人力第五章：薪酬管理练习

人力第五章：薪酬管理练习

1、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的( )左右。

A.2％

B.4％

C. 6％(正确答案)

D.8％

答案解析：按照规定,我国基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工个人的缴费率一般为本人工资收入的2%。

2、下列选项中不属于住房公积金性质的是( )。

A.返还性

B.普遍性

C.特殊性(正确答案)

D.政策性

答案解析：本题考查的是住房公积金的性质。

3、根据《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位按照本单位工资总额的()缴纳失业保险费。

A.2％(正确答案)

B.5％

C.10％

D.20％

答案解析：本题考查的是相关规定。

4、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是( )。

A.经济福利性

B.社会化行为

C.以保障和改善国民生活为根本目标

D.大公无私性(正确答案)

答案解析：本题考查的是社会保障的基本要素。

5、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是( )。

A.劳动分配率基准法

B.效率分配率基准法(正确答案)

C.销售净额基准法

D.损益分歧点基准法

答案解析：本题考查的是合理确定人工成本的方法。

6、下列选项中不属于福利管理主要原则的是( )。

A.合理性原则

B.必要性原则

C.特殊性原则(正确答案)

D.协调性原则

答案解析：本题考查的是福利管理的原则。

7、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是( )。

A.实物劳动生产率

B.销货劳动生产率

C.人工成本比率

D.教育经费(正确答案)

答案解析：本题考查的是影响企业支付能力的因素。8、下列选项中不属于人工成本的是( )。

A.从业人员的劳动报酬

B.社会保险费用

C.福利费用

D.招商费用(正确答案)

答案解析：本题考查的是人工成本的构成。

9、( )是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

A.人工成本(正确答案)

B.报酬

C.经费

D.成本

答案解析：本题考查的是人工成本的内涵。

10、( )是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

A.关键事件法

B.评分法(正确答案)

C.因素比较法

D.排列法

答案解析：评分法适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

11、工作岗位评价标准不包括( )标准。

A.指标的分级

B.指标的量化

C.评价的方法

D.评价的流程(正确答案)

答案解析：岗位评价标准包括:岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准。

12、( )也称经验效度,是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度(正确答案)

C.过程效度

D.结构效度

答案解析：统计效度,也称经验效度,简称效标。它是通过建立一定的指标来

检查测评结果的效度。

13、在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。

A.事前(正确答案)

B.初始

C.中期

D.终结

答案解析：平衡系数适用于测评过程中各个阶段,可以是初始调整、中期调整,也可以是终结调整。

14、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。

A.总体加权(正确答案)

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权

答案解析：总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。

15、确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了( )的原则。

A.少而精

B.综合性

C.可比性(正确答案)

D.重要性

答案解析：本题考查的是可比性原则。所谓可比性,应当体现在:不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比,各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比。

16、( )是指员工从企业获取的薪酬组合。

A.薪酬体系(正确答案)

B.薪酬机构

C.薪酬管理

D.薪酬政策

答案解析：薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合,一般包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等。

1、在设计建议奖时要注意的事项是( )。

A.只要是出于达到组织目标的动机,都应该获奖(正确答案)

B.奖金的金额应该较低(正确答案)

C.获奖的面要宽泛(正确答案)

D.如果建议重复,原则上只奖励第一个提此建议者(正确答案)

E.如果建议被采纳,还可以给予其他奖金(正确答案)

答案解析：本题考查的是设计建议奖时的注意事项。

2、在设计绩效奖时要注意的事项是( )。

A.绩效标准要明确、合理(正确答案)

B.达到某一绩效标准后的奖金要一致(正确答案)

C.以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效(正确答案)

D.奖金的金额应该较低

E.奖金的范围应该尽量广泛

答案解析：本题考查的是设计绩效奖时的注意事项。

3、下列关于佣金的说法正确的是( )。

A.严格意义上讲,佣金并不是奖金(正确答案)

B.佣金和奖金有相似之处(正确答案)

C.佣金用得较多的岗位是销售人员(正确答案)

D.佣金和奖金是两个完全不同的概念

E.佣金可以作为奖金的一种特殊类型(正确答案)

答案解析：本题考查的是佣金的相关知识。

4、在设计佣金时应注意的事项为( )。

A.比例要适当(正确答案)

B.不要轻易改变比例(正确答案)

C.兑付要及时(正确答案)

D.比例要高

E.比例要低

答案解析：本题考查的是设计佣金时的注意事项。

5、劳动环境指标主要包括( )程度。

A.粉尘危害(正确答案)

B.高温危害(正确答案)

C.劳动紧张

D.噪声危害(正确答案)

E.操作复杂