就不一样。
”Yvonne说，“一家愿意选择应届毕业生，从头培养，与企业完全融入;一家愿意选择具有工作经验的，可以马上进入工作状态。
”Yvonne建议留学生回国应聘时，不要一味盯着外企、名企，要看企业的发展程度是否能给自己提供上升的空间。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。