江苏自考201107招聘管理试卷 真题

2011年7月江苏省高等教育自学考词

05962招聘管理

一、单项选择题（每小题1分，共25分）

在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答

其字母标号填入题干的括号内。

1．在招聘管理中，从职位申请者中选出组织需要的最合适人员的过程，称为( ) A.招募 B．甄选 C．录用 D．评估

2．“人力资源管理”作为一种管理新概念，出现于( )

A. 20世纪30年代 B．20世纪40年代

C．20世纪60年代 D．20世纪70年代

3．美国管理学教授理查德．L．达夫特对组织的环境进行了分类，把对组织具有直接影响的环境称为( )

A．特殊环境 B．一般环境

C．任务环境 D．社会环境

4．利用互联网，提供能够满足市场需求的产品设计给生产型合作伙伴，而无需设立自

单位，称为( )

A．单一组织 B．传统组织

C．营利组织 D．虚拟组织

5．从气质类型来看，具有坚定顽强，沉着踏实，耐心谨慎，自制力强，心境平和，但不够执拘谨，因循守旧等特点的人，属于( )

A．胆汁质 B．多血质

C．黏液质 D．抑郁质

6．霍兰德的职业人格分类包括现实型、调研型、艺术型、常规型、企业型和(

A．理想型 B．社会型

C．完美型 D．情感型

7．人力资源供求预测中，经验预测法可采用两种方式，分别为( )

A．由内向外和由外向内 B．自左向右和自右向左

c．由远到近和由近到远 D．自下而上和自上而下

8．假设某厂生产一件产品平均需要o．4小时，计划每天要生产20000件产品，每人每天工作8小时，按1%的平均缺勤率计算，该厂需要的工人人数为( )

A．500人 B．505人 c．1000人 D.1010人

9．在同级或略有下降的岗位中调换员工的工作，此种招聘的方式称为( )

A．内部提升 B．内部竞聘 c．内部调用 D．返聘

10．据相关调查数据显示，两岸企业采用比例最高的招聘方式为( )

A．招聘会 B．校园招聘

c．网络招聘 D．员工内部推荐

11.从客户范围来看，可以把猎头公司分为( )

A．综合猎头和行业猎头 B．高端猎头和中低端猎头

c．客户猎头和市场猎头 D．国际猎头和本地猎头

12．如果招聘人员只采用一种提问形式，那就是与过去行为相关的问题’此种面试方法称为（）

A.定型面试法 B．结构面试法

C．行为面试法 D．压力面试法

13．在面试中，我们常常会给一两个方面能力很高的人头上加光环，并因此概旅

面也一定出色，由此产生的面试偏见称为( )

A.晕轮效应 B．因相似而引起的偏见

c．首因与近因效应 D．第一印象产生的偏差

14.根据测验实施对象的不同，可把心理测验划分为( )

A．文字性测验和非文字性测验 B．个别测验和团体测验

c．认知测验和人格测验 D．描述性测验和预测性测验

15.人格测验的种类主要有( )

A.面试法和笔试法 B．面试法和问卷法

c．问卷法和投射法 D．笔试法和投射法

16.下列甄选方法中，属于评价中心的为( )

A．人格测验 B．能力倾向测验 c．心理测验 D．事实笋

17.在无领导小组讨论中有多项评价要素，其中之一是考察应聘者在讨论中是否主动发言，阐述自己的观点；能否顾全大局，积极主动地请他人发言，以及及时纠正跑题等。此项考察的测评要素为( )

A.组织行为 B．洞察力 C．倾听 D．说服力

18.影响人员甄选的因素有决策速度、应聘者数量、试用期和( )

A．组织环境和组织流程 B．组织环境和组织状况

C．组织流程和组织等级 D．组织状况和组织等级

19.在人员素质测评中，用来揭示测评要素的关键可变特征是( )

A.测评尺度 B．测评标志

C．测评标度 D．测评体系

20.在劳动合同中，劳动合同的标的也称为( )

A.劳动关系主体 B．劳动合同客体

C．劳动合同权利 D．劳动合同义务

21．在毕业生见习期间的管理服务政策中明确规定，毕业生见习期限最长不超过( ) A. -个月 B．三个月

C．六个月 D．-年

22.确定组织所需的人力资源的内外来源、发布组织对人力资源需求的信息、吸引所需的内外人力资源所发生的费用，称为( )

A.招聘成本 B．招聘绩效

C．招聘评估 D．招聘核算

23.招聘总成本÷录用人数，可得到( )

A.总成本效用 B．招募成本效用

C．人员录用效用 D．招聘收益一成本比

24.实际测评到的内容与期望测评到的内容的一致性程度称为( )

A.内容效度分析 B．结构效度分析+

C．内容信度分析 D．结构信度分析

25.下列国家中，考试机构从属于行政系统的有( )

A.美国和日本 B．美国和法国

C．日本和德国 D．法国和德国

二、多项选择题（每小题1分，共5分）

在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请

将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题干的括号

内。

26.招聘管理的基本职能包括( )( )( )( )( )

A．吸引人才 B．储备人才 C．培养人才

D．补充人才 E．调节人才

27．在理念素质分析中，理念因素的内容包括( )( )( )( )( )

A．知识 B．责任心’C．意志力

D．观念 E．道德修养

28.理想的面试环节包括( )( )( )( )( )

A．准备 B．引入 C．正题

D．结束 E．回顾

29.无领导小组讨论的特点包括( )( )( )( )( )

A．对测试的题目要求高

B．对考官的评分技术要求高

C．一致性很难达到较高的程度

D．应聘者有存在伪装的可能性

E．时间较长、费用相对高

30.评估招聘工作的标准有( )( )( )( )( )

A．有效性 B．可靠性 C．主观性

D．客观性 E．时效性

三、填空题（每小题1分，共5分）

31．企业人力资源规划包括两个层次的内容，一是人力资源的总体规划；二是人力资源的_____________。

32．用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估，称为 _____________________ 。

33．在面试提问中的STAR原则，其中A表示_____________________。

34.能力倾向测验的功能为诊断功能和____________________。

35.评价中心法的优点在于形象逼真性、动态性和____________。

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四、名词解释（每小题3分，共15分）

36.比率分析法

37.人格测验

38.人员素质测评

39．背景核查

40.招聘评估

五、简答题（每小题6分，共30分）

41．简述招聘管理的基本原则。

42.简述人力资源规划的程序。

43.简述面试技术的基本特点。

44.简述人员甄选的作用。

45.简述公职人员考试录用的意义。

六、论述题（每小题10分，共20分）

46.试结合实际分析有效实施网络招聘的策略。

47.试述测试结果评估中信度与效度的含义及类型。