影响人才成功的气质特性研究
领导者的形象与气质塑造
领导者的形象与气质塑造作为一名领导者，形象与气质的塑造对于领导力的发挥和有效沟通至关重要。
一个积极向上、自信而有魅力的领导者形象，能够激励和赢得员工的尊重，有效地推动团队的发展和达成目标。
本文将探讨领导者的形象与气质塑造的重要性以及一些实用的方法。
一、形象的重要性领导者的形象对于组织的形象和业务发展具有很大的影响。
一个良好的形象不仅能够给人留下深刻的印象，还能够增加信任度和可靠性。
首先，领导者的形象决定了他们的软实力，即在处理问题和面对挑战时的才能和智慧。
一个看起来专业并具备知识经验的领导者，能够引领团队走向成功。
其次，领导者的形象也反映出其对自己和团队的要求和标准。
如果一个领导者能够以身作则，舒展自信的姿态，将会激励团队成员达到更高的期望和目标。
二、气质的重要性领导者的气质是塑造形象的重要因素之一。
良好的气质使领导者更能获取员工的支持和合作，提供有效的领导，并且更能应对复杂的情境。
首先，领导者的情绪稳定与否直接影响组织内部的气氛。
一个冷静自控、情绪稳定的领导者，能够在团队前进过程中保持清晰的思维，做出准确的判断。
其次，领导者的亲和力和社交能力也是塑造良好气质的重要方面。
一个善于倾听和理解他人需求的领导者，能够与团队保持良好的互动和合作，并且更容易在压力环境中保持积极乐观的态度。
三、形象与气质的塑造方法1. 仪表端正：领导者作为团队的代表，应该注重仪表的整洁与得体。
着装得体、干净整洁是个人形象的基础，能够给人留下良好印象。
2. 语言表达：领导者应不仅在言辞中展现自信、决断力和远见，同时也要注重与员工的沟通交流。
清晰明了的语言表达能够更好地传达领导者的意图和期望，激发员工的工作激情。
3. 人际关系处理：领导者需要善于处理各类人际关系，包括与团队成员、上级领导和客户等的相处。
要注重倾听他人的意见和建议，平等对待每一个人，建立起良好的合作关系。
4. 情绪管理：领导者要具备稳定的情绪管理能力，能够在压力下保持冷静与淡定，并且在适当的时候传递出积极乐观的氛围。
气质类型分析报告
气质类型分析报告根据人的气质类型分析报告，可以帮助你了解自己的个性特点和行为偏向。
气质类型是指人的性格和行为方式在特定情境下的表现，不同的气质类型会影响个人的思维方式、情绪反应和与他人的相处方式。
以下是常见的气质类型和其特点：1. 冒险家型：这种类型的人喜欢冒险和刺激，勇敢尝试新的事物和体验。
他们富有创造力，充满活力，寻求新的挑战和机会。
他们通常乐观开朗，乐于接受变化。
2. 保守型：保守型的人对稳定和安全感有较高的需求，喜欢稳定的环境和规律的生活。
他们注重细节，喜欢单调的工作和任务。
他们通常谨慎，做事稳妥，不喜欢冒险和不确定性。
3. 社交型：社交型的人外向、友善、善于与人交往。
他们喜欢与他人分享和交流，喜欢团队合作和社交活动。
他们通常乐于助人，愿意帮助他人解决问题，与他人建立联系和关系。
4. 孤独型：孤独型的人偏向于独立思考和行动，喜欢独自工作和思考问题。
他们通常对自己的内心世界感兴趣，沉思和观察力强。
他们可能会相对较少与他人交流，更喜欢独自一人。
5. 完美主义型：完美主义型的人注重细节和精确度，喜欢追求完美，对自己和他人有很高的要求。
他们通常有条理、有计划，追求卓越和成就。
他们可能会对自己过于苛求，难以接受自己和他人的不完美。
这些气质类型只是对人的个性特点的一种分类方式，每个人都会有多个气质类型的特点，而且会有一定的变化和发展。
通过了解自己的气质类型，可以更好地理解自己的行为和思维方式，以及与他人的相处方式，并通过适当的调整和提升，提升自己的个人素质和能力。
成功者所拥有的气质
匪气——善用得善终
• 匪气并不是任何人、任何事都可以善用的。这就仿佛人使菜刀，使到 好处可以切菜，使到坏处便可杀人。 • 谈及匪气，不得不提到一个闪耀荧屏的人物“李云龙”。例如在李云 龙的指挥生涯里，经常性地违背上级命令，或是遇事不向上级汇报， 独断独行，完全丧失了革命军人应有的服从组织命令的素质，这点应 该是李云龙的匪气之一，因为只有土匪才会这么没组织没纪律！但结 果呢？苍云岭突击战，李云龙没有按照上级指定的路线突围，居然从 正面突围，和鬼子真刀真枪地拼刺刀！打垮了素以战斗力强悍著称的 阪田联队，并且击毙狡猾的老鬼子阪田联队长！打出了中国军队的军 威！ • 诸多故事都让我们感到李云龙是个是个匪气十足的人，但更是明是非， 有血性的人。在现今社会里，经常可以看到一些抢劫的新闻，歹徒在 光天化日之下行凶，围观者这么多，却没有一个人敢上前去阻止，我 们想象李云龙在其中会如何？说到底，匪气善用就是一种血性，一种 正义感！只有善用才能善终。
才气——战胜旅途风险
• 才气、才学和才质，是成功的物质条件，是成功者优于平庸者三个最 基本的特长，而拥有这三大特长不经过长期的学习和培养是不行的。 • 提到才气，大多数人首先会想到学历高或者读书多，而成功者的才气 并不仅仅如此。真正的成功者是那种学会规避错误的人,这是一种才能。 这种才能来自于他的素质,而素质来源于他生活的经历和他对生活经历 的感悟以及运用。 • 有这么一句话“锐气藏于胸,和气浮于脸,才气现于事,义气示于人”， 也就是说才气是通过对事件的处理表现出来的。这也就非常强调人的 综合素质，拥有了才气，也就有了长袖善舞的本领；拥有了才气，也 就有了战胜旅途风险的能力。
不同气质类型的特点及教育中公
不同气质类型的特点及教育中公
气质是指一个人内在的性格特点和外在的行为特征相互作用的
结果。
根据气质的不同，人们的性格特点和行为方式也各有不同。
在教育中，了解不同气质类型的特点，可以帮助教师更好地了解学生，选择更合适的教学方式和方法，提高教学效果。
以下是不同气质类型的特点及教育中公：
1.胆汁质
胆汁质的人性格开朗，乐观，自信，好冒险，喜欢创新。
他们通常有很高的自我要求和目标，不喜欢被束缚。
在教育中，教师应该给予他们发挥的空间，提供新颖的学习体验，鼓励他们发掘自己的潜力。
2.粘液质
粘液质的人情感敏感，富有同情心，通常具有良好的人际关系，但缺乏自信。
在教育中，教师应该给予他们更多的关注和关心，适当的鼓励和帮助，帮助他们建立自信心。
3.抑郁质
抑郁质的人通常比较沉默寡言，情绪波动大，容易沮丧和消沉。
在教育中，教师应该耐心地倾听他们，关注他们的内心世界，给予他们安全感和支持。
4.多血质
多血质的人好动，好奇心强，善于交际，但也比较冲动和浮躁。
在教育中，教师应该给予他们适当的引导和规范，帮助他们控制自己的情绪和行为。
了解不同气质类型的特点，可以帮助教师更好地了解学生，选择更合适的教学方式和方法，提高教学效果。
同时，教师也应该尊重每个学生的独特性格和特点，给予他们个性化的教育和关注。
气质类型对职业选择影响的调查报告
气质类型对职业选择影响的调查报告所在系：数学与应用数学班级：10级1班摘要：本文的研究内容是气质类型对职业选择的影响，每个人都有自己独特的脾气、秉性，而很有可能正是这种不一样的气质影响着一个人对未来职业选择的倾向性，这对我们未来的就业选择以及择业标准有一定的指导意义。
通过小组成员一系列对大学生的调查、研究、总结，我们得出结论：气质类型对职业选择有着不容忽视的影响。
因此，每个人都应该根据自己的气质类型慎重选择所从事的职业。
【关键词】：气质类型气质特点职业选择多血质粘液质抑郁质胆汁质行为方式随着社会的发展，各种职业活动对人的心理素质的要求越来越高。
我们知道，气质是一个人的动力特征，即心理过程和动作发生的强度、速度、灵活性、持久性和心理指向性等方面特点的总和；气质也是构成一个人心理素质的很重要的方面，气质不同的人，在职业活动中会表现出不同的行为方式和方法系统。
气质影响着一个人学习、生活、工作的各个方面，并且使个人不论活动内容、场合、兴趣、动机如何，都稳定地显示出同样性质的特点。
一个人的气质不仅影响他所从事的活动的能力，而且也影响活动的效率。
因此气质就成为职业选择、职业淘汰的重要依据。
只有把人的气质特点与职业活动的要求协同起来，才能最大限度的发挥个人的潜能，取得最佳的经济效益。
因此，我们小组对气质类型、职业选择等问题进行了系列研究调查，综合调研结果得出气质类型对职业选择是有一定影响的。
人的气质是有明显差异的，这些差异属于气质类型的差异。
对气质类型的划分，有不同的见解，因而形成不同的气质理论。
比较被大家接受的气质类型分类是四种，分为多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。
多血质的人情感和行为发生快、变化也快，但较温和；易产生情感，但体验不深；善于结交朋友，易适应新环境；语言表达力和感染力强，姿态活泼，表情生动；机智灵敏，思维灵活，但常对问题不求甚解；注意力与兴趣容易转移；缺乏耐性，毅力不强等。
根据我们的调查研究，多血质的人更适合社交性、文艺性、多样性，要求反应敏捷且均衡的工作；不太适应做需要细心钻研的工作。
第四讲职业生涯中个人特质探索 气质
46、能够同时注意几件事物。 47、当我烦闷的时候，别人很难使我高兴起来。 48、爱看情节起伏跌宕激动人心的小说。 49、对工作抱认真严谨、始终一贯的态度。 50、和周围人的关系总相处不好。 51、喜欢复习学过的知识，重复做能熟练做的工作。 52、希望做变化大、花样多的工作。 53、小时候会背的诗歌，我似乎比别人记得清楚。 54、别人说我“出语伤人”，可我并不觉得这样。 55、在体育活动中，常因反应慢而落后。 56、反应敏捷、头脑机智。 57、喜欢有条理而不甚麻烦的工作。 58、兴奋的事情常使我失眠。 59、老师讲新概念，常常听不懂，但是弄懂了以后很难忘记。 60、假如工作枯燥无味，马上就会情绪低落。
气质类型的确定
1.典型与一般型：如果某类气质得分明显高出其他 三种，均高出4分以上，则可定为该类气质。如果 该类气质得分超过20分，则为典型；如果该类得 分在10～20分，则为一般型。 2.两种气质的混合型：两种气质类型得分接近， 其差异低于3分，而且又明显高于其他两种，高出 4分以上，则可定为这两种气质的混合型。如胆汁 质—多血质混合型，粘液质—抑郁质混合型等； 3. 三种气质的混合型：三种气质得分均高于第四 种，而且接近，则为三种气质的混合型，如多血胆汁-粘液质混合型或粘液-多血-抑郁质混合型。
很符合自己情况的—— 记2分； 比较符合的——记1分； 介于符合与不符合之间的——记0分； 比较不符合的——记-1分； 完全不符合的——记-2分。
1、做事力求稳妥，一般不做无把握的事。 2、遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快 3、宁可一个人干事，不愿很多人在一起。 4、到一个新环境很快就能适应。 5、厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头。 6、和人争吵时总是先发制人，喜欢挑衅。 7、喜欢安静的环境。 8、善于和人交往。 9、羡慕那种善于克制自己感情的人。 10、生活有规律，很少违反作息制度。 11、在多数情况下情绪是乐观的。 12、碰到陌生人觉得很拘束。 13、遇到令人气愤的事，能很好地克制自我。 14、做事总是有旺盛的精力。 15、遇到问题总是举棋不定，优柔寡断。
如何识别人才的气质
个人观点
• 1. 偏材之性可以转移（如信仰的力量） • 2. 中庸之才几乎没有，单一偏材也少见， 多数人都乃几种情性之合一也。
谢
谢
柔顺安恕 雄悍杰健 清介廉洁
沙师弟
张飞
李白
西方气质说
• • • • • 气质体液说 气质体型说 气质血型说 气质激素说 气质高级神经活动说
气质体液说
• 古希腊著名医生和学者希波克拉底 （约公 元前460－377年） 提出： • 人体含有四种不同的液体，即血液、粘液、 黄胆汁和黑胆汁。
神经活动 灵活 不灵活 快 慢
• 巴甫洛夫提出有四种典型的高级神经活动类型，即活泼的、 安静的、不可抑制的、弱的，分别与希波克拉底的四种气 质类型相对应。
中西合璧
偏材之性不可移转
夫学所以成才也，恕所以推情也。偏材 之性不可移转矣。虽教之以学，材成而随之 以失；虽训之以恕，推情各从其心。信者逆 信，诈者逆诈。故学不入道，恕不周物，此 偏才之益失也。
多血质 粘液质 胆汁质 忧郁质
气质体型说
• 德国精神病学家克瑞奇米尔（E.Kretschmer，1925） 根据自己对精神病人的观察和研究，提出按体型划分 人气质的理论。
气质血型说
• 日本心理学家古川竹二 （1927年）提出
气质激素说
• 英国心理学家伯曼（L.Berman）等人提出
气质高级神经活动说
偏材之性各有得失
是以抗者过之，而拘者不逮。 夫拘抗违中，故善有所章，而理 有所失。 及其进德之日，不止揆中庸 以戒其材之拘抗，而指人之所短 以益其失，犹晋楚带剑递相诡反 也。
强毅之人
厉直刚毅，材在 矫正，失在激讦； 强毅之人，狠刚 不和。不戒其强之搪 突，而以顺为挠，厉 其抗。是故，可以立 法，难与入微。
气质在管理实践中的作用
气质在管理实践中的作用气质是一个人内在的品质，它来源于个人的性格、思想、情感和价值观等方面。
在管理实践中，气质在领导者的形象和风范中起着非常重要的作用。
气质可以塑造领导者的形象。
一个拥有优秀气质的领导者，可以让下属们产生一种亲和力和感染力。
这样的领导者不仅仅是一个管理者，更是一个引领者、一个榜样。
他们的形象可以传递出一种自信、从容、稳重和睿智的感觉，让下属们对他们产生敬重和尊重，更能够激发下属们的工作热情和合作意愿。
气质可以提高领导者的影响力。
一个拥有优秀气质的领导者，在面对复杂问题和挑战时，能够表现出镇定、冷静和果断的态度。
这样的领导者可以更好地应对各种挑战，更好地解决问题，更好地指导下属们的工作。
这种影响力不仅仅是在工作中，还可以在领导者的个人生活中发挥作用，让下属们更加信任和敬爱领导者。
第三，气质可以提高领导者的人际关系处理能力。
一个拥有优秀气质的领导者，可以更好地与下属们沟通和交流，更好地理解下属们的需求和想法，更好地帮助下属们解决问题。
这样的领导者可以让下属们感到他们被尊重、被理解、被关心，从而减少不必要的矛盾和冲突，增强团队的凝聚力和协作能力。
第四，气质可以提高领导者的自我管理能力。
一个拥有优秀气质的领导者，可以更好地控制自己的情绪和行为，更好地应对压力和挑战。
这样的领导者可以避免因个人情绪波动而影响工作和团队的正常运转，更好地维护自己的形象和声誉，从而更好地发挥领导者的作用。
气质在管理实践中的作用是非常重要的。
优秀的气质可以塑造领导者的形象，提高领导者的影响力，提高领导者的人际关系处理能力和自我管理能力，从而让领导者更加成功地走向领导者之路。
因此，我们应该注重培养和提高自己的气质，让自己成为一个优秀的领导者。
最近几年国内一些企业越来越重视员工气质与工作岗位适应性的研究
以上介绍的是四种气质类型典型的表现。
这四种人如果遇到相同的事情，其表现如何呢?苏联心理学家巧妙设计了“看戏迟到”的特定问题情境，对四种典型气质类型的人进行观察研究，结果发现，四种基本气质类型的观众，在面临同一情境时有截然不同的行为表现，气质使其心理活动染上了一种独特的色彩。
胆汁质的人面红耳赤地与检票员争吵起来，甚至企图推开检票员，冲过检票口，径直跑到自己的坐位上去，并且还会埋怨说，戏院时钟走得太快了。
多血质的人明白检票员不会放他进去，他不与检票员发生争吵，而是悄悄跑到楼上另寻一个适当的地方来看戏剧表演。
黏液质的人看到检票员不让他从检票口进去，便想反正第一场戏不太精彩，还是暂且到小卖部呆一会儿，待幕间休息再进去。
抑郁质的人对此情景会说自己老是不走运，偶尔来一次戏院，就这样倒霉，接着就垂头丧气地回家了。
在现实生活中，并不是每个人的气质都能归入某一气质类型。
除少数人具有某种气质类型的典型特征之外，大多数人都偏于中间型或混合型，也就是说，他们较多地具有某一类型的特点，同时又具有其他气质类型的一些特点。
在适应的职业种类中，人们往往能抑制自己气质的不足，发挥气质的优点。
胆汁质的人：较适合做反应迅速、动作有力、应急性强、危险性较大、难度较高的工作。
这类人可以成为出色的导游员、营销员、节目主持人、外事接待人员等。
但不适宜从事稳重、细致的工作多血质的人：较适合做社交性、文艺性、多样化、要求反应敏捷且均衡的工作，而不太适应做需要细心钻研的工作。
他们可从事范围广泛的职业，如外交人员、管理者、律师、运动员、新闻记者、服务员、演员等。
粘液质的人：较适合做有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作，而不太适应从事激烈多变的工作。
可从事的职业有外科医生、法官、管理人员、财务人员等。
抑郁质的人：能够兢兢业业干工作，适合从事持久细致的工作，如技术人员、化验员、机要秘书、保管员等。
而不适合做要求反应灵敏、处事果断的工作。
从上面的分析，可以看出，我们在使用人才时，是有必要考虑这个人的气质类型的，比如，从事一些带有创造性的、难度较大的工作，多血质型更合适，他不会轻易放弃，选择抑郁型的人则不妥，因为这种人碰到困难时很容易放弃；而做售后服务工作，则不宜先用胆汁型的人，这种人容易和客户发生冲突，而选择多血型或粘液型则较好。
2022年国家开放大学电大《心理学》每日一练试卷 含答案
省（市区） 姓名 准考证号 ………密……….…………封…………………线…………………内……..………………不……………………. 准…………………答…. …………题…2022年国家开放大学电大《心理学》每日一练试卷 含答案 考试须知：1、考试时间：150分钟，本卷满分为100分。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号等信息。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在密封线内答题，否则不予评分。
一、填空题（共10小题，每题2分，共20分）1、解决问题的思维过程有：提出问题、______、______和验证假设。
2、根据注意有无预定目的和意志努力程度不同，把注意分为无意注意、______ 和______。
3、情绪和情感是人对客观事物是否符合人的______而产生的______。
4、人类获取外界信息的最重要的两种感觉是______和______。
5、在心理学史上，一般把______年在德国莱比锡大学创建的心理实验室视为心理学独立的标志，把______誉为心理学独立的旗手。
6、人的能力形成和发展，主要是______因素和______因素相互作用的结果。
7、气质的动力特征主要指心理过程的强度、速度、______和心理活动的______。
8、记忆是人脑对过去经验的反映，包括______保持______。
9、凯尔曼认为，态度形成过程可分为三个阶段：______ 认同和______ 。
10、______年德国哲学家、心理学家______在德国莱比锡大学建立了第一个心理学实验室，标志着心理学从哲学中分化出来成为一门独立科学。
二、选择题（共20小题，每题1分，共20分）1、性格属于下列哪种心理现象？（ ）A.认识过程B.情感过程C.意志过程D.个性心理特征2、医生根据病人的体温、血压、心电图等检查资料确诊病患，这属于下列哪种思维特性？（ ）A.间接性B.概括性C.预见性D.抽象性3、多血质的高级神经活动类型的基本特征是（ ）A.强、平衡、灵活B.强、不平衡C.强、平衡、不灵活D.弱4、（ ）在深度上对学的基本理论问题进行细致研究。
气质的概念心理学
气质的概念心理学
在心理学中，“气质”是指个体固有的、相对稳定的个性特征和行为倾向的总和。
它是影响个体在各种情境下表现和反应方式的一种心理属性。
气质的一些重要特征包括：
一、相对稳定性：气质是相对稳定的，通常在个体的成长过程中较为固定。
它与天生的生理和遗传因素以及个体的经历和环境相互作用，形成了一个相对恒定的心理特征。
二、个体差异：不同个体的气质可能存在显著差异。
有些人可能更倾向于外向、冒险，而另一些人可能更倾向于内向、谨慎。
这种差异有助于解释为什么人们在相似的情境下表现出不同的行为。
三、影响行为和反应：气质影响个体对刺激的反应、情感体验以及行为倾向。
例如，一个具有积极气质的人可能更容易积极主动地应对挑战，而一个更内向谨慎的人可能更倾向于谨慎思考。
四、与人格的关系：气质与人格有一定的重叠，但它们并不完全相同。
人格更广泛，包括认知、情感和行为等多个方面，而气质更强调个体的固有特征和行为倾向。
五、经典理论：一些经典的心理学理论，如荣格的个体心理学和克雷斯皮的气质理论，曾对气质进行了深入研究。
总的来说，气质是个体独特的心理特征，对个体的行为、情感和认知等方面产生影响。
在心理学中，研究气质有助于更好地理解人类行为的个体差异。
气质的概念和特征
气质的概念和特征气质的概念：气质（temperament）是表现在心理活动的强度、速度、灵活性与指向性等方面的一种稳定的心理特征，即我们平时所说的脾气、秉性。
气质的特征:1.动力性特征—-气质是个体心理活动的外部动力特点，主要表现在心理活动的速度、强度、灵活性、指向性方面的特征.如一般把知觉的速度、情绪和动作反应的快慢归结为速度方面的特点，把情绪的强弱、意志的坚强程度归结为强度方面的特点，把注意持续时间的长短、情绪起伏变化等则归结为稳定性方面的特点,而把心理活动倾向于外部事物还是倾向于自身内部归结为指向性方面的特点.2。
先天性特征——人的气质差异是先天形成的，受神经系统活动的特性所限制.研究表明，在儿童生命最初几星期内，对刺激物的敏感度、对新事物的反应等就有明显的差异,这些气质上表现出的明显个性特征，显然不是由于后天生活条件所造成的，而是由于神经系统的先天特性造成的。
3。
稳定性特征--气质与人的心理活动的内容、动机无关,即气质特点一般不受个人活动的目的、动机和内容的影响，具有较强的稳定性。
它能使人的心理活动染上特定的色彩,形成独特的风貌。
例如，一个情绪稳定、内向的学生，在任何场合下，即使是很熟悉的环境、很热闹的场面、自己很感兴趣的活动，都会表现出不爱激动、较为稳重、不过分表现自己的特点。
4.可塑性特征--气质具有一定的可塑性。
气质虽然具有先天性，但并不意味着它完全不起变化，在生活环境和教育条件的影响下，在性格的掩盖下，气质可以得到相当程度的改造。
例如,在集体生活的影响下，情绪容易激动的学生，可能变得较能控制自己；行为动作较为缓慢的学生，可能变得行动迅速。
气质类型学说1.体液说最早由古希腊医生希波克拉底提出。
他认为人有四种液体：黏液、黄胆汁、黑胆汁、血液，这四种体液的配合比例不同,形成了四种不同类型的人；罗马医生盖伦进一步将这四种气质类型分别命名,分别是胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质。
体内血液占优势属于多血质，黄胆汁占优势属于胆汁质,黏液占优势属于黏液质，黑胆汁占优势属于抑郁质。
大学生气质与领导能力发展的关系研究
2.领导能力的概念
• 领导力就是执行力，就是把事情做成的能 力。(吴维库，2006)
• 领导能力是领导者的个体素质、思维方式、 实践经验以及对领导方法等的把握程度等 影响具体领导活动效果的个性心理特性的 总和，它是领导素质的核心。(郑红奎， 2007)
• 气质是个性心理特点之一, 是以某种方式对 环境产生反应的倾向。（陆斐、楼美丽、 徐琴美，1998）
• 个人观点：
气质主要有先天遗传因素决定，体现在 行为风格和形象上的一种稳定的心理特征。
3.希波利特气质类型学说
• 人的气质划分为九种不同类型: 多血质、胆 汁质、粘液质、抑郁质、多血---胆汁质、 多血一粘液质、粘液一抑郁质、胆汁一抑 郁质、多种气质混合型 。
• 帮助大学生在提升自身领导能力的途径寻 找。
• 指引大学生选择注重发展方面，拥有更强 的针对性。
• 如何适度发展形成自己理想的气质类型。
9.研究设计
• 本研究属于调查研究，总体采用聚合交叉 研究设计。
• 根据研究数据用SPSS13.0对问卷所得数据 进行统计分析。
• 描述性分析、方差分析、相关分析。
• 学生组织之间的性质差异较大，培养能力 特长不一，在参与学生组织锻炼除参加— 不参加比较外的细致比较，需要进一步分 析个类型组织的异同，然后再进行性质、 规模相似的组织或部门被试进行分析。
• 个体进入大学前家庭教养方式和成长背景 对领导能力的影响程度不一；
• 在大学期间除参加学社组织外学生还参与 一定的社会互动；
•
人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。00:25:4800:25:4800:251/20/2021 12:25:48 AM
浅议气质性格与成才成长的关系1
浅议气质性格与成才成长的关系（姓名：朱雪莉班级：67班序号：107）摘要：气质性格与一个人的成就、贡献、成才关系重大。
大学生将来要从事科学技术的创造活动或其他各种专业活动，这些活动的复杂性、创造性、长期性与艰苦性要求科技人员或其他专业人员不仅要有一个健壮的身体，而且要有一个健康和谐的气质；不仅要具有一定的智力发展水平而还要具有相应的个性品德素质。
积极引导大学生具备合格的气质，为其顺利成才奠定坚实的基础，既是大学生健康成长的需要也是社会发展对大学生教育的客观要求。
21世纪的青少年，都有着鲜明的个性特点和专属于自己的气质，或奔放，或开朗，或非主流。
为此我通过问卷调查法和上网查资料法，对两者之间的关系进行了探究。
关键词：气质；性格；成长；成才一、序言每个人生来都是与众不同，独一无二的。
在人的成长过程中，受着来自家庭和周围环境的潜移默化的影响，自然地形成了不同的气质性格。
而儿童和青少年处于人格发展的雏形期、构成期、发展期和塑造期，这一阶段以后的人格很难有较大的改变。
因此，这一时期人格的顺利发展对于整个一生的心理健康起到奠基作用。
而大学生正处于青少年时期，对于大学生的人格培育将在人生当中产生积极的重要的意义，尤其在个人的成才道路上占着举足轻重的地位。
二、浅析气质性格（一）气质剖析气质是个体心理活动和行为的动力特点，主要表现在心理活动的速度、强度、稳定性、指向性方面的特征。
关于气质有着不同类型的气质学说，其中主要有主要有体液说（胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质）、体型说、血型说和激素说。
胆汁质属于脾气暴躁型，喜欢把优点归于自己，把缺点归咎于他人；多血质的人多属活泼型；粘液质是沉静型，无论何种环境都镇定自如。
抑郁质的人属忧郁型，不爱交往，敏感、易产生孤独忧伤情绪。
（二）性格剖析性格是对现实的稳定态度和与之相适应的习惯化了的行为方式。
它的结构分为内外层。
所谓的内层结构就是对自己、对他人、对工作的现实态度。
而外层结构即所表现的行为方式：意志特征、情绪特征、理智特征。
成功领导者的12种气质
成功领导者的12种气质气质,是指人稳定的个性特征,如坚强、直爽、沉静、浮躁等。
它与日常生活中人们所说的“禀性”、“脾气”、“性格”、“性情”等含义相近。
现代心理学认为,气质是人的个性心理特征之一,它是指在人的认识、情感、言语、行动中,心理活动发生时力量的强弱、变化的快慢和均衡程度等稳定的动力特征。
气质是高级神经活动在人的行动上的表现。
气质虽然难以捉摸,但在现实生活中却如同人的身高体重,每个人对气质都在有意无意地衡量着、评判着、塑造着。
气质既有先天形成的基础,具有一定的稳定性。
同时,气质也受后天种种因素的影响,具有一定的可塑性。
气质与我们的职业有关,与我们的家庭有关,影响着我们的社会交往,也影响着我们的领导工作。
人格有三个部分组成,最内圈的叫做气质,第二圈叫做性格,最外圈是行为,由里到外,气质影响性格,性格影响行为,进而影响命运。
领导人格魅力是领导者以自己高尚的道德品质和情操,在长期的领导活动中形成和发展的独特的感染力、影响力、吸引力、号召力等的总和。
气质是人格的重要组成部分,气质魅力是人格魅力的重要组成部分。
领导者要提升领导魅力,必须注意培养气质魅力。
气质魅力不是人与生俱有的,而是经过长期实践磨练出来的。
中国古人一直重视对气质的培养与修炼。
用一句传统的话来说就叫“养气”。
“养气”是中国古代哲学家、思想家对提升人的气质素养的一种形象比喻,从孟子所说的“吾善养浩然正气”概括而来。
当代领导者应该汲取古代“养气”学说中有价值的成份,从“养气”入手,自觉加强修养,塑造更美、更好、更出色的气质,不断提升自己的气质魅力。
“气”,在中国文化语境中,是一个内涵极其丰富的概念。
本书所指的“气”,是指人的气质特征、精神状态和道德品格。
领导者“养气”,应重点涵养志气、正气、大气、朝气、锐气、勇气、骨气、和气、才气、清气、静气、雅气等十二种“气”,不断提升领导魅力。
志气,是力求上进的决心和勇气,要求做成某件事的气概。
坚韧不拨、勇攀高峰的高昂志气,是战胜一切困难的精神力量。
气质研究报告
气质研究报告
报告标题：气质研究报告
摘要：
本研究旨在探讨气质的概念和特征，并通过实证研究分析了气质与个体行为和心理健康的关系。
通过采用问卷调查和实验研究的方法，我们发现气质在个体行为和心理健康方面发挥了重要作用，对个体的表现和适应能力具有显著影响。
一、引言
气质作为个体心理特征的重要组成部分，一直是心理学研究的焦点。
本节对气质的定义、发展历程和重要性进行了介绍。
二、气质的理论框架
本节介绍了几种主要的气质理论，包括Eysenck的三维模型、Big Five模型以及兴奋活跃度理论。
这些理论提供了对气质的
不同理解角度。
三、气质与个体行为的关系
通过问卷调查和实验研究，本节探讨了气质与个体行为的关系。
研究结果显示，不同气质特征的个体在行为表现上存在差异，如外向性与社交行为的积极相关、神经质与情绪稳定性的负相关等。
四、气质与心理健康的关系
本节重点研究了气质与心理健康之间的关系。
通过实证研究，我们发现气质对心理健康具有重要影响。
例如，外向性与心理
幸福感的正相关、神经质与焦虑情绪的正相关等。
五、讨论与启示
本节对研究结果进行了综合分析和讨论，并提出对个体和社会实践的启示。
气质研究对于个体的成长、适应和幸福有重要意义，并在教育、医疗和职业发展等领域提供了指导和参考。
六、结论
本研究通过综合分析和实证研究，探究了气质的概念和特征，并揭示了气质与个体行为和心理健康的关系。
这些研究结果有助于深化对气质的理解，并为个体和社会实践提供了重要的参考和指导。
气质分析报告
气质分析报告气质分析报告气质分析报告气质是个人生来就具有的心理活动的动力特征，是人格的先天基础。
在心理学上，“气质”这一概念与我们平常说的“禀性”、“脾气”相似。
在日常生活中，有的人总是活泼好动，有的人却总是安静沉稳；有的人不论做什么事总显得十分急躁，有的人情绪总是那么细腻深刻。
人与人在这些心理活动的动力特征等方面的差异，就是气质的不同。
人的气质是有明显差异的，这些差异属于气质类型的差异。
对气质类型的划分，有不同的见解，因而形成不同的气质理论。
希波克拉底是古希腊著名的医生，他最早提出气质的概念。
他在长期的医学实践中观察到人有不同的气质。
他认为气质的不同是由于人体内不同的液体决定的。
他设想人体内有血液、黏液、黄胆汁、黑胆汁四种液体，并根据这些液体混合比例哪一种占优势，把人分为不同的气质类型：体内血液占优势属于多血质，黄胆汁占优势属于胆汁质，黏液占优势属于黏液质，黑胆汁占优势属于抑郁质。
可见，他把人的气质分为多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质四种类型。
气质类型是指每一类人共同具有的各种气质特征的有规律的结合。
四种基本气质类型在情绪和行为方式方面以及智力活动方面有不同的典型表现。
一、胆汁质胆汁质的人反应速度快，具有较高的反应性与主动性。
这类人情感和行为动作产生得迅速而且强烈，有极明显的外部表现；性情开朗、热情，坦率，但脾气暴躁，好争论；情感易于冲动但不持久；精力旺盛，经常以极大的热情从事工作，但有时缺乏耐心；思维具有一定的灵活性，但对问题的理解具有粗枝大叶、不求甚解的倾向；意志坚强、果断勇敢，注意稳定而集中但难于转移；行动利落而又敏捷，说话速度快且声音洪亮。
二、多血质多血质的人行动具有很高的反应性。
这类人情感和行为动作发生得很快，变化得也快，但较为温和；易于产生情感，但体验不深，善于结交朋友，容易适应新的环境；语言具有表达力和感染力，姿态活泼，表情生动，有明显的外倾性特点；机智灵敏，思维灵活，但常表现出对问题不求甚解；注意与兴趣易于转移，不稳定；在意志力方面缺乏忍耐性，毅力不强。
气质类型特征及应用分析
—
4.气质的高级神经活动类型说
高级神经活动具有3种基本特性，
强度、平衡性、灵活性。
根据这3种特性的结合，将高
心 级神经活动分为4种类型： 理 1、强而不平衡型（不可遏制型）
学 2、强而平衡、灵活型（活泼型）
基 础
3、强而平衡、不灵活型（安静型）
4、弱型（抑郁型） 原
理
与
应
用
工作中的巴甫洛夫
—
（三）现代气质理论
础
原 理 与 应 用
—
二、气质研究概况
（一）气质的早期探索
古希腊希波克拉特（Hippocrates）提出“四液说”。认为血液
（心脏）占优势为多血质，粘液（脑）占优势为粘液质，
心
黄胆汁（肝）占优势为胆汁质，黑胆汁（胃）占优势为抑
理
郁质。
学 我国《内经》一书将人的气质分为太阴之人、少阴之人、太阳
基
础
之人、少阳之人、阴阳和平之人。
理 学
（二）气质与特殊职业
基
如宇航员、参加国际比赛的运动员、雷达观察员等，职业对其气质特征的要求较为严格。从事
础
这些职业的人必须经过气质特质的测定，严格选择和培训。
原 理 与 应 用
—
（三）气质与职业成就
气质不能决定个人职业活动的社会价值和成就高低，任何气质类型的人都可在各自专业领域发挥重 要作用，成为出类拔萃的人。
学
基
础
原 理 与 应 用
—
二、气质对职业活动的影响
（一）不同职业对从业者气质可能有不同要求，不同气质的人对职业的适合度不同
Hale Waihona Puke 强调速度的工作，多血质和胆汁质的人更适合；
要求稳定、持久性的工作，粘液质的人更适合；
气质的主要生理机制及特征
气质的主要生理机制及特征气质（temperament）是表现在心理活动的强度、速度、灵活性与指向性等方面的一种稳定的心理特征，即脾气、秉性。
人的气质是先天形成的，受神经系统活动过程特性所制约。
孩子刚一出生，最初表现出来的差异就是气质差异，有的孩子爱哭好动，有的则平稳安静。
气质是人的天性，无好坏之分。
它只给人们的言行带来某种特征，但不能决定人的社会价值，也不直接具有社会道德评价含义。
气质是神经类型的心理表现，而气质类型则是在某一类人身上共有的或相似的心理。
既然各种心理特征不是偶然地彼此结合，而是有规则的互相联系着，从而构成代表一定组织性的气质类型，那么就有必要了解气质类型是由哪些心理活动特征结合在一起的。
就目前心理学发展状况来看，还没有一个可以遵循的被广泛接受的完整方案，只能根据已有的研究，列举如下几种气质类型的心理活动特征。
1.感受性。
感受性是指人对外界影响的感受能力。
它是神经过程强度特性的表现。
某种感觉器官的感受性是由感觉的绝对阈限来判定的。
2.耐受性。
耐受性是指人在经受外界事物刺激作用在时间和程度上的耐受程度，它也是神经过程强度特性的反映。
它表现在长时间从事某项活动时注意力的集中性；对刺激（如疼痛、噪声、过强或过弱的光线）的耐受性；对长时间的思维活动而能保持优越效果的坚持性等方面。
3.反应的敏感性。
反应的敏感性包括两类特征：心理反应和心理过程进行的速度，如注意转移的灵活速度、识记的速度、思维的敏感程度等等；不随意的反应性，如不随意注意的指向性，不随意运动反应的指向性等等。
它主要是神经过程灵活性的表现。
4.可塑性。
可塑性是指人根据外界情况变化而改变自己适应性行为的可塑程度。
它主要是神经过程灵活性的表现，刻板性是与可塑性相反的品质。
5.情绪兴奋性。
情绪兴奋性是气质类型重要的心理特征，它是指人的情绪过程发生的速度与强度。
它既反映神经过程的强度，也反映神经过程的灵活性。
有的人情绪兴奋性很高，而情绪控制力弱，这表明神经过程有强而不平衡的特点。
浅论气质在企业管理中的作用
浅论气质在企业管理中的作用，不少于1000字气质是一个人在外部世界面对不同人事物时所产生的感受、情感和一系列的行为表现。
在企业中，气质对个人的职业发展和团队的领导力有重要的影响，因此在管理中不容忽视气质的作用。
本文将从個人方面以及团队方面探讨气质在企业管理中的重要作用。
一、气质在个人成长中的作用1. 提高沟通和协调的能力在企业中，一个人能否与自己的上司、同事和客户在交流中产生良好的感受是非常重要的。
而这种感受除了言语和行为之外，很大程度上取决于一个人的气质。
具有好气质的人往往具有高超的沟通和协调能力，能够正面地应对各种工作挑战，这样可以帮助自己更好地处理工作中遇到的事情。
2. 增强自信心自信是成功的关键因素之一。
当一个人具备好气质时，他会更加自信、乐观，会更加有决断力。
在面对困难和挑战时，这种自信心可以帮助他自信地应对难题，并通过努力克服困难。
3. 提升职业形象拥有好气质的人，在面对上司、同事和客户时往往更能受到重视和尊重，更容易获得别人的信任，从而使自己的职业形象更加专业和成功。
4. 增强抗压能力在竞争激烈的企业环境中，每个人都面临着巨大的压力，这对个人的心理和身体都会造成影响。
然而，具备好气质的人，因为自身性格的平衡，往往能够更好地处理大量的压力，并能够保持良好的心态和健康状态。
二、气质在团队中的作用1. 提高团队成员的凝聚力在团队中，相互之间的协作和融洽程度是至关重要的。
气质良好且适当的自信和乐观，则往往能吸引其他团队成员向自己靠拢，从而使整个团队变得更加融洽和凝聚。
2. 带来更高的工作质量好气质的人，往往能够充满激情地完成自己的工作，这种激情可以激励其他团队成员做得更好。
同时，因为自信心高，他们更有可能提出看法和意见，从而更容易发掘问题，提高整个团队的工作质量。
3. 可以指导和激励员工作为管理者，气质往往是影响员工认可和信任的关键因素之一。
管理者如果具备好气质，往往能够更加容易地指导和激励员工，从而提高他们的士气，并达到团队共同的工作目标。
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由表 可知 ， 有 强神 经 过 程 特 性 者（ １ ～７ 型） 有１ ５ １ 人， 占９ ２ ． ６ ４ ％，
若考虑到有些 强弱结合型， 如８ ～１ ２ 型 中含 有 较 多 的 强 神 经 过 程
一
、 则共有１ ５ ８ 人， 所 占比例 将 高 达 ９ ６ ． ９ ４ ％。 另外 ， 运 动人
关键 词 ： 气质特性 强的神 经过程 较 高的灵活 性 良好 的 耐 受性 适度的兴奋 性
质 类 型 的 多血 质 、 粘液质 、 胆 汁质 都 含有 强 神 经 过 程 的 特 性 。 也 有 学 者 曾 调 查 了２ ２ ５ 名大学生， 发现大学生中有强神经过程特性 者 明 显 多于 弱 神 经 过 程 者 。 前者 （ 包 括 多血 质 、 粘 液质 、 胆汁质） 有１ ９ ９ 人， 占８ ８ ． ４ ％， 而后者 （ 抑郁质） 有２ ６ 人， 占１ １ ． ６ ％， 统计 检 验
才 中更 是 强 神 经 过 程 者 明 显 多于 弱 神 经 过 程 者 。 我 曾采 用我 国著 名心理学家张卿华 、 王 文 英编 制 的 “ ８ ０ ． ８ 神 经 类 型 测 试 表 ”对上 海市和江苏省的３ ２ １ 名 运 动 人才 的 神 经 类 型 进 行 了 测 试 ， 其 中有
强 的 神 经 过 程 是 指 神 经 活 动 过 程 的 强 烈性 。 这 是 现代 人 才
的 一 个很 重 要 的气 质特 性 。 当今社 会 是 一 个 快 节 奏 的 竞争 社 会 ， 它 要 求人 才必 须具 备 强 的 神 经 过 程 。 否则， 他 将 较 难 适 应 时 代 的 要求， 在快速 和竞争面前失败 ， 甚至导 致精神失常。 神 经心 理 学 研究表明， 强 神 经 过 程 有助 于 加 快 形 成 条 件反 射 ， 有 利 于人 才 更 快地成才， 并取得成 功。 前 苏 联 一 些心 理 学 家 实 验 研 究 表 明 ， 条 件反 射 的 形 成 速 度 依 赖 于 神 经 系统 的 强 度 ， 强神 经 过 程 的 人 容
备积极 的气质特 性有 密切关系。 人 才的成功大多与其是否具有强 的神经过程 、 较 高的灵活性 、良好的耐 受性 、 适 度的兴奋 性等气
早成功。
质特 性 有关， 具备 这些积极 的气质特 性的人 更易尽 快 成 才和尽 而 弱 神 经 过 程 者在 高 强 刺 激 下 更容 易产 生 超 限 抑 制 。 精 神 医学 研
Ｆ ｒ ｏ ｎ ｔ ｉ ｅ ｒ前 沿 汇
影 响人 才成 功 的气 质特 性 研究
吴龙 华 无 锡市沪 源进 出口贸易有 限 公司
摘要： 一个人 的成 才与成功 的难 易和 快慢 同他本人 是 否具
利用 错 误 数 和 完 成任 务速 度 评 价 时 ， 其工作效率较高 ； 而 弱 神 经
过 程 者 在 实 验 中更 易产 生 疲 劳 。 罗什 捷 斯 特文 斯 卡 娅 的 研 究 还 发 现， 强神 经 过 程 者受 高 强 刺激 的影 响 ， 不会 明 显干 扰 机 体 活 动 ，
运动健将 ４ 人， 级运动员１ ４ 人， 二 级 运 动 员１ ５ ５ 人， 三 级 运 动 员
多 血
质
粘
液
质
胆 汁 质
抑 郁 质
Ｘ 检验
人 数 ｝ ％
人 数 Ｉ ％
人 数 ｆ ％
人 数
％
Ｘ ２ ＝ ７ １ ８ ５ ４
易形 成 条 件 反 射 ， 而 弱神 经 过 程者 形成 条件 反 射 的速 度 就 慢 。 古
极和消极之分的， 有 些 气 质 特 性 对 人 的成 才 和成 功 是 有利 的 ， 有 些 则 不 利 于 我 们 成 才和 成 功 。 根 据 本人 的 调 查和 分 析 研 究 发 现 ， 人 才 的 成 功 大 多与 其 具 有 强 的 神 经 过 程 、 较 高 的 灵活 性 、良好 的 耐受性、 适 度 的兴 奋性 等气 质 特 性 有 关 ， 可 以认 为 这 些 积 极 的 气
究 也 表明 ， 强神 经 过 程 者不 易在 强 烈 刺 激作 用下 ， 发 生 精 神 失常 ，
而 弱 神 经 过 程 者则 相 对较 容 易精 神 失常 。 调查研究也表明， 现 代 社 会 中 的 各 种人 才， 绝 大 多 数 是 强 神 经过程者。 我 们 知 道 神 经 类 型 的 灵活 型 、 安静型 、 兴奋型 ， 以 及 气 气 质 在 心理 学 上 的定 义 是 ： 气 质 是 表 现 在 人 的心 理 活 动 的强 度、 速 度和 灵活 ｝ 生方面 典型 而又 稳 定 的心 理特 征 。 它 是 人的 神 经动
结果 有显 著意 义 。 见表一 ： 调 查 研 究也 发 现 ， 领 导人 才 中也 是 强 神经 过 程 者 多于 弱 神 经
力 特点和 心 理动 力特 点的 结合 ， 是 个性 心理 特 征 的 一 个 侧面 。
从 总 体 上说 ， 气质类型本身无好坏之分， 任 何 气 质 类 型 的人 都能成才和成功 ， 但 不 可 否认 ， 构 成 气 质 的 各 种 气 质 特 性 是 有 积
９ ８ ｊ ４ ３ ６
６ ２ ｌ ２ ７ ６
３ ９ Ｉ １ ７ ３
表 二
２ ６ 】 １ １ ６
Ｐ ＜ ０ ０ １
列维奇（ Ｔ ｙ ｌ ｐ ｅ ｂ ｈ ｕ ， Ｋ． Ｍ． ， １ ９ ７ ０ ） 和 马特 耶 夫 （ Ｍａ ｔ ｖ ｅ ｙ ｅ ｖ ， Ｄ． ，
质 特 性 有助 于 一 个人尽 快 成 才 和尽 早成 功 。
过程者。 多年 前 ， 苏 州 市 职 大 行 政 管 理 系干 部 秘 书 班 的 几位 学 员
在 我们 的 指 导下 ， 曾 对 苏州 市 部 分 厂矿 企业 的领 导 干 部 １ ６ ３ 人 作过 气质调查， 调 研 结 果 整 理 见 表二 ：