员工日常事务管理

第十四章员工日常事务管理

一、出勤统计表

1．员工月度出勤统计表

××公司员工月度出勤统计表

部门：考勤月份：年月

员工姓名

应出

勤日

实

出勤日

值班

天数

假别

/天数

出差

天数

迟到

早退

旷

工

备

注

填表说明：

（1）出勤天数依据员工考勤表统计。

（2）假别指病假、事假、公假、婚丧假、休假等。

（3）迟到、早退以次数计。

（4）备注栏主要填写未尽事项。

（5）本表以单页形式使用，由人事事务专员统计填写

部门经理：制表人：

2．员工年度出勤统计表

××公司员工年度出勤统计表

部门/班组：姓名：员工编号：填写日期：

月份

出

勤

休

假

假别迟

到早

退

旷

工

出

差

事

假

病

假

年

假

婚

假

丧

假

其

他

天

数

天

数

天

数

天

数

天

数

天

数

天

数

天

数

天

数

天

数

天

数

1

月

2

月

3

月

4

月

5

月

6

月

7

月

8

月

9

月

1

0月

1

1月

1

2月

合

计

审核人：复核人：填表人：

二、员工请假表

姓名员工性别年龄

编号

部门

部门

编号

职务职位

请假

类别

□事假□病假□丧假□婚假□产假□探亲假□年休假

其他（请说明）

请假时间自年月日时至年月日时（总共请假天小时）

证明文件主管部门意见

销假手续我于年月日到岗上班，特此销假

请假人：日期：年月日

填表说明：

1．请病假超过一天需附医师证明。

2．请假员工按请假原因在适当栏内画“√”即可。

3．请假期间及准假权限按人力资源相关规定办理。

4．假期核定后，经本部门登记后转送人力资源部备查。

部门经理：人力资源总监：填表日期：年月日三、出差申请单

单位名称：部门名称：填表日期：年月日姓名随同人

员

交通工具

出差时间自年月日起至年月日止，共日

出差路线

出差要办事项简述

出差期间联系方式暂支差旅

费

出差时间工作代理事项安排

部门意见

主管领导意见

申请人：审核人：

填表说明：此表用于对外地出差事项的申报，由出差者本人填写，员工由部门审批、部门经理由主管领导审批。

四、奖惩申报表

申请日期：年月日

部门员工编号

姓名职务

奖惩原因

部门主管核定

人力资源部核

定

五、离职申请表

姓名所属部门

职务

合同有

效期

自年月日至年月

日

通

知离职日期

拟离职日期

离□试用期内公司要求解除劳动合同

职

类型□试用期内个人要求解除劳动合同

□合同未到期，个人要求解除劳动合同□合同未到期，公司要求解除劳动合同□合同期满，公司要求解除劳动合同□合同期满，个人要求解除劳动合同

离

职原因

陈述签名：日期：年月日

直属

部门

经理

意见是否进

行

离职访

谈

□是□否

访谈结

果

和意见

签名：日期：年月日

人力资源

部经理意见

签名：日期：年月日

公

司领导

意见

签名：日期：年月日

六、离职面谈表

离职人员姓名所在部门

担任职位学历

入职日期离职日期面谈者职位

1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处画“√”），并加以说明

□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素

□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系

□其他，请说明

2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）□公司政策及工作程序□部门之间的沟通□上层管理能力□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利

□教育培训与发展机会□团队合作精神

□其他，请说明

3．是什么促使你当初选择加入本公司

4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大

5．你比较喜欢和不太喜欢本公司的哪些方面

6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么

7．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才

9．你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？简单陈述理由