江苏工伤职工工资待遇

江苏工伤职工工资待遇

工伤职工是指在工作过程中因工作原因受到伤害或患病，经医疗鉴

定认定为工伤的职工。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤职工在工伤期间享有一定的工资待遇。江苏省作为我国经济发达地

区之一，对工伤职工的工资待遇也有一定的规定和保障。

首先，对于工伤职工的工资待遇，江苏省规定了工伤期间的工资支

付标准。根据《江苏省工伤保险条例》，工伤职工在工伤期间的工资待遇由用人单位支付。具体来说，工伤职工在治疗期间，用人单位

应当按照职工在工伤前12个月的平均月工资支付工伤津贴。如果职工在工伤前12个月内未满12个月的，按实际月工资支付。这就意

味着，工伤职工在治疗期间能够得到一定比例的工资待遇，从而减

轻了因工伤而造成的经济压力。

其次，对于工伤职工的康复期间工资待遇，江苏省也有相应的规定。根据《江苏省工伤保险条例》，工伤职工在康复期间，用人单位应当按照职工在工伤前12个月的平均月工资支付康复期间工资。这一规定保障了工伤职工在康复期间能够继续享受一定的工资待遇，有利

于工伤职工的身心康复和生活稳定。

此外，对于已认定为残疾的工伤职工，江苏省也规定了残疾津贴的

支付标准。根据《江苏省工伤保险条例》，对于已认定为一至三级残疾的工伤职工，用人单位应当按照职工在工伤前12个月的平均月工资支付残疾津贴。而对于已认定为四至十级残疾的工伤职工，用人单位应当按照职工在工伤前12个月的平均月工资支付一次性伤残补助金。这一规定保障了残疾工伤职工的基本生活，有利于他们融入社会，重新树立信心。

综上所述，江苏省对工伤职工的工资待遇有着明确的规定和保障，从工伤期间到康复期间再到残疾职工，都有相应的工资支付标准，这为工伤职工提供了一定的经济保障，有利于他们的身心康复和生活稳定。同时，用人单位也应当严格按照相关规定履行支付义务，保障工伤职工的合法权益。希望在未来，江苏省能够进一步完善相关政策，为工伤职工提供更加全面的保障和支持。