2015年继续教育事业单位人事管理条例释义满分题库
事业单位人事管理条例释义_继续教育试题及答案.doc多选题
多选题：关于考核“勤”的说法正确的是（ABC）。
(多选) A 包括工作人员是否敬重和热爱本职工作B 包括工作人员工作作风是否扎实C 包括是否善于开动脑筋关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（ABCD）。
(多选) A 证据必须真实B 证据必须与案件有内在的联系C 证据必须充分D 证据之间不能有矛盾对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（ABCD）。
(多选) A 事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B 人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C 必须遵循回避原则 D 任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报岗位类别的结构比例通常是指（ABC）之间的比例。
(多选)A 管理岗位B 专业技术岗位C 工勤技能岗位关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（ABCD）。
(多选) A 年度考核不合格且不同意调整工作岗位B 连续两年年度考核不合格C 提前30 天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同D 工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同新中国成立以来，我国机关、事业单位工资制度先后在（ABCD）进行了大的改革。
A1956 年B1985 年C1993 年D2006 年事业单位人事管理包括（ABCD）。
(多选)A 人事计划B 岗位设置C 招聘、聘用D 工资福利、奖惩管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（ABCD）。
(多选) A 增强单位运转效能B 提高工作效率C 提升管理水平D 以上均是11. 关于调任人选的说法，正确的是（ABCD）。
(多选)A 具有中华人民共和国国籍B 年满十八周岁C 拥护中华人民共和国宪法D 具有正常履行职责的身体条件事业单位工资分配的确定因素包括（ABCD）。
(多) A 行业特点B 岗位职责C 工作业绩D 实际贡献事业单位工作人员福利制度主要包括（ABCD）。
2015继续教育事业单位人事管理条例6分作业
1.所谓因需设岗是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。
(填空 )2.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
(填空 )3.事业单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。
(填空 )4.“五险”是指哪五个社会保险？ (简答 ) 基本养老保险；基本医疗保险；工伤保险；失业保险；生育保险。
5.岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。
(单选 ) A A岗位B考核C培训D工资6.聘用合同终止的条件不包括（）。
(单选 ) D A工作人员受到开除处分B聘用合同期满C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内7.关于培训计划，不正确的是（）。
(单选 ) A A不同的岗位计划都一样B结合民族特点C注重地方特色D应有得放矢8.公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得（）的权利。
(单选 ) B A精神帮助B物质帮助C物质帮助和精神帮助D经济帮助9.事业单位听取工作人员意见的方式有（）。
(多选 ) ABC A职工代表大会B座谈会C公开征求意见D匿名信10.考核方法包括（）。
(多选 ) ABCD A绩效分析B部门内部评议C单位民主测评D服务对象满意度调查11.事业单位工作人员工资水平的确定依据包括（）。
(多选 ) ABC A与国民经济发展相协调B与社会进步相适应C实行工资调查制度D与国外的工资水平相适应12.事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。
(判断 ) R13.事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别，它是一种终身的、可持续发展的继续教育，是常规教育的延续。
(判断 ) R14.一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。
2015年继续教育作业5分答案4——事业单位人事管理条例专题培训
1.奖励条件是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。
(填空 )2.损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。
(填空 )3.法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。
(填空 )4.简述考核方式的内容。
(简答 )考核方式 1995年原人事部出台的《事业（一）平时考核由事业单位根据实际情况自行安排，重点考许多国家非常重视对公职人员的考核。
如美（二）年度考核通常是指事业单位在平时考核的基础上对其（三）聘期考核5.下列说法错误的是（）。
(单选 )A事业单位作为国有公共服务机构B聘用权来自事业单位自身C聘用权来自国家授权D国家有权根据公共利益需要对事业单位人员聘用和管理过程进行直接干预和监督6.对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。
(单选 )A有利于维持岗位总量的相对稳定B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用7.关于考核结果的使用，说法不正确的是（）。
(单选 )A一般不会决定晋升B促进社会事业的发展C调动工作人员积极性D能够真正形成优胜劣汰的机制8.事业单位人事管理需要回避的情形不包括（）。
(单选 )A与本人有本人利害关系B与本人近亲属有利害关系C单纯的认识D其他可能影响公正履行职责的9.（）明确地将公务员集体作为奖励的对象。
(多选 )A《中华人民共和国公务员法》B《人民法院奖励暂行规定》C《检察机关奖励暂行规定》D《公安机关人民警察奖励条例》10.投诉、举报的受理机关有（）。
(多选 )A后勤服务部B行政部门C监察机关D事业单位人事综合管理部门11.对于事业单位和工作人员违反本条例规定的，就应该承担一定法律责任的行为，主要包括哪些情形（）。
(多选 )A人事管理规章制度违反法律、法规规定的B违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的C违反聘用合同相关法律规定的D违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的12.人事综合管理部门的核准或备案是指岗位设置方案的备案，而不是设置结果的备案。
事业单位人事管理条例释义_继续教育试题及答案1
1. (填空 )2. (填空 )3.外。
(填空 )4.简述考核方式的内容。
(简答 )5.关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）。
(单选 )A具有法定的约束力B招聘过程中可以任意取消某一程序C制定公开招聘方案是程序之一D必须进行明确规定招聘程序6.聘用合同终止的条件不包括（）。
(单选 )A工作人员受到开除处分B聘用合同期满C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内7.关于解除处分决定的说法，错误的是（）。
(单选 )A可以提前解除B应在一定范围内宣布C口头解除处分决定书D应当由处分决定单位决定8.关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（）。
(单选 )A应当与国民经济发展相协调B是保障事业单位工作人员薪酬权益的必要措施C事业单位工作人员工资的正常调整主要有四种途径D基本工资标准的调整由本单位自己调整9.事业单位法人必须有（），特别是能够独立承担民事责任。
(多选 )A必要的财产或者经费B自己的名称C组织机构D场所10.关于聘用合同的说法正确的是（）。
(多选 )A事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同B自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与工作人员之间的人事关系终止C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除D事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止11.关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（）。
(多选 )A证据必须真实B证据必须与案件有内在的联系C证据必须充分D证据之间不能有矛盾12.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
(判断 )正确错误13.一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。
(判断 )正确错误14.给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
2015年事业单位人事管理条例释义考试各类题整理与答案
2015年继续教育《事业单位人事管理条例释义》考试各类题整理及答案一、填空1．（人事争议 )，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。
(填空 )2．（法律责任）是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。
(填空 )3．（岗位）是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。
(填空 )4．（培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。
(填空 )5．（工资制度）作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。
(填空 )6．（培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。
(填空 )7．（人事争议），也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。
(填空 )8．（试用期）是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。
(填空 )9．（溯及力）就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。
(填空 )10．（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。
11．法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。
12．法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、民事责任和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、财产责任、人身责任等四种类型。
13．（岗位）是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。
2015年继续教育《事业单位人事管理条例》试题及答案
2015年《事业单位人事管理条例》试题答案一单选题：1.事业单位工作人员受（）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。
A、开除2.事业单位工作人员（）造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分A、工作态度恶劣3.事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的,给予( )处分。
D、记过4.事业单位招聘公告发布期不得少于（）。
A、7个工作日5.事业单位管理岗位分为( )个等级。
A、106.事业单位实行（）工资制度。
A、岗位绩效7.事业单位工作人员工资包括（）。
C、基本工资、绩效工资和津贴补贴8.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A 3、年9.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。
C 、1310.事业单位及其工作人员依法参加（）保险。
C 、社会11.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
C 、3012.《事业单位人事管理条例》自（）时间起施行？A、2014年7月1日13.《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（）？C、 2014年7月1日14.《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（）。
A、 6个月15.对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位（）批准或者有关部门同意后立案。
B、负责人16.对事业单位人员的处分，应按照规定第二十四条的（）个程序办理。
D、717.对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起（）内,按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。
B、30日18.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）内向原处分决定单位申请复核。
A、三十日19.记过处分的处分期间为（）。
C、十二个月20.受处分的期间不超过（）个月。
C、2421.工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（）。
2015年继续教育作业5分答案——事业单位人事管理条例专题培训
1.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。
(填空 )2.事业单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。
(填空 )3.法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。
(填空 )4.事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？ (简答 )（一）损害国家声誉和利益的； （二）失职渎职的； （三）利用工作之便谋取不正当利益的 （四）挥霍、浪费国家资财的； （五）严重违反职业道德、社会公德的 （六）其他严重违反纪律的。
5.（）是事业单位实行民主管理的基本形式，是工作人员行使民主管理和监督权力的机构。
(单选 )A职工代表大会B全国人民代表大会C地方各级人民代表大会D座谈会6.岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。
(单选 )A科学的分类分级B公平性C专业性D高效性7.关于转岗培训的说法，错误的是（）。
(单选 )A必须到岗后一年内完成B必须在转岗前进行C培训内容一般涵盖新岗位所需要的各种知识D主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训8.事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
(单选 )A奖励B晋级C处分D逮捕9.聘用合同应当具备下列哪些条款（）。
(多选 )A单位的名称、地址B工作人员的姓名、住址C聘用合同期限D工作时间和休息休假10.对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）。
(多选 )A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C必须遵循回避原则D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报11.投诉和举报的作用（）。
(多选 )A是事业单位人事监督的重要而有效的形式B克服用人上的不正之风C促进事业单位人事管理的规范性、公平性D提高人事管理水平12.事业单位工作人员培训的种类总体上分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训四种，四种形式相互配合、相互衔接。
2015事业单位人事管理条例继续教育6分作业4
1.岗位设置管理是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。
(填空 )2.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
(填空 )3.培训，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。
(填空 )4.事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些? (简答 )正常增加薪级工资；岗位变动调整工资；调整基本工资标准；调整津贴补贴标准。
5.下列说法错误的是（）。
(单选 ) CA聘用合同的必备条款，是指聘用合同应当载明或者作出规定的事项B单位的名称、地址是必备条款C工作人员姓名、住址不是必备条款D工作人员姓名、住址6.事业单位考核中的（）是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。
(单选 ) A A德B能C勤D绩7.警告的受处分期间为（）。
(单选 ) A A6个月B12个月C24个月D36个月8.下列说法不正确的是（）。
(单选 ) BA警告的期间为自处分决定之日起6个月B撤销的期间为自处分决定之日起36个月C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月D记过的期间为自处分的决定之日起12个月9.岗位类别的结构比例通常是指（）之间的比例。
(多选 ) ABCA管理岗位B专业技术岗位C工勤技能岗位D领导岗位10.关于新规定中考核的内容，与原人事部1995年出台的《事业单位工作人员考核暂行规定》相比，特点表现在（）。
(多选 ) ABCDA突出了聘用合同和岗位的基础性作用B增加了对“廉”的考核C增加了“聘期考核”这一方式D增加了“基本合格”这一等次11.事业单位工作人员工资水平的确定依据包括（）。
(多选 ) ABCA与国民经济发展相协调B与社会进步相适应C实行工资调查制度D与国外的工资水平相适应12.事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。
2015年继续教育事业单位人事管理条例释义满分题库
1.使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。
(填空 )2. (填空 )3.是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。
(填空 )4.简述事业单位工作人员的处分种类及其内容。
(简答 )5.以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的（）。
(单选 )A70%B60%C50%D40%6.（）是为完成特定工作任务而专设的岗位聘用的合同。
(单选 )A短期合同B中期合同C长期合同D项目合同7.事业单位考核中的（）是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。
(单选 )A德B能C勤D绩8.（）是在岗培训的一种特殊形式，主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训。
(单选 )A岗前培训B在岗培训C转岗培训D专项培训9.事业单位法人必须有（），特别是能够独立承担民事责任。
(多选 )A必要的财产或者经费B自己的名称C组织机构D场所10.岗位绩效工资由（）构成。
(多选 )A岗位工资B薪级工资C绩效工资D津贴补贴11.公务员对于下列哪些行为可以申请复核（）。
(多选 )A辞退或者取消录用B处分C降职D免职12.事业单位法人具有与其他法人相同的地位和特征。
(判断 )正确错误13.招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。
(判断 )正确错误14.奖励种类是指事业单位工作人员或集体受到奖励的类别，体现了对奖励的程度性划分。
(判断 )正确错误15.岗位设置中不遵守规定的比例和规范的程序违反了事业单位人事管理的法律法规，应该承担一定的法律责任。
(判断 )正确错误。
2015年事业单位人事管理条例释义__继续教育题库
1. (填空)3. (填空)事业单位工作人员的交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。
事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。
事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度。
2015年事业单位人事管理条例释义继续教育题库岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（a）是实现科学管理的前提保障。
(单选 ) A科学的分类分级B公平性C专业性D高效性6. 关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（b）。
(单选 )A具有法定的约束力B招聘过程中可以任意取消某一程序C制定公开招聘方案是程序之一D必须进行明确规定招聘程序7. （b）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。
(单选 )A平时考核B年度考核C聘期考核D绩效考核8. 事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（a）。
(单选 )A职业道德B社会公德C法定义务D以上均不对9. 事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管理工作的（abcd）等职能。
(多选 )A政策制定B政策指导C宏观调控D监督管理10. 关于考核“勤”的说法正确的是（abc）。
(多选 )A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作B包括工作人员工作作风是否扎实C包括是否善于开动脑筋D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务11. 复核、申诉制度的内容有（abcd）。
(多选 )A原人事决定认定的事实是否存在、清楚B证据是否充分C原人事决定适用法律、法规、规章和有关规定是否正确D原人事决定的处理程序是否符合规定12. 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。
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2015年继续教育事业单位人事管理条例释义满分题库
1. (填空
2. (填空
3.
道德和社会公德纪律五个方面。
(填空
4.事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？ (简答
5.下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务（）。
(单
选
A帮助工作人员重新找一份工作
B按规定给予相应的经济补偿
C及时办理档案和社会保险关系转移接续手续
D出具解除或者终止聘用合同的证明
6.关于转岗培训的说法，错误的是（）。
(单选
A必须到岗后一年内完成
B必须在转岗前进行
C培训内容一般涵盖新岗位所需要的各种知识
D主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训
7.（）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。
(单选
A遵守政治纪律
B遵守职业道德
C遵守社会公德
D遵纪守法
8.下列关于生育保险制度的描述，错误的是（）。
(单选
A由用人单位缴纳保险费
B对改善妇女就业环境有重要作用
C职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度
D由职工自己缴纳生育保险费
9.事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事
业单位人事管理工作的（）等职能。
(多选
A政策制定
B政策指导
C宏观调控
D监督管理
10.关于考核“德”的内容包括（）。
(多选
A生活习惯
B思想政治素质
C职业道德
D个人品德
11.关于聘期考核结果的使用说法正确的有（）。
(多选
A被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订
B聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同
C除了聘期考核结果，还应考虑其他依据
D以上均对
12.竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。
(判断
正确错误
13.处分，是国家对事业单位公职人员因违法违纪行为对公共利益造成损失或严重影响而予以惩戒的一种行政手段，主要是为了维护公共利益，属于行政行为，与事业单位内部扣减绩效工资、调整岗位、解
聘等在性质、功能上是相同的。
(判断
正确错误
14.警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。
(判断
正确错误
15.事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失
的，承担连带赔偿责任。
(判断
正确错误。