奇葩的规章制度
奇葩校规大全
奇葩校规大全
奇葩校规是指一些学校制定的非常规、奇特或者让人感到荒谬的规定。
以下是一些奇葩校规的例子：
1.垃圾桶不能有垃圾：有些学校规定垃圾桶里不能有垃圾，否则会
对班级进行扣分等处罚。
2.男女不能单独接触：一些学校规定男女学生之间不能单独接触，
否则会被视为不正当关系。
3.寝室物品摆放规定：有些学校对寝室物品的摆放有严格的规定，
比如鞋子要摆放在床下指定的位置，牙膏牙刷要摆放在统一的位置等。
4.禁止带零食进入教学区：一些学校禁止学生带零食进入教学区，
以免影响教学秩序。
5.禁止在课桌上乱涂乱画：有些学校规定学生不能在课桌上乱涂乱
画，否则会对个人进行处罚。
6.禁止在教学区使用手机：一些学校禁止学生在教学区使用手机，
以免影响课堂秩序。
7.规定睡觉时间：一些学校对寝室的睡觉时间有严格规定，比如晚
上11点必须熄灯睡觉。
8.禁止谈恋爱：一些学校禁止学生谈恋爱，以免影响学习和校园秩
序。
9.禁止穿拖鞋进教室：一些学校禁止学生穿拖鞋进入教室，认为这
是不礼貌的行为。
10.禁止在校园内抽烟：一些学校禁止学生在校园内抽烟，这是为了
学生的健康和校园的环境考虑。
以上是一些奇葩校规的例子，这些规定有些是出于学校的管理需要，但有些却让人感到荒谬。
无论如何，遵守学校的规定是每个学生的义务。
学校奇葩管理制度
学校奇葩管理制度1、关于头发学校规定学生的头发必须整齐划一，女生必须将头发扎成马尾或者编成辫子。
男生要求头发必须短而整洁，不允许留长发或者涂抹任何颜色的发蜡或者啫喱。
2、关于校服学校规定每位学生必须穿着校制定的校服上学，不得擅自更换服装或者搭配任何非校规定的服饰。
校服必须整洁且不能有任何破损，否则将受到处分。
3、关于言行举止学校规定学生必须言行举止端正，不得在校内说脏话或者进行任何损害他人形象的行为。
对于违反规定的学生将给予警告、处罚甚至开除学籍的处理。
4、关于迟到早退学校规定学生必须准时上学，并且不得提前离校。
对于迟到的学生，将会被扣除相应的学分，连续迟到三次者将被通报家长。
5、关于学习成绩学校规定学生必须保持良好的学习成绩，不得在每一科目低于70分。
对于在一学期内有两门科目低于70分的学生，将会被安排进行额外的补习，并要求家长签署保证书。
6、关于校园内外学校规定学生在校内必须保持安静，不得在校园内大声喧哗或者进行打闹的行为。
在校外，学生必须遵守交通规则，并且不得在公共场所吵闹或者进行任何违法行为。
7、关于手机使用学校规定学生在校内不得使用手机，对于违反规定的学生将会没收手机并进行批评教育。
但是手机在学生放学后自由使用。
8、关于食品学校规定学生不得在校内进食，除非是在食堂用餐。
任何擅自携带食品到校园进行食用的行为将会受到警告或者处罚。
9、关于作息时间学校规定学生必须按照规定的时间进行作息，不得熬夜或者睡懒觉。
对于熬夜、睡懒觉或者在晚自习期间打盹的学生将会被扣除相应的学分。
10、关于课外活动学校规定学生必须参加学校组织的课外活动，不得擅自缺席。
对于擅自缺席课外活动的学生将会受到通报批评，并且需向老师解释缺席的原因。
11、关于考勤学校规定学生必须参加每一次的考勤注册，不得擅自缺席或逃课。
对于缺席考勤或者逃课的学生将会被通报家长并受到相应的处分。
12、关于校外作业学校规定学生在校内完成作业，在没有老师允许的情况下不得带回家完成。
世界十大奇葩校规
世界十大奇葩校规学校是一个严肃的学习场所，为了保证学生的学习效果和校园秩序，学校往往会制定一些校规。
但是，有些学校的校规实在是太奇葩了，让人不禁感叹：这是在搞笑吗？下面，让我们来看看世界十大奇葩校规。
1. 禁止在课堂上使用手机这个校规相信大家都很熟悉了，很多学校都有这个规定。
但是，在印度的一所高中，学生们不仅不能在课堂上使用手机，就连在校园里也不能使用。
据说，这是为了避免学生们被手机上的游戏和社交媒体分心。
2. 禁止穿着裙子在斯里兰卡的一所女子学校，校规规定女学生不能穿着裙子上学。
这是因为，穿着裙子容易引起男生的注意，影响学习效果。
不过，这个校规引起了很多争议，因为很多人认为这是在歧视女性。
3. 禁止吃辣椒在中国的一所中学，校规规定学生们不能在学校食堂里吃辣椒。
这是因为，辣椒容易引起学生口腔溃疡等健康问题。
但是，很多学生都喜欢吃辣椒，因此这个校规也引起了很多争议。
4. 禁止带口香糖在新加坡的一所学校，校规规定学生们不能带口香糖上学。
这是因为，口香糖容易粘在地上，影响校园卫生。
不过，这个校规也引起了很多争议，因为很多学生认为口香糖可以帮助他们集中注意力。
5. 禁止带糖果在美国的一所小学，校规规定学生们不能带糖果上学。
这是因为，糖果容易引起学生的过度兴奋，影响学习效果。
不过，这个校规也引起了很多争议，因为很多家长认为孩子们应该有权选择自己喜欢的食物。
6. 禁止为自己的头发染色在印度的一所女子学校，校规规定女学生不能为自己的头发染色。
这是因为，染发容易引起学生的过度关注，影响学习效果。
不过，这个校规也引起了很多争议，因为很多女学生认为染发可以让自己更自信。
7. 禁止穿着运动鞋在日本的一所中学，校规规定学生们不能穿着运动鞋上学。
这是因为，运动鞋容易引起学生的过度活跃，影响学习效果。
不过，这个校规也引起了很多争议，因为很多学生认为运动鞋可以让自己更舒适。
8. 禁止在校园里跑步在泰国的一所学校，校规规定学生们不能在校园里跑步。
搞笑制度
搞笑制度
1、早上七点以前起床的罚款200元，影响别人休息。
2、上班不睡觉的罚款50元，不懂的劳逸结合。
3、上班不迟到、不早退的罚款20元，不能很好的利用上班时间。
4、连续三天没旷工的罚款100元，理由是严重违犯出勤纪律。
5、上班埋头苦干不语的罚款100元，原因是不注重交流工作经验。
7、经常加班的罚款200元，原因是不能按时完成工作。
8、带戴工作证的罚款50元，暴露身份。
9、穿工作服的罚款50元，太没个性。
11、上班期间不带手机的罚款50元，理由是不支持我国通讯事业。
12、打饭排队的罚款50元，没有竞争意识。
13、晚上不在宿舍搞节目的罚款50元，不懂业余生活。
14、和异性在一块走路，没有勾肩搭背的罚款100元，原因是不善交际。
15、三个月还没交到异性朋友的开除，没有人格魅力，影响公司形象。
16、长期不请假的，停薪留职，原因是肯定利用上班时间干了私事。
17、长期不严格遵守以上规章制度的，开除，原因是不能严格要求自己。
学校奇葩规章制度
一、奇葩规定：手机禁令某中学为了让学生专心学习，规定在校期间禁止携带手机。
然而，这个规定却引发了一场轩然大波。
学生们纷纷表示，手机已成为他们生活中不可或缺的一部分，禁止携带手机无疑是对他们权益的侵犯。
更有甚者，学校甚至要求学生上交手机，否则将被扣分。
如此奇葩规定，让学生们苦不堪言。
二、奇葩规定：午休时间禁止说话某小学为了让学生养成良好的作息习惯，规定午休时间禁止说话。
这个规定看似有益于学生的休息，但实际上却让午休时间变得异常寂静。
学生们纷纷表示，长时间保持沉默，会导致他们精神压力增大，影响下午的学习。
于是，一些学生开始偷偷交谈，使得午休时间变得乌烟瘴气。
三、奇葩规定：统一发型某中学为了培养学生的团队精神，规定学生必须统一发型。
这个规定让很多学生感到无奈，因为每个人的发质、脸型都不相同，统一发型无疑是对他们个人形象的束缚。
更有学生抱怨，这种规定限制了他们的个性发展，让他们感到束缚。
四、奇葩规定：禁止穿牛仔裤某中学为了培养学生的气质，规定学生禁止穿牛仔裤。
他们认为，牛仔裤是街头文化的象征，与学生的气质不符。
然而，这个规定却遭到许多学生的反对。
他们认为，牛仔裤是时尚的代表，禁止穿牛仔裤是对他们审美观的打压。
五、奇葩规定：考试期间禁止喝水某中学为了防止学生在考试期间作弊，规定考试期间禁止喝水。
这个规定让很多学生感到困惑，因为喝水是人体生理需求，禁止喝水无疑是对学生健康的损害。
更有学生抱怨，长时间不喝水会导致他们精神不集中，影响考试成绩。
总之，这些奇葩的规章制度虽然出发点都是为了学生的利益，但却在一定程度上限制了学生的个性发展和身心健康。
希望学校在制定规章制度时，能够更加人性化，充分考虑到学生的需求和感受。
学校的奇葩制度
一、禁食水果制度某中学为了培养学生的自律精神，规定学生在校期间不得携带水果。
校方认为，学生吃水果容易分散注意力，影响学习。
然而，此举却引发了学生和家长的不满。
他们认为，水果富含维生素和矿物质，对学生身体健康有益，禁食水果不利于学生的健康成长。
二、统一发型制度某高校规定，学生必须按照学校规定的发型入学。
此举旨在培养学生的团队意识和集体荣誉感。
然而，这种制度却让许多学生感到无奈。
他们表示，每个人的发型都是自己独特的标志，强制统一发型无疑是对个人审美观的侵犯。
三、查手机制度某高中为了防止学生沉迷手机，实行了查手机制度。
每天放学后，学生需将手机交由班主任保管，直至次日上学前才能取回。
此举在一定程度上减少了学生沉迷手机的时间，但同时也引发了不少争议。
有学生认为，查手机侵犯了自己的隐私权，而且这种做法过于简单粗暴。
四、禁带零食制度某小学为了培养学生的健康饮食习惯，规定学生不得携带零食进入校园。
校方认为，零食中含有添加剂和防腐剂，对学生的身体健康有害。
然而，此举却让许多家长感到困惑。
他们认为，适当的零食可以丰富学生的校园生活，增加营养摄入。
五、晚自习制度某初中为了提高学生的学习成绩，实行了晚自习制度。
学生每天放学后需在学校进行两小时的晚自习。
虽然此举在一定程度上提高了学生的学习效率，但同时也让学生和家长感到疲惫。
许多家长表示，孩子已经承受了沉重的课业负担，晚自习制度无疑加重了他们的压力。
六、禁看电视制度某小学为了培养学生的阅读习惯，规定学生不得观看电视。
校方认为，电视节目容易分散学生的注意力，影响学习。
然而，此举却让学生和家长感到不解。
他们认为，适当的电视节目可以丰富学生的精神世界，提高审美能力。
综上所述，这些奇葩制度虽然出发点都是为了学生着想，但在实际执行过程中却引发了诸多争议。
作为教育工作者，我们应该关注学生的身心健康，尊重学生的个性化需求，而不是一味地追求所谓的“效率”和“规范”。
只有这样，才能培养出德才兼备的优秀人才。
奇葩的公司管理制度
第一章：上班时间，笑声不断第一条：上班时间，禁止严肃面孔。
员工需保持微笑，以积极的心态投入工作。
如遇难题，可随时发出“哈哈哈”的笑声，以缓解紧张气氛。
第二条：办公室内，设立“笑声评比栏”，每月评选出“最佳笑声奖”，奖品为免费下午茶。
第三条：每日上午10点，全体员工集体进行“笑声广播操”，以增强团队凝聚力。
第二章：工作环境，轻松惬意第四条：办公室内，摆放各种植物，以净化空气，增加绿色氛围。
员工可自选一盆植物进行养护，如植物死亡，需自费购买新植物。
第五条：办公室内，禁止使用传统办公桌椅，改为“懒人沙发+高脚凳”组合，以增加员工舒适度。
第六条：办公室内，设立“零食角”，提供各种零食，员工可随时享用，但需注意保持桌面整洁。
第三章：团队建设，趣味盎然第七条：每月举办一次“奇葩才艺秀”，员工可自选节目，展示个人特长，如唱歌、跳舞、魔术等。
第八条：每年举办一次“公司运动会”，项目包括趣味运动会、拔河比赛、接力跑等，员工需积极参与，以增强团队协作精神。
第九条：设立“最佳团队默契奖”，奖励在团队活动中表现突出的员工，奖品为团队聚餐。
第四章：薪酬福利，惊喜连连第十条：员工生日当天，公司将为员工举办生日派对，邀请同事共同庆祝。
第十一条：每年为员工提供一次免费旅游机会，目的地由员工投票决定。
第十二条：设立“员工关怀基金”，员工遇到困难时，可申请资助，公司将尽力提供帮助。
第五章：离职制度，人性化至上第十三条：员工离职前，需参加“离职欢送会”，同事共同为离职员工送上祝福。
第十四条：离职员工可带走公司赠送的纪念品，以感谢其在公司的付出。
第十五条：离职员工如愿意继续为公司推荐人才，公司将给予一定的推荐奖励。
第六章：总则第十六条：本制度旨在营造轻松愉快的工作氛围，激发员工潜能，提高工作效率。
如有违反，公司将根据情况进行处罚。
第十七条：本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行通知。
结语：在这家奇葩的公司里，每位员工都能找到属于自己的快乐。
办公室规章制度幽默
办公室规章制度幽默第一条：上班时间1. 办公室上班时间为早上9点至下午6点，迟到超过15分钟者需唱一首难听的歌曲以示惩罚。
2. 请勿在上班时间偷偷上网、打游戏，以免办公室出现“一片寂静”的奇怪现象。
3. 请勿在办公室内睡觉，装睡者需在办公室内进行50个仰卧起坐以示惩罚。
第二条：办公用品1. 办公用品如笔、纸、订书机等需妥善使用，严禁私自带离开办公室，如有发现需向全体同事道歉并举行“用笔背单词”的活动。
2. 厕所用纸请勿拿去擦黑板，以免造成“卫生间纸短情长”的囧境。
3. 请勿将办公用品私自带回家，如有需要请向主管申请，否则将被判为“盗用办公用品罪”并需罚款买下一波办公用品。
第三条：办公室卫生1. 每周一请各部门轮流负责把办公室打扫干净，否则将被扣除加班工资以供买清洁用品。
2. 请爱惜办公室内的植物，不得在翻腾文件时不小心将植物踩倒，否则将被判为“未保护植物罪”并需赔偿植物的损失。
3. 办公室里禁止存放食物，如有违反者将被判为“私藏零食罪”并需向全体同事分发零食。
第四条：办公室文化1. 办公室内禁止传播流言蜚语，如有发现将被判为“传播毒草罪”并需在办公室内念100遍“我不再传播毒草”。
2. 办公室内严禁谈论政治、宗教等敏感话题，如有违反者将被判为“言论自由受限罪”并需在公司论坛上发表一篇关于“如何保持中立”的文章。
3. 办公室里禁止争抢微波炉、冰箱等公共设施，如有违反者将被判为“侵犯公民利益罪”并需在公司内开展一场“公共设施使用安全讲座”。
第五条：办公室社交1. 请勿私自接待陌生人进入办公室，如有必要请先向主管请示，否则将被判为“私自招揽客户罪”并需客串销售员一天。
2. 办公室聚餐不得强迫同事喝酒，如有强迫者将被判为“劝酒罪”并需罚一桌酒席。
3. 请勿在办公室内约会，如有违反者将被判为“办公室乱搞罪”并需在公司内组织一场“办公室治安安排”活动。
以上规章制度已经生效，希望各位同事能够认真遵守，共同营造一个和谐、温馨、有趣的办公环境！祝大家工作顺利，生活愉快！。
员工奇葩规章制度
一、上班时间禁止喝水在公司的新员工培训中，我们听到了这样一条奇葩的规章制度：上班时间禁止喝水！这可真是让人哭笑不得。
据说，公司认为喝水会占用工作时间，影响工作效率。
然而，众所周知，人体每天需要补充足够的水分，否则会引发脱水、头晕等症状，严重时还会影响工作。
这条规章制度，无疑是在逼迫员工成为“旱鸭子”。
二、午休时间禁止聊天为了提高员工的工作效率，公司竟然规定午休时间禁止聊天！这一规定让员工们纷纷表示不解。
毕竟，午休时间本是放松身心、缓解疲劳的时刻，禁止聊天无疑让午休变得索然无味。
更有员工调侃道：“难道公司认为，我们午休时聊天就会耽误工作吗？”三、上班时间禁止使用手机这条奇葩的规章制度，可谓是“史上最严手机禁令”。
公司认为，员工在上班时间使用手机会分散注意力，影响工作效率。
然而，在现代社会，手机已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
禁止使用手机，无疑是对员工个人权益的侵犯。
更有员工表示：“难道我们连查看一下天气预报、回复一下紧急电话的权力都没有吗？”四、禁止在办公室吃零食为了保持办公室的整洁，公司规定禁止在办公室吃零食。
然而，这条规定却让员工们苦不堪言。
毕竟，工作之余，吃点零食可以缓解疲劳，提高工作效率。
禁止吃零食，无疑让办公室变得单调乏味。
更有员工调侃道：“难道公司要我们饿着肚子工作吗？”五、上班时间禁止上厕所这条奇葩的规章制度，让人哭笑不得。
公司认为，员工上厕所会占用工作时间，影响工作效率。
然而，众所周知，人体需要定时排泄，否则会对身体健康造成影响。
禁止上厕所，无疑是对员工生理需求的漠视。
员工们纷纷表示：“难道公司要我们憋着尿工作吗？”总结：这些奇葩的规章制度，让人哭笑不得。
然而，作为员工，我们也要学会适应各种规定，毕竟，工作是为了生活，我们要在保证身心健康的前提下，努力提升自己的工作效率。
同时，我们也希望公司能够更加人性化地制定规章制度，让员工在工作中感受到关爱与尊重。
公司管理制度奇葩
一、迟到罚款，早退加倍某公司规定，员工每天上班时间为8小时，迟到罚款10元，早退加倍罚款20元。
看似公平的制度，却让员工叫苦不迭。
有一次，一名员工因家中突发状况，提前15分钟离开公司，却被告知早退加倍罚款。
原来，公司规定员工必须提前15分钟到岗，提前离开也属早退。
员工不禁感叹：“这公司真是‘一刀切’，连早退都要罚款。
”二、厕所门上挂“禁入”标志为了提高员工工作效率，某公司规定工作时间不得随意离开工位。
于是，该公司在厕所门上挂上了“禁入”标志，并贴上了“工作时间不得使用厕所”的标语。
此举让员工哭笑不得，纷纷表示：“我们这是在上班，还是在坐牢？”三、手机使用规定奇葩某公司规定，员工上班期间不得使用手机，否则罚款50元。
然而，该公司却允许员工使用电脑、平板等设备。
一名员工忍不住问：“为什么电脑、平板可以用，手机就不能用呢？”公司回答：“手机是干扰工作的罪魁祸首，为了大家的工作效率，还是不要用手机了。
”四、请假需提前一个月某公司规定，员工请假需提前一个月申请，否则视为旷工。
这让员工感到十分无奈，尤其是遇到突发事件需要请假时。
一名员工表示：“我家里有急事，需要请假，可是公司规定要提前一个月申请，这让我怎么办？”五、办公室“夫妻”禁令某公司为了防止办公室恋情，规定员工之间禁止恋爱、结婚。
一旦发现，双方都将受到处罚。
这让许多员工感到尴尬，甚至影响到正常的人际交往。
六、公司生日会“独裁”某公司每年都会举办员工生日会，然而，这个生日会却由公司领导“独裁”。
员工们只能按照领导的意愿，参加各种活动，否则就会受到惩罚。
一名员工抱怨：“我们的生日会，怎么变成了领导的独裁？”总之，这些奇葩的公司管理制度让人哭笑不得。
虽然它们在一定程度上提高了工作效率，但也让员工感到压抑。
希望我国的企业能够关注员工的实际需求，制定更加人性化的管理制度。
奇葩的规章制度
奇葩的规章制度引言在现代社会中，各个组织和机构都有各自的规章制度来管理和约束成员的行为。
一些规章制度十分合理和必要，帮助维持组织的秩序和效率。
然而，也有一些规章制度令人称奇，让人难以理解和接受。
本文将介绍一些奇葩的规章制度案例，并探讨其背后的原因。
一、商场禁止吃东西很多商场都有“禁止在店内食用”的规定，这在某种程度上可理解为了维持店内整洁和保持良好的顾客体验。
然而，有些商场却将这一规定进行了夸张的扩展，禁止顾客在整个商场范围内食用任何东西，甚至连坐在休息区域吃口香糖都会受到警告。
这样的规定引发了一些争议。
一方面，商场经营者担心食物会弄脏地面或者散发出难闻的味道，破坏了店内的环境。
另一方面，部分顾客表示理解，但也认为商场的餐厅和休息区域应该是可以食用的。
二、学校禁止上厕所有些学校或者班级对学生上厕所的自由进行了严格的限制，例如规定只能在特定时间、特定地点才能上厕所，或者要求事先向老师请假等等。
这样的规定引起了一些讨论和争议。
支持者认为，限制学生随意上厕所可以保证学生的素质，减少上课时间的浪费。
此外，他们还表示，如果学生随意上厕所，可能会打扰其他同学和课堂秩序。
然而，反对者认为，学校应该给予学生更多的自由，理解并尊重他们的生理需求。
限制学生上厕所可能会导致身体不适，甚至对健康产生负面影响。
三、公司规定只能穿白色袜子有些公司在员工着装方面有着非常苛刻的规定，其中之一就是规定员工只能穿白色的袜子。
对于这样的规定，很多人感到非常不解。
有些公司表示，白色袜子可以让员工的形象更加整洁和统一，符合公司的形象。
此外，这个规定也有助于减少员工着装的自由度，避免了穿着不恰当的情况。
然而，大部分人对此感到困惑，认为这样的规定过于苛刻和无意义。
袜子作为内衣的一种，穿什么颜色并不会对工作表现产生显著影响。
四、小区禁止养宠物有些小区对养宠物采取了严格的限制措施，例如禁止养猫、狗等。
虽然这样的规定可能是出于对小区环境和安全的考虑，但也引发了一些争议。
奇葩学校制度
一、奇葩制度一：午休“躺平”罚款某学校为了让学生养成良好的作息习惯，规定午休期间必须保持安静，不能随意走动。
然而，有部分学生却对此规定嗤之以鼻，竟然在午休时“躺平”聊天、玩手机。
为了整治这种现象，学校出台了一项奇葩制度：午休“躺平”罚款。
规定学生在午休期间一经发现“躺平”，罚款10元。
此规定一出，学生们纷纷表示不满，认为学校此举过于苛刻。
二、奇葩制度二：上课迟到罚做100个俯卧撑为了让学生养成守时习惯，某学校规定上课迟到罚款10元。
然而，有部分学生为了逃避罚款，竟然采取“曲线救国”的方式：在课前故意晚到。
为了打击这种不良风气，学校又出台了一项奇葩制度：上课迟到罚做100个俯卧撑。
此举让学生们苦不堪言，纷纷表示上课迟到已成为他们的“噩梦”。
三、奇葩制度三：考试作弊直接开除学籍考试作弊一直是学校严打的对象，然而，在某学校，考试作弊的处罚竟然直接开除学籍。
此举引起了部分学生的不满，他们认为开除学籍过于严厉，应该给予学生改过自新的机会。
然而，学校方面表示，这是为了维护考试的公平性，确保每位学生都能在公平的环境下竞争。
四、奇葩制度四：手机禁令，违者没收手机并罚款随着科技的发展，手机已成为学生生活中不可或缺的一部分。
然而，在某学校，手机却成为了一种“禁品”。
学校规定，学生上课期间不得使用手机，违者将被没收手机并罚款。
此举让学生们叫苦不迭，纷纷表示学校此举限制了他们的自由。
五、奇葩制度五：发型要求，男生寸头，女生短发为了培养学生的自律精神，某学校规定男生必须剪寸头，女生必须剪短发。
此举让部分学生感到不适，认为学校此举过于干涉他们的个人形象。
然而，学校方面表示，这是为了维护学校的整体形象，让学生们养成良好的生活习惯。
总之，这些奇葩学校制度虽然在一定程度上体现了学校的管理意图，但过于严苛的规定却让学生们苦不堪言。
希望学校在制定制度时，能够更加注重学生的感受，让制度更加人性化。
学校离谱规章制度
近年来，我国教育事业蓬勃发展，学校规章制度也日益完善。
然而，在诸多规章制度中，也有一些离谱的规定让人哭笑不得。
以下是笔者为您盘点的一些我校离谱规章制度，希望能引起大家的关注。
一、教室卫生“零容忍”我校规定，教室卫生必须保持一尘不染，学生不得随意丢垃圾。
一旦发现，将给予通报批评。
然而，现实中，教室卫生问题并非学生一人之过。
学校应加强卫生设施的维护和保洁人员的配备，而非将责任全部推给学生。
二、迟到罚款制度我校规定，学生迟到一分钟罚款五元。
看似严厉的惩罚，实则让人哭笑不得。
学生迟到可能是因为各种原因，如交通拥堵、突发疾病等。
将罚款作为惩罚手段，不仅加重了学生的经济负担，还可能让学生对学校产生抵触情绪。
三、宿舍内禁用吹风机为了确保宿舍安全，我校规定宿舍内禁止使用吹风机。
然而，学生洗完头发后，吹风机是必不可少的。
此举让学生在宿舍内无法正常生活，严重影响了学生的生活质量。
四、上课期间禁带手机为了让学生专心听讲，我校规定上课期间禁止携带手机。
然而，在信息时代，手机已成为学生获取知识的重要途径。
禁带手机的规定无疑让学生失去了获取知识的机会，同时也限制了教师的教学手段。
五、宿舍内禁养宠物我校规定，宿舍内禁止养宠物。
虽然出于对宿舍卫生和安全的考虑，但此举却让许多热爱宠物的学生感到无奈。
宠物是学生情感寄托的重要来源，禁养宠物无疑剥夺了学生的一部分权益。
六、节假日禁止学生外出为了确保学生安全，我校规定节假日禁止学生外出。
这一规定看似是为了学生着想，但实际上却限制了学生的自由。
学生在节假日应该有权选择是否外出，而非完全受制于学校。
七、禁止学生参加校外活动为了让学生专心学习，我校规定禁止学生参加校外活动。
然而，校外活动有助于学生拓宽视野、培养兴趣爱好。
禁止学生参加校外活动，无疑限制了学生的全面发展。
总之，以上这些离谱的规章制度虽然出发点是为了学生着想，但在实际操作中却存在诸多不合理之处。
希望我校能从学生的角度出发，进一步完善规章制度，为学生创造一个更加和谐、宽松的学习环境。
公司奇葩的管理制度
一、奇葩的考勤制度1. 上下班打卡时间严格规定为早上8点整和下午5点整，无论工作进度如何，员工必须按时打卡。
迟到一分钟罚款50元，早退一分钟罚款100元。
2. 员工请假需提前三天向上级申请，审批通过后，请假期间需缴纳100元/天的请假费。
3. 员工每月只能请一天事假，超过一天需缴纳200元/天的请假费。
二、奇葩的办公环境1. 公司规定员工每天必须穿着正装上班，不允许穿运动鞋、休闲鞋等非正式鞋子。
2. 办公室内不得随意摆放私人物品，如水杯、零食等，违者罚款50元。
3. 员工不得在办公室内大声喧哗、打闹，否则罚款100元。
三、奇葩的晋升制度1. 公司晋升通道狭窄，员工晋升需满足一系列苛刻条件，如工作年限、业绩考核、领导评价等。
2. 晋升过程中，员工需参加各种培训、考试，费用自理。
3. 即使满足晋升条件，仍需经过领导层层层审批，晋升机会渺茫。
四、奇葩的加班制度1. 公司实行“996”工作制，即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。
2. 加班期间，员工需在规定时间内完成工作任务，否则罚款100元。
3. 加班工资按最低工资标准计算，且需自行承担加班期间的交通、餐饮等费用。
五、奇葩的薪酬制度1. 公司薪酬与员工学历、工作经验、职位等级等因素挂钩，但实际工资水平普遍低于行业平均水平。
2. 公司规定员工工资不得公开，员工之间不得相互攀比。
3. 员工年终奖发放标准与公司业绩挂钩，但实际发放金额往往低于预期。
这套奇葩的管理制度在该公司实施多年，虽然在一定程度上提高了员工的工作效率，但也引发了员工的不满和抵制。
许多人纷纷表示，在这样的环境下工作，身心俱疲，难以长久坚持。
希望该公司能够正视这些问题，改进管理制度，为员工创造一个更加公平、和谐的工作环境。
学校里的奇葩制度
在我国，学校作为人才培养的重要场所，一直以来都是社会关注的焦点。
然而，在诸多学校中，却存在着一些奇葩制度，让人啼笑皆非。
下面，就让我为大家盘点一下那些令人瞠目结舌的学校奇葩制度。
一、早操“千奇百怪”某学校为了培养学生的身体素质，实行了早操制度。
然而，这里的早操却充满了“千奇百怪”的环节。
比如，有的班级要进行“原地跑步”，跑步时还要做各种搞笑的动作；有的班级要进行“集体蹲下”，蹲下时还要保持整齐的队形；还有的班级要进行“花样跳绳”，跳绳时还要变换各种花样。
这些奇葩的早操环节，让同学们苦不堪言。
二、午餐“定时定量”某学校为了培养学生的节约意识，实行了午餐“定时定量”制度。
规定学生必须在规定的时间内用餐，而且每人的午餐分量都是固定的，不能多也不能少。
这样一来，许多同学在饥饿和饱腹之间挣扎，苦不堪言。
更有甚者，有的同学为了多吃饭，竟然在课间时间偷偷地跑到食堂去“加餐”。
三、课堂“手机封杀”某学校为了让学生专心学习，实行了课堂“手机封杀”制度。
规定学生在课堂上必须将手机关闭或放在教室外面，一旦发现有人使用手机，将受到严厉的惩罚。
然而，这个制度却让许多同学感到无奈。
毕竟，在信息时代，手机已经成为我们生活中不可或缺的一部分。
四、宿舍“禁夜谈”某学校为了让学生养成良好的作息习惯，实行了宿舍“禁夜谈”制度。
规定晚上10点后，宿舍内不得进行大声喧哗、谈笑等行为。
这样一来，许多同学在夜晚无法与室友畅谈心事，只能默默地忍受着寂寞。
五、考试“闭卷闭卷再闭卷”某学校为了提高学生的应试能力，实行了考试“闭卷闭卷再闭卷”制度。
不仅考试时需要闭卷，而且平时测验、作业也要闭卷。
这样一来，许多同学为了应对考试，不得不花费大量时间去背诵、记忆，导致学习效果大打折扣。
总之，这些奇葩制度虽然出发点是好的，但却让同学们在学习和生活中感到困扰。
希望学校能够关注学生的实际需求，不断完善和改进这些制度，让校园生活更加美好。
办公室制度搞笑
办公室制度搞笑
办公室是工作的地方，大家都非常认真地在工作。
但是，有时候办公室也是可以搞笑的。
下面是一些办公室制度搞笑的例子：
1.办公室里的规定是不能带宠物，但有一只小狗总是在大家的脚边蹦来蹦去。
后来大家发现这是老板自己的小狗，所以他不受这个规定的限制。
2.公司规定不允许员工私自在办公室吸烟，但是有个员工却总是在厕所里面抽烟，这让其他员工开始纷纷排队去厕所抽烟，结果办公室里的烟雾弥漫。
3.公司规定10点前必须到岗，但是有个员工却总是迟到，所以这个员工被罚款。
但是，有一天这个员工早早地到达办公室，他很骄傲地告诉同事：“今天我没迟到！”同事们耸耸肩说：“可惜，今天是周末。
”
这些例子虽然搞笑，但是表示了办公室制度的重要性和必要性。
在工作中我们需要遵守规定，但是同时也能够以轻松的方式处理我们的日常工作。
学校的奇葩管理制度
一、早餐禁食规定该校规定，学生在教室里吃早餐是严禁的。
理由是：教室是学习的地方，早餐的气味会影响其他同学的学习。
于是，学生们不得不在教室外的小卖部购买早餐，然后带着食物回到教室。
然而，这并没有阻止早餐的香味弥漫在整个教室，反而让一些学生“闻香而来”，纷纷效仿。
二、手机使用规定该校规定，学生在上课期间禁止使用手机。
一旦发现，将扣除学分。
然而，这项规定却让许多学生感到无奈。
因为在课堂上，老师经常会要求学生使用手机查资料、做笔记。
于是，学生们只好在课堂上偷偷使用手机，或是将手机藏在口袋里，时刻担心被老师发现。
三、午休时间规定该校规定，学生在午休时间必须待在教室里，不得擅自离开。
这项规定让许多学生苦不堪言。
午休时间本该是放松身心的时候，却被硬性规定在教室里度过。
学生们纷纷表示，长时间待在教室里，不仅会影响休息，还会影响下午的学习效率。
四、课堂发言规定该校规定，学生在课堂上必须举手发言。
即使心里有想法，也要等到老师点名后再说。
否则，将被视为违反课堂纪律。
这项规定让许多学生感到尴尬，尤其是那些性格内向、不善言辞的学生。
他们往往因为不敢举手发言，而错过了展示自己的机会。
五、考试作弊规定该校规定，学生不得在考试中作弊。
一旦发现，将取消考试成绩，并给予相应处分。
然而，在现实生活中，作弊现象屡见不鲜。
为了防止作弊，学校想出了许多“奇葩”的办法：如安装监控摄像头、实行人脸识别、实行指纹识别等。
这些做法虽然在一定程度上起到了震慑作用，但也让考试变得异常紧张。
六、请假规定该校规定，学生请假需提前一天向班主任申请。
否则，视为旷课。
这项规定让许多学生头疼。
尤其是那些突发疾病的学生，往往因为无法提前请假，而不得不承担旷课的后果。
总之，该校的奇葩管理制度让人哭笑不得。
虽然这些规定出发点都是为了学生好，但在实际操作过程中，却让许多学生感到不适。
希望该校能够关注学生的实际需求，对管理制度进行改革，让学校生活更加美好。
公司纪律管理制度搞笑
公司纪律管理制度搞笑
第一条：准时上班，迟到罚站
公司规定，每天上班时间为早上9点，迟到一分钟罚站一小时，迟到超过30分钟的员工需背着一本厚厚的字典站一天。
第二条：午餐时间，不能迟到也不能提前
午餐时间为12点到1点，不能提前吃完，也不能迟到吃饭。
违者需面对全公司员工跳广场舞100遍。
第三条：工作期间不许玩手机
在工作期间不能使用手机玩游戏、刷微博，否则将被罚抄写《论语》100遍。
第四条：不能擅自离开工作岗位
工作期间不能擅自离开工作岗位，如有特殊情况需请假，违者将被要求唱《小苹果》10次。
第五条：不能在工作场所大声喧哗
在工作场所不能大声喧哗，如有情绪需发泄请去公司泄愤室，否则将被罚挂着耳机唱歌。
第六条：不能与同事发生争执
在公司内部不得与同事发生争执，如有矛盾需找领导处理，违者需为对方梳头发。
第七条：不能擅自跳广场舞
不能在工作时间擅自跳广场舞，如有舞痴症需向公司申请特殊治疗，否则将被罚练习交谊舞一周。
第八条：不能无故旷工
不能无故旷工，如有特殊情况需提前请假，违者将被要求表演魔术3次。
第九条：不能私自带宠物上班
不能私自带宠物上班，如有特殊需要需事先向公司申请，违者将被要求为宠物梳洗一次。
第十条：不能擅自在工作时间看小说
不能在工作时间擅自看小说，如有阅读癖需向公司申请特殊治疗，否则将被罚抄写《三国演义》100遍。
以上就是公司纪律管理制度，希望各位员工牢记并严格遵守，否则将面临各种奇葩的惩罚，相信大家都不想在公司内扮演丑角吧！祝大家工作愉快，生活幸福！。
奇葩校规大全
奇葩校规大全学校是培养学生全面发展的地方，而校规则则是规范学生行为的依据。
然而，在某些学校里，有着一些令人啼笑皆非的奇葩校规。
下面，我们就来一一盘点这些让人啼笑皆非的校规。
1. 禁止穿着带有亮片的衣物在某所学校的校规中，明确规定学生不得穿着带有亮片的衣物。
据学校解释，这是为了防止亮片在光线下产生刺激感，影响其他学生的学习。
然而，这样的规定实在是过于苛刻，让人难以理解。
2. 禁止Rap音乐在另一所学校中，规定学生不得播放或欣赏Rap音乐。
学校称这样的音乐会影响学生的审美观念，并且可能带来不良行为和言语。
然而，音乐是艺术的一种表达形式，限制学生欣赏某种类型的音乐似乎是剥夺学生的自由。
3. 每日必须佩戴领结某所学校的规定要求男生每天佩戴着领结前往学校。
校方表示，领结是正式场合的象征，通过着装的规范可以培养学生的纪律性。
然而，在现实生活中，佩戴领结并非必要的，这样的规定给学生带来了额外的压力。
4. 没有说话时间限制相反地，某校规定学生在上课时可以随意说话，并且没有时间限制。
学校解释说，这样可以增加学生的表达能力和沟通能力。
然而，这样的规定明显违背了学习的基本原则，让学生无法专心听讲。
5. 禁止女生梳马尾辫又一所学校的规定要求女生不得梳马尾辫。
学校表示，梳马尾辫会让女生显得不够端庄得体，影响学校形象。
然而，梳马尾辫是许多女生喜爱的发型之一，限制学生的发型选择无疑是对学生个人形象权的侵犯。
6. 禁止使用手机虽然在大多数学校中，禁止使用手机已经成为常见规定，但某所学校的限制更加严格。
学校规定学生不得携带手机上学，一旦发现，将没收学生的手机并开除。
此举引发了学生和家长的不满，认为学校过于苛刻和不思进取。
7. 禁止将手放在口袋中在某所学校的校规中，规定学生不得将手放在口袋中。
学校解释说，这样可以培养学生的自律和礼仪。
然而，这样的规定无疑是对学生身体自由的限制，限制了学生的正常行为。
总结：奇葩校规大全中的例子更多地展示了一些学校规定过于苛刻、不合理甚至不贴合现实的情况。
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感谢那些“绊倒”你的奇葩员工目录案例一、关于员工搏炒、降薪后消极怠工的问题处理案例二、多元化角度浅谈“关系户”管理案例三、“腹黑”小主管教你如何“驾驭”年长下属？案例四、杯酒释兵权不是唯一管理元老们的方式案例五、十招“铁腕儿”教你搞定不听话的老员工！案例六、他是你职业生涯中必定遇见的奇葩员工案例七、强制降薪是违法行为，要另辟蹊径案例八、诠释病假新含义，员工泡病假没门案例九、公司强迫休无薪假，怎么办？案例十、如何实施《劳动合同法》中“不能胜任工作岗位”？案例十一、也谈女职工怀孕那点事儿案例十二、如何处理“破相”且开小差员工案例一、关于员工搏炒、降薪后消极怠工的问题处理案例：我们现在有一修机工,做事开始拖拉或者不做事,想搏炒.叫他修一台机器,他回答说修不来,不会修,自己就这个水平,你们看着办吧.还有另一个部门的调机员,看到这次加工资加少了,开始在车间不做事了,虽然把他们的加班和奖金全部取消.但平时的周一至周五还是要安排上班的,否则放他们的假也要支付工资.部门又没有装监控(车间全部装监控也不现实),请问我们人事该如何对付他们?（蓝天白云红太阳）案例解析：1.解决方案：在企业里，会遇到各种奇葩的员工。
简翻文中提到的员工。
前一类员工想搏炒获补偿金，后一类觉得降薪后变相自我平衡之消极怠工。
前者去意已决，后者去、留可变因素较多。
1.1 错误解决办法：1)企业罚款不合法。
在国务院宣布《企业职工奖惩暂行条例》失效后，所有企业都将不再拥有非经济性罚款权，员工因工作失职造成单位的损失，单位仅能以追偿经济损失的名义追偿，罚款不行。
2)其他处罚方式，必须经由合法方式职代会决议通过，并告知劳动者才可生效，值得考虑的是，非经济手段的处罚方式是否对上述故意员工起到惩戒作用？（处罚扣款后的工资不得低于当地最低工资标准。
）3)新的劳动合同法规定，员工的薪资待遇、工作地点、岗位名称等都必须准确清晰注明在合同中，私自修改都是违法行为。
意欲通过简单的罚款或者迂回的调岗措施，或者直接的辞退，可能最终都会因理由不充分，程序不合法而带来仲裁的不利后果。
1.2 根本解决办法：1.2.1 从企业长远发展讲，采取改善管理体制，留人。
完善企业管理制度，考核制度，合理化薪资奖金结构，在合法的经济利益上让此类员工无机可乘。
辅之以思想攻势，相信会不战而屈人之兵。
1）做好“签字确认”为处理劳动争议提供有利保障。
将公司各项制度、日常的管理规范落到实处，要规范工作流程，保证人员基本档案的完善性。
尤其是对于公司的制度培训可以变为常规性的，每周、每月进行定期的学习讲求证据，并注意留存学习签到资料。
值得注意的是，在签到表上请注明本次学习的内容，而不是仅仅是一个只有序号和签名的表格，所以培训签到表的设计还是不可以忽视的2）强调用企业文化感召员工，逐渐将其融入员工心中，增加宣传企业文化、员工凝聚力3）将规章制度中对于重大违法有明确规定写在劳动合同中，在解决问题是有法可依。
4)绩效面谈。
除了进行kpi考核方式之外，还要对员工的“德、能、勤、绩”进行考核。
1.2.2 从企业短期发展讲，企业要与员工解除劳动，尽量规避补偿金。
1）开除。
调岗但是不能降薪，结合公司的规章制度，非经济性原因不可以罚款，但是可以警告，多次警告后勒令不该的可以解除劳动合同，不用支付补偿金。
注意收集材料有备无患。
2）双方协商不成的，企业应向员工提前一月提出解聘通知，按其在本企业的工作年限给予补偿金，2008年以后实施的，最多不超过12个月。
2008年以前实施的，不限制于12个月期限。
要分段进行计算。
劳动法细则1、严重违反用人单位的规章制度的;个人解析：由于新劳动合同法仅笼统规定劳动者有严重违反用人单位规章制度行为或因玩忽职守而致用人单位重大损失的情形时，用人单位可以直接解除合同，且不用支付赔偿金，所以，单位应首先在自有规章制度上做文章，明确哪些行为属于严重违反规章制度的行为，哪些行为属于玩忽职守（注意岗位职责书内容），多大损失属于重大损失。
有了这些完善的制度做后盾，应付此类员工之行为也就不觉得那么棘手了！举证时尽量提供公示过的员工手册、入职确认书、签订劳动合同补充协议，学习公司制度等，经员工学习、签字过的更有效。
能根据员工违背公司规章制度开除的不用支付补偿金，劳动法细则2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;个人解析：根据《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因此，若员工本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。
劳动法细则3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
个人解析：如果劳动者采取了一些过激行为，用人单位应暗中收集材料，为仲裁做准备。
案例二、多元化角度浅谈“关系户”管理案例：老国企的遗风影响，公司关系户很多，管松他工作拖沓，管严回头又跑到领导那去告状，搞的人力资源工作焦头烂额，请问应该如何进行处理这个问题？案例解析：关系户，尤其是在国企中屡见不鲜。
我想浅谈下国企改制企业关于绩效考核工作的体会，“关系户”管理没想象那么难。
集团是二零零七年改制，这一晃也过去七个年头了，老国企的遗风延续犹存，但是又在发展过程中注入了很多新的元素。
说起谁是关系户？人力资源部可以像讲天书一样给你讲好几天。
有些时候，关系户少的时候，大家觉得关系户这个词很敏感。
但如果整个单位十有八成都是关系户时，就没有“关系”了。
目前，除了是boss的直系亲属，人力资源部对其他“皇亲国戚”一视同仁。
一、人力资源部对待不“和谐”的关系户的处理方式。
我的体会是，集团来的关系户没几个是来混饭吃的，要么会给自己的“关系”丢脸，落人口舌也不值当。
1、还真有过那样来的不干活还想要高工资的，后来该名同志受到人力资源的威慑，一和他提到集团几个重量级关系都没他这么不懂规矩的，然后人力资源部经理在boss那经常提起某某人介绍的这个奇葩，渐渐的也会影响到举荐他的人，最后，这个人在单位也混不下去了，就悻悻离开了。
人力资源部就像古代皇帝身边的宫女，即使是娘娘的关系也会让你几分的，2、还遇到过那种“不开眼”的被人力资源部办了去找他的“关系”的，一会那个关系打电话过来人力资源部一顿安抚，尔后，就给当事人打电话，一顿暴风骤雨般的批评，以后滋事的人少了。
总之，人力资源部是个服务部门，但是最大的客户是boss，boss支持，其他人也就慢慢无声无息的听从公司的安排了。
二、学会使用“关系户”人才。
我觉得关系户虽然不能算个褒义词，很多人刚毕业就来公司，奔着老国企的稳定而来，但是，这些人身上不乏有一些能力。
世界上没有无用武之地的人，只是看您是否把他放到合适的位置上。
留下来的人，或多或少都会有点本事。
比如综合部来讲，海归、硕士、名校、中文系毕业的都有，起步是本科以上学历，他们也是关系户，现在都干的有声有色。
目前，除了统招的一线技术人员，很多都是从关系户成长起来，上升到中、高层岗位的，他们在集团做百亿企业的过程中，发挥了不小的作用。
随着集团的不断壮大，一些多年前刚踏入公司大门的“关系户”们，都已经在一起磨合了好多年，工作起来增加了很多的默契度，工作起来也很拼命，逐渐公司的逐渐壮大，也形成了一支训练有素的队伍。
写这篇文章时，我考虑了很久，不同企业的管理方式肯定是不同，仅供学习参考。
换个角度去看待关系户，或许有另外一片风景。
毛主席教导我们，一切要从实际出发，客观的看待问题，加强处理解决问题的能力。
案例三、“腹黑”小主管教你如何“驾驭”年长下属？案例：刚工作的前几年，刚开始做主管，有一个下属是个大姐，不夸张说，比自己亲妈都小不了几岁，剩下的比自己都大几岁。
作为工作几年的小主管，如何去管理这些年长下属呢？案例解析：在与下属“交锋”过程中，我们比的更多是管理能力（占60%）+工作技能（占40%）。
小编刚当主管时，也为遇到这样的下属挠头，于是一开始就和他们打成一片，“大姐们”会在生活上和你拉近距离，感觉融洽。
但是在工作上呢？总是想借着这种熟络的劲儿而想开小差、甚至请假开私事儿。
后来我就改变了与其相处的模式。
结果，果然很见效，他们渐渐也进入了作为下属的角色中。
于是乎~我想把一些经验和大家分享下。
凭心而论，能做到主管这个位置，相信大家专业技术上怎么也有六、七个年头了吧，对于技术工作层面应该还ok 啦。
在这个阶段，潜心学习管理，结合实际工作更好一些。
如何去实施呢？一、树立威信。
年龄不是问题。
从今天开始，作为上司就要指挥者下属做事，人都有懒惰的心理，慢慢就习惯了被管理的感觉，也会慢慢养成听候差遣的习惯。
有的下属，你这一次叫不动，那么下次更没底气安排他去工作。
所以，哪怕再小的事儿，就是跑腿儿也得让他去帮你做。
你是领导，他是下属，时刻要让他记得你们的身份不同。
二、沟通尤为重要。
有空的时候就和下属单独谈心，了解他们的目前工作状况和需求情况，对于他们工作中有待提高的地方可以耐心的教导，对于他们在职业发展途中遇到的问题给予指正，让他们逐渐觉得你值得信任，逐渐根据他的需求采取更好的激励措施。
三、和下属保持距离。
千万不要以为一个部门的就可以无所顾忌的谈私事。
永远要记得，你是上级，他是下属，没有距离感就没有威慑力，无法树立威信。
另外，遇到哪个“不开眼”的哪天到你的上司那把你出卖也是很有可能的。
所谓，防人之心不可无，害人之心不可有。
要跟自己同级的人多交往，在工作中逐渐形成一种默契，要和一把手搞好关系，这样同级沟通也会敬你三分。
篇二：感谢那些“绊倒”你的奇葩员工感谢那些“绊倒”你的奇葩员工目录案例一、关于员工搏炒、降薪后消极怠工的问题处理案例二、多元化角度浅谈“关系户”管理案例三、“腹黑”小主管教你如何“驾驭”年长下属？案例四、杯酒释兵权不是唯一管理元老们的方式案例五、十招“铁腕儿”教你搞定不听话的老员工！案例六、他是你职业生涯中必定遇见的奇葩员工案例七、强制降薪是违法行为，要另辟蹊径案例八、诠释病假新含义，员工泡病假没门案例九、公司强迫休无薪假，怎么办？案例十、如何实施《劳动合同法》中“不能胜任工作岗位”？案例十一、也谈女职工怀孕那点事儿案例十二、如何处理“破相”且开小差员工案例一、关于员工搏炒、降薪后消极怠工的问题处理案例：我们现在有一修机工,做事开始拖拉或者不做事,想搏炒.叫他修一台机器,他回答说修不来,不会修,自己就这个水平,你们看着办吧.还有另一个部门的调机员,看到这次加工资加少了,开始在车间不做事了,虽然把他们的加班和奖金全部取消.但平时的周一至周五还是要安排上班的,否则放他们的假也要支付工资.部门又没有装监控(车间全部装监控也不现实),请问我们人事该如何对付他们?（蓝天白云红太阳）案例解析：1.解决方案：在企业里，会遇到各种奇葩的员工。