培训机构管理制度大全

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培训机构管理规章制度大全

培训机构管理规章制度大全《培训机构管理规章制度大全》第一章总则第一条为规范培训机构的管理，提高教学质量，保障学员权益，制定本规章制度。

第二条培训机构应当坚持以服务学员为宗旨，以培养人才为根本任务，加强管理，提高教学水平，努力做到诚信教学，保证学员的切身利益。

第三条培训机构要依法、规范地开展业务活动，不得以任何形式强迫学员参加培训课程。

第四条培训机构应当遵守国家有关法律、法规和政策，严格执行教育行业的管理规定，保护学员合法权益，维护社会公共利益。

第五条培训机构应当加强内部管理，建立规范的组织架构和职责分工，建立和完善各项管理制度，加强风险防范和管理。

第六条培训机构应当加强对教师的管理、培训和考核，提高教师教学、管理水平，鼓励教师不断提高专业素养。

第七条培训机构应当建立健全投诉处理制度和教学质量监督机制，接受社会监督，积极处理学员的投诉，维护学员合法权益。

第八条培训机构应当通过多种方法宣传教育服务项目，提供真实、可靠的信息，不得欺骗、误导学员。

第九条培训机构应当建立健全财务管理制度，规范资金运作，妥善处理教育培训活动中的资金收支问题，合理使用资金。

第十条培训机构应当加大对学员的宣传教育，防止学员产生盲目跟风和投机心理。

第十一条培训机构应当建立健全安全管理制度，保障学员和教职工的人身安全。

第十二条培训机构应当建立健全信息管理制度，保护学员和教职工的个人信息安全。

第十三条培训机构应当建立健全学科建设和教学改革制度，提高教学质量和教学水平。

第十四条培训机构应当加强对学员的情况分析和教育指导工作，提高教学效果，确保学员的学习质量。

第十五条培训机构应当加强法制教育和道德教育工作，提高学员的社会责任感和法律意识。

第十六条培训机构应当加强对学员的心理健康教育和咨询服务，提高学员的心理素质和适应能力。

第十七条培训机构应当遵守内部纪律，共同维护培训机构的正常秩序。

第十八条培训机构应当接受教育行政部门的监督和管理，定期进行自查自纠，主动接受教育行政部门和社会公众的监督。

教育培训机构管理规章制度(10篇)

教育培训机构管理规章制度（10篇）教育培训机构管理规章制度（10篇）培训是指通过一定的教育训练技术手段，让受训者达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训!以下是小编准备的教育培训机构管理规章制度，欢迎借鉴参考。

教育培训机构管理规章制度篇1长音琴行音乐培训中心是五原县教育局严格审批，允许办学，并具有教学资质的民办教育机构。

为贯彻执行上级主管部门有关加强学校、民办教育安全工作的指示精神，为保证各位学生学好乐器的同时，也希望和祝愿孩子们健康、快乐的成长，长音琴行音乐培训中心决定进一步规范、强化安全管理。

特与学生及家长或监护人(以下简称乙方)拟定以下责任。

1.学生上课、练琴时家长必须按时接送，长音琴行不负责接送学生。

2.正课时间最长为60分钟(补课时间要短)，具体的上课时间由长音琴行与家长商定，正常上课时间定为星期六日。

3.本琴行保留更改教师及调动授课时间之权利，除特别通知外。

如有特殊情况长音琴行会提前通知家长。

故每位学生应遵守上下课时间，规定课前最多提前10分钟到达;如有事不能来上课，家长应提前给老师打电话或通过其他方式请假，否则不给补课。

4.若假期间提供免费练琴辅导，请家长自由选择，错过不补。

5.家长应该监督和鼓励孩子刻苦练琴，每天至少一小时，按时完成老师留下的作业;学乐器并非其他科目，教师只负责教会怎么去弹奏，怎么把握节奏、音准、感觉，每节课能保证学生理解，其余时间需要学生花时间练习，学乐器乃手上功夫。

6.请注意学乐器不一定是每节课都会有新内容。

7.不允许任何学生在教室里嬉戏、打闹。

如不遵守规定，损毁任何物件由监护人原价赔偿。

8.不准在教室里饮食、大声谈笑。

9.上课时间不准接打手机，家长请调静音或去教室外接打电话。

10.不许乱动教室里的每一个电源插座，当心电击或者造成短路引起火灾，一旦发生意外后果自负。

11.私人财物自行保管，如有损失，本琴行恕不负责。

12.在练琴期内不能影响其他人的学习，练琴完毕应关好灯、空调，盖好琴盖，然后安静离开。

校外培训机构安全管理制度11篇

校外培训机构安全管理制度11篇校外培训机构安全管理制度1第一章总则第一条为规范面向中小学生开展学科知识培训的校外培训机构（以下简称校外培训机构）的设置，促进校外培训机构的健康发展，引导校外培训机构改善办学条件，提高培训质量，构建良好教育生态。

根据《中华人民共和国民办教育促进法》《国务院办公厅关于规范校外培训机构发展的意见》（国办发〔2023〕80号）和《云南省民办教育条例》《云南省民办教育机构管理办法》《云南省教育厅关于改进校外培训机构设置工作有关事项的通知》（云教发〔2023〕169号）等法律法规和相关文件精神，制定本办法。

第二条在芒市行政区域内，面向中小学生开展语文、数学、英语及物理、化学、生物等学科知识培训的校外培训机构，适用本办法。

第三条校外培训机构必须经审批取得教育行政部门颁发的办学许可证后，登记取得营业执照（或事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书），才能开展培训。

未经教育行政部门批准，任何校外培训机构不得以家教、咨询、文化传播、午托班、晚托班等名义面向中小学生开展培训业务。

第四条校外培训机构应当遵守宪法和法律，全面贯彻党和国家的教育方针，坚持立德树人，保证教育质量。

第二章设置基本条件第五条举办校外培训机构的社会组织，应当具有中华人民共和国法人资格，信用状况良好，未被列入企业经营异常名录或违法失信企业名单，无不良记录。

举办校外培训机构社会组织的法定代表人或举办校外培训机构的个人，应当具有中华人民共和国国籍，在中国境内定居，信用状况良好，有政治权力和完全民事行为能力。

第六条举办校外培训机构应当有规范的章程和相应管理制度。

必须坚持拥护党的领导，做到党的建设同步规划，党的组织同步设置，党的工作同步开展，确保正确的办学方向。

明确培训机构的名称、地址、学校类型（非营利性或营利性）、培训宗旨、业务范围、收费和资金管理、保障条件和服务承诺等。

第七条校外培训机构的人员队伍应具有以下资质：（一）应当配备专职校长（负责人）。

培训机构管理制度（精选10篇）

培训机构管理制度培训机构管理制度管理制度的含义管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。

合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。

管理制度的重要性没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。

在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。

但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是制度管理，只有制度完善才能更好的约束人的行为，规范人的行为，才能管理规范。

培训机构管理制度（精选10篇）在当今社会生活中，很多地方都会使用到制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的培训机构管理制度（精选10篇），希望你喜欢！培训机构管理制度1根据公司所属行业和规模的不同，公司行政管理制度也有所区别，但由于行政管理的内容基本相同，其制度也只在一些局部有所变化。

根据广州管理培训讲师的介绍，一般情况下公司行政管理制度主要包括：员工礼仪和工作纪律、档案管理、会议管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理等等，一些中小型企业为提高效率，还把人力资源和财务管理统统纳入到公司行政管理的范围中。

现在结合具体的行政管理培训有关内容具体讲一下，员工礼仪和工作纪律、档案管理制度、会议管理制度、印鉴管理制度、公文打印管理制度、办公及劳保用品管理制度、库房管理制度。

1、员工礼仪和工作纪律主要包括：员工的着装、仪表、语言、行为、及商务活动中的礼仪等等。

工作纪律主要有上下班管理制度、请销假制度、休假制度、奖惩制度、离职及辞退制度。

对一些行业来讲，员工的礼仪和工作纪律是公司行政管理制度中最重要的内容。

2、档案管理制度主要制度包括：材料的收集、归档范围、立卷、档案保管期限、保密级别、档案的借阅等等。

培训机构管理制度7篇

培训机构管理制度7篇培训机构管理制度篇一1、做好课前适时通知，上课前一天或周五以短信、飞信形式针对上课、作业、活动通知到位。

2、在上课之前，首先自查自身穿着仪表，不得凌乱、过于前卫。

3、每位老师必需提前30分钟到达本身的教室。

4、首先检查本身的教学工具与教学资料是否齐全（教案、电脑、教科书、教具、遥控器、粉笔等）。

5、自检桌椅凳子与卫生，确保给我们同学一个洁净光亮愉悦的学习环境。

6、在同学未到之前，熟悉本次授课内容。

7、充分利用课前时间建立起师生之间的良好友情、或查漏补缺同步作文辅导等。

8、对于同学学习需要的，应要求同学每次来习惯性的向老师请教3个问题。

9、上课前五分钟，开始打开空调、适时关闭幻灯片、；同时放学后五分钟，按时关闭空调（只在夏天）。

10、上课之前，打开班门，迎接同学上课，同时搭配教务监督老师进行工作检查。

11、点名，同时备注特别情况。

12、激情饱满的进行授课，针对性较强的讲解出本节课要点，同时应多关注学习较弱的同学或内向的同学。

13、授予同学轻松、趣味性的课程。

14、上课期间，课堂有序进行，不得纪律混乱，同时不得打骂、体罚同学。

15、上课期间，无特别情况，不得坐在凳子上进行授课。

16、上课第二节进行范文评析时，要求每位同学笔记到位，同时下节课进行课本检查。

17、课间时间，争取做到不落课，同时负责班级同学安全，并不得准许班级同学走出大门。

18、第三节课上课五分钟，同学按时动笔进行写作，首先要做到全班宁静，老师适当巡班，同时激励并要求同学。

19、适时批改同学的作业或课后习题。

20、放学后，与家长耐性交流，同时跟踪记录。

21、同学安全离开。

22、打扫教室卫生。

23、家长未接回者，签名安全离校，或问明原因，直到同学全体安全离开，各班同学，由各班教室亲自负责，不得交于其他老师。

24、如办公考勤有遗漏者，应适时到办公室进行核对。

25、同学走完后，进行卫生打扫。

26、搭配学校活动，在每次上课前或放学后，要积极到位的向同学或家上进行沟通宣扬。

培训机构上班管理制度大全

培训机构上班管理制度大全第一章总则一、为规范培训机构的管理制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，制定本《培训机构上班管理制度》。

二、本制度适用于培训机构全体员工。

第二章上班时间管理一、上班时间：上午8:30—12:00，下午1:30—5:30，每周工作时间不超过40小时。

二、员工在规定的上班时间内必须准时到岗，迟到早退者将视情节轻重给予警告、扣除工资或者辞退等处理。

三、加班管理：培训机构需要加班的员工，必须提前向上级汇报，并得到批准，加班酌情给予加班费或调休。

第三章请假管理一、员工如需请假，应提前向领导汇报，并得到批准。

请假期间应做好工作交接，确保工作的连续性。

二、员工因病请假需提供病假证明，否则请假一律不予批准。

三、请假违规处理：未经批准擅自请假的员工，将按规定扣除工资或者给予其他处罚。

第四章绩效考核一、培训机构将按照公司规定的绩效考核标准对员工进行绩效考核，绩效优秀者将给予相应奖励，绩效不达标者将给予警告、降职或者辞退等处理。

二、绩效考核按季度进行，每季度结束后领导对员工的绩效进行评定，评定结果向员工公示并进行奖惩。

第五章岗位职责一、培训机构员工应严格按照自己的岗位职责进行工作，不得擅自超出职责范围进行其他工作。

二、员工如有异动或者变更岗位需求，应提前向人力资源部门申请，经批准后方可调动。

三、员工应根据公司的安排和要求，服从上级领导的工作安排，不得擅自作主。

第六章工作纪律一、禁止在工作时间内进行个人事务，如购物、刷微信等行为。

二、严禁在工作时吸烟、饮酒、赌博等行为，一经发现将给予严厉处罚。

三、员工不得私自将公司设备、资料带离公司，如有私物丢失，需承担相应责任。

四、员工如有违反公司工作纪律的行为，领导有权给予劝诫、警告、扣除工资或者辞退等处理。

第七章福利待遇一、培训机构将给予员工提供工作餐、节假日福利、年度健康体检等各项福利待遇。

二、公司提供员工节日福利和年终奖金，奖金的发放将根据员工的工作绩效进行评定。

培训机构培训管理制度(精选16篇)

培训机构培训管理制度（精选16篇）培训机构培训管理制度第1篇良好的心理素质是人的全面素质中的重要组成部分。

心理健康教育是提高中小学生心理素质的教育，是实施素质教育的重要内容。

中小学生正处在身心发展的重要时期，随着生理、心理的发育和发展、社会阅历的扩展及思维方式的变化，特别是面对社会竞争的压力，他们在学习、生活、人际交往、升学就业和自我意识等方面，会遇到各种各样的心理困惑或问题。

因此，在中小学开展心理健康教育，是学生健康成长的需要，是推进素质教育的必然要求。

结合本校实际，特制定相关制度如下：一、开展中小学心理健康教育，要立足教育，重在指导，遵循学生身心发展规律，保证心理健康教育的实践性与实效性。

为此，必须坚持以下基本原则：1.根据学生心理发展特点和身心发展规律，有针对性地实施教育;2.面向全体学生，通过普遍开展教育活动，使学生对心理健康教育有积极的认识，使心理素质逐步得到提高;关注个别差异，根据不同学生的不同需要开展多种形式的教育和辅导，提高他们的心理健康水平;3.尊重学生，以学生为主体，充分启发和调动学生的积极性。

积极做到心理健康教育的科学性与针对性相结合;面向全体学生与关注个别差异相结合;4.尊重、理解与真诚同感相结合;预防、矫治和发展相结合;教师的科学辅导与学生的主动参与相结合;助人与自助相结合。

二、开设心理健康选修课、活动课或专题讲座。

普及心理健康科学常识，帮助学生掌握一般的心理保健知识，培养良好的心理素质。

三、个别咨询与辅导。

开设心理咨询室(或心理辅导室)进行个别辅导，对学生在学习和生活中出现的问题给予直接的指导，排解心理困扰，并对有关的心理行为问题进行诊断、矫治的有效途径。

四、加强师资队伍建设。

逐步建立在校长领导下，以班主任和专兼职心理辅导教师为骨干，全体教师共同参与的心理健康教育工作体制。

五、辅导员明确职责和要求，严格遵守对学生的心理问题进行保密。

培训机构培训管理制度第2篇第一章总则第一条为加强四川宏华石油设备有限公司(以下简称“宏华公司”或“公司”)的企业文化建设，塑造推动宏华公司发展的企业文化，鼓舞和激励集团员工，特制定本制度。

培训机构管理制度(通用5篇)

培训机构管理制度（通用5篇）在我们平凡的日常里，制度使用的情况越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

那么什么样的制度才是有效的呢？下面是作者勤劳的小编给大伙儿收集的培训机构管理制度（通用5篇），欢迎阅读。

培训班管理制度篇一招生处1.遵守学校的各项规章制度，服从学校发展的整体方向2.负责制定招生计划，在特定时期至少提前一个月做出计划，如寒暑假、艺考、短训、集训、汇报演出等3.负责招生计划的落实和执行，包括招生简章资料的制定、招生范围的落实、招生简章的派发，并根据执行状况及时总结、加以改善。

4.负责到访家长的后期跟进、电子话回访5.在特定时期做出招生计划之后，一时光向旧生源家长进行信息群发。

6.负责流失生源的电子话跟进，查找生源流失原因，并报备教务处，做好学籍管理。

宣传处1.遵守学校的各项规章制度，服从学校发展的整体方向2.日常跟进宣传品的设计、制作、交稿3.负责学校内部展示部分摆放和更新4.负责学校宣传品的保管和使用5.负责学校网站的更新和资料上传，每周更新网站资料三篇6.负责网络推广及媒体交流，每日在至少一个论坛发布宣传资料7.负责在各次活动时摄影、摄像，整理学校资料库，存档备案教务处1.遵守学校的各项规章制度，服从学校发展的整体方向2.负责学生的学籍管理，维护学籍管理档案，做到详尽、准确、清晰3.负责教师档案管理，及时更新教师资料，随时能与教师取得联系4.负责上课状况管理，负责教师、学生的考勤，做好上课登记工作5.负责学生上课状况统计、整理、更新，及时向财务报通报学生需缴纳费用状况6.负责新学员督导，在新学员入校前三节课，持续与家长沟通，不使生源流失7.负责教师教学计划的跟进、教师考核的执行8.负责定期向家长发放学生学习状况汇报表，一般按学期上课者，半学期一次，按上课次数者，十节课一次。

财务处会计：1.日常出入账管理登记，保证账面清晰整洁、完整、准去2.现金池使用管理，持续现金流充裕3.每月25号前进行固定资产盘点，并制作报表，向校长办公会递交。

校外培训管理制度大全

校外培训管理制度大全第一章总则第一条为了规范校外培训机构的管理，保障学生权益，提高教育质量，制定本制度。

第二条本制度适用于所有校外培训机构及其教职员工、学生等相关人员。

第三条校外培训机构应当依法经营，遵守相关法律法规，保证办学质量。

第四条校外培训机构应当根据教育部门要求，提供相关材料资料，接受监督管理。

第五条校外培训机构应当对教师进行严格管理，提高教学质量，并组织定期培训。

第二章组织管理第六条校外培训机构应当设立专门机构负责日常管理工作，制定相关管理制度。

第七条校外培训机构应当明确机构设置、教师队伍、课程设置等相关内容。

第八条校外培训机构应当建立健全财务制度，做到资金合理使用，保证经济稳定。

第九条校外培训机构应当建立学生档案，记录学生学习情况、表现等相关信息，严密保密。

第十条校外培训机构应当建立考核制度，对教师和学生进行绩效考核，促进教学质量的提高。

第三章教师管理第十一条校外培训机构应当拥有合格的教师队伍，教师应当具备相关资质，并定期培训。

第十二条教师应当遵守教学计划，保证教学质量，严禁违规操作。

第十三条教师应当尊重学生，严格要求自己，做到言传身教，以身作则。

第十四条教师应当积极参加培训，提升自己的教学水平，不断改进教学方法。

第十五条教师应当保守学生隐私，不得泄露学生相关信息，严格遵守保密制度。

第四章学生管理第十六条学生应当严格遵守校规校纪，尊重教师，遵守纪律，共同维护良好的学习环境。

第十七条学生应当按时参加培训课程，努力学习，提升自己的综合素质。

第十八条学生应当保持诚信，不得作弊行为，不得造假，否则将受到相应的处理。

第十九条学生应当积极参加班级活动，主动与教师、同学进行沟通交流，增进友谊。

第二十条学生应当尊重他人，团结互助，建立积极向上的学习氛围，共同进步。

第五章外出活动第二十一条校外培训机构应当制定外出活动管理规定，明确外出活动时间、地点、参与人员等。

第二十二条教师应当带好学生出行证件，保证学生安全，安排好行程，确保活动顺利进行。

培训机构管理制度完整版

第一章总则第一条为加强本培训机构的管理，规范教学秩序，提高教学质量，保障培训工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本培训机构所有员工、学员及合作伙伴。

第三条本制度旨在维护培训机构正常运营秩序，确保教学质量，提高学员满意度，促进培训机构可持续发展。

第二章组织架构与职责第四条建立健全培训机构组织架构，明确各部门职责，确保各项工作有序开展。

第五条机构领导负责全面工作，对培训机构的发展方向、重大决策和人事安排等负责。

第六条教务部负责课程设置、教学计划、教学质量监控等工作。

第七条学生事务部负责学员招生、入学登记、学员管理、学员投诉处理等工作。

第八条行政部负责机构内部行政管理、财务、后勤保障等工作。

第九条市场部负责市场调研、宣传推广、合作伙伴关系维护等工作。

第三章教学管理第十条教学内容应遵循国家教育方针，符合行业标准和市场需求。

第十一条教师应具备相应的教育教学资质，遵守职业道德，热爱教育事业。

第十二条教学计划应根据学员需求、行业发展和市场需求制定，并报教务部审批。

第十三条教师应按照教学计划进行授课，确保教学质量。

第十四条教学过程中，教师应关注学员学习进度，及时调整教学方法和内容。

第十五条建立教学质量评估体系，定期对教师进行教学质量评估。

第四章学员管理第十六条学员报名时，应提供真实有效的个人信息。

第十七条学员应按时参加培训，遵守培训纪律，服从教师管理。

第十八条学员在学习过程中如有困难，可向教师或学生事务部寻求帮助。

第十九条学员有权对教学质量、教学设施、服务等方面提出意见和建议。

第二十条学员在学习期间，如因特殊原因需退学，应提前向学生事务部提出申请。

第五章财务管理第二十一条建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规。

第二十二条财务部应定期对财务状况进行审计，确保财务安全。

第二十三条严格执行收费制度，确保学员权益。

第六章考勤与奖惩第二十四条建立健全考勤制度，确保员工按时到岗、认真工作。

第二十五条对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；对违反规定、影响培训机构的员工进行处罚。

培训教育机构管理制度（5篇）

培训教育机构管理制度目录一、行政管理1)培训中心主任岗位职责2)教学质量管理制度3)培训档案管理制度4)教材使用发放管理制度5)财务管理制度6)后勤管理制度二、教师管理1)教师选聘制度2)教师考核制度3)培训中心教师职责4)班主任工作职责5)教师奖惩及淘汰制度6)备课制度7)课堂管理要求三、学生管理1)学员守则2)学员考勤制度3)学员管理制度【行政管理】一、培训中心主任岗位职责1、负责____、指导本机构所有人员进行相应的安全培训。

2、____、指导本机构严格按照“统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离”的原则，认真开展安全培训工作。

3、____、指导本机构严格按照国家局和省局统一制定的安全培训大纲和____材____开展教学培训工作。

4、____、指导本机构按照规定或行业标准、指导性标准收费。

5、按规定配齐专、兼职教师，及时____、选送符合教师资格条件的人员参加师资培训并获取教师资格证。

6、____、指导本机构建立、健全各项培训管理制度。

7、对本机构培训秩序管理、培训计划执行管理、培训人员____管理、培训质量保障管理、收费管理、师资管理工作负主要责任。

【行政管理】二、教学质量管理制度1、凡承担本培训中心教学教师，均应根据年度计划做好各工种备课，均应在开课前备好课。

备课做到五备，即：备大纲、备教材、备对象、备重点难点、备考点。

2、教师必须认真撰写教案，准备电子课件。

3、教学管理人员不定期地认真对照大纲、课表、教案和“授课小结”进行检查，发现问题及时向任课老师指出，对优秀和较差者，在月度考核时给予相应的奖惩。

4、课堂教学规范，突出实用性。

落实“从生产到科学，从科学到安全”理念。

按规定对学员进行管理，对不听讲，不做笔记又影响他人学习的，及时通知班主任进行教育和处理。

5、____学员对授课情况进行评价，如实客观地反映任课老师的优缺点。

同时找五人以上的学员进行座谈，认真听取学员的意见和建议。

培训机构管理制度大全

培训机构管理制度大全第一章总则第一条为了规范培训机构的管理行为，提高教育质量，保障学员合法权益，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于培训机构内部管理和运营活动。

第三条培训机构应依法经营，诚实守信，合法合规开展教育培训活动。

第四条培训机构应遵守国家相关法律法规，不得从事违法违规的活动。

第五条培训机构应建立健全管理制度，完善内部管理体系，确保教育教学、财务管理、师资队伍等方面的专业化、规范化和科学化。

第二章组织机构第六条培训机构设立组织机构，明确职责分工，健全内部管理制度。

第七条培训机构设立董事会或者理事会，担负制定发展战略、规划发展方向、决策重大事项等职责。

第八条培训机构设立行政机构，负责具体教育教学、财务管理、师资队伍等方面的运行管理。

第九条培训机构设立监督机构，负责对机构内部管理运行情况进行监督和检查。

第三章人员管理第十条培训机构应建立完善的人力资源管理制度，科学合理确定组织结构和人员编制。

第十一条培训机构应加强对教师和教务人员的招聘、培训和管理，确保教学质量。

第十二条培训机构应加强对教师和教务人员的考核和激励，建立长效激励机制。

第十三条培训机构应建立健全员工培训和岗位晋升制度，为员工提供良好的成长空间。

第四章教育教学管理第十四条培训机构应制定教育教学计划和课程体系，确保教学质量和教学效果。

第十五条培训机构应建立优质课程体系和教材资源，丰富课程种类，开设多样化的课程培训。

第十六条培训机构应加强对师资队伍的管理和培训，提高教师专业水平，确保教学质量。

第十七条培训机构应建立健全教学质量评估机制，定期对教学质量进行评估和检查。

第五章学员管理第十八条培训机构应建立健全学员招生、培训和管理制度，规范学员报名和学习流程。

第十九条培训机构应建立学员档案和学习情况记录，及时了解学员学习情况。

第二十条培训机构应建立学员奖惩制度，激励学员学习，提高学习积极性。

第二十一条培训机构应建立学员投诉处理机制，及时解决学员投诉问题，保障学员权益。

教育培训机构规章制度大全

教育培训机构规章制度大全第一章总则第一条为规范教育培训机构的管理，保障教学质量，维护师生权益，特制定本规章制度。

第二条教育培训机构须遵守国家有关法律法规和政策规定，加强管理，提高教学质量，培养人才，为社会和经济发展做出贡献。

第三条本规章制度适用于全体教育培训机构的师生员工，凡在教育培训机构内的一切活动均受本规章制度的约束。

第四条教育培训机构应根据实际情况不断完善规章制度，确保规章制度的科学性、合理性和可行性。

第二章管理机构第五条教育培训机构的管理机构包括董事会、校长办公会、教务处、学生处和工会委员会等。

第六条董事会是教育培训机构的最高决策机构，负责制定教育培训机构的发展规划和重大事项的审批。

第七条校长办公会是教育培训机构的执行机构，负责具体管理教育培训机构的日常事务，履行教育培训机构的各项管理职责。

第八条教务处负责教学工作的组织和管理，制定教学计划和教学安排，并监督教学质量。

第九条学生处负责学生管理工作，做好学生的思想教育和生活指导工作，维护学生权益。

第十条工会委员会负责教育培训机构员工的权益保障和福利事务，维护师生员工的合法权益。

第三章师资队伍第十一条教育培训机构应建立健全师资队伍，加强教师队伍建设，提高教师素质。

第十二条教育培训机构应招聘具有相关专业背景和资质的教师，加强教师的培训和考核。

第十三条教育培训机构应建立教师激励机制，提高教师的积极性和责任感，激发教师的教学热情。

第十四条教育培训机构应定期开展教师素质评估，对表现优秀的教师给予奖励，对表现不佳的教师采取相应的惩罚措施。

第四章教学管理第十五条教育培训机构应制定课程设置计划，根据需求和发展情况不断完善课程设置。

第十六条教育培训机构应做好教学计划和教学安排，确保教学进度和教学质量。

第十七条教育培训机构应建立教学评估机制，对教学过程和教学效果进行评估，及时调整教学方法和教学内容。

第十八条教育培训机构应加强学生管理工作，营造良好的教育环境和氛围，提高学生的学习积极性和主动性。

培训学校管理制度培训机构管理制度（5篇）

培训学校管理制度培训机构管理制度为了进一步提高培训班的授课质量，完善培训班的管理体系，加强中心与各培训班之间的信息互通，现将培训班管理体制规定如下:培训班开课制度:一、各培训班必须在中心统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理;二、培训班必须要通过中心审核通过的才能予以开班，否则不予以认证;三、校团委予以各培训班老师课时费的支持(考证类培训班除外)，其他费用由相关学院自行解决;四、中心统一招生结束后，各培训班可根据自身情况自由开班;五、各培训班必须及时地向中心反馈培训班信息;六、各培训班必须严格组织考核，合格者方能顺利结业;七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导老师协商决定;八、培训班负责人对其他培训班的观摩与交流由各培训班负责人自行商讨决定;日常制度:一、学员思想上积极要求进步，争当先进，责任感强，尊敬师长，乐于助人，品行端正，思想政治素质不断提高，遵纪守法，不铺张浪费，无不文明行为;二、勤奋学习，刻苦钻研，目标明确，不浪费时间，学习重积累，不突击，不投机，不断提高自身综合能力;三、学员团结友爱，互帮互助，关心集体，维护荣誉;四、学员应自觉遵守校纪校规，爱护公物，节约水电，保持校园清洁卫生;五、爱护教学设备，无故损坏要赔偿;六、关闭个人通讯工具，如有特殊情况应置于"振动"档;七、积极参与课堂讨论，按时完成作业;八、不迟到早退，不随便进出课堂，教室内不接打电话;九、学员专心听讲，认真记录;管理制度:一、每个学员(包括旁听生)出勤率需达到培训班总学习课时的____%以上，有特殊情况不能出勤的需写请假条(假条需向学员本人所在学院辅导员处请)，旷课一次以上(包括一次)当自动退学;二、每个培训班一学期必须上交至少两篇通讯稿，开班时必须要上交一篇通讯稿，并附带照片等相关资料，培训班学习中旬或结束前必须上交第二篇通讯稿;三、每个培训班一学期必须抽查____次以上;一旦被我们抽到没到课的(未请假)，一律不予以结业;四、自觉保持教室卫生整洁，一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的情况，则该同学将取消期末培训班评优资格;五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把关;六、每个学员必须通过最后考核才能予以结业;七、每个培训班培训学员结业时必须上交一份学习心得(一式两份，一份电子版，一份手写版);八、培训班负责人学期结束后必须要上交一篇工作总结;九、每个学期结束后将评出____%的优秀学员，评出优秀的学员必须再上交一份对该培训班操作，管理上的感想。

培训机构管理制度大全

培训机构管理制度大全培训机构是为了提供专业的培训课程和服务，确保学员能够获得良好的学习体验和成效。

为了保证培训机构的运营顺利和规范，需要建立一套完善的管理制度。

以下是一份培训机构管理制度的大纲，供参考。

一、组织机构管理制度1.组织机构设置：包括院长、教务主任、行政主任等职位的设立和职责分工。

2.组织机构职责：明确各职位的职责和权限，确保各岗位之间的协调和合作。

3.组织机构调整：根据实际情况进行必要的调整和优化。

二、课程管理制度1.课程开发：根据市场需求和学员需求，制定新的培训课程，并进行评估和修改。

2.课程计划：制定每年、每月、每周的课程计划，并及时公布和调整。

3.课程安排：根据课程计划和学员报名情况，合理安排授课时间和场地。

4.课程评估：对每个培训课程进行评估，包括学员满意度、课程效果等。

5.课程改善：根据评估结果，及时改进和提升培训课程质量。

三、招生管理制度1.招生渠道：制定多样化的招生渠道，包括线上和线下招生渠道，并建立相应的营销策略。

2.招生宣传：制作宣传材料、网站、微博等，进行有效的招生宣传。

3.面试选拔：对招生学员进行面试，以确保学员适合该培训课程。

4.招生录取：对通过面试的学员进行录取，并签订培训合同。

5.学员信息管理：建立学员档案，包括个人信息、学习成绩、缴费记录等。

四、师资管理制度1.师资选拔：建立师资选拔机制，包招聘、考核和评估，确保教师质量。

2.师资培训：定期进行师资培训，提升教师的教学能力和专业水平。

3.课程安排：合理安排教师的课程数量和时间，确保师资资源的合理利用。

4.师德考核：对教师的师德进行考核和评估，确保教师行为规范。

五、学员管理制度1.学员档案管理：建立学员档案，包括个人信息、学习成绩、奖惩记录等。

2.学习行为规范：对学员的学习行为进行规范管理，确保学员遵守培训机构的规定。

3.学业辅导：为学员提供学习指导和辅导，解答学习中的问题。

4.学员评估：定期对学员进行评估，包括学习成绩、学习态度等。