工作服着装规定
员工着装规定
员工着装规定一、着装、仪容和举止（1）着装统一、整洁、得体1、服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。
2、在左胸前佩戴好统一编号的员工证。
3、上班时必须穿工作服。
4、衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露。
5、着西装时,打好领带,扣好领扣。
上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚。
6、鞋、袜保持干净、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短裤。
（2）仪容自然、大方、端庄1、头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。
2、男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。
3、女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。
工作时间不能当众化妆。
4、颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲。
5、保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。
（3）举止文雅、礼貌、精神1、精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。
2、保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。
3、坐姿良好。
上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定间隙,不用手托腮。
4、不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。
5、避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。
实在难以控制时,应侧面回避。
6、不能在他人面前双手抱胸,尽量减少不必要的手势动作。
7、站姿端正。
抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂;双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。
8、走路步伐有力,步幅适当,节奏适宜。
公司着装管理规定(5篇)
公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。
第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。
员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。
第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。
同时，应注意保持个人卫生、无异味。
第四条男职员的着装要求为：西装正装。
夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。
第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。
夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。
第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。
第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。
第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分____分，当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。
钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定（2）1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。
1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。
2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。
员工工作服着装规定
员工工作服着装规定作为一家注重形象的企业，我们重视员工着装规范，以确保员工在工作场所的形象整洁、专业，并体现我们企业的价值观和品牌形象。
以下是我们对员工工作服着装的规定：一、适用范围本着装规定适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及实习生等。
二、着装风格1. 正式着装：在正式场合如客户会议、重要活动等，员工应穿着正式职业装，包括男性员工穿着西装套装或礼服，女性员工穿着职业套装或正式连衣裙等。
2. 商务休闲：在一般工作场合，员工应穿着商务休闲装，给人以专业、干练的形象。
男性员工可以选择穿着西裤搭配衬衫或者POLO衫，女性员工可以选择穿着裙装或者西裤搭配衬衫等。
三、具体要求1. 服装整洁：员工应保持工作服整洁，不得有明显的折皱、破损或污渍，没有掉色或褪色现象。
衣物应随时予以洗涤和熨烫，确保干净、整齐的外观。
2. 着装色彩：我们鼓励员工选择色彩明亮、鲜艳的服装，以提升企业形象和工作场所的活跃度。
但请避免过于花哨、刺眼的颜色，以免影响他人的注意力集中。
3. 服装款式：衣着款式应保持端庄、得体，以体现职业精神和专业形象。
员工应避免穿着过于紧身或暴露的衣物，确保着装符合公司的道德和职业操守。
4. 配饰搭配：员工可以适当搭配简单的首饰、领带或围巾等配饰，但应注意避免过多、过于炫耀或违反公司价值观的饰品。
5. 制服要求：某些岗位可能要求员工着制定的工作服装，这些工作服将根据岗位的特殊性和职业需求进行统一配置，员工应按要求正确佩戴，不得私自更改或改动。
四、特殊场合在特殊的场合如企业年会、节日庆典等活动，员工可以根据活动主题和要求穿着更为庄重、隆重的服装。
此时，员工应遵循活动组织者的指定着装要求，以确保整体形象的一致性。
五、违规处理对于违背本着装规定的员工，我们将根据情况采取相应的处理措施。
包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金、停职、辞退等。
总结：本着装规定旨在为公司员工提供一个整洁、专业的工作环境，同时也是加强企业品牌形象宣传的一个重要方面。
关于上班着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工上班着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，增强团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司着装管理应遵循美观、大方、得体、安全的原则。
第二章着装要求第四条男员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 领带：正式场合需佩戴领带，颜色与衬衫相协调。
5. 配饰：不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、耳环、手链等。
第五条女员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。
不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。
2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。
不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。
3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。
不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
4. 衬衫：需穿着公司统一规定的衬衫，领口、袖口整洁。
5. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如项链、耳环、手链等。
第六条特殊岗位着装要求：1. 销售岗位：着公司统一规定的销售制服，颜色、款式应符合公司形象。
2. 行政、财务等岗位：着公司统一规定的行政制服，颜色、款式应符合公司形象。
3. 生产、技术等岗位：着公司统一规定的工装，颜色、款式应符合公司形象。
第三章着装检查第七条公司设立专门的着装检查小组，负责对员工上班着装进行日常检查。
第八条着装检查小组应定期或不定期对员工进行着装检查，确保员工着装符合规定。
第九条员工应自觉接受着装检查，不得拒绝或逃避。
第四章着装违纪处理第十条员工上班期间，若着装不符合规定，着装检查小组有权要求其改正。
第十一条员工上班期间，若连续两次被要求改正着装，或被检查小组认定故意违反规定，公司将给予口头警告。
员工着装管理制度
员工着装管理制度员工着装管理制度1一、目的为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的呈现公司的形象，现决议对员工着装、仪容仪表做如下规定。
二、着装规定2.1、非生产类员工2.1.1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。
2.1.2男员工上班应穿着有领有袖的上装；下身穿着长裤，严禁穿短裤上班。
2.1.3女员工上班应穿着有袖上装，过膝下装，夏季可穿着短裙、短裤，但裙边（裤边）距膝盖以上不得多于10cm；严禁穿紧身、暴露的服装。
2.1.4员工上班不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋。
2.1.5如遇公司组织统一活动、出席紧要会议、会见紧要客户及其它需要体现公司形象的活动时，应按正装要求着装。
2.1.6员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。
女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。
2.2、生产类员工2.2.1工作服的定制和发放2.2.1.1人事行政部依据公司在职人员数量，订立服装购置计划，报请总经理审批后统确定制。
2.2.1.2车间管理人员和工人服装发放标准：每人每年两套，特殊岗位依据实际情况发三套。
2.2.2工作服的`使用及发放2.2.2.1办理正式入职手续的员工，可在入职3—7天日内领取工作服及工作牌。
2.2.2.2如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
2.2.2.3员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取确定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服本钱的100%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服本钱的50%费用；（3）一年以上工作服费用由公司承当；2.3、工作时间着装及仪表要求2.3.1全部员工必需依照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
工作服着装规定
工作服着装规定为了规范员工着装，提升企业形象，提供好的服务，公司特制定了一系列的工作服着装规定。
以下是针对员工着装的规定与要求。
1. 服装要求：a. 上衣：员工须穿着公司统一配发的短袖或长袖工作服，衬衫须系好纽扣，严禁穿着过于暴露的上衣。
b. 裤子：员工可根据个人舒适度选择适合的裤子，但裤子不能过于紧身或太裸露。
c. 鞋子：员工需穿着统一配发的工作鞋，鞋子应整洁干净，严禁穿着拖鞋、凉鞋等不符合工作要求的鞋子。
d. 其他配饰：员工可佩戴简单的首饰，但应避免过分张扬和夸张。
严禁佩戴头饰和大型饰品。
2. 考虑到不同部门的特殊工作环境，有以下额外要求：a. 生产车间：工人需穿着工作服、工作鞋，长发须整理干净并绑起来，以避免发丝进入产品中。
b. 厨房和餐饮部：员工需穿戴专业的厨师服，围裙须系好，头发应被帽子所遮盖，以确保食品安全。
c. 运营部门：员工可着装时尚、大方，但仍需遵循常规的着装规定，不得穿着过于华丽或性感的服装。
d. 接待部门：员工应穿着整洁的工作服，给顾客以专业、亲切的形象。
在冬季可穿戴公司统一配发的外套。
3. 着装禁止事项：a. 严禁穿戴露脐装、破洞装、透明装等不符合道德规范和职业要求的服装。
b. 禁止穿戴印有政治、宗教、暴力等敏感字句或图案的服装。
c. 不得穿戴过于花哨或刺眼的服装，如荧光色、豹纹、金属亮片等，以免影响工作场所的正常秩序与卫生。
4. 其他注意事项：a. 保持衣物的整洁干净，并避免出现明显的皱褶和污渍。
b. 员工应保持良好的个人卫生习惯，保持整洁的发型和清洁的手部。
c. 员工对于配发的工作服应做好定期清洗、更换和保养。
公司要求员工严格遵守以上的着装规定，将着装规范作为工作纪律的一部分。
通过遵守着装规定，员工可以展现出专业、卫生、整洁的形象，提升企业形象和客户满意度。
对于违反着装规定的员工，公司将采取相应的纪律处分措施，以保持良好的工作环境和形象。
在公司核心价值观的指导下，我们相信员工会积极配合，并努力践行着装规定。
员工着装管理制度(5篇)
员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。
二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。
穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
五、员工上班应注意将头发梳理整齐。
女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。
六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。
员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。
第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。
第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。
第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。
第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。
第七条本制度由人力资源部统一负责执行。
第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。
2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。
3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。
4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。
第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。
4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。
工作服着装奖惩制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工工作服着装，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司工作服着装规定，展现公司员工良好的精神风貌。
第二章工作服着装要求第四条员工工作期间必须穿着公司统一工作服，不得穿着便服、休闲服、运动服等非工作服。
第五条工作服应保持整洁、干净、完好，不得出现破损、污渍、皱褶等现象。
第六条女员工工作服应穿着整齐，不得敞怀、挽袖、卷裤腿等不雅行为。
第七条员工应佩戴公司统一胸牌，不得私自更改胸牌样式或信息。
第八条工作服穿着不得随意搭配饰品，如项链、耳环、手链等。
第三章奖励第九条对严格遵守工作服着装规定的员工，公司给予以下奖励：（一）口头表扬：对工作服着装优秀的员工，由部门负责人进行口头表扬。
（二）奖励积分：对工作服着装优秀的员工，每月给予一定积分奖励，积分可用于兑换公司内部福利。
（三）表彰奖励：对连续三个月工作服着装优秀的员工，给予表彰奖励，并在公司内部进行公示。
第四章处罚第十条对违反工作服着装规定的员工，公司给予以下处罚：（一）警告：对首次违反工作服着装规定的员工，给予口头警告。
（二）罚款：对违反工作服着装规定的员工，根据违规程度，扣除一定数额的工资。
（三）通报批评：对违反工作服着装规定的员工，在公司内部进行通报批评。
（四）降级或辞退：对屡次违反工作服着装规定的员工，根据公司实际情况，给予降级或辞退处理。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
第十四条本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。
工作服使用管理制度(五篇)
工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
员工仪容仪表着装要求规章制度
员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）(一)服装1、员工必须严格按照酒店着装要求着装，勤换衬衣、内衣。
员工穿本岗位制服上岗，服装干净、整洁。
女员工一律穿肉色袜子、男士深色袜子。
不着工作服不准进入工作地带。
2、员工服装必须保持整洁。
工装纽扣扣齐，裤线熨直，领带打正。
工装无污迹、无开线、无掉扣、无皱褶，平整、挺括、线条轮廓清楚。
3、服装必须完好，不陈旧、无破损、不开线、不掉扣，尺寸适中。
4、穿制服纽扣要全部扣好，穿西服时，不论男女不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖等。
5、员工穿规定的皮鞋、布鞋，不打赤脚或赤脚穿鞋，不穿脏鞋、破鞋，鞋跟不打鞋掌。
6、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣衣领口，不得显露个人衣物。
制服外不得显有个人物品，如：纪念章、纸等，制服衣袋不得多带物品，显得鼓起。
7、员工须妥善保管制服，不经过允许不得带出酒店(特殊情况下、需要经过酒店批准)，遗失或损坏需要照价赔偿。
(二)工号牌1、员工当班时必须配戴由酒店发给的工号牌，佩戴在左胸正上方，横平竖直，并与衬衣领口处起第三颗扣子保持在同一水平线上。
部门主管有权随时检查。
2、若遗失工号牌必须马上报告人事部，每次补领新工号牌需要交制作成本费用，若因时间太久而自然损坏者可以免费交旧领新。
3、员工辞职时，必须将工装、工号牌等酒店配备的物品交回人事部，否则，人事部将有权不予办理任何手续。
(三)仪容仪表1、员工上班必须面容整洁、大方、舒适、精神饱满。
2、男性员工发长不过眉，侧发不盖耳，后发不遮领;不留小胡子、大鬓角。
3、女性员工不留怪异发型，一般发不过耳，如是长发，不梳披肩发，上岗必须盘起。
4、员工头发，必须保持美观、大方、舒适之发型。
不得烫染怪异颜色。
5、头发梳理均贴，不蓬乱，经常洗发，吹风，去头屑。
6、服务员精神集中，眼睛明亮有神，不疲倦。
(四)化妆1、女性员工必须化淡妆上岗，容貌美观自然，有青春活力，男员工不得化妆。
2、男员工要勤修面，鼻毛不得长出鼻孔，不准留胡子。
关于统一穿着工作服和佩戴工号牌的通知
关于统一穿着工作服和佩戴工号牌的通知为了树立和保持公司良好的社会形象，进一步执行公司的形象标准，规范员工工作期间的着装，特对公司员工着装和日常管理作以下重申及补充要求:
一、工作服着装规定
1、自发文之日起，所有公司员工必须着工作服佩戴工牌上班，无特殊情况，任何人不得例外；
2、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服整齐、清洁、挺括、大方。
如有脏乱、破损等情况一经发现应予以处罚人民币20兀/次。
整齐是指服装必须合身，不挽袖，不卷裤，不漏扣，不掉扣。
清洁是指衣裤无污垢、无油渍、无异味，领口与袖口尤其要保持干净。
挺括是指衣裤不起皱，穿后要挂好，做到上衣平整、工裤笔挺。
3、工作服装样式公司统一发放，各员工不得随意更改。
4、女员工穿着西装时，里面必须着黑色打底衫。
5、公司员工上班期间外出，一律穿工服拜访客户。
6、公司外出做活动时，员工必须穿着工服并佩戴工牌。
二、日常管理和监督、检查：
公司行政财务部负责员工工作服的发放、监督和检查，违规者一经发现将责令其立即纠正，并视情节轻重予以处罚。
本通知自发文之日起执行
行政财务部
2011年9月27日。
公司工作服管理制度(五篇)
公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。
2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
国企员工着装管理制度
第一章总则第一条为规范我公司员工着装，树立良好的企业形象，提升员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条员工着装应遵循以下原则：整洁、得体、大方、职业。
第二章着装要求第四条员工上班期间必须穿着公司统一规定的制服或工作服，不得穿着与工作无关的服装。
第五条男员工着装要求：1. 上衣：白色或浅蓝色衬衫，配以深色西装外套。
2. 下装：深色西装裤或西裤。
3. 鞋子：黑色皮鞋，禁止穿着运动鞋、拖鞋等休闲鞋类。
4. 配饰：不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、手链、戒指等。
第六条女员工着装要求：1. 上衣：白色或浅蓝色衬衫，配以深色西装外套或长袖衬衫。
2. 下装：深色西装裤或西裤，禁止穿着超短裙、迷你裙等。
3. 鞋子：黑色皮鞋或黑色平底鞋，禁止穿着高跟鞋、凉鞋等。
4. 配饰：佩戴首饰应简洁大方，如耳环、项链等，但不得过于张扬。
第七条特殊岗位着装要求：1. 操作人员：穿着符合岗位要求的防护服，佩戴安全帽、工作手套等。
2. 专业技术岗位：穿着整洁的工作服，佩戴专业工具包。
第三章着装管理第八条公司统一采购、制作、发放员工制服，员工不得自行购买或更换。
第九条员工制服如有破损、污渍，应及时向部门负责人汇报，由公司统一安排清洗或更换。
第十条员工离职时，应将制服退回公司，如制服损坏或丢失，需按公司规定进行赔偿。
第四章违规处理第十一条员工违反本制度，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 警告：口头或书面警告。
2. 罚款：根据公司规章制度，扣除一定数额的工资。
3. 情节严重者，可给予降职、辞退等处理。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
通过实施本制度，旨在提升国企员工的职业形象，增强员工的团队凝聚力，为公司的发展创造良好的外部环境。
劳动工作服的正确穿戴标准
劳动工作服的正确穿戴标准
劳动工作服的正确穿戴标准如下：
1. 工作时间或进入公司经营场所时，必须穿统一的工作服。
非工作日上班者可酌情穿个人职业休闲服。
2. 穿工作服时，应搭配与工作服颜色、款式相符的鞋子，并符合工作要求。
禁止赤脚、穿拖鞋、拖鞋式凉鞋或旅游鞋等。
3. 男式衬衫必须扎在裤子里。
4. 分配给员工的工作服应由个人妥善保管，不得私自转借给非本公司人员穿用。
如因个人原因造成的损坏需要单独补充，应向相关部门提出申请，经批准后进行分摊，分摊费用由申请人全额支付。
5. 工作服应经常更换并保持干净，不应有脏的或损坏的衣服。
掉扣、错扣、脱线等现象也是不被允许的。
6. 公司为员工制作发放工作证，要求员工在工作时与工作服一起穿戴。
7. 在公司组织的大型集体活动中，所有员工必须统一穿工作服。
遵循上述标准可以保持公司的良好形象、展现员工的精神面貌、增强工作中的劳动保护，同时也能规范工作服的使用。
更多具体的着装要求和规定，建议咨询公司相关负责人或查看公司内部规章制度。
公司着装管理规定（3篇）
公司着装管理规定是指公司针对员工的着装方式、着装要求进行规定和管理的规定。
具体规定因公司及行业不同而有所差异，以下是一些可能的公司着装管理规定：1. 适当着装：员工在工作期间应该穿着整洁、得体、庄重，符合公司形象和职业要求。
2. 统一着装：部分公司要求员工穿着统一的工作服或制服，以展示公司的统一形象。
3. 商务着装：某些行业如金融、法律等对员工要求着装要正式、商务化，包括西装、领带、正装鞋等。
4. 休闲着装：一些公司提倡休闲、轻松的工作氛围，员工可以穿着正装加上休闲元素，如开领衬衫、无领衬衫、休闲鞋等。
5. 禁止着装：公司可以明确禁止某些类型的着装，如露脚趾鞋、露背上衣、迷你裙等。
6. 校服制度：在一些教育机构或培训机构，可能会有学生或员工着装统一的校服制度。
7. 安全着装：在涉及到安全问题的行业，如制造业、建筑业等，公司可能会规定员工穿着特定的防护服或工装。
8. 主题着装：在某些特殊活动，如节日庆典、公司年会等，公司可能会要求员工按照特定的主题着装。
此外，公司还可能制定其他一些特定的着装管理规定，以满足公司的形象需求和员工工作环境的特殊要求。
公司着装管理规定（二）一、引言着装是人们生活中不可忽视的一部分，合理规范的着装管理不仅可以提升企业形象，还有助于员工的自我形象塑造和工作状态的调整。
为了进一步加强公司着装管理，规范员工的着装行为，特制定本公司着装管理规定，以清晰明确的方式规范公司员工的着装标准和要求。
二、着装要求1. 男员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着长袖衬衫，颜色应以白、浅蓝、浅灰色为主，衬衫图案以简洁大方为原则；非正式场合时，穿着干练利落的短袖T恤。
（2）裤子：穿着长裤，颜色以深蓝色、深灰色为主，可选择直筒或修身款式。
（3）鞋子：穿着合适的皮鞋或皮质款式的休闲鞋。
（4）其他：不得佩戴夸张的饰物，不得穿着运动装、拖鞋等非正式场合适宜的服饰。
2. 女员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着合身的长袖或短袖衬衫、西装外套等，颜色可适当选择，但以素色为主；非正式场合时，穿着得体的短袖T恤或衬衫。
夏季工作服着装要求通告
夏季工作服着装要求通告亲爱的各位同事：随着夏季的来临，气温逐渐升高，为了保持良好的工作形象，提高工作效率，同时确保员工在工作中的舒适与安全，现对夏季工作服的着装要求做出如下通告：一、着装规范1、上衣男士应穿着短袖衬衫，颜色以公司规定的主色调（如白色、浅蓝色）为主，扣子需扣齐，不得敞胸露怀。
女士可穿着短袖衬衫或短袖职业装上衣，款式应简洁大方，避免过于花哨或暴露。
2、下装男士应穿着长裤，颜色以深色（如黑色、深蓝色）为主，不得穿着短裤、七分裤或九分裤。
女士应穿着长裤或及膝裙，裙子长度应适中，不得穿着超短裙或短裤。
3、鞋袜员工应穿着黑色或深色皮鞋，保持鞋面干净整洁，不得穿着拖鞋、凉鞋或运动鞋。
袜子颜色应与鞋子和服装相搭配，不得穿着过于鲜艳或夸张的袜子。
二、配饰要求1、工作牌员工在工作期间必须佩戴工作牌，工作牌应佩戴在胸前显眼位置，不得遮挡或损坏。
2、领带/丝巾男士在正式场合或商务活动中应佩戴领带，颜色和图案应与服装相协调。
女士可佩戴丝巾，款式和颜色应简洁大方，不得过于复杂或夸张。
三、注意事项1、保持整洁工作服应保持干净整洁，定期清洗，不得有污渍、破损或褶皱。
员工应注意个人卫生，保持身体清洁，无异味。
2、规范穿着工作服应穿着整齐，不得挽起袖子、裤脚或随意改变服装的款式。
不得在工作服上乱涂乱画或张贴任何物品。
3、适应场合在公司内部的办公区域、会议室、接待客户等场合，应严格按照着装要求穿着工作服。
参加户外工作或特殊活动时，可根据实际情况适当调整着装，但仍需保持整洁和得体。
四、违规处理1、对于未按照着装要求穿着工作服的员工，公司将给予口头警告，并要求立即整改。
2、多次违反着装要求的员工，公司将视情节轻重给予书面警告、扣罚绩效奖金等处罚。
五、特殊情况1、如因工作需要（如车间操作、外勤工作等）无法穿着标准工作服的员工，应提前向部门主管申请，并穿着符合工作性质和安全要求的服装。
2、孕妇或身体不适的员工，可根据实际情况向公司申请穿着宽松舒适的服装，但仍需保持得体。
工作服着装规定
员工仪容仪表及着装规定建立企业文化。
提升企业形象，规范员工行为，为加强企业管理，。
对进入公司工作及参观人员仪容仪表及着装做以下规定（暂行）保持良好的精神所有员工工作时间必须按照公司规定着装，一、风貌，树立良好的形象。
、员工进入公司要遵守仪容仪表总体要求：得体、大方、整洁， 1 勤洗勤换，无污垢、汗渍及异味。
、服装穿着要得体，里面衣服下摆不得长于外面服装，不得翻2 卷袖子、挽裤腿。
工作、行走时严禁将手插入衣兜、裤兜。
、工作服上的姓名不得遮挡、故意毁坏。
佩戴工作证员工工作 3 证正面朝前，悬挂于左胸前。
4、员工应注意将头发梳理整齐，保持清洁，男员工发型发不过耳，不提倡留长发、留胡须、将头发漂染夸张颜色。
二、生产系统的员工上岗仪容及着装要求、员工进入工作岗位须穿戴本岗位规定的劳保防护用品。
1 、女性员工应将头发盘起全部置于帽内。
配备安全帽的员工，2 进入生产现场工作时应戴安全帽。
、员工工作时，不能浓妆艳抹，不准佩戴金银等饰物。
3 、不得擅自改变工作服样式，严禁将长袖衣服改成短袖。
4 三、办公楼员工上岗仪容及着装要求。
办公楼员工不统一配发工作服，根据本要求自行着装。
、男员工的着装要求：外套以西服和商务装为主，春夏着衬衣，11统一要求把衬衣扎到配深色腰带，颜色以浅色为宜，恤，T 或者商务裤子里。
秋冬着装以深色为宜，内配衬衣或羊毛衫，不结领带时衬衣最多只可以敞开领口向下第一颗纽扣。
鞋子以深色皮鞋为宜。
、女员工的着装要求：上班提倡穿职业装，中性色是职业装的基 2 本色调，尤以深蓝、中蓝、灰、浅灰、棕褐、深棕、米色为佳。
春秋衬衫的套夏季可用较浅的中性色或白色。
及冬季可用较深的中性色，装：颜色以浅色为主，第一颗钮扣可松开，理想的领口是男式衬衫领，首选是白色、浅蓝色、中蓝色、米黄色、粉色等。
、女员工提倡淡妆，首饰佩戴得当。
3）10CM （裙边离膝盖不少于超短裙运动服、露背装、不得穿戴：、4、低胸衫、过于透明的服装、短裤、七分裤、松糕鞋或超高跟鞋（不得、拖鞋、艳丽丝袜及其他奇装异服。
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工作服着装规定
保安〔洁〕制服着装管理规定
一、目的：为树立公司良好的社会形象，加强公司制服着装管理，特制定本规定。
二、适用范围：发放制服的部门员工。
三、职责：
1、旺前集团襄樊华佳物业管理负责制服的购置、保管和发放等工作的归口管理。
2、部门主管负责落实本部门人员按有关规定着装。
3、综合管理部将不定期对员工着装情况进展检查及处分工作。
四、制服使用年限及费用规定：
1、制服定制：员工从正式上班当月起，订造制服夏装、春秋装各两套〔保洁一套〕。
2、制服使用年限：2年。
五、制服着装管理规定
1、制服在使用期限内如有损坏或遗失，须报物业管理部统一补做，费用自理。
2、工装穿戴必须成套着装，衬衣纽扣须扣至领下第2颗。
3、员工穿制服必须配穿深色皮鞋或深色凉皮鞋，不能穿旅游鞋、球鞋、拖鞋等休闲鞋。
4、工作时间内，员工必须统一穿制服。
六、离任或调任人员制服处理：
1、离任人员制服处理：在职未满三个月的须按制服造价结清全额制服款；在职工作满三个月以上的〔含三个月〕无需结清制服款。
离任时需收回制服。
2、调任人员制服处理：收回制服。
3、离任人员服装由保安〔洁〕部主管妥善管理，并登记在册〔见附表〕。
七、处分条例
1、凡员工违犯本规定的，每次罚款50元，如月内连续三次及以上违犯本规定扣发当月固定工资的20%，并予以通报批评。
所扣罚款项每月集中上交财务部。
2、部门主管有责任催促属下员工遵守本规定。
月内部门员工违犯本规定累计人次超过5次的，对该部门负责人予以固定工资的20%进展罚款并通报批评，情节严重的可以降薪甚至降级。
旺前集团襄樊华佳物业管理
20__年5月10日
保安〔洁〕制服退回库存表
回收部门：回收及保管责任人：
回收日期品名规格数量退回人库存总数回收负责人
Personal loans in these measures refers to eligible natural persons paid for personal consumption, production and operation of legitimate uses, such as loans. 3.2 abbreviations No 3.3 classification No 4. responsibility and authority departments/sectors/positions explain duties inpatible loan investigate gang
Personal loans in these measures refers to eligible natural persons paid for personal consumption, production and operation of legitimate uses, such as loans. 3.2 abbreviations No 3.3 classification No 4. responsibility and authority departments/sectors/positions explain duties inpatible loan investigate gang
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