李践—作对决策完全整理版,吐血推荐
李践赚取利润的16铁律
任何事物都有关键和解决办法, 而往往绝招是什么呢?是常识, 是最简单的方法。
而我们常规的 人都误解,我们认为要复杂才能够厉害。
第一个忠告,你每天做的第一件事就是提升收入,或者是削减成本。
目标、目的就是利润,就是赚钱。
财富 500强企业、世界首富比尔 财富的价值来评价的,财富的价值是企业利润所表达岀来的。
作为企业家, 每天做的第一件事情是不是提升收入,或者削减成本。
利润从哪里来呢?利润=收入 源、节流、人的积极性调动起来,人的价值能够提升,这就是企业家的使命。
企业家的使命就是赚钱,就是获得利润,所以企业家的使命是以这个利润为导向的使命。
两点感受:第一,企业家 最根本的使命是获得利润,管理层开会,从来都是数字化,企业的数字化就是销售收入、成本、 利润、毛利润。
责任感就是企业家资助社会、道德(公共道德、责任道德)。
明确企业家和管理 者每天所做的工作使命就是利润, 利润为导向,而且利润决定着你的成败,败着为寇,成者为王。
第二,第一件事情描述的是你每天把时间花在哪里, 你的价值就体现在哪里。
企业家最重要的就 是时间管理,如果把时间花在市场营销、花在控制成本、花在培养团队、 花在了解消费者了解竞争对手、了解产品研发,所以价值就会在那个地方。
所以要把最主要的时间花在销售或者销售成 本上,而且是第一时间。
今天的目标有没有达到,没有达到,马上找岀原因,立即制作,达到目 标;为什么数字差异那么大?哪一家公司?什么原因?就马上追踪为什么原计划的收入没有进来 呢?原因在哪里?市场有什么变化、 消费者有什么变化, 竞争对手有什么改变, 就是要找岀原因,这就是赚钱的意识,以及他的这种使命感。
第二个忠告,要增加价值,不要降低价格。
价格和成本没有关系,价格来自于价值。
如果你提价5%,你的利润就会增加50%。
利润是什么呢?利润是 100-90的成本,等于10%的利润。
但是如果我们在销售价格上提升5%,而且能够让消费者接受,就可以看岀 105-90,那就变成了 15%,你的利润就会增长 50%。
五项管理口袋书之目标管理__李践_(免费下载)
美国一位名叫罗伯•舒乐的博士,
身无分文却要在加州建造一座水晶 大教堂,预算造价高达700万美元。
目标使我们把重点从过程转到结果。 成功的尺度不是做了多少工作,而是获得多少成果。
起点不重要,重要是的我们要去哪里。 你知道自己身在何处,但如果你不知道要往哪里走, 没有明确的奋斗目标,就会有力没处用,原地打转,
或者四处乱撞,费力、费时又不能成就事业。
人无远虑必有近忧 如果你没有长远的计划目标,你就会总盯在眼前的利益上,
不要大海里捞针。目标要单一,精准并聚焦。
目标名言
万人操弓,共射一招,招无不中——吕氏春秋 一万个人共射一个目标,目标必然会被射中;
企业所有的人都朝着一个共同目标努力,没有达不成的绩效。
起点决定终点 你的起点在哪里?你的优势和劣势是什么?你要学习什么?
你要提升什么?你要用什么方法才能达到你的目标? 认真分析你当下的情况,看清你的起点,
我们真坚持不了。”两天后他写道: “还有137公里就到极点了,但是这段 路程太困难了。”然而很快,他又充满 信心地写道:“只要再走94公里就到极 点了!不管怎样我们也已经走得非常非 常近了。”1月14日,他非常肯定地说: “只要再走70公里,我们的目标就到达 了!”15日,他的日记里出现了前所未 有的喜悦:“离极点只剩下50公里了, 我们就要达到目的地了!”16日这一天, 他们出发得比平时更早。1月17日,他 们终于到达了南极点。
会最终沉没。同样,一个人没有明确的目标, 就没有人生的发展方向,将四处碰壁,最终一事无成。
完成你该做的事,才能做你想做的事。 人们想做的事很多,赚大钱,去西藏,周游世界等等, 但前提是做好当下的每件事,认真完成你的工作和目标,
《赢利模式》李践(打印版)
赢利模式一、成功企业家应具备积极心态:1任、强烈的企图心2、100%的自信心3、良好人际关系4、完全承担责59、永远乐观6、热爱学习10、坚持到底、爱与付出7、做事认真8、诚信正直积极心态结出的硕果:1真诚、理解2、自律3、荣誉感4、成就感5、虚心6、果断7、8平常心、勇气9、坚强10、进取心11、恒心13、创新14、15信任、决心16、幽默17、宽容18、沉着19、乐观20、无私21、1财务的是客观的是理性的;“赢”,亡:危机;口:沟通;月:朋友,时间;贝:、赢利模式的赢,是赢得人生,赢得工作,赢得市场是有感情色彩的赢;盈是财富;凡:平凡的心;23、与其拜财神不如上赢利模式;她让你的经营思路更清晰;建立平台?如何建立系统?如何创办一个赢利的赚钱的公司,改变旧有的管理思、赢利模式交给你从创业开始如何做营销?如何带团队?如何建立关系?如何维,看看怎样改变人和公司的命运?实现公司理想的系统,当你公司的管理模式被人抄袭时,创新你的管理模式。
如何建立高效的管理流程?感觉会有问题但不知道做大了会出什么问题?到这里以往的管理经验已经不再有效;45、创业第一步:6、一抄二改三研四发;向业内第一名学习改进研究超越开发;7、高僧只说家常话;8、真传一个字,假传万卷书;到中国同样地赚钱;目的都是追求效益;、管理不分行业不分地域,每天面对的都是人的关系,客户、投资人、外国人910、来在中国企业家西点军校是来改变的,既然来到这里就一定要改变;靠的是系统;、没有办公室,没有工资,没有合同,但他们富有、勤奋、歌唱、自强不息,1112、系统=制度+表格13、革命的首要问题是分清敌友;14、想像力比知识更重要;15、世界上没有懒惰的人,只有没有目标的人;16、所有目标责任到人;17、定价定天下;18、懂得定价的人才是真正的商人;19、领导怎样对待员工,员工就会怎样对待客户;20、人们只记得住他所讲的而记不住他所听的;21、高利润的来源:高端产品,高端客户,砍掉成本,附加值;22、人生的成功不在于拿到一把好牌,而在于如何打好手中的烂牌;23、买得到、买得起、乐意买;24、企业管理的三大核心:核心客户、核心产品、核心员工;高效益;、三高定价、价值定价、定位定价、王妃定价;三高原则:高价格、高品质、2526、我们都是领导者,领导者都是服务者;27、复杂问题简单化,简单问题条理化;28、绩效管理,越简单越有效;29、没有绩效等于无效;30、通才是软弱的;31、特性等于唯一;32、消费者追高不追低;33、员工的状态改变,公司就改变;认真、快、坚守承诺;34、统一思想才有战斗力;35、决断力来自于两个方面:决心、信心;36、你相信你的产品,客户相信你所以才托付给你,销售是情绪的转移;提倡以人为核心的管理;、先造人再造产品,企业管理学校化(培训)、军事化(纪律)、家庭化(温馨),3738、总经理的条件:营销开源、财务节流、人事知识、专业知识;39、失败的团队没有成功的个人;(20%、70%、10%淘汰)40、人力资源的工作:招聘、培训、绩效;41、公司组织结构:营销总监、财务总监、技术总监、人力资源;42、整合资源比拥有资源更重要;43、利润就是生命力;44、企业经营找对人、做对事(战略决策)45、中国人与外国人不一样,主动性不强,所以必须严格要求,严格考核;、用对方法(战术);人对了,什么都对了,否则人人认为快乐的事到他那里就成为灾难;、快乐是一种感觉是一个决定是一种选择,跟工作跟压力没有关系,来自自己,4647、我要永远想自己拥有的而不是自己失去的;48、值得感恩的事情越来越多,理所当然的事越来越少;49、好的激励制度使白痴变成天才,坏的制度使天才变白痴;50、成功51、与其在东京三流不如在乡下一流;=关系+专业52、中国民营企业的三个阶段:机会阶段、商品阶段、客户阶段;53、客户区隔:铂金客户、黄金客户、铁客户;54、无条件满足客户需求将会破产;55、砍掉小客户、不赚钱的客户、侮辱员工的客户、欠款不讲信誉;56、你没有机会改变别人对你的第一印象;57、卖产品不如卖服务;58、服务不可复制是低成本、是差异化、是态度;59、三新:开发新客户、新产品、新区域;60、二改:改进老客户、改进老产品;61、企业管理的三大核心:核心客户、核心产品、核心员工;62、商场上的两个歪招:一,定价过低;二是降价自杀;、每增加10%的价格,利润就增加50%;6364、三分靠产品,七分靠策略;65、企业的三大战略:差异化、低成本、集中化;66、宁可死战场上决不死在战壕里;67、企业家的高度决定企业的高度;68、在财务问题上我从来不相信人,我只相信制度;69、奖就奖得心花怒放,罚就罚得心惊肉跳;70、让客户买得起,乐意买,买得到;71、广告五说:对谁说;说什么;如何说;什么时间、地点、形式;说后效果;72、向同行学习:产品创新、管理创新、营销创新;73、尖刀:用一生的心血做一件事;74、没有永远的朋友,也没有永远的敌人,只有永远的利益;75、客户造铂金价值;、利润最大化的四个方法:找出铂金用户、打造铂金产品、制定铂金价格、营=利润7677、不要机关枪打鸟,不要大海捞针;附加价值;、产品四大黄金法则:好名字是成功的一半,60%的价格来自于包装,USP、7879、IBM价值模式:1:3=80、好的制度让白痴变天才,坏的制度让天才变白痴;产品:服务;81、趋利避害是人的天性,管理就要奖罚分明;82、结果导向、数字思维、内向思维;目标的方法;检查评估;奖罚分明;、中层管理人员应具备的能力:懂得设立目标、建立标准;知道如何获得实现8384、达到奖励,未达到电网;85、激励什么就会得到什么;86、人们记不住所听的,记得住所讲的;培训引导、制度推行、检查落实;、连锁店或是经销商管理的方法:(1)建立样板公司或是样板市场;(2)复制:8788、领导者就是检查者,检查重于信任,89、高中低中高中低;员工只做你检查的事不会做你期望的事;90、情报部门:专人专职、小蜜蜂、收买关键人物、专业公司;91、高估自己,低估别人;高估别人,低估自己;92、规避竞争、另辟蹊径、差异化、学习竞争对手;93、发现需求比满足需求更重要,了解需求、发现需求、满足需求、抢占需求;94、问题=课题、生气=生意、障碍=最爱;的;、核心竞争力的三个条件:对手没有或很弱、长期积累的特长、消费者有需求9596、SWOT分析的应用:改进、取长补短、竞合;势换优势;、你拥有多少资源不重要,重要的是你能整合多少资源,用资源换资源,用优9798、企业的三大稀缺资源:人才、时间、资金;99、100、居危思危;规避危机的方法:提前预防、假设危机拟定措施、做最坏的打算最好的准备;101、企业只为一小部分客户提供一点点需求;102、零和游戏;整牛、疯牛、死牛;买区域;、确定直接竞争对手的标准:1相同的性价比;2相同目标消费者、相同的购104105、间接竞争对手:有一样不同;潜在竞争对手;106、四只眼睛看市场:1消费者;2同行;3策法规;4107、责任除以二等于零;产品;108、附加价值:服务、商誉;109、全球思维地方执行;110、好的制度让不成功的人成功,让成功者更成功;111、准备+争取=成功;112、第一胜过更好,第一=唯一;113、单一精准,创新,一致性;114、利润是检验企业的唯一标准;115、企业家的使命就是赢利,企业家不赢利就是犯罪;116、失败者找借口,成功者找方法;117、永远找方法不找借口;118、选对人比培训人更重要;119、成功=实现目标;标准、奖罚、检查;知识;、中国企业家西点军校的特征:1改变旧有思维;2改变旧行为习惯;3改变121三大作风:认真、快、坚守承诺;、3+34系统操作技术;习惯:1三大态度:绝不说不可能、绝不找借口、保证完成任务;2123、长效项目的绩效:124、把快乐作为企业文化推行;80%+绩效,超出期望值;125、制度推行一定要当事人签字;126、学习、改变、成长;127、失败的团队没有成功的个人;128、利润率=生命力;129、当你不放弃自己的时候没有人会放弃你;130、人生两件事:福气和正常;131、制度在前、责任在后;132、授权但不能弃权;133、永远要想自己拥有的而不是失去的;134、复杂的事情简单化,简单的事情条理化;135、企业管理就是带人,带人就是带作风;136、内向思维,战胜自己;137、竞合,化敌为友,取长补短;138、写遗书;139、学习对手;140、数学管理,数字说话;141、降价、成功==自杀;关系+专业;142、学历不等于能力;143、战略以一当十,战术以十当一;144、战略决策:1四只眼睛看市场,2核心尖刀,3目标客户,4产品;145、时间圆饼图;146、定位定乾坤;147、产品生命周期:萌芽、成长、成熟、衰退;148、人生的成功不在于你拿到一把好牌,而在于你如何打好手中的牌;149、越简单越有效;150、没有检查就没有执行力;151、企业追求的是利润而不是销售额;152、60%的价格来自包装;153、一流企业卖标准,二流企业卖服务,三流企业卖产品,四流企业卖苦力;154、客户服务要制定标准,用标准来服务客户;155、危机:50%危,50%机;156、创造出自己的竞争优势;157、绝招:专注、聚焦、简单、重复千遍万遍;158、利润全在附加值上;159、训练的服务态度是不可复制的;160、企业家的使命就是利润;161、成功=态度*能力;162、砍掉不能赚钱的客户;163、第一个纽扣(战略)扣错了就全错了;164、定位:不要在蚊子腿上刮油,在苍蝇身上找宝藏,教猪唱歌;165、出生是偶然,死亡是必然,所以要做好充分准备;166、成功的企业要塑造积极的快乐的文化;167、改变的第一步就是下定决心;168、千万不要哪里有雨把网撒到哪里;169、费用与工资薪水挂钩;170、营业额不算什么,利润才是最重要的;171、企业管理是数学,管数字,找专人检查数字;172、人是要求出来的;173、切割高端客户,利润在铂金客户;174、换个方向就是第一;175、搞,搞定,一定搞定;176、营销的最大境界是爱;177、学习行动改进计划,1抓重点,1到2点;2设定结果;3培训引导;4制度推行;178、学习投资的心态:不要奢求全部改变,不要求完美,不等待时机成熟立即行动;179、永远不要去捍卫过去的辉煌;180、价格上涨10%利润就会上涨50%;181、定价定天下;182、定位顶乾坤;183、定价策略:价值定价(利益定价);定位定价;王妃产品定价(傍大款);高开高走;高开低走;184、有好吃的请客户与你一起分享,有好产品公司有活动邀请客户参观,邀请客户来参加你或者你的朋友策划的party,每月举办一次聚会;185、负责到人,数字说话,利润向导,奖罚分明;186、给员工定目标的同时要设定利益和电网,要互动沟通,人们会为自己认同的目标舍生忘死;187、消费者是教育出来的;188、提升销售的方法:利用绩效管理建立强大的销售队伍、高频率的媒体宣传;189、营销就是低买高卖;190、数字决定成败;191、赢利模式改变是来改变:思维模式、行为模式、方法;192、赢利模式的内容:营销、财务、管理;193、赢利模式的学习方式:工具、方法、情景模式;194、企业管理是彻底的结果管理;195、企业里没有苦劳只有功劳;196、企业管理是利益的管理;197、利润是检验企业成功的唯一标准;198、看得远不如看得实际;199、外向思维就是找借口;200、失败者面对失败找借口,成功者面对失败找突破;201、从失败中学到比棉员指责更重要;202、所有一切都可以改变自己;203、每天都要看数字,做任何决策前先看数字,我想得到什么结果,绝不找借口;204、四只眼睛看市场:政治,产品,消费者,同行;205、市场调研的目的是随时了解位置,自己可以做什么不可以做什么;206、总能预感到暴风雨就要来临的人是稀有动物,是真正的企业家;207、成功第一步就是锁定目标;208、之所以做的很累是因为你不知道有方法可以做到;209、要赚钱就要锁定高端客户带来利润;210、整和能力决定着你的格局;211、挫折当存折,压力当动力;212、做最好的打算最坏的准备;213、失败一定会有到来的一天,这是规律;214、机会时代,产品时代,客户时代;215、谁拥有客户谁就拥有利润;216、一切围着可户转的客户导向;217、打造铂金产品,培养铂金员工,服务铂金可户,制定铂金价格;218、低端靠大规模、低成本;219、现代企业管理体系:(1)流程、(2)标准、(3)制度、(4)执行;220、精英策略:利润导向、数字说话、责任到人、赏罚分明;221、周总结、计划内容:(1)收入(2)成本(3)利润(4)目标未达成原因差距(5)改进措施(6)下周计划(7)需要支持222、成功日志或者说是表格管理是建立的一种被迫成功的平台,她迫使员工成功;223、快速低成本促进销售的方法就是:建立强大的营销团队+强大的公关炒作;224、定位等于地位:225、产品=人品,自己就是公司的形象,形象决定你的威信,不要让人小看你;226、学习推进计划:(1)抓重点,抓一点;(2)结果导向,想得到什么结果;(3)培训,引导,洗脑,求大同存小异,关键员工多沟通,统一思想;(4)制度推行,没有制度就没有执行力,人之初,性本懒,要他做,制度管;(5)立即行动!把每天当作生命中的最后一天!。
做对决策-李践
做对决策——李践李践:当代实践管理大师引言:大多数民营企业家都将企业视为个人的成就,习惯个人决策,因此格外重视对企业决策权的控制。
但企业要做大做强,就一定需要建立集体决策的机制来规避个人错误决策的风险,因为企业家个人的能力和视角是有限的。
李践,当代实践管理大师在这里将结合其多年来亲身的企业经营体会,与各位企业家们一起分享他在不同行业领域的成功与失败,透彻的分析,告诉大家作为领导者,如何去做对决策。
今天,每位管理者都在面临着做决策。
那么,什么是决策?决策就是做一个决定。
在众多这样那样的决策中,有一个对企业家而言非常之关键的决策,那就是投资决策。
有人分析过,1000家倒闭的公司中有85%的原因是源于投资决策失误,因为这个决策失误,造成后面无法挽回的巨大损失。
一个企业要发展要投资,不投资就没发展,投资以后所有的决策都会有两个结果,一是正确的决策,你成功了,二是错误的决策,你失败了。
在50年代,美国航天员到太空发现因为失重的原因,圆珠笔没有办法在太空上写字。
大家开始研制圆珠笔,花了几亿的美金,研发出了可以在太空写字的圆珠笔。
到了60年代美国的宇航员和苏联的航天专家接触交流,美国航天专家很骄傲自豪的问苏联的航天专家你们的圆珠笔怎么在太空上写字,苏联专家回答说我们用铅笔写字。
你为什么没有考虑过另外的方案,为什么用圆珠笔写字,写字的工具很多,这就让我们知道在决策上可以有很多选择,但往往我们固步自封地选择了惯性思维下的那条死路。
毛泽东说过领导人只做两件事,一是用人,用对了人就对了。
二是决策,做还是不做。
说起来确实简单,做还是不做,但是这个做和不做的背后却面临着机会财富、成功、荣誉、胜利。
决策的背后也面临着障碍、陷阱、困难、失败、毁灭。
说起来是这么简单,实则失败与成功之间存在着一定的辩证关系,这种辩证关系引发出一种障碍,亦是所有决策人的障碍,叫做不确定性。
如果我们都知道它是正确的,那可以控制住风险,但是谈何容易。
时刻治理完整讲义(李践)
李践《时刻治理》完整讲义有效的时刻治理第一章Chapter1一言难尽的时刻有了目标体系,还需要“时刻治理”的技术,把所有的目标分清轻重缓急,尽快地一一实现,提高生命的效率。
一、世界上最长和最短的东西之前,在非洲有一个富人,名叫时刻。
他拥有无数的各类家禽和牲口,他的土地一望无际,他的田里什么都种,他的大箱子里塞满了各类宝物,他的谷仓里装满了粮食。
那个富人拥有这么多的财产,连国外的人也明白了,于是,各国商人远道而来,随同的还有舞蹈家、歌手、演员。
各国调派使者来,只是为了要看一看这位富人,回国后就能够够对百姓说,那个富人怎么生活,样子是如何的。
富人把牛、羊、衣服送给穷人,于是人们说世界上没有一个人比他更慷慨了,还说,没有看见过时刻富人的人就等于没有生活过。
又过了很连年,有一个部落预备派出使者去向富人问好。
临行前部落的人对使者说:“你们到时刻富人的国家去,要方式见到他,你们回来时,告知咱们,他是不是像传奇中的那么富有,那么慷慨。
”使者们走了好多天,才抵达了富人居住的国家。
在城郊碰到了一个瘦瘦的、衣衫破烂的老头。
使者问:“那个地址有无一个时刻富人?若是有,请您告知咱们,他住在哪里?”老人忧郁地回答:“有的。
时刻就住在那个地址,你进城去,人们会告知你的。
”使者进了城,向市民们问了好,说:“咱们来看时刻,他的声名也传到了咱们部落,咱们很想看看这位神奇的人,预备归去后告知同胞。
”合法使者说这话的时候,一个老乞丐慢慢地走到他们眼前。
这时有人说:“他确实是时刻!确实是你们要找的那个人!”使者看了看又瘦又老、衣衫破烂的老乞丐,简直不相信自己的眼睛。
“莫非那个人确实是传奇中的名人吗?”他们问道。
“是的,我确实是时刻,我此刻变成不幸的人了。
”老头说,“过去我是最富的人,此刻是世界最穷的人。
”使者点颔首说:“是啊,生活常常如此,但咱们怎么对同胞说呢?”老头想了想,答道:“你们回抵家里,见到同胞,对他们说:‘记住,时刻已不是过去那个样子!’”又听说,伟大的所罗门王有一天晚上做了一个梦。
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做对决策-第一集尊敬的各位企业家,大家早上好,很荣幸有这样的机会和大家一起分享《做对决策》。
所谓的做对决策就是做对事情。
我们每天的结果都是你所做的决策所决定的,你的明天是因为你今天的决策所导致的,而且我们可以这么说,所有的成功都是因为你的决策的成功,所有的失败都是因为你决策的失败。
有一句名言说“选择比努力重要”。
你的努力不会让你成功,因为你再多的努力,但是因为你决策的失误,你的方向错误了,当你跑到终点,你会发现严重的造成损失和失败的后果。
比如说你爬上楼梯,到了楼梯上面,你才发现楼梯搭错了位置,就会发现上楼梯容易,下楼梯难。
这就说明,你的努力不一定会让你成功,但是必须要有正确的决策,才能导致你的成功。
决策定成败先给大家分享一个故事,1969年美国的阿波罗十一号的航空飞机到了太空,太空的人员发现他们带上的笔是圆珠笔因为在失重的原因不能书写,于是美国的科学家开始研究,如何使圆珠笔能够在在太空中写字。
他们花了几亿美金,几年的时间终于突破了这个技术难关,使得圆珠笔能在太空中书写。
后来,苏联的太空船也到太空。
之后,两边的科学家进行了会面,美国的科学家很自豪的谈论起这个技术问题,出乎意料的是,苏联的科学家很自然地回答他们说“我们没有使用圆珠笔,我们用是铅笔”。
以上故事看,这个就是一个决策的问题。
毛泽东曾经说过一句话“领导人只要做两件事,第一,用人;第二,做决策”。
美国的管理学家西蒙也说“管理就是决策”。
今天我们一起分享就是“如何做对决策”。
作为一个企业家来说,我们不是在为一些芝麻绿豆的小事或者说是鸡毛蒜皮的事去谈决策。
虽然决策的范围很宽,每天也都要做决策,人人要做决策,事事要做决策。
但是作为一个企业家来说什么事最重要的,什么事最关键的,这个是我们要探讨的。
接下来我给大家引用一个资料,美国兰德公司做过一个调研,他分析了美国一千家企业失败的、破产的原因。
归纳起来都是因为错误的决策。
兰德公司接着分析,这个错误的决策是有很多因素导致的,比如人事问题、危机处理、投资错误,以及一些工作管理中决策的失误等,但是归纳之后,发现关键的因素。
读李践博士的《砍掉成本》读后感(3篇)
读李践博士的《砍掉本钱》读后感(精选3篇)读李践博士的《砍掉本钱》读后感(精选3篇)认真读完一本著作后,你有什么总结呢?需要写一篇读后感好好地作记录了。
到底应如何写读后感呢?以下是为大家的读李践博士的《砍掉本钱》读后感(精选3篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
初读知名企业家李践的《砍掉本钱》时,觉得这本书主要是给企业领导、财务主管写的,但细细读下来,体会颇多。
读了《砍掉本钱》这本书最深的体会是每个员工的本钱是他工资的5倍,员工进来要培训,考核,加上管理本钱,办公桌,办公用具,占写字楼,各种消耗,医疗、养老、保险。
一旦一个员工被招收进公司,各种本钱就接踵而至。
增加1名员工就增加了公司的这么多本钱,那我们作为一名员工应该怎样做?应该除了要尽可能的将自己的本职工作做好,还要能做科室其他人员替补工作,实现员工的一专多能才能真正实现企业的人员精简,增加企业效益。
真正人性化管理不是让员工放松懈怠,而是给一个公平竞争的舞台,才能表达出效率。
草放在地上牛不吃,放在屋檐上,会把全部吃个精光。
人,容易满足,安于现状,不愿意改变。
要让人改变,就是要让他有危机感,低工资、高绩效,用难以完成的任务激起他的斗志。
第一不管任何员工,目标必须是明确的,不能好高骛远,但要具有挑战精神。
第二必须有可以量化的数字,目标要有时间限制,确定完成的时间。
将目标分解到每月、每周,就知道他的目标绩效量化在那里了。
第三对于没方法用数字来绩效考核的员工,应把每个员工的岗位、工作职责列出来;让员工把时间分配比例按照图表画出来。
分析主要工作职责是什么,次要是什么,各占多少时间比例。
企业的成功需要每一个员工的积极努力,我们每位员工都要树立危机意识,从细节开始做起,把降低本钱真正做到实处。
坚持节约不是小气,而是一种精神。
我们必须坚持以最低的支出、获取同样的结果的工作原那么,坚持把降低本钱作为企业永远所追求的主要目标。
节约办公用水、用电,办公用纸的双面利用,出差机票选择最经济…这些看上去很小的事情,但却能反映出一个公司的企业文化和员工的面貌。
李践讲义砍掉成本-企业家的12把财务砍刀
商场刀兵相见,而增加收入是你的长枪,降低成本是你的砍刀,学会使刀弄枪,你将威力无穷!拿着枪冲锋陷阵,不如举起刀削削减减,拿起砍刀,砍掉成本!每砍掉一分钱,企业就增加一分利!每杀死一个成本,企业就增加一倍利润!本书将教给企业家12个简单、实用、可操作的赢利工具,即李家十二路刀法,一读就明白,一用就见效,成本控制立竿见影!企业家要刀枪并用在商场上,企业家刀兵相见,没有武器,就是被杀戮的对象!你不拿起刀,别人就会一刀杀了你!在广袤的平原上,一场特殊的战斗正在激烈地进行着。
一方是拥有铁甲雄师的骑兵队伍,而另一方却是拥有坦克、大炮的机械化部队,这样奇怪的对峙怎么会发生呢?难道是在看科幻电影?骑兵队伍并没有意识到坦克的威力,他们叫喊着,高呼着,以为可以赢得这场战争。
可想而知,这哪里是战争,简直是屠杀!成千上万的坦克面对着不堪一击的骑兵队伍,横冲直撞,距离远的就开炮,距离近的干脆就碾过去,如入无人之境,一时间血流成河,横尸遍野,骑兵队伍化为灰烬!一、企业家要刀枪并用第一部分砍掉成本企业家的12把财务砍刀有谁能想到,这样的场面居然是在二战时候发生的真实事情,居然还是发生在两个发达国家之间!面对德国的闪电战,从来不注重武器建设、从来没有忧患意识的波兰军队,竟然使用骑兵去反击!难道波兰真的就没有自己的厉害武器?难道波兰没有实力去武装自己?战后有英国人评论说:“他们的思想落后了八十年!”诉我你用什么武器商场如战场,经商也如打仗。
打仗是要用武器的,要用最锋利的武器!杀伤力最强的武器!最有效最实用的武器!不要对这个故事不以为然,也许,你的企业就是盲目的波兰军队!你的思想已经落后十年了!现在,我问你,在残酷的商战里,你用什么武器战胜对手呢?马上回答!回答不上来的,赤手空拳上战场的,落后武器上战场的,都是下一个被杀戮的对象!幸好,还有一部分优秀的企业家,他们很清楚用什么武器克敌制胜。
所以,他们中的一些人成功了。
在这部分成功的企业家当中,他们使用的武器五花八门,各有千秋。
l李践赢利模式行动成功模版
消费者投诉,经组委会核实,按该产品价格1:5以予处罚。 7、 产品单价不低于RMB50元,不超过RMB500元。 8、 每位学员交RMB500元给总裁,由总裁或团队的财务专员统一到会务组兑换价值500元
制造成本、赠品及承诺的附加价值)。 23、各小组必须提供采购成本和制造成本的原始凭证(发票、收据及进货单等)以及对方联系
方式;如果选定的是自己小组成员企业的产品,必须提供三家同行业名单,以供组委 会审核。 24、各小组诚信经营,虚报成本的扣除该组业绩RMB5000元;虚报进货数量的扣除该组 业绩RMB2000元。 25、利润第一名的团队每人颁发一个冠军奖杯,最后三名小组成员每人罚做俯卧撑(倒数第 一名60个;倒数第二名40个;倒数第三名20个;缺席者由总裁或组员代做)。 26、老师、助教及主办单位不参与各组商业活动。 27、用6张以上(包括6张)购买第一名小组产品的学员将获得由行动成功教育集团提供的李践老 师亲自签名的可使用一年的自我管理工具《成功日志》一本。 28、交易结束后可兑换同等价值的现金,在扣除该组采购、制作等成本后,钱物由总裁负责分配。 29、复训学员必须全程参与,同样在复训学员中竞选总裁并分组,以RMB500元购买500元代金券 参与市场竞争,并适用所有新学员市场规则。 30、会场内严禁私自粘贴广告,广告位在课程第二天晚上进行公开拍卖后方可使用。 31、市场规则的咨询及解释人为赢利模式副教练侯志奎老师,咨询电话:。 32、市场规则的最终解释权属于李践老师。
毛利率、税后利润)
4、消费者调研分析(以消费者细分)
①地理区域细分 ——省、市、区、县 ②人口细分 ——年龄、家庭、性别、教育 ③从行为细分 ——购买时机、环境、使用率、态度、忠诚
李践老师赢利模式自述
赢利模式课程主要针对三个方面,一个是市场营销——开源,一个是财务控制——节流,一个是企业的整体管理,把这三个方面串联起来成为一个系统。
这套系统有八个步骤,我们把它叫“天龙八部”。
包括市场调研、SWOT分析、客户战略、产品战略、赢利目标、绩效评估、市场营销、降低成本八个步骤,这是一套完整的企业运作流程,不仅有战略,更有操作战术,按照这个部署,运作一个企业绰绰有余。
然后又把八个步骤分解成24套工具。
工具是什么?就像如果我要把一颗钉子打到墙上去,没有工具我们就用拳头打,那么只会让我们手破血流,而且达不到效果;工具就是拿榔头,一钉锤就打进去了,这就是工具。
有个学员说:“学其他课程,就好像练了一身武功,然后挥舞拳头赤膊上阵;而学了[赢利模式],就好像捡了一大堆枪支弹药,上阵就可以发射。
”这就证明工具的重要性。
其实我们何时何地都在使用工具,我们的钢笔、我们的电脑、我们的汽车,所有的一切都离不开工具。
同样,企业管理有没有工具?有。
在欧美发达国家和那些顶尖的公司,他们在管理中大量应用工具,比如在市场营销中的工具——对产品的定位,如何定价,如何建立通路,如何推广,如何做促销,如果做公关营销,等等这些都是有工具的。
就像一个士兵他也是需要有武器的,我们把这些兵器拿过来,放到你的企业系统当中去,它就会快速发生成效。
所以赢利模式最大的特点就是,它是用工具来指导你,在企业管理当中去运用工具,帮助你快速提升你的绩效,增强你的竞争力。
第二个特色是:赢利模式把企业经营的三个核心问题,一、市场营销-开源;二、控制成本-节流;三,企业的整体管理,整合成一套商业系统。
从一个公司刚开业,到他最后利润产出,这个过程当中怎样制订战略,怎么分析竞争对手,怎么对市场定位,怎么整合产品,整合人力,怎么让自己产生效率,怎么增强自己的竞争力,怎么获得利润,这个过程我们用系统思维来阐述。
所以赢利模式的第二个特点,他是一个系统,总共只有八个步骤,但是八个步骤都紧紧地扣住了三大问题:营销、财务、管理,紧紧地围绕着企业如何提升利润,最终,我们的目的就是让你的利润得到提升,而且建立你强大的竞争力。
学习笔记提升品质李践
学习笔记提升品质李践集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]<<提升品质 >>企业内训课程主讲:毛胜川老师企业:玉达商贸公司内容一、品质的影响二、品管的6大误区三、2大核心8项工作一、品质的影响(提升品质—李践) 品质是什么:客户满意、符合标准、零缺陷品质决定企业的生死存亡1、民族兴衰(日本的经济提升,就是靠品质)高品质=>高价值=>高利润2、行业崩溃丰田汽车门、三鹿事件3、企业灭亡二、品质管理的6大误区(提升品质—李践)1、差不多先生,马虎小姐2、品质越高,成本越高,品质需要花钱品质是什么:客户满意、符合标准、零缺陷(其实是更低的付出、提升客户满意度、忠诚度===其实是节省价值提高利润)3、错在一线员工品质人人有责,从上到下,其实是人品4、销量第一,品质滞后杀鸡取卵,本末倒置5、成本第一,品质第二丰田前期,品质第一造就成功;后期为了赶超通用汽车6、1%失误不算什么,任何事都有特殊性你的1%对客户是100%的损失三、4大核心15项工作(提升品质—李践)核心一、一把手工程产品等于人品1、高品质态度(信念、决心)改变品质的态度(品质管理:扫楼梯=从上到下)邓小平:产品的品质问题,反应的是一个民族的素质问题。
(素质的根本是责任心,责任心是一种态度问题)找借口找理由掩饰失误、逃避惩罚不准员工说三句话:1、不知道 2、不负责 3、不关我事人人负责、首见负责(品质来源于全员、来源于客户满意)品质=态度*能力绝对负责、绝不找借口2、高品质理念树立品质第一的理念企业价值宗旨、准则(核心理念、核心价值):客户满意、品质第一最高价值标准、底线两个凡是:1、凡是客户赞同的,我们坚决赞同 2、凡是客户反对的,我们坚决反对3、高品质作风强调品质来源于我们的作风管理就是管人,管人就是管作风 ==》言行举止、作风训练3+1作风:认真(精益求精)、快、坚守承诺(反省和改进)+绝不找借口来源于:高标准、严要求4、高品质教育品质来源于全员、全方位的教育改变价值观培训+表彰+对外培训(对供应商、经销商、合作伙伴的培训和帮助)预防重于纠错:品质越靠前,成本越低、问题越小、越容易纠错;品质越往后,损失越大;核心二、高标准严要求(五个一)1、建立标准两个根本:客户的需求+要求(客户满意)高标准==》高品质==》高水平如何建立标准:1过程分解 2、关键动作 3、时间节点 4、写下来照着做(流程+动作)2、零缺陷日改变一个人的方法:自律、他律品质宣誓大会:客户、经销商、供应商、领导、媒体、核心员工家属代表、相关顾问宣誓+承诺(建立在客户满意上)+奖励/鞭策纠正3、极致目标客户满意度达到多少调研和反馈满意度、失误率(不良品)你追我赶,持续改进(长期、坚持的力量)4、组织保证只有伟大的组织,才有伟大的胜利从上到下,从下到上1、品质管理委员会2、监督委员会3、品管专员,品质改进会议(QC小组)5、零缺陷制度(第一次做对、做好)三个特色:1、设立投诉电话(谁来接是重点)4%的投诉率:意见领袖、稀缺资源(核心大客户)2、团队处罚比个人处罚更有效果3、客户满意度的评估和反馈(打分)下部介绍:核心三、3个5管理1、5S运动(生产环节、工作区域)1、整理:要/不要、要的周期、目的提高效率、节省时间2、整顿:用/不用地方物品数量使用频率物尽其用、动作经济化(动作=工作=成本)3、清扫:现场干净+检查4、清洁:维持、按照标准化排成照片、5S委员轮流检查、表扬做得好的员工5、素养:领导人以身作则、会议(群策群力)、每一个员工伙伴养成习惯(遵守前四个S)2、5步改进法(六西格玛的管理)DMAIC D 界定\ M测量 \ A 分析\ I改进\ C控制(摩托罗拉创始)★界定(找出问题:致命、严重、一般缺陷):确定需要改进的目标及其进度,企业高层领导就是确定企业的策略目标,中层营运目标可能是提高制造部门的生产量,项目层的目标可能是减少次品和提高效率。
砍掉成本:企业家的12把财务砍刀李践博士
3、最低存货标准 确定一个平安的存货量和最低的存货量。 公式: 平安存货量 = 〔预计每天最大耗用量 – 预计平均每天正
常耗用量〕×预计定货提前期 最低存货量=平安存货量 + 前期内正常的耗用量
4、降低企业库存细那么 ·直接送到生产线 ·循环取货 ·聘请第三方物流 ·与供给商时刻保持信息沟通 ·通过与供给商建立良好关系,确保优先送货,从而缩短
• 了解客户信用的三把尺 • 〔1〕财务报表:让你的客户提供最新财务报表的复印
件 • 〔2〕其他供给商提供的赊销记录:向这个客户的其他
供给商摸底,了解这个客户的情况。 • 〔3〕信用评级机构:有许多机构为你提供某个企业的
信用度。
• 3、一个企业有三大稀缺资源:人才、时间、金钱 • 4、开发新客户的本钱是老客户的5倍
相信人的潜能象弹簧一样。需要重压!
第七把 砍库存—刀走偏锋
1、库存是利润的杀手。做到零库存,你所向披靡。
不是以产品为中心,而是以效劳客户为中心。
学习戴尔公司的新营销模式:先市场,后产品;先客户, 后产品;先感应,后回应。
2、要市场不要工厂。要把库存和各级管理者的效益挂钩。 • 库存和营销负责人挂钩 • 库存和生产负责人挂钩 • 库存和库房管理者挂钩
2、企业通病
• 上级不安排工作,下级就坐着等;上级不指示,下级 就不执行;上级不询问,下级就不汇报;上级不检查, 下级就拖着办。
• 多干事情多吃亏,出了问题找借口,听从指示没有错,
再大责任可分担。
3、提倡“走动管理〞、“周游式管理方法〞。 4、机构扁平化 一专多职,不设副职。副总兼部门
正职、职责明确、独当一面 ·组织机构层次减少,组织反映就变快 ·对每个岗位进展数字量化,把每个部门变成利润中心。
赢利李践第九章全面决策主要内容概括
赢利李践第九章全面决策主要内容概括【原创实用版】目录一、李践的背景及赢利理念二、第九章全面决策的主要内容1.决策的重要性2.决策的流程与方法3.决策者的素质要求4.决策与执行的关系正文李践,一位成功的企业家,以其独特的赢利理念在商界取得了卓越的成绩。
在他的著作《赢利》中,第九章全面决策主要阐述了决策在企业经营中的重要性以及决策的流程、方法、素质要求等。
首先,李践强调了决策在企业中的重要性。
他认为,企业的成功与否很大程度上取决于决策的正确与否。
正确的决策可以为企业带来良好的发展机遇,而错误的决策则可能导致企业陷入困境。
因此,企业应当高度重视决策环节,确保每一个决策都是基于充分的信息和分析。
其次,李践详细介绍了决策的流程与方法。
他提出,一个有效的决策应当经过以下几个步骤:确定目标、收集信息、分析问题、制定方案、评估风险、选择最佳方案、实施决策以及跟踪评估。
这些步骤可以帮助企业更加系统、全面地分析问题,从而做出更明智的决策。
此外,李践还列举了一些实用的决策方法,如 SWOT 分析、价值链分析等,这些方法可以帮助企业更好地分析问题,为决策提供有力支持。
再者,李践强调了决策者的素质要求。
他认为,一个优秀的决策者应当具备以下几个方面的素质:具备高度的责任心,能够承担决策带来的后果;具备敏锐的洞察力,能够洞悉市场的变化;具备丰富的经验,能够准确地判断形势;具备良好的沟通能力,能够有效地传达决策意图。
这些素质对于决策者来说至关重要,只有具备这些素质,才能保证决策的正确性和有效性。
最后,李践阐述了决策与执行的关系。
他指出,决策与执行是相辅相成的,决策为执行提供方向,而执行则是决策的具体实施。
在企业中,决策者不仅要关注决策本身,还要关注决策的执行情况。
只有将决策与执行紧密结合起来,企业才能取得更好的发展。
总之,《赢利》第九章全面决策从决策的重要性、决策的流程与方法、决策者的素质要求以及决策与执行的关系等方面进行了详细的阐述,为企业提供了一套科学的决策体系和方法。
盈利李践总结
盈利李践总结全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:盈利李践总结盈利李践的刚开始并不顺利,他在创业的过程中曾遭遇到种种困难和挫折。
但他从不轻易放弃,始终坚信只要坚持不懈,最终会取得成功。
他不断学习和提升自己的能力,积极寻找机会,勇敢面对挑战。
在艰苦奋斗的过程中,盈利李践逐渐积累了丰富的经验和人脉,也取得了一定的成绩。
在盈利李践的职业生涯中,他始终将质量放在第一位。
他坚持以客户为中心的理念,始终关注客户的需求和反馈,努力提供优质的产品和服务。
他建立了一支优秀的团队,培养了一批专业技术人才,并不断引进创新技术和理念,推动企业不断发展壮大。
盈利李践善于把握市场机会,敏锐地洞察市场动态,积极拓展市场份额,开拓新的业务领域。
他善于借助互联网技术,利用社交媒体和电商平台进行推广,实现了销售额的快速增长。
他还积极参与国际市场竞争,拓展海外业务,打造了具有国际竞争力的品牌。
在盈利李践的管理理念中,他注重团队合作和沟通,建立了良好的企业文化和工作氛围。
他鼓励员工勇于创新,敢于挑战,激发员工的工作激情和创造力。
他始终坚持诚信为本,重视企业社会责任,推动企业持续健康发展。
盈利李践的成功经验可以总结为以下几点:第一,坚持不懈。
盈利李践在创业的过程中遭遇种种困难和挫折,但他从不轻易放弃,始终坚持自己的梦想和目标,最终取得了成功。
第二,以质量为先。
盈利李践始终把质量放在第一位,注重产品和服务的质量,以客户为中心,赢得了客户的信赖和支持。
把握市场机会。
盈利李践善于把握市场机会,敏锐地洞察市场动态,及时调整营销策略,快速响应市场需求,保持企业竞争力。
盈利李践凭借坚持不懈、以质量为先、把握市场机会和重视团队建设等成功经验,成功打造出了一家具有国际竞争力的企业。
他的成功经验为其他创业者提供了宝贵的借鉴和启示,希望更多的人能够向盈利李践学习,勇敢追逐梦想,不断提升自己,创造更加美好的未来。
第二篇示例:盈利是每个企业经营的终极目标,也是衡量企业经营好坏的重要标准。
李践“成功学”讲义要点
李践“成功学”讲义要点1、世上无事不可为!不要自我设限突破自我设限2、做万全的准备!3、过去不等于将来!4、相信自己,永不言败!成功三大关键:1、设定明确的目标△我想做一个什么样的人?△我想要什么?△我想得到什么样的结果?没有目标,就没有成功!△目标就是方向△就是成功的彼岸△就是生命的价值与使命2、复制成功△向成功人学习成功的方法△生命中的三次机会◎家庭出身◎另一半◎来自自己3、马上行动△下定决心△勇于尝试心态与成功人与人之间只有很小的差异,但这种差异往往造成人生结果的巨大差异,很小的差异就是人生的态度是积极的还是消极的,巨大的差异就是结果是成功还是失败!心态决定命运心态只有两种△积极的心态△消极的心态消极心态:1、缺乏明确的目标2、害怕失败3、害怕被拒绝4、埋怨与责怪5、工作冷漠6、拖延时间7、做事马虎8、悲观失望,消极的想像力造成消极心态的原因1、破坏性批评2、不愿承担责任3、自以为是成功的人永远在找方法失败的人永远在找借口△消极为什么使人不能成功消极心态是一种严重心灵疾病它会排斥财富、成功、快乐和健康1、要有强烈的企图心①没有设定明确的目标②受到挫折困难还不深如何培养企图心1、追求成功2、逃离痛苦3、设定明确的目标,清楚知道自己想要的结果4、达不成目标给自己带来什么痛苦?2、相信自己,建立100%的信心自信与自卑是一对孪生兄弟,自信心越大,自卑感越小;反之,自卑感越大,自信心越小人之所以有能力是因为相信自己有能力①自我激励,自我暗示“我喜欢我自己”②改变自己的肢体语言△说话开朗一点,大一点△步子快一点△直视对方△座在前排△衣服上③想象力△假装自己穿披风(披风原理)△假设自己是某个权威者(角色假定)如何保持乐观1、任何事情的看法都是没有定义是,只有自己的心态下的定义2、应用心态转换,永远看到事物对自己有益的一面——“太好了,发生这件事,又可以给我带来好处了。
”△一切付出都是为最美好准备的△只要我们面向太阳,黑暗永远在后面——海伦。
李践三大思维
今天很荣幸给大家分享一下企业家盈利的三大关键点,也就是说我们如何去持续的盈利,我们的思维上应该怎么去改变?在此之前呢,给大家看一下几篇报道:去年的十一月份,第一财经的,财经报到:据中国社科院的调研,2012的上半年,浙江的中小型企业,将出现倒毕潮。
各位你们注意,在广东省的珠三角,将会有百分之六十的中小型企业有倒闭的风险,数据非常的清晰,上海证券报,也报道过,湖南,河南,浙江,不段的有报道出,房地产开发商卷款跑路,为什么跑路,消失,人间蒸发?来,我们再来看一组数据,2011年仅仅的4月到9月浙江老板,跑路的名单,我们看一下,有做鞋业的,有做制造业的,有卖电器的,有做皮革的,有开咖啡厅的,2011年的9月。
我们再来看这一页,主要有什么?担保公司,房地产公司,以及不锈钢公司。
我们再来看,近几年来,中国的大型的民营企业家自杀的清单:大型的民营企业,也就是说他们的资产超过十个亿,他们的年销售超过十个亿,也就是说在当地非常有影响力的民营企业。
近年来,亿万富豪自杀事件已发生过多起:2011年5月20日,珠光集团浙江钢结构有限公司董事长卢立强,在台州自己身上挷上石头投灵湖自杀…内蒙古的瑞龙集团的丁俊,他是自焚,自已最喜欢的车,宝座,倒油,自杀,必死无疑;2003年9月7日,拥有10亿元身家的前“河南首富”、河南黄河集团董事长乔金岭,在他位于河南长葛市的别墅内自缢身亡;2005年1月1日,山西鑫龙集团董事长赵恩龙跳楼身亡,时年52岁;2005年1月7日,陕西金花集团副总裁、*ST金花副董事长徐凯在西安某酒店上吊自杀,时年56岁;2005年1月13日,辰能哈工大高科技风险投资有限公司总经理赵庆斌跳楼身亡;2006年10月31日,安徽华源生物药业有限公司总经理裘祖贻自缢身亡;2007年8月11日,广东佛山利达玩具厂老板张树鸿,在自己的厂房一角上吊自杀;2008年4月29日,上海涌金实业公司董事长魏东在其位于北京紫竹院附近的居所坠楼身亡,年仅41岁;我们思考一个问题:他们为什么死,万昌科技的老板,为他们的企业奋斗了十二年,曾经三次上市,前两次都被证监会,枪毕,打回重申,申请被退回,产品不合格,结果在上市不到一个月,他们的董事长高庆昌,跳楼身亡。
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业余时间的管理
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业余时间管理
一、睡眠
——利用白天瞬间睡眠 ——培养随时随地入睡的能力 ——注重睡眠质量,不注重长短 ——良好的睡眠环境与条件 ——心理训练,自我暗示与身心放松
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业余时间管理
——向成功者学习成功的方法 ——一天一小时可以创建奇迹 ——参加研习会 ——长期与短期的学习,并养成
三、设定明确的目标
目标要明确 要量化 要有挑战 长短结合 要有时限
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四、分清轻重缓急,抓住重点 —— 二八定律 —— ABCD法则
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五、马上行动——杜绝拖延
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时间是什么?
是生命 是财富 是资源 是人生最大的资本
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不可增减 不可缺少 不可贮存 不可替代
时间——可以管理!
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中国行动成功学创始人李践
1992年11月28日,李践在昆明翠湖边陆军讲武堂旁边的一个小屋里成立了仅有几名员工的风驰广告公司。
2000年,李嘉诚的公司出资2.7亿元收购了风驰广告公司49%的股份。
人们不禁要问:李践何许人也?他是怎样把自己的公司以如此高的价格卖出去的?假如不知道李践的另一个身份,那么人们听到的可能只是一个普通的财富故事,尽管这一故事本身已足以让人为之瞠目。
但是当人们知道李践同时还是中国行动成功学的创始人,而他又将自己的成功完全归功于其对行动成功学的实践,并将行动成功学的理论、方法应用于对风驰广告公司(以下简称风驰)的管理时,这一切便有了另外的一些意味。
直到现在,人们对成功学依然是褒贬不一。
许多人对其过于功利性的主张抱有强烈的抵触情绪,同时也有一些人质疑:既然许多人都了解甚至信奉成功学,那为什么成功的人仍然这样少呢?不过李践的生平经历还是为成功学提供了最有说服力的佐证。
他既是对成功学最为乐观、积极的倡导者、推动者,又是一名真正意义上的成功者;他不仅创立了行动成功学这一成功学的分支,更是当之无愧地成为中国大陆成功学第一人。
为了推广他的行动成功学理论,李践在全国各地举办了数百场专题演讲,有几十万人听过他的演讲。
几乎每一个到现场听李践演讲的人,都会为他的激情所感染,特别是当他讲起自己的行乞经历和如今的成功时。
当然,人们最感兴趣的,还是李践如何将自己的行动成功学理论应用到公司的管理当中,并使风驰飞速发展成为行业内超级公司的故事。
一位熟悉风驰的人士这样评价它:风驰已成为一所培养超级业务员的学校,这里有一群可以将任何东西,甚至水和空气,都拿来当商品卖的销售狂。
《成功日志》李践坚持认为,成功学对每个人都有用,每个人都应当学习成功学,因为“人的本能是追求成功的。
”成功学是对历史上成功人士的成功规律和做法进行归纳总结,从而帮助人们走向成功。
李践对成功学进行了系统研究,提出了自己的行动成功学。
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做对决策-第一集尊敬的各位企业家,大家早上好,很荣幸有这样的机会和大家一起分享《做对决策》。
所谓的做对决策就是做对事情。
我们每天的结果都是你所做的决策所决定的,你的明天是因为你今天的决策所导致的,而且我们可以这么说,所有的成功都是因为你的决策的成功,所有的失败都是因为你决策的失败。
有一句名言说“选择比努力重要”。
你的努力不会让你成功,因为你再多的努力,但是因为你决策的失误,你的方向错误了,当你跑到终点,你会发现严重的造成损失和失败的后果。
比如说你爬上楼梯,到了楼梯上面,你才发现楼梯搭错了位置,就会发现上楼梯容易,下楼梯难。
这就说明,你的努力不一定会让你成功,但是必须要有正确的决策,才能导致你的成功。
决策定成败先给大家分享一个故事,1969年美国的阿波罗十一号的航空飞机到了太空,太空的人员发现他们带上的笔是圆珠笔因为在失重的原因不能书写,于是美国的科学家开始研究,如何使圆珠笔能够在在太空中写字。
他们花了几亿美金,几年的时间终于突破了这个技术难关,使得圆珠笔能在太空中书写。
后来,苏联的太空船也到太空。
之后,两边的科学家进行了会面,美国的科学家很自豪的谈论起这个技术问题,出乎意料的是,苏联的科学家很自然地回答他们说“我们没有使用圆珠笔,我们用是铅笔”。
以上故事看,这个就是一个决策的问题。
毛泽东曾经说过一句话“领导人只要做两件事,第一,用人;第二,做决策”。
美国的管理学家西蒙也说“管理就是决策”。
今天我们一起分享就是“如何做对决策”。
作为一个企业家来说,我们不是在为一些芝麻绿豆的小事或者说是鸡毛蒜皮的事去谈决策。
虽然决策的范围很宽,每天也都要做决策,人人要做决策,事事要做决策。
但是作为一个企业家来说什么事最重要的,什么事最关键的,这个是我们要探讨的。
接下来我给大家引用一个资料,美国兰德公司做过一个调研,他分析了美国一千家企业失败的、破产的原因。
归纳起来都是因为错误的决策。
兰德公司接着分析,这个错误的决策是有很多因素导致的,比如人事问题、危机处理、投资错误,以及一些工作管理中决策的失误等,但是归纳之后,发现关键的因素。
这一千家企业中有百分之八十五企业破产的原因是由于他们的投资决策的失误。
所以今天我给大家分享的这个主题也不是包罗万象,也不会告诉你我们怎么去做一些日常生活上的决策,为是对于企业家来说根本的核心是要解决每天最重要的,对我们影响最大、价值最大、后果最严重的决策。
所以今天我们重点分享投资决策和人事决策。
对于企业家最重要的两个问题就是投资和人事。
我是以投资决策为主导线索,来分享这套决策的科学和决策的工具和模式。
我想如果能把这个最复杂、最重要的决策整理出一套方法和工具给大家,把这个决策解决好,那相对来说,其他的决策就能游刃而解。
常见的3种决策失误一个决策都有两个结果,一个正确的决策使你靠近目标,一个错误的决策使你远离你的目标。
做错误的决策的原因归纳起来为:权威、盲目草率、不切实际。
第一、权威造成重大的决策失误。
我们在统计过程中发现,有一部分决策失误实际是来自个人的权威决策失误。
决策是需要拍板的,而决策来自于企业的领导人,且领导人的级别越高,决策的范围、大小、价值就越大。
而决策过程中最大的障碍就是因为权威。
权威,就是个人的职位、影响力、主观。
一个权威人物在之前的经验中,定有很多正确的决策,我们就会顺着这个惯性觉得他以后的决策都是对的,而一个领导人,当他的职位越高,困难越多,挑战越大的时候,他一个人的思维,一个人的知识是有局限的。
那时的权威决策很有可能是主观的,因为那是个人的思维决策,没有科学依据。
如果这个决策是错误,他的团队盲目随从,那将怎么规避这个决策的风险呢?这个就是权威,比如一个人的单枪匹马、闭门造车、一厢情愿。
再举例说,毛泽东同志做了一个重要的决策,比如说农村包围城市,可以说这个决策在新中国诞生过程中是最为核心的决策;新中国建立以后,毛泽东也做了一些决策,比如说人民公社、大跃进、超英赶美,但是结果却是历史一痛。
我们不说毛泽东同志,企业家有时也会认为之前个人的成功,也会导致未来的成功,他们太低估个人的思维、个人的主观、个人的直觉,一但做决定,后来给公司造成重大的损失,这就是来自权威“拍脑袋、凭直觉、主观”。
第二、盲目草率的做决策。
什么是盲目草率,就是说我们在做决策的时候未考虑这个决策是否符合我们的战略规划和发展方向,是不是一定要做这个决策,我们的目的是为了什么,我们想要什么样的结果。
科学的决策是来自于信息的全面、集思广益。
盲目的决策会使我们有一个错误的假设,比如说面对一个项目,我们只看到它是否是会赚钱,而忽略了它所存在的风险。
实质每个决策都是有风险和成本投入的,且决策背后还有一个机会的问题,比如说今天我做了这个决策站在这里和大家分享,这个决策的背后还有我的时间,精力,还有一个就是机会了。
我做了这个决策,同时,我就失去了这个时间可以选择其他事情的机会。
也就是说今天我站在这里的分享的话,我就没有机会去拜访客户,服务客户,不能做其他的事情,这就叫机会成本的决策失误。
同时这叫“不放弃”,中国的企业家,这一路下来,我们不缺机会、不缺项目、不缺投资,但是有时就是急功近利、盲目草率的很简单的做出一个决定,使得最后的失败。
总结盲目草率就是“信息不全、错误假设、战略不符、不懂放弃”。
第三、做不切实际的决策。
一个好的想法,好的投资,好的项目,是符合战略,可是却不考虑这个项目谁去执行?“人”,不切实际的原因之一;第二个是决策之后的成本是多少,带来的风险有多少,往往决策失误就是只考虑好的一面,甚至漠视坏的那一面,也没有考虑到它的执行力。
我们说成功和失败都是决策所导致的,但是我们说执行力,也是很重要。
讲一个简单的故事,一个城堡,里面有很多猖獗的老鼠,主人就找了一只凶猛的猫,之后老鼠就没有自由、安宁过,老鼠就一起开会谈论怎么可以避开这只猫活动,其中有一只老鼠就出了一个不错的主意,说在猫的脖子上挂只铃铛,那么就知道猫的活动范围和方向,就可以避开猫了。
老鼠们都觉得这个是一个好决策,然后就想说谁给猫挂上铃铛呢,可是呢,没有哪一只敢去干这个事情,没有谁要承担这个大风险。
这个就说明,很多时候我们做决策都没有考虑到谁去执行,执行的成本和风险。
最后就归纳为不切实际。
一个好的决策在我们考虑的时候就要考虑到谁去执行,以及有什么资源去执行它,他的时间表和策略,他的方法以及决策最后达成的成果,这就需要做的一个精密的风险控制和分析。
总的说不切实际的原因有“人、成本、风险、执行”。
正确的决策模式决策的重要性已经很明显。
决策是不可预知的,所有的决策都是对未来的事情做出一个预知的判断。
决策就是判定、判断、决断。
如果大家都知道将来一件事情的结果了,那就没有风险了。
未知就是决策难的地方,决策是对未来的一个预知。
那我们能做的就是把这个决策的成功率提升。
我通过十多年的管理研究,建立一套决策模式,就有可能做一个成功的决策和一个正确的决策,有可能把决策的风险降低,预知风险未知数,把风险控制在最小,提高决策的成功率。
那就需要决策的工具、方法、思维,就得出一个等式“决策模式=工具+方法+思维”,按照这个模式我们进行第一步、第二步、第三步……,通过这个模式我们把想知道的问题测量出来,把预知的问题结果化,把风险控制到最小。
决策模式,就是把决策变成一套科学的决策流程,才有正确的决策结果。
利用这个模式规避失误和陷阱。
该模式就是:第一、决策前,考虑为什么要做这个决策。
(包括3大关键)第二、决策中,利用什么手段、方法、工具提高决策的成功率。
(包括6大保障)第三、决策后,怎么去执行得以得到我们所想的结果。
(包括2大执行)我们可以把我们的决策输进这个模式,这就可以把这个决策的风险降低。
决策前的3大关键第一、战略吻合当我们要做个项目,做一个投资,作为一个决策者,如果按照李践老师所分享的,第一就是要考虑战略,分析这个事情是否该做,就是以判断我们的战略计划来判断这个事情是否该做。
首先看到我们企业的战略规划。
战略规划就是一个组织对未来1年或3年或5年所做出的发展规划,如果没有战略规划,就会出现急功近利,就会出现没有愿景,像是水中的漂浮,东飘西荡,没有彼岸。
我,李践,1992年下海创业,我创办的风驰传媒第一年就成为云南第一,三年做到西部第一,从1992年到1995年公司有一定的积累,再则当时中国的环境和发展都非常的好,这时投资项目的机会就来了。
这时候就会出现,在没有愿景规划下,什么项目都想做,什么都觉得可以做,然后就在1995以后,我公司进入一个多元化的发展。
在原本有的广告公司的基础下,踏入房地产这个有高利润的行业,而且我还做建材、房产配套、装修……使得企业进入集团化。
接着我又投资软件行业,这个90时代最时髦的信息产业。
当时最后的时候,我手上有46家企业,儿多母苦啊。
但当时觉得感觉很好,公司发展之后,政治利益也来了,社会声誉也有了。
但是还是做不到龙头老大,那时候人才滞后、资源匮乏、发展滞后,实质就意味着每个项目都受到了冲击,于是在1998年我开始思考,如果是多元化的发展,那什么时候能够做到产业界的顶尖呢,什么时候做到第一呢?通过对以往公司发展路程的思考,发现在1992年公司刚成立的时候是有愿景规划的,就是一年就成为云南第一,三年做到西部第一,十年成为中国一流的广告公司。
可是在1995年后就迷失了方向,因为见利就做,见好就要,走了多元化的发展。
重新思考后,要想成为中国一流,就要回归主营业务,使得整个战略要吻合。
没有战略愿景规划,很容易使领导人做出错误的投资决策。
如果说公司没有战略规划,那就看这个投资决策能不能符合我们公司的核心竞争优势,因为企业最终的核心点就是未来的竞争,都是企业之间有没有建立核心的竞争优势,来区别于对手的竞争优势。
我举例一个我的工作失误。
1992年我进入广告业的时候,我做一个大户外大广告牌的产品,当时赚钱后,我觉得自己无所不能,就开始投资多项其他项目,多元化发展,但是后来跟2000年收入2亿,利润率为%相比时,发现还低于1993年专注于自己主营业务时所得的1500万,利润率40%。
后来发现,2000年如果确认自己的主营业务,可以不需要太多的人与资源分散就可以做1亿,利润也有4000万,而且风险小。
后来找原因,那就是从一项业务发展到37项,见利就做,见好就要,可是这个37项的业务中有很多是亏损的,想到20 80法则,从产品领域问题出发,撤去亏的业务,产品种类缩小了,那时候就保证了利润。
这就是从业务中选出最具竞争优势的业务,然后关注于主营业务。
最后三年后就成为了中国第一。
这个说明投资首先要想战略吻合、以及符合远期规划目标。
投资的最大风险就是“急功近利、资源分散、隔行如隔山”。
如果这个投资不符合你的战略规划,那就不要去做。
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