王建华董事长在年度新员工入职培训(doc 10页)
董事长在新入职员工培训班上的讲话
董事长在新入职员工培训班上的讲话尊敬的新入职员工们：大家好！作为公司的董事长，我非常高兴能够在这个特别的时刻，迎接你们加入我们的团队。
在这个新入职员工培训班上，我想和大家分享一些我个人的看法和对你们即将开始的职业生涯的期许。
首先，我想强调团队合作的重要性。
我们所追求的是共同的目标，每个人的力量都是不可或缺的。
作为一家有着悠久历史和丰富经验的公司，我们非常注重团队协作。
在过去的岁月中，正是因为团队成员之间相互支持、相互理解和相互帮助，我们才能够取得今天的成就。
所以，请大家时刻保持团队意识，愿意与他人合作，相互学习和分享经验，共同进步。
其次，对于每一位员工而言，自我发展是非常重要的。
我们公司致力于提供一个良好的工作环境和广阔的发展空间，但最终的成功要靠个人的努力和才华。
在这里，你们将有机会接触到各种各样的工作任务和项目，这是锻炼自己能力和提升专业技能的机会。
所以，请大家积极主动地参与到工作中去，不断学习和成长，成为行业中的佼佼者。
另外，在工作中保持积极的心态也是非常重要的。
我们都明白，工作中难免会遇到挑战和困难，但这些并不能成为我们前进的阻碍。
相反，它们应该是我们成长的机会。
请大家保持一颗积极乐观的心态，相信自己的能力，勇敢面对挑战，相信我们能够克服一切困难并取得成功。
最后，我希望大家在工作之余，也能够注重生活的平衡。
无论是工作还是生活，都需要有目标和规划，同时也需要有休息和放松的时刻。
请大家合理安排自己的时间，保持身心的健康，这样才能够在工作中更好地发挥自己的能力。
作为新入职员工，你们将承担起公司的未来发展的重任。
我相信，在你们的努力和付出下，我们的公司将会取得更加辉煌的成就。
所以，请大家一起携手并肩，共同努力，迎接挑战，创造辉煌！最后，再次欢迎你们加入我们大家庭，相信我们的未来会更加美好！谢谢大家！董事长日期：xxxx年xx月xx日。
领导在新员工入职培训会上的讲话
领导在新员工入职培训会上的讲话尊敬的各位新员工：大家好！首先，我代表公司全体领导和同事们，热烈欢迎你们加入我们。
你们的到来为公司带来了新的活力和机会，我们相信，在你们的共同努力下，公司的发展将得到更快的推动。
作为新员工，你们步入职场的第一天，是激动而又充满期待的。
我了解你们定会有诸多疑问和不安，因此，今天的培训会就是为了帮助你们尽快适应工作环境，了解公司的文化和制度，并培养你们所需的职业技能。
希望你们在接下来的时间里将全身心地投入到培训中，培训会是你们走向成功的第一步。
首先，我想强调的是对公司文化的重视。
公司文化是公司的灵魂和核心竞争力，它不仅代表了公司的价值观和目标，还反映了公司员工的共同思想和行为准则。
在这个培训会上，你们将了解到公司的核心价值观，包括诚信、合作、创新和效率。
这些价值观将引导你们在今后的工作中，正确的处理各种工作关系，提供优质的服务，并努力创造价值。
其次，我要强调的是团队合作的重要性。
在现代企业中，个人的能力只是团队成功的基础，而团队合作是实现公司目标所必需的重要因素。
无论是在项目中还是日常工作中，团队合作都是解决问题、提高效率和取得成功的关键。
因此，我希望你们能够积极主动地与团队合作，并与团队成员建立良好的沟通和协作关系。
只有通过团队的力量，我们才能够共同克服困难、取得更大的成就。
接下来，我想提及的是自我管理的重要性。
成为一个优秀的员工，不仅需要具备优秀的专业知识和技能，还需要具备自我管理的能力。
自我管理包括时间管理、目标设定、压力管理、自我激励等方面。
在工作中，你们将面临各种各样的挑战和困难，只有具备良好的自我管理能力，才能够更好地应对并解决问题，提高工作效率，实现自己的职业发展。
最后，我想向大家强调的是不断学习和自我提升的重要性。
在这个快速变化的时代，只有不断学习和适应新的技术和知识，才能够保持竞争力。
公司会为你们提供各种培训和学习机会，包括内部培训、外部培训和交流分享等。
公司领导在新员工培训典礼上的讲话
在新员工培训典礼上的讲话各位学员：大家上午好！今天，我们在此隆重举行新进毕业生培训班开学典礼，欢迎新员工。
首先，我谨代表公司党组以及全网广大电力职工向新参加工作的大学生们表示热烈的欢迎，对你们顺利完成学业来北部电网工作表示热烈的祝贺！你们的热情、你们的蓬勃朝气、你们的创造精神将给公司发展注入新的活力，北部电网也将给你们一个广阔的舞台，你们一个充分的空间去演绎自己的精彩人生！今天在座的各位，都是刚刚走出校门，学有所成，步入社会的学子，大家来自五湖四海，都是为了一个共同的目标，我们的目标是建设现代化的北部电网。
一流电网需要一流的人才，一流人才加盟一流的企业。
大家真诚选择北部电网，希望大家珍惜这次机会，以激昂饱满的工作热情、敬业奉献的精神、勤奋踏实工作！借此机会，我讲三个问题：一、公司概况公司是国家电网公司的全资子公司，负责北部电网输电、电力销售及交易服务，培育区域电力市场，管理电力调度交易中心，运行应急调峰电厂。
供电区域面积163万平方公里，供电人口2.3亿，资产总额2222亿元。
截至6月末，公司直属直管单位共有长期职工20000人，拥有管理人员8888人，专业技术人员6666人，技能人员13456人，其他人员5063人，平均年龄为45岁，员工整体年龄偏高。
长期职工中具有本科及以上的学历占14.9％，其中研究生仅为1.3％，而高中及以下学历的人员占45％；具有职称的占41％，其中高级职称仅为5.6％；人才密度为0.6，低于国内先进企业0.8以上的水平，全员平均受教育年限为12.6年，仅相当于高中或中专的水平，职工整体文化素质偏低，尤其是占总数四分之一的职工只具备初中及以下文化程度。
作为技术、资金密集，高自动化的电网企业，高层次、高素质人才短缺，人才储备不足，已成为制约公司发展的突出问题。
而新进毕业生是新生力量，无论从年龄上，还是从学历素质上，都对公司人才队伍进行了有效补充。
面对当前新形势、新任务、新要求，公司党组确立了“坚持以人为本，树立和落实科学的发展观，以‘一强三优’发展战略目标统领北部电网公司的改革和发展，努力将公司建设成为主营业务突出、技术装备先进、人才队伍精干、管理规范高效，具有较强投融资能力、盈利能力、发展能力、创新能力的学习型企业和国际一流的现代电网公司”的发展目标。
关于认真学习董事长XXXX集团新入职员工培训讲话的通知
关于认真学习《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》的通知各分矿、部门、车间及直属单位：根据集团公司<关于印发《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》的通知>精神,经研究决定, 各单位自行组织2009-2011年新入职的大学生对“8月30日集团公司董事长、党委书记王建华同志在2011年集团新员工培训动员会上的讲话”进行学习,并撰写心得体会。
自拟题目，内容不限，字数不低于2000字。
各单位统一汇总,经审批通过后，于10月20日下午17：00时前OA发送人力资源部姜立鹏。
附件：1、2009-2011年新入职大学生名单2、王建华董事长在2011年新员工入职培训会议上的讲话3、撰写心得体会格式4、心得体会汇总表格式人力资源部二〇一一年十月一日附件1：2009-2011年新入职大学生名单附件2：王建华董事长在2011年新员工入职培训会议上的讲话（根据录音整理）2011年8月30日按照惯例,给集团新进员工举行一个见面会,也是一个致词吧。
首先致词就是一个态度,在公司发展的过程中,在一个国家产业发展到工业化、中期后期的这么一个阶段，在中国教育出现大批的、很好的、很充足的劳动力资源的情况下，大家选择了山东黄金，山东黄金也选择了大家，我感觉这是山东黄金的一个非常荣幸的事情，如果大家不介意的话，也是你们很荣幸的事情。
在这里代表公司党委、代表几万矿工，对你们，对培养你们的学校，对为你们成长含辛茹苦的父母表示衷心的感谢，对你们的到来表示热烈欢迎。
下面讲三个事情，求得大家的共同理解。
从今天开始，你们从一个学生越过很大的一个台阶，进入了一个职业人，这也标志着这个国家、这个家庭为培养你而付出的阶段宣告结束。
国家对你的义务，对你的责任，父母亲对你的培育宣告一个结点。
继而是你对这个社会、这个国家、你的父母应尽的责任、应该的报答和应该的孝敬。
如果还不能很清晰的认识这个事情的话、不能把这个责任担在肩上的话，会影响学校对你的期望、父母亲对你的期望、也影响你自己生命的价值。
董事长在新员工入职培训上的讲话
董事长在新员工入职培训上的讲话欢迎大家加入XX集团，刚才听了几位新同事的汇报，感觉时间虽短，但是这段时间大家用心了，对我们企业有了一定了解。
今年是集团发展比较大的一年，也是员工队伍壮大较快的一年，今年上半年新增加员工X余人，这期参加培训的有X余人，未来一个时期我们还将增加一些业务骨干。
从刚才的介绍来看，这一批新员工的基本素质、学历、职称等，很多都是很优秀的，对于企业发展，一个很重要的因素就是对人才的需要，没有人才不断的加盟，不断充实到我们的队伍中来，我们的发展就会受到一定束缚。
通过这两天的培训，大家对整个企业有了一个初步的了解，我们XX发展近20年，一步步走来，虽然也很辛苦，但是也很有成就感。
在这20年的发展过程中，我们为社会付出了很多，社会也给了我们很多的回报，特别是近一两年来，我们通过企业兼并，加大投资和土地储备，我们的发展步伐在加快。
从去年以来，我们又扩展了两个新的城市，去年进入盘锦，增加X个项目，XXXXXXXXXXXXXX(具体事例)。
由此看，随着企业近几年发展步伐的加快，社会影响力的扩大，XX的发展机会在不断增加。
对于一个区域性的企业，能够不断获得品牌的外溢效益，获得其他外阜政府对我们的认可，是很不容易的。
所以我想，我们进入一个城市就应该将我们的品牌扩展到那里。
能不能做好，关键还是看我们的员工队伍，看我们能不能将我们的产品、项目做的更好，能不能受到社会和广大投资者的认可，归根到底，是要把我们自己的事情做好。
自己的事情做不好，说别的都是没有根的。
所以，能不能把我们自己的事情做好，就需要我们的员工，无论是在集团工作的还是在项目公司工作的员工，都要发挥自己的作用，将自己的本职工作做好，不断扩展XX品牌的影响力，也希望新加入的员工能够在集团内部不断的学习、进步、成长，借这个机会提几点希望。
一、树立正确的价值观一个人和一个企业是一样的，如果价值观不对，未来的发展方向就不稳，很可能会跑偏。
企业虽然是以盈利为中心，但是如果企业的价值观不对，过分的追求利润，可能就会取巧，企业就容易走偏，社会也不会认可。
新入职员工培训班上董事长的讲话
新入职员工培训班上董事长的讲话尊敬的新入职员工们：大家好！首先，我代表公司董事会，热烈欢迎大家加入我们这个大家庭，开始新的职业生涯。
我知道，作为新进员工，你们对公司和这个行业可能还不太了解，而加入我们，也正是希望你们在这里得到全面的培训和发展。
所以，今天我想和大家分享一些想法，并希望能够传递给你们一些有益的信息和启示。
首先，我要强调的是，我们公司是一个拥有悠久历史和激情的企业。
我们始终秉持“诚信、创新、服务”的核心价值观，努力为客户提供最优质的产品和服务。
作为新进员工，我希望你们能够认同并且秉持我们的价值观，为公司的发展贡献你们的力量。
其次，作为一名员工，要始终保持对学习的热情和追求。
如今，科技的发展日新月异，各行各业的竞争也日益激烈。
在这个时代，没有人可以永远靠过去的知识和经验取得成功，唯有不断地学习和进步，才能够在竞争中立于不败之地。
因此，我鼓励你们要不断地提升自己的专业能力，不仅要掌握所在岗位的技能，还要持续关注行业动态。
同时，我也要提醒大家，要保持积极的心态和乐观的情绪。
工作中难免会遇到各种困难和挑战，但只要我们坚定地相信自己的能力，克服困难就不是一件难事。
同时，团队合作也是非常重要的。
我们公司倡导团队精神，鼓励员工之间相互帮助、相互支持，共同努力达成共同目标。
最后，我想向大家强调的是，身为公司员工，要时刻保持对公司的忠诚和责任感。
公司是我们共同努力的舞台，我们每个人都应该为公司的长远发展贡献自己的力量。
为了实现个人价值和公司使命的和谐统一，我们不仅要用心对待工作，还要主动担当起更多的责任，积极参与公司的决策和规划。
在这个充满机遇和挑战的世界中，每个新进员工都有着巨大的潜力和发展空间。
希望大家能够在这里找到自己的价值和成就感，成为行业的佼佼者。
相信我们的共同努力，企业的明天一定会更加美好！最后，我再次欢迎大家加入我们公司，希望你们在这里能够开拓新的视野，取得辉煌的成就！谢谢大家！。
王建华董事长在2011年新员工入职培训会议上的讲话
王建华董事长在2011年新员工入职培训会议上的讲话2011-09-29 14:47[字号：大中小]（根据录音整理）2011年8月30日按照惯例,给集团新进员工举行一个见面会,也是一个致词吧。
首先致词就是一个态度,在公司发展的过程中,在一个国家产业发展到工业化、中期后期的这么一个阶段，在中国教育出现大批的、很好的、很充足的劳动力资源的情况下，大家选择了山东黄金，山东黄金也选择了大家，我感觉这是山东黄金的一个非常荣幸的事情，如果大家不介意的话，也是你们很荣幸的事情。
在这里代表公司党委、代表几万矿工，对你们，对培养你们的学校，对为你们成长含辛茹苦的父母表示衷心的感谢，对你们的到来表示热烈欢迎。
下面讲三个事情，求得大家的共同理解。
从今天开始，你们从一个学生越过很大的一个台阶，进入了一个职业人，这也标志着这个国家、这个家庭为培养你而付出的阶段宣告结束。
国家对你的义务，对你的责任，父母亲对你的培育宣告一个结点。
继而是你对这个社会、这个国家、你的父母应尽的责任、应该的报答和应该的孝敬。
如果还不能很清晰的认识这个事情的话、不能把这个责任担在肩上的话，会影响学校对你的期望、父母亲对你的期望、也影响你自己生命的价值。
认识到这一点以后，就能够把企业和学校有什么样的区别有一个很清醒的认识。
学校、家庭的职责是培养和教育，给你知识，给你提供社会资源，加上父母的心血，让你适应未来、社会和发展，在养活自己的基础上报答社会、报答国家。
你进入企业以后，企业的责任是什么？给社会创造财富，主要责任就是以盈利为目的，这就是企业的属性。
为什么要先给大家说这个事情，企业不是饭碗，谁把企业当饭碗，首先，吃的不好，其次是吃不饱，再过分这个碗就不存在。
我这是跟大家交流啊，我首先就是这么想。
我在这个企业，我说山东黄金是我的饭碗，中国有句话，老说把饭碗砸了，饭碗砸了就没有吃饭的家什了，现在这个社会不是这样子了，就算是把饭碗砸了，你父母也管的起你饭，社会的总体积累对每个人管饭是没有问题了。
2024年新员工入企培训开班仪式领导讲话材料范文
尊敬的各位同事、新员工们：
大家好！
今天，我们迎来了企业的2024年新员工入企培训开班仪式。
我代表公司全体领导，对新员工的加入表示热烈的欢迎！
作为我们企业的新鲜血液，你们是公司发展的重要组成部分。
希望在未来的日子里，你们能够融入到企业大家庭中来，发挥自己的才能，为公司的发展贡献自己的力量。
作为一家新型的企业，我们一直重视人才的培和开发。
我们为新员工们量身打造了一系列的培训计划，旨在使你们能够更快速地适应企业，在职业生涯中迅速成长。
这些培训将涵盖企业文化、产品理念、销策略等多方面内容。
我们已经为你们精心安排，并且邀请了一些业内顶尖的专业人士来为你们授课。
在进入公司之前，你们学习的知识只是一个开端，真正的挑战现在才开始。
在未来的日子里，你们将面临更多的工作压力和挑战。
但请相信，只要你们能够专注于自己的工作，坚持不懈地追求目标，你们一定能够在公司内获得职业发展的机会。
我们相信，你们的潜力是巨大的，只要你们发挥自己的才能，就一定会走向成功的道路。
我想对新员工的加入表示热烈的欢迎，愿我们能够携手共进，共同推动企业的发展，实现我们的理想与目标。
谢谢大家！。
2024年新员工入职培训开班仪式领导讲话稿模版(二篇)
2024年新员工入职培训开班仪式领导讲话稿模版尊敬的王总、各位领导、培训班的学员们：大家早上好!今天，我们满怀喜悦，参加集团公司“新员工入职培训班”。
在此，我谨代表____公司对你们的到来表示热烈的欢迎，对集团公司在____公司举办新员工入职培训班表示衷心的拥护和诚挚的祝贺。
近年来，____公司积极落实集团公司“做精、做实、做强”精神，秉承“为出资人负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。
坚持以人为本的理念，不断强化内部管控机制，积极开展管理创新，进一步加大员工培训力度，夯实人力资源基础，员工和企业文化进一步融合，管理构架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力资源管理更趋于科学性、合理性和可操作性，员工工作作风明显转变，员工生活得到改善，环境面貌焕然一新，呈现出良好的发展态势。
公司先后举办了集团公司系统班值长素质提升、电力系统微机保护及二次回路故障诊断技术以及管理人员综合素质提升等培训，使我们各控股公司员工素质和技能水平有了极大的提高，为各控股公司的发展打下了坚实的基础。
在此基础上，集团公司引进____多名高校毕业生，为各控股公司注入了新鲜血液、融入了新的活力，充实了专业技术力量，增强了发展的动力。
今天，举办新员工入职培训，促进新员工思想、观念的转变，加速新员工由“校院人”向职业员工、专业技术人才的转变，为新进员工详细、准确的了解集团公司的经营、管理现状，深刻理解企业精神和理念，增强对集团公司的认知、认可，更好的融入于公司、推动公司发展，更快的成长、成才必将起到积极的促进作用。
____公司作为集团公司员工培训工作的参与者、受益者和协办单位，我们将不断汲取经验，创新工作思路，密切配合并全力协助集团公司人力资源部，组织好本次培训，竭尽全力服务好集团公司的培训工作，努力营造“和谐友爱、严肃活泼、宽严相济、积极向上”的学习、生活环境，使全体教职人员和学员在培训期间开心、愉快、充实地度过每一天。
在实际工作中，我们将以深入开展“创先争优、作风建设”活动为契机，进一步转变工作作风，团结公司广大员工，凝心聚力，开拓进取，积极有效地落实集团公司培训工作的相关精神，进一步强化公司内部培训工作，着力提高员工职业素养，努力打造一支____的员工队伍，以____的宗旨意识，扎实工作，努力完成集团公司下达的各项任务，为打造一流投资控股集团公司贡献更大的力量。
王建华董事长在新员工入职培训会议上的讲话讲课教案
王建华董事长在2011年新员工入职培训会议上的讲话2011-09-29 14:47[字号：大中小]（根据录音整理）2011年8月30日按照惯例,给集团新进员工举行一个见面会,也是一个致词吧。
首先致词就是一个态度,在公司发展的过程中,在一个国家产业发展到工业化、中期后期的这么一个阶段，在中国教育出现大批的、很好的、很充足的劳动力资源的情况下，大家选择了山东黄金，山东黄金也选择了大家，我感觉这是山东黄金的一个非常荣幸的事情，如果大家不介意的话，也是你们很荣幸的事情。
在这里代表公司党委、代表几万矿工，对你们，对培养你们的学校，对为你们成长含辛茹苦的父母表示衷心的感谢，对你们的到来表示热烈欢迎。
下面讲三个事情，求得大家的共同理解。
从今天开始，你们从一个学生越过很大的一个台阶，进入了一个职业人，这也标志着这个国家、这个家庭为培养你而付出的阶段宣告结束。
国家对你的义务，对你的责任，父母亲对你的培育宣告一个结点。
继而是你对这个社会、这个国家、你的父母应尽的责任、应该的报答和应该的孝敬。
如果还不能很清晰的认识这个事情的话、不能把这个责任担在肩上的话，会影响学校对你的期望、父母亲对你的期望、也影响你自己生命的价值。
认识到这一点以后，就能够把企业和学校有什么样的区别有一个很清醒的认识。
学校、家庭的职责是培养和教育，给你知识，给你提供社会资源，加上父母的心血，让你适应未来、社会和发展，在养活自己的基础上报答社会、报答国家。
你进入企业以后，企业的责任是什么？给社会创造财富，主要责任就是以盈利为目的，这就是企业的属性。
为什么要先给大家说这个事情，企业不是饭碗，谁把企业当饭碗，首先，吃的不好，其次是吃不饱，再过分这个碗就不存在。
我这是跟大家交流啊，我首先就是这么想。
我在这个企业，我说山东黄金是我的饭碗，中国有句话，老说把饭碗砸了，饭碗砸了就没有吃饭的家什了，现在这个社会不是这样子了，就算是把饭碗砸了，你父母也管的起你饭，社会的总体积累对每个人管饭是没有问题了。
2024年新员工入职培训开班仪式领导讲话稿模版（3篇）
2024年新员工入职培训开班仪式领导讲话稿模版各位领导、培训班的新员工们：大家上午好！在此，我代表____公司，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎，同时对集团公司在____公司举办新员工入职培训班的决定表示衷心的认同和诚挚的祝贺。
近年来，____公司秉持集团公司的“做精、做实、做强”精神，深入贯彻“为出资人负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。
我们始终坚持以人为本，不断加强内部管理，推进管理创新，加大员工培训力度，巩固人力资源管理基础。
通过这些努力，员工与企业文化的融合程度不断加深，管理架构、制度和流程逐步优化，人力资源管理趋向科学化、合理化和规范化，员工工作态度显著改善，生活条件得到提升，公司环境焕然一新，展现出良好的发展势头。
公司已成功举办了多期系统班值长素质提升、电力系统微机保护及二次回路故障诊断技术、管理人员综合素质提升等培训，显著提高了控股公司员工的综合素质和技能水平，为公司的持续发展奠定了坚实基础。
集团公司引进了多名优秀的高校毕业生，为各控股公司注入了新鲜血液，带来了新的活力，增强了专业技术实力，提升了发展动力。
本次新员工入职培训旨在促进新员工思想观念的转变，加速其从“校院人”向职业员工、专业技术人才的转变，帮助他们准确了解集团公司的运营和管理现状，深刻理解企业精神和理念，增强对公司文化的认同，更快地融入公司，推动公司发展，实现个人成长。
作为集团公司员工培训的参与者、受益者和协办单位，____公司将继续吸取经验，创新工作思路，与集团公司人力资源部紧密协作，确保本次培训的顺利进行。
我们将努力营造一个“和谐友爱、严肃活泼、宽严相济、积极向上”的学习和生活环境，确保所有教职人员和学员在培训期间能够充实、愉快地度过。
在工作中，我们将以“创先争优、作风建设”活动为抓手，进一步转变工作作风，团结广大员工，凝心聚力，积极落实集团公司培训工作的相关要求，提升员工职业素养，努力建设一支高素质的员工队伍。
公司新员工入职培训班总经理讲话稿
公司新员工入职培训班总经理讲话稿尊敬的各位新员工：欢迎加入我们公司！我是公司的总经理，在此向大家表示热烈的欢迎和祝贺。
你们选择了我们公司，我们感到非常荣幸。
作为新员工入职培训班的总经理，我想在此向大家介绍一下我们公司的背景和培训计划。
首先，让我向大家介绍一下我们公司。
我们是一家专注于{公司业务领域}的公司，致力于为客户提供高质量的产品和优质的服务。
我们以创新和合作为核心价值观，追求卓越并与客户共同成长。
对于新员工入职培训班的目标，我想强调以下几点：1. 研究公司文化和价值观：我们希望通过此培训班让大家更好地了解公司的文化和价值观，明确我们的目标和理念。
只有深入理解并贯彻公司的核心价值观，才能更好地适应和融入公司。
2. 掌握工作技能和知识：在培训班中，你们将研究到与你们的职位相关的工作技能和知识。
我们将提供系统的培训，帮助你们快速上手并胜任工作。
同时，我们也鼓励你们积极主动地研究和提升自己，不断追求专业知识的深化和扩展。
3. 培养团队合作能力：我们注重团队合作，相信团队的力量。
在培训班中，你们将有机会与其他新员工一起研究和合作，共同完成任务和项目。
通过团队合作，你们不仅可以更好地完成工作，还能够互相研究和相互激励，形成良好的工作氛围。
最后，我希望大家能够珍惜这个培训的机会，在这段时间内努力研究和提升自己。
我们公司注重员工的发展和成长，我们会提供良好的发展机会和平台，但同时也需要你们自己的努力和奋斗。
相信只要你们拥有坚定的信念和积极的态度，就能够取得令人瞩目的成绩！谢谢大家！(字数: 285)。
公司领导在2019年新员工入职培训班上的讲话
公司领导在2019年新员工入职培训班上的讲话(共3页)-本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-欢迎大家在骄阳似火的七月，加入热情似海的中铁某局集团！从现在开始，在座各位就是中铁某局大家庭中的一员。
在此，我首先代表集团公司党政工团及一万余名员工，对各位新同仁的到来表示热烈的欢迎！同时，我非常乐意以一名学长的身份，就青年人走出校门、奔向社会后，如何积极调整心态、主动适应变化，迅速融入团队、奋发有为工作，与大家交流一点认识和体会。
大中专毕业生是企业宝贵的人才资源，集团公司对大家十分重视，在家的所有领导和各部门负责人都参加了今天的欢迎动员大会，*总经理一会儿还要给大家作重要讲话，希望大家认真领会精神，并在今后的工作中贯彻落实。
借此机会，我讲两点意见：一、努力适应新的环境，尽快实现角色转换在参加今天这个具有人生转折意义的大会之前不久，大家都参加过另外一个具有重要意义的大会--学校的毕业典礼。
在那次大会上，你们被称作“同学”，而在今天的会议上，你们被称作“同志”。
称谓的变化标志着身份的改变，标志着在座各位已经告别了激扬文字的学生时代，踌躇满志地踏上了实现理想、施展抱负的新征程。
大家应该都很清楚，学校和企业无论是在环境、氛围，还是在生活方式、任务要求等各方面，都有着十分明显的差别。
“物竞天择，适者生存”，希望大家积极主动地适应新的环境，尽快实现由学校到企业、由学生到员工、由书本知识到具体工作能力的转变，迅速融入新的环境，在新的人生起点上取得更加骄人的成绩。
当前，希望大家从两个方面努力：首先，要面对现实，调整心态。
我们在毕业之前，对未来的职业生涯有着十分美好的憧憬，然而，当我们带着自信与豪迈走上工作岗位后现实的反差会使很多毕业生感到不适应。
过去的二十多年，我们过惯了花钱找父母、吃饭去食堂、课余尽情玩，自由自在、无忧无虑的生活。
但是现在，我们面对的是陌生的同事，经济上开始独立，业余生活也没有过去丰富多彩，生活方式、工作条件、人际关系、知识应用等很多方面，都与我们之前的想像有着较大的差距，常常会使我们感到单调和枯燥。
企业领导在新入职员工培训班发言提纲
企业领导在新入职员工培训班发言提纲尊敬的各位新入职员工：大家好！首先，我代表整个公司向大家表示热烈的欢迎，非常高兴能够见到这么多优秀的新伙伴加入我们这个大家庭。
我相信，通过大家的共同努力，我们一定能够共同创造更为辉煌的未来！今天，我想和大家分享的主题是“企业价值观与使命”。
作为一个企业，价值观和使命是我们发展的重要基石。
他们不仅体现了企业的企业文化，也引领着我们每一个员工的行为规范和价值追求。
因此，理解并贯彻企业的价值观和使命对于我们每个人来说都至关重要。
首先，让我们来谈谈企业的价值观。
公司的价值观是我们对企业所追求的基本行为方式和原则的总结。
在公司的发展过程中，我们形成了“诚信、创新、团队合作、客户至上”的核心价值观。
诚信意味着我们要在工作中保持诚实、正直的态度，以积极的态度对待工作和同事；创新要求我们勇于突破传统，不断优化和改进工作流程，为公司创造更大的价值；团队合作是一个成功企业的基石，每个员工都应该积极地参与到团队工作中，相互支持和帮助；客户至上是我们的核心价值观之一，我们始终将客户的需求和满意放在首位，为客户提供优质的产品和服务。
其次，让我们来谈谈企业的使命。
公司的使命是我们对自身价值和社会责任的承诺。
我们的使命是“为社会创造更大的价值，为员工提供更好的发展机会”。
公司从成立之初就以社会责任为重，积极回馈社会，为社会和员工创造更多的价值是我们始终坚持的目标。
我们希望通过我们的产品和服务能够改善人们的生活质量，为社会的进步和发展做出贡献。
在这个使命的指引下，每一位员工都应该时刻保持奋发向前的精神，不断地提高自己的能力和技术水平，做出更多的成绩和贡献。
同时，我们也要牢记公司的使命，不仅关注自身的发展，还要关心身边的同事，并积极参与到公司的公益活动和社会责任之中。
最后，我想给大家提几点建议。
作为新入职的员工，有以下几个方面需要注意：首先，要积极融入团队。
团队的力量是无穷的，只有大家团结一心，相互支持和合作，才能共同创造更好的业绩。
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王建华董事长在年度新员工入职培训(doc 10页)关于认真学习《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》的通知各分矿、部门、车间及直属单位：根据集团公司<关于印发《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》的通知>精神,经研究决定, 各单位自行组织2009-2011年新入职的大学生对“8月30日集团公司董事长、党委书记王建华同志在2011年集团新员工培训动员会上的讲话”进行学习,并撰写心得体会。
自拟题目，内容不限，字数不低于2000字。
各单位统一汇总,经审批通过后，于10月20日下午17：00时前OA发送人力资源部姜立鹏。
附件：1、2009-2011年新入职大学生名单2、王建华董事长在2011年新员工入职培训会议上的讲话3、撰写心得体会格式4、心得体会汇总表格式人力资源部二〇一一年十月一日附件1：2009-2011年新入职大学生名单序号姓名性别入职时间所在单位序号姓名性别入职时间所在单位1 周娜女2010年安环部48林云龙男2011年九曲分矿2 甘明日男2009年安环部49王素芳男2009年灵山分矿3 徐晖男2011年财务部50栾明男2009年灵山分矿浩4 庞俊义男2010年地质队51万鹏男2010年灵山分矿5 侯志明男2010年东风项目部52盛磊男2010年灵山分矿6 毕学礼男2010年东风项目部53孙鹏坤男2010年灵山分矿7 朱洁女2010年后勤保障部54王新乔男2010年灵山分矿8 赵男2009九曲55 时男2010灵山海涛年分矿传龙年分矿9 隋晓鹏男2009年九曲分矿56刘硕男2010年灵山分矿10 王维男2009年九曲分矿57陈其明男2010年灵山分矿11 冯超男2009年九曲分矿58姜海涛男2010年灵山分矿12 于帅男2009年九曲分矿59赵海彬男2010年灵山分矿13 王乃伟男2010年九曲分矿60宋文树男2010年灵山分矿14 孙宜耐男2010年九曲分矿61梁贵刚男2010年灵山分矿15 黄山男2010年九曲分矿62卢鑫男2011年灵山分矿16 陈青林男2010年九曲分矿63姜金洁男2011年灵山分矿17 张振男2010年九曲分矿64吕红龙男2011年灵山分矿18 王浩波男2010年九曲分矿65徐建龙男2010年西山坑口19 孙世杰男2010年九曲分矿66赵红浩男2010年西山坑口20 姜汶鹏男2010年九曲分矿67纪凯中男2010年西山坑口21 姚树标男2010年九曲分矿68曹江宁男2010年西山坑口22 吴再男2010年九曲分矿69李晓男2009年西山坑口海东23 杨尚欢男2010年九曲分矿70李海磊男2010年西山坑口24 孙利军男2010年九曲分矿71杜鑫男2010年西山坑口25 代家乐男2010年九曲分矿72生显军男2010年西山坑口26 张阳阳男2010年九曲分矿73韩宇杰女2010年选冶厂27 唐男2010九曲74 关男2010选冶焕庆年分矿涛年厂28 王晟奇男2010年九曲分矿75冯晓宁女2010年选冶厂29 尚君尉男2010年九曲分矿76阎志方男2010年选冶厂30 刘斌男2010年九曲分矿77李鹏程男2009年选冶厂31 董松男2010年九曲分矿78于伟娜女2011年选冶厂32 邱超男2010年九曲分矿79黄伟宁男2011年选冶厂33 王桂清男2010年九曲分矿80李宗站男2011年选冶厂34 隋宝峰男2010年九曲分矿81李立立女2011年选冶厂35 王世君男2010年九曲分矿82邵珊珊女2009年职工医院36 延立男2010年九曲分矿83刘娉女2010年职工医院波37 孙鹏男2010年九曲分矿84冯晓菁女2009年综合部38 王斌男2011年九曲分矿85蒋晓龙男2009年综合部39 杨保华男2011年九曲分矿86王媛媛女2010年综合部40 李永先男2011年九曲分矿87潘春丽女2010年综合部41 张男2011九曲88 李男2010综合子鸣年分矿竽君年部42 李海龙男2011年九曲分矿89李尚明男2010年综合部43 王晓通男2011年九曲分矿90杨龙超男2009年综合计划部44 刘文超男2011年九曲分矿91李萍女2010年综合计划部45 陈栋男2011年九曲分矿92孔丽娜女2010年综合计划部46 于侃华男2011年九曲分矿93曹磊男2011年综合计划部47 原聪男2011年九曲分矿94原浩杰男2011年综合计划部附件2：王建华董事长在2011年新员工入职培训会议上的讲话（根据录音整理）2011年8月30日按照惯例,给集团新进员工举行一个见面会,也是一个致词吧。
首先致词就是一个态度,在公司发展的过程中,在一个国家产业发展到工业化、中期后期的这么一个阶段，在中国教育出现大批的、很好的、很充足的劳动力资源的情况下，大家选择了山东黄金，山东黄金也选择了大家，我感觉这是山东黄金的一个非常荣幸的事情，如果大家不介意的话，也是你们很荣幸的事情。
在这里代表公司党委、代表几万矿工，对你们，对培养你们的学校，对为你们成长含辛茹苦的父母表示衷心的感谢，对你们的到来表示热烈欢迎。
下面讲三个事情，求得大家的共同理解。
从今天开始，你们从一个学生越过很大的一个台阶，进入了一个职业人，这也标志着这个国家、这个家庭为培养你而付出的阶段宣告结束。
国家对你的义务，对你的责任，父母亲对你的培育宣告一个结点。
继而是你对这个社会、这个国家、你的父母应尽的责任、应该的报答和应该的孝敬。
如果还不能很清晰的认识这个事情的话、不能把这个责任担在肩上的话，会影响学校对你的期望、父母亲对你的期望、也影响你自己生命的价值。
认识到这一点以后，就能够把企业和学校有什么样的区别有一个很清醒的认识。
学校、家庭的职责是培养和教育，给你知识，给你提供社会资源，加上父母的心血，让你适应未来、社会和发展，在养活自己的基础上报答社会、报答国家。
你进入企业以后，企业的责任是什么？给社会创造财富，主要责任就是以盈利为目的，这就是企业的属性。
为什么要先给大家说这个事情，企业不是饭碗，谁把企业当饭碗，首先，吃的不好，其次是吃不饱，再过分这个碗就不存在。
我这是跟大家交流啊，我首先就是这么想。
我在这个企业，我说山东黄金是我的饭碗，中国有句话，老说把饭碗砸了，饭碗砸了就没有吃饭的家什了，现在这个社会不是这样子了，就算是把饭碗砸了，你父母也管的起你饭，社会的总体积累对每个人管饭是没有问题了。
我指的你这个饭碗的概念是你不要把它当成一个索取的地方，是个企业应该给你的地方，企业生存的天职，他的第一要务就是给社会作贡献，给国家缴税收，执行国家相关政策，不断提高在职人员的收入，提供一个更好的环境，和社会共同发展。
否则的话我们的政府何在？我们的导弹、潜艇何在？我们的部队怎么养？我们的公路怎么建？我们的老人怎么办？首先我们要把这个问题弄清楚，谁把这个问题弄的清楚，每一个人，特别是在初级阶段才会有压力。
怎么有压力呢？我虽然进入了这个以盈利为目的的企业，我短期内可能还不能创造利润，我有了劳动就一定有贡献吗？也没有。
因为你的劳动第一天要解决你的消耗，本身国家要支付给你的那一块劳动得到的报酬。
成本是创造财富里面自己抵消的那一部分。
你首先要解决你的成本，从你签约矿上的那天矿上就给你拿养老保险，这个大家都清楚，你今天来开会，也是开工资的吧，你以后劳动了，上了一天班，记了五笔单子，你要想一想，这五笔单子够单位支付给我的费用吗？要这样问，不这样问的话就要出麻烦。
为什么要把事情说得这么具体呢？企业国家社会，都是由你我他这样的个体组成的，大家都不这么想，山东黄金怎么发展？这个国家怎么发展？舒婷有一首诗，我是960万平方公里。
这首诗写得很生动，“我是十亿分之一，但我是960万平方公里的全部”。
我时刻想着，我是这些人之一，但是这个之一没有的话，那就什么都没有了，人人都不这么想的话，社会财富是增加不了的。
你要想清楚这个事情，你在一段时间内劳动，还是财富的消耗者。
在社会统一价值里面有一个叫：你是国家财富的创造者还是国家财富的消耗者，是牵扯到你这个人有尊严的基本底线，我们大家在这一阶段首先要有这个想法，为什么说有了这个想法，你会学习地很有劲，工作地很有劲，因为当有些工作比较艰苦，比较曲折，比较麻烦，比较不那么由着你的时候，你会感觉仍然自己仍然是这个财富的消耗者。
要尽快的转化成一个财富的创造者，要尽快把创造财富的价值高于我所得，有了剩余价值，这个时候你才是公司真正的员工，这个时候你离开的时候，公司的财富因你而减少了，这个理念大家应该记清楚，我也这样讲，这个月劳动，我努力了，我是创造的财富多还是消耗的多，虽然不能时时刻刻这样想，但是脑子中要有这样的观念。
在民营经济和私营经济中，这个观念不用多讲，国家国有企业很容易给大家养成吃大锅饭的习惯。
你具备了这样的能力，人人都欢迎你，因为你能创造更多的价值，如果你不这么想，我到一个地方，领工资是人力资源部定的，应该领，养老保险是应该给的，你可要知道养老保险，我们每个月要拿出几千万交给国家，养老保险不是白有的，你这样想的时候可能就好一点。
先把这个事情理清楚。
第二个，实践是学习，是更重要的学习。
你现在进入了一个实践阶段，很简单，从一般意义上讲，个性化是很重要的。
下面将这个几个意思，敢不敢艰苦的去实践，是一个人能不能成功的必备条件，你们发信都愿一切顺利，我祝愿你们不要一切顺利，因为你们的心智，在学校里所学到的知识，如果一切顺利的话，你是在往下走。
你比如说你学的是机械，让你去开拖拉机，你绰绰有余，很简单；给你个飞机，让你去开，你可能觉得太沮丧了，那些程序，那些数学题，简直受不了，这就是不顺利了，你先抱定一个事情，你艰苦实践是你们的必由之路，这个先说清楚。
好多小伙子和女孩子，你的父母和你的社会关系，会动员一切力量给你找一个温床，主观上是把你养得很好，但其实是为你的成长设下一个陷阱，你不管什么关系，都是一样。
先解决好艰苦实践的准备，你想将来盖大楼，你就往地下五十米挖地基，否则是盖不起来的，你想盖个草房，你什么也不用，马上就可以盖了，这个比喻就是你想成就一个什么样的人，你必须在哪一方面深入到一个什么程度。
你想当一个矿长，你给我说：董事长，我今天来开会的目的就是为了当一个矿长，那就会问你，你会当一个什么样的矿长，当几个人、五十个人的矿长，你现在就能当，因为那个矿长水平应该和你差不多，那我告诉你，山东黄金要开地下三千米的矿，你要当矿长，你现在缺多少东西，这样来定位。
因为昨天我刚到一个研究生和大学生组成的井下五百多米的采矿班，他们还带着学生的稚嫩之气，但是他们的目光里面已经有着新一代成熟矿山工人的目光，艰苦，条件比较恶劣，但从整体上讲他们是中华民族新一代的矿工，五十年以后采矿可能都是大学生了，那时候你想当矿长是很难的，他们这一代是山东黄金第一代矿工大学生。