时代光华学习课程答案(100分)：职业生涯规划与自我管理

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职业生涯规划与自我管理（考试答案）

职业生涯规划与自我管理（考试答案）第一篇：职业生涯规划与自我管理(考试答案)1.沟通没有有效完成，原因可能是()回答：正确1 A沟通的互动性2 B沟通的双向性3 C单向沟通4 D沟通的反馈性2.员工职业生涯的一般规律是()回答：正确5 A由通才变为专才6 B由管理工作变成技术工作7 C由关心家庭问题到关心工作8 D由垂直上升到水平飞行3.在职业规划与管理中，个人应该做的是()回答：正确9 A提供及时考核10 B提供职业发展信息11 C定期检讨12 D沟通公司使命战略4.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段()13A 介入阶段14 B成长阶段15 C饱和阶段16 D成熟阶段5.要取得别人的信任，一定不能()回答：正确17 A真诚对待，真实守信18 B慎重许诺19 C坚决不能否定自己20 D健全的人格6.要让别人接受你，就必须()回答：正确21 A己所不欲，勿施于人22 B重视、在乎别人23 C认真倾听别人意见24 D以上都包括7.解决冲突的最好办法是()回答：正确25 A逼迫法26 B退让妥协法27 C竞争法回答：正确28 D合作协商8.在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是()回答：正确29 A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献30 B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作31 C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进32D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力9.职业生涯规划说明中，行动计划包括()回答：正确33 A工作岗位发展路线34 B教育培训35 C具体计划36 D以上都包括10.要取得别人的信任，不应该()回答：正确37 A真诚对待别人38 B多许诺别人好处39 C有错就改40D有健全的人格11.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是()回答：正确41 A积极进行培训42 B提供及时的考核43 C提供职业发展信息44 D提供多种职业选择12.在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括()回答：正确45 A关键问题分析46 B职业发展周期47 C职业发展能力提升48D职业发展方案13.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是()回答：正确49 A背景50 B学历51 C专业52 D素养14.要让别人认同你，不应该()回答：正确53 A站在别人角度考虑问题54 B引导对方，使对方意见和你一致55 C委曲求全，迎合别人意见56 D站在对方利益角度提出意见15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量()回答：正确57 A一个人在所拥有的时间里选择的“事件”58 B一个人的学历59 C一个人的生活背景60D一个人的能力1.在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是()回答：错误1234 A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩2.在职业规划与管理中，个人应该做的是()回答：正确5678 A提供及时考核 B提供职业发展信息 C定期检讨 D沟通公司使命战略3.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段()回答：正确9 A介入阶段10 B成长阶段11 C饱和阶段12 D成熟阶段4.要取得别人的信任，一定不能()回答：正确13 A真诚对待，真实守信14 B慎重许诺15 C坚决不能否定自己16 D健全的人格5.解决冲突的最好办法是()回答：正确17 A逼迫法18 B退让妥协法19 C竞争法20 D合作协商6.在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括()回答：错误21 A关键成就因素分析22 B职业生涯发展文件23 C职业发展能力提升24 D职业发展成功标准7.在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是()回答：正确25 A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献26 B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作27 C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进28D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力8.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是()回答：正确29 A积极与公司协调30 B跨业学习，开创新机31 C沟通公司使命32 D提供发展的机会与支持9.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是()回答：正确33 A积极进行培训34 B提供及时的考核35 C提供职业发展信息36 D提供多种职业选择10.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率()回答：错误37 A介入阶段38 B成长阶段39 C饱和阶段40 D成熟阶段11.关于个人职业生涯，下面说法正确的是()回答：错误41 A了解权力结构42 B在最初职位上停留很久43 C在组织内部保持固定性，不要跳槽44 D多跳槽，保持流动性12.维持性的工作是指()回答：正确45 A向高目标移动的工作46 B会有明显好处的工作47 C向平行方向移动的工作48 D会有晋升的可能的工作13.组织职业管理的主要内容有()回答：正确49 A组织对员工个人能力和潜力的评估50B员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估51 C企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会52 D以上都包括14.成功的决定因素是()回答：错误53 A机会54 B心态55 C学历56 D经验15.赢得别人尊重和信任的根本是()回答：正确57 A有很好的礼貌58 B真诚对待别人59 C认真倾听对方意见60 D健全的人格第二篇：职业生涯规划与自我管理文章来源莲山课件 w w w.5 Y Kj.Co M 2职业生涯规划与自我管理一、职涯发展=职位晋升？我觉得职涯发展不等同于职位晋升，职涯发展是一种包含健康、家庭、学习、工作、交际等等诸多因素的集合体，是经验、知识和技能的沉淀积累过程，是从幼稚走向成熟的过程，是目标自我实现的过程，而职位晋升可能只是职涯发展进程中的某一个目标而已，虽然说职位晋升未必就需要一个完美的职涯发展规划，但却必须基于职涯发展的根本出发，这样就会有一个大致的方向，然后不断的努力缔造自己，由此得来的职位晋升才显得更有底气，更加踏实，才有说服力。

时代光华-职业生涯规划与自我管理-试题B

职业生涯规划与自我管理第一讲职业生涯与目标第一节人生的目标人生的目标人生的目标尽管是一个老生常谈的话题，但它却是很现实的。

每一个人都有自己人生的目标，但又不尽相同。

因此，几乎没有两个人的人生目标是一模一样的。

在我们的有生之年，时间对我们每一个人都是绝对公平的，不论性别、职位、贫富，我们度过的每一年都有365天，一天都有24个小时。

不会因为你的职位高、财富多而多分得一点时间。

每个人在所拥有的时间里选择的“事件”，决定了他以后的生活质量。

比如，在上学的年龄，您既可以选择好好学习，也可以选择逃学。

在工作的时候，您既可以选择认真工作，也可以选择消极怠工。

但是无论您选择的是什么，这些被选择的事件都会影响和决定你今后生活的质量。

【案例】清华大学食堂里有一个外地来京的务工人员，他除了干好每天十几个小时切菜的本职工作以外，业余时间全部用来自学英语。

别人用于看电影、看电视的时间，他却用来背诵英语单词、练习口语。

中午吃饭时间，他通常用15分钟吃饭，将剩下的10多分钟用来学习，每天仅睡四五个小时觉。

最后，他的英语成绩居然比本科生都高，而且托福考试分数很高。

他虽然现在还在厨房里工作，但是我们可以估计到他今后的生活质量，这个人今后绝对不简单。

目标和人生的关系1.一个例子——拿破仑拿破仑曾经有一句名言：“不想成为将军的士兵，不是一个好士兵”。

最后拿破仑不但成为将军，还成为了元帅，最后还当上了皇帝。

可以看出，拿破仑首先有这样一个目标，所以为他以后目标的实现奠定了一个最根本的基础。

2.另一个相反的例子——张无忌在金庸先生的小说《倚天屠龙记》里我们可以看到，到了后期张无忌几乎具备了所有当皇帝的条件，但他最后没有成为皇帝，而被朱元璋取代了。

原因只有一个，张无忌根本没有想过当皇帝，换句话讲，他从来就没有当皇帝这样一个人生的目标。

第二节目标与空想的区别1.目标与空想真正的人生目标，要秉承“跳一跳，够得着”原则，同时又要切合实际，而且要循序渐进，一步一个脚印往前走，这才是最现实的。

职业生涯规划与自我管理试题答案

职业生涯规划与自我管理试题答案第一篇：职业生涯规划与自我管理试题答案《职业生涯规划与自我管理》测试题一、单项选择题1.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量(A)A.一个人在所拥有的时间里选择的“事件” B.一个人的学历 C.一个人的生活背景 D.一个人的能力2.一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于(B)A.只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业B.只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业C.只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业D.只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业 3.维持性的工作是指(C)A.向高目标移动的工作 B.会有明显好处的工作 C.向平行方向移动的工作 D.会有晋升的可能的工作 4.第五级经理人的特征是(D)A.为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B.组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C.用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D.将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩5.在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括(B)A.关键问题分析 B.职业发展周期 C.职业发展能力提升 D.职业发展方案6.员工职业生涯发展的一般规律不包括(C)A.由垂直上升到水平飞行 B.由专才到通才 C.由管理工作到技术工作 D.由全时工作到部分时间工作7.组织职业管理的主要内容有(D)A.组织对员工个人能力和潜力的评估B.员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C.企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会D.以上都包括8.下面哪种人的成功率最高(A)A.制定并写下自己的目标B.认真思考自己的目标 C.曾经思考过自己的目标 D.完全没有人生目标9.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是(C)A.机会 B.背景 C.学历 D.人际关系10.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是(D)A.学历 B.品德 C.素养 D.机会11.要取得别人的信任，不应该(B)A.真诚对待别人 B.多许诺别人好处 C.有错就改 D.有健全的人格12.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括(B)A.价值 B.能力C.经济环境D.理想13.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是(A)A.积极进行培训B.提供及时的考核C.提供职业发展信息D.提供多种职业选择14.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率(D)A.介入阶段 B.成长阶段 C.饱和阶段 D.成熟阶段15.关于个人职业生涯，下面说法正确的是(A)A.了解权力结构B.在最初职位上停留很久C.在组织内部保持固定性，不要跳槽D.多跳槽，保持流动性一、单项选择题1.相对于目标而言，空想的特征是(C)A.秉承原则B.循序渐进C.不具备现实性 D.一步一个脚印2.在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率(C)A.介入阶段 B.成长阶段 C.饱和阶段 D.成熟阶段3.关于个人职业生涯，下面说法中错误的是(C)A.考虑横向发展B.审慎考虑第一职务 C.有机会就跳槽 D.有长远的职业眼光4.一个卓越的企业的特征是(D)A.比别的企业能赚钱B.比别的企业的市场占有率高C.连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D.连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍5.在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是(A)A.用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B.为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C.组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D.全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力6.在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括(C)A.关键成就因素分析 B.职业生涯发展文件 C.职业发展能力提升 D.职业发展成功标准7.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是(D)A.高薪B.高职位C.丰富的经验D.培训8.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是(A)A.背景 B.学历 C.专业 D.素养9.成功的决定因素是(B)A.机会 B.心态 C.学历 D.经验10.沟通没有有效完成，原因可能是(C)A.沟通的互动性B.沟通的双向性 C.单向沟通 D.沟通的反馈性11.要让别人认同你，不应该(C)A.站在别人角度考虑问题B.引导对方，使对方意见和你一致C.委曲求全，迎合别人意见D.站在对方利益角度提出意见12.赢得别人尊重和信任的根本是(D)A.有很好的礼貌B.真诚对待别人C.认真倾听对方意见D.健全的人格13.一般来讲，冲突来源于(A)A.误会B.双方有绝对的利益冲突C.双方关系背景不同 D.环境关系14.职业生涯规划说明中，行动计划包括(D)A.工作岗位发展路线 B.教育培训 C.具体计划 D.以上都包括15.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是(D)A.积极与公司协调 B.跨业学习，开创新机 C.沟通公司使命D.提供发展的机会与支持一、单项选择题1.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是(B)A.机会 B.素养 C.背景 D.人际关系2.员工职业生涯的一般规律是(D)A.由通才变为专才B.由管理工作变成技术工作 C.由关心家庭问题到关心工作 D.由垂直上升到水平飞行3.在职业规划与管理中，个人应该做的是(C)A.提供及时考核B.提供职业发展信息 C.定期检讨 D.沟通公司使命战略4.在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括(B)A.职业发展目标 B.职业发展方案 C.职业发展角色转换 D.环境分析5.在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是(C)A.用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B.为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C.组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D.将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩 6.沟通没有有效完成，原因可能是(C)A.沟通的互动性 B.沟通的双向性 C.单向沟通 D.沟通的反馈性7.一个卓越的企业的特征是(D)A.比别的企业能赚钱B.比别的企业的市场占有率高C.连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D.连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍8.要让别人接受你，就必须(D)A.己所不欲，勿施于人 B.重视、在乎别人 C.认真倾听别人意见 D.以上都包括9.解决冲突的最好办法是(D)A.逼迫法 B.退让妥协法 C.竞争法 D.合作协商10.要取得别人的信任，一定不能(C)A.真诚对待，真实守信B.慎重许诺 C.坚决不能否定自己 D.健全的人格11.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是(D)A.高薪B.高职位 C.丰富的经验 D.培训12.个人测评分析中包括(D)A.专业知识 B.能力 C.个人特质 D.以上都包括13.在职业规划与管理中，公司应该做的是(B)A.定期检讨B.提供培训和发展机会C.参与员工职业生涯的讨论D.提供及时考核14.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段(B)A.介入阶段 B.成长阶段 C.饱和阶段 D.成熟阶段15.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是(B)A.用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B.B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C.组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D.全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力第二篇：职业生涯规划与自我管理试题答案单选题 1.员工职业生涯的一般规律是()正确1.A 由通才变为专才2.B 由管理工作变成技术工作3.C 由关心家庭问题到关心工作4.D 由垂直上升到水平飞行2.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段()正确1.A 介入阶段2.B 成长阶段3.C 饱和阶段4.D 成熟阶段3.要取得别人的信任，一定不能()正确1.A 真诚对待，真实守信2.B 慎重许诺3.C 坚决不能否定自己4.D 健全的人格4.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是()正确1.A 高薪2.B 高职位3.C 丰富的经验4.D 培训5.要让别人接受你，就必须()正确1.A 己所不欲，勿施于人2.B 重视、在乎别人3.C 认真倾听别人意见4.D 以上都包括6.在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是()正确1.A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2.B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3.C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4.D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力7.在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率()正确1.A 介入阶段2.B 成长阶段3.C 饱和阶段4.D 成熟阶段8.职业生涯规划说明中，行动计划包括()正确1.A 工作岗位发展路线2.B 教育培训3.C 具体计划4.D 以上都包括9.要取得别人的信任，不应该()正确1.A 真诚对待别人2.B 多许诺别人好处3.C 有错就改4.D 有健全的人格10.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括()正确1.A 价值2.B 能力3.C 经济环境4.D 理想11.第五级经理人的特征是()正确1.A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作2.B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进3.C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献4.D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩12.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是()错误1.A 背景2.B 学历3.C 专业4.D 素养13.成功的决定因素是()正确1.A 机会2.B 心态3.C 学历4.D 经验14.沟通没有有效完成，原因可能是()正确1.A 沟通的互动性2.B 沟通的双向性3.C 单向沟通4.D 沟通的反馈性15.一般来讲，冲突来源于()正确1.A 误会2.B 双方有绝对的利益冲突3.C 双方关系背景不同4.D 环境关系第三篇：职业生涯规划与自我管理文章来源莲山课件 w w w.5 Y Kj.Co M 2职业生涯规划与自我管理一、职涯发展=职位晋升？我觉得职涯发展不等同于职位晋升，职涯发展是一种包含健康、家庭、学习、工作、交际等等诸多因素的集合体，是经验、知识和技能的沉淀积累过程，是从幼稚走向成熟的过程，是目标自我实现的过程，而职位晋升可能只是职涯发展进程中的某一个目标而已，虽然说职位晋升未必就需要一个完美的职涯发展规划，但却必须基于职涯发展的根本出发，这样就会有一个大致的方向，然后不断的努力缔造自己，由此得来的职位晋升才显得更有底气，更加踏实，才有说服力。

时代光华职业生涯规划与自我管理试题及答案

时代光华时代光华职业生涯规划与自我管理职业生涯规划与自我管理试题及答案试题及答案单选题正确1. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 1. A 沟通的互动性沟通的互动性 2. B 沟通的双向性沟通的双向性 3. C 单向沟通单向沟通 4. D 沟通的反馈性沟通的反馈性正确2. 员工职业生涯的一般规律是( ) 1. A 由通才变为专才由通才变为专才 2. B 由管理工作变成技术工作由管理工作变成技术工作 3. C 由关心家庭问题到关心工作由关心家庭问题到关心工作 4. D 由垂直上升到水平飞行由垂直上升到水平飞行错误3. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) 1. A 职业发展目标职业发展目标 2. B 职业发展方案职业发展方案 3. C 职业发展角色转换职业发展角色转换 4. D 环境分析环境分析正确4.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( )1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确5.要取得别人的信任，一定不能( )1. A 真诚对待，真实守信真诚对待，真实守信2. B 慎重许诺慎重许诺3. C 坚决不能否定自己坚决不能否定自己4. D 健全的人格健全的人格正确6. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( )1. A 高薪高薪2. B 高职位高职位3. C 丰富的经验丰富的经验4. D 培训培训正确7. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( )1. A 考虑横向发展考虑横向发展2. B 审慎考虑第一职务审慎考虑第一职务3. C 有机会就跳槽有机会就跳槽4. D 有长远的职业眼光有长远的职业眼光正确8. 一个卓越的企业的特征是( )1. A 比别的企业能赚钱比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍正确9.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 1. A 机会机会2. B 背景背景3. C 学历学历4. D 人际关系人际关系正确10.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) A B C D 正确11. 组织职业管理的主要内容有( ) A B C D 正确12.相对于目标而言，空想的特征是( ) A B C D 正确13.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( )1. A 背景背景2. B 学历学历3. C 专业专业4. D 素养素养正确14.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 1. A 一个人在所拥有的时间里选择的一个人在所拥有的时间里选择的“事件” 2. B 一个人的学历一个人的学历3. C 一个人的生活背景一个人的生活背景4. D 一个人的能力一个人的能力正确15.下面哪种人的成功率最高( ) 1. A 制定并写下自己的目标制定并写下自己的目标2. B 认真思考自己的目标认真思考自己的目标3. C 曾经思考过自己的目标曾经思考过自己的目标4. D 完全没有人生目标完全没有人生目标。

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《职业生涯规划与自我管理》测试题一、单项选择题1. 下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( A )A. 一个人在所拥有的时间里选择的“事件”B. 一个人的学历C. 一个人的生活背景D. 一个人的能力2. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( B )A. 只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业B. 只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业C. 只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业D. 只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业3. 维持性的工作是指( C )A. 向高目标移动的工作B. 会有明显好处的工作C. 向平行方向移动的工作D. 会有晋升的可能的工作4. 第五级经理人的特征是( D )A. 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B. 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D. 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩5. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( B )A. 关键问题分析B. 职业发展周期C. 职业发展能力提升D. 职业发展方案6. 员工职业生涯发展的一般规律不包括(C )A. 由垂直上升到水平飞行B. 由专才到通才C. 由管理工作到技术工作D. 由全时工作到部分时间工作7. 组织职业管理的主要内容有(D )A. 组织对员工个人能力和潜力的评估B. 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C. 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会D. 以上都包括8. 下面哪种人的成功率最高(A )A. 制定并写下自己的目标B. 认真思考自己的目标C. 曾经思考过自己的目标D. 完全没有人生目标9. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是(C)A. 机会B. 背景C. 学历D. 人际关系10. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是(D)A. 学历B. 品德C. 素养D. 机会11. 要取得别人的信任，不应该(B)A. 真诚对待别人B. 多许诺别人好处C. 有错就改D. 有健全的人格12. 在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括(B)A. 价值B. 能力C. 经济环境D. 理想13. 在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是(A)A. 积极进行培训B. 提供及时的考核C. 提供职业发展信息D. 提供多种职业选择14. 在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率(D)A. 介入阶段B. 成长阶段C. 饱和阶段D. 成熟阶段15. 关于个人职业生涯，下面说法正确的是(A )A. 了解权力结构B. 在最初职位上停留很久C. 在组织内部保持固定性，不要跳槽D. 多跳槽，保持流动性一、单项选择题1. 相对于目标而言，空想的特征是(C )A. 秉承原则B. 循序渐进C. 不具备现实性D. 一步一个脚印2. 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率(C )A. 介入阶段B. 成长阶段C. 饱和阶段D. 成熟阶段3. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是(C )A. 考虑横向发展B. 审慎考虑第一职务C. 有机会就跳槽D. 有长远的职业眼光4. 一个卓越的企业的特征是(D)A. 比别的企业能赚钱B. 比别的企业的市场占有率高C. 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D. 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍5. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是(A )A. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B. 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C. 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D. 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力6. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括(C)A. 关键成就因素分析B. 职业生涯发展文件C. 职业发展能力提升D. 职业发展成功标准7. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是(D )A. 高薪B. 高职位C. 丰富的经验D. 培训8. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是(A)A. 背景B. 学历C. 专业D. 素养9. 成功的决定因素是(B)A. 机会B. 心态C. 学历D. 经验10. 沟通没有有效完成，原因可能是(C )A. 沟通的互动性B. 沟通的双向性C. 单向沟通D. 沟通的反馈性11. 要让别人认同你，不应该(C )A. 站在别人角度考虑问题B. 引导对方，使对方意见和你一致C. 委曲求全，迎合别人意见D. 站在对方利益角度提出意见12. 赢得别人尊重和信任的根本是(D)A. 有很好的礼貌B. 真诚对待别人C. 认真倾听对方意见D. 健全的人格13. 一般来讲，冲突来源于(A)A. 误会B. 双方有绝对的利益冲突C. 双方关系背景不同D. 环境关系14. 职业生涯规划说明中，行动计划包括(D )A. 工作岗位发展路线B. 教育培训C. 具体计划D. 以上都包括15. 在职业规划与管理中，直线经理应该做的是(D )A. 积极与公司协调B. 跨业学习，开创新机C. 沟通公司使命D. 提供发展的机会与支持一、单项选择题1. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是(B )A. 机会B. 素养C. 背景D. 人际关系2. 员工职业生涯的一般规律是(D)A. 由通才变为专才B. 由管理工作变成技术工作C. 由关心家庭问题到关心工作D. 由垂直上升到水平飞行3. 在职业规划与管理中，个人应该做的是(C)A. 提供及时考核B. 提供职业发展信息C. 定期检讨D. 沟通公司使命战略4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括(B)A. 职业发展目标B. 职业发展方案C. 职业发展角色转换D. 环境分析5. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是(C)A. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B. 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C. 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D. 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩6. 沟通没有有效完成，原因可能是(C)A. 沟通的互动性B. 沟通的双向性C. 单向沟通D. 沟通的反馈性7. 一个卓越的企业的特征是(D)A. 比别的企业能赚钱B. 比别的企业的市场占有率高C. 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D. 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍8. 要让别人接受你，就必须(D )A. 己所不欲，勿施于人B. 重视、在乎别人C. 认真倾听别人意见D. 以上都包括9. 解决冲突的最好办法是(D)A. 逼迫法B. 退让妥协法C. 竞争法D. 合作协商10. 要取得别人的信任，一定不能(C)A. 真诚对待，真实守信B. 慎重许诺C. 坚决不能否定自己D. 健全的人格11. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是(D)A. 高薪B. 高职位C. 丰富的经验D. 培训12. 个人测评分析中包括(D )A. 专业知识B. 能力C. 个人特质D. 以上都包括13. 在职业规划与管理中，公司应该做的是(B)A. 定期检讨B. 提供培训和发展机会C. 参与员工职业生涯的讨论D. 提供及时考核14. 员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段(B )A. 介入阶段B. 成长阶段C. 饱和阶段D. 成熟阶段15. 在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( B)A. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B. B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C. 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D. 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力。

职业生涯规划与自我管理满分试题与答案

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恭喜您顺利通过考试！单选题1. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) √A沟通的互动性B沟通的双向性C单向沟通D沟通的反馈性正确答案：C2. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) √A职业发展目标B职业发展方案C职业发展角色转换D环境分析正确答案：B3. 员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案：B4. 个人测评分析中包括( ) √A专业知识B能力C个人特质D以上都包括正确答案：D5. 要让别人接受你，就必须( ) √A己所不欲，勿施于人B重视、在乎别人C认真倾听别人意见D以上都包括正确答案：D6. 解决冲突的最好办法是( ) √A逼迫法B退让妥协法C竞争法D合作协商正确答案：D7. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) √A高薪B高职位C丰富的经验D培训正确答案：D8. 一个卓越的企业的特征是( ) √A比别的企业能赚钱B比别的企业的市场占有率高C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍正确答案：D9. 在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) √A积极与公司协调B跨业学习，开创新机C沟通公司使命D提供发展的机会与支持正确答案：D10. 职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) √A工作岗位发展路线B教育培训C具体计划D以上都包括正确答案：D11. 要取得别人的信任，不应该( ) √A真诚对待别人B多许诺别人好处C有错就改D有健全的人格正确答案：B12. 在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案：D13. 关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) √A了解权力结构B在最初职位上停留很久C在组织内部保持固定性，不要跳槽D多跳槽，保持流动性正确答案：A14. 维持性的工作是指( ) √A向高目标移动的工作B会有明显好处的工作C向平行方向移动的工作D会有晋升的可能的工作正确答案：C15. 第五级经理人的特征是( ) √A为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确答案：D。

职业生涯规划与自我管理课后答案

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观看课程测试成绩：80.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) √A 提供及时考核B 提供职业发展信息C 定期检讨D 沟通公司使命战略正确答案： C2. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) √A 职业发展目标B 职业发展方案C 职业发展角色转换D 环境分析正确答案： B3. 员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) √A 介入阶段B 成长阶段C 饱和阶段D 成熟阶段正确答案： B4. 要取得别人的信任，一定不能( ) ×A 真诚对待，真实守信B 慎重许诺C 坚决不能否定自己D 健全的人格正确答案： C5. 个人测评分析中包括( ) √A 专业知识B 能力C 个人特质D 以上都包括正确答案： D6. 在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) √A 定期检讨B 提供培训和发展机会C 参与员工职业生涯的讨论D 提供及时考核正确答案： B7. 要让别人接受你，就必须( ) √A 己所不欲，勿施于人B 重视、在乎别人C 认真倾听别人意见D 以上都包括正确答案： D8. 解决冲突的最好办法是( ) √A 逼迫法B 退让妥协法C 竞争法D 合作协商正确答案： D9. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) √A 关键成就因素分析B 职业生涯发展文件C 职业发展能力提升D 职业发展成功标准正确答案： C10. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) √A 高薪B 高职位C 丰富的经验D 培训正确答案： D11. 在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) ×A 积极与公司协调B 跨业学习，开创新机C 沟通公司使命D 提供发展的机会与支持正确答案： D12. 在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) √A 积极进行培训B 提供及时的考核C 提供职业发展信息D 提供多种职业选择正确答案： A13. 在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) √A 介入阶段B 成长阶段C 饱和阶段D 成熟阶段正确答案： D14. 关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) ×A 了解权力结构B 在最初职位上停留很久C 在组织内部保持固定性，不要跳槽D 多跳槽，保持流动性正确答案： A15. 维持性的工作是指( ) √A 向高目标移动的工作B 会有明显好处的工作C 向平行方向移动的工作D 会有晋升的可能的工作正确答案： C。

职业生涯规划与自我管理_课后测试(时代光华ELearning)副本

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测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案： B2. 要让别人接受你，就必须( ) √A己所不欲，勿施于人B重视、在乎别人C认真倾听别人意见D以上都包括正确答案： D3. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) √A机会B素养C背景D人际关系正确答案： B4. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( ) √A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确答案： A5. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) √A考虑横向发展B审慎考虑第一职务C有机会就跳槽D有长远的职业眼光正确答案： C6. 一个卓越的企业的特征是( ) √A比别的企业能赚钱B比别的企业的市场占有率高C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍正确答案： D7. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) √A机会B背景C学历D人际关系正确答案： C8. 要取得别人的信任，不应该( ) √A真诚对待别人B多许诺别人好处C有错就改D有健全的人格正确答案： B9. 在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案： D10. 关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) √A了解权力结构B在最初职位上停留很久C在组织内部保持固定性，不要跳槽D多跳槽，保持流动性正确答案： A11. 第五级经理人的特征是( ) √A为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确答案： D12. 组织职业管理的主要内容有( ) √A组织对员工个人能力和潜力的评估B员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会D以上都包括正确答案： D13. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) √A背景B学历C专业D素养正确答案： A14. 要让别人认同你，不应该( ) √A站在别人角度考虑问题B引导对方，使对方意见和你一致C委曲求全，迎合别人意见D站在对方利益角度提出意见正确答案： C15. 下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) √A一个人在所拥有的时间里选择的“事件”B一个人的学历C一个人的生活背景D一个人的能力正确答案： A。

时代光华_职业生涯规划与自我管理

学习课程：职业生涯规划与自我管理单选题1: 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确1. A 提供及时考核2. B 提供职业发展信息3. C 定期检讨4. D 沟通公司使命战略2:要取得别人的信任，一定不能( ) 回答：正确1. A 真诚对待，真实守信2. B 慎重许诺3. C 坚决不能否定自己4. D 健全的人格3:在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) 回答：正确1. A 定期检讨2. B 提供培训和发展机会3. C 参与员工职业生涯的讨论4. D 提供及时考核4:要让别人接受你，就必须( ) 回答：正确1. A 己所不欲，勿施于人2. B 重视、在乎别人3. C 认真倾听别人意见4. D 以上都包括5: 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 回答：正确1. A 考虑横向发展2. B 审慎考虑第一职务3. C 有机会就跳槽4. D 有长远的职业眼光6: 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确1. A 比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍7:要取得别人的信任，不应该( ) 回答：正确1. A 真诚对待别人2. B 多许诺别人好处3. C 有错就改4. D 有健全的人格8:在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：正确1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段9:关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) 回答：正确1. A 了解权力结构2. B 在最初职位上停留很久3. C 在组织内部保持固定性，不要跳槽4. D 多跳槽，保持流动性10: 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( ) 回答：正确1. A 只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业2. B 只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业3. C 只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业4. D 只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业11: 第五级经理人的特征是( ) 回答：正确1. A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作2. B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进3. C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩12: 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) 回答：正确1. A 关键问题分析2. B 职业发展周期3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展方案13: 组织职业管理的主要内容有( ) 回答：正确1. A 组织对员工个人能力和潜力的评估2. B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3. C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会4. D 以上都包括14:下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 回答：正确1. A 一个人在所拥有的时间里选择的“事件”2. B 一个人的学历3. C 一个人的生活背景4. D 一个人的能力15:下面哪种人的成功率最高( ) 回答：正确1. A 制定并写下自己的目标2. B 认真思考自己的目标3. C 曾经思考过自己的目标4. D 完全没有人生目标学习课程：职业生涯规划与自我管理单选题1: 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确1. A 比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍2: 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确1. A 提供及时考核2. B 提供职业发展信息3. C 定期检讨4. D 沟通公司使命战略3:员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) 回答：错误1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段4:要取得别人的信任，一定不能( ) 回答：正确1. A 真诚对待，真实守信2. B 慎重许诺3. C 坚决不能否定自己4. D 健全的人格5:个人测评分析中包括( ) 回答：正确1. A 专业知识2. B 能力3. C 个人特质4. D 以上都包括6: 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) 回答：正确1. A 关键成就因素分析2. B 职业生涯发展文件3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展成功标准7: 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 回答：正确1. A 考虑横向发展2. B 审慎考虑第一职务3. C 有机会就跳槽4. D 有长远的职业眼光8: 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确1. A 比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍9:在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) 回答：正确1. A 积极与公司协调2. B 跨业学习，开创新机3. C 沟通公司使命4. D 提供发展的机会与支持10:职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) 回答：正确1. A 工作岗位发展路线2. B 教育培训3. C 具体计划4. D 以上都包括11:在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确1. A 积极进行培训2. B 提供及时的考核3. C 提供职业发展信息4. D 提供多种职业选择12:在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：正确1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段13: 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) 回答：正确1. A 关键问题分析2. B 职业发展周期3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展方案14:一般来讲，冲突来源于( ) 回答：正确1. A 误会2. B 双方有绝对的利益冲突3. C 双方关系背景不同4. D 环境关系15:下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 回答：正确1. A 一个人在所拥有的时间里选择的“事件”2. B 一个人的学历3. C 一个人的生活背景4. D 一个人的能力欢迎您的下载，资料仅供参考！。

职业生涯规划与自我管理考试答案

职业生涯规划与自我管理
测试成绩：93.33分。

恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( )
C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进
正确答案： C
2. 员工职业生涯的一般规律是( ) √
D由垂直上升到水平飞行
3. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) √
C定期检讨
4. 员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) √
B成长阶段
5. 要取得别人的信任，一定不能( ) √
C坚决不能否定自己
6. 解决冲突的最好办法是( ) √
D合作协商
7. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) √
C职业发展能力提升
8. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) √
D培训
9. 在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) √
D提供发展的机会与支持
10. 在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) √
A积极进行培训
11. 第五级经理人的特征是( ) √
D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩12. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) √
B职业发展周期
13. 组织职业管理的主要内容有( ) √
D以上都包括
14. 一般来讲，冲突来源于( ) √
A误会
15. 下面哪种人的成功率最高( ) √A制定并写下自己的目标。

时代光华---职业生涯规划与自我管理

职业生涯规划与自我管理单选题1. 员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案：B2. 要取得别人的信任，一定不能( ) √A真诚对待，真实守信B慎重许诺C坚决不能否定自己D健全的人格正确答案：C3. 在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) √A定期检讨B提供培训和发展机会C参与员工职业生涯的讨论D提供及时考核正确答案：B4. 要让别人接受你，就必须( ) √A己所不欲，勿施于人B重视、在乎别人C认真倾听别人意见D以上都包括正确答案：5. 解决冲突的最好办法是( ) √A逼迫法B退让妥协法C竞争法D合作协商正确答案：D6. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) √A机会B素养C背景D人际关系正确答案：B7. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) √A考虑横向发展B审慎考虑第一职务C有机会就跳槽D有长远的职业眼光正确答案：C8. 在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( ) √A价值B能力C经济环境D理想正确答案：9. 在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) √A积极进行培训B提供及时的考核C提供职业发展信息D提供多种职业选择正确答案：A10. 在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) √A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段正确答案：D11. 关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) √A了解权力结构B在最初职位上停留很久C在组织内部保持固定性，不要跳槽D多跳槽，保持流动性正确答案：A12. 维持性的工作是指( ) √A向高目标移动的工作B会有明显好处的工作C向平行方向移动的工作D会有晋升的可能的工作正确答案：13. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) √A关键问题分析B职业发展周期C职业发展能力提升D职业发展方案正确答案：B14. 相对于目标而言，空想的特征是( ) √A秉承原则B循序渐进C不具备现实性D一步一个脚印正确答案：C15. 赢得别人尊重和信任的根本是( ) √A有很好的礼貌B真诚对待别人C认真倾听对方意见D健全的人格正确答案：D。

时代光华——A25职业生涯规划与自我管理试卷

A25职业生涯规划与自我管理试卷单选题1. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确1. A 提供及时考核2. B 提供职业发展信息3. C 定期检讨4. D 沟通公司使命战略2.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) 回答：正确1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段3.个人测评分析中包括( ) 回答：正确1. A 专业知识2. B 能力3. C 个人特质4. D 以上都包括4.要让别人接受你，就必须( ) 回答：正确1. A 己所不欲，勿施于人2. B 重视、在乎别人3. C 认真倾听别人意见4. D 以上都包括5. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确1. A 高薪2. B 高职位3. C 丰富的经验4. D 培训6. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( ) 回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力7. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 回答：正确1. A 考虑横向发展2. B 审慎考虑第一职务3. C 有机会就跳槽4. D 有长远的职业眼光8.职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) 回答：正确1. A 工作岗位发展路线2. B 教育培训3. C 具体计划4. D 以上都包括9.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 回答：正确1. A 机会2. B 背景3. C 学历4. D 人际关系10.要取得别人的信任，不应该( ) 回答：正确1. A 真诚对待别人2. B 多许诺别人好处3. C 有错就改4. D 有健全的人格11.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：错误1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段12. 第五级经理人的特征是( ) 回答：正确1. A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作2. B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进3. C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩13. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) 回答：错误1. A 关键问题分析2. B 职业发展周期3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展方案14. 组织职业管理的主要内容有( ) 回答：正确1. A 组织对员工个人能力和潜力的评估2. B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3. C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会4. D 以上都包括15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 回答：正确1. A 一个人在所拥有的时间里选择的“事件”2. B 一个人的学历3. C 一个人的生活背景4. D 一个人的能力0000000000000000000000000000000000001. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) 回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩2. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确1. A 沟通的互动性2. B 沟通的双向性3. C 单向沟通4. D 沟通的反馈性3. 员工职业生涯的一般规律是( ) 回答：错误1. A 由通才变为专才2. B 由管理工作变成技术工作3. C 由关心家庭问题到关心工作4. D 由垂直上升到水平飞行4.要取得别人的信任，一定不能( ) 回答：正确1. A 真诚对待，真实守信2. B 慎重许诺3. C 坚决不能否定自己4. D 健全的人格5.在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) 回答：正确1. A 定期检讨2. B 提供培训和发展机会3. C 参与员工职业生涯的讨论4. D 提供及时考核6.要让别人接受你，就必须( ) 回答：正确1. A 己所不欲，勿施于人2. B 重视、在乎别人3. C 认真倾听别人意见4. D 以上都包括7.解决冲突的最好办法是( ) 回答：正确1. A 逼迫法2. B 退让妥协法3. C 竞争法4. D 合作协商8. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确1. A 高薪2. B 高职位3. C 丰富的经验4. D 培训9. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( ) 回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力10.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) 回答：正确1. A 积极与公司协调2. B 跨业学习，开创新机3. C 沟通公司使命4. D 提供发展的机会与支持11.关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) 回答：错误1. A 了解权力结构2. B 在最初职位上停留很久3. C 在组织内部保持固定性，不要跳槽4. D 多跳槽，保持流动性12. 维持性的工作是指( ) 回答：正确1. A 向高目标移动的工作2. B 会有明显好处的工作3. C 向平行方向移动的工作4. D 会有晋升的可能的工作13. 组织职业管理的主要内容有( ) 回答：正确1. A 组织对员工个人能力和潜力的评估2. B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3. C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会4. D 以上都包括14.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确1. A 背景2. B 学历3. C 专业4. D 素养15.一般来讲，冲突来源于( ) 回答：正确1. A 误会2. B 双方有绝对的利益冲突3. C 双方关系背景不同4. D 环境关系1.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) 正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力2.要取得别人的信任，一定不能( ) 正确1. A 真诚对待，真实守信2. B 慎重许诺3. C 坚决不能否定自己4. D 健全的人格3.个人测评分析中包括( ) 正确1. A 专业知识2. B 能力3. C 个人特质4. D 以上都包括4.在职业规划与管理中，公司应该做的是( )正确1. A 定期检讨2. B 提供培训和发展机会3. C 参与员工职业生涯的讨论4. D 提供及时考核5.要让别人接受你，就必须( ) 正确1. A 己所不欲，勿施于人2. B 重视、在乎别人3. C 认真倾听别人意见4. D 以上都包括6.解决冲突的最好办法是( ) 正确1. A 逼迫法2. B 退让妥协法3. C 竞争法4. D 合作协商7. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) 正确1. A 关键成就因素分析2. B 职业生涯发展文件3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展成功标准8.职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) 正确A 工作岗位发展路线1. B 教育培训2. C 具体计划3. D 以上都包括9.要取得别人的信任，不应该( )正确1. A 真诚对待别人2. B 多许诺别人好处3. C 有错就改4. D 有健全的人格10.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) 正确1. A 积极进行培训2. B 提供及时的考核3. C 提供职业发展信息4. D 提供多种职业选择11. 维持性的工作是指( ) 正确1. A 向高目标移动的工作2. B 会有明显好处的工作3. C 向平行方向移动的工作4. D 会有晋升的可能的工作12. 第五级经理人的特征是( ) 正确1. A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作2. B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进3. C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩13.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 正确1. A 背景2. B 学历3. C 专业4. D 素养14.成功的决定因素是( ) 正确1. A 机会2. B 心态3. C 学历4. D 经验15.一般来讲，冲突来源于( ) 正确1. A 误会2. B 双方有绝对的利益冲突3. C 双方关系背景不同4. D 环境关系1. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( )1. A 提供及时考核2. B 提供职业发展信息3. C 定期检讨4. D 沟通公司使命战略正确2.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( )1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段正确3.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( )1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确4.在职业规划与管理中，公司应该做的是( )1. A 定期检讨2. B 提供培训和发展机会3. C 参与员工职业生涯的讨论4. D 提供及时考核正确5. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( )1. A 关键成就因素分析2. B 职业生涯发展文件3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展成功标准正确6.要取得别人的信任，不应该( )1. A 真诚对待别人2. B 多许诺别人好处3. C 有错就改4. D 有健全的人格正确7.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( )1. A 价值2. B 能力3. C 经济环境4. D 理想正确8.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( )1. A 积极进行培训2. B 提供及时的考核3. C 提供职业发展信息4. D 提供多种职业选择正确9.关于个人职业生涯，下面说法正确的是( )1. A 了解权力结构2. B 在最初职位上停留很久3. C 在组织内部保持固定性，不要跳槽4. D 多跳槽，保持流动性正确10. 第五级经理人的特征是( )1. A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作2. B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进3. C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确11. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( )1. A 关键问题分析2. B 职业发展周期3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展方案正确12. 组织职业管理的主要内容有( )1. A 组织对员工个人能力和潜力的评估2. B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3. C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会4. D 以上都包括正确13.成功的决定因素是( )1. A 机会2. B 心态3. C 学历4. D 经验正确14.赢得别人尊重和信任的根本是( )1. A 有很好的礼貌2. B 真诚对待别人3. C 认真倾听对方意见4. D 健全的人格正确15.下面哪种人的成功率最高( )1. A 制定并写下自己的目标2. B 认真思考自己的目标3. C 曾经思考过自己的目标4. D 完全没有人生目标单选题正确1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( )1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确2. 沟通没有有效完成，原因可能是( )1. A 沟通的互动性2. B 沟通的双向性3. C 单向沟通4. D 沟通的反馈性正确3. 员工职业生涯的一般规律是( )1. A 由通才变为专才2. B 由管理工作变成技术工作3. C 由关心家庭问题到关心工作4. D 由垂直上升到水平飞行正确4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( )1. A 职业发展目标2. B 职业发展方案3. C 职业发展角色转换4. D 环境分析正确5.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( )1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段正确6.要取得别人的信任，一定不能( )1. A 真诚对待，真实守信2. B 慎重许诺3. C 坚决不能否定自己4. D 健全的人格正确7. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( )1. A 高薪2. B 高职位3. C 丰富的经验4. D 培训错误8. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( )1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确9.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( )1. A 积极与公司协调2. B 跨业学习，开创新机3. C 沟通公司使命4. D 提供发展的机会与支持正确10.要取得别人的信任，不应该( )1. A 真诚对待别人2. B 多许诺别人好处3. C 有错就改4. D 有健全的人格正确11.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( )2. B 能力3. C 经济环境4. D 理想正确12.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( )1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段正确13.关于个人职业生涯，下面说法正确的是( )1. A 了解权力结构2. B 在最初职位上停留很久3. C 在组织内部保持固定性，不要跳槽4. D 多跳槽，保持流动性正确14.成功的决定因素是( )1. A 机会3. C 学历4. D 经验正确15.一般来讲，冲突来源于( )1. A 误会2. B 双方有绝对的利益冲突3. C 双方关系背景不同4. D 环境关系单选题正确1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( )5. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献6. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作7. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进8. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确2. 沟通没有有效完成，原因可能是( )5. A 沟通的互动性6. B 沟通的双向性7. C 单向沟通8. D 沟通的反馈性正确3. 员工职业生涯的一般规律是( )5. A 由通才变为专才6. B 由管理工作变成技术工作7. C 由关心家庭问题到关心工作8. D 由垂直上升到水平飞行正确4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( )5. A 职业发展目标6. B 职业发展方案7. C 职业发展角色转换8. D 环境分析正确5.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) 5. A 介入阶段6. B 成长阶段7. C 饱和阶段8. D 成熟阶段正确6.要取得别人的信任，一定不能( )5. A 真诚对待，真实守信6. B 慎重许诺7. C 坚决不能否定自己8. D 健全的人格正确7. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( )5. A 高薪6. B 高职位7. C 丰富的经验8. D 培训错误8. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( )5. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献6. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作7. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进8. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确9.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( )5. A 积极与公司协调6. B 跨业学习，开创新机7. C 沟通公司使命8. D 提供发展的机会与支持正确10.要取得别人的信任，不应该( )5. A 真诚对待别人6. B 多许诺别人好处7. C 有错就改8. D 有健全的人格正确11.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( )5. A 价值6. B 能力7. C 经济环境8. D 理想正确12.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( )5. A 介入阶段6. B 成长阶段7. C 饱和阶段8. D 成熟阶段正确13.关于个人职业生涯，下面说法正确的是( )5. A 了解权力结构6. B 在最初职位上停留很久7. C 在组织内部保持固定性，不要跳槽8. D 多跳槽，保持流动性正确14.成功的决定因素是( )5. A 机会6. B 心态7. C 学历8. D 经验正确15.一般来讲，冲突来源于( )5. A 误会6. B 双方有绝对的利益冲突7. C 双方关系背景不同8. D 环境关系单选题1. 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确1. A 比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍2. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) 回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩3. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确1. A 沟通的互动性2. B 沟通的双向性3. C 单向沟通4. D 沟通的反馈性4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) 回答：错误1. A 职业发展目标2. B 职业发展方案3. C 职业发展角色转换4. D 环境分析5.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) 回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力6.要取得别人的信任，一定不能( ) 回答：正确1. A 真诚对待，真实守信2. B 慎重许诺3. C 坚决不能否定自己4. D 健全的人格7.个人测评分析中包括( ) 回答：正确1. A 专业知识2. B 能力3. C 个人特质4. D 以上都包括8.在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) 回答：正确1. A 定期检讨2. B 提供培训和发展机会3. C 参与员工职业生涯的讨论4. D 提供及时考核9.解决冲突的最好办法是( ) 回答：正确1. A 逼迫法2. B 退让妥协法3. C 竞争法4. D 合作协商10. 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率( ) 回答：错误1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段11. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 回答：正确1. A 考虑横向发展2. B 审慎考虑第一职务3. C 有机会就跳槽4. D 有长远的职业眼光12. 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确1. A 比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍13.职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) 回答：正确1. A 工作岗位发展路线2. B 教育培训3. C 具体计划4. D 以上都包括14.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确1. A 背景2. B 学历3. C 专业4. D 素养15.一般来讲，冲突来源于( ) 回答：错误1. A 误会2. B 双方有绝对的利益冲突3. C 双方关系背景不同4. D 环境关系职业生涯规划与自我管理考试卷2第五级经理人的特征是( D ) 回答：正确A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩1. 一个卓越的企业的特征是( D ) 回答：正确A 比别的企业能赚钱B 比别的企业的市场占有率高C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍2. 员工职业生涯的一般规律是( D) 回答：正确A 由通才变为专才B 由管理工作变成技术工作C 由关心家庭问题到关心工作D 由垂直上升到水平飞行3. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( B) 回答：正确A 职业发展目标B 职业发展方案C 职业发展角色转换D 环境分析4.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( B) 回答：正确A 介入阶段B 成长阶段C 饱和阶段D 成熟阶段5.在职业规划与管理中，公司应该做的是(B ) 回答：正确A 定期检讨B 提供培训和发展机会C 参与员工职业生涯的讨论D 提供及时考核6. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括(C) 回答：正确A 关键成就因素分析B 职业生涯发展文件C 职业发展能力提升D 职业发展成功标准7. 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率(C ) 回答：正确A 介入阶段B 成长阶段C 饱和阶段D 成熟阶段8.职业生涯规划说明中，行动计划包括(D) 回答：正确A 工作岗位发展路线B 教育培训C 具体计划D 以上都包括9.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是(C) 回答：正确A 机会B 背景C 学历D 人际关系10. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于(B) 回答：正确A 只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业B 只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业C 只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业D 只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业11. 第五级经理人的特征是(D) 回答：正确A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩12.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是(A ) 回答：正确A 背景B 学历C 专业D 素养A 沟通的互动性B 沟通的双向性C 单向沟通D 沟通的反馈性14.要让别人认同你，不应该(C) 回答：正确A 站在别人角度考虑问题B 引导对方，使对方意见和你一致C 委曲求全，迎合别人意见D 站在对方利益角度提出意见15.赢得别人尊重和信任的根本是(D ) 回答：正确A 有很好的礼貌B 真诚对待别人C 认真倾听对方意见D 健全的人格A 沟通的互动性B 沟通的双向性C 单向沟通D 沟通的反馈性2.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段(B) 回答：正确A 介入阶段B成长阶段C 饱和阶段D 成熟阶段3.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是(B) 回答：正确A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力4.要取得别人的信任，一定不能(C ) 回答：正确A 真诚对待，真实守信B 慎重许诺C 坚决不能否定自己D 健全的人格5.在职业规划与管理中，公司应该做的是(B ) 回答：正确A 定期检讨B 提供培训和发展机会C 参与员工职业生涯的讨论D 提供及时考核6.要让别人接受你，就必须(D ) 回答：正确A 己所不欲，勿施于人B 重视、在乎别人C 认真倾听别人意见D 以上都包括7.解决冲突的最好办法是(D ) 回答：正确A 逼迫法B 退让妥协法C 竞争法D 合作协商8. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括(C ) 回答：正确A 关键成就因素分析B 职业生涯发展文件C 职业发展能力提升D 职业发展成功标准9. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是(C ) 回答：正确A 考虑横向发展B 审慎考虑第一职务C 有机会就跳槽D 有长远的职业眼光10. 一个卓越的企业的特征是(D ) 回答：正确A 比别的企业能赚钱B 比别的企业的市场占有率高C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍11.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是(D ) 回答：。

【企业】职业生涯规划与自我管理答案

【关键字】企业1: 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确1. A 比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍2: 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) 回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩3: 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确1. A 沟通的互动性2. B 沟通的双向性3. C 单向沟通4. D 沟通的反馈性4: 员工职业生涯的一般规律是( ) 回答：错误1. A 由通才变为专才2. B 由管理工作变成技术工作3. C 由关心家庭问题到关心工作4. D 由垂直上升到水平飞行5: 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：错误1. A 提供及时考核2. B 提供职业发展信息3. C 定期检讨4. D 沟通公司使命战略6: 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) 回答：错误1. A 职业发展目标2. B 职业发展方案3. C 职业发展角色转换4. D 环境分析7:员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) 回答：错误1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段8:解决冲突的最好办法是( ) 回答：错误1. A 逼迫法2. B 退让妥协法3. C 竞争法4. D 合作协商9:在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 回答：错误1. A 机会2. B 素养3. C 背景4. D 人际关系10: 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是( ) 回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力11: 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 回答：正确1. A 考虑横向发展2. B 审慎考虑第一职务3. C 有机会就跳槽4. D 有长远的职业眼光12:在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 回答：错误1. A 机会2. B 背景3. C 学历4. D 人际关系13:要取得别人的信任，不应该( ) 回答：正确1. A 真诚对待别人2. B 多许诺别人好处3. C 有错就改4. D 有健全的人格14: 员工职业生涯发展的一般规律不包括( ) 回答：正确1. A 由垂直上升到水平飞行2. B 由专才到通才3. C 由管理工作到技术工作4. D 由全时工作到部分时间工作15:赢得别人尊重和信任的根本是( ) 回答：错误1. A 有很好的礼貌2. B 真诚对待别人3. C 认真倾听对方意见4. D 健全的人格单选题1: 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) 回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩2: 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) 回答：错误1. A 职业发展目标2. B 职业发展方案3. C 职业发展角色转换4. D 环境分析3:要取得别人的信任，一定不能( ) 回答：正确1. A 真诚对待，真实守信2. B 慎重许诺3. C 坚决不能否定自己4. D 健全的人格4:个人测评分析中包括( ) 回答：正确1. A 专业知识2. B 能力3. C 个人特质4. D 以上都包括5:要让别人接受你，就必须( ) 回答：正确1. A 己所不欲，勿施于人2. B 重视、在乎别人3. C 认真倾听别人意见4. D 以上都包括6:解决冲突的最好办法是( ) 回答：正确1. A 逼迫法2. B 退让妥协法3. C 竞争法4. D 合作协商7: 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) 回答：正确1. A 关键成就因素分析2. B 职业生涯发展文件3. C 职业发展能力提升4. D 职业发展成功标准8: 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率( ) 回答：错误1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段9:在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) 回答：错误1. A 积极与公司协调2. B 跨业学习，开创新机3. C 沟通公司使命4. D 提供发展的机会与支持10:要取得别人的信任，不应该( ) 回答：正确1. A 真诚对待别人2. B 多许诺别人好处3. C 有错就改4. D 有健全的人格11:在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：错误1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段12:关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) 回答：正确1. A 了解权力结构2. B 在最初职位上停留很久3. C 在组织内部保持固定性，不要跳槽4. D 多跳槽，保持流动性13: 维持性的工作是指( ) 回答：正确1. A 向高目标移动的工作2. B 会有明显好处的工作3. C 向平行方向移动的工作4. D 会有晋升的可能的工作14: 组织职业管理的主要内容有( ) 回答：正确1. A 组织对员工个人能力和潜力的评估2. B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3. C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会4. D 以上都包括15:在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确1. A 背景2. B 学历3. C 专业4. D 素养此文档是由网络收集并进行重新排版整理.word可编辑版本！。

职业生涯规划与自我管理测试题答案

职业生涯规划与自我管理单选题1. 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确1. A 比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍2. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) 回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩3.要取得别人的信任，一定不能( ) 回答：正确1. A 真诚对待，真实守信2. B 慎重许诺3. C 坚决不能否定自己4. D 健全的人格4.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确1. A 高薪2. B 高职位3. C 丰富的经验4. D 培训5.个人测评分析中包括( ) 回答：正确1. A 专业知识2. B 能力3. C 个人特质4. D 以上都包括6. 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率( ) 回答：正确1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段7. 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确1. A 比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍8.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) 回答：正确1. A 积极与公司协调2. B 跨业学习，开创新机3. C 沟通公司使命4. D 提供发展的机会与支持9.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 回答：正确1. A 机会2. B 背景3. C 学历4. D 人际关系10.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：正确1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段11. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( ) 回答：正确1. A 只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业2. B 只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业3. C 只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业4. D 只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业12. 员工职业生涯发展的一般规律不包括( ) 回答：正确1. A 由垂直上升到水平飞行2. B 由专才到通才3. C 由管理工作到技术工作4. D 由全时工作到部分时间工作13. 组织职业管理的主要内容有( ) 回答：正确1. A 组织对员工个人能力和潜力的评估2. B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估3. C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会4. D 以上都包括14.成功的决定因素是( ) 回答：正确1. A 机会2. B 心态3. C 学历4. D 经验15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 回答：正确1. A 一个人在所拥有的时间里选择的“事件”2. B 一个人的学历3. C 一个人的生活背景4. D 一个人的能力。