空白岗位说明书
岗位说明书
岗位说明书
岗位名称，销售代表。
岗位职责：
1. 开发新客户，通过电话、邮件、社交媒体等渠道寻找并联系潜在客户，了解其需求并推销公司产品或服务。
2. 维护现有客户关系，与现有客户保持联系，了解其需求和反馈，及时解决问题并提供优质的售后服务，以保持客户满意度和忠诚度。
3. 销售目标达成，根据公司制定的销售目标，制定销售计划并执行，通过积极的销售活动和沟通技巧，达成销售业绩。
4. 报告与分析，及时向上级领导汇报销售情况和客户反馈，并对销售数据进行分析，提出改进建议和策略。
5. 参与市场推广活动，协助公司进行市场推广活动，如展会、宣传活动等，积极开展宣传和销售工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立开展销售工作。
3. 具有较强的学习能力和适应能力，能够快速了解公司产品和服务，并进行销售推广。
4. 有一定的销售经验者优先，熟悉销售流程和客户管理。
5. 具备团队合作精神，能够有效协调内部资源，提高销售效率。
6. 具备较强的抗压能力和执行力，能够应对工作中的挑战和压力。
岗位福利，公司提供具有竞争力的薪酬福利、完善的培训体系和良好的晋升机会。
以上为销售代表岗位的详细说明，欢迎符合条件的应聘者加入我司。
1 - 岗位说明书模板 - 空白
基本条件
专业要求 资格证书 自然条件
工作经验
8年以上
必备知识 精通 专业技能 熟练掌握 了解 素质能力 能力要求 等级 素质能力 等级
个性特征 培训经历 工作关系及条件 工作联系 工作时间 公司内部 公司外部 标准工时（8小时/天） 场地环境 工作环境 高温环境 粉尘环境 使用设备 编写： 审核： 审批： 极好 极好 极好 噪音环境 气味环境 无菌环境
XXX岗位说明书
岗位名称 岗位基 本信息 所属部门 直接上级 直接下属 岗位编号 岗位级别 所属职位族 岗位编制 —— —— ——
岗位概要
在/依据……（范围内/指导下/影响下），做……（工作），以实现/以达到 …….（目标） 主 要 导临时交给的工作任务 任 职 资 格 最佳学历 最低学历
岗位职责说明书签字
岗位职责说明书签字尊敬的员工：感谢你选择加入我们的团队，以下是你的岗位职责说明书，希望你可以清晰地了解你的工作职责和要求。
请在最后一项空白处签字确认。
岗位职责说明书一、岗位职责概述你将担任以下职位的工作岗位：____________(职位名称)。
作为该职位的员工，你将承担以下职责和任务：二、主要职责1._____ (主要职责一)：具体描述该职位的主要职责和任务。
范例：作为销售代表，你将负责拓展新客户及维护现有客户，实现销售目标，并通过电话、电子邮件等渠道与客户进行积极沟通。
2._____ (主要职责二)：具体描述该职位的主要职责和任务。
范例：作为财务主管，你将负责编制财务报告、核算利润、管理预算，并参与财务决策的制定和实施。
3._____ (主要职责三)：具体描述该职位的主要职责和任务。
作为研发工程师，你将负责新产品的开发和技术改进，提供技术支持，并参与相关项目的市场研究和分析。
三、其他职责除了以上主要职责外，你还需要履行以下职责：1._____ (其他职责一)：具体描述该职位的其他职责和任务。
范例：协助上级领导安排会议，整理文件资料，并处理来自其他部门的协助请求。
2._____ (其他职责二)：具体描述该职位的其他职责和任务。
范例：参与公司内部培训，并负责将培训成果运用于实际工作中，提高团队整体能力。
四、职责分配为了保证工作高效有序进行，你将直接向_____(上级职位)报告工作并接受其安排。
五、职位要求1._____(职位要求一)：详细列出该职位的相关要求，如技能、经验、学历等。
- 本科及以上学历，______(专业要求)专业优先；- 具备_____年以上相关工作经验；- 熟练使用_____等办公软件；- 具备良好的人际沟通和团队合作能力。
2._____(职位要求二)：详细列出该职位的相关要求，如技能、经验、学历等。
范例：- 精通_____等编程语言；- 具备_____(技能要求)等技术能力；- 对行业发展趋势和新技术有敏锐的洞察力；- 具备较强的解决问题和发现创新的能力。
(岗位职责)岗位说明书填写说明
（岗位职责）岗位说明书填写说明黄河上游水电开发有限责任公司岗位说明书编写说明根据中国电力投资集团公司文件《关于开展集团公司工资制度改革试点工作的通知》（中电投人资〔2008〕113号）精神，为了保证黄河公司工资制度改革试点工作的顺利进行，为领导决策提供依据，决定安排各试点单位编写《岗位说明书》（模板见附件），请各单位根据公司工作布置积极组织，认真编写，现将《岗位说明书》编写要求说明如下：壹、概念、重要性及用途1.什么是岗位说明书：岗位说明书，是人力资源管理中最为重要的文件之壹。
是于工作分析基础上，对岗位信息、任职资格、职责、权限等进行描述的成果文件。
2.重要性•阐明于公司内谁应该负责什么工作•有助于于职者了解该岗位的责任•帮助管理阶层分析且改进公司的组织结构•作为岗位评价、薪资调查以及建立薪资结构的基础3.用途•为公司人力资源规划、人员招聘及甄选、人员任用及配置提供依据；•为企业薪资调查、薪酬结构调整、绩效评估提供依据；•为企业做好员工培训和发展、职业规划提供依据；•为企业工作评价、职位分类、目标管理计划、工作流程分析、组织研究提供依据。
二、岗位说明书编写流程号字填写1.基本信息◆单位名称：公司全称（和公章相壹致）◆岗位名称：明确、具体，填写公司规范的岗位名称，不能使用含糊、通称之名称。
◆隶属部门：岗位所于部门◆岗位定员：该岗位定员数◆直接上级：该岗位直接上级的岗位名称◆直接下属：该岗位直接下属的定员数◆工资等级：留空白，由人力资源部门填◆岗位代码：按照岗位编码规则（附件）自行编制◆批准人：留空白，由人力资源部门填◆批准日期：留空白，由人力资源部门填2.岗位工作概述工作概述是说明该岗位于整个组织中的地位和作用，于什么样的范围内行使自己的职责，概括性的表述该职位的工作职责，通常用以下方式撰写：也能够撰写为：例子：例壹：营销总监目的：为了完成销售额、实现利润及获得市场占有率，范围：于公司的营业发展方向和产品政策指导下，包含动词的主要工作活动：制定营销策略，建立和维护营销部门的组织结构，提高部门绩效，完善服务质量。
岗位说明书
岗位说明书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、述职报告、合同协议、规章制度、策划方案、讲话致辞、条据书信、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, job reports, contract agreements, rules and regulations, planning plans, speeches, evidence letters, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!岗位说明书岗位说明书模板范例【15篇】岗位说明书模板11、在护士长领导和护师指导下进行工作。
岗位说明书参考范文
岗位说明书参考范文岗位说明书参考范文（通用24篇）岗位说明书参考范文篇1职务名称：行政人事专员所属部门：行政部直接上司：办公室主任直接下属：前台岗位职能：职业发展：办公室主任、人资经理岗位职责：1、负责各类重要文件的保管2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；3、负责员工资料的录入、整理和归档工作；4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等；6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试7、负责各项人事报表的填报及上报8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况13、完成各项勤杂、采购工作。
14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。
16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
18、领导安排的其他工作。
任职资格：220—30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。
岗位说明书参考范文篇2岗位工资：780一、岗位条件：（一）基本任职条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和岗位所需的专业技术水平和身体条件;2、具备相应的专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
2019年度岗位考核表空白
（20）
创新能力/10
学习新技术
团队精神/10
团队合作、能沟通
基本要素
（40）
工作态度/10
工作积极主动，认真负责
专业技术职称/10
助理及以下
工作经验/10
任职满2-3年
其他（技术资料）/10
完成一般部件技术资料
合计
部门意见：
分管领导：
行政部：
总经理审批：
被评定人签名：
2018-2019年度岗位考核表岗位序号六
助理
部门：（设计、工艺、信息、ຫໍສະໝຸດ 量）三档考核人姓名年龄
入职
时间
年月
岗位
学历
专业技术职称
专业技术岗位从业年限
评价要素
指标/分值
评价标准
得分
贡献要素
（40）
技术成果经济性/20
参与完成，学习提高
专利申请/10
学习先进同行技术专利
技术成果贡献性/10
参与完成，学习提高
工作鉴定表(空白)(标准版)
文档使用说明（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）工作鉴定表（空白）（标准版）使用说明一、表格概述本工作鉴定表（空白）（标准版）是一份专为各单位设计的工作评估工具，旨在全面、客观地评价员工在一定时期内的工作表现、职责履行情况及个人成长。
该表格结构清晰，内容详实，便于填写与存档，是单位进行员工绩效考核、职务晋升、奖惩决定等的重要依据。
二、表格结构解析基本信息区：工作单位：填写员工所在的具体单位名称。
姓名、性别、出生年月、文化程度、政治面貌：分别填写员工的个人基本信息，确保信息的准确无误。
工作职责区：工作职责：简要描述员工的主要工作职责，明确其岗位任务和工作范围。
工作总结区：履行岗位职责及工作总结：此部分为表格的核心内容，要求员工详细回顾并总结自己在过去一段时间内的工作表现，包括完成的任务、取得的成果、遇到的挑战及解决方案、个人成长与反思等。
此部分可另附页详细说明，以便更全面地展现员工的工作情况。
考核意见区：工作单位部门考核意见：由员工所在部门负责人填写，对员工的工作表现进行评价，包括优点、不足及改进建议等。
需注明负责人签名及日期，以示正式。
工作单位意见：由单位更高层级的领导或人力资源部门填写，综合部门考核意见及员工整体表现，给出最终评价意见。
同时，需加盖工作单位公章，确认其法律效力（注：虽表格注明不具备法律效力，但在实际操作中，单位盖章往往被视为一种正式确认）。
备注区：表格底部设有“注”的部分，明确说明此表一式单份，仅作单位送检鉴定使用，不具备法律效力。
这是为了提醒使用者注意表格的用途和限制。
三、使用注意事项信息准确性：填写表格时，务必保证所有信息的准确无误，特别是个人基本信息和工作总结部分，应客观、真实地反映员工情况。
全面性：工作总结部分应尽可能全面，既要包括工作成果，也要反映工作中遇到的问题及解决过程，体现员工的综合素质和能力。
及时性：按照单位规定的时间节点完成表格的填写与提交，确保考核工作的顺利进行。
最新岗位说明书6篇
最新岗位说明书6篇最新岗位说明书1医院可以为病人建立健康档案，而责任护士的职责便是在病人出院后做好回访记录。
一份好的回访记录可以反映病人就医过程及出院后整个的动态的健康情况，在回访过程中护士可以提醒病人不断完善不健全的身心及社会适应状态，医院则可以为他提供帮助。
而作为病人，不管对医院或者他的责任护士都是非常的信任和感激。
这种好的印象会不知不觉感染到他身边其他的人。
回访时间最好是在病人出院之后的12——24小时，回访电话需简单，明了，及时做好回访记录。
回访记录的内容可包括：姓名、性别、年龄、职业、疾病名称、住院及手术时间、离院时间、复查时间、联系方式等，根据个人习惯制定个性的《回访记录》。
如果病人需要二次手术及长期回访，回访记录中可以添加“备注”(即其他)一栏，其内容可包括病人是否患有其他疾病，如高血压、糖尿病等，避免在回访时间较长之后无话可说，护士可以根据自己的专业特长告诉病人一些与他有关的治并防病小常识。
回访中也可涉及一些日常问候，如：天气转冷了，您最近身体还好吗?最新岗位说明书2负责建筑施工工程项目的人员管理、安全施工和技术质量监管工作。
1、认真贯彻、执行国家的政策、法规和公司各项规章制度;全面负责项目工程进场前人力财力的组织工作和入场后施工现场的管理工作;主持项目部工作。
2、全面完成公司下达给工程项目的各项考核指标，确保工程质量、安全、工期的实现，认真履行施工合同。
3、参加项目施工组织设计的编制和工程预结算的会审，坚持项目过程精品，动态管理，标价分离，严格奖罚。
4、负责主持编制和组织实施施工合同内容的施工进度计划，按时向公司报送工程实物完成量，按时向业主收取工程进度款。
5、严格按公司质量管理体系工作和质量方针要求实现工程质量目标，负责组织对施工过程中的各种技术、质量、安全、成本等相关工作实施情况的考核。
6、合理统筹安排好项目工程的物资、劳动力、施工技术、设备、后勤、行政、社会治安综合治理、文明施工等的管理工作。
干部履历空白模板表(附填写说明)
干部履历空白模板表（附填写说明）干部履历空白模板表姓名：性别：出生日期：政治面貌：学历：毕业院校：专业：工作年限：身份证号码：联系方式：家庭住址：籍贯：工作经历：(按时间倒序填写最近的工作经历，每段经历包括起止时间、工作岗位、单位名称)教育经历：(按时间倒序填写最近的教育经历，每段经历包括起止时间、学校名称、专业)培训经历：(按时间倒序填写最近的培训经历，每段经历包括起止时间、培训机构名称、培训课程)专业技能：(列举个人所掌握的专业技能，包括专业软件、工具等)荣誉奖励：(列举个人所获得的荣誉奖励，包括荣誉称号、奖状等)自我评价：(描述个人的优势、特点，以及个人职业目标等)填写说明：1. 填写时请使用正楷书写，确保信息准确无误。
2. 填写工作经历时，请按照时间倒序填写最近的工作经历。
3. 填写教育经历时，请按照时间倒序填写最近的教育经历。
4. 填写培训经历时，请按照时间倒序填写最近的培训经历。
5. 在填写专业技能时，请列举个人所熟练掌握的专业技能。
6. 在填写荣誉奖励时，请列举个人所获得的荣誉奖励，包括荣誉称号、奖状等。
7. 在填写自我评价时，请描述个人的优势、特点，以及个人职业目标等。
8. 该模板表仅为参考，可根据自身情况添加或修改相应内容。
注意事项：1. 请确保填写的个人信息准确无误，特别是联系方式和身份证号码等。
2. 填写时要注意语言简明扼要、表达准确清晰。
3. 建议使用电子文档填写，方便修改和打印。
教育经历：200X年至200X年 XXX大学本科专业：XXX工作经历：200X年至今 XXX公司岗位：XXX培训经历：200X年 XXX培训机构培训课程：XXX专业技能：- 熟练掌握XXX软件，能够独立完成XXX任务- 具备良好的团队协作能力，擅长沟通和协调- 较强的组织和管理能力，能够有效安排工作任务- 具备较高的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能荣誉奖励：- 20XX年度优秀员工称号- XXX竞赛XXX奖项- XXX优秀团队成员奖自我评价：作为一名担任过多个职位的干部，我具备丰富的工作经验和扎实的专业能力。
岗位说明书精选范文(通用9篇)
岗位说明书精选范文（通用9篇）岗位说明书精选范文共九篇1(728)字1、制定计划与流程管理：根据公司目标，收集公司内部与客户各方对物流效果的评价，负责物流管理工作计划与费用预算的制定、审批与实施工作;通过制定及实施物流SOP(标准操作规程)，组织建立公司物流信息系统，优化物料库存控制、订单处理、运输及配送等物流管理和运作体系，提高物流转运效率，减少资金占用，改进服务，降低物流成本，使公司物流环节具有竞争力;2、物流网络体系建设：组织建立公司货物运输体系，规划公司的货物调配与调度，评估和选择物流承运商及运输价格，运输服务质量，签订合作合同，降低运输成本，提高货物流转效率，降低货物运输成本，降低货物流转过程的风险;3、物流承运商管理：收集公司内部与客户各方对物流效果的评价反馈，执行对第三方物流公司的考核工作，及时解除与不合格物流公司的合同，加强与优秀第三方物流的合作，逐步提高物流效率，及时解决客户的物流投诉，提高客户对物流配送的满意度;4、仓储管理：根据物料特性及物流发展状况，组织建立公司仓储、周转等仓库管理体系，制订和完善各项仓库管理流程和制度，保障货物安全和按相应需求及时供应，降低库存，降低货物保管成本，提高公司货物使用效率，降低货物流转过程的风险;5、销售与市场支持：就物流信息及时向销售计划部、客户服务部、财务部与物流合作商进行反馈，掌握发货与库存的动态变化，协助销售计划部做好要货计划，增强生产部门的预见性，以利于及时安排生产作业计划;支持销售及相关市场活动，配合销售策略的变化、对客户需求进行分析、优化资源配置;6、部门行政管理：根据公司发展战略及价值导向，结合物流业务特点，协助经理开展组织建设和人员培训, 并进行日常监督，检查指导，绩效考核等工作，实现人力资本的不断增值。
岗位说明书精选范文共九篇2(397)字1、认真遵守劳动纪律，严格执行岗位制度。
熟悉本岗位的工作任务与要求，明确服务宗旨，端正劳动态度，讲究工作效率。
岗位工作分析空白表格
1、工作类别分为日常性工作、阶段性工作和临时性工作；日常性工作指每天或者每周或每月具有一定频率发生需要处理的工作；阶段性工作指每年定期发生但不会每月都发生的工作或者按照项目的计划方式进行的工作；临时性工作指非上述两种情况偶然发生的工作。
2、工作频次按照开展工作的周期进行分类填写；如：每日一次，每周一次，每月两次等。
3、每日工作量合计=日常工作量时间之和+（阶段性工作和临时性工作折算后的日工作量之和）
4、每日工作标准工时为8小时，每周工作标准为6个工作日，每月工作标准日为26天。
岗位说明书空白模板及编写说明
名称
定义流程名称
文献编号
按《文献管理程序》来定
受控状态
文献旳受控版本状态
执行关键部门
流程工作程序所在部门
管控部门
流程管理旳部门
阶段
流程图
责任部门
责任岗位
流程描述
有关表单
该流程所处旳重要环节
2. 流程图:
就是根据工作程序、工作环节次序用流程图符号组合旳图形
3. 流程编号
根据流程程序、工作环节用数字次序来标识
阶段
流程图
责任部门
责任岗位
流程描述
有关表单
有关
阐明
1. 请按规定填写好在各阶段中有关流程旳流程图符号、工作表单与记录, 以便查询与管理；
2. 流程环节次序请用(((…符号来标识。
2．流程环节次序请用…符号来标识。
编制
人员
审核
人员
同意
人员
编制
日期
审核
日期
同意
日期
岗位流程 (填写阐明)
流程
名称
定义流程名称
根据招聘岗位确定面试告知旳方式并及时告知告知可分和书面告知两种
由人力资源部主导对应聘者进行初步旳笔试筛选及面试筛选从人员旳基本素质加以判断与筛选
人才登记表
面试告知书
面试登记表
有关阐明
编制人员
审核人员
同意人员
编制日期
审核日期
同意日期
岗位流程(范例)（续）
流程
名称
面试管理流程
文献编号
GSDL/WI/HR-GW-06
对身体健康规定
若无特殊规定,请填写“身体健康,无特殊规定”
其他
工作场所、环境
岗位和薪酬空白的合同6篇
岗位和薪酬空白的合同6篇篇1合同协议书合同编号：[编号]甲方：[甲方公司名称]（以下简称“甲方”）乙方：[乙方姓名]（以下简称“乙方”）鉴于甲乙双方就乙方的岗位及薪酬等事宜达成如下协议，经友好协商，双方自愿共同遵守以下条款：一、合同背景及目的甲乙双方经充分了解和沟通，就乙方的聘用岗位和薪酬体系等事项达成共识。
本合同旨在明确双方的权利和义务，确保双方共同遵守并执行相关约定。
二、岗位描述及职责乙方将在甲方担任的岗位为：[岗位名称]。
具体职责包括但不限于：[列举具体职责]。
乙方应忠诚履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，完成甲方分配的工作任务。
三、薪酬结构鉴于岗位的特殊性，乙方的薪酬体系采取以下结构：1. 基本工资：乙方的基本工资为人民币[金额]元/月。
2. 绩效奖金：根据乙方的业绩表现，甲方将给予相应的绩效奖金。
具体标准按照甲方绩效考核制度执行。
3. 福利待遇：包括但不限于年终奖、五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）、带薪休假等。
4. 薪酬调整：甲方有权根据乙方的工作表现和市场薪酬变化对乙方的薪酬进行调整。
四、工作时间与休假1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，若需加班，应遵守国家相关法律法规。
2. 休假：乙方享有国家规定的法定节假日及年假等休假权利。
具体请假事宜按照甲方规定执行。
五、培训与发展1. 甲方有权根据工作需要安排乙方参加必要的培训。
2. 乙方应积极接受培训，提升自身能力。
3. 甲方将视乙方的工作表现和能力提升情况，为乙方提供晋升机会。
六、合同期限及续签1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效，合同期限为[年/月]，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
2. 合同到期前，双方可协商续签合同。
七、违约责任1. 若乙方在合同期内违反甲方的规章制度或国家法律法规，甲方有权解除合同并追究乙方的法律责任。
2. 若甲方未按合同约定支付薪酬或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方支付违约金并解除合同。
2、岗位控制卡如何编写(空白表)
XXXX有限公司
文件编号: 【】岗位控制卡生效日期:
版本:不用填第页共页
控制要点
标准
（如何做）
使用
表单
制约
（谁检查）
责任
（担何责）
沟通与工作汇报1、每周3次，合理的安排时间与下属进行沟通，及时的了解下属的工作及生活
2、每天下班前，将异常的重点工作向上级领导汇报。
3、每周最后一个工作日向上级领导汇报一周的工作情况，结合上级领导工作要
求，制定下周的工作计划。
《会议记录》
《周工作报告》
1、总经理每周1次检查主管是否
进行工作汇报及异常情况是否反
馈；
2、稽核专员每周1次检查计划完
成情况及异常处理情况，有无记
录。
未按要求执行，
检查人扣执行人
20元/次
你是什么
职务就填
什么职务
控制要点栏：按
你所在岗位关
键职能进行填
写！标准栏：把岗
位关键职能
细化到时间、
到动作！！
使用表单栏：要
完成这些动作用
到哪些表单？
制约栏：做好这些
动作，谁在什么时
间，如何检查！！
责任栏：未
按要求执
行，责任人
如何乐捐；
乐捐？元\次
举例如下：关于
沟通与工作汇
报：应该这样编
写！！
XXXX有限公司
文件编号: 【】岗位控制卡生效日期: 版本:01 第页共页
控制要点
标准
（如何做）
使用
表单
制约
（谁检查）
责任
（担何责）
会签：批准：。
职位说明书(化验室)
25%
组织公司各部门进行考核改进，持续跟进，并对改进结果进行备案。
宣讲集团考核管理制度和方案，并进行日常指导、解释。
考核指导 督促下属单位并完善个人考核方案，并监督实施。
25%
指导和监督下属单位绩效改进工作。
考核应用 配合培训、员工关系等模块提供考核数据，推进绩效结果应用。
10%
关键业绩指标
绩效方案通过率、绩效统计差错次数、绩效计划完成及时性
15%
定期调研考核实施情况，修订考核管理方案。
考核方案 向集团总部学习，对下属单位进行考核方案宣讲，并组织推进。
25%
收集考核方案运行数据，根据实际情况对方案调整完善。
设计考核模板，组织公司和下属单位进行考核回顾等工作
收集、整理、汇总公司和下属公司考核成绩，进行考核成绩分析，出具
考核 考核分析方案。
工作关系 对内
沟通方式 汇报（上级） 督导（下级）
沟通对象 下属单位绩效管理相关岗位
协调（同级或其他部门相关岗位） 总部各部门各岗位
对外 任职资格
教育背景 大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业 工作经验 5年及以上人力资源管理工作经验
知识要求 全面了解人力资源管理基础知识，精通绩效管理
能力要求
职位说明书
☆内 部
职位名称：人力资源业务经理
基本信息 所属部门：办公室
直接上级：办公室主任
所属单位：
职位目的(概括描述职位目标)
为集团战略目标实现提供强有力的保障，根据公司业务发展需要，参与建立和完善公司考核管理体系 并组织实施。
主要职责（一般按重要性排序）
权重
人资制度 根据集团发展要求，拟定和完善公司考核管理制度。
其他要求
空白三方就业协议书
协议编号：________甲方（用人单位）：_________________________乙方（毕业生）：__________________________丙方（学校）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关就业政策，为维护甲乙双方的合法权益，明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经甲乙丙三方友好协商，达成如下协议：一、就业意向1. 甲方同意录用乙方为正式员工，乙方同意加入甲方工作。
2. 乙方所应聘的岗位为：_________________________3. 乙方的工作地点为：_________________________4. 乙方的工作时间为：_________________________二、就业协议书生效条件1. 乙方须在规定的时间内，将此就业协议书提交至丙方学校就业指导中心。
2. 丙方学校就业指导中心在收到乙方就业协议书后，经审核无误，在规定的时间内予以盖章确认。
3. 甲方在收到丙方学校就业指导中心的确认函后，在规定的时间内予以盖章确认。
三、协议内容1. 甲方应按照国家及地方有关法律法规，保障乙方的合法权益，为乙方提供符合国家规定的劳动条件。
2. 乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，努力完成工作任务。
3. 乙方在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核。
如乙方在试用期内被证明不符合岗位要求，甲方有权解除本协议，且不承担任何违约责任。
4. 乙方在劳动合同期间，如因甲方原因导致乙方无法继续履行劳动合同，甲方应按照国家及地方有关法律法规支付乙方经济补偿。
5. 乙方在劳动合同期间，如因个人原因提出辞职，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。
6. 乙方在劳动合同期间，如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位、工作地点及工作时间。
7. 乙方在劳动合同期间，如因工作需要，甲方有权对乙方进行培训，乙方应积极参加。