关于完善党内激励关怀帮扶机制的建议
如何建立健全党内激励、帮助、关怀机制的思考
如何建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的一点思考党的十七大提出建立健全党内激励关怀帮扶机制的新要求，已成为以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程不可缺少的一个重要内容。
如何建立健全党内以激励为核心，以关怀为宗旨，以帮扶为途径的长效机制，更加有效地发挥广大党员的先锋模范作用，进一步增强党组织的凝聚力和吸引力，是我们基层支部建设面临的重要理论课题和实践任务。
结合发电五值实际情况现将我们的一些做法和在方案实施中发现的意见建议总结如下：一、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的重要意义党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。
建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，不仅关系到党的号召力、凝聚力、战斗力，还关系着党内和谐建设的进展，进而影响中国和谐社会建设和中国特色社会主义伟大事业的推进。
（一）建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是深入贯彻落实科学发展观、坚持以人为本执政理念的客观要求。
科学发展观的本质和核心是以人为本，强调要以实现人的全面发展为目标，把促进经济社会的全面发展与促进人的全面发展有机统一起来。
这是我们党执政理念最具时代特征的阐释和集中体现。
中国共产党是一个已经拥有7400多万党员、近400万基层党组织的庞大队伍。
党员队伍和党的基层组织思想观念多变性、利益需求多样性、收入分配差异性、发展不平衡性的特征日益明显。
要实现党组织的良性运行，就需要贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，以完善的激励、关怀、帮扶机制来对党员和党组织的行为及运行进行约束与协调。
因此，建立完善党内激励、关怀、帮扶机制，是适应党的建设发展的必然要求，是党组织运行的润滑剂和助推器，有利于帮助化解党内矛盾，激发党内活力，营造党内和谐氛围，夯实党的组织基础。
（二）建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是尊重党员权益、落实党员主体地位的必然要求。
尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，营造党内民主讨论环境，增强党的决策的民主特质，是新时期党的民主建设的重要内容。
党内激励、关怀和帮扶制度
党支部党内激励、关怀、帮扶制度建设为切实做好关心爱护基层党员的工作，对困难党员进行帮扶，为他们办好事、办实事，排忧解难，充分体现党和政府、社会的关怀与温暖，根据上级党委指导，结合支部工作实际，制定党支部党内激励、关怀、帮扶制度。
一、党内激励机制1、建立责任激励机制。
健全完善中心领导班子抓党建和党建目标责任制、党员领导干部抓基层党组织建设联系点制度，并认真抓好落实。
积极开展“党组织活动日”、“党员先锋岗”、“党员奉献日”等主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。
2、建立表彰激励机制。
开展争先创优活动，党支部每年对优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。
对在各项工作中涌现出来的先进典型，及时分类进行表彰奖励。
加强对优秀党员先进事迹的宣传，培养广大党员积极向上的精神风貌，激励广大党员在工作中发挥模范带头作用，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。
3、建立物质激励机制。
对在支部党建工作中作出一定成绩或所做工作具有一定创新性且具有推广价值的先进典型，采取设立党建工作创新成果奖或补贴党建活动经费等办法，予以精神和物质奖励。
二、党内关怀机制1、建立经常性谈心制度。
领导班子成员之间、领导班子成员与科室负责人及工作人员之间、党支部书记与党支部委员之间要经常交流思想，沟通情况，并坚持与党员开展谈心谈话制度。
做到在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时必须进行谈话。
谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。
2、建立走访慰问制度。
每年春节、“七一”等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，党支部负责人要及时进行走访慰问，以体现党组织的温暖。
3、建立生活关怀机制。
研究探索建立党员生活困难救助补助制度和关心老党员、流动党员制度，形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制。
积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。
4、建立政治关怀机制。
重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。
关于建立健全党内激励关怀帮扶机制的调查与思考
关于建立健全党内激励关怀帮扶机制的调查与思考密云县委组织部建立健全党内激励关怀帮扶机制，是深入贯彻落实党的十七大精神，践行科学发展观的重要体现，是增强党的凝聚力和战斗力，夯实党的执政基础的必然要求。
做好党内激励关怀帮扶工作，有利于进一步增强广大党员坚持党的宗旨的坚定性，提高广大党员坚持党的宗旨的自觉性，调动广大党员坚持党的宗旨的积极性。
一、密云县建立健全党内激励关怀帮扶机制的主要做法1、保障党员权利，维护党员在党的工作和活动中的主体地位。
进一步完善村党支部“两推一选”办法，增强了换届选举工作的规范化和透明度，使党员的选举权和被选举权得到了更加充分的保障。
健全党（工）委向党支部、党支部向党员通报情况制度，使党员及时了解党内事务，保障党员对党内事务的知情权和监督权。
建立了提案收集、处理和回复制度、重大决策征求党代表意见制度、重要情况向党代表通报制度，为党代表发挥作用搭建舞台。
2、提高党员素质，增强党员开展工作和实现自我价值的能力。
分层次、分类别对骨干党员进行集中培训，对全体党员进行轮训。
在全县基层党组织中深入开展“学习型党组织”创建活动，为党员开展经常性学习搭建平台。
大力实施以农村党员为主体的农村实用人才“百户千人”培养工程和专家帮带活动，坚持和落实“三会一课”制度和组织生活会制度，做到了党员教育培训的经常化。
通过强化教育培训，使党员的素质得到不断提高、实现自我发展的能力得到不断增强。
3、服务党员需求，增强党员对党组织的信任度和依赖感。
深入开展“机关干部三进村”、“干群恳谈交心”、“领导干部记民情日记”等制度，变党员“上访”反映诉求为干部主动“下访”了解和征求党员的意见建议。
实施畅通民意工程，开通便民电话，设立并公开意见箱、电子信箱，为党员群众反映问题、提出建议、表达诉求创造便利条件。
大力开展“党员服务队”、“党组织、党员创办科技致富示范基地”、“党组织、党员双向承诺”等活动，将服务党员需求、解决党员生产和生活中的困难作为开展活动的首要目标。
关于建立健全党内激励、关怀、 帮扶制度的若干意见
关于建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的若干意见（征求意见稿）根据党的十七大关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员的要求，现就建立健全党内激励、关怀、帮扶制度提出如下意见。
一、充分认识建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的重大意义党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体。
加强党的自身建设，必须扎实抓好党员队伍建设这一基础工程。
在不断深化改革和扩大开放的新形势下，党员队伍思想观念多变性、利益需求多样性、收入分配差异性的特征日益明显，对加强党员队伍建设提出了新的更高的要求。
建立健全党内激励、关怀、帮扶制度，是深入贯彻落实科学发展观、坚持以人为本执政理念的客观需要，是尊重党员权益、落实党员主体地位的必然要求，是增强党员归属感、荣誉感和责任感的重要举措，对于加强基层党的建设，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，以党内和谐促进社会和谐，都具有重要意义。
重视党内激励、关怀、帮扶工作，是我们党的优良传统。
特别是近年来，中央通过财政拨款和下拨党费，对建国前入党的农村老党员和未享受离退休待遇的城镇老党员发放定额补贴，大力加强村级组织活动场所和社区党组织办公场所建设，改善基层党组织的工作环境，在党内外产生了良好反响；各地各部门结合实际，积极探索党内激励、关怀、帮扶的有效途径，取得了明显成效。
实践证明，激励出动力，关怀出亲和力，帮扶增强凝聚力和战斗力。
各级党委一定要以对党的事业高度负责的精神，进一步做好这项工作，努力在全党形成上级党组织为基层党组织服务、基层党组织为党员服务、党的各级组织和党员为群众服务的生动局面。
二、建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的指导思想和基本原则指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，充分尊重和落实党员主体地位，通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶，建立健全责任明确、措施有效、制度完善、保障有力的工作机制，进一步激发广大党员热爱党、忠于党、为党的事业不懈奋斗的热情和动力，不断增强党组织的亲和力、凝聚力和战斗力，为中国特色社会主义伟大事业提供坚强的组织保证。
完善党内激励关怀帮扶机制的现状与对策
二、健全党内激励关怀帮扶机制的对策
（一）加强组织领导。党组织要把加强党内激励、关怀、帮扶作为贯彻落实党的十七大精神、维护党内团结和社会稳定的一项重要工作来抓，进一步提高认识，切实负起领导责任，精心组织实施。要将这项工作纳入年度党建工作目标，严格督导和考核，使此项工作真正落到实处。各级党组织负责人要把建立健全党内关怀长效机制作为一项重大的政治任务来落实，并形成工作制度，切实加强领导，精心组织，周密安排。要强化大局意识、责任意识、群众意识，切实转变工作作风，力戒形式主义，不做表面文章，把好事、实事办到困难党员的心坎上，让党员群众切实感受到党组织的温暖。
（三）实施关怀工程。要在党员的教育上狠下功夫，积极创造学习条件，保障党员的业务水平过关，确保困难党员学习和教育。一是技能扶助。对年龄偏大、业务技能差的党员，要“造血”、“输血”并重，切实加强技术培训。要采取科学灵活的培训方法，通过开展技术讲座的形式，把科技素质培训从枯燥、空洞说教的传统模式中解脱出来，力求增强培训的吸引力和实效性。二是思想扶助。对有学习困难的党员采取“一对一”、“多对一”方式进行联系帮带；对年老体弱的党员实行支部指定专人专教。三是提升式学习帮助。党支部要加大培训力度和范围，在针对干部提升学历教育的基础上，扩大到普通党员，打造一支高素质的党员队伍。
（四）帮扶形式单一，机制不健全。目前，党内的激励、关怀、帮扶多数仍停留在关心帮扶困难党员、老党员上，而不是所有党员上；停留在对困难党员送钱送物的“帮”上，而不是增强责任意识、提高业务技能的“扶”上；停留在生活关心救助上，而不是政治、思想、工作等方面的全方位关心关爱上。平时对困难党员的临时帮扶较多，经常性帮扶较少，对困难党员的帮扶主要集中在节日期间，采取送钱送物等应急性、“输血”式的救济方法，缺乏智力和技术等方面的激励和帮扶，存在治标不治本现象，没有形成长效机制。少部分贫困党员存有懒惰习性和依赖思想，习惯或满足于送钱送物等应急性、“输血”式的救济方法，致使帮扶成效不明显。
局机关党内激励关怀帮扶机制的调研报告问题建议
局机关党内激励关怀帮扶机制的调研报告问题建议一、当前我局党内激励、关怀、帮扶机制的现状（一）工作形式过于单一。
在工作内容上，党组织往往比较注重生活帮扶，忽视政治激励和思想关怀，缺乏系统性。
在工作方式上，一是关怀工作不够深入，不能很好地坚持党内谈心谈话制度，只在特定的节假日关怀看望一些特定的党员，缺少长效的关怀关注，甚至有些党组织只是敷衍了事、走走过场。
二是激励工作比较单一，不能根据不同党员的实际需要有针对性地选择激励措施，不能很好地把精神激励与物质激励相结合，不能把政治激励与物质激励相配合。
三是帮扶工作过于简单，采取单纯的经济救济和简单的“一次性”慰问，仅靠采取送钱送物等应急性、“输血”式的救济方法，导致帮扶缺乏针对性和实效性，效果不理想。
（二）工作对象不够全面。
党内激励、关怀、帮扶的对象应是广大基层党组织和全体党员，任何一名党员都需要党组织的关怀、关心，只是因工作岗位、经济条件、受教育程度等方面的差异而有不同的侧重点。
但在实际工作中，关怀的对象往往侧重于困难基层党组织和党员以及老党员，一般基层党组织和党员较少得到关怀和照顾。
此外，对于生活困难党员的认定也没有一个明确的界定标准，有的党组织在确定帮扶对象时把握不够准。
帮扶困难党员时，对困难党员的认定标准也不同，一般采取分配名额的办法，从而出现了同是困难党员但由于名额限制享受不到帮扶。
（三）配套措施不够健全。
党内激励、关怀、帮扶工作是一项系统工程，涉及面广，必须有一整套完善的制度措施作保障。
但从目前的实际情况看，相关配套措施还不够健全。
一是党内缺乏民主，党组织单纯把党员作为被教育、被管理的对象，很少让党员以主人身份即作为党的建设的能动主体出现，往往片面强调党员“应尽的义务”、忽视维护和保障党员“应有的权利”。
二是党员管理不规范，存在党员登记信息难以全面准确，流动党员管理难以到位的问题。
三是缺乏规范化的制度支撑，党内激励、关怀、帮扶工作还没形成制度，操作时带有一定的随意性。
关于党内激励、关怀、帮扶机制的几点思考(精)
关于党内激励、关怀、帮扶机制的几点思考【摘要】建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是党的十七大明确提出的要求。
它不仅关系到党的号召力、凝聚力、战斗力，也关系着党内和谐建设的进展，并影响中国和谐社会建设的推进。
为此，本文从界定党内激励、关怀、帮扶的基本概念入手，分析了当前我党党内激励、关怀、帮扶机制的现状，进而建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的对策与建议。
【关键词】党内激励；关怀；帮扶；机制党的十七大明确指出：要“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”。
建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，已成为以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程中不可或缺的一个环节，也是各级党组织面临的一项重大课题。
为此，我们有必要对党内激励、关怀、帮扶机制进行探讨，以期为我们党的激励、关怀、帮扶机制建设提供有价值的思路借鉴。
一、基本概念界定激励，是指激发鼓励的意思。
激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。
有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。
关怀，其含义是关心他人，含有帮助、爱护、照顾的意思（多用于上级对下级或集体对个人），适时的关怀能让人有温暖的感觉。
而帮扶，就是帮助扶持，在困难的时候给予帮助，可能会改变一个人的一生。
因此，党内激励、关怀、帮扶是指为实现我们党的最高理想，充分发挥各级党组织战斗堡垒作用和广大共产党员的先锋模范作用，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力，而对全体党员在政治上、思想上、精神上、生活上、心理上等进行激励、引导、关心、帮助、扶持的一系列理论原则和思想方法。
与此相对应，党内激励、关怀、帮扶机制就是指党内激励、关怀、帮扶的对象、内容、方式、主体、保障等要素构成的有机统一体以及各要素间相互依存、相互作用的关系总和。
健全和落实党内激励、关怀、帮扶机制研究
健全和落实党内激励、关怀、帮扶机制研究党内激励、关怀、帮扶机制是改革开放以来，为凝聚广大党员力量、充分发挥党员的积极性、关爱帮扶困难党员而在基层党建领域探索形成的一种新的实践模式。
党的十六届四中全会提出了“关心爱护党员和基层干部，特别要帮助在艰苦环境中工作的党员、下岗失业职工中的党员、生活困难的党员和老党员解决实际困难”的问题，实际上是对建立党内激励、关怀、帮扶机制进行破题。
党的十七大第一次明确提出“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”，正式形成了党内激励、关怀、帮扶机制的概念。
党的十八大以后，全面从严治党不断向基层延伸，怒江州委对健全和落实党内激励、关怀、帮扶机制工作高度重视，要求更加明确，措施更加具体，力度明显加大。
近年来，怒江州各级党组织根据怒江州困难党员较多、贫困面较大、自我发展能力弱的实际，积极探索和落实长效、稳定的激励、关怀和帮扶机制。
州委组织部课题组立足怒江州基层党组织建设探索的实践成果，着眼于边疆民族地区基层党组织建设，就健全和落实党内激励、关怀、帮扶机制问题进行了专题研究并提出对策措施。
一、怒江州健全和落实党内激励、关怀、帮扶机制的基本做法和主要经验1．领导重视，发挥党组织在激励关怀帮扶中的主导作用近年来，怒江州高度重视党内激励、关怀、帮扶机制的实施工作，积极探索党内激励、关怀、帮扶机制的新途径，健全和落实各项工作措施，形成一级抓一级、一级带一级，层层抓落实，上下齐抓共管的工作格局。
在中共怒江州党的建设工作领导小组的领导下，州、县（市）都成立了党内激励、关怀、帮扶活动领导协调小组，由组织部牵头抓总，民政、财政、人社、卫生、扶贫等部门密切配合，建立了定期联席会议制度，形成协调沟通机制，不断完善制度，各项工作不断规范。
同时，大力宣传帮扶中涌现出的先进典型，不断增强党员的荣誉感、归属感和责任感，把健全和落实党内激励关怀帮扶制度作为提高党员素质、增强各级党组织凝聚力战斗力的有力措施，积极探索，狠抓落实，取得了初步成效。
党内激励、关怀、帮扶制度
党内激励、关怀、帮扶制度一、总则1、为认真贯彻落实党的十七大关于建立党内激励、关怀、帮扶机制，促进党内和谐、尊重党员主体地位的精神，按照中组部《关于建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的若干意见》的要求，切实做好党内帮扶关怀激励工作，加强党的基层组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，特制定本制度。
2、党内激励、关怀、帮扶工作，遵循解放思想、实事求是的原则，将普遍关爱与重点帮助相结合，解决思想问题与解决具体困难相结合，保障享受权利与督促履行义务相结合，立足实际、更有效地增强基层党组织的凝聚力和党员的荣誉感，全面推进党员教育管理工作。
二、对党员的帮扶1、帮扶对象是指低于武汉市平均生活水平，符合享受城乡最低生活保障条件，积极履行党员义务，因病、因灾等原因致贫的困难党员。
2、建立困难党员管理台帐。
在各党支部建立台帐，内容主要包括困难党员基本情况、家庭成员情况、年收入情况、工作生活情况、困难情况及原因、帮扶人及帮扶措施等。
根据帮扶进展情况每年审核调整一次，实行动态管理。
3、实行结对帮扶。
原则上一名困难党员由一名有能力的党员进行结对帮扶。
帮扶人员包括班子领导干部、基层党组织党员干部、本单位党员。
帮扶人员对帮扶对象的走访每年不少于3次。
4、帮扶基金的筹措。
采取党费划拨、行政支持和党员捐助等办法， 资金筹措的具体办法是：从本级管理的党费中提取上年实际留存党费的10%－15%，从本级当年党建工作经费中提取3%－5%和党员自愿捐献资金组成；帮扶基金实行专款专用，由党支部负责管理。
5、帮扶基金的使用。
困难党员生活救济补助。
对于生活在贫困线、保障线以下的困难党员，视生活困难程度给予一定的生活补助，以慰问的形式发放。
困难党员重病重灾救助。
对大病、重灾及突发性事故造成较大经济损失的党员，给予一定的一次性资金救助。
困难党员子女上学费用资助。
对困难党员子女上高中、大学的，视困难程度及基金财力状况，给予一定的资金帮扶。
6、帮扶基金的申请、审核。
党内激励、关怀和帮扶制度
党支部党内激励、关怀、帮扶制度建设为切实做好关心爱护基层党员的工作，对困难党员进行帮扶，为他们办好事、办实事，排忧解难，充分体现党和政府、社会的关怀与温暖，根据上级党委指导，结合支部工作实际，制定党支部党内激励、关怀、帮扶制度。
一、党内激励机制1、建立责任激励机制。
健全完善中心领导班子抓党建和党建目标责任制、党员领导干部抓基层党组织建设联系点制度，并认真抓好落实。
积极开展“党组织活动日”、“党员先锋岗”、“党员奉献日”等主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。
2、建立表彰激励机制。
开展争先创优活动，党支部每年对优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。
对在各项工作中涌现出来的先进典型，及时分类进行表彰奖励。
加强对优秀党员先进事迹的宣传，培养广大党员积极向上的精神风貌，激励广大党员在工作中发挥模范带头作用，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。
3、建立物质激励机制。
对在支部党建工作中作出一定成绩或所做工作具有一定创新性且具有推广价值的先进典型，采取设立党建工作创新成果奖或补贴党建活动经费等办法，予以精神和物质奖励。
二、党内关怀机制1、建立经常性谈心制度。
领导班子成员之间、领导班子成员与科室负责人及工作人员之间、党支部书记与党支部委员之间要经常交流思想，沟通情况，并坚持与党员开展谈心谈话制度。
做到在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时必须进行谈话。
谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。
2、建立走访慰问制度。
每年春节、“七一”等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，党支部负责人要及时进行走访慰问，以体现党组织的温暖。
3、建立生活关怀机制。
研究探索建立党员生活困难救助补助制度和关心老党员、流动党员制度，形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制。
积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。
4、建立政治关怀机制。
重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。
关于建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的探讨
关于建立健全党内激励、关怀、帮扶制度的探讨党的十七大报告中，胡锦涛同志明确指出：要“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。
”建立健全党内激励、关怀、帮扶机制是党的十七大和全国组织工作会议提出的明确要求，这一决策对于增进党组织的号召力和团结性，提高基层党组织党员的凝聚力、向心力意义重大。
一、我校开展党内激励、关怀、帮扶工作的现状和主要做法***学校现有党总支22个，共有党员824人，其中在岗教工党员293人，学生党员449人，离退休党员32人。
在现实中，很多基层党员确实需要关怀、需要激励、需要帮扶，很多基层党员干部需要关心和理解，解决他们的现实问题和困难。
我校党员数众多，需要关怀、激励、帮扶和理解的党员也较多，我校历来重视对党员，尤其是对老党员、教授和困难职工的慰问和关心。
主要做法有：开展创先争优活动、表彰奖励先进典型。
在XX年的“七一”表彰中，共表彰了先进党支部4个、优秀党务工作者5人、优秀共产党员22人。
通过开展创先争优活动、表彰奖励先进典型，激励全校教职工学习他们开拓进取、无私奉献的精神，充分发挥党员的先锋模范作用，积极投身到党务工作和教学工作中，把学校各项事业推向前进。
做好慰问走访工作，将爱心和关怀送到困难党员心坎上。
我校每年从党费中都拨出慰问专款，为困难党员解决实际困难。
2月6日(大年三十)中午，校领导和留在学校过年的学生、外教以及宿舍管理员和保卫处值班人员近100多人在教工食堂欢聚一堂，辞旧迎新，共进团圆饭。
校领导还深入到学生宿舍走访慰问，亲切看望了寒假留校的学生，同时学校还为寒假留校学生提供了勤工助学岗位，尽最大努力帮助他们解决一些实际困难，学校无微不至的关怀得到了学生们的感激和好评。
开展结对帮扶活动，与困难党员和基层单位结对子。
各级领导干部与困难党员结成各种帮扶“对子”个数15个，参与结对帮扶的教工党员数达96人；与困难职工、困难学生结对帮扶个数为58个。
如何建立健全党内激励、、关怀、帮扶机制 Microsoft Word 文档
如何建立健全党内激励、、关怀、帮扶机制党的十八大报告明确要求：“建立、关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员的帮扶激励机制。
”这是我们党在总结近年来基层党建工作经验的基础上，特别是在总结全党先进性教育经验的基础上，提出的加强党的基层组织建设，保持党员先进性的重要举措。
我们党由党员和党的组织构成，党员在党内居主题地位。
这是由党员在党内的主题地位和为了保障这一地位的党内制度运作要求决定的。
党的组织和党员、党的领导干部和党员以及党员相互之间的本质性关系。
我们党的性质决定了党内干部和党员、党员和党员之间，是为同一个目标奋斗的同志式关系。
共同的理想信念、共同的奋斗目标、共同的政治责任，决定了这种关系超过任何其他组织中的成员关系，关怀与帮扶在这个组织中的重要性和必然性。
同时，组织与党员个体的关系也由此决定。
（一）党的先进性在党的基层组织建设中处理党内关系方面的本质要求中国共产党是一个先进的马克思主义政党，这种先进性的重要体现，就是党内关系的处理。
党的组织对教育、帮助、扶持，以及党员之间的相互关心和相互帮助，体现的正是党的先进性要求，体现的正是党以天下为己任的胸怀和眼界。
我们党是一个由先进分子自愿组成的先进组织。
组织凝聚力和战斗力，很大程度上来自于党员对党组织的归属感和认同感。
而这种归属感和认同感，不是自然而然产生的。
党内的激励、关怀、和帮扶，会使党员更加感受到来自组织的温暖，从而增强党员归组织的归属感和认同感，增强党在整体上的凝聚力。
（二）激励党员在实际工作中更好地发挥先锋模范作用我们党的先进性，很重要的一个方面就体现在先锋模范作用上。
中积极向上，更加严格要求自己，更好地起到先锋模范作用；党内关怀和帮扶机制的健全，能够帮助在工作、生活等方面遇到困难和问题的党员克服困难，解决问题，给他们在工作中更好地发挥先锋模范作用创造条件。
当前，在经济欠发达地区的农村和运转困难的国有企业，这点尤为重要。
有助于形成党内和谐氛围党内和谐，很重要的一种要求，就是党内同志的相互关怀、帮助这点不但对当自身团结和统一具有重要意义，而且对社会具有重要示范作用。
党内关怀、帮扶的长效机制
小营村党内关怀、帮扶机制“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”，是新时期以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程中不可或缺的一个重要环节。
做好这一工作，对于加强基层党的建设，发挥党员先锋模范作用，推进基层党内民主，促进党内和谐，构建和谐社会具有重大的现实意义和深远的历史意义。
在本村建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，需要在以下几个方面下功夫。
一、在建立完善党内激励机制上下功夫，不断激发党员新活力。
建立健全本村党员相关激励机制，营造良好的创先争优环境，激发“想干事、能干事、干成事”的党员干部到相应的岗位更好地发挥其主观能动性。
一是建立无职党员设岗定责制度。
根据本村工作现状和实际，按照“因地制宜、因事设岗”的原则，在经济发展、事务监督、公共事务、思想政治等方面按需设岗，采取党员自愿申报和民主推荐相结合的方式组织党员上岗，对上岗党员进行岗前培训和岗后培训，上岗后进行轮岗交流，年终对成绩显著的党员给予精神激励和物质奖励，并在培训、农业特色项目试点等方面优先安排学习和扶持，不断激发无职党员的活力。
二是认真开展“党员创先争优”活动。
结合实际，以鲜活的载体、多彩的形式和丰富的内容，开展好“党员创先争优”活动，不断激发党员的激情与动力。
三是建立健全村激励机制。
从村干部月薪自然增长、村干部养老保险、组织关爱村干部、村干部激励约束、村集体经济发展和村级组织经费保障等方面入手，积极探索，大胆创新集党员服务与农村党员、农村发展与集体经济、农村党员群众激励与党组织建设于一体的科学长效机制，调动农村党员干部的积极性，激发农村党员的潜力。
二、在建立完善党内关怀服务机制上下功夫，充分体现人文新关怀。
着眼构建“关爱党员聚党心”长效工作体系，积极开展村党内关怀服务，促进党内和谐。
一是建立“纵向到底，横向到边”党员关怀服务网络。
积极整合和利用现有资源，在村分别建立党务政务便民利民综合服务站（点），积极开展困难党员、流动党员信息采集，建立健全困难党员信息台账、流动党员信息库，定期更新台帐信息，并通过民主评议、党员推荐等形成，合理安排帮扶慰问对象。
建立健全高校党内激励、关怀、帮扶机制的意义及对策
建立健全高校党内激励、关怀、帮扶机制的意义及对策随着高校师生党员队伍的不断发展壮大，如何建立健全高校党内激励关怀和帮扶机制，使广大党员特别是有困难需要帮助的党员感受到党组织的温暖和关怀，激发广大党员的工作积极性和创造性，是高校党建工作面临的重要课题。
建立健全高校党内激励、关怀、帮扶机制，高校各级党组织应从自身实际出发，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励、生活上关爱、物质上帮扶，有计划、有重点地研究和落实党内激励、关怀和帮扶措施。
标签：高校；党内激励；关怀；帮扶党的十九大报告指出，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。
党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。
要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，加强党内激励关怀帮扶。
如何贯彻落实党的十九大精神，进一步建立健全高校党内激励关怀帮扶工作机制，推进高校党内和谐建设，增强党员归属感和使命感，增强基层党组织凝聚力和战斗力，已成为摆在高校各级党组织面前的一项重大课题。
一、建立健全高校党内激励、关怀、帮扶机制的意义党内激励、关怀和帮扶机制是我党的优良传统，我党老一辈领导人十分重视党内激励、关怀和帮扶，通过各种方式关心、爱护和帮助党内同志，巩固了党内的团结统一，激发了党员的工作热情，增强了党组织的凝聚力和战斗力。
首先，党的先进性和纯洁性建设，就是要不断提高广大党员的素质，始终发挥党员的先锋模范作用，使我们党始终保持与时俱进的品质，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
通过建立健全高校党内激励关怀和帮扶机制，加强党组织对师生党员的关心、激励、引导和支持，师生党员之间更加相互理解、关怀和帮助，使高校党内关系更加健康和谐，最大程度地激发师生党员的创造性和工作热情，不断保持与时俱进的优良品质，发挥师生党员的先锋模范作用，增强高校各级党组织的向心力和凝聚力，是党的先进性和纯洁性的内在要求和重要体现。
关于完善党内激励关怀帮扶机制的建议
关于完善党内激励关怀帮扶机制的建议
关于完善党内激励关怀帮扶机制的建议
（1）完善党内激励关怀帮扶机制，应该重点针对哪些对象？解决哪些突出问题？包括哪些具体工作和制度？
重点针对机关、企事业单位和村退休干部。
解决突出问题：党组织负责人对关怀机制的重要性认识不够；普通党员没有归属感。
（2）基层党组织和广大党员对党内激励关怀帮扶工作的关注点是什么？有什么呼声和要求？
让党员有机会提出自己的见解，反映出民心民意，以激励他们按照民主、法制、正规的渠道陈述政见，确实让他们感到自己在精神上有归属感、工作上有使命感、政治上有荣誉感。
（3）对研究起草完善党内激励关怀帮扶机制的指导意见，有什么考虑和建议？
一是政治上激励。
要鼓励参政议政，使其政治上有成就。
二是精神上激励。
要加大优秀干部的宣传力度；要完善党内表彰奖励制度；健全党员需求调查制度。
三是物质上激励。
要增加优秀党员的物质奖励。
关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的实施方案
关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的实施方案建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，是深入贯彻落实科学发展观、坚持以人为本执政理念的客观需要，是尊重党员权益、落实党员主体地位的必然要求，是增强党员归属感、荣誉感和责任感的重要举措。
为了进一步加强党的基层组织建设，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，以党内和谐促进社会和谐和公司稳定。
根据上级有关规定，结合公司实际，现就建立健全党内缴励、关怀、帮扶机制提出如下实施方案。
一、指导思想和基本原则1、指导思想:坚持以和“为指导，深入贯彻精神，全面落实科学发展观，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，坚持以人为本，充分尊重和落实党员主体地位，建立健全责任明确、措施有效、制度完善、保障有力的工作机制，通过政治、思想、工作、生活、情感等全方位的党内激励、关怀、帮扶，提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为转危为机和实现公司和谐发展提供坚强的政治保证。
2、基本原则:一是坚持精神激励与物质帮扶相结合。
既注重对党员进行精神方面的慰问和激励，又要在力所能及的范围内给予党员以物质上的支持和帮助，努力激发党的政治热情，增强党员荣誉感，保障党员权益，帮助党员解决困难，调动党员积极性。
二是坚持党内关怀帮扶与关心帮助群众相结合。
通过党内激励、关怀、帮扶，强化党员宗旨意识，更好地服务广大人民群众。
三是坚持全方位覆盖与分类指导结合。
注重对广大党员全方位、经常性地激励、关怀、帮扶，同时从不同类型党员实际出发，有针对性地采取措施，不断满足党员的政治、文化、精神、创业等方面的需求。
四是坚持加强管理监督与关心帮助党员相结合。
在物质帮扶的同时，要加强对生活困难党员的教育管理，使他们生活上有依靠，思想上有追求，工作上有作为，在工作和生活中能够尽自已所能积极发挥党员的先锋模范作用。
二、主要内容1、建立党员“三必访”、“五必谈”制度。
即党员生病、住院必访，工作、生活中有重大困难必访，党员无故不缴纳党费或不过组织生活必访；工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，群众有不良反映时必谈，“政治生日”时必谈，退休时必谈。
党内激励关怀帮扶制度
党内激励关怀帮扶制度为全面贯彻落实党的十八大关于建立党内激励、关怀、帮扶机制的精神，促进党内和谐，现结合我单位实际，制定党内激励、关怀、帮扶制度如下：一、建立完善党内表彰奖励制度。
坚持弘扬正气，鼓励先进。
每年“七一”期间，开展“争先进位”评选表彰活动，对优秀党员和优秀党务工作者进行表彰。
每季度在支部会议上评选出一名优秀党员予以奖励，以培育典型，提高党员的日常工作水平和工作成效。
二、建立党内谈心谈话制度。
党员干部之间、党员干部与党员之间及党员与党员之间要经常交流思想。
党组织负责人要带头开展谈心活动，做到“五必谈”：党员取得成绩时必谈、遇到困难时必谈、发生矛盾时必谈、出现过错时必谈、存在问题时必谈。
三、建立“送温暖、献爱心”和走访慰问制度。
在每年元旦、春节、“七一”等重大节日期间，中心党支部要认真开展“送温暖、献爱心”活动，走访慰问老党员及生活困难、患病住院的党员。
在党员、家庭成员去世、家庭受灾或发生意外、生活遇到特殊困难时，党组织对这些党员家庭走访慰问，积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。
四、建立政治关怀制度。
重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。
党组织的换届选举、重要事项决定、发展党员、党费收缴、使用等党员关注的问题都要进行公开，保障党员对党内事务的知情权和参与权。
五、建立困难党员登记制度。
针对不同党员的需求采取不同的帮扶措施实施救助，特别是对生活困难党员、年龄较大党员等做好深入细致的调查，确保弱势群体党员始终处在组织的关爱之中。
六、创新实际，务求实效。
党组织要根据中心情况，不断创新形式，积极探索建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的新载体，扎实抓好落实。
党内关怀、帮扶的长效机制
小营村党内关怀、帮扶机制“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”，是新时期以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程中不可或缺的一个重要环节。
做好这一工作，对于加强基层党的建设，发挥党员先锋模范作用，推进基层党内民主，促进党内和谐，构建和谐社会具有重大的现实意义和深远的历史意义。
在本村建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，需要在以下几个方面下功夫。
一、在建立完善党内激励机制上下功夫，不断激发党员新活力。
建立健全本村党员相关激励机制，营造良好的创先争优环境，激发“想干事、能干事、干成事”的党员干部到相应的岗位更好地发挥其主观能动性。
一是建立无职党员设岗定责制度。
根据本村工作现状和实际，按照“因地制宜、因事设岗”的原则，在经济发展、事务监督、公共事务、思想政治等方面按需设岗，采取党员自愿申报和民主推荐相结合的方式组织党员上岗，对上岗党员进行岗前培训和岗后培训，上岗后进行轮岗交流，年终对成绩显著的党员给予精神激励和物质奖励，并在培训、农业特色项目试点等方面优先安排学习和扶持，不断激发无职党员的活力。
二是认真开展“党员创先争优”活动。
结合实际，以鲜活的载体、多彩的形式和丰富的内容，开展好“党员创先争优”活动，不断激发党员的激情与动力。
三是建立健全村激励机制。
从村干部月薪自然增长、村干部养老保险、组织关爱村干部、村干部激励约束、村集体经济发展和村级组织经费保障等方面入手，积极探索，大胆创新集党员服务与农村党员、农村发展与集体经济、农村党员群众激励与党组织建设于一体的科学长效机制，调动农村党员干部的积极性，激发农村党员的潜力。
二、在建立完善党内关怀服务机制上下功夫，充分体现人文新关怀。
着眼构建“关爱党员聚党心”长效工作体系，积极开展村党内关怀服务，促进党内和谐。
一是建立“纵向到底，横向到边”党员关怀服务网络。
积极整合和利用现有资源，在村分别建立党务政务便民利民综合服务站（点），积极开展困难党员、流动党员信息采集，建立健全困难党员信息台账、流动党员信息库，定期更新台帐信息，并通过民主评议、党员推荐等形成，合理安排帮扶慰问对象。
六道口街道党内激励关怀帮扶机制目标任务及举措
六道口街道党内激励关怀帮扶机制目标任务及举措为进一步加强六道口街道基层党组织建设，广泛吸引党员参与党内活动，保持党员队伍先进性，六道口街道要以加强党内民主建设为抓手和动力，从根本上关怀党员、服务党员，把党组织对党员的关心和帮助落到实处，在推动社会和谐、党内和谐和经济社会跨越式发展进程中，让党员真正体现出主体地位，发挥出主体作用。
一、建立党内关怀机制，激励党员振奋精神、永葆先进性1、建立谈心谈话慰问制度。
对党员做到“三必谈”、“八必访”。
“三必谈”即：遇到困难挫折时必谈；意见出现分歧必谈；群众有不良反应必谈。
要求党组织班子成员之间每年至少谈心2次以上；党支部书记每季度与支部内党员谈心1次以上；同支部党员每季度相互谈心1次以上。
谈心以“面对面谈心”、“一对一谈心”为主，以会谈、电话谈为辅，务求实效。
通过谈心，加强了解，加深理解，消除误解，增进团结。
在谈心交心中相互启发、共同提高。
对一时难以沟通理解的问题，要适当增加谈心的次数，力求在谈心中化解矛盾。
特别针对对民主评议较差的后进党员，党组织要安排专人，经常与其谈心交流，帮助他们提高认识、转化思想，真正重视、真情关怀、真心爱护使之成为一名合格党员。
“八必访”即：党员家庭闹重大纠纷时、婚丧嫁娶时、生病住院时、遇到灾祸时、职务升降时、岗位变动时、工作遭受挫折时和受到纪律处分或组织处理时，党组织要根据管理权限及时派人到党员家中探访。
了解党员的思想动态，帮助解决存在的实际困难，做到既提要求又指方向；既讲政策又疏通思想；既及时提醒又鼓动士气。
使党员时刻感受到组织的关怀、党的温暖，时刻保持先进本色。
2、建立帮扶和就业制度。
一是针对离退休因病特困党员，每年“七一”期间和春节前后，街道党工委要按党组织隶属关系对他们进行走访慰问。
采取“党费拨一点、财政补一点、富裕党员捐一点”等办法，在六道口街道建立党员关怀互助基金，在走访的同时宣传党的方针政策，并认真听取他们的意见、建议，不断改进本单位的工作。
市深化党内激励、关怀、帮扶机制改革工作方案
**市深化党内激励、关怀、帮扶机制改革工作方案__市深化党内激励、关怀、帮扶机制改革工作方案按照中央、省委、__市委关于完善党内激励、关怀、帮扶机制改革的有关文件要求，为确保四位一体考核机制压紧落实，深化党内激励、关怀、帮扶机制改革顺利推进，特制定本方案。
一、总体目标深入贯彻落实科学发展观、坚持以人为本执政理念，落实党员主体地位、发挥党员主体作用。
为切实履行好党组织关心和爱护党员职责，促进党内和谐，进一步增强党组织的号召力、向心力和凝聚力。
以“三激一保障”为原则，激活基层党组织活力，激员干事创业热情、激励广大党员奋发有为、保障基层困难党员基本生活为目标，建立覆盖全市、措施得力、长期有效的党内激励关怀帮扶体系，让党员真正感受到党组织的关怀和温暖，增强党员的归属感和荣誉感,充分发挥基层共产党员的主体作用和先锋模范作用，引导广大党员为率先打赢脱贫攻坚战，向基本现代化迈进作出更大的贡献。
二、主要任务（一）健全完善党内激励机制。
（1）政治激励。
充分发扬党内民主，认真落实党内规章制度赋予党员的知情权、参与权、选举权、被选举权和监督权等各项民主权利，完善党内情况通报、重大决策征求意见建议等制度，增强党员的主体意识，发挥党员的主体作用。
调动党员参与党内事务的积极性、主动性和创造性，完善调动、发挥党员积极性的运行机制和考评体系，激员的创新意识和创业热情。
加大对党员干部的培养、锻炼和使用力度。
拓展党员培训和自主学习的途径，开展各具特色的党建主题活动，为党员施展才华、实现全面发展搭建平台。
（2）物质激励。
积极为党员创造良好的工作、生活条件，切实为党员解决实际问题。
对在工作中作出突出贡献或所做工作具有一定创新性且具有较高推广价值的基层党组织和党员，采取设立党建工作创新成果奖或补贴党建活动经费等办法，予以物质奖励，进一步调动他们工作积极性。
（3）精神激励。
深入开展创先争优活动，广泛开展争当政治素质好、工作业绩好、服务群众好、履行义务好、思想作风好的“五好”党员活动。
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关于完善党内激励关怀帮扶机制的建议
（1）完善党内激励关怀帮扶机制，应该重点针对哪些对象？解决哪些突出问题？包括哪些具体工作和制度？
重点针对机关、企事业单位和村退休干部。
解决突出问题：党组织负责人对关怀机制的重要性认识不够；普通党员没有归属感。
（2）基层党组织和广大党员对党内激励关怀帮扶工作的关注点是什么？有什么呼声和要求？
让党员有机会提出自己的见解，反映出民心民意，以激励他们按照民主、法制、正规的渠道陈述政见，确实让他们感到自己在精神上有归属感、工作上有使命感、政治上有荣誉感。
（3）对研究起草完善党内激励关怀帮扶机制的指导意见，有什么考虑和建议？
一是政治上激励。
要鼓励参政议政，使其政治上有成就。
二是精神上激励。
要加大优秀干部的宣传力度；要完善党内表彰奖励制度；健全党员需求调查制度。
三是物质上激励。
要增加优秀党员的物质奖励。