晋江市教育系统2008-2009学年度教职工考核工作意见

晋江市教育局文件

晋教人…2009‟29号

晋江市教育系统2008-2009学年度教职工考核

工作意见

教育系统各单位：

根据•福建省中小学教师职务年度考评试行办法‣（闽教职改[1992]第113号）、•福建省幼儿园教师职务年度考评试行办法‣（闽教职改[1992]第114号）、•全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定‣（人调发[1992]18号）、•关于做好1996年机关、事业单位工作人员年度考核工作的通知‣（晋人行[1996]43号）及•关于印发<福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法(试行)通知>的通知‣（闽人发[2004]146号）和•晋江市教育局关于印发†晋江市中小学教师职业道德考核意见（试行）‡的通知‣（晋教人【2007】155号）等文件精神，结合我市实际情况，现对我市教育系统教职工2008--2009学年度考核工作提出如

下意见：

一、考核内容

考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩与师德师风，尤其是对严重违反师德规定的教职工，应视情况实行一票否决，考核等次直接定为“基本合格”或“不合格”。

德：主要考核思想政治和职业道德表现等；

能：主要考核业务技术水平、教育教学能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新等情况；

勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神、遵守纪律和学习贯彻相关教育法律法规等情况；

绩：主要考核履行职责和完成工作任务等情况，取得的成绩，同时要结合考核教师年度德育工作开展情况。

二、有关考核规定

1、考核分为四个等次，即优秀、合格、基本合格、不合格。

2、2008年以来，凡被县级及以上党委、政府授予综合性表彰的先进集体、文明单位，其优秀等次的人数，可占该单位实际参加考核人数的20%；凡有工作人员受党内警告或行政记大过及其以上处分的，或受刑事处罚、劳动教养的，该单位优秀等次的比例不能超过12%；除上述两种情况以外的单位，优秀等次的比例控制在15%以内；各等次人数严格按比例（公式：单位实际参加考核人数剩以各等次比例）计算后都去掉小数点后的尾数，不四舍五入。

3、根据人调发[1992]18号文第三条规定：单位对下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退。

（1）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；

（2）单位进行撤并或缩减编制需减负，本人拒绝组织安排的；

（3）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；

（4）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；

（5）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。

4、连续旷工7至14天，或全年累计旷工15至29天的人员要直接定为不合格。

（九）接受立案审查尚未结案的工作人员或被司法机关收审尚未结案的工作人员，暂不进行年度考核，只需在•学年度考核优秀等次人数审批表‣中备注栏里注明“某某同志何原因推迟2008-2009学年度考核”即可，待审查结束作出结论后或问题查清后再予以写评语，确定等次。

（十）受行政或党内警告处分的工作人员，应对其进行考核，但在受处分的当年，不得定为优秀等次；受行政记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看处分或受党内严重警告及其以上处分的工作人员，在受处分期限内，只参加考核，不确定等次；

在解除处分的当年及以后，按正常情况考核，并确定等次。（处分的解除时间掌握：受行政记过、记大过、降级、降职处分的为一年；受行政撤职处分的为两年）。

6、被判刑宣告缓刑的不参加学年度考核。

三、严格执行教师职业道德考核规定

教师职业道德考核纳入教职工年度考核，一并组织，同时进行。各单位开展师德考核要严格按照•晋江市教育局关于印发†晋江市中小学教师职业道德考核意见（试行）‡的通知‣（晋教人【2007】155号）精神执行，有关规定重申如下：

1、同等条件下师德考核为优秀的，在评优评先、职务评聘中要优先考虑。拟参评县级以上（含县级）优秀教师、先进教育工作者、先进德育工作者、优秀班主任等综合表彰或年度考核评定为优秀的，本学年师德考核必须为优秀。

2、师德考核不合格者，年度考核则为不合格，且在本学年及下一学年中不得参加评优评先、职务晋升等。

3、•晋江市中小学教师职业道德目标考评表‣一式一份，使用A3复印纸双面打印后对折使用，存入教师个人档案备查。

4、教师师德考核结果填写于•教师职务考评登记表‣P5“教师职业道德考核”一栏。学校形成•教师职业道德考核汇总表‣（附件七），加盖学校公章与考核材料一并上交人事科。

5、学校除专任教师外的其他在岗人员、电大及民办教育机构所有在岗教职工的师德考核参照专任教师考核办法进行。

四、严格新教师考核

对新参加工作的大中专毕业生（2008年8月毕业分配）及2008年8月份以来通过公开招聘从外县市调入的人员，各单位要加强管理，严格考核（要填写•教师职务考评登记表‣）。2008年8月毕业分配的大中专毕业生考核按“不定等次”填报。各单位在组织对新教师进行考核时，除按本文件精神执行外，还要严格对照学年初与各位新教师签订的•福建省事业单位聘用合同书‣中的相关条款，尤其是要严格执行第一条（四）“……试用期满未能取得任职资格岗位所应具备的教师资格者，考核等次直接定为“不称职”或“基本称职”（已经符合认定条件并上报人事科办理教师资格认定的新教师，视同取得教师资格）。对考核不合格者，单位要附详细材料，上报教育局人事科。新教师转正定级时，还应提供教师资格证或相关教育学、心理学和普通话等级证书原件，以供核对。

五、其它有关事项

1、挂职锻炼超过半年（一般按一学期计算）的工作人员，由挂职所在单位对其进行考核，并提出考核等次意见，原单位综合有关情况确定考核等次；挂职锻炼时间不足半年的，由原单位进行考核并确定等次。

2、单位派出短期学习、培训的工作人员，由派出单位进行考核，主要根据其学习、培训的表现情况确定等次，其学习、培训的有关情况由所在学习、培训的单位提供。非单位派出，但经