工作服及着装管理办法
工作服使用管理制度(6篇)
工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
工装管理制度范本(五篇)
工装管理制度范本第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职15____方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
工作服使用管理制度（三篇）
工作服使用管理制度是为了统一组织内的员工穿着，保证工作服的使用、保养和维护的规范性和衣着的整洁等，以下是一份工作服使用管理制度的示例：1. 工作服的配发1.1 根据岗位要求，确定需要穿戴工作服的员工名单；1.2 工作服的样式、材质、颜色等由公司统一规定；1.3 工作服由公司负责配发，并记录配发情况。
2. 工作服的使用2.1 员工在工作期间必须穿戴公司配发的工作服；2.2 禁止将工作服私自更换或转借给他人；2.3 禁止将工作服用于私人用途；2.4 工作服应保持整洁、无污迹，并按规定进行护理和保养；2.5 工作服损坏或破损时，应及时向负责人报告，并由公司负责更换。
3. 工作服的保管3.1 员工应妥善保管个人配发的工作服，个人配发工作服的损失和污损须由员工自行负责修复或赔偿；3.2 离岗休假期间，员工需将工作服交由负责人保管，确保安全。
4. 工作服的清洗和保养4.1 工作服应在每次使用后进行清洗，并保证干净整洁；4.2 清洗时应使用洗涤剂，并按照正常程序进行清洗；4.3 在清洗过程中，工作服应与其它衣物隔离洗涤。
5. 违规扣款制度5.1 若员工私自更换工作服，将根据工作服费用进行扣款；5.2 若员工私自转借工作服给他人，将根据工作服费用进行扣款；5.3 若员工因私人原因导致工作服损坏或破损，将根据工作服费用进行扣款；5.4 若员工因私人原因导致工作服丢失，将根据工作服费用进行扣款；5.5 若员工未按规定清洗工作服，将根据清洗费用进行扣款。
最后，公司应对工作服使用管理制度进行宣传，并定期进行检查和督导，以确保员工能够严格遵守并执行相关规定。
工作服使用管理制度（二）是指企业在员工工作中使用工作服进行管理的相关规定和制度。
下面是一份常见的工作服使用管理制度：1. 工作服的管理范围：适用于企业所有员工。
2. 工作服的提供：企业负责为员工提供工作服，包括制作、印制企业标志和名称等。
3. 工作服的使用：员工在工作时间内必须穿着工作服进行工作，不得擅自更换、调换或私自定制。
公司职工着装管理制度
第一章总则第一条为规范公司职工着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括全职、兼职及临时工。
第三条公司职工着装应遵循统一、规范、整洁、得体的原则。
第二章着装要求第四条工作日，公司职工应着公司统一规定的制服或工作服。
第五条制服或工作服的款式、颜色、面料等由公司统一规定，员工需按照规定购买并穿着。
第六条女职工着装要求：1. 上衣：白色或浅色衬衫，领口为圆领或翻领，领口和袖口整洁。
2. 裤子：深色裤子，款式简洁大方，裤脚不宜过长。
3. 鞋子：黑色皮鞋或白色运动鞋，鞋面整洁，鞋跟不宜过高。
4. 配饰：佩戴公司统一规定的胸牌，禁止佩戴夸张饰品。
第七条男职工着装要求：1. 上衣：白色或浅色衬衫，领口为翻领，领口和袖口整洁。
2. 裤子：深色裤子，款式简洁大方，裤脚不宜过长。
3. 鞋子：黑色皮鞋或白色运动鞋，鞋面整洁，鞋跟不宜过高。
4. 配饰：佩戴公司统一规定的胸牌，禁止佩戴夸张饰品。
第八条非工作日，公司职工可穿着休闲装，但应保持整洁、得体，不得穿着过于暴露或低俗的服装。
第三章着装管理第九条公司人力资源部门负责制定和更新公司职工着装标准，并监督执行。
第十条公司工会负责组织开展职工着装检查，对违反本制度的行为进行纠正和处罚。
第十一条公司各部门负责人应加强对本部门职工着装的管理，确保职工按照规定着装。
第十二条公司职工有义务遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
第四章奖励与处罚第十三条对遵守本制度，着装整洁、得体的职工，公司予以表彰和奖励。
第十四条对违反本制度，着装不规范、不整洁的职工，公司将进行批评教育，情节严重的，将给予警告、记过等处分。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责修订和完善。
员工服装管理制度6篇
员工服装管理制度6篇员工服装管理制度6篇规章制度也可以为员工提供一个公平的竞争环境，避免不正当竞争和不公平待遇的出现，保障员工的职业发展和成长。
下面是小编为大家整理的员工服装管理制度，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。
员工服装管理制度（精选篇1）第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
员工服装管理制度（精选篇2）1.目的为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。
特对员工着装做以下规定。
2.适用范围适用于公司所有员工。
3.内容3.1行政管理人员着装3.1.1男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。
服装要整洁、得体、正常穿着。
3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。
工作服管理规定办法【6篇】
工作服管理规定办法【6篇】【导语】工作服管理规定办法怎么写受欢迎？本为整理了6篇优秀的工作服管理办法范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
企业员工工服规章制度(4篇)
企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。
三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。
(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。
2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。
(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。
4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。
(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。
四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。
2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。
3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。
4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。
五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。
2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。
3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。
4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。
六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。
总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。
同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。
企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。
企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。
该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。
可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。
公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度是指为了规范员工着装要求和形象，提升企业形象和员工工作效率而制定的管理措施。
下面是一些常见的公司员工穿工作服的规定：
1. 特定岗位要求：根据公司不同岗位的工作性质和特点，对特定岗位的员工必须着工作服。
2. 统一型号：工作服的型号和样式应统一，以保证整体形象的一致性。
3. 清洁整齐：员工着工作服应保持干净整洁，任何污渍、磨损或破损都应及时更换。
4. 个人卫生：员工应每天更换工作服，并保持个人卫生，工作服应定期清洗。
5. 安全防护：对于需要特殊防护的岗位，员工应穿戴相应的防护服、鞋帽等。
6. 禁止私自修改：员工禁止私自改动工作服，包括刺绣、翻领、剪裁等。
7. 严禁擅自携带：员工不得擅自穿带有其他企业或非正式工作场合的服装。
8. 注意配饰：员工应慎重选择佩戴配饰，以保证整体形象的统一。
9. 身份标识：工作服应固定携带公司的标识、名称或徽标，以确保身份辨识。
10. 公司负责：公司应提供充足的工作服供员工选择，并定期检查工作服的使用和管理情况。
以上是一些常见的公司员工穿工作服的规定，企业可以根据自己的实际情况和需求来制定具体的工作服管理制度。
公司穿戴工衣管理制度
公司穿戴工衣管理制度一、目的和范围为更好地规范职工着装，增强公司形象，提高职工工作效率和安全意识，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有职工在工作中穿戴工衣的规范管理。
三、工衣标准1. 高质量：公司统一规定的工衣必须保证品质过硬，穿着舒适，耐磨耐洗。
2. 统一颜色：公司规定的工衣颜色必须统一，以区分职能部门。
3. 明确标识：工衣上需印有公司logo、工作岗位等标识，以方便识别。
4. 定期更换：公司将定期更换工衣，以确保职工外观整洁。
四、工衣配备1. 公司将按照职工需求提供相应的工衣，职工需遵守统一配发规定。
2. 职工应按照规定领取工衣，并按照规定时间进行更换。
3. 职工需爱护工衣，遵守使用规定，发现问题及时向主管报告并更换。
五、工衣的使用和保养1. 职工需遵守公司规定的着装要求，在工作场所穿戴工衣。
2. 在使用过程中，职工需注意保持工衣整洁，不得弄脏或损坏。
3. 工衣需按照公司规定的方法进行清洗和保养，保持整洁和卫生。
4. 职工需及时向主管反映工衣损坏情况，及时更换或修理。
六、工衣的管理和监督1. 主管需对职工的着装情况进行监督，在发现问题时及时处理。
2. 职工需配合公司的工作安排，统一穿着工衣，不得擅自更换。
3. 主管需检查工衣的使用情况，及时处理工衣遗失或损坏的情况。
4. 职工需遵守公司规定的着装要求和工衣使用规定，不得擅自私自。
七、违规处理1. 对于违反本制度的职工，公司将按照公司规定的纪律处分条例进行处理。
2. 对于频繁违规或故意损坏工衣的职工，公司将作出相应的纪律处分。
3. 在违规处理过程中，职工有权提出申诉，公司将进行解释和处理。
八、其他事项1. 公司将保证工衣的质量和数量，确保职工的需求得到满足。
2. 公司将定期对工衣进行检查，确保职工穿戴合规。
3. 公司将根据实际情况进行调整和完善本管理制度。
以上就是公司穿戴工衣管理制度的内容，希望所有职工能够遵守相关规定，共同维护公司形象，提高工作效率和安全意识。
员工工作服着装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作服着装，树立公司形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工工作服是公司形象的重要组成部分，员工应严格按照本制度规定穿着工作服。
第二章工作服发放与保管第四条公司为员工统一发放工作服，工作服包括上衣、裤子、帽子等。
第五条新员工入职后，由人力资源部门负责办理工作服发放手续。
第六条员工工作服需妥善保管，不得随意丢弃、损坏或擅自改造。
第七条工作服如有破损，员工应及时向人力资源部门申请更换。
第三章工作服穿着规范第八条员工应按照以下要求穿着工作服：1. 上衣、裤子整洁，无污渍、破损；2. 衣领、袖口整洁，无破损；3. 帽子整洁，无破损；4. 工作服穿着整齐，不得敞开或随意卷起；5. 不得在工作服上悬挂、佩戴与工作无关的物品。
第九条员工不得将工作服穿回家或借给他人，如有特殊原因需将工作服带出公司，需向人力资源部门申请并办理相关手续。
第十条员工在工作期间，应穿着工作服，不得穿便服、运动服等非工作服。
第四章工作服清洗与更换第十一条员工工作服每月需清洗一次，确保工作服干净整洁。
第十二条工作服清洗由公司统一安排，员工不得私自清洗。
第十三条工作服如有严重破损，员工应及时向人力资源部门申请更换。
第五章奖励与处罚第十四条对遵守本制度，穿着规范、整洁的员工，公司给予一定的奖励。
第十五条对违反本制度，不按规定穿着工作服的员工，公司将给予警告、罚款等处罚。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
公司统一着装管理规定（精选17篇）
公司统一着装管理规定（精选17篇）公司统一着装管理规定篇1一、目的为树立良好公司形象，保持良好精神风貌，便于进一步规范化管理，公司所有员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。
二、工作服的订制、保管1、工作服由公司人力资源部统一定制、采购。
2、备存工作服由办公室仓库进行妥善保管。
3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。
当备存量不足在职员工数的10%时，仓库必须及时通知人力资源部进行采购。
三、工作服的发放、配置说明1、发放对象：公司在职正式员工。
2、新进员工：办理完毕所有入职手续，试用期转正后，发放工作服。
3、见习员工及临时工暂不发放工作服。
4、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
(1) 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2) 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
(3) 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。
四、工作时间着装及仪表要求(一) 生产系统、行政办公楼着装要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，扣上所有的纽扣，拉链拉至衣领扣处，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、行政办公楼人员进入生产厂区时，必须着工作装(至少一件上衣);4、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;5、在车间工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。
6、工作装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
7、工作装保持清洁，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
8、工作时间必须佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。
(二) 男员工着装要求 (生产系统管理规定)1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头、不得留胡须、不得戴耳饰。
员工着装管理制度(5篇)
员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。
二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。
穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
五、员工上班应注意将头发梳理整齐。
女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。
六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。
员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。
第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。
第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。
第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。
第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。
第七条本制度由人力资源部统一负责执行。
第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。
2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。
3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。
4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。
第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。
4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。
工作服管理规定3篇
工作服管理规定3篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作总结、心得体会、申请书、工作计划、工作报告、读后感、作文大全、演讲稿、教案大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, experiences, application forms, work plans, work reports, post reading feedback, essay summaries, speech drafts, lesson plans, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!工作服管理规定3篇为了加强对企业工作服的管理，提高员工形象和企业形象，完善安全生产管理，故制定《工作服管理规定》，规定工作服的领取、洗涤、更换等方面的管理要求，确保企业工作服管理有序、高效。
员工工装的管理办法(新版多篇)
员工工装的管理办法（新版多篇）公司员工工装管理篇一目的:为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。
适用范围:公司全体员工具体内容:第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限:（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。
4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。
四、工作服穿着规定:1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。
2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
公司统一着装管理规定(通用4篇)
公司统一着装管理规定（通用4篇）公司统一着装管理规定篇1为进一步实施规范化管理，深化企业文化建设，促进企业的经营和发展，尽显公司队伍精神风貌和良好形象，自20xx年10月23日(星期二)起，公司要求全体员工在上班、外出执行公务以及参加各类会议期间，必须一律按照着装规定进行着装。
一、根据季节对服装要求如下：1、夏季着装标准：(每年6月1日~9月30日)男员工穿公司统一配发的短袖衬衫，衬衫要熨平整。
穿与衬衫相配的正式西裤和深色皮鞋。
禁止穿颜色过艳的七分、九分休闲裤、牛仔裤;禁止穿拖鞋、凉鞋、沙滩鞋、运动鞋等。
女员工穿公司配发的半袖上衣，裤子为深色西裤或九分裤;款式简洁大方，禁止穿牛仔裤、休闲裤、短裤，不宜佩戴过分夸张的饰品。
打底衫的颜色不能过艳，领口不宜过低;禁止穿拖鞋、沙滩鞋、运动鞋等。
2、春、秋、冬季着装标准：(每年10月1日至次年4月30日) 男员工外穿西装上衣与西裤，内着正式白色衬衫，穿与西服套装相配的深色皮鞋，并保持鞋面、边沿的清洁。
严禁穿牛仔、运动、休闲类服装;严禁穿布鞋、运动鞋、休闲鞋等。
女员工在上班期间，须穿正式的西装上衣与西裤，内着正式白色衬衫，内着衬衫禁止超出外衣长度。
禁止穿牛仔、运动服、休闲服等服装，皮鞋以深色尤佳，严禁穿运动鞋、布鞋、旅游鞋、休闲鞋类。
二、对于发型规定1、发型要大方，头发应整洁、自然，经常洗理，不准染过分异色。
2、男士头发不宜过长，要保持清洁，整齐不乱，前部不要遮住自己眉毛，侧部不要遮住自己的耳朵，不要留过长的鬓角。
3、女士头发颜色不宜过艳，长发者应将头发盘起禁止散发。
三、其他：1、上述着装规范要求全员每天严格执行。
2、如遇领导视察或其他活动，有特殊着装要求，公司将另行通知3、处罚：本规定发布后，凡不遵守的人员，一经发现每次罚款￥50。
4、已怀孕的女员工，要求着装色系以深色为主。
公司统一着装管理规定篇2一、目的为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的展现公司的形象，现决定对员工着装、仪容仪表做如下规定。
公司工作服管理制度(五篇)
公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。
2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
单位统一着装的管理制度
第一章总则第一条为规范单位内部管理，提升单位形象，增强员工的职业素养和团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条员工统一着装应遵循美观、大方、实用的原则，体现单位的行业特点和企业文化。
第二章着装要求第四条女员工着装要求：1. 上衣：白色或浅色衬衫，领口端正，纽扣齐全。
2. 裤子：深色西裤，裤长适宜，裤脚整齐。
3. 鞋子：黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟适中。
4. 配饰：佩戴单位统一胸牌，禁止佩戴首饰、项链等饰品。
第五条男员工着装要求：1. 上衣：白色或浅色衬衫，领口端正，纽扣齐全。
2. 裤子：深色西裤，裤长适宜，裤脚整齐。
3. 鞋子：黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟适中。
4. 配饰：佩戴单位统一胸牌，禁止佩戴首饰、项链等饰品。
第六条特殊岗位着装要求：1. 保洁员：统一穿着保洁服，佩戴保洁帽，鞋子为白色或黑色胶鞋。
2. 维修工：统一穿着工作服，佩戴工作帽，鞋子为黑色皮鞋或防滑鞋。
3. 保安员：统一穿着保安制服，佩戴保安帽，鞋子为黑色皮鞋。
第三章着装时间第七条员工在上班时间、参加单位组织的各类活动、接待来访客人等正式场合，必须着统一工作服。
第八条员工请假期间，如需外出，应穿着得体，符合社会公德。
第四章着装管理第九条人力资源部门负责统一采购、发放和回收员工工作服。
第十条员工工作服的清洗、保养和损坏修复由人力资源部门负责。
第十一条员工应妥善保管工作服，不得私自洗涤、染色或损坏。
第十二条员工如有工作服丢失、损坏等情况，需向人力资源部门申请补发或赔偿。
第五章违规处理第十三条员工违反本制度，未按规定着装，一经发现，由人力资源部门进行口头警告。
第十四条对连续两次或情节严重的违规行为，由人力资源部门给予书面警告，并记录在案。
第十五条对严重违反本制度，造成不良影响的员工，单位有权解除劳动合同。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在提升员工的整体形象，增强员工的归属感和荣誉感，为单位的和谐发展奠定坚实基础。
企业着装工作服管理制度
企业着装工作服管理制度一、总则为规范和统一企业员工的着装，提升企业形象和员工素质，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有员工，包括全职员工、临时员工、劳务派遣员工和实习生等。
三、员工着装标准1. 工作服：根据公司要求统一着装，领取企业制定的工作服，并按要求佩戴。
2. 个人着装：除特殊工种外，员工在非工作日或非工作场合不得穿着工作服，需根据公司规定着装。
3. 着装要求：所有员工应保持整洁、得体的着装。
服饰不得暴露身体、不得穿着过于暴露、不合适的服饰。
裸露、破洞、不干净或过于花哨的服装不得穿着。
4. 化妆及发型：员工应保持清洁、整洁的发型和妆容，不得化浓妆、涂指甲油、染发等过于张扬的化妆或发型。
四、工作服管理1. 发放与归还：公司统一发放工作服，并做好登记，员工需按时签领并归还工作服。
签领时需仔细检查工作服的完好情况，发现问题及时向管理部门汇报。
2. 维护与清洗：员工应自行维护工作服的整洁和完好，避免意外破损。
公司提供清洗服务，员工应按规定时间将工作服交回清洗。
3. 责任：员工需妥善保管工作服，如有遗失或损坏需要及时补偿。
五、着装考勤1. 着装检查：公司将不定期进行着装检查，对不符合规定的员工进行通报批评，并要求及时整改。
2. 着装奖惩：公司将着装纳入员工考核范围，在年度考核中对着装得分进行评定。
着装整齐、得体的员工将获得奖励。
六、不符规定处理对于违反着装规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等处分。
严重者将予以停职或开除处理。
七、监督和管理1. 管理层应严格监督员工的着装情况，及时发现和纠正不规范的着装行为。
2. 员工也有义务对不符合规定的着装行为进行监督和纠正，如发现同事有不能接受的着装情况应及时反映到管理部门。
3. 公司建立完善的着装管理制度，不定期进行审核和调整，确保制度的有效实施。
八、附则本制度自颁布之日起执行，如有变动将另行通知并于颁布之日起执行。
车间着装管理规章制度
车间着装管理规章制度
《车间着装管理规章制度》
为了确保车间的工作秩序和安全生产，我们制定了车间着装管理规章制度，以确保员工穿着整洁、得体，符合工作要求，保护员工的人身安全和形象形象。
一、着装要求
1.工作服
员工在车间工作时必须穿着规定的工作服，包括工作服上衣、工作裤和安全鞋。
2.个人形象
员工穿戴应端庄得体，不得穿着破旧、污渍、色彩太花哨的服饰。
二、安全防护
1.安全鞋
车间内所有员工必须穿着符合国家标准的安全鞋。
2.防护眼镜
部分工作环境对员工眼睛有一定的损伤，员工应该配戴防护眼镜。
3.防护手套
需要进行操作或者接触化学品的员工应该佩戴防护手套。
三、个人卫生
1.洁净
员工需倡导一种朴素和规范的着装和使用卫生设施。
2.头发
员工应该保持发型整齐，不得将头发遮挡住面部，需要戴发帽的工作，应该正确佩戴工作帽。
四、管理要求
1.监督
车间管理人员应该对员工的着装进行监督，并对不符合要求的进行及时纠正。
2.激励
员工严格遵守着装规定的，应该给予表扬和奖励，激励员工保持整洁的着装。
五、处罚措施
1.警告
对于不符合着装规定的员工，将进行口头警告，同时进行着装的纠正。
2.扣分
严重不合格的员工将被扣分，并对其进行书面警告。
3.开除
对于多次违反着装规定，严重影响工作形象的员工将进行开除处理。
我们相信，严格的着装管理规章制度不仅可以提高员工的形象和举止，也可以提高工作效率和保障员工的安全。
我们希望每一位员工都能够严格遵守此规定，以保障自身的工作权益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作服及着装管理办法
一、目的：
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本办法。
二、工作时间着装及仪表要求：
1、所有员工必须按照公司规定穿员工工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须着装工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，确保工作服干净。
三、员工工作服的使用及发放：
1、办理正式入职手续的员工，可在转正之日内领取工作服。
2、员工工作服配发给员工后，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人提出申请，写明情况，经部门主管及副总经理审核后，递交后勤部换发。
3、如因个人原因，造成工作服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用。
4、员工离职时，对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：
(1)满两年离职者，工作服费用全部由公司承担;
(2)未满两年离职者，公司承担员工在职期间工作服费用，其余费用由员工个人承担（如：甲员工在职时间为18个月，则公司承担240/24*18=180元，个人承担（24-18）*240/24=60元）；
四、处罚措施：
1、员工未按要求穿着员工工作服，按10元/次进行处罚，部门主管未监督并提醒者，按5元/次进行处罚;
2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当)，按工作服的实际价格进行赔偿处罚;
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一，以上处罚从当月奖金中扣除。
五、遵守事项：
1、上班时间必须统一着装公司配发的公司员工工作服;
2、员工对配发的工作服有保管、清洗、修补的责任;
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗;
4、员工不得擅自改变工作服的式样;
5、员工不得擅自转借工作服;
6、员工工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补;
7、后勤部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，按相关规定进行处罚;
8、部门主管有指导与监督员工穿着工作服的责任。
本办法自颁布之日起执行，由办公室负责解释及修订。
2020年5月29日。