工作服的管理规定
工作服发放及管理制度（三篇）
工作服发放及管理制度是指企业或组织为员工提供工作服，并制定相应的管理规定，以确保工作服的合理使用和管理。
下面是一份常见的工作服发放及管理制度：1. 工作服的发放：(1) 公司对员工根据工作需要统一制作和发放工作服；(2) 工作服分为夏季、冬季两种类型，根据季节的变化适时更换；(3) 根据公司的规定，员工可领取一定数量的工作服，如每人每季度发放两套；(4) 工作服领取由员工个人或相关部门负责登记记录。
2. 工作服的使用：(1) 员工应按规定佩戴工作服上班，并遵守公司有关着装规定；(2) 工作服应妥善保管，不得私自转借他人或私自更改；(3) 工作服出现损坏或不适用的情况应及时向相关部门报告，由公司负责维修或更换；(4) 工作服不得在工作场合外使用，如私自在外穿着、外借等行为。
3. 工作服的清洁与消毒：(1) 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁；(2) 工作服的清洗由员工个人负责，可以选择自行清洗或交给专业清洗机构清洗；(3) 为防止交叉感染，工作服应定期进行消毒处理；(4) 工作服的清洗、消毒记录应由员工个人或相关部门负责登记记录。
4. 工作服的报废与更新：(1) 工作服使用一定期限后（例如一年），需要进行检查，有损坏或不适用的应报废；(2) 工作服报废后，需要及时更换新的工作服；(3) 根据公司规定，员工可申请更新工作服，以保证工作服的整洁与适用性。
以上为一份常见的工作服发放及管理制度，具体制度可根据企业的实际情况进行调整和完善。
对于工作服的发放和管理，旨在提高员工形象形象，助力企业品牌推广，同时保障员工的舒适和安全。
工作服发放及管理制度（二）是为了规范员工工作服的使用和管理，确保工作服的卫生、整洁和使用安全。
以下是一个工作服发放及管理制度的简要内容：1. 工作服发放：a. 公司根据员工的工作需要和岗位要求，统一制定工作服的款式、颜色和质量标准。
b. 公司按照规定的周期和数量发放工作服，确保员工可以按时获得合适的工作服。
工作服管理规定办法【6篇】
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以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
工装管理制度6篇
工装管理制度6篇在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么什么样的制度才是有效的呢？的我精心为您带来了工装管理制度6篇，希望能够给予您一些参考与帮助。
工装管理制度篇一为了规范工装申报、制作流程，明确工装配备标准，进一步加强工装的日常管理，充分利用期限内工装，现将有关内容规定如下:一、职责分工（一）行政人事部:负责工装的整体控制及管理（1）、负责组织工装统计及工装领用通知的发布；（2）、部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定；（3）、部门工装日常管理的抽查；（二）物管部:工装到货后，库管负责工装的验收入库，材料会计做好凭证，并按照申报数量为各部门发放工装、回收、保管应收回工装。
（二）其他各部门:（1）、负责本部门工装的日常管理；（2）、按照配备标准上报本部门的工装制作申请；（3）、参与工装款式核定。
二、配备标准及使用年限具体配备数量及使用年限:（1）、公司总经理、副总经理、行政人事部、客服部等科室人员:制服1套；使用年限1年。
（2）、保安部:制服2套，包括帽子、外套、裤子、腰带、鞋、尼子大衣，冬季配发棉帽及棉大衣;使用年限2年。
（3）、工程部:制服2套、衬衣2件、绝缘鞋（特殊工种使用）；使用年限2年。
（4）、保洁部:制服2套，使用年限2年。
三、新制作工装的押金收取办法1、按照配备标准（具体工装价格以厂家实际价格为准），每人交纳工装成本价的30%，从当月工资中扣除，上交总公司财务。
2、工装的使用期满后，工装归个人所有，同时返还30%，工装使用期未满年限离职，工装进行折旧扣除相关费用，具体折旧计算方式如下。
3、应承担金额计算公式如下:（1）应承担金额=工装价款-（工装价款/可使用月份×已使用月份）（2）工装价款:参见工装采购价格。
（3）可使用月份:参见工装使用年限规定，将使用年限换算到月。
（4）已使用月份=工装上交时间-工装领用时间，满15天按一个月计。
工作服配发及使用管理规定范文（三篇）
工作服配发及使用管理规定范文一、总则为规范工作服的配发和使用，提高员工形象和公司的整体形象，根据《劳动法》及公司实际情况，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于本公司所有员工的工作服配发和使用管理。
三、工作服配发1. 工作服类别根据工作性质和职位岗位的不同，工作服分为办公服、工装服和特殊服装等。
根据员工职位岗位的不同，确定所配发的工作服类别。
2. 工作服颜色和样式根据公司形象要求，确定工作服的颜色和样式。
在工作服的设计中，应注重舒适性、实用性和美观性，符合员工工作需要和形象要求。
3. 工作服尺寸和数量工作服的尺寸应根据员工的实际体型进行合理配比，确保合身度。
工作服的数量应根据员工的实际需求进行配发，避免过剩或不足的情况发生。
4. 工作服管理公司设立专门的工作服管理部门，负责工作服的配发、管理和维护工作。
员工可以通过工作服管理部门提出工作服的配发需求和更换要求。
5. 工作服配发流程工作服配发流程如下：（1）员工申请：员工向工作服管理部门提出工作服配发申请，填写相关信息；（2）部门审核：部门负责人审核申请，确认申请是否符合实际需求；（3）工作服配发：审批通过后，工作服管理部门根据申请信息，配发员工相应的工作服；（4）员工确认：员工收到工作服后，核对数量、尺寸和样式是否符合要求。
四、工作服使用1. 工作服穿着要求员工在工作场所必须穿着符合公司要求的工作服，不得随意更换或私自改动工作服。
员工应保持工作服的整洁卫生，定期清洗，并做好补丁和修补等维护工作。
2. 工作服规范行为员工在穿着工作服时，应遵守公共秩序，不得做出不当言行和行为，维护公司形象和员工形象。
工作服不得用于非工作场合，不得私自借用、出租或售卖。
3. 工作服管理工作服管理部门应定期对员工的工作服进行检查，确保工作服的整洁和使用情况的正常。
员工应积极配合工作服管理部门的工作，如有问题及时与工作服管理部门沟通。
4. 工作服更换（1）损坏更换：工作服损坏或过期时，员工可以向工作服管理部门提出更换申请，经工作服管理部门确认后进行更换。
公司统一工作服的管理规定
公司统一工作服的管理规定
一、背景
随着公司业务规模的不断扩大，为了提升公司员工形象，提高工作效率，公司
决定实施统一工作服管理制度。
二、适用范围
本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、工作服的领用
1.新员工入职后，由人力资源部统一发放工作服。
2.员工如需更换工作服或补充工作服，需提前向人力资源部提出申请。
3.工作服丢失或损坏的，员工需自行承担相应的费用。
四、工作服的保养和清洗
1.员工需定期清洗自己的工作服，保持清洁整洁。
2.不得私自更改或涂饰工作服。
3.在工作服上不得佩戴大型配饰，以免影响工作安全。
五、工作服的使用
1.工作服在工作时间内必须穿着，并保持整洁。
2.不得将工作服用于非工作场合，如聚会、旅游等。
3.工作服只能在本单位内使用，不得借给他人或在其他场所穿着。
六、个人责任
员工需对个人工作服负责，定期检查工作服的情况，如有问题需及时向人力资
源部汇报。
七、处罚规定
1.对于严重违反工作服管理规定的员工，公司有权采取相应的处罚措施，
包括扣发工资、警告甚至开除员工等。
2.对于轻微违反工作服管理规定的员工，公司将会进行提醒和教育，鼓
励员工自我管理。
八、其他
任何未尽事宜，由公司人力资源部解释，并保留对规定进行调整的权利。
以上为公司统一工作服的管理规定，员工应严格遵守，共同维护公司形象。
工作服管理制度（通用15篇）
工作服管理制度工作服管理制度(通用15篇)随着社会一步步向前发展，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编精心整理的工作服管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
工作服管理制度1为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用及使用情况等进行规范管理，特制定本规定如下：一、管理职责（一）综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；对公司员工着装规范进行考核。
（二）库房负责工作服的入库、保管及发放；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。
（三）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，同时督促下属员工遵守相关规定。
二、工作服类别、款式成套天短袖（夏装）、成套长袖（冬装）三、工作服使用年限每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年四、领用程序（一）服装到位验收合格后，由综合管理部发送库房；（二）库房通知各单位前来领取；（三）各部门填写《领料单》，经部门负责人签字确认，到仓库领用；（四）新入职员工（包括临时工），试用期满后，可发放工作装，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；试用期间，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用回收工作服。
（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；（六）量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调；（七）离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；（八）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后到仓库领用。
公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度是指为了规范员工着装要求和形象，提升企业形象和员工工作效率而制定的管理措施。
下面是一些常见的公司员工穿工作服的规定：
1. 特定岗位要求：根据公司不同岗位的工作性质和特点，对特定岗位的员工必须着工作服。
2. 统一型号：工作服的型号和样式应统一，以保证整体形象的一致性。
3. 清洁整齐：员工着工作服应保持干净整洁，任何污渍、磨损或破损都应及时更换。
4. 个人卫生：员工应每天更换工作服，并保持个人卫生，工作服应定期清洗。
5. 安全防护：对于需要特殊防护的岗位，员工应穿戴相应的防护服、鞋帽等。
6. 禁止私自修改：员工禁止私自改动工作服，包括刺绣、翻领、剪裁等。
7. 严禁擅自携带：员工不得擅自穿带有其他企业或非正式工作场合的服装。
8. 注意配饰：员工应慎重选择佩戴配饰，以保证整体形象的统一。
9. 身份标识：工作服应固定携带公司的标识、名称或徽标，以确保身份辨识。
10. 公司负责：公司应提供充足的工作服供员工选择，并定期检查工作服的使用和管理情况。
以上是一些常见的公司员工穿工作服的规定，企业可以根据自己的实际情况和需求来制定具体的工作服管理制度。
公司工作服管理制度范本(5篇)
公司工作服管理制度范本一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职____天申请定制工作服和领取工牌；2、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)；(1)未满三个月离职者，收取工作服成本的____%费用；(2)三个月以上未满半年离职者，收取工作服成本的____%费用；(3)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用；(4)一年以上不收取工服成本费；五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人年终考核的依据之一。
六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工不得擅自改变工作服的式样；3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应进行清洗或修补；4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入年终考核；5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
附则本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。
公司工作服管理制度范本（2）一、目的和适用范围本制度旨在规范公司工作服的管理，确保员工穿着整洁、统一的工作服，提升公司形象和员工工作素质。
本制度适用于公司所有员工。
二、工作服采购1. 工作服的采购由人力资源部负责，并根据公司的规定制定采购计划。
2. 采购时应选择优质、舒适、耐用的材料和款式，以保证员工的工作环境和健康。
三、工作服的配发和管理1. 新入职员工在完成入职手续后，由人力资源部安排和配发工作服。
工作服配发及使用管理规定（三篇）
工作服配发及使用管理规定1. 工作单位应根据职工的实际工作需要，合理配发工作服，并负责工作服的保管、清洗和更换。
2. 工作单位应对工作服进行统一管理，包括编制工作服使用清单、登记工作服的配发和回收情况，并保持相关记录至少一年。
3. 工作单位应确保工作服的数量、质量和风格符合职工的实际需求，任何人不得随意调换、更改或私自处置工作服。
4. 职工在使用工作服时应注意保持工作服的整洁和良好的形象，不得随意破坏、涂鸦或擅自修改工作服。
5. 职工在使用工作服时应遵守工作单位的相关规定，不得将工作服用于非工作场合或私自借用、出借给他人。
6. 工作单位应定期对工作服进行清洗、消毒和修缮，确保工作服的清洁、卫生和良好的使用状态。
7. 职工离岗休假期间，应按照工作单位的规定归还工作服或进行妥善保管，不得私自带出或滥用工作服。
8. 工作单位应建立工作服的报废和更新机制，按照一定周期更换损坏、磨损或不适用的工作服，并进行合理处理。
9. 工作单位应加强对工作服使用情况的监督和检查，发现问题及时处理，并对违反规定的人员进行相应的纠正和问责。
10. 工作单位应建立健全的工作服配发及使用管理制度，并定期进行宣传和培训，提高职工对工作服管理的认识和重视程度。
工作服配发及使用管理规定（二）1. 工作服的配发对象：工作服的配发对象为公司员工，包括全职员工和兼职员工。
2. 工作服的种类与数量：根据工作需要，公司将为员工配发适当的工作服。
工作服种类包括职业套装、工作制服等。
工作服的数量根据员工的工作性质和岗位需求进行合理安排。
3. 工作服的使用要求：员工在工作期间必须佩戴公司配发的工作服进行工作。
离岗或不工作期间，应妥善保管工作服，以防丢失或损坏。
4. 工作服的保养与清洁：员工应自行负责工作服的日常清洁和保养工作。
如遇到严重污渍或损坏的情况，应及时向上级汇报，并按要求进行处理。
5. 工作服的替换与更新：工作服的替换与更新由公司统一负责。
工作服管理制度（三篇）
工作服管理制度公司工作服管理制度是为了保证员工的工作安全和形象形成的一系列规定和措施。
1.工作服的领取：员工入职时，公司会配发相应的工作服，员工必须按时领取并按照公司规定的程序进行登记。
2.工作服的使用：员工在工作期间必须穿着公司配发的工作服，不得私自更换或擅自改动工作服的外观。
3.工作服的保洁：员工需自行负责工作服的洗涤及保养，保持工作服的整洁与干净，不得私自将工作服带离公司。
4.工作服的更换：根据工作环境的需要或者工作服磨损的程度，公司可能会定期更换工作服。
员工要积极配合并按时更换工作服。
5.工作服的损坏和丢失：如因员工私自处理或擅自带离公司而导致工作服损坏或丢失，员工需要承担相应的赔偿责任。
6.特殊工作岗位的工作服：对于特殊工作岗位，公司可能会配发特殊的工作服，员工必须按照特殊工作服的要求进行使用。
7.违反工作服管理制度的处理：对于不按规定使用工作服或损坏工作服的员工，公司将视情况给予相应的处罚，严重者可能会面临停职或解雇处分。
公司工作服管理制度的实施，不仅能够保证员工的工作安全和工作形象，同时也能够提升公司的整体形象和员工的归属感。
工作服管理制度（二）第一章总则第一条为了规范工作服的管理，提高员工形象，增强企业文化，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业所有员工。
第三条工作服种类根据工作职责和部门要求，工作服分为以下几类：（一）统一制服：适用于与外部客户接触频繁的员工。
（二）办公服：适用于办公室工作人员。
（三）专业服：适用于某些特殊职能部门，如技术人员、实验室人员等。
第四条选购和配发（一）工作服由企业负责选购，并按规定配发给员工。
（二）员工应当按规定的时间和地点进行工作服的领取。
第五条管理责任（一）企业应当设立工作服管理部门，负责对工作服的采购、发放和回收等工作进行管理。
（二）各部门经理应当负责对本部门员工的工作服管理负责。
第六条工作服的使用和保养（一）员工应当按时穿着工作服上岗，并妥善保管，禁止私自更改工作服的面料、颜色等。
工作服配发及使用管理规定范文（三篇）
工作服配发及使用管理规定范文是为了规范企事业单位工作服的配发和使用，确保员工的工作服具有统一、整洁、规范的样式和形象。
以下是一些常见的工作服配发及使用管理规定：1. 工作服的配发：企事业单位应根据员工的数量和需要，按照统一的规定配发工作服。
工作服的种类、款式、颜色等要符合企事业单位的形象和要求。
2. 工作服的保管：员工应妥善保管工作服，不得私自乱用、挪用或损坏工作服。
如有损坏或丢失，应及时上报，并按规定进行赔偿或补发。
3. 工作服的使用：员工应按照规定正确佩戴工作服，并保持干净整洁。
不得随意更改、剪裁或私自添加装饰物等。
4. 工作服的清洗：企事业单位应定期对工作服进行清洗和消毒，保持工作服的清洁和卫生。
员工可以自行清洗或交由专业洗涤机构进行清洗。
5. 工作服的更换：企事业单位应定期对工作服进行更换，以保证工作服的完好和舒适度。
员工如需更换工作服，应及时提出申请并按规定的程序进行更换。
6. 工作服的处置：工作服因损坏或报废需要处置时，应按规定进行处置，并确保不对外流通。
以上是一些常见的工作服配发及使用管理规定，具体的规定可以根据企事业单位的实际情况进行制定和完善。
工作服配发及使用管理规定范文（二）一、目的和适用范围本规定旨在规范工作服的配发和使用，确保员工妥善使用工作服，提高企业形象。
适用于所有公司员工。
二、工作服的配发1.根据员工所属部门和岗位需要，由公司统一提供工作服。
工作服的款式、颜色、尺码等将根据具体需要进行选择。
2.每位员工在入职时，须凭工作证到人力资源部领取一套工作服，并填写领用登记表，同时进行身高、体重等相关信息登记。
3.工作服的数量和种类将根据员工的具体工作需要进行合理分配。
若工作服损坏、过时、不合身或需要更换，员工可向人力资源部提出申请，并经批准后进行更换。
三、工作服的使用1.员工须按照规定佩戴工作服，不得私自更换或违规搭配。
不得出借、转借、私自保留或私自处理工作服。
2.工作服应爱惜使用，不得擅自更改工作服的外观，如剪裁、拆卸、改色等。
员工工作服管理制度
员工工作服管理制度员工工作服管理制度1为规范公司工作服的管理，提高员工素养和公司整体形象，特订立本制度。
第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。
第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理，包含发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包含冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服。
期间发放旧的工作服。
4、旧的工作服采取免费优先使用。
第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。
两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自己乐意行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并依据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并依据使用年限、季节变动及时组织更换。
3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。
4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣裳尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。
若属有意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。
工作服管理规定5篇
工作服管理规定5篇工作服管理规定 (1)一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、员工着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员工着装要求(1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
(2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
7、女员工着装要求(1)工作时间着装以保守为宜。
(2)头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
(3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。
(4)避免使用过浓的香水。
三、工作服配制、使用及发放1、员工试工期(试工期公司规定为：7个工作日)满后，可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月)满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。
2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。
3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2)自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
男工装：衬衫：1件，成本价：60元女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，成本价：100元四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
工作服管理制度（15篇）
工作服管理制度工作服管理制度(15篇)在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编整理的工作服管理制度，希望对大家有所帮助。
工作服管理制度1第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。
第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。
第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。
着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。
衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。
第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。
营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。
第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。
第九条西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。
第十条公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。
以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。
员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。
所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。
第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下：（具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）1、短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
工作服发放与管理制度(7篇)
工作服发放与管理制度目的为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员工劳动保护，特制定本管理制度。
适用范围本制度适用公司的工作服发放与管理工作。
权责人事部负责工作服的发放与管理，监管员工的着装情况管理。
未按规定要求着装者，提供活动基金20/次。
工作服发放原则1、业务部门新入职转正员工发1套工作服（含衬衫____件，领带或丝巾一条，胸牌一个）2、试用期期间不发放工作服，转正后即后领取工作服（临时工不发服装）3、定制工作服由各部门根据人数、大小尺码造册，部门负责人确认签字，人事审核，公司负责人批准后订制发放。
着装规定1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持整洁、大方、得体。
2、男职员的着装要求。
着黑色西装、白色衬衫、系领带、佩戴胸牌。
着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等）。
售后车间人员均应着技师服和劳保鞋。
3、女职员的着装要求。
着黑色西装、白色衬衣、系丝巾、佩戴胸牌。
着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等），长发需头发盘起。
4、特殊岗位（如收银、综合办公等），上班期间需按业务部门规定着装。
5、员工入职转正后，按规定领取工作服，领用开始一年之内离职者，需承担工作服费用。
领用开始工作满一年离职者，服装费由公司全额承担。
6、工作服未到使用年限遗失、破损或故意损坏者，应按原价向公司购置新工作装。
工作服发放与管理制度（二）为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。
全体员工应按规定着装并保持整洁得体。
员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。
一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。
2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。
员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。
a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。
b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。
工作服使用管理制度(五篇)
工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
公司工作服管理制度(五篇)
公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。
2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
员工工作服管理制度依据
一、前言为了规范公司员工工作服的管理，提高员工的工作效率和企业形象，保障员工的人身安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、制度依据1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第四章第二十二条规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护用品。
”2. 《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国安全生产法》第四十条规定：“用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并督促劳动者正确佩戴和使用。
”3. 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当载明工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
”4. 《企业职工劳动安全卫生规定》《企业职工劳动安全卫生规定》第十四条规定：“用人单位应当为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，并督促职工正确使用。
”5. 《职业健康监护管理办法》《职业健康监护管理办法》第八条规定：“用人单位应当为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，并确保职工正确使用。
”6. 《工业企业设计卫生标准》《工业企业设计卫生标准》规定了对劳动防护用品的要求，如工作服的设计应满足劳动防护的要求，防止有害物质侵入。
7. 公司内部规章制度公司内部规章制度中有关员工工作服的规定，如《员工手册》、《员工福利制度》等。
三、工作服管理制度1. 工作服的发放与回收（1）新员工入职后，人力资源部门根据岗位需求，统一发放工作服。
（2）员工离职或调岗时，应将工作服归还给公司，公司进行回收、清洗、消毒后，再发放给新员工。
2. 工作服的清洗与维护（1）工作服应定期清洗，保持整洁，不得有破损、污渍等现象。
（2）员工不得私自洗涤、熨烫工作服，如需清洗，应交由公司指定的洗衣服务商。
（3）工作服如有破损，应及时上报人力资源部门，由部门安排修补或更换。
工作服发放使用管理规定
关于工作服发放使用的管理规定一、目的为树立公司良好的企业形象，加强公司的内部管理，规范员工统一着装，特制定本规定。
二、适用范围适用于本公司所有员工三、工作服的发放原则及要求1. 工作服分类：包括夏季和冬季两种款式。
2. 工作服配发数量：每年（以12个月为基准）为每位员工配发两套冬季工作服和两套夏季工作服；对于无夏季工作服需求的车间员工，将额外配发两套冬季工作服。
3. 工作服配发时间安排：a. 公司新入职员工在通过试用期后的15天内，有资格申请领取工作服。
b. 春季和夏季工作服的更换时间将由公司管理层另行通知。
4. 工作服不得一次性领取全年的配额，员工应根据当前季节领取相应的工作服。
服，部分车间除外。
四、工作服的着装规定：1. 在工作期间，员工必须穿着统一的工作服，不得随意搭配非工作服装。
2. 工作服是公司形象的体现，因此必须保持其干净、整洁，无任何损坏或不规范的情况。
3. 严禁故意破坏他人或自己的工作服。
若发现此类恶意行为，将根据公司规定进行罚款。
五、工作服的使用年限1. 工作服实行一次性发放政策，自领取之日起计算，若不满一年发生遗失或损坏，员工需自费重新购置。
2. 员工自领取工作服之日起服务满一年后离职，可免除工作服成本费用。
3. 员工自领取工作服之日起服务满半年后离职，可免除两套工作服的成本费用。
4. 在一年周期内，若员工领取的工作服超出规定数量，将对超额部分收取成本费。
5. 工作服的成本费将在离职员工的工资中扣除。
六、处罚措施1、上班工作期间，不着装工作服的，发现一次扣罚5元/人次。
2、着装工作服不配套、随意搭配衣裤的，发现一次扣罚3元/人次。
3、着装穿戴不整齐，露胸束裤(裤角挽至膝盖以上)的，发现一次扣罚2元/人次。
4、罚款直接从当月工资中扣除。
七、本管理制度解释权归总经办。
工装管理制度3篇
工装管理制度3篇随着公司事业的规模化发展，员工人数迅速增加，为进一步提升企业良好的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，特对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，下面是工装管理制度条例，欢迎参阅。
工装管理制度1为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。
一、各部门员工通过考察期(一星期)后，合格者向所在部门主管提出工作服领用申请。
二、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。
由行政部通知各部门申请领用夏装或冬装。
三、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。
四、着装要求1、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
3、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲，指甲不得留的过长不得涂指甲油。
5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。
6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。
7、男员工着装要求① 头发梳理整齐、大方;头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
② 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
8、女员工着装要求① 工作时间着装以保守为宜。
② 头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
③ 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。
④ 尽量避免用过浓的香水。
9、职员上班必须佩戴工牌，工牌应佩戴在左胸前适当位置上。
10、主管以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
五、一线员工服装的使用期限为1年，办公室人员服装使用期限为2年。
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员工工作服的管理规定
企业工作服管理制度是为了推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。
本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。
下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。
一、工装发放与回收：
·工作服的发放：
员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。
所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。
员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。
1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。
2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。
3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服
的采购价格(秋季工作服上衣、裤子每件50元，夏季工作服一件35元，劳保鞋一双40元)从员工的工资中扣除。
凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。
·工作服的回收：
员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。
·工作服的保管：
员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。
二、工作服穿着规定：
·车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员,周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。
·公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。
三、其它事项：
·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
·本公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿。
·有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工
帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。
·工作服及相关劳保用品的发放、管理、订购等业务由总公司办公室负责。
四、奖惩制度
·车间每天晨会检查着装，未按要求着装者车间主任须在晨会结束后报给办公室。
不穿工作服者，扣款20元/次，车间主任不按要求上报者，扣款20元/次。
·后勤部门由总办公室每天8点检查并随时抽查，若有不穿者，罚款20元/次。
五、总公司办公室对本制度拥有最终解释权。
员工工作服管理制度：
一、目的
为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，展示员工的精神面貌,完善员工的福利制度,使其制订、发放和领用纳入程序化管理，特制定本规定。
二、范围
公司全体员工。
三、定义、性质
员工工作时所穿着的服装,此服装界定为公司资产的其中一部分。
四、权责
人事行政部主导工作服的申购﹑发放﹑回收、申请报废﹑销毁等管理工作;采购部负责工作服之采购;财务科负责相关费用跟进。
五、主要内容
第一条、本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。
第二条、人事行政部负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的
购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条、工作服的发放标准
1、公司的工作服包括冬装和夏装;
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套;
3、新员工进入公司30天后发放工作服，期间按员工意愿可发放旧的工作服;
4、旧的工作服采取优先使用。
第四条、工作服的定制、采购及领用
1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服根据材质的不同，采用不同的年限限制，具体由人事行政部根据批次公布使用年限，未公布的表示使用年限为壹年;
2、自领取工作服当日起，企业与员工约定工作服使用期限是员工工作期限的共同期限，如劳动合同到期作自动延续至工作服使用期限，违反的视为违约行为。
(本条可视为劳动合同附件)
3、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换;
4、采购部要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规栺、交期、价栺、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由人事行政部组织进行验收工作，合栺后交由后勤保管;
5、人事行政部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，后勤仓管员按人事行政部的要求如数发放。
第五条、工作服的回收及特殊事项
1、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工，按工作服使用年限的占比，收取相应的未使用部分违约折旧赔偿;公司辞退的可免除未使用部分违约折旧赔偿;
2、员工在办晋升(工作服式样变化情况)或辞职、辞退手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
(晋升、辞退为必须行为，正常辞职为自愿行为，如缺失的按原价赔偿);
3、员工服装在规定使用期限内因个人原因造成丢失、损坏等无法穿着上班的，可由本
人直接向人事行政部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。
若属敀意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理;
4、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经人事行政部审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。
第六条、工作服未使用部分违约折旧赔偿标准及说明
1、工作服未使用部分违约折旧赔偿分类：自领取日起工作1个月内(含)未使用部分违约折旧赔偿为原价的100%;1-3个月内(含)未使用违约折旧赔偿为原价的80%;工作3-6个月(含)未使用部分违约折旧赔偿为原价的50%;工作6-12个月(含)未使用部分违约折旧赔偿为原价的20%;满一年的可予以免费更换，更换后作清零处理并重新计算;旧工作服免除未使用部分违约折旧赔偿，但离职时必须清洗干净并交还人事行政部，如未能完整交还按原价50%赔偿;
2、新工作服少件、丢失按原价赔偿。
第七条、工作服着装的要求
1、在上班期间(未发放工作服及周末便服日除外)进入公司或车间﹐员工必须着装工作服进行作业﹐上班必须配戴工作证,工作证应挂在胸前或左胸前厂服插袋内;
2、员工着装要整洁，不得自行转借给非本公司人员穿着;
3、厂服即代表本公司之精神,所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象;
4、工作时间须注意仪容仪表，穿着保持整齐﹑整洁、得体、大方;
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象;
6、工作服不能自行改制﹐由于质量或者尺寸问题不合穿者﹐于领用日期起3个工作日
内到人事行政部登记更换﹐逾时不予受理;
7、违反着装要求的，所属部门负责人可拒绝其进入工作场所，其后果由当事人自行承担;(特殊情况除外，但必须及时向所在部门申请并说明情况后上报人事行政部)8、经总经理审批同意的员工可不用统一着装。
第八条、追究赔偿措施
1、未按规定着装者(未发放工作服及周末便服日除外)，一经发现，按照公司相关规定追讨当事人及所属部门负责人各20元/次，违约赔偿;(特殊情况除外，但必须及时向所在部门申请并说明情况后上报人事行政部);
2、员工人为损坏(包括洗涤、保存方法不当)、丢失工作服，按原价赔
偿;(非人为的需及时通知人事行政部报备，并保护好现场)
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩敁考核的依据之一。
4、员工违反第七条“工作服着装的要求”规定的将追究其相关经济赔偿责仸。
5、符合工作服发放而拒接领取的将不视为“未发放工作服”并追究因此而产生的20元违约金赔偿。
第九条、特别遵守事项及说明
6、上班时间必须统一着装并佩戴公司工作证;
7、员工对工作服有保管、修补的责仸;
8、员工不得擅自改变工作服的式样;
9、员工不得擅自转借工作
服;10、11、
工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补;
人事行政部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，
追究部门负责人与当事者同等责仸;
12、主管级以上员工有挃导与监督员工规范穿戴工作服及佩戴工作证的责仸。
第十条、附则
本制度修订及解释权，属于人事行政部所有，经总经理批准后执行。