光缆技术革新当能手

崔桂秋技术革新当能手
2003年11月12日12:08 解放军报
吕建军本报特约记者彭利华
广州军区某通信工程大队队长崔桂秋，在带领部队执行通信光缆施工任务中，先后取得
7项发明创造，并在实践中发挥了巨大作用。

那是几年前一个寒冷的冬天。

崔桂秋带领官兵执行通信光缆工程任务时，遇到两大难
下光纤融接口容易钝化，影响工程质量。

崔桂秋决心“除掉”这个制约光纤低温接续操作的“拦路虎”。

他与革新小组的成员一
起设计了一种密封度较高的新型轻便帐篷，这种帐篷只需要两个人就能轻松架设，在融接机
旁摆放一个电炉就能使帐篷内的温度升高。

接下来，崔桂秋又尝试着把帐篷改装成双层空心，
并请地方空调公司专业人员一起设计安装有关设备。

几经改装试用，低温野战通信光纤融接
帐篷诞生了，它最大限度地减小了寒冷天气对光纤融接的影响，提高了光纤通信效率。

通信光缆路由选择是一项辛苦的实地测绘任务。

为减轻测绘人员的工作强度，崔桂秋与
网络室的工程师一道，着手开发出通信光缆路由选择自动化系统。

他们利用开发的软件，在
计算机上输入测绘得来的数据，通过模拟就能比较出哪条路由选择更符合要求，大大减少了
测绘人员的工作量，提高了施工效率。

当大队长5年来，崔桂秋还先后带领科研人员探索出高压分水布缆、弧线挂桥、光纤融
接误差校正仪、水底全密封光纤接续等5项创新成果。

崔大队长在带领团队解决施工难题的过程中，还针对通信施工装备更新换代快的特点，
培养了一大批熟悉新知识、新技能的复合型人才。

他率领党委“一班人”，针对大队人才的
知识结构和层次，制订分层次培养人才的计划。

根据人才的实际情况，分3个等级采取选送上研究生、到院校进修、去厂家培训三种形式培养人才，使大队人才队伍建设成“金字塔”结构层级推进。

让扛镐抡锹的官兵参加新知识学习、新装备操作乃至科技革新，从理论和实践上提高大队各类人才的综合能力。

原来整天泡在工地的中队干部汤飞，通过学习培训后逐渐成长为专家型人才。

只有初中文化的六中队士官刘文峰，通过多次学习培训，现在已能把大队所有装备的“五脏六腑”弄得明明白白，不仅操作起来得心应手，而且排除故障也能“手到病除”，成为大队业务教学的“小专家”。

实施“金字塔”人才培养计划后，大队每年研究生就读人数大幅增长，具有大专以上文凭的干部、士官比3年前增加了一倍，大队人才培养已走上了良性发展的轨道。

（解放军报2003年11月12日第10版。