培训机构员工管理的规章制度
教培机构员工管理制度模板
第一章总则第一条为规范教育培训机构员工管理，保障员工权益，提高机构整体运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于教育培训机构全体员工，包括管理人员、教师、教务人员、市场人员等。
第三条员工应遵守国家法律法规、行业规范及本机构的规章制度，维护机构声誉，为学员提供优质的教育培训服务。
第二章培训与晋升第四条机构应定期对员工进行培训，提高员工业务能力和综合素质。
第五条员工晋升依据工作表现、业务能力、学历水平等因素，通过考核选拔。
第六条机构设立晋升通道，为员工提供良好的职业发展空间。
第三章工作制度第七条员工应按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工请假需提前向主管申请，并按规定履行请假手续。
第九条员工应遵守劳动纪律，保持办公环境整洁，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十条员工应积极完成工作任务，提高工作效率，确保教学质量。
第四章薪酬福利第十一条机构实行岗位工资制，根据岗位、职责、业绩等因素确定员工薪酬。
第十二条机构为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
第十三条机构根据国家规定调整员工薪酬，保障员工合法权益。
第五章奖惩制度第十四条机构设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。
第十五条奖励分为精神奖励和物质奖励，包括晋升、奖金、荣誉称号等。
第十六条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，根据违反规章制度的严重程度进行相应处罚。
第六章保密制度第十七条员工应保守机构商业秘密，不得泄露机构内部信息。
第十八条员工离职时，应按照规定办理离职手续，不得带走机构资料、设备等。
第七章附则第十九条本制度由机构人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条机构可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
教育培训机构规章制度(5篇)
教育培训机构规章制度为规范学校和员工的行为，维护学校和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合学校的实际情况，制定本规章制度。
(一)、各岗位的编制及定编1学校各职能部门用人实行定员、定岗。
2学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，报董事长批准后实施。
3各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚决不设，真正做到按需设定。
(二)、员工的聘用1.各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
2.学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
3.新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习学校章程及规章制度，了解学校情况，学习岗位业务知识等4.培训由各部门根据实际情况相互配合实行5.试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论知识开始实际操作，在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面知识6.员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作能力。
7.试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。
8.员工试用期满____天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报校长审批。
批准录用者与学校签订聘订聘(雇)用合同。
9.学校有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
10.试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。
11.用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手续。
12.员工与学校签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。
员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。
13.合同期内员工辞职的，必须提前____个月向学校提出辞职报告，由用人部门签署意见，批准后办理辞职手续。
14.员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续;给学校造成损失的，应负赔偿责任。
15.员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，学校有权予以解聘、辞退。
钢琴培训机构员工规章制度管理
钢琴培训机构员工规章制度管理
第一条总则
为了规范钢琴培训机构员工的行为，提高服务质量，确保教学质量，特制定本规章制度管理办法。
第二条遵纪守法
1. 员工必须遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
2. 员工应当遵守钢琴培训机构的各项规章制度，服从管理，配合监督。
第三条岗位职责
1. 员工应当认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
2. 员工应当尊重客户，热情服务，提高服务质量。
3. 员工应当保护学生隐私，不得擅自泄露学生信息。
第四条课堂管理
1. 员工应当严格遵守课程安排，不得擅自取消课程。
2. 员工应当准时到达教室，不得迟到早退。
3. 员工应当认真备课，提前准备教学材料。
第五条行为规范
1. 员工应当言行举止文明有礼，不得有侮辱他人的行为。
2. 员工应当处理好与同事之间的关系，不得造成恶劣影响。
3. 员工应当遵守机构规定的着装要求，不得穿着不整洁服装上班。
第六条奖惩机制
1. 优秀员工将被评为“优秀员工”，享受奖金和晋升机会。
2. 表现不佳的员工将受到相应处罚，包括降级、停职等。
第七条审查和修改
1. 本规章制度管理办法由机构管理人员负责审查和修改。
2. 员工对规章制度有异议，可向机构管理人员提出申诉。
以上便是钢琴培训机构员工规章制度管理的一些内容，希望员工能够自觉遵守，共同为提高教学质量和服务质量做出努力。
感谢大家的配合！。
教育培训机构日常管理制度
第一章总则第一条为加强本机构的日常管理，提高教学质量，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构全体员工、学员及管理人员。
第三条本机构日常管理制度应遵循以下原则：1. 法制原则：严格遵守国家法律法规，执行相关政策规定。
2. 规范原则：规范员工行为，提高工作效率。
3. 效率原则：提高教学质量，提升学员满意度。
4. 激励原则：激发员工潜能，促进团队协作。
第二章员工管理第四条员工入职1. 新员工入职前，应经过面试、体检等程序，确保其具备相应的工作能力。
2. 新员工入职后，应接受岗前培训，了解机构规章制度、岗位职责等。
第五条员工考核1. 定期对员工进行考核，包括工作态度、工作能力、业务水平等方面。
2. 考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。
第六条员工培训1. 定期组织员工参加业务培训，提高员工的专业技能。
2. 鼓励员工参加各类职业资格考试，提升自身素质。
第七条员工奖惩1. 对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励。
2. 对违反规章制度、影响工作秩序的员工进行处罚。
第三章学员管理第八条学员报名1. 学员报名时，需提供有效证件，确保信息真实准确。
2. 报名后，学员需缴纳相关费用，并签订培训协议。
第九条学员考勤1. 学员应按时参加培训，不得无故缺课。
2. 学员因特殊情况需请假，需提前向机构提出申请，经批准后方可请假。
第十条学员反馈1. 学员有权对培训课程、师资力量、教学环境等方面提出意见和建议。
2. 机构应认真听取学员反馈，及时改进不足。
第四章教学管理第十一条教学计划1. 制定详细的教学计划，明确教学目标、内容、进度等。
2. 教学计划应具有针对性、科学性、可行性。
第十二条教学实施1. 教师应严格按照教学计划进行授课，确保教学质量。
2. 教师应关注学员学习进度，及时调整教学策略。
第十三条教学评价1. 定期对教学效果进行评价，包括学员满意度、教学成果等。
2. 根据评价结果，不断优化教学方案。
第五章财务管理第十四条财务制度1. 严格执行财务管理制度，确保财务收支透明。
培训机构员工手册规章制度
培训机构员工手册规章制度第一章总则第一条为规范培训机构员工的行为，提高服务质量，构建和谐的工作氛围，特制定本手册。
本手册适用于所有加入培训机构的员工。
第二条本手册的制定和修改权属于培训机构管理层，经过全体员工讨论通过后方可生效。
第三条员工在遇到问题或疑问时，应当先查阅本手册，若仍不清楚，可向所在部门领导咨询。
第四条员工应当认真遵守本手册规定，严格执行各项规章制度，不得违反本手册的任何规定。
第五条所有员工均有义务维护培训机构的声誉，不得以培训机构的名义从事与培训机构无关的活动。
第二章员工岗位要求第六条员工应当熟悉自己的工作职责和岗位要求，定期参加培训机构组织的培训，不断提升自己的专业能力。
第七条员工应当诚实守信，不得泄露培训机构的商业机密，保护培训机构的利益。
第八条员工应当服从领导安排，认真完成工作任务，做到高效、精准、负责。
第九条员工应当保持良好的工作态度，积极向上，勇于承担工作压力，解决问题。
第十条员工应当保持团队意识，互相合作，共同完成工作目标。
第三章工作纪律第十一条员工应当遵守工作时间规定，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第十二条员工应当遵守工作纪律，不得违背道德伦理、违法乱纪，不得参与赌博、吸毒等违法犯罪活动。
第十三条员工应当保护和维护培训机构的公共财产，不得擅自挪用、私分、盗窃或毁坏公共财产。
第十四条员工应当保护和维护培训机构的形象，不得在公共场合说出损害培训机构声誉的言论。
第十五条员工应当保守培训机构的商业秘密，不得泄露给外界，严禁将机构内部信息传播给竞争对手。
第四章奖惩制度第十六条员工在工作中表现突出、为培训机构做出重大贡献的，可给予奖励，包括但不限于表扬、奖金、晋升等。
第十七条员工如出现违反本手册规定的行为，将视情节轻重给予批评、警告、记过、降职、开除等处分。
第五章其他规定第十八条培训机构员工在工作中应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第十九条培训机构员工在执行工作任务时，如有违法违纪行为，将承担相应的法律责任。
教育培训机构员工管理制度
教育培训机构员工管理制度教育培训机构员工管理制度篇一:教育培训机构制度培训中心管理制度:为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、教学水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的优秀队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
.八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
九、所有办公用具、用品的购置统一由办公室申请、报总经理批准后方可购置。
十、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，如有遗失，照价赔偿。
十一、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款十二、所有用具必须统一由办公室专人管理。
办理登记领用手续。
十三、负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。
十四、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。
十五、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
培训机构员工守则和规章制度
培训机构员工守则和规章制度培训机构员工守则和规章制度第一章总则第一条为加强培训机构的内部管理，规范员工的行为，提升服务质量，特制定本守则。
第二条本守则适用于培训机构全体员工。
第三条员工应当遵守国家法律法规和培训机构规章制度，树立正确的职业道德观念。
第四条员工应当以学生利益为中心，尽职尽责，保证培训教育质量。
第五条员工之间应当保持良好的合作关系，共同致力于培训机构的发展。
第二章员工权益和义务第六条员工享有平等就业和职业发展的权利，在合理竞争的基础上获得公正的待遇。
第七条员工应当忠诚于培训机构，维护培训机构的声誉和形象。
第八条员工不得利用职务之便谋取私利，不得参与与培训机构业务无关的活动。
第九条员工应当积极主动学习，提升自己的专业能力和教学水平。
第十条员工应当保守培训机构的商业秘密，不得泄露给外部人员。
第三章诚信守则第十一条员工应当恪守诚实守信的原则，不得编造、散布虚假信息。
第十二条员工应当按时履行承诺，不得擅自取消或变更约定的培训课程。
第十三条员工应当维护学生的隐私权，不得将学生个人信息泄露给他人。
第十四条员工不得利用培训机构的教育资源谋取个人利益。
第四章工作纪律第十五条员工应当按照规定的时间上下班，不得擅自迟到早退。
第十六条员工应当按照培训机构的安排参与培训活动和会议，不得私自请假或旷工。
第十七条员工应当保持工作场所的整洁和安全，不得损坏、挪用机构财物。
第十八条员工应当服从培训机构的管理，执行上级的指令。
第五章奖惩制度第十九条员工在履行工作职责中表现突出的，培训机构将给予奖励和表彰。
第二十条员工有下列情形之一的，培训机构将给予纪律处分：（一）违反国家法律法规和培训机构的规章制度；（二）私自泄露商业秘密；（三）故意损坏或挪用机构财物；（四）玩忽职守，严重影响教育质量和学生利益。
第二十一条员工若因工作失误导致学生受到损害的，将按照人员的责任程度进行追责。
第六章附则第二十二条员工有对本守则的解释权。
第二十三条本守则由培训机构管理层负责宣传、实施和监督。
教培机构员工管理制度
第一章总则第一条为加强我机构员工管理，提高员工素质，规范员工行为，保障我机构健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我机构全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第二章组织架构与职责第三条我机构设立人力资源部，负责员工招聘、培训、考核、奖惩等工作。
第四条各部门负责人负责本部门员工的管理工作，包括但不限于：组织员工参加培训、考核、评优评先等。
第三章员工招聘与录用第五条招聘工作遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘计划进行。
第六条员工招聘分为以下程序：1. 发布招聘信息，明确岗位要求、任职资格等；2. 对应聘者进行资格审查；3. 组织面试、笔试等考核；4. 体检；5. 录用通知及签订劳动合同。
第七条新员工入职前，人力资源部负责对其进行岗前培训，确保其了解我机构的基本情况、规章制度、岗位职责等。
第四章员工培训与发展第八条我机构鼓励员工参加各类培训，提高自身素质和业务能力。
第九条培训分为以下类别：1. 岗前培训：针对新员工，使其快速熟悉工作环境、岗位职责等；2. 在职培训：针对在职员工，提高其业务能力、综合素质等；3. 专项培训：针对特定岗位或技能需求，进行有针对性的培训。
第五章员工考核与奖惩第十条我机构实行绩效考核制度，考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力等。
第十一条考核分为以下等级：1. 优秀；2. 良好；3. 合格；4. 不合格。
第十二条对考核优秀的员工给予奖励，对考核不合格的员工进行培训或调整岗位。
第十三条员工有下列情形之一的，给予奖励：1. 工作业绩突出，为机构创造显著效益；2. 在工作中表现突出，为机构树立良好形象；3. 在创新、改革等方面取得显著成果；4. 在维护机构利益、应对突发事件等方面表现突出。
第十四条员工有下列情形之一的，给予处罚：1. 违反国家法律法规、行业规定；2. 违反我机构规章制度；3. 损害机构利益；4. 违反职业道德，造成不良影响。
第六章工作时间与休假第十五条员工工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制。
艺术培训机构员工规章制度
艺术培训机构员工规章制度第一章总则第一条为规范员工行为，维护机构正常运作，确保培训质量，特制定本规章制度。
第二条规章制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工以及兼职员工。
第三条员工在工作中应当遵守国家法律法规、职业道德规范，不得有违法犯罪行为。
第四条员工在工作中应当遵守机构的各项规章制度，服从领导安排，认真履行职责。
第二章工作纪律第五条员工应当按时参加工作，不得擅自缺勤、迟到早退。
第六条员工在工作期间不得私用手机、上网、看视频等，影响工作效率。
第七条员工不得在工作中泄露机构的机密信息，不得与学员进行不正当交往。
第八条员工不得在工作中接受学员或家长的礼物、回扣等物品。
第九条员工不得在工作中玩忽职守，对待学员应当认真负责。
第十条员工应当保持职业操守，不得利用职务之便谋取私利。
第三章行为规范第十一条员工应当遵守基本礼仪，与同事、学员礼貌相待。
第十二条员工不得辱骂、侮辱同事或学员，不得进行人身攻击。
第十三条员工不得传播虚假信息，不得参与谣言传播。
第十四条员工应当维护机构形象，不得在公共场合损害机构声誉。
第十五条员工在处理工作上出现问题时，应当及时向领导汇报，不得瞒报漏报。
第十六条员工应当积极参与培训和学习，不断提升自身业务水平。
第四章处罚规定第十七条员工违反规章制度的，将给予相应的处罚，包括批评教育、警告、记过、记大过、劝退等。
第十八条员工严重违规，涉嫌犯罪的，将立即解除劳动合同，移交司法机关处理。
第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效。
第二十条员工对本规章制度的解释权属于机构。
第二十一条本规章制度经由机构领导批准后执行。
以上为艺术培训机构员工规章制度，望员工牢记并遵守，确保机构的正常运作和培训质量。
教育培训机构员工管理制度规定
第一章总则第一条为加强教育培训机构员工管理，提高员工综合素质，确保教育教学质量，根据国家相关法律法规，结合本机构实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构所有员工，包括但不限于教师、教务人员、行政人员等。
第三条本制度旨在规范员工行为，明确员工职责，提高工作效率，营造和谐、有序的工作环境。
第二章员工招聘与培训第四条员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位要求选拔人才。
第五条新员工入职前应接受岗前培训，包括企业文化、规章制度、业务知识等方面，确保员工熟悉岗位职责。
第六条员工在职期间应定期参加业务培训，提升自身专业素养和教育教学能力。
第三章工作职责与考核第七条教师职责：1. 认真备课，制定合理的教学计划，确保教学质量；2. 严格按照教学大纲进行授课，注重启发式教学，激发学生学习兴趣；3. 课后辅导，及时解答学生疑问，关注学生个体差异，提供个性化指导；4. 积极参与教研活动，提高自身教育教学水平。
第八条教务人员职责：1. 负责课程安排、教学进度、教学资源的管理；2. 协助教师进行教学活动，确保教学秩序；3. 负责学生学籍管理、成绩统计、考试安排等工作；4. 跟踪学生学习情况，为教师提供教学反馈。
第九条行政人员职责：1. 负责机构日常行政事务，确保机构正常运转；2. 负责机构财务管理工作，保证财务安全；3. 负责机构内部沟通协调，确保各部门工作顺畅；4. 负责机构对外联络，维护机构形象。
第十条员工考核：1. 员工年度考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；2. 考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面；3. 考核结果作为员工晋升、奖惩、薪酬调整的重要依据。
第四章奖惩与薪酬第十一条员工奖励：1. 对工作表现突出、成绩显著的员工给予物质奖励和荣誉称号；2. 对积极参与机构建设、为机构发展做出贡献的员工给予表彰。
第十二条员工惩罚：1. 对违反规章制度、损害机构利益的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分；2. 对严重违反职业道德、损害学生利益的员工，予以解聘。
小型培训机构员工规章制度
小型培训机构员工规章制度一、总则为规范小型培训机构的员工行为，维护公司形象，提高工作效率，特制定此规章制度，凡是在小型培训机构内服务的员工均必须遵守，不得违反。
二、工作时间1. 员工工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体上班时间及休息时间由公司规定。
2. 员工上班期间必须认真履行职责，不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需请假，需提前向领导请示，并得到批准。
3. 员工不得迟到早退，迟到超过15分钟或早退者，将受到处罚。
4. 加班需提前向领导请示，得到公司批准后方可加班，加班时长不得超过规定时间。
三、岗位职责1. 员工必须认真履行岗位职责，按照公司规定完成工作任务。
2. 员工必须保守公司机密，不得泄露公司内部信息，否则将受到严厉处罚。
3. 员工必须维护公司形象，做到言行得体，不得与客户或同事发生冲突，如发生纠纷需及时向领导报告。
四、薪酬福利1. 公司将根据员工的工作表现给予相应的奖惩措施，表现优异者有可能获得晋升或薪酬调整。
2. 公司为员工购买社会保险，员工需要按时缴纳个人部分保险费用。
3. 公司每年规定的节假日，员工均可享受带薪休假。
四、请假制度1. 员工如需请假，需提前向领导请示并得到批准。
2. 请假事由需真实，不得虚假请假，否则将受到处罚。
3. 长期请假需提供有效证明，经公司批准后才可实施。
五、禁止行为1. 员工不得在工作时间内私自看书、上网、打瞌睡等影响工作效率的行为。
2. 员工不得泄露公司内部信息，否则将受到辞职或解雇处理。
3. 员工不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假，得到公司批准后方可离开工作岗位。
六、处罚条则1. 员工违反公司规章制度，将根据情节轻重给予相应的处罚措施，轻者警告、重者扣工资甚至辞退。
2. 员工有权对公司处罚决定提出申诉，公司将根据实际情况做出相应处理。
七、附则本规章制度自颁布之日起正式实施，员工须遵守；公司有权对规章制度进行调整，并根据实际情况进行详细解释。
以上就是小型培训机构员工规章制度的内容，希望各位员工能够严格遵守公司规定，共同努力，为公司的发展做出贡献。
培训机构员工管理制度细则
第一章总则第一条为加强本培训机构员工的管理，提高员工的工作效率和服务质量，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等相关法律法规，结合本培训机构实际情况制定。
第三条本制度适用于本培训机构全体员工。
第二章用人条件第四条用人条件：1. 具备国家规定的教师资格证书和相关专业资格证书；2. 热爱教育事业，具有良好的职业道德和团队合作精神；3. 具备较强的教学能力和沟通能力；4. 具有良好的心理素质和抗压能力；5. 具备一定的计算机操作能力。
第三章培训与考核第五条培训：1. 新员工入职后，应接受岗前培训，培训内容包括企业文化、规章制度、岗位职责、教学技能等；2. 员工应根据自身发展需求，积极参加各类专业培训，提升自身综合素质；3. 培训形式包括内部培训、外部培训、网络培训等。
第六条考核：1. 定期对员工进行绩效考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、教学质量等；2. 建立考核档案，对员工考核结果进行记录和反馈；3. 对考核不合格的员工，应给予改进机会，连续两次考核不合格者，予以辞退。
第四章奖励与惩罚第七条奖励：1. 对工作表现突出、业绩显著的员工，给予物质奖励和精神奖励；2. 对在工作中提出合理化建议，对培训机构发展有突出贡献的员工，给予奖励；3. 对积极参加培训，提升自身能力的员工，给予奖励。
第八条惩罚：1. 对违反培训纪律、工作纪律的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分；2. 对严重违反规章制度，损害培训机构利益的员工，予以辞退。
第五章工作时间与休息休假第九条工作时间：1. 员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时；2. 特殊岗位可根据实际情况调整工作时间。
第十条休息休假：1. 员工享有国家规定的休息休假待遇；2. 员工因工作需要加班，应按规定支付加班费。
第六章附则第十一条本制度由培训机构人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
培训机构各项规章制度责任
培训机构各项规章制度责任一、规章制度的意义规章制度是组织运作的基础，是管理者对于员工行为行为的规范，旨在维护组织内部秩序，提高服务质量，保障员工权益，加强内部管理。
二、培训机构的基本规章制度1. 规章制度培训机构的规章制度应该包括组织机构、管理制度、工作流程、服务责任等。
员工必须遵守规章制度，不得违反。
2. 工作时间培训机构的工作时间应该按照法定规定执行，员工必须遵守工作时间安排，不得迟到早退。
3. 责任制度培训机构应建立完善的责任制度，明确每个员工的职责和权利。
每位员工都应对自己的工作负责，不得擅自推脱责任。
4. 师德规范培训机构的教职员工应该遵守师德规范，尊重学员，尊重同事，不得有不当行为。
5. 安全管理培训机构应该建立完善的安全管理制度，确保学员和员工的安全。
必须加强安全宣传，避免事故发生。
6. 教学质量培训机构应该建立完善的教学质量管理机制，确保教学质量符合标准，提高学员满意度。
7. 知识产权保护培训机构应该保护知识产权，不得侵犯他人知识产权，确保合法操作。
8. 沟通交流培训机构应该建立良好的沟通交流机制，加强内部沟通，提高员工团队合作意识。
9. 客户服务培训机构应该加强客户服务意识，提高服务质量，提升客户满意度。
10. 绩效管理培训机构应该建立完善的绩效考核机制，激励员工积极工作，提高工作效率。
三、规章制度的责任1. 管理者责任管理者是培训机构的领导者，应该制定和执行规章制度，加强对员工的管理和指导，确保规章制度的有效执行。
2. 员工责任员工是培训机构的基础，应该遵守规章制度，积极工作，维护培训机构的形象和声誉。
3. 安全责任安全是前提，所有员工都应该时刻关注安全问题，严格执行安全规定，确保不发生事故。
4. 教学责任教职员工是培训机构的核心力量，应该注重教学质量，切实履行教学责任，提高学员学习效果。
5. 客户责任客户是培训机构的生命线，所有员工都应该尊重客户，提供优质的服务，保持客户满意度。
教培职工规章制度范本
教培职工规章制度范本第一章总则为规范教培机构的行为，保障教培职工的权益，提高教育教学质量，特制定本规章制度。
第二章人事管理第一条入职1. 教培机构应当根据需要招聘合格的职工，经面试合格并签署聘用合同后方可正式入职。
2. 入职时应提交完整的身份证明、学历证明及相关资格证书。
3. 入职后需参加为期一周的入职培训。
第二条岗位管理1. 教职工需严格按照教育部门的相关规定分配岗位，并接受相应的培训。
2. 岗位变动需由机构主管部门批准，不得私自调整。
第三条奖惩管理1. 教师表现突出者将获得一定的奖金及荣誉称号。
2. 教职工违反规定的行为将受到相应的处罚，包括扣减奖金、降职等。
第三章工作时间管理第四条工作时间1. 教职工应按照教育部门规定的工作时间安排进行工作。
2. 加班需提前报备，并由主管部门批准。
第五条休息时间1. 教职工享有每周双休日及法定节假日的休息时间。
2. 遇有特殊情况需要调休的，需提前向主管部门请示。
第四章工作业绩考核第六条考核标准1. 教职工的工作业绩将根据其所在岗位的要求进行综合评价。
2. 考核结果将作为职工晋升、奖惩、薪酬调整的重要依据。
第七条考核周期1. 教职工的工作业绩将每年进行一次考核。
2. 考核结束后，应及时公布结果，并进行奖惩。
第五章工资福利管理第八条薪酬发放1. 教职工的薪酬将按照教育部门的相关规定进行发放。
2. 教职工可根据自己的表现获得相应的绩效工资。
第九条福利待遇1. 教职工享有带薪年假、病假、产假等假期。
2. 教职工可享受社会医疗保险及其他相关福利待遇。
第十条奖励制度1. 教职工表现突出者将获得丰厚的奖金及荣誉称号。
2. 每月评选一次优秀员工，并进行奖励。
第六章纪律管理第十一条出勤纪律1. 教职工应按时上班，不得擅自请假、早退或旷工。
2. 出现病假需及时提供病假证明。
第十二条行为规范1. 教职工在工作中需端正态度，遵守工作纪律。
2. 不得利用工作之便谋取个人私利。
第七章应急处理第十三条应急演练1. 教职工应定期参加应急演练并熟练掌握相关应急处理方法。
培训机构员工管理的规章制度(精选12篇)_1
培训机构员工管理的规章制度（精选12篇）培训机构员工管理的规章制度（精选12篇）1一、总则1、为打造最优秀的企业员工团队，建立学习型企业，增强公司核心竞争力，适应公司对各类人才的需求，提高全员整体素质与工作潜力，改善工作方法，提高工作效率，指导公司各部门、各单位(即所属各分公司、各分厂)深入细致、有序高效地开展岗位培训和专项培训、技术练兵工作，使公司培训工作专业化、规范化、制度化，特制定本制度。
2、培训工作基本原则：(1)全员性：培训的目的在于提高公司全体员工的综合素质与工作潜力，所有人员都应充分认识培训工作的重要性，从管理层到员工层都要用心参加培训、不断学习进步。
(2)针对性：培训要有目的，针对实际培训需求进行。
(3)计划性：培训工作要根据培训需求制定培训计划，并按计划严格执行。
(4)全程性：培训工作要贯穿岗前、在岗、转岗、晋职的全过程。
(5)全面性：培训资料上把基础培训、素质培训、技能培训结合起来，培训方式上把讲授、讨论、参观、观摩、委培等多种方式综合运用。
(6)跟踪性：培训结束后要对培训资料进行考核，考核要有结果与奖惩，要定期、及时检验、评估培训效果。
二、培训组织体系1、人力资源部是公司培训工作的归口管理部门，负责对培训组织体系的领导与管理，公司培训的.计划与综合、组织与协调、监督与实施、培训效果的考核考察以及各部门培训工作的指导与管控等。
2、为保证实现公司整体培训任务以及督促各单位内部培训工作落到实处，在公司内建立自上而下、权责明晰的培训组织体系和企业内部培训师队伍，保证公司以及各部门的培训工作都有专人负责，在培训业务上由人力资源部统一指导与管理，从而保证各项培训工作的贯彻落实到位。
3、各部门、各单位设立兼职培训管理员，各部门培训管理员一般由经理或助理兼任，各单位可由办公室主任、副主任兼任。
原则上培训管理员尽量由内部培训师兼任，要求务必有潜力有时光承担培训任务。
兼职培训员在做好本岗位工作的前提下，业务上理解人力资源部指导，负责本单位训前需求调查、培训计划的制定与上报、组织实施及训后跟踪评估等工作，并完成公司交办的培训任务。
成人培训机构员工管理制度
第一章总则第一条为加强本机构员工管理，提高员工素质，确保教育教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构全体员工，包括教师、教务人员、行政人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在营造一个和谐、高效的工作环境。
第二章岗位职责第四条教师职责：1. 严格遵守国家教育法规和本机构规章制度，确保教育教学质量；2. 按时参加备课、教研活动，不断提高教育教学水平；3. 关心学生，关爱学生，关注学生成长，为学生提供优质的教育服务；4. 积极参加培训，不断提升自身专业素养。
第五条教务人员职责：1. 严格执行教学计划，确保教学进度和质量；2. 负责学生学籍管理、成绩统计、考试安排等工作；3. 协助教师开展教育教学活动，为教师提供教学支持；4. 参与机构内部教学研讨，提出改进意见。
第六条行政人员职责：1. 严格遵守国家法律法规和本机构规章制度，确保机构正常运转；2. 负责机构内部行政管理、后勤保障等工作；3. 积极参与机构内部各项活动，为机构发展献计献策；4. 维护机构形象，树立良好的服务意识。
第三章工作纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因，需提前向主管请假。
第八条员工应保持工作场所整洁、卫生，不得随意堆放物品。
第九条员工应爱护机构财产，不得损坏、盗窃或擅自使用。
第十条员工应遵守保密制度，不得泄露机构商业秘密。
第十一条员工应积极参加机构组织的各项活动，展现良好形象。
第四章培训与考核第十二条本机构将定期对员工进行业务培训，提高员工业务水平。
第十三条员工应参加培训，并按时完成培训任务。
第十四条本机构将定期对员工进行考核，考核内容包括职业道德、业务水平、工作态度等。
第五章奖励与惩罚第十五条对表现优秀的员工，本机构将给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度规定的员工，本机构将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第六章附则第十七条本制度由机构人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
围棋培训机构员工管理制度
第一章总则第一条为加强围棋培训机构的管理，提高教学质量，保障员工合法权益，促进机构健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于围棋培训机构全体员工，包括管理人员、教练员、教务人员、市场人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以提升员工素质、优化服务质量为目标。
第二章岗位职责第四条管理人员职责：1. 负责机构内部各项管理制度的制定、实施与监督；2. 协调各部门工作，确保机构正常运行；3. 监督教学质量，对教练员进行考核；4. 负责机构对外联络、宣传等工作。
第五条教练员职责：1. 负责围棋课程的教学，确保教学质量；2. 严格遵守教学计划，合理运用教学方法；3. 关心学生成长，耐心解答学生疑问；4. 积极参加教研活动，提高自身教学水平。
第六条教务人员职责：1. 负责学员报名、课程安排、考勤等工作；2. 维护学员档案，确保信息准确；3. 负责机构财务收支管理，确保财务安全；4. 协助教练员进行课程准备及课后总结。
第七条市场人员职责：1. 负责机构品牌宣传、市场拓展、学员招募等工作；2. 参与制定市场推广计划，执行市场活动；3. 维护学员关系，提高学员满意度；4. 收集市场信息，为机构发展提供依据。
第三章培训与考核第八条机构定期对员工进行培训，提高员工业务水平和服务意识。
第九条教练员需参加定期举行的教研活动，提高教学水平。
第十条员工考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核内容包括：1. 工作态度：是否认真负责，是否按时完成工作任务；2. 工作能力：是否具备完成本职工作的能力；3. 团队协作：是否具有良好的团队协作精神；4. 服务质量：是否满足学员需求，提高学员满意度。
第四章奖惩制度第十一条对表现优秀的员工给予奖励，包括：1. 优秀员工奖；2. 荣誉证书；3. 增加工资或奖金；4. 优先晋升机会。
第十二条对违反规章制度、影响机构声誉的员工，将给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第五章附则第十三条本制度由机构行政部门负责解释。
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培训机构员工管理的规章制度培训机构员工管理的规章制度（精选12篇）现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是作者精心整理的培训机构员工管理的规章制度（精选12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
培训机构员工管理的规章制度（精选12篇）1一、担任每一门课程教学的专业或兼职教师，在上课之前必须首先备好课。
严禁教师未备课就讲课。
二、每位教师必须认真备好每一堂课。
备课必须按照所承担课程教学大纲的要求实施。
备课须用专用备课簿，或备课打印资料。
三、学校教务处要不定期检查教师的备课情况，对备课质量不符合要求的，应及时指出，并要求改进，确保备课质量。
四、认可教师每次上课后，应及时总结经验，并结合学员反馈意见，随时修改备课内容，不断提高教学质量。
五、同一课程不同任课教师之间，应加强备课内容交流，取长补短，不断提高学校整体的教学水平。
培训机构员工管理的规章制度（精选12篇）2一、根据学校教育计划安排，由学校教务处及时落实每月培训项目安排，并编制教学课堂设置表。
二、学校教务处，应根据当月培训项目，结合上级规定的教学时间要求及教材要求，制定相应课程设置安排表。
课程设置安排表经校长审核同意后，由教务处准备相关教材；发至相应任课教师，以落实备课。
三、每期培训班课程设置确定后，原则上不予调整，若须调整应在培训班开班前3天及时告知教务处同意。
四、课程设置确定后，每期培训班必须严格按课程设置要求实施，切不可擅自更改教学时间或授课内容。
五、课程设置内容应明确培训项目的具体授课内容及时间安排。
六、每期培训班结束后，办公室应将课程设置安排表存档。
培训机构员工管理的规章制度（精选12篇）3一、教务处要根据培训教学计划编制相应的教育大纲。
二、培训班的日常活动管理实施班主任负责制。
每期培训由班主任根据培训大纲要求落实并圆满完成培训教育任务。
三、班主任负责日常的教学实施和及时处理办理办班过程中出现的问题，必须及时与教务处联系处理。
每个培训班，可根据情况，设班长和若干学习小组。
四、培训学校除配备专职教师外，根据需要聘请必要的专业兼职教师，组成健全师资队伍，由学校教务处统一管理和落实使用（专职或兼职教师均有省安全监督管理局颁发的师资证）。
五、班主任要经常深入课堂，听取学员的学习要求，掌握教学进度,了解教学质量，不断提高办班的水平。
六、每期培训班开办前3天，班主任要与培训班学员所涉及相关的考核单位或考核负责人联系，确认落实好考核（包括实作与书面考试）衔接事宜。
七、教务处要在考试前2天准备好考试卷，班主任要落实好每期考试的取卷、监考、送卷等有关事项。
八、实作考试前3天，班主任要将培训考生名单及工作要求送考核单位或考核负责人。
办班结束后5天内，班主任必须统计完成学员的培训考核情况和申报办理好证件，并通知到学员本人。
培训机构员工管理的规章制度（精选12篇）4为了加强校区的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及学校章程的规定，特制定本管理大纲。
一、职业操守1.遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥；2.维护公司形象，树立职业道德，保守公司秘密；3.团结协作，爱岗敬业，杜绝是非；4.尊敬家长，爱护学员，不抱怨、不欺瞒；5.不断学习，提高水平，精通课业；6.积极进取，勇于开拓，求实创新。
二、校区常规1.使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼；2.有家长和学员在场时，相互应以老师称呼；3.办公室、教室门不得随意关闭，不得在办公区与教室内吃零食；4.教室内不得大声喧哗；5.教室内应保持整洁，下课后应摆放好桌椅和教具，并清理干净；6.勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室和教室清洁卫生；7.不得在办公室和教室内吸烟；8.下班后，应检查门窗是否关闭，电源和水闸是否切断，门是否锁好，确认无误后方可离开。
9、上班时间着装要求：女员工要着装优雅、大方，不得穿紧身、暴露、另类衣服或凉拖鞋，不得浓妆艳抹；男员工要着装整洁、大方，不得留长发，不得穿短裤、背心、凉拖；三、接待规范1.有人到访应主动热情接待并问其姓名、来访意图，向主管人员报备后灵活处理；2.如果主管人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并做好记录；3.如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点；4.来访者离开时，应主动将其送至门口；5.如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料，如不知详情，应请具体人员予以解答；6.接待人员必须将情况记录在登记表上。
四、电话礼仪1.铃声响起3声后必须接起；2.接起电话后需亲切的使用“您好，脑立方教育，请问有什么可以帮到您？”问候对方，并耐心的帮其解决问题，如不能自行解决需将问题记录下来转给主管人员。
3.电话机旁必须准备好纸、笔和登记表，根据登记表上的`项目如实填写；4.不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉来电者。
培训机构员工管理的规章制度（精选12篇）5一、坚持理论联系实际，带着问题参加学习，认真听讲，用心思考，踊跃提问，努力实践转化学习成果。
二、树立学员意识，端正学习态度，做到在教学培训期间将主要精力用于学习上。
三、遵守课堂纪律，不迟到、不早退，不随意进出教室，不接打手机、不做与教学无关的事情。
四、充分利用课余时间学习网络课程，阅读指定书目和教学参考资料，用心交流学习心得体会。
五、坚持自己动手撰写交流材料、学习作业、调研报告和论文等。
不安排工作人员“陪读”、学习材料。
六、培训期间不承担单位出差、考察、调研等任务。
确因工作等特殊状况需请假的，严格遵守请销假制度。
七、自觉遵守学院学员管理制度，遵守作息时间，公寓内不得留宿他人。
八、吃在食堂，住在公寓。
不用公款吃请，不互赠礼品。
九、公车不驻院，车辆在院区行驶须减速慢行，礼让行人，不鸣笛，停放指定位置。
十、不在非指定场所吸烟。
培训机构员工管理的规章制度（精选12篇）6一、培训期间应遵纪守法，自觉遵守社会公德和职业道德，不做失德失范之事。
二、服从管理，尊重授课教师，遵守课堂纪律，上课不迟到、不早退，持续课堂安静，不随意走动。
将个人通讯工具关掉或置于静音、振动状态，认真听讲，做好笔记，按时完成研修任务。
三、妥善处理培训与工作、生活的关系，原则上不得请假，特殊状况需要请假的，须履行请假手续;无故缺课一天以上将不予结业，并通报所在地教育主管部门和所在单位。
四、不得在其他地方上发布与培训无关的图片、文字、视频等。
五、严格遵守“八项规定”，不得用公款相互宴请，不得用公款互赠送礼品、礼金、有价证券和支付凭证等，不得以学习交流、对口走访、交叉考察、群众调研等名义互请旅游、吃喝、娱乐等。
六、外出参加现场教学或实地考察调研等活动时，要服从对方的管理和安排，不理解宴请，不收受纪念品和土特产，不参加旅游和娱乐活动。
七、自觉遵守住宿宾馆有关规定，配合服务人员办理住宿登记手续。
八、增强安全意识，注意饮食卫生，注意人身安全、财产安全、交通安全和运动安全，应结伴出行，严禁下河游泳。
九、培训期间及结业以后，一律不准以同学名义搞“小圈子”，不得成立任何形式的联谊会、同学会等组织。
十、培训结束后应准时回到，不得绕道旅游、探亲。
培训机构员工管理的规章制度（精选12篇）7根据公司所属行业和规模的不同，公司行政管理制度也有所区别，但由于行政管理的内容基本相同，其制度也只在一些局部有所变化。
根据广州管理培训讲师的介绍，一般情况下公司行政管理制度主要包括：员工礼仪和工作纪律、档案管理、会议管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理等等，一些中小型企业为提高效率，还把人力资源和财务管理统统纳入到公司行政管理的范围中。
现在结合具体的行政管理培训有关内容具体讲一下，员工礼仪和工作纪律、档案管理制度、会议管理制度、印鉴管理制度、公文打印管理制度、办公及劳保用品管理制度、库房管理制度。
1、员工礼仪和工作纪律主要包括：员工的着装、仪表、语言、行为、及商务活动中的礼仪等等。
工作纪律主要有上下班管理制度、请销假制度、休假制度、奖惩制度、离职及辞退制度。
对一些行业来讲，员工的礼仪和工作纪律是公司行政管理制度中最重要的内容。
2、档案管理制度主要制度包括：材料的收集、归档范围、立卷、档案保管期限、保密级别、档案的借阅等等。
3、会议管理制度主要制度包括：会议的分类及召开权限、会议的组织、会议纪律、会议记录、会议跟进等等。
4、印鉴管理制度主要制度包括：印鉴的制发、公司印鉴对内对外使用规定、印鉴的权责人及部门、印鉴的保管、印鉴使用登记等等。
5、公文管理制度主要制度包括：公文格式及行文规范、收文程序、发文程序、公文归档、公文清退、公文销毁等等。
6、办公及劳保用品管理制度主要制度包括：购置规定、保管制度、领退制度、登记制度。
7、库房管理制度主要制度包括：人员职责、购置、验收、入库、存储保管、盘点、安全管理等等。
对一些从事生产和销售的公司来讲，库房管理制度是公司行政管理制度中重要内容。
培训机构员工管理的规章制度（精选12篇）8一、办公室在每年11月中旬，通过联络和发函形式，同主管部门及镇（街道）安全管理机构或企业联系培训要求，并于12月底前统计、整理。
次年1月上旬，办公室根据征求的培训要求，编制相应的年度培训教学计划，经校长和主管部门批准后予以实施。
二、教务处应根据年度培训教学计划及时分解月度培训教学计划，并根据所制定的培训计划内容和时间安排，认真做好每期培训开班呈报手续和通知，提前7天落实相应的教学组织安排和教师的落实。
三、任课老师应根据教学计划安排，在培训前5天，编制好教学大纲，经学校教务处审定后实施。
四、学校后勤部门应在教育培训实施前3天落实好教学设施和后勤生活安排。
五、办公室应及时对各部门培训计划的落实情况进行检查，发现没有到位的，要及时整改。
如果学校整体培训计划予以调整，应在5天前，提前通知有关部门，并作相应落实。
六、在计划执行过程中，如果基层要求调整的，应及时向教务处提出，并由教务处拟定相应调整计划，经校长批准后报办公室备案，并通知落实。
临时性的培训计划，由教务处编制，报学校负责人批准后组织实施。
培训机构员工管理的规章制度（精选12篇）9培训班开课制度:一、各培训班必须在中心统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理;二、培训班必须要通过中心审核通过的才能予以开班，否则不予以认证;三、校团委予以各培训班老师课时费的支持(考证类培训班除外)，其他费用由相关学院自行解决;四、中心统一招生结束后，各培训班可根据自身情况自由开班;五、各培训班必须及时地向中心反馈培训班信息;六、各培训班必须严格组织考核，合格者方能顺利结业;七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导老师协商决定;八、培训班负责人对其他培训班的观摩与交流由各培训班负责人自行商讨决定;日常制度:一、学员思想上积极要求进步，争当先进，责任感强，尊敬师长，乐于助人，品行端正，思想政治素质不断提高，遵纪守法，不铺张浪费，无不文明行为;二、勤奋学习，刻苦钻研，目标明确，不浪费时间，学习重积累，不突击，不投机，不断提高自身综合能力;三、学员团结友爱，互帮互助，关心集体，维护荣誉;四、学员应自觉遵守校纪校规，爱护公物，节约水电，保持校园清洁卫生;五、爱护教学设备，无故损坏要赔偿;六、关闭个人通讯工具，如有特殊情况应置于"振动"档;七、积极参与课堂讨论，按时完成作业;八、不迟到早退，不随便进出课堂，教室内不接打电话;九、学员专心听讲，认真记录;管理制度:一、每个学员(包括旁听生)出勤率需达到培训班总学习课时的70%以上，有特殊情况不能出勤的需写请假条(假条需向学员本人所在学院辅导员处请)，旷课一次以上(包括一次)当自动退学;二、每个培训班一学期必须上交至少两篇通讯稿，开班时必须要上交一篇通讯稿，并附带照片等相关资料，培训班学习中旬或结束前必须上交第二篇通讯稿;三、每个培训班一学期必须抽查4次以上;一旦被我们抽到没到课的(未请假)，一律不予以结业;四、自觉保持教室卫生整洁，一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的情况，则该同学将取消期末培训班评优资格;五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把关;六、每个学员必须通过最后考核才能予以结业;七、每个培训班培训学员结业时必须上交一份学习心得(一式两份，一份电子版，一份手写版);八、培训班负责人学期结束后必须要上交一篇工作总结;九、每个学期结束后将评出5%的优秀学员，评出优秀的学员必须再上交一份对该培训班操作，管理上的感想。