基于社会责任视角的企业业绩评价指标体系的构建
基于社会责任视角的企业业绩评价
在创造公司价值 的同时 ，却给其他利益相关者和整个社会带来了 负社会财富。 这种倾 向是相 当危险的 ， 与构建和谐社会经济发展 目
标背道而驰 。由于企业的社会 和环境表现对金融市场 中的企业估 值有重大影响 ，当科 学发展观 Ｅ益深入人心及整个社会对环境保 ｔ
护和可持续发展 的意识逐 渐提高时 ，消费者和投资者等 自然会 回 避该类公 司， 由此又会放大其财务 风险。所 以， 投资这类缺乏社会 责 任 的上市 公 司 的市场 风 险是 巨大 的 。如 ２ ０ ０ ３年 Ｈ ｌ ｎｗ－ ｉＫ ｏ ｌ ｌ ｔ ／ ａｒ 互 动式 问卷 调查 的结果显示 ， ｏ Ｈ ｒｓ ｎ ｉ 当美国人了解到一个企业 在社会责任方 面有消极举动时 ， 高达 ９ ％的人会 考虑购买另一家 １
代理人做 出更为科 学的决策 。
（ ） 三 改善企业经营业绩 的需要
企业 财务绩效好坏和能否
润、 息税前利润、 净资产收益率 、 总资产周转率 、 流动资产周转率 、 资 产保值增值率、 不良资产 比率 、 总资产收益率 、 现金流人流动负债 比 率和经 营现金净流量 、 资本增值额 、 投资报酬率和营运能力等。
公司的产品或服务 ，５ ８ ％的人会把这方面的信息告诉他的家人 、 朋
（ ） 一 从投 资者角度评价企业经营业绩 任何 一个企业如果不 能获得财务上的盈余 ， 就会损害股 东及债权人的利益。 因此企业所 应履行的社会责任首先应该是满足股东的要求，保证企业实现预
定 的收益 目 。 标 讲求经济效益 ， 追求经济 目标 ， 实现投资 回报 ， 这些 是企业作 为社会经济组织的属性决定的 ，也是企业承担社会责任 的基本前提 。 如果企业效益低下 ， 亏损严重 ， 甚至资不抵债 ， 就难 以 对员工 、 投资者 、 社会等承担责任。投资者的利益源于资本收益和 股利收益。股利收益是资本市场上企业将获得 的利润按一定 的比 例分给投资者的现金或实物资产 。 这种利益与企业的盈余能力、 风 险水 平、 经营效率 和发展潜力密切相关。业绩评价指标包括 ： １ （） 投资者所得率 （ 投资者所得 ， 增值额 ） 反映投资者享有增值的份 ， 额并揭示对投资者的吸引力 ； ２）销售增值 率 （ （ 增值额 ， 销售收 入 ） 反映企业 对增值的贡献程度 ； ３ 资产增值率 （ ， （） 增值额 ， 平均
基于社会责任的企业绩效评价指标体系构建
基于社会责任的企业绩效评价指标体系构建摘要：介绍我国基于社会责任的企业绩效评价模式和指标体系的构建，包括该评价模式和指标体系构建的必要性；目前国内外的情况及局限性；详细介绍该评价模式框架的构建及其中各指标的确定。
关键词：企业绩效评价；社会责任；处理社会关系的能力I绩效评价指标1我国建立基于社会责任的企业绩效评价模式和指标体系的必要性(1)现行企业绩效评价重点是企业经营效益和经营者业绩，忽略企业社会责任。
我国自20世纪90年代开始建立和逐步完善企业绩效评价体系，目前已形成包括《国有资本金绩效评价规则》、《企业绩效评价操作细则》等企业绩效评价系统。
企业绩效评价系统的评价重点是企业的经营效益和经营者业绩。
虽然在评价系统中设有“综合社会贡献”指标，用来考查企业在承担社会义务、维护商业信誉、保护环境等方面的情况，但它是定性的评议指标，对企业履行社会责任情况的评价很不全面和太过笼统。
(2)构建以企业社会责任为基础的绩效评价体系已成为一项紧迫的任务。
在西方发达国家，关于企业绩效的评价越来越多。
如世界未来500强评估体系、道·琼斯可持续发展指数、多米尼道德指数、《商业道德》、《财富》等都将企业社会责任纳入评价体系，且朝着量化指标评价方向发展。
企业社会责任观念自20世纪90年代初引入我国，随着2001年全球第一个可用于第三方认证的通用社会责任国际标准SA8000的出台，我国政府、有关团体和社会公众对企业社会责任的关注度越来越高。
如何分析和评价企业的社会责任履行情况已提上重要的议事日程。
国内已有一些机构在进行这方面的研究，但成果也是寥寥无几。
因此，对以企业社会责任为基础的的绩效评价已经成为一项紧迫的任务。
(3)对企业绩效评价是实现和谐发展的需要。
“生存”和“发展”一直是人类社会的两大主题。
人类社会在创造文明的同时，也对其赖以生存的环境造成了极大的破坏·面临日益恶化的环境问题，人们开始致力于对污染的控制，并逐步认识到保护生态环境的重要性。
基于企业社会责任的企业绩效评价
·综基于企业社会责任的企业绩效评价研究华中科技大学曾鸥一、问题提出近年来，企业绩效评价已成为理论界和实务界的一大研究热点。
用传统的财务指标（净资产收益率、每股收益率等）和改进后的财务指标（EVA 、REVA ）评价企业绩效的方法是以股东权益最大化为财务目标进行的，遵循“股东之上”逻辑，忽略了其他利益相关者的利益，不利于企业的可持续，在实践中受到了各种质疑。
于是卡普兰和诺顿1992年提出引入非财务指标的平衡计分卡，从财务、顾客、内部运作流程、学习和成长四个不同视角创造了评价企业业绩的方法，克服了单纯利用财务指标评价绩效的局限，但是它只考虑了股东、债权人及顾客三个利益相关者，仍忽略了企业社会责任（徐光华等，2007）。
随着时代与环境的演变，公司社会责任的重要性与必要性已不容置疑，它为公司应对当今动态化、全球化、科技化的社会环境时所面临的社会不确定性提供了答案。
从某种意义上来说，要求公司履行社会责任的趋势已不可逆转（Zenisek ，1979）。
大量理论及实证研究表明企业履行社会责任将对企业绩效产生影响，目前已经有不少公司将企业社会责任作为公司发展的主要战略，这样势必会对企业绩效评价产生重大影响。
因此，随着企业社会责任运动的不断推进，要使企业稳定、长期的发展，在激烈的国际竞争中取胜，必须将企业社会责任纳入到企业绩效评价体系当中。
基于此，本文拟通过研究企业社会责任对企业绩效评价的影响，在李心合（2006）对财务体系的分层分析和系统论的知识建立一个分层次的企业绩效评价体系。
二、企业社会责任对企业绩效评价的影响（一）财务管理目标的变化财务管理目标是绩效评价的基础，绩效评价必须与企业的财务管理目标相结合，另一方面，财务管理目标的不同又会影响企业绩效评价的结果，该结果将最终为财务管理目标服务，因此从财务管理目标的变化来分析企业社会责任对业绩评价的影响。
长期以来股东财富最大化的财务目标被普遍关注，它以新古典经济学理论为基础，强调股东在企业中的核心地位，该观点认为在资源有限的情况下，凡是有利于实现股东财富最大化的财务决策与行为才是最优的，但是它忽略了企业在环境保护、社区公益等方面的责任。
嵌入社会责任的企业绩效评价指标体系构建
大 连
民 族
学 院 学 报
Ｖｏ ．１ Ｎｏ． １ ４． ２
Ｊ ｕｎ ｌｏ ａｉｎ Ｎａｉｎ ｌ ｉｓＵ ｉｅｓｔ ｏ ｒａ ｆＤ ｌ ｔ ａｉ ｅ ｎ ｖ ｒｉ ａ ｏ ｔ ｙ
Ｍ ａｃ ０１ ｒｈ２ ２
文章编号 ：０ ９— １ Ｘ（０２ ０ ０４ ０ １０ ３ ５ ２ １ ） ２— １０— ４
嵌 入 社会 责 任 的企 业 绩 效 评价 指标 体 系构 建
刘淑 华 刘 东方 张旭 丽 ， ，
（． １ 大连 民族 学院 国际商学 院 ， 宁 大连 １６ ０ ； 辽 １６ ５ ２ 中国银行 大连 甘 井子 区支行 ，辽 宁 大连 １６ ０ ） ． １６ ０
摘 要： 对于环境 、 社会 以及利益相关方 ， 企业必须 承担更多 的社 会责任 。同时 ， 履行 社会 责任也能 为企
ａ ｅ： ｓ ｃａ ｅ ｏ ａ ｃ ｎｃ ｏ ｉ ｌｐ ｒ ｒ ｎ ｅ ｆ ｍ
会 的长 远 目标 的义 务 ， 而不 是 法 律 和 经 济 所要 求
ｓｕ ｙ ｏ ｈ ｒ ｓ ｎｔｐ ｒｏ ａ ｃ ｖ ｌ ａｉ ｎ ｓ ｓｅ ，ｔｉ ａ ｅ ｌｂ ｒ ｔｓ ｏ ｈ ｏ ｓｒ ｃ ｉｎ ｏ ｔｄ ｆｔ ｅ ｐ ｅ ｅ ｅ ｆｒ ｎ ｅ ｅ ａｕ ｔ ｙ ｔｍ ｍ ｏ ｈ ｓ ｐ ｐ ｒｅ ａ ｏ ａ ｅ ｎ ｔ ｅ ｃ ｎ ｔｕ ｔ ｆ ｏ ｓ ｃａ — ｅ ｐ ｎ ｉ ｌｔ — ａ ｅ ｎ ｅ ｒｓ ｅ ｏ ｍａ ｃ ｖ ｌ ｔｏ ｙ ｔ ｍ ｒ ｍ ｈ ｅ ｓ ｅ ｔｖ ｓ ｏ ｏ ｉｌ—ｒ ｓ ｏ ｓｂｉ ｙ— ｂ ｓ ｄ ｅ ｔｒ ｉｅ ｐ ｒ ｒ ｎ ｅ ｅ ａｕａｉｎ ｓ ｓｅ ｆｏ ｔｅ ｐ ｒｐ ｃｉｅ ｆ ｉ ｐ ｆ ｉ ａ ｃ ａ ｒ ｒ ｎ ｅ，ｍａ ａ ｅ ｉｌｐ ｒｏ ｍａ ｃ ｆｎ ｎ ｉｌｐｅ ｏ ｍａ ｃ ｆ ｎ ｇ ｒａ ｅ ｒ ｎ ｅ，ｅ ｖ ｒ ｎ ｎ ａ ｅ ｏ ａ ｃ ｎ ｏ ｉｌｐ ｒｏｍ— ｆ ｎ ｉｏ ｍｅ ｔｌｐ ｒ ｒ ｎ ｅ ａ ｄ ｓ ｃａ ｅ ｒ ｆ ｍ ｆ
构建我国企业社会责任绩效评价指标体系
构建我国企业社会责任绩效评价指标体系中图分类号：f270 文献标识：a 文章编号：1009-4202（2010）12-138-01摘要我国企业在高速增长并获得丰厚的经济利益的同时，企业社会责任缺失的问题日益突出。
企业首先是一个经济组织，要承担经济责任，如何将企业的经济责任和社会责任有机结合起来，让二者相互促进而非相互对立，成为实现企业社会责任的重要前提。
由于企业绩效评价在企业战略实现和日常管理中的重要作用，结合企业社会责任来研究企业绩效评价并提供可实现的思路和工具是实现企业经济责任和社会责任相互促进的重要条件之一。
关键词绩效评价社会责任指标体系一、我国企业社会责任内容及履行社会责任现状随着我国经济的快速发展，企业的赢利水平普遍提高，关于企业社会责任的言论越来越受到各方关注，要求企业承担社会责任的标准也越来越高。
但是，在我国现阶段，大部分企业还没有形成这种意识，企业仍处于以营利为目的的阶段，造成我国企业社会责任意识滞后甚至个别企业社会责任缺失的状况。
目前我国企业社会责任缺失主要表现在以下四个方面：一是企业诚信不足、不遵守商业道德。
如不履行合同、相互拖欠货款；无视消费者利益，制造销售假冒伪劣产品、产品安全状况堪忧；发布虚假广告欺骗消费者，提供虚假会计信息；偷漏欠税等现象严重。
二是缺乏环境道德观念，环境污染严重。
如生产中能源物资消耗较高，资源利用效率低，循环经济比较落后，生态环境破坏严重。
三是漠视劳工权益保护。
签订劳动合同比率较低，拖欠或压低员工工资现象较多，不顾员工的安全和健康，生产安全和职业健康问题严重，职业灾害频繁发生。
四是公益事业责任缺失。
二、构建我国社会责任绩效评价体系（一）企业社会责任绩效评价指标体系构建原则1．符合我国国情的原则。
在设置评价指标时，要从企业的实际情况出发，使得构建的企业社会责任绩效评价指标体系具有指导性及实用性。
2．科学性原则。
评价指标的选取和处理上必须以统计、管理科学决策等公认的科学理论为依据；对企业的社会责任表现做出准确的描述、分析和评价；评价指标有独立性，避免指标之间的重叠。
企业社会责任绩效评价指标体系的构建
一
、
基 于利益 相关者 的企 业社会责 任分 析
（ ） 业 对 股 东 的责 任 一 企 股东是企业 的投资者 。企业 应为股东提供较高 的利润 ， 确
保股东在企业 中的利益 、 资产的保值 与增值 。对于企业管理当 局而言 ， 力承担对 股东的经济 、 努 社会 、 法律等方 面的责任 ， 对 于吸引投 资 、 扩大企业 财源都具有重要的意义 。这些社会责任 应当包括 向股东提供真实的经营和投 资方 面的信息 、 主动 自觉 接受 股东对企业的监督 ， 保护股东的合法权益 以及对股东的合
企 业社 会责 任 绩效 评 价指标 体 系的构 建
严 复海 ， 赵 麟
（ 兰州理 工大学 国际经济管理 学院， 肃 兰州 ７０ ５ ） 甘 ３０ ０
【 摘 要 】 企业与社会的和谐发展使得利 益相关者对企业发展具有越来越重要的作用 ， 企业社会责任 范围取决于
利益相关者所要求 的回报， 文章 旨在建立企业社会责任绩效评 价指标体 系， 将社会责任从无形 化有形 ， 力求引导现代企业
正确 看 待 社会 责 任 问题 。
ห้องสมุดไป่ตู้
【 键 词 】 企业社会责任； 关 利益相关者 ； 绩效评价 【 中图分类号】 ２０ 【 Ｆ７ 文献标识码】 【 Ａ 文章编号】 ０４ ２６（０９０－ １ —３ １０—７８２０ ） ０４ ０ ２ ６
企 业 的利 益必 然 是 整 个社 会 利 益 的组 成 之 一 ， 个 社 会 的 整 利益具有公众性和共享性 。 企业社会责任 的本质是在经济全球 化 的大 背 景 下 ， 业 对 其 自身 经 济 行 为 的 道 德 约 束 ， 既 是 企 企 它 业 的宗 旨和经营理念 ， 又是企业用来约束其 内部包括供应商生 产经营行为的一套管理 和评估体 系， 企业社会守则不 同于其他 的技术标准 ， 它超越 了以往企业 只是强调技术性标 准 ， 只是赚 取利润作为唯一 目标 的传统理念 。 而更强调对生产过程中的人 的价值的关注 ， 注重生产过程 中的人的健康 、 安全 和应该 享有 的权益。企业社会责任还强调企业对消费者 、 对环境的社会价 值， 注重企业对社会的贡献 。 企业社会责任范围取决于它 有哪些密切的利益相关者 ， 企 业承担社会责任不外 乎就是满足这些利益相 关者的愿望 和要 求， 实现利益相关者对企业 的满意。可见 ， 企业 的社会责任超越 了以往企业只对股东负责的范畴 ， 还强调对包 括雇员 、 客户 、 债 权人 、 供应商 、 社区政府等所有利益相关者的社会责任。企业社 会责任最基本的法律责任和法律之外 的道义责任 ， 包括遵守 国 家各 项 法 律 ， 违 背商 业 道 德 。在 高层 次 上 是企 业 对 社 区 、 境 不 环 保护 、 对社 区公益事业的支持和捐助。本文从企业 的六个 主要 利益 相关者 即股 东 、 员工 、 费者 、 权人 、 消 债 政府 、 区角 度 出 社 发， 构建基于利益相关者的企业社会责任绩效评价指标体系。
国有企业社会责任绩效评价体系构建
标体 系 ，实 现总体 功能 和 目 。 标 ３ 科学 性 。 国有 企业 社 会 责任 绩 效评 价 属 于涉 及 多 ． 指标 的综 合 评 价 ，既 包 括 定 性指 标 ，也 包 括 定 量 指标 ； 既包 括 正 指标 ，也包 括 逆 指标 。在 构 建评 价 模 型 时 ，必 须使 用 科 学 的方 法对 各 种 指标 进 行 预处 理 ，进行 量 化 统
长期 和相对 稳定 的利 润分 配政策 ） ；股东 权益 的保 障程度 （ ． ２０ Ｏ１ ，资 本 保值 增 值率 、是 否 存在 管 理层 道 德风 险 、 ２
行 纵向分析 和横 向分析 ，为客观 地评价 社会 责任绩 效状 况提 供量 化的数 据 ，为提 高国有企 业社 会责任 意识和监
管路 径提供 思路和 方 向。
【 关键词 】国有企业 社会责任
绩效评价 层次分析法
我 国国有企业不仅是微观经济 的主体 ，而且是政府
宏 观调 控 的重要 工 具 。履 行社 会 责 任是 国有 企业 的天 然 使命 ，是 国有企业 深入 贯 彻落 实科 学发 展观 的实 际行 动 ， 而 且履 行 社 会 责任 是 全社 会 对 国有 企 业 的广 泛 期 望 ，但 是 在现 实 中国有 企 业不 同程 度地 存 在 着社 会 责任 缺 失 的 现 象 ， 国有企 业 社 会责 任 内容 的完 整 框架 有 待 形成 。建 立 一套 符合 我 国国有 企业 实 际的社 会责 任绩 效评 价体 系 ，
后 ，再根 据 一定 的方法 确 定各 层 指 标之 间 的相 对 权重
债 权人 、政府 、社 区 、社 会公 众 、供 应商 、消 费者 ，鉴 于对 环境保 护 责任 的重要性 ，单 独作 为一个 维度 。
企业社会责任评价指标体系构建
企业社会责任评价指标体系构建随着社会的进步和发展，人们的环保意识与社会意识逐渐增强。
企业在市场竞争中，不仅仅要考虑产品销售质量，还要付出一定的社会责任。
其实企业在发展的过程中，承担起来合理的社会责任，不仅有利于企业自身的发展，还可以让企业更好的与社会相融合。
在这样的大背景下，建立有效的企业社会责任评价指标体系成为了企业实现可持续发展的关键因素之一。
1. 背景企业社会责任是指企业在经营业务的同时，通过积极履行社会义务来对社会、环境和经济做出贡献，以推动可持续发展为目标。
作为一个综合性的指标，企业社会责任包括环境保护、员工关爱、社会福利等方面，要求企业在实现经济效益的同时，发挥社会责任的积极作用。
企业社会责任在企业经营管理中占据愈发重要的位置，作为企业实现可持续发展的关键因素之一，各企业应该根据实际情况，适度开展相关工作，提升企业的企业社会责任。
2. 企业社会责任评价指标体系是衡量企业社会责任的重要标准，它重点关注企业的社会责任履行情况，涵盖了环保、员工、社区、公益慈善等多方面。
企业根据其实际情况，制定合理的企业社会责任评价指标体系构建。
2.1 环保建设环保是企业社会责任评价的重要评判指标之一。
企业应该合理利用绿色资源，发挥能源效率，尽量降低企业的能源消耗，减少对社会的环境污染。
建立完善的环保系统和设备，可以有效地控制企业在生产过程中产生的废气、废水等污染物，从而减少对环境的破坏。
2.2 员工福利职工福利是公司社会责任评价的重要指标之一。
企业应该为员工提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工的生活质量，促进员工的身心健康。
企业可以通过提供合理的职业培训、健康保障、生活福利等，让员工对企业有更好的归属感和担当感，提高员工的工作效率和创造力。
2.3 社区发展社区发展是企业社会责任评价的另一个重要标准之一。
企业应该注重与当地社区的联系，积极参与社区公共事务，并为当地经济和社会的发展贡献力量。
企业可以在就业、教育、健康、文化、社会救助等方面提供支持，为社区的经济社会发展做出贡献。
基于社会责任的企业业绩评价体系的构建
基于社会责任的企业业绩评价体系的构建［摘要］为加快企业社会责任标准化,更好适应当前企业业绩评价体系的现实需求,在分析了企业业绩与企业社会责任二者关系的基础上,通过明确企业社会责任的内容,将其用财务指标量化,从而构建出企业社会责任的评价指标体系,完善了传统的企业业绩评价体系,为企业决策提供了科学依据。
［关键词］企业社会责任；企业业绩评价；评价指标；企业决策1 引言随着经济的发展,整个社会已从工业时代逐渐转入信息时代。
仅注重财务方面的传统的企业业绩评价体系已不能满足当今企业业绩评价的现实需求,越来越多的企业和专家已经认识到非财务方面业绩评价的重要作用。
企业社会责任正是非财务方面业绩评价的重要组成部分。
近些年来,国内外专家对企业社会责任与企业业绩关系的问题进行了深入研究,RowLey和Berman(2000)客观地分析了以往研究中存在的问题并建议应该从利益相关者理论出发来寻求企业社会责任与企业业绩之间的理论研究基础；Ruf 等人(2001)也从理论和方法上总结了企业社会责任与企业业绩关系研究出现矛盾结果的原因,并探索基于相关利益者理论研究企业社会责任与企业业绩关系问题。
但研究企业社会责任与企业业绩关系过程中缺乏综合和有效的方法来衡量企业社会责任,这使得企业社会责任与企业业绩关系研究缺乏严格性或有效性。
本文基于上述背景,从我国国情出发,用利益相关者理论作为衡量企业社会责任的方法,构建基于社会责任的企业业绩评价体系,希望能够促进我国企业社会责任与企业业绩关系的研究,促使国内企业积极主动承担企业社会责任。
2 企业承担社会责任的主要方面企业社会责任(Corporate Social Responsibility,CSR)的正式定义虽经国内、外论坛多次讨论,却仍莫衷一是。
目前国际上普遍认同CSR理念：企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对社会和环境的社会责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。
我国国有企业业绩评价体系——基于社会责任的研究
（ ４ ）构建反 映政府利益 的社会责任指标 ：企业是社会 的一个组成部 分 ，国有企业更是如此。对 于 国有企 业来 说 ，追 求利 益无 可厚 非 ，但 是 ，这种对于利益的追求行为必须是 与社会整体利益相一 致的 ，否则违 背社会整体利益的企业逐利行 为将不会 得到政府 的帮助 和支持。对于政 府来说 ，其经济利益主要从税 金、捐赠 等几方 面来取得 。 （ ５ ） 构建反 映环境利益 的社会责任指标 ：国有企业的发展依赖 于其 所在 的杜 区环境 ，以及国有企业所需 的 自 然资源 。因此 ，从 国有企业 的 长远发展角度考虑 ，自然环境与国有企业发展二者是相互 促进的 。自然 环境 的维护需要国有企 业给予一定程度 的经济支持 。 （ ６ ）构建反 映社 区利益 的社会责任指标 ：国有 企业 的发展与 当地社 区的建设息息相关 。有效的参 与到国有企业所在社 区的建设 中来 ，对于 企业未来 的发展将起到积极的促进作用 。国有企业所在社 区的经济利益 离不开 国有企业的支持。 （ ７ ）构建反 映管理者利益 的社会 责任 指标 ：针 对国有企业 管理者 ， 国有企业必须制定一系列有效的管理 和激励方案 ，从而确保 国有企业管 理者能够认真履行其应尽的职责和责任 ， 最终确保 国有资本 的保值和增
一
（ 二 ） 业 绩 评 价 指 标 的 构 建
、
一
Hale Waihona Puke （ １ ） 构建反 映股东利益 的社会责任指标 ：对于股东来 说 ，资本 收益 和股利收益构成 了其主要的经济利益。资本 收益通过 国有企 业资本价格 在资本市场 的上升来实现 。股利收益通 过国有企业按 照一定 比例分配 国 有企业利润来实现 。 （ ２ ） 构建反 映债权人利益 的社会责任指标 ：对于债权人而言 ，其经 济利益 的完整性主要取决于债务人的生产经 营状况 。国有 企业要妥善经 营以保证债权人 的利益 。 （ ３ ）构建反 映消费者利益 的社会责任指标 ：消费者一般是通过购买 商 品来获取其所需 ，国有企业 要不断 完善其产 品的质量 、后续 服务 等， 从而更好地满足消费者的需求 。
企业社会责任评价指标体系的构建研究
企业社会责任评价指标体系的构建研究一、引言企业社会责任评价指标体系的构建一直是各国学者和研究者们关注的热门话题，随着社会对企业社会责任重视程度的提升，企业越来越需要对自身的社会责任进行评价和监督，以保证企业的可持续发展和社会和谐稳定。
因此，建立一套科学、合理和可操作的企业社会责任评价指标体系对企业和社会发展有着重要的意义。
二、企业社会责任评价指标体系的概念和意义1.企业社会责任评价指标体系的概念企业社会责任评价指标体系是指用于测评企业在社会和环境方面履行应尽责任的一套指标和标准体系，可以反映企业的社会责任水平，以评价企业在社会和环境方面所做的努力程度。
2.企业社会责任评价指标体系的意义（1）提高企业社会责任意识。
建立企业社会责任评价指标体系可以促进企业深入实施社会责任，增强企业的社会责任意识，提高企业经营层面的人文素质。
（2）促进企业可持续发展。
企业社会责任评价指标体系可以使企业更好地整合社会和环境资源，更好地满足社会和消费者的需求，进而保证企业的可持续发展。
（3）增加企业的社会声誉。
企业社会责任评价指标体系可以使企业在社会上形成良好的形象，增加企业的社会声誉，提高企业的市场竞争力和品牌价值。
三、企业社会责任评价指标体系的构建1.确定企业社会责任评价指标的层次结构企业社会责任评价指标的层次结构包括三个层次：第一层为总指标，第二层为类别指标，第三层为具体指标。
总指标是整个指标体系最高层次的指标，类别指标是总指标的下一级，用于划分总指标的范围和内容，具体指标是类别指标的下一级，用于说明类别指标的具体实现细节。
2.确定企业社会责任评价指标的类别企业社会责任评价指标的类别可以从企业社会责任的五个维度展开，包括社会、环境、产品、员工和经济责任。
（1）社会责任。
主要包括企业对社会公益事业的贡献、企业社会保障责任、企业对社会影响的评价等。
（2）环境责任。
主要包括企业对环境的保护和治理、企业对环境污染和废弃物的产生的管理等。
企业社会责任绩效评价指标体系的构建
企业社会责任绩效评价指标体系的构建企业社会责任绩效评价指标体系的构建是企业实现可持续发展的重要手段之一。
建立科学的评价指标体系，有助于企业更好地了解自身的责任和义务，发挥积极的影响。
因此，本文从理论和实践方面介绍企业社会责任绩效评价指标体系的构建。
一、理论基础企业社会责任绩效评价指标体系应该建立在前沿的学术理论基础之上，这可以确保评价结果的有效性。
1. 关于社会责任的定义社会责任是指企业在经营业务时，对社会和自然环境承担的义务和责任。
企业应该通过合理的利润获得方式，为社会作出贡献，并确保遵守各种法律和道德规范，使其成为一个负责任的企业。
2. 关于企业社会责任绩效评价的分析企业社会责任绩效评价是一种将企业的社会责任与其商业绩效相关联的方法。
这种方法涵盖了多个方面，包括环境保护、员工福利、社区责任等等，旨在考虑企业的长期可持续发展。
3. 关于指标体系的构建指标体系是评价的基础。
在指标构建中，首先要确定企业的核心价值，以及与其相关的社会责任，然后从多个方面确定指标的细节，并确保指标之间的相关性。
指标体系应该是全面性和可比性的，以确保评价的客观性和公正性。
二、实践经验企业社会责任绩效评价指标体系的构建需要考虑实际情况和操作经验。
以下是一些要点。
1. 客观评价企业社会责任绩效评价需要避免主观和个人因素的干扰。
为此，评价指标应该建立在客观的基础上，利用数据和证据来支持评价过程。
2. 可比性企业社会责任的评价需要可比性，即不同企业的评价可以比较。
对于指标的选择和衡量，也应该利用相同的标准和方法。
3. 全面性企业社会责任绩效评价需要全面性，即从多个角度对企业的社会责任进行评价。
这包括环境保护、员工福利、社会责任等多个方面。
4. 实用性企业社会责任绩效评价需要实用性，即评价结果应该是易于使用的。
这有助于企业了解其社会责任和义务，并贡献给社会社区的支持。
三、结论企业绩效评价指标体系的构建需要考虑学术理论和实践经验的结合。
企业社会责任评估指标体系构建
企业社会责任评估指标体系构建企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）是企业在生产和经营的过程中，不仅追求经济利润最大化，同时也承担对社会和环境的责任。
随着社会的发展和人们的意识逐渐提高，越来越多的企业开始注重社会责任，并建立相关的指标体系进行评估。
本文将从四个方面来探讨企业社会责任评估指标体系的构建。
一、社会责任的范畴企业社会责任主要包括经济责任、环境责任和社会责任三个方面。
经济责任是指企业必须遵守法律法规，健康经营，创造经济效益的同时也要关注股东、员工和消费者的权益，遵循市场规则和商业道德。
环境责任是指企业应该在生产和经营的过程中尽量减少对环境的污染，确保资源的可持续利用，促进环保技术的发展，保护生态环境。
社会责任是指企业对员工、消费者、社会、政府以及其他利益相关者负有道德和社会责任，应该积极履行社会责任，关注公益事业，推动社会发展。
二、指标体系的构建原则1、科学性原则评估指标体系要经过科学性的筛选和分析，参考多种权威机构的观点和标准，确保指标的权威、科学以及全面性。
2、透明性原则评估指标体系的构建要让企业知道评估指标的构成和评估方法，也要允许外界对评估过程进行透明度评价，确保评估的客观性和公正性。
3、可操作性原则评估指标体系需要考虑到企业可操作性，在评估过程中要注重数据的收集和处理，并从企业参与度、资源分配等方面加以考虑，使评估指标能够真正发挥作用并帮助企业改进经营和管理。
三、指标体系构建的步骤1、明确企业本身社会责任的重点方向企业应该根据产业特点、市场需求和企业战略，结合社会责任的范畴确定企业本身的社会责任的重点方向，确定需要评估的指标类别。
2、确定指标体系评估框架和指标体系基础根据重点方向，企业可以建立指标体系评估框架和基础指标，如制定评估标准、指标名称、符号含义等。
3、确定指标权重和评估方法企业可以通过对相关评估机构和其他企业的评估方法进行学习和借鉴，确定与企业实际情况相适应的评估方法和相应指标的权重。
企业社会责任评估的指标体系构建
企业社会责任评估的指标体系构建第一章：引言企业社会责任（Corporate Social Responsibility, CSR）是指企业在经济、社会和环境三个方面，不仅追求经济效益、利润最大化，同时积极地承担社会责任，关注员工、环境和社会公共利益。
CSR评估是对企业实施CSR过程的监督和评价，不仅可以帮助企业了解自身的社会责任表现，也可以为企业和相关利益相关者提供信息，使之更好地理解社会责任的内涵。
企业如何构建科学合理的CSR评估指标体系，成为了当前重点研究的话题。
第二章：CSR评估指标的内涵及体系构建原则2.1 CSR评估指标的内涵CSR评估是对企业在经济、社会和环境三个方面关注程度的评判，包括企业在经营活动中所承担的社会和环境责任的情况、设立与实施相关的政策和程序的情况、与各方的交流及合作的情况等。
CSR评估指标可包括治理、市场价值、责任、工作条件、环境和社区作用等方面。
2.2 CSR评估指标体系构建原则（1）全面性原则。
CSR评估指标应该全面地反映企业在经济、社会和环境三个方面的履责情况。
（2）客观性原则。
CSR评估指标应该客观地、明确地反映企业履行社会责任的实际情况。
（3）前瞻性原则。
CSR评估指标应该具有前瞻性，促进企业未来的可持续发展。
第三章：CSR评估指标的具体内容3.1 治理评价治理评价是CSR评估指标的重要内容之一。
该指标主要评价企业的公司治理结构和过程，如董事会结构和职能、监督机制、工作机制等。
同时，治理评价也包括企业对声誉和道德管理的关注，以及对整个社会责任体系的完整性保护。
3.2 市场价值评价市场价值评价是CSR评估指标的又一重要内容。
该指标主要评价企业在市场竞争中的表现，包括市场份额、品牌知名度、市场声誉等。
3.3 责任评价责任评价是CSR评估指标的核心内容之一。
该指标主要评价企业在经济、社会和环境三个方面的履责情况，包括企业在生产经营活动中承担的社会和环境责任的履行情况、社会责任履行的基本原则和标准。
嵌入社会责任的企业绩效评价指标体系构建
嵌入社会责任的企业绩效评价指标体系构建作者：王乔韩杰来源：《现代经济信息》 2018年第9期我国企业高速发展获取丰厚的利润，与此同时，企业社会责任意识薄弱和缺失现象日益明显。
很多企业对社会责任理解不够透彻，只是一味的考虑自身利益，忽视其他相关人的利益。
“毒大米”、“地沟油”、“毒馒头”、“瘦肉精”等事件的出现，不利于企业健康发展。
因此，企业要以履行社会责任为前提，构建科学有效的绩效评价体系，通过对企业财务指标和非财务指标对企业绩效进行评价，反映企业真实的经营绩效，才能确保绩效评价的完整性和准确性。
一、企业应从五个方面履行社会责任1. 对股东的责任很多人通过投资方式购买企业股票和债券，因此这些人都是企业的股东，企业应承担对股东的法律责任、经济责任、环境责任、社会责任。
这些社会责任应包括股东的资产保值、增值、合法权益，以及向股东真实披露公司运营效益，信息要做到公平、真实、完整，同时要敢于接受股东的监督。
2. 对债权人的责任企业为加大规模和投资，选择负债经营方式。
负债经营成为了现代企业运行的常见手段，因此，企业理所当然要对债权人承担社会责任，按照合同要求严格执行支付本金和利息。
同时要为债权人提供安全的借贷保障，只有这样才能使企业树立良好的信誉，增加企业的经济效益。
3. 对职员的责任企业是经济组织体，自然少不了职员。
职员直接参加企业的生产和经营等环节，员工为企业提供更多服务，创造劳动价值才能使企业具有生存和发展的保障。
在满足企业利益最大化的同时，要提高职员的利益。
同时要按照法律法规履行社会责任，给予员工更多的社会福利和保障。
4. 对消费者的责任在消费者领域，企业应履行更多的社会责任。
首先要确保产品质量，严格的制定服务标准，制定合理的价格，不从中以牟取暴利为目的，切实维护消费者的合法利益。
同时，企业应制定满意的服务标准，做好售后服务工作，认真解决消费者提出的问题。
5. 对政府的责任政府的主要职责就是对整个社会进行监督和管理，为社会提供安全、法律保障、基础设施等。
社会责任视阈下企业绩效评价体系的构建
社会责任视阈下企业绩效评价体系的构建社会责任视阈下企业绩效评价体系的构建一、引言社会责任已逐渐成为企业管理的重要组成部分，企业不仅要追求经济利益，还要承担起对社会和环境的责任。
为了量化和评估企业在社会责任方面的表现，构建一个科学合理的企业绩效评价体系是必要的。
本文将以社会责任视阈为基础，探讨企业绩效评价体系的构建，为企业提供一种全面评价自身表现的方法。
二、社会责任视阈下的企业绩效评价维度社会责任视阈下的企业绩效评价体系应包含多个维度，以全面反映企业在社会责任方面的表现。
以下维度可作为构建企业绩效评价体系的参考：1. 经济绩效：衡量企业在经济活动中的表现，包括收入、利润、市场份额等指标。
企业的经济绩效是其生存与发展的基础，只有具备良好的经济绩效，企业才能履行更多的社会责任。
2. 社会责任履行：评估企业在社会责任领域的投入和实际履行情况，包括企业对员工、消费者、社区和环境等各方面责任的承担程度。
社会责任履行不仅包括企业对内员工的关怀和培训，还包括企业对外社会环境的积极改善和回馈。
3. 环境保护：评价企业在生产经营过程中对环境的影响和保护措施，包括企业的能源消耗、废物排放、资源利用效率等方面指标。
环境保护已成为企业社会责任的重要内容之一，合理利用资源并减少对环境的破坏是企业可持续发展的关键。
4. 创新能力：评估企业在产品、技术、管理等方面的创新能力和创新成果。
创新是企业发展的动力，只有不断地推陈出新，提供创新的产品和服务，企业才能在竞争中脱颖而出。
5. 员工满意度：测量员工对企业的满意程度，包括薪酬福利、工作环境、培训发展等方面。
员工是企业最重要的资产，保障员工的权益和提升员工的满意度有助于提高企业的绩效和竞争力。
三、构建企业绩效评价体系的方法构建企业绩效评价体系需要考虑多个因素，并综合各个维度的权重以形成一个综合评价结果。
以下为一种可行的构建方法：1. 确定权重分配方法：根据企业自身发展战略和目标，确定各个维度的权重比例。
企业社会责任的落实与评价指标体系建立
企业社会责任的落实与评价指标体系建立随着企业社会责任的不断受到重视，各大企业也积极投入到社会责任的落实和履行中。
但在实际操作中，很多企业不知道什么是真正的社会责任，如何进行社会责任的落实，如何对社会责任进行评价等问题。
因此，本文将探讨如何实现企业社会责任的落实和评价指标体系建立。
企业社会责任的意义：企业社会责任是指企业在经济经营活动之外，还应当积极地承担起社会责任，履行公民的义务，促进社会、经济和环境可持续发展的义务。
企业社会责任对企业经济和社会发展都有着重要意义。
对于企业而言，积极履行社会责任可以增强企业在社会中的良好形象，提升企业的品牌价值和市场占有率；同时，积极参与社会责任也能够提升企业的员工凝聚力和团队精神，促进企业的可持续发展。
而对于社会而言，企业的社会责任也是非常重要的，因为企业在市场经济中扮演着比较重要的角色，企业的社会责任落实会直接影响到整个社会的繁荣和稳定。
企业社会责任的落实：企业落实社会责任需要从四个方面来考虑：1. 生产环节：企业应该优先考虑环保型产品的生产，减少对环境的污染，并在生产中更加注重节能减排措施的执行和贯彻。
2. 员工环节：企业应该为员工提供更好的工作环境和福利待遇，给予员工更多的安全保障和关注，全方位照顾员工的身心健康。
3. 社会环节：企业应该承担起社会的责任，积极参与各种公益活动、扶贫助困和社区建设等，并为身边缺少帮助的人们提供更多的帮助和支持。
4. 管理环节：企业应该注重生产管理的规范化，加强对环境保护等行为的自查和审核，并承担起企业的法律责任和社会责任。
企业社会责任的评价指标体系建立：建立科学并引导性强的企业社会责任评价指标体系，对于企业实施和完善社会责任落实战略具有重要意义。
1. 内部评价指标：企业在进行社会责任评价时，应首先考虑评价指标的内部科学性和引导性。
包括企业的战略规划、企业文化、生产质量、环境保护、员工福利等方面的指标，可以根据企业自身情况进行有针对性的评价。
企业社会责任绩效评价指标体系的构建
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企业社会责任评价指标体系构建
企业社会责任评价指标体系构建近年来，企业社会责任已经成为企业管理中越来越重要的一个方面。
企业社会责任不仅可以提高企业的社会形象，同时也可以为企业带来更长久的经济效益。
然而，如何对企业社会责任进行评价？如何构建合理的企业社会责任评价指标体系，已经成为一个亟待解决的问题。
一、企业社会责任的概念企业社会责任是企业对社会和环境承担的法律、道德、道义、伦理等方面的责任和义务。
这是企业不得不承担的角色，为企业健康发展提供了一个良好的社会环境。
二、企业社会责任评价的必要性对企业社会责任进行评价，可以帮助企业全面了解自身的社会责任履行情况，推动企业建设和谐、共赢的企业文化，同时还可以增加企业的社会声誉和竞争力。
因此，构建合理的企业社会责任评价指标体系，不仅有助于企业的可持续发展，同时也可以让消费者和公众更加了解企业的社会形象。
三、企业社会责任评价指标体系应具备的要素1、公正性：企业社会责任评价指标体系应该基于权威的标准和数据，保证评价过程的公正性，以保证评价结果的真实有效。
2、可操作性：企业社会责任评价指标体系应该具备可操作性，以方便企业进行自我评估、策划和改进工作。
3、科学性：企业社会责任评价指标体系应该基于科学的理论和适当的方法，准确和客观地反映企业社会责任履行的水平和效果。
四、企业社会责任评价的指标体系构建针对企业社会责任评价的指标体系构建，应该根据企业的性质和规模，注重社会责任履行的重点。
企业社会责任评价指标体系应该涵盖以下几个方面：1、环保指标：包括企业的环保管理、环境影响评估、节能减排等。
2、人力资源管理指标：包括企业的招聘、培训、人员管理等。
3、社区责任指标：包括企业与社区的交流、合作、捐赠和赞助等。
4、消费者权益保障指标：包括产品设计、生产、销售和服务等。
5、诚信经营指标：包括企业与供应商、客户、政府等利益相关者之间的合作关系。
五、企业社会责任评价指标的具体建议1、环保指标企业应该积极参与环保投入，提高环境保护意识，加强企业社会责任履行方面的自查和整改，推进绿色生产。
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管理学家2014.223 贷：固定资产 2.2 营业外收入0.4在华强公司和科嘉公司均采取一般税务处理的情况下，科嘉公司换取对新星公司长期股权投资的账面价值和计税基础均为2亿元，不产生暂时性差异。
因此，科嘉公司在计算应纳税所得额时，无需进行纳税调整，会计上确认的转让固定资产利得0.4亿元应当计入应纳税所得额，缴纳所得税0.1亿元（0.4×25%）。
其账务处理如下：借：所得税费用0.1 贷：应交税费——应交所得税0.1②科嘉公司在处置该项长期股权投资时的账务处理如下：借：银行存款2 贷：长期股权投资——新星公司2科嘉公司在处置该项长期股权投资时，会计处理上不产生利润，税务处理上也不产生应纳税所得额，无需缴纳所得税。
由上例可知，在华强公司和科嘉公司均采取一般性税务处理的情况下，在该项资产收购交易中，华强公司需要缴纳所得税0.2亿元，科嘉公司需要缴纳所得税0.1亿元，合计缴纳所得税0.3亿元。
特殊性税务处理:（1）华强公司的会计与税务处理（下列会计分录中的金额单位均为亿元）在华强公司和科嘉公司均采取特殊性税务处理的情况下，华强公司换取对科嘉公司生产线的账面价值（即入账价值）、计税基础分别为2亿元、1.6亿元，产生应纳税暂时性差异0.4亿元。
因此，华强公司在计算应纳税所得额时，应当在会计上确认投资收益0.8亿元的基础上调减产生的应纳税暂时性差异0.4亿元，确认递延所得税负债0.1亿元（0.4×25%），同时需要缴纳所得税0.1亿元[（0.8－0.4）×25%]。
其账务处理如下：借：所得税费用0.1 贷：递延所得税负债0.1借：所得税费用0.1 贷：应交税费——应交所得税0.1华强公司在处置该条生产线时，会计处理上不产生利润，但在税务处理上应当转回应纳税暂时性差异0.4亿元和相应的递延所得税负债0.1亿元，调增应纳税所得额0.4亿元，需要缴纳所得税0.1亿元（0.4×25%）。
其账务处理如下：借：递延所得税负债0.1 贷：所得税费用0.1借：所得税费用0.1 贷：应交税费——应交所得税0.1（2）科嘉公司的会计与税务处理在华强公司和科嘉公司均采取特殊性税务处理的情况下，科嘉公司取得对新星公司长期股权投资的账面价值（即入账价值）、计税基础分别为2亿元、1.6亿元，产生应纳税暂时性差异0.4亿元。
因此，科嘉公司在计算应纳税所得额时，应当在会计上确认转让固定资产利得0.4亿元的基础上调减该项应纳税暂时性差异0.4亿元，确认递延所得税负债0.1亿元（0.4×25%），应纳税所得额为0，无需缴纳所得税。
科嘉公司在处置该项长期股权投资时，会计处理上不产生利润，但在税务处理上应当转回应纳税暂时性差异0.4亿元和相应的递延所得税负债1亿元，调增应纳税所得额0.4亿元，需要缴纳所得税0.1亿元（0.4×25%）。
由上例可知，在华强公司和科嘉公司均采取特殊性税务处理的情况下，在该项资产收购交易中华强公司需要缴纳所得税0.2亿元，科嘉公司需要缴纳所得税0.1亿元，合计缴纳所得税0.3亿元。
可见，在资产收购交易中，无论是采取一般性税务处理还是采取特殊性税务处理，资产收购的当事各方缴纳的所得税均为0.3亿元，只是特殊性税务处理起到递延缴纳所得税的作用。
【参考文献】[1]邱静.企业股权并购支付方式的涉税成本分析〔OL 〕.2012-06-2709:53.[2]肖太寿.企业并购重组中的涉税风险及控制策略〔O L 〕中华会计网校ht t p://www.新星hin 华强华强新星新星.新星om/new.2012-4-98:43.[3]高顿研究院：企业重组与并购涉税风险管理〔O L 〕和讯网一、引言随着经济全球化的进一步推进，全球企业普遍遇到一系列现实问题，主要包括企业伦理问题、企业社会责任问题、环境管理问题等。
随之而来地，企业社会责任越来越引起社会各界的广泛关注。
2008年的“三聚氰氨”事件，2009年的百度华南分公司“罢工抗议”，2010年的“富士康跳楼”事件、“紫金矿业汀江污染”事故，2011年的“瘦肉精”事件，2012年的“毒胶囊”事件等等，这些近几年屡屡出现的社会责任缺失案例，再次将人们的目光聚焦到对企业社会责任的关注。
二、我国企业社会责任的演进基于社会责任视角的企业业绩评价指标体系的构建刘素菊/广州科技贸易职业学院，广东 广州 511442 晁 罡/华南理工大学，广东 广州 510640【摘 要】通过对我国企业社会责任履行状况及我国企业业绩评价指标体系的分析，提出将社会责任履行情况纳入企业业绩评价指标体系，以此来督促企业履行其社会责任。
【关键词】企业社会责任；业绩评价指标体系；利益相关者；差序格局按照契约理论，“企业是一组契约”，是“所有利益相关者之间的一系列多边契约”。
企业社会责任，简言之，就是企业对社会的责任，这与企业经营时是否考虑利益相关者的利益要求密切相关。
世界银行对企业社会责任下的定义是企业与关键利益相关者的关系、价值观、遵纪守法以及尊重人、社区、环境有关的政策和实践的集合，是企业为改善利益相关者的生活质量而贡献于可持续发展的一种承诺。
英国政府认为，企业社会责任是指企业对国家可持续发展目标做出贡献，在生产经营过程中对经济、社会和环境目标进行综合考虑，在自愿的基础上采用高于最低法律规定的标准。
世界可持续发展委员会（WBCSD ）对企业社会责任下的定义是：企业对经济可持续发展、员工及其家庭、当地社区与社会做出贡献，从而提高人们的生活质量。
在国际标准化组织（ISO ）2010年发布的I SO26000《社会责任指南》中，社会责任被定义为“通过透明和合乎道德的行为，组织为其决策和活动对社会和环境造成的影响承担责任，这些行为包括：促进可持续发展，关注安全健康和福利，其中包括社会福利；充分考虑各利益相关方的利益；尊重法律法规并与国际行为规范保持一致；全面贯彻社会责任实践，并监督促进组织影响区域范围内其他组织的社会责任行为。
”综上所述，企业社会责任就是企业在生产经营过程中对经济、基金项目：1．国家自然科学基金资助项目（项目号71172074）2．教育部人文社会科学研究规划基金资助项目（项目号10Y JA 630009）作者简介：刘素菊，女，广州科技贸易职业学院商贸学院讲师，研究方向为公司财务管理。
晁罡，男，华南理工大学工商管理学院教授，博士，研究方向为企业社会责任和企业文化。
金融与财经JINRONGYUCAIJING24社会和环境进行综合考虑，在对股东负责、获取经济利益的同时，主动承担起对企业利益相关者的责任，主要包括员工权益保护、消费者权益保护、环境保护、商业道德、社区关系、社会公益等问题。
这些问题是建立在自愿基础上并高于相关法律的要求，有利于保证企业的生产经营活动对社会产生积极影响，对人类的可持续发展目标做出贡献。
张英在《冲突与融合：企业社会责任在中国》一文中认为企业社会责任在中国的发展是一个从被动到主动、从被迫到自觉的过程。
回顾企业社会责任在我国的发展，我国企业的社会责任是在西方企业社会责任运动进入高潮时期的20世纪90年代发展起来的。
先后经历了20世纪90年代的跨国公司“查厂”——强行推行企业社会责任阶段、2000-2004年生产守则和SA8000引发企业社会责任大讨论——逐步推进企业社会责任阶段和2005年至今企业社会责任运动蓬勃开展——企业社会责任迅速发展三个阶段。
期间，许多企业经历了一个从被动到主动、从被迫到自觉的承担企业社会责任的过程，如开始注重企业生产对环境的影响等。
但如前所述，仍有不少企业在生产经营过程中并没有对经济、社会和环境进行综合考虑，没有在对股东负责、获取经济利益的同时期，主动承担起对企业利益相关者的责任，包括员工权益保护、消费者权益保护、环境保护、商业道德、社区关系、社会公益等问题。
在积极追逐企业利润的同时没有顾及企业的生产经营活动对社会产生的影响，对人类的可持续发展目标的影响，甚至是给社会、环境及人类可持续发展带来了有害的影响。
有鉴于此，笔者认为，在企业业绩评价指标体系中，在传统的财务考核指标的基础上，纳入企业社会责任履行情况考核指标，要求企业将反映其社会责任履行情况的一系列指标，在其财务报告中进行强制披露，这将会在一定程度上起到督促企业履行社会责任的作用。
三、我国企业业绩评价指标体系的演进自1891年美国“科学管理之父”泰勒创立科学管理理论以来，企业业绩评价的理论与方法就成为经济管理科学讨论的热点问题。
尤其在20世纪80年代以后，公司绩效管理和业绩评价在西方国家得到了较为深入的探索和应用。
20世纪90年代以来，我国的专家和学者也开始重视绩效管理和业绩评价问题，并进行了大量有益的探索。
如潘琰、程小可构建了上市公司业绩评价的主成分分析法；周宏等采用因子分析法选取了盈利能力、偿债能力、成长能力等5个主因子中的13个指标，构建了企业综合绩效指标体系等。
实务中，我国国有企业业绩评价的发展历程大致经历了以下四个阶段：（1）20世纪70年代实务量考核为主的阶段；（2）20世纪70年代末至80年代末以产值和利润考核为主的阶段；（3）20世纪90年代开始探索以投资报酬率为核心的业绩评价体系；（4）20世纪90年代后期以净资产收益率为核心的《国有资本金评价规则》的出台。
随着中国证券市场的建立和发展，尤其在上市公司盈余管理和利润操纵比较严重的背景下，上市公司业绩评价成为理论界和实务界普遍关注的问题。
一些社会研究机构和咨询公司在充分借鉴国外企业业绩评价技术和方法的基础上，就上市公司的业绩评价体系进行了有益的探索。
比如清华大学企业研究中心从企业财务分析采用的30项指标中，通过主成分分析和交叉相关分析，选取了15项评价指标，从赢利能力、偿债能力、成长性三个方面对上市公司业绩进行综合评价；中联研究院与中勤万信会计师事务所等通过10项基本评价指标计算出上市公司的业绩评价得分，然后，通过13项修正评价指标评价分数进行验证和修正，从财务效益状况、资产质量状况、偿债风险状况、发展能力状况和市场表现状况五个方面对上市公司业绩进行综合评价，等等。
以上均是基于财务角度的企业业绩评价方法，主要是侧重于从财务绩效角度对公司业绩进行考核，其优点在于基于财务报表真实性基础上，相对客观公正，数据易于取得，可操作性强。
目前，为我国较多的企业所采用。
但其不可避免的存在以下不足之处：其一，评价指标主要是侧重于从财务角度，忽略了非财务指标对企业业绩的影响；其二，主要是侧重于对过去业绩的评价，不能很好预测企业的发展潜力，容易导致企业的短期行为，只顾眼前利益，未兼顾企业的可持续发展；其三，注重于财务业绩的考核，实际上主要考虑了投资者的利益，而忽视了其他利益相关者的利益，忽视了对企业社会责任的承担，不利于企业的良性发展。