工作服穿着规定 - 360文档中心

工作服使用管理制度（三篇）

工作服使用管理制度是为了统一组织内的员工穿着，保证工作服的使用、保养和维护的规范性和衣着的整洁等，以下是一份工作服使用管理制度的示例：1. 工作服的配发1.1 根据岗位要求，确定需要穿戴工作服的员工名单；1.2 工作服的样式、材质、颜色等由公司统一规定；1.3 工作服由公司负责配发，并记录配发情况。

2. 工作服的使用2.1 员工在工作期间必须穿戴公司配发的工作服；2.2 禁止将工作服私自更换或转借给他人；2.3 禁止将工作服用于私人用途；2.4 工作服应保持整洁、无污迹，并按规定进行护理和保养；2.5 工作服损坏或破损时，应及时向负责人报告，并由公司负责更换。

3. 工作服的保管3.1 员工应妥善保管个人配发的工作服，个人配发工作服的损失和污损须由员工自行负责修复或赔偿；3.2 离岗休假期间，员工需将工作服交由负责人保管，确保安全。

4. 工作服的清洗和保养4.1 工作服应在每次使用后进行清洗，并保证干净整洁；4.2 清洗时应使用洗涤剂，并按照正常程序进行清洗；4.3 在清洗过程中，工作服应与其它衣物隔离洗涤。

5. 违规扣款制度5.1 若员工私自更换工作服，将根据工作服费用进行扣款；5.2 若员工私自转借工作服给他人，将根据工作服费用进行扣款；5.3 若员工因私人原因导致工作服损坏或破损，将根据工作服费用进行扣款；5.4 若员工因私人原因导致工作服丢失，将根据工作服费用进行扣款；5.5 若员工未按规定清洗工作服，将根据清洗费用进行扣款。

最后，公司应对工作服使用管理制度进行宣传，并定期进行检查和督导，以确保员工能够严格遵守并执行相关规定。

工作服使用管理制度（二）是指企业在员工工作中使用工作服进行管理的相关规定和制度。

下面是一份常见的工作服使用管理制度：1. 工作服的管理范围：适用于企业所有员工。

2. 工作服的提供：企业负责为员工提供工作服，包括制作、印制企业标志和名称等。

3. 工作服的使用：员工在工作时间内必须穿着工作服进行工作，不得擅自更换、调换或私自定制。

医院工作服穿脱管理制度

一、总则为规范医院工作服的穿脱，确保医院工作秩序和环境卫生，提高医疗服务质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院所有在职职工及临时聘用人员。

三、工作服要求1. 工作服应统一制作，符合医院形象要求，颜色、款式、面料等由医院统一规定。

2. 工作服应保持整洁、干净、无破损，不得随意修改、涂鸦。

3. 工作服不得用于私人活动，不得借给他人或外借。

四、穿脱要求1. 上班前，职工应按照规定穿戴工作服，确保工作服整洁、干净。

2. 上班期间，职工应穿着工作服，不得随意脱下。

3. 下班后，职工应将工作服脱下，存放在指定地点。

4. 工作服穿脱时，应注意以下事项：（1）双手洗净，确保手部卫生。

（2）穿着工作服时，应将工作服内衬翻出，保持工作服整洁。

（3）脱下工作服时，应避免污染工作服，如需清洁，应按照规定进行清洗。

五、清洁与保养1. 工作服应定期清洗，保持清洁。

2. 清洗时，应使用中性洗涤剂，不得使用漂白剂等刺激性化学物质。

3. 清洗后，应晾晒或烘干，确保工作服干燥。

4. 工作服如有破损，应及时修补或更换。

六、监督与考核1. 院部定期对工作服的穿戴、清洁与保养情况进行检查，对不符合规定者进行通报批评。

2. 工作服穿戴不整洁、破损严重或未按规定穿戴工作服者，将受到相应处罚。

3. 对工作服管理工作中表现突出的个人和集体，予以表彰和奖励。

七、附则1. 本制度由院部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

医院工作服作为医院形象的重要组成部分，穿戴整洁、规范的工作服有助于树立医院良好的形象，提高医疗服务质量。

请全体职工严格遵守本制度，共同维护医院工作秩序和环境卫生。

工作服管理规定办法【6篇】

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以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。

【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。

公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。

2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。

3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。

4. 员工上班,必须按规定统一着装。

未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。

5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。

人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。

6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。

夏季工作服着装要求通告

夏季工作服着装要求通告亲爱的各位同事：随着夏季的来临，气温逐渐升高，为了保持良好的工作形象，提高工作效率，同时确保员工在工作中的舒适与安全，现对夏季工作服的着装要求做出如下通告：一、着装规范1、上衣男士应穿着短袖衬衫，颜色以公司规定的主色调（如白色、浅蓝色）为主，扣子需扣齐，不得敞胸露怀。

女士可穿着短袖衬衫或短袖职业装上衣，款式应简洁大方，避免过于花哨或暴露。

2、下装男士应穿着长裤，颜色以深色（如黑色、深蓝色）为主，不得穿着短裤、七分裤或九分裤。

女士应穿着长裤或及膝裙，裙子长度应适中，不得穿着超短裙或短裤。

3、鞋袜员工应穿着黑色或深色皮鞋，保持鞋面干净整洁，不得穿着拖鞋、凉鞋或运动鞋。

袜子颜色应与鞋子和服装相搭配，不得穿着过于鲜艳或夸张的袜子。

二、配饰要求1、工作牌员工在工作期间必须佩戴工作牌，工作牌应佩戴在胸前显眼位置，不得遮挡或损坏。

2、领带/丝巾男士在正式场合或商务活动中应佩戴领带，颜色和图案应与服装相协调。

女士可佩戴丝巾，款式和颜色应简洁大方，不得过于复杂或夸张。

三、注意事项1、保持整洁工作服应保持干净整洁，定期清洗，不得有污渍、破损或褶皱。

员工应注意个人卫生，保持身体清洁，无异味。

2、规范穿着工作服应穿着整齐，不得挽起袖子、裤脚或随意改变服装的款式。

不得在工作服上乱涂乱画或张贴任何物品。

3、适应场合在公司内部的办公区域、会议室、接待客户等场合，应严格按照着装要求穿着工作服。

参加户外工作或特殊活动时，可根据实际情况适当调整着装，但仍需保持整洁和得体。

四、违规处理1、对于未按照着装要求穿着工作服的员工，公司将给予口头警告，并要求立即整改。

2、多次违反着装要求的员工，公司将视情节轻重给予书面警告、扣罚绩效奖金等处罚。

五、特殊情况1、如因工作需要（如车间操作、外勤工作等）无法穿着标准工作服的员工，应提前向部门主管申请，并穿着符合工作性质和安全要求的服装。

2、孕妇或身体不适的员工，可根据实际情况向公司申请穿着宽松舒适的服装，但仍需保持得体。

穿工作服规定

穿工作服规定穿工作服规定一、背景为了展现公司统一的形象和标识，提高员工的工作效率和服务质量，公司决定制定穿工作服的规定。

二、适用范围该规定适用于全公司员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

三、穿着要求1. 类型：（1）男性员工穿着标准化的职业装，包括西装、衬衫和领带等。

颜色以深色为主，统一制服款式；（2）女性员工穿着标准化的职业装，包括套装、衬衫、裙子等。

款式以得体、大方、舒适为原则，颜色以中性色为主；2. 尺码：（1）员工需尽量选择合适的尺码，不能过大或过小，不得随意更换尺码；（2）新员工入职时将进行量体，以确保工作服尺码的准确性。

3. 卫生：（1）员工应保持工作服的清洁卫生，并定期更换；（2）工作服应保持整洁，避免出现磨损、污渍等现象。

四、配饰规定1. 鞋子：（1）员工应配穿合适的职业鞋，鞋子的颜色以黑色为主；（2）鞋子不得有严重的磨损，建议轮流穿着，避免长时间穿一双鞋。

2. 皮带：（1）男性员工应佩戴合适的皮带，颜色与鞋子相搭配；（2）皮带应保持整洁，不得有明显的磨损或损坏。

3. 配饰：（1）员工除了佩戴公司指定的工作证外，不得佩戴过多的配饰；（2）女性员工可佩戴简约而精致的饰物，但不得过于华丽或夸张。

五、使用范围1. 出勤：（1）工作服要求在正式工作场合穿着，包括办公室、会议室等地方；（2）在出勤期间，员工不得穿着便装或运动装。

2. 外勤：（1）外勤人员在办公室外的工作场所穿着工作服，展现公司的形象；（2）外勤工作环境较复杂，员工需根据实际情况灵活选择工作服，以保证自身的安全。

六、违规处理对于不按规定穿着工作服的员工，将采取以下处理措施：1. 停发工作津贴：对违反规定且情节较轻的员工，将停发其工作津贴一个月；2. 补办手续：对违反规定且情节较重的员工，将补办相关的工作服手续，包括测量尺码等；3. 警告处分：对多次违反规定的员工，将给予口头警告，并在个人档案中做出记录；4. 辞退处理：对情节严重、多次违反规定的员工，公司将采取辞退处理措施。

工作服着装规定

工作服着装规定为了规范员工着装，提升企业形象，提供好的服务，公司特制定了一系列的工作服着装规定。

以下是针对员工着装的规定与要求。

1. 服装要求：a. 上衣：员工须穿着公司统一配发的短袖或长袖工作服，衬衫须系好纽扣，严禁穿着过于暴露的上衣。

b. 裤子：员工可根据个人舒适度选择适合的裤子，但裤子不能过于紧身或太裸露。

c. 鞋子：员工需穿着统一配发的工作鞋，鞋子应整洁干净，严禁穿着拖鞋、凉鞋等不符合工作要求的鞋子。

d. 其他配饰：员工可佩戴简单的首饰，但应避免过分张扬和夸张。

严禁佩戴头饰和大型饰品。

2. 考虑到不同部门的特殊工作环境，有以下额外要求：a. 生产车间：工人需穿着工作服、工作鞋，长发须整理干净并绑起来，以避免发丝进入产品中。

b. 厨房和餐饮部：员工需穿戴专业的厨师服，围裙须系好，头发应被帽子所遮盖，以确保食品安全。

c. 运营部门：员工可着装时尚、大方，但仍需遵循常规的着装规定，不得穿着过于华丽或性感的服装。

d. 接待部门：员工应穿着整洁的工作服，给顾客以专业、亲切的形象。

在冬季可穿戴公司统一配发的外套。

3. 着装禁止事项：a. 严禁穿戴露脐装、破洞装、透明装等不符合道德规范和职业要求的服装。

b. 禁止穿戴印有政治、宗教、暴力等敏感字句或图案的服装。

c. 不得穿戴过于花哨或刺眼的服装，如荧光色、豹纹、金属亮片等，以免影响工作场所的正常秩序与卫生。

4. 其他注意事项：a. 保持衣物的整洁干净，并避免出现明显的皱褶和污渍。

b. 员工应保持良好的个人卫生习惯，保持整洁的发型和清洁的手部。

c. 员工对于配发的工作服应做好定期清洗、更换和保养。

公司要求员工严格遵守以上的着装规定，将着装规范作为工作纪律的一部分。

通过遵守着装规定，员工可以展现出专业、卫生、整洁的形象，提升企业形象和客户满意度。

对于违反着装规定的员工，公司将采取相应的纪律处分措施，以保持良好的工作环境和形象。

在公司核心价值观的指导下，我们相信员工会积极配合，并努力践行着装规定。

公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定

公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度是指为了规范员工着装要求和形象，提升企业形象和员工工作效率而制定的管理措施。

下面是一些常见的公司员工穿工作服的规定：
1. 特定岗位要求：根据公司不同岗位的工作性质和特点，对特定岗位的员工必须着工作服。

2. 统一型号：工作服的型号和样式应统一，以保证整体形象的一致性。

3. 清洁整齐：员工着工作服应保持干净整洁，任何污渍、磨损或破损都应及时更换。

4. 个人卫生：员工应每天更换工作服，并保持个人卫生，工作服应定期清洗。

5. 安全防护：对于需要特殊防护的岗位，员工应穿戴相应的防护服、鞋帽等。

6. 禁止私自修改：员工禁止私自改动工作服，包括刺绣、翻领、剪裁等。

7. 严禁擅自携带：员工不得擅自穿带有其他企业或非正式工作场合的服装。

8. 注意配饰：员工应慎重选择佩戴配饰，以保证整体形象的统一。

9. 身份标识：工作服应固定携带公司的标识、名称或徽标，以确保身份辨识。

10. 公司负责：公司应提供充足的工作服供员工选择，并定期检查工作服的使用和管理情况。

以上是一些常见的公司员工穿工作服的规定，企业可以根据自己的实际情况和需求来制定具体的工作服管理制度。

工厂着装管理规定通知(3篇)

第1篇一、前言为了确保工厂生产环境的整洁、安全，提高员工的职业素养，维护企业形象，特制定本工厂着装管理规定。

本规定适用于本工厂全体员工，自发布之日起执行。

二、着装要求1. 工作服（1）工作服为工厂统一发放，员工必须穿着工作服上岗。

（2）工作服应保持整洁、干净，不得破损、污渍。

（3）工作服的款式、颜色及面料由工厂统一规定，员工不得私自更换或增减。

（4）工作服的洗涤、晾晒由员工自行负责，确保工作服的整洁。

2. 个人着装（1）员工在工作时间内，应穿着整洁、得体的服装，不得穿着过于暴露、奇装异服。

（2）员工不得穿着带有不雅文字、图案的服装。

（3）女员工不得穿着高跟鞋、短裙、低胸装等不适宜工作的服装。

（4）员工不得穿着牛仔裤、运动鞋等休闲服装。

3. 头发与饰品（1）员工应保持头发整洁，不得留长指甲、染发、烫发等。

（2）女员工不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链、手链等。

（3）男员工不得佩戴领带、领结等饰品。

4. 鞋子（1）员工应穿着符合工作要求的鞋子，如防滑鞋、工作鞋等。

（2）鞋子应保持干净、整洁，不得穿着破损、污渍的鞋子。

（3）员工不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等不适宜工作的鞋子。

三、着装检查与监督1. 工厂设立专门的着装检查员，负责对员工着装进行监督。

2. 着装检查员每日对员工进行着装检查，对不符合规定的员工进行提醒、纠正。

3. 员工如有违反规定，着装检查员有权要求其改正，情节严重的，可给予警告、罚款等处罚。

四、着装教育与培训1. 工厂定期对员工进行着装教育，提高员工的职业素养。

2. 新员工入职时，需参加工厂组织的着装培训，了解着装规定。

3. 员工如有疑问，可向着装检查员或人力资源部门咨询。

五、奖励与处罚1. 对严格遵守着装规定的员工，给予一定的奖励。

2. 对违反着装规定的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款等处罚。

3. 情节严重者，可给予停职、辞退等处理。

六、附则1. 本规定由工厂人力资源部门负责解释。

2. 本规定自发布之日起执行，如有未尽事宜，由工厂另行通知。

公司着工装管理制度

公司着工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着工装要求，维护公司形象，提升员工的专业素养，特制定本管理制度。

本制度适用于全体公司员工，在公司及相关活动中必须遵守并执行。

第二章着工装要求1. 员工在工作时间内必须穿着公司规定的工作服或着工装，包括T恤、衬衫、裤子、裙子等。

工作服必须整洁、干净，不能有脏污或破损，颜色必须与公司规定的统一。

2. 员工在工作场所必须穿着封闭式鞋子，不能穿拖鞋、凉鞋或拖鞋类鞋履。

3. 女性员工在工作期间，不得穿着过于暴露的服装，不得化浓妆，发饰也应朴素得当。

第三章着工装的管理1. 公司负责为员工提供符合要求的工作服，员工必须按照规定办理领取手续，并妥善保管工作服。

2. 员工每月应自行清洗工作服，保持干净整洁，避免衣服上留有灰尘、细菌。

3. 如有工作服损坏或丢失，员工应及时向公司报告并赔偿相应费用。

4. 公司定期检查员工的工作服情况，如有违规情况，公司有权要求员工立即更换工作服。

第四章违规处理1. 对于违反公司着工装管理制度的员工，公司将按情节轻重给予批评教育、纪律处分等处理。

2. 情节严重者，公司将视情况采取辞退、调整工作岗位或其他措施。

第五章其他事项1. 公司严禁私自修改或篡改着工装，私自穿着非公司指定的服装。

2. 公司在各部门设立专门人员负责着工装管理，员工如有异议或建议可向着工装管理人员进行反馈。

3. 员工在申请休假或调休时，应提前书面告知着工装管理人员，并请示领导同意。

以上为公司着工装管理制度，希望全体员工认真遵守，共同维护公司形象，提升公司整体素质。

如有违反制度规定的行为，公司将严肃处理。

祝公司一切顺利！。

工作服管理规定5篇

工作服管理规定5篇工作服管理规定 (1)一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、员工着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。

2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

6、男员工着装要求(1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。

(2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

7、女员工着装要求(1)工作时间着装以保守为宜。

(2)头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

(3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。

(4)避免使用过浓的香水。

三、工作服配制、使用及发放1、员工试工期(试工期公司规定为：7个工作日)满后，可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月)满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。

2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。

3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。

(2)自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。

男工装：衬衫：1件，成本价：60元女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，成本价：100元四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

工作服穿戴标准

李堂煤矿衣着穿戴行为规范
为进一步规范职工衣着穿戴行为，保护职工健康安全，提高企业整体形象，特制订本规范。

1、严禁穿化纤衣服入井，选择的工作服要大小适中，适合自己的身材，不能太大，也不能太小。

2、穿戴工作服前要检查工作服是否有损坏，有损坏的需修补后方可穿戴入井。

3、工作服上衣穿戴时胸扣、袖扣要扣好，不能裸露手臂。

4、工作服下衣穿戴时要系腰带，裤门扣子要扣好，穿上胶靴（防水、防滑），裤脚束至胶靴内，不可卷起或裸露在外。

5、入井前必须佩戴矿灯、携带自救器，自救器必须用矿灯带与矿灯一起固定系在腰间，不准随意肩跨。

6、入井前必须佩戴安全帽、毛巾，帽系生根，毛巾绕在脖子处，不准手拿。

7、地面岗位严禁穿拖鞋，各车间（包括主副井口、机电大院）必须佩带安全帽，帽系生根，工作服穿戴参照以上标准。

8、女工长发必须盘起，防止转动部位缠绕造成事故。

安监部联合企管部不定期在上井口对各单位职工穿戴工作服情况进行检查，不按照以上标准执行的对责任人罚款50元，对区队三大员进行连带考核。

本规定自下发之日起执行!
2018年7月20日。

企业车间员工着装管理制度

一、总则
为规范企业车间员工着装，树立企业形象，保障生产安全，提高员工职业素养，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于本企业所有车间员工。

三、着装要求
1.员工上班期间必须穿着整洁、得体的工作服，不得穿着休闲、运动等非工作服装。

2.工作服应保持干净、完好，不得破损、污渍、褪色。

3.工作服应穿着整齐，不得随意折叠、堆放。

4.根据工作性质，部分岗位可能需要穿着特殊防护服，如防尘服、防静电服等，员工应按照规定穿着。

5.工作鞋应选择适合车间作业的防滑鞋，不得穿着拖鞋、凉鞋等。

6.女员工不得佩戴长耳环、项链、戒指等饰品，以免影响工作。

四、着装规范
1.工作服颜色、款式应符合企业规定，不得随意更换。

2.工作服的口袋、拉链等部位应保持完好，不得随意拆改。

3.工作服不得与个人衣物混穿，不得在车间内脱掉工作服。

4.工作时间，员工不得穿着工作服进入非工作区域。

五、监督检查
1.企业安全管理部门负责对车间员工着装进行监督检查。

2.各部门负责人应加强对本部门员工的着装管理，确保员工按照规定着装。

3.对违反本制度的行为，安全管理部门有权予以纠正，并视情节轻重给予相应处罚。

六、附则
1.本制度由企业安全管理部门负责解释。

2.本制度自发布之日起实施。

员工着装管理制度(3篇)

员工着装管理制度为了规范员工的着装，增强企业形象和文化建设，制定员工着装管理制度如下：1. 员工着装要求：a. 衣着整洁干净，不得穿着过于破旧或有明显破损的衣物。

b. 着装得体，不得穿着过于暴露或不雅的服装。

c. 根据岗位要求，穿着适当的工作服或制服。

d. 禁止穿着运动鞋、拖鞋等不符合职业形象的鞋款。

2. 工作服/制服管理：a. 设立专门的工作服/制服，包括颜色、款式等，以便于员工辨识。

b. 员工必须按照规定的工作服/制服来着装，不得随意更换或改变。

c. 定期清洗工作服/制服，确保干净整洁。

3. 特殊场合着装要求：a. 在重要会议、活动等场合，要求员工穿着正式的商务服装。

b. 在特殊行业或从事特殊工种的员工，可以根据工作需要制定特殊的着装要求。

4. 违规处理：a. 对于违反着装管理制度的员工，公司将给予相应的警告、处罚或纪律处理。

b. 严重违反着装管理制度影响公司形象的，将严肃处理，甚至追究法律责任。

以上是员工着装管理制度的基本要求和措施，希望通过这些规定能够统一员工的着装风格，提升公司的形象和文化建设。

员工着装管理制度（2）一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。

二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。

穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

五、员工上班应注意将头发梳理整齐。

女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。

六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。

一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。

员工着装管理制度（3）1. 公司员工应遵守统一的着装规定，以确保整体形象和企业品牌形象的统一性。

公司生产着装安全管理制度

一、总则为保障公司生产安全，提高员工安全意识，规范员工着装行为，防止安全事故的发生，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工在生产、办公、外出等场景的着装要求。

三、着装要求1. 员工必须穿着整洁、合体的工作服，不得穿着破损、褪色、有污渍的工作服。

2. 女员工应佩戴安全帽，长发应束起，不得外露。

3. 从事易燃、易爆、有毒有害等特殊岗位的员工，应穿着专用防护服，佩戴防护手套、护目镜等防护用品。

4. 从事高空作业的员工，必须穿戴高空作业安全带，并确保安全带正确佩戴。

5. 从事机械操作、电工作业的员工，应穿着绝缘鞋、绝缘手套等防护用品。

6. 从事焊接作业的员工，应穿着防护服、防护眼镜、防护口罩等防护用品。

7. 从事高温作业的员工，应穿着耐高温工作服，佩戴防护手套、防护眼镜等防护用品。

8. 从事低温作业的员工，应穿着保暖工作服，佩戴防护手套、防护眼镜等防护用品。

9. 从事户外作业的员工，应穿着防雨、防风、防晒等防护用品。

四、着装检查1. 公司每月对员工着装进行检查，对不符合要求的员工进行整改。

2. 各部门负责人负责对本部门员工的着装进行检查，发现问题及时整改。

3. 员工应自觉遵守着装要求，如有违反，将按照公司相关规定进行处罚。

五、宣传教育1. 公司定期开展安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识。

2. 公司通过培训、宣传栏、内部刊物等形式，向员工普及安全生产知识，增强员工安全防护能力。

六、监督与考核1. 公司设立安全生产监督小组，负责对员工着装进行检查和监督。

2. 公司将员工着装情况纳入绩效考核，对违反规定的员工进行处罚。

七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

通过以上制度，旨在确保公司生产过程中的安全，提高员工的安全意识和防护能力，为公司创造一个安全、稳定的生产环境。

关于统一穿着工作服和佩戴工号牌的通知

关于统一穿着工作服和佩戴工号牌的通知为了树立和保持公司良好的社会形象，进一步执行公司的形象标准，规范员工工作期间的着装，特对公司员工着装和日常管理作以下重申及补充要求:
一、工作服着装规定
1、自发文之日起，所有公司员工必须着工作服佩戴工牌上班，无特殊情况，任何人不得例外；
2、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服整齐、清洁、挺括、大方。

如有脏乱、破损等情况一经发现应予以处罚人民币20兀/次。

整齐是指服装必须合身，不挽袖，不卷裤，不漏扣，不掉扣。

清洁是指衣裤无污垢、无油渍、无异味，领口与袖口尤其要保持干净。

挺括是指衣裤不起皱，穿后要挂好，做到上衣平整、工裤笔挺。

3、工作服装样式公司统一发放，各员工不得随意更改。

4、女员工穿着西装时，里面必须着黑色打底衫。

5、公司员工上班期间外出，一律穿工服拜访客户。

6、公司外出做活动时，员工必须穿着工服并佩戴工牌。

二、日常管理和监督、检查：
公司行政财务部负责员工工作服的发放、监督和检查，违规者一经发现将责令其立即纠正，并视情节轻重予以处罚。

本通知自发文之日起执行
行政财务部
2011年9月27日。

公司工作服管理制度(五篇)

公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。

2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。

(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。

工装管理制度(6篇)

工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。

新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。

(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。

(3)员工在上班时间内须穿工装。

(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。

上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。

员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第四条工装的领取和回收工装领取。

员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。

工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。

工装穿着要求

创作编号：GB8878185555334563BT9125XW创作者：凤呜大王*工装穿着要求：1.工作时间内着本岗位规定工作服，工作服应干净、平整，无明显污迹、破损。

2.穿着按照公司规定执行，不可擅自改变工作服的穿着形式、私自增减饰物，不敞开外衣、卷起裤脚、衣袖。

3.工作服外不得显露个人物品，衣裤口袋平整，勿显鼓起。

工鞋穿着要求：统一穿黑色皮鞋或布鞋，其它颜色鞋子均不得在工作期间穿着（特殊岗位除外）。

工作牌佩带要求：工作时间须按规定佩带工作牌，佩带在左胸显眼处与上衣口袋平行发式：头发需勤洗，无头皮屑，且梳理整齐；禁止烫染夸张的发型及颜色。

男士不留长头发，定期修剪，以前不遮额，侧不盖耳，后不触领为宜；女士长发应盘于脑后并用公司统一配发的发夹进行装饰；短发应拢于耳后，不得遮面。

面容：面部应保持清洁，眼角不可留有分泌物，鼻孔清洁；如需戴眼镜，应保持镜片的清洁。

男士忌留胡须，养成每天修面剃须的良好习惯；女士工作时应化淡妆，以淡雅、自然为宜，不得使用色彩夸张的口红、眼影。

口腔：保持口腔清洁，用餐时不能吃葱、蒜等有异味的食品，不得饮酒或含有酒精的饮料，不得在工作时间吸烟。

耳部：耳廓、耳根后及耳孔应每日清洗，不可留有皮屑、灰尘，不得佩戴耳饰。

手部：保持手部的清洁，要养成勤洗手勤修剪指甲的良好习惯；保持指甲干净，不留长指甲及涂有色指甲油。

体味：勤换内外衣物，保持清新、干净，给人良好的感觉。

女士可喷洒适量香水但忌使用味道过于浓烈的香型。

站姿男士基本站姿：身体立直，抬头挺胸、收腹、下颌微收，双目平视，两腿分开，两脚平行，宽不过肩，双手自然下垂贴近腿部或交叉于身后。

女士的基本站姿：身体立直，抬头、挺胸、收腹，下颌微收，双目平视，两脚成丁字步，左脚在前，左脚脚跟靠于右脚脚弓部位；膝和脚后跟尽量靠拢，两脚尖张开距离为两拳，双手自然放下或交叉。

蹲姿：如果你在拾取低处的物件时，应保持大方、端正的蹲姿。

男士蹲姿：不让臀部高于自己的头部。

电子厂着装管理制度

一、目的为了确保电子厂生产环境的整洁、安全，提高员工的整体形象，增强企业的凝聚力，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于电子厂全体员工，包括生产一线员工、管理人员及技术人员。

三、着装要求1. 服装（1）工作服：员工应统一穿着公司统一发放的工作服，不得私自更换或丢弃。

（2）颜色：工作服颜色应符合公司规定的标准色，不得擅自更改。

（3）款式：工作服款式应符合公司规定的款式，不得擅自改动。

（4）清洗：工作服应定期清洗，保持整洁。

2. 鞋子（1）员工应穿着舒适的鞋子，不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等不符合工作要求的鞋子。

（2）鞋子颜色应与工作服颜色相协调。

3. 配饰（1）员工不得佩戴除工作需要外的首饰、手表等配饰。

（2）不得在工位上使用手机、MP3等电子设备。

四、个人卫生要求1. 员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，保持指甲整洁。

2. 工作期间不得吃零食、吐痰、挖鼻孔等不文明行为。

3. 工作期间不得留长指甲、涂指甲油等影响工作形象的行为。

五、特殊岗位着装要求1. 生产线员工（1）穿着工作服，不得随意脱下。

（2）工作服应保持整洁，不得有破损、污渍。

（3）工作期间不得穿便服、短裤、拖鞋等。

2. 管理人员及技术人员（1）穿着整洁的工作服，不得穿便服、短裤、拖鞋等。

（2）工作期间不得随意脱下工作服。

（3）应佩戴公司规定的胸牌，以便员工识别。

六、违反规定的处理1. 对违反本制度规定的员工，视情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款等处理。

2. 对严重违反规定的员工，可根据公司相关规定给予辞退等处理。

3. 对违反规定导致安全事故的，将依法追究责任。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 如有未尽事宜，由公司另行规定。

电子厂着装管理制度旨在规范员工着装，提高企业形象，确保生产环境整洁、安全。

请全体员工严格遵守，共同维护良好的工作秩序。

劳动工作服的正确穿戴标准

劳动工作服的正确穿戴标准
劳动工作服的正确穿戴标准如下：
1. 工作时间或进入公司经营场所时，必须穿统一的工作服。

非工作日上班者可酌情穿个人职业休闲服。

2. 穿工作服时，应搭配与工作服颜色、款式相符的鞋子，并符合工作要求。

禁止赤脚、穿拖鞋、拖鞋式凉鞋或旅游鞋等。

3. 男式衬衫必须扎在裤子里。

4. 分配给员工的工作服应由个人妥善保管，不得私自转借给非本公司人员穿用。

如因个人原因造成的损坏需要单独补充，应向相关部门提出申请，经批准后进行分摊，分摊费用由申请人全额支付。

5. 工作服应经常更换并保持干净，不应有脏的或损坏的衣服。

掉扣、错扣、脱线等现象也是不被允许的。

6. 公司为员工制作发放工作证，要求员工在工作时与工作服一起穿戴。

7. 在公司组织的大型集体活动中，所有员工必须统一穿工作服。

遵循上述标准可以保持公司的良好形象、展现员工的精神面貌、增强工作中的劳动保护，同时也能规范工作服的使用。

更多具体的着装要求和规定，建议咨询公司相关负责人或查看公司内部规章制度。