2021年职位说明书-阿里巴巴-HRBP
岗位说明书 hrbp
岗位说明书 hrbp岗位说明书一、岗位概述本岗位名称为HRBP，全称为人力资源商业伙伴。
主要职责包括：对公司员工的管理、培训及发展进行完整规划与操作，全面提升公司员工素质和企业形象，促进公司各部门之间信息交流，加强与员工之间的联络与合作。
二、岗位职责1. 协助制定人力资源策略并负责计划的执行，包括招聘、培训、绩效管理、人员调配等；2. 提供高效的流程，以保证其中的招聘、培训、绩效管理等工作流程的质量与效率；3. 为公司管理层提供人力资源信息支持，如人员情况统计分析、人力资源激励方案建议等；4. 为公司员工提供日常性、因人事业务对公司员工们产生的管理、政策与规章制度、提供高水平的行政服务与回应；5. 根据公司发展策略及业务需要，负责制定人力资源管理规范、流程与制度并确保有效推行；6. 协调上下游资源，提升部门内的合作关系，促进员工与公司之间的沟通；7. 创造并建立很有创意的工作环境，以确定企业文化和价值观的共同发展；8. 在提供新员工的招聘上，拟定人才招聘方案，建立员工培养体系并组织制定完整的培训计划，并进行培训课程的管理与实施。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，两年以上同领域从业经验；2. 深刻的人力资源领域知识储备，具有很强的方案制定能力和创新思维；3. 有较强的沟通、协调、团队建设能力，成功管理多部门和团队的工作经验；4. 良好的英语读写能力，和较强的汉语表达的能力与文学写作技巧；5. 熟悉并熟练使用人力资源管理工具，如HRBP Online等；6. 掌握劳动法，国家相关政策及劳动合同法规，熟悉各类独特的人力资源问题及其应对策略；7. 具有良好素质及能力培养意识，在学习思考方面有很高的热情及向良好启示和方法的追求！四、招聘流程1. 简历筛选：根据应聘者简历的实际情况，筛选符合岗位要求和招聘计划的人选；2. 笔试：对通过简历筛选后的应聘者进行人力资源岗位能力测验；3. 面试：针对符合要求的应聘者进行面试，并根据面试表现确定录用；4. 待遇协商：已确定录用人员学籍、经验、职称等因素综合考虑，由人力资源部门协商；5. 签订劳动合同并入职：由人力资源部门，按照丰富的发展历程建立完整的培养课程，并协助新员工快速适应公司文化。
hrbp的工作说明书
hrbp的工作说明书第一节：工作职责HRBP（人力资源业务伙伴）是一个关键的职位，其主要职责是为公司的人力资源管理提供支持和指导，以促进员工的工作效率和团队合作。
具体职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与选聘HRBP负责与相关部门合作，根据公司的招聘需求制定招聘计划，招聘适合岗位的员工。
他们需要参与面试、评估候选人的能力，并推荐最佳人选。
2. 绩效管理HRBP应与公司领导和员工合作，制定和实施绩效管理计划。
他们需要确保目标设定合理，并推动绩效评估与反馈，以提高员工的工作表现和发展潜力。
3. 薪酬与福利HRBP应负责与薪酬团队协作，制定和执行公司的薪酬与福利政策。
他们需要确保薪酬体系合理、公正，并根据市场需求进行调整，以吸引和留住优秀人才。
4. 培训与发展HRBP需要与培训团队合作，确定公司培训需求，并设计合适的培训计划。
他们应推动员工的持续学习和发展，以提高他们的职业技能和职业发展路径。
5. 组织发展与变革管理HRBP应在组织发展与变革管理方面发挥重要作用。
他们需要与公司领导团队合作，制定和实施组织变革计划，包括组织结构调整、人员优化等，以支持和促进公司的战略目标。
第二节：所需技能与资质作为一名出色的HRBP，你需要具备以下关键技能和资质：1. 出色的沟通能力：作为HRBP，你需要与各级员工和公司领导进行沟通和协调，因此出色的口头和书面沟通能力是必不可少的。
2. 人际关系管理：HRBP需要与各种利益相关者进行积极合作，包括员工、领导和外部合作伙伴。
因此，你需要具备良好的人际关系管理技巧。
3. 分析与解决问题能力：HRBP需要分析和解决各种人力资源问题，包括员工绩效、薪酬与福利、招聘和选聘等方面的问题。
因此，你需要具备扎实的分析和解决问题的能力。
4. 业务理解与洞察力：作为HRBP，你需要深入了解公司的业务模式和战略目标，并能够提供与之一致的人力资源解决方案。
5. 弹性和适应性：HRBP需要面对不断变化的工作环境和人力资源挑战。
岗位说明书 hrbp
岗位说明书 hrbp岗位说明书：HRBP一、岗位概述HRBP（Human Resources Business Partner），即人力资源业务伙伴，是企业人力资源部门与业务部门之间的桥梁和纽带。
HRBP 不仅要具备扎实的人力资源专业知识，还要深入了解业务部门的运作和需求，为业务部门提供专业的人力资源解决方案，推动业务部门的发展和员工的成长。
二、岗位职责1、业务伙伴关系建立与业务部门负责人建立紧密的合作关系，定期进行沟通，了解业务战略、目标和需求。
参与业务部门的重要会议和决策过程，提供人力资源方面的专业建议和支持。
2、人力资源规划与策略根据业务部门的发展规划，协助制定与之相匹配的人力资源规划和策略。
分析人力资源现状与业务需求之间的差距，提出合理的解决方案和改进措施。
3、人才招聘与选拔了解业务部门的人才需求，制定并执行有效的招聘计划，确保按时、按质完成招聘任务。
参与面试和选拔过程，评估候选人的专业能力和文化匹配度，为业务部门选拔合适的人才。
4、培训与发展设计和实施针对业务部门员工的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
识别员工的发展需求，为员工提供个性化的职业发展规划和指导。
5、绩效管理协助业务部门负责人制定合理的绩效目标和评估标准。
跟踪员工绩效表现，进行绩效评估和反馈，提出改进建议，推动绩效提升。
6、员工关系管理关注员工的工作状态和情绪，及时处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系。
组织和推动各类员工活动，营造积极向上的企业文化氛围。
7、数据分析与报告收集、整理和分析人力资源相关数据，为业务部门提供数据支持和决策依据。
定期撰写人力资源报告，向上级领导汇报工作进展和成果。
三、岗位要求1、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验具有X年以上人力资源工作经验，其中至少X年HRBP 工作经验。
3、专业知识与技能熟悉人力资源各大模块的知识和操作流程，具备扎实的专业基础。
HRBP岗位职责说明书(精选)
HRBP岗位职责说明书(精选)HRBP岗位职责说明书一、岗位概述HRBP（人力资源业务伙伴）是人力资源部门中的关键职位，作为与业务部门的沟通桥梁，担负着为业务部门提供全方位人力资源支持和服务的职责。
本文将详细介绍HRBP的职责和能力要求。
二、岗位职责1. 业务部门支持作为业务部门的人力资源业务伙伴，HRBP负责与业务管理层保持紧密的合作关系，了解业务的战略目标和业务需求，并根据业务部门的要求提供相应的人力资源支持和解决方案。
2. 人力资源规划负责与业务部门一起进行人力资源规划，包括根据业务发展规划预测未来的人力资源需求、分析现有人力资源结构和能力缺口，并提出相应的招聘、培训、绩效管理等建议，确保业务部门的人力资源需求得到满足。
3. 招聘与选拔负责与业务部门一起制定招聘计划，并负责招聘渠道的开发与维护。
根据业务部门的需求，开展针对性的人才搜索和筛选工作，参与面试和选拔过程，确保录用的人才与业务部门的要求相匹配。
4. 绩效管理与业务部门一起制定绩效管理制度和绩效考核标准，确保绩效管理与业务目标相一致。
与业务部门沟通绩效目标，提供绩效管理指导，协助解决绩效问题，并根据绩效结果进行相应奖惩和激励措施。
5. 培训与发展根据业务部门的培养需求，负责制定培训计划，并与培训部门合作进行培训资源的开发和管理。
协助业务部门进行岗位轮岗、培训交流活动，提升员工的专业技能和综合素质，以满足业务发展的需要。
6. 组织变革管理在组织结构调整、企业重组、业务扩张等变革过程中，作为业务部门和人力资源部门之间的桥梁，负责与业务部门沟通并协助推动组织变革，包括调整岗位设计、协助员工转岗安置、支持员工变革等工作。
7. 员工关系管理负责与业务部门保持良好的员工关系，包括与员工沟通、协调员工关系问题、解决员工投诉等。
建立并维护良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度，促进员工团队的凝聚力和工作积极性。
8. 数据分析与决策支持根据业务部门的需求，负责分析和汇总人力资源数据，提供数据报告和分析，以支持业务决策。
hrbp岗位说明书
hrbp岗位说明书一、岗位概述HRBP，即人力资源业务伙伴（Human Resources Business Partner），是企业中负责与业务部门紧密合作，提供人力资源支持和咨询的职位。
作为HRBP，您将承担与业务部门的沟通和合作，协助各业务部门实现战略目标的重要职责。
二、岗位职责1. 与业务部门密切合作，了解其战略目标和人力资源需求，并将其转化为人力资源计划和策略。
2. 提供人力资源咨询和建议，帮助业务部门制定并实施招聘、培训和绩效管理等人力资源管理方案。
3. 协助业务部门进行组织架构设计和人员配置，确保合理的人力资源流动，并提供相关政策和流程的指导。
4. 负责业务部门内部员工关系、绩效评估和薪资福利等事务的管理，解决员工相关问题，并提供解决方案。
5. 参与公司的人才管理和绩效管理体系建设，协助制定、实施和监督员工培训和发展计划。
6. 分析和解读人力资源数据，提供人力资源分析报告，为业务部门决策提供支持和参考。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 具备3年以上人力资源管理相关工作经验，有跨部门合作和项目管理经验者优先考虑。
3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程，具备较强的人力资源政策和实践背景。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各级别员工建立良好的工作关系和合作伙伴关系。
5. 具备较强的问题解决能力和分析能力，能够提供切实可行的解决方案。
6. 具备较强的数据分析能力，熟练使用Office软件和人力资源管理系统。
四、薪资待遇根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇，并享受公司提供的各项福利政策。
五、联系方式有意应聘者，请将个人简历发送至xxx邮箱，并在邮件主题中注明“HRBP岗位申请”。
六、补充说明本岗位要求具备出色的人际关系和沟通技巧，对业务部门的需求具备敏锐的洞察力和快速响应能力。
此外，还需要具备团队合作精神和较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中处理各种复杂的人力资源问题。
hrbp岗位说明书
hrbp岗位说明书一、岗位概述HRBP全称为Human Resource Business Partner，直接翻译过来就是人力资源商业伙伴，是现今人力资源管理领域中的一个关键职能。
HRBP岗位需要合格的候选人具备广泛的人际交往能力、管理技能、商务洞察力和战略思维能力，以及丰富的领导经验。
这个岗位的核心职责是为企业的发展战略提供人力资源的策略和支持。
二、岗位职责1. 实施公司的人力资源战略2. 了解和分析业务需求，制定人力资源计划和解决方案，支持公司发展战略3. 协助管理层识别和培养优秀员工，推动个人发展和职业规划4. 协助招聘团队招聘和留用优秀员工，搭建招聘渠道5. 管理公司的员工关系，优化公司的绩效管理制度6. 建立员工培训计划，促进员工发展并塑造良好的公司企业文化7. 与员工一起协作，制定实施职业规划并支持员工的成长和进步三、岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先2. 至少5年人力资源管理相关经验，有在国际顶级公司的HRBP经验者优先3. 出色的领导管理和人际交往能力4. 扎实的业务及商业洞察力，以及战略思考能力5. 对人力资源管理和相关法律法规有深刻的理解和掌握6. 出色的英语听说读写能力7. 具备高度的责任心和自我驱动力，以及良好的职业操守和团队合作精神四、福利待遇1. 公司提供丰厚薪资、高额奖金、年金和股权激励等方面的福利待遇2. 丰富的培训和发展机会，以及良好的职业发展空间3. 健全的员工福利制度和工作环境，为员工提供优良的生活品质和平衡的工作生活4. 现代化的工作理念和团队文化，为员工提供愉悦的工作氛围和激励的工作经验以上是对HRBP岗位的详细介绍，如果您对这个职位有兴趣并且认为自己可胜任，请不要犹豫，快来加入我们，与我们一起探索更大的事业发展空间！。
hrbp岗位职责 阿里
hrbp岗位职责阿里摘要：一、阿里HRBP 岗位职责概述1.HRBP 定义2.阿里HRBP 岗位职责二、阿里HRBP 的岗位职责详述1.业务伙伴2.组织发展3.人才招聘4.员工关系5.培训与发展三、阿里HRBP 的岗位要求1.学历背景2.工作经验3.专业技能4.软实力四、阿里HRBP 的薪资福利与发展前景1.薪资福利2.发展前景正文：阿里是一家全球领先的互联网技术公司，其HRBP（Human ResourcesBusiness Partner）是公司中至关重要的一环。
HRBP 需要与业务部门紧密合作，理解业务需求，并提供相应的解决方案。
下面详细介绍阿里HRBP 的岗位职责、岗位要求以及薪资福利和发展前景。
一、阿里HRBP 岗位职责概述HRBP，即人力资源业务伙伴，是企业中的人力资源专家，负责将人力资源管理与业务战略紧密结合。
在阿里，HRBP 需要深入了解业务，提供人力资源解决方案，以支持业务目标的实现。
二、阿里HRBP 的岗位职责详述1.业务伙伴：作为业务部门的战略合作伙伴，了解业务需求，提供人力资源解决方案，以支持业务目标的实现。
2.组织发展：参与组织结构设计和优化，制定和实施组织策略，提高组织效率。
3.人才招聘：负责招聘策略的制定和实施，选拔和培养优秀人才，确保人才队伍的稳定和壮大。
4.员工关系：维护良好的员工关系，处理员工纠纷，提高员工满意度。
5.培训与发展：制定和实施培训计划，提高员工的职业素质和工作能力。
三、阿里HRBP 的岗位要求1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2.工作经验：3 年以上人力资源工作经验，有互联网行业经验者优先。
3.专业技能：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，具备较强的数据分析能力。
4.软实力：具备良好的沟通协调能力、团队合作精神，有较强的抗压能力和责任心。
四、阿里HRBP 的薪资福利与发展前景1.薪资福利：根据个人能力和工作经验，薪资范围在10-30 万元/年，此外还有丰富的福利制度，如五险一金、年终奖、员工股票等。
hrbp岗位说明书
hrbp岗位说明书一、岗位概述HRBP（Human Resources Business Partner，人力资源业务伙伴）是企业中负责与人力资源相关业务的合作伙伴。
作为HRBP，您将与各部门的管理人员合作，提供全面的人力资源解决方案以支持企业的战略目标。
您将负责制定并执行人力资源政策和流程，协助员工招聘、培训和发展等方面的工作，以确保员工满意度和企业绩效的提高。
二、岗位职责1. 与部门经理和员工建立良好合作关系，了解并理解各部门的人力资源需求。
2. 提供专业的人力资源建议和解决方案，以满足部门的业务目标和需求。
3. 参与并支持员工招聘，并负责制定招聘计划、招聘流程，并与招聘团队合作，确保招聘过程的高效性与公平性。
4. 建立和维护人力资源数据库，包括员工档案、离职率、绩效评估等数据的管理与分析。
5. 协助制定和实施员工绩效考核制度，确保绩效与薪酬的相关性和公平性。
6. 协助开展员工培训和发展计划，包括确定培训需求、制定培训计划和评估培训效果等。
7. 监督并协助员工离职流程，包括辞职手续、终止劳动合同等，并提供员工离职谈话和离职调查。
8. 参与并支持员工关系管理，包括员工投诉处理、劳动争议调解等，维护良好的员工关系与企业形象。
9. 参与并支持企业文化建设和员工参与活动的组织与推动。
三、岗位要求1. 大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 具有三年以上人力资源相关工作经验，有HRBP或类似职位经验者优先。
3. 熟悉劳动法律法规和相关人力资源管理知识，具备较强的法律意识和风险控制能力。
4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够与不同层级的员工有效沟通和协作。
5. 具备较强的数据分析和处理能力，熟悉人力资源信息系统的操作和管理。
6. 具备较强的人际关系处理能力和团队合作意识，能够有效处理员工关系和组织内部冲突。
7. 具备较强的自我管理和问题解决能力，能够在高压环境下保持积极的工作态度。
8. 具备良好的英语听说读写能力，能够与跨国公司的员工进行有效的沟通和合作。
HRBP岗位职责说明书
HRBP岗位职责说明书一、岗位背景与职责概述HRBP（Human Resources Business Partner）是指人力资源业务伙伴，是一种以业务为导向的人力资源管理模式，旨在建立人力资源团队与业务部门之间的紧密合作关系。
HRBP负责与业务领导者合作，提供战略与运营层面的人力资源解决方案，以实现组织目标。
以下是HRBP岗位的职责说明。
二、具体职责1. 与业务部门领导者合作HRBP需要与业务部门的领导者进行密切合作，深入了解业务的需求和目标，为其提供专业的人力资源咨询和支持。
通过与业务领导者的沟通和合作，HRBP能够确保人力资源策略与组织战略相一致，并能够满足业务的需求。
2. 人力资源策略制定与执行作为HRBP，需要制定与执行人力资源策略，确保其与组织的战略目标相契合。
HRBP需要深入了解组织的人力资源需求，为业务部门提供全方位的人力资源解决方案，包括招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等方面的支持，以实现组织的长远发展。
3. 人才招聘与绩效管理HRBP负责制定并实施招聘策略，与业务部门领导者共同制定招聘岗位要求，并参与面试和选拔过程。
同时，HRBP也需要制定绩效管理方案，确保员工的工作表现与组织目标相一致，通过绩效评估和奖惩机制来激励和引导员工的工作表现。
4. 员工培训与发展HRBP需要根据组织的需求和员工的发展需求，设计并实施培训方案，提供培训和发展机会，帮助员工提升能力和技能，以适应组织变革和业务发展的需求。
同时，HRBP也需要关注员工的职业发展规划，提供相应的支持和指导，帮助员工实现职业生涯目标。
5. 组织文化建设和员工关系管理作为HRBP，需要关注组织文化的建设，通过不同的方式和活动来建立积极向上的组织文化氛围，增强员工的凝聚力和归属感。
HRBP还需要负责员工关系的管理，处理员工投诉和冲突，并协助解决员工关系问题，保障组织的和谐稳定。
6. 数据分析和决策支持HRBP需要通过对人力资源数据的收集和分析，提供决策支持和数据驱动的人力资源管理建议。
hrbp 岗位说明书
hrbp 岗位说明书HRBP岗位说明书一、岗位概述HRBP（Human Resources Business Partner）是人力资源合作伙伴的缩写，也称为人力资源业务合作伙伴。
HRBP是公司人力资源部门的核心职位，主要负责与业务部门紧密合作，提供全面的人力资源支持和解决方案，以实现组织的战略目标。
二、岗位职责1. 与业务部门的管理层建立紧密的合作关系，了解业务需求并提供相应的人力资源解决方案；2. 参与业务部门的招聘活动，制定有效的招聘计划并推动执行；3. 参与员工绩效管理，提供专业的绩效评估意见和建议，帮助促进员工绩效的提升；4. 协助制定和执行员工培训计划，确保员工获得必要的技能和知识；5. 提供员工关系支持，解决员工的问题和纠纷，并建立健康的工作氛围；6. 协助制定和执行薪酬福利政策，确保符合法规和公司的战略目标；7. 参与组织架构调整和改变管理，协助业务部门实施变革；8. 监督并提升员工满意度，确保员工对公司的认同感和归属感；9. 跟踪人力资源相关的法律法规和政策，并确保公司的合规性；10. 参与其他与人力资源管理相关的工作。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工合作；3. 具备良好的业务理解和分析能力，能够提供有效的人力资源解决方案；4. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策；5. 具备团队合作精神和领导能力；6. 具备较强的抗压能力和应对突发状况的能力；7. 具备良好的英语沟通能力者优先考虑。
四、岗位福利1. 薪资：根据个人能力和经验制定具体薪资待遇；2. 福利：提供完善的社会保险、年假、带薪病假等；3. 发展：提供职业发展空间和晋升机会。
五、工作地点及工作时间1. 工作地点：根据公司需要安排具体工作地点；2. 工作时间：按照公司制定的工作时间安排。
六、备注本岗位说明书仅供参考，最终解释权归公司所有。
hrbp岗位说明书
hrbp岗位说明书关键信息项：1、岗位名称：HRBP2、所属部门：＿___________________3、直接上级：＿___________________4、直接下级：＿___________________5、岗位职责：＿___________________6、任职资格：＿___________________7、工作权限：＿___________________11 岗位概述HRBP（Human Resources Business Partner），即人力资源业务伙伴，是企业人力资源部门与业务部门之间的桥梁和纽带，负责将人力资源政策、流程和方案与业务部门的需求相结合，以支持业务部门的战略目标实现。
111 主要职责1111 深入了解业务部门的战略和规划，为业务部门提供人力资源战略支持和规划建议。
1112 与业务部门负责人密切合作，制定并执行人力资源计划，包括招聘、培训、绩效管理、员工发展等。
1113 分析业务部门的人力资源需求，制定招聘计划并组织实施招聘工作，确保及时满足业务部门的人员需求。
1114 设计和实施绩效评估体系，协助业务部门负责人进行绩效评估和反馈，推动绩效改进。
1115 识别业务部门的培训需求，制定并组织实施培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
1116 关注员工的职业发展，为员工提供职业发展规划和指导，建立人才梯队。
1117 处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。
1118 收集和分析人力资源相关数据，为决策提供数据支持和建议。
112 任职资格1121 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
1122 具有X年以上人力资源工作经验，其中至少X年以上 HRBP工作经验。
1123 熟悉人力资源各大模块的知识和流程，对招聘、绩效管理、员工发展等模块有深入的理解和实践经验。
1124 具备较强的业务理解能力和沟通协调能力，能够与业务部门建立良好的合作关系。
岗位说明书 hrbp
岗位说明书 hrbp岗位说明书：HRBP人力资源商业伙伴全称Human Resources Business Partner，简称HRBP。
HRBP是企业中的人力资源管理职务，这个岗位的主要职责是为企业战略和业务发展提供人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效管理等方面的咨询和支持。
岗位的职责和要求1. 拥有专业的人力资源管理能力和技术，能够协调公司内部的人员和资源，发展和优化公司的人力资源管理政策与流程以支持公司的业务发展。
2. 能够与企业的业务部门高层管理者进行沟通和协调，理解业务和公司战略目标以及人力资源的融合。
3. 能够制定人力资源管理的目标、策略和计划，根据公司的需要进行公司人才的招聘和优化以保障公司的人才库。
4. 负责培养公司员工的领导力和职业发展，建立公司人才发展的标准流程和框架。
5. 制定和管理绩效管理的流程、标准和管理，跟踪员工工作表现和结果，为企业的员工提供培训、评估和发展计划，并提供相应的反馈和指导。
6. 参与制定公司的奖励和绩效考核机制，为公司管理者提供员工激励的建议。
7. 对于员工的离职或绩效低下问题，能够迅速发现、反馈和解决，并采取必要的改进措施。
8. 能够和企业法律团队合作，确保公司的规章制度和政策符合法律的要求，做到员工和企业的经济利益同时考虑。
9. 能够严格掌握公司内部敏感信息保密，并且制定公司的人员数据保密方案，确保内部人员信息安全。
10. 拥有良好的沟通、协调和谈判能力，能够促进与人员和资源管理方面的合作，提升企业的绩效、效率和经济效益。
职位要求1. 本科或以上学历，人力资源管理或商业管理专业优先考虑；2. 丰富的人力资源管理经验和管理技能，熟悉人力资本管理，拥有成功的资本管理项目经验优先；3. 具备出色的沟通、合作和解决问题的能力；4. 追求卓越的工作标准和不断创新的态度，成熟具备高效率和精益求精的规划能力。
岗位的发展路径HRBP的职业发展路径通常是从熟悉人力资源管理到高级人力资源BP的岗位，然后转到公司HR业务负责人的岗位。
hrbp的工作说明书
hrbp的工作说明书一、职位概述HRBP全称为人力资源业务伙伴（Human Resources Business Partner），是人力资源团队中的核心职位之一，负责与不同部门的管理层合作，提供战略性的人力资源支持和建议。
本工作说明书将详细介绍HRBP的职责、要求和预期目标。
二、职责描述1. 与管理层合作：HRBP作为人力资源专家，与公司各级管理层建立良好的工作关系，深入了解各部门运营和人力资源需求，提供员工管理、绩效评估、薪酬福利等方面的解决方案。
2. 人力资源策略规划：基于公司整体战略目标，制定和推行人力资源策略和政策，确保人力资源工作与公司发展保持一致。
包括但不限于人才招聘、培训发展、绩效管理和员工关系等方面。
3. 组织与岗位设计：与管理层合作，对公司现有组织结构和岗位进行评估和优化，提供建议以适应业务需求变化。
同时，参与新岗位的设立，帮助拟定岗位职责和任职要求。
4. 人才招聘与选择：参与编制招聘计划，制定招聘策略，通过多渠道寻找合适的人才，进行面试、评估、选拔和录用工作，以满足公司对人才的需求。
5. 绩效管理与奖惩：设计、实施和监督执行绩效管理体系，与各部门管理团队合作，制定岗位目标、绩效指标和考核标准。
根据绩效结果，提供奖励和激励，同时也处理不符合要求的绩效情况。
6. 培训和发展：通过了解公司业务需要和员工的职业规划，制定培训和发展计划，促进员工的能力提升和职业发展。
与内外部培训机构合作，开展有针对性的培训活动。
7. 员工关系与离职管理：负责处理员工关系、纠纷和离职事务，确保与员工的良好沟通和关系，提供法律咨询与支持，维护公司的声誉和员工满意度。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业。
2. 专业知识和技能：具备扎实的人力资源管理知识，熟悉劳动法律法规，具备员工关系处理和谈判技巧，良好的人际沟通和团队合作能力。
3. 经验要求：3年及以上人力资源相关工作经验，有跨部门、跨文化背景的工作经验者优先。
hrbp职位说明书
hrbp职位说明书HRBP（人力资源业务伙伴）职位说明书一、职位概述HRBP是指人力资源业务伙伴，是企业中重要的人力资源管理角色。
他们负责与企业的高级管理层紧密合作，协助制定和实施人力资源策略，以支持企业目标的实现。
本职位说明书旨在详细描述HRBP的主要职责、任职要求和个人素质。
二、职责与责任1. 与业务部门紧密合作，了解业务需求，并提供相应的人力资源咨询和支持。
2. 协助高级管理层制定和实施人力资源策略和计划，以满足企业的战略目标。
3. 负责招聘和选聘高级管理层、核心岗位和关键人才，确保公司拥有优秀的人才队伍。
4. 设计和实施员工培训和发展计划，促进员工的专业成长和职业发展。
5. 管理绩效评估和激励体系，确保绩效评估的公正性和准确性。
6. 协助解决员工关系问题，包括纠纷调解、员工投诉处理等。
7. 管理员工离职流程，进行离职面谈和离职调查，收集离职原因和反馈。
8. 监测和分析人力资源数据，提供相关的报告和建议，支持决策层对人力资源管理的判断。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业背景优先。
2. 具备优秀的沟通协调能力和团队合作能力，能够与不同层级和部门的员工进行高效沟通和合作。
3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理理论，具备较强的法律意识和风险防控能力。
4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够准确识别问题并提供切实可行的解决方案。
5. 具备良好的商业意识和战略思维，能够与企业高层共同制定人力资源策略和目标。
6. 熟练掌握人力资源信息系统和办公软件，具备较强的数据处理和报告撰写能力。
四、个人素质1. 具备高度的责任心和职业道德，能够保护员工个人隐私和企业机密信息。
2. 具备积极主动的工作态度和较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效率和高质量。
3. 具备良好的判断力和决策能力，能够在复杂情况下做出正确的判断和决策。
4. 具备较强的团队领导能力和人际关系管理能力，能够有效地协调和激励团队成员。
hrbp 岗位说明书
hrbp 岗位说明书HRBP岗位说明书一、岗位概述HRBP（Human Resources Business Partner）是人力资源业务伙伴的简称，是一种新型的人力资源管理角色。
HRBP与公司各部门的经理及员工保持紧密联系，为其提供专业的人力资源咨询和支持。
本岗位说明书旨在详细介绍HRBP岗位的职责和要求。
二、岗位职责1. 为公司各部门经理及员工提供人力资源咨询和支持，包括但不限于招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等方面；2. 负责制定和实施公司的人力资源战略和计划，根据业务需求设计和优化人力资源管理流程；3. 参与员工招聘和选拔工作，包括岗位需求分析、候选人筛选、面试、录用等环节；4. 负责员工培训和发展计划的制定与执行，确保员工具备必要的岗位技能和知识；5. 监督绩效管理体系的建立和运行，制定绩效考核标准，并为员工提供绩效改进和发展建议；6. 参与员工关系管理，解决员工投诉、纠纷和冲突，保持和谐的工作环境；7. 负责薪酬福利方案的设计和执行，确保符合企业战略和市场竞争力；8. 监测劳动法律法规的变化和人力资源行业的动态，及时调整并推进公司人力资源管理制度的完善。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；2. 具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等流程；3. 具备良好的沟通能力、人际关系管理能力和问题解决能力；4. 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；5. 具备良好的团队合作意识和服务意识，能够承受一定的工作压力；6. 熟悉劳动法律和法规，具备一定的法律意识和风险防控能力。
四、工作环境和待遇1. 工作地点: 根据公司实际情况安排。
2. 工作时间: 根据公司具体要求安排。
3. 薪资待遇: 根据应聘者的经验和能力面议，提供具有竞争力的薪资福利。
五、总结HRBP作为人力资源管理的重要角色，承担着与各部门紧密合作、为公司提供专业人力资源咨询和支持的职责。
阿里hrbp岗位职责
阿里hrbp岗位职责
阿里HRBP（人力资源业务伙伴）岗位职责主要包括以下几个
方面：
1. 业务合作伙伴：作为业务部门的合作伙伴，与业务部门领导合作，了解业务战略，为业务部门提供人力资源战略和解决方案，协助业务部门达成战略目标。
2. 组织和人才发展：与业务部门合作，制定和执行组织发展和人才发展计划，包括人才管理、绩效管理、员工培训和发展计划等，以提高员工的能力和执行力。
3. 人力资源管理：负责员工入职和离职的管理，包括招聘、面试、聘用和解聘等流程；还负责人事档案管理和员工合同管理等。
4. 绩效管理：与业务部门一起制定和实施绩效管理体系，包括设定目标、绩效评估、奖惩措施和绩效改进计划等，以提高员工绩效和业务绩效。
5. 员工关系管理：负责员工关系的管理，包括员工满意度调查、员工福利和福利计划、员工活动等，以建立员工信任感和满意度。
6. 变革管理：参与和支持组织变革和变更项目，包括组织重组、业务重组、人员调动等，以确保变革项目的顺利实施和员工的顺利适应。
7. 数据分析和报告：负责收集、整理和分析人力资源数据，提供数据支持和报告，为业务部门和公司的决策提供数据参考。
总之，阿里HRBP是业务部门与人力资源部门之间的桥梁和纽带，旨在为业务部门提供全方位的人力资源支持，帮助业务部门实现其战略目标。
hrbp专员岗位说明书
hrbp专员岗位说明书一、岗位概述HRBP（Human Resources Business Partner）专员是人力资源部门中的核心职位，负责与企业经营管理层协同工作，提供全面的人力资源支持。
本岗位旨在向应聘者介绍HRBP专员岗位的职责、要求以及岗位发展前景。
二、职责描述1. 与企业管理层合作，制定和实施人力资源战略，以支持公司整体业务目标的实现。
2. 参与招聘流程，包括制定招聘方案、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
3. 提供与员工相关的政策解释和咨询服务，并解答员工的人力资源问题。
4. 管理员工薪酬福利体系，包括薪资制定、绩效考核、福利计划等。
5. 协助开展员工培训和发展计划，以提高员工的绩效和专业能力。
6. 负责员工关系管理，解决员工投诉和纠纷，并与相关部门合作进行相关调研和员工满意度调查。
7. 充分了解劳动法律法规，为企业提供法律合规性建议和指导。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业背景优先。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协作。
3. 具备较强的人力资源管理和组织能力，能够独立处理岗位职责范畴内的问题。
4. 具备一定的数据分析能力，能够运用人力资源相关数据进行策略性决策。
5. 具备较强的解决问题和决策能力，以及灵活应变的能力。
6. 熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理的最新发展趋势和行业标准。
7. 具备较强的英语听说读写能力者优先考虑。
四、职业发展前景1. 通过不断积累人力资源管理经验和知识，HRBP专员可以晋升为HRBP经理或人力资源部门负责人，负责公司整体人力资源战略规划和管理。
2. HRBP专员还可以选择转向更加专业化的人力资源领域，如员工关系管理、薪酬福利管理、人才发展等方向。
3. 根据个人的兴趣和发展目标，HRBP专员还可以选择进修学历或取得相关人力资源管理认证，提升个人职业竞争力。
结语本文介绍了HRBP专员岗位的概述、职责描述、任职要求以及职业发展前景。
hrbp的工作说明书
hrbp的工作说明书一、职责描述HRBP，即人力资源商业合作伙伴，是人力资源管理中的一个重要职位。
HRBP负责人力资源部门的工作，并与业务部门密切合作，确保公司实现其业务目标。
HRBP的职责主要包括以下几个方面：1. 资源规划：为业务部门提供人力资源战略规划和管理咨询，包括需求分析、分享市场研究结果、人员定位、绩效管理和赋能。
2. 招聘：负责人力资源部门的招聘计划，管理招聘预算，以及招聘标准设定。
并协助业务部门招聘候选人并负责人才流失的预防。
3. 员工培训与开发：为业务部门提供培训计划和支持，为员工职业生涯规划指导和当前工作技能支持。
4. 绩效管理：为业务部门提供绩效管理咨询，根据业务部门的绩效指标认真审阅员工绩效报告，并对业务部门的计划提供支持。
5. 雇用制度：负责公司的劳动法规守则、化解劳动纠纷、维护员工利益并挖掘潜在的员工潜力。
6. 员工关系：负责维护并促进员工间积极的关系，包括福利制度设定、提供工作咨询服务和开展员工反馈系统等。
7. 公司文化：确保业务部门与公司的文化相适应，建立和落实公司文化规范、价值观和规范化组织的方法。
二、岗位要求1. 大学本科及以上学历，有人力资源管理、心理学、法律或相关专业的工作经验;2. 精通人力资源政策和流程知识，具有较强的项目管理和执行能力;3. 具备良好的沟通技巧，能够在跨部门合作中进行沟通与妥协;4. 具有一定的数据分析能力和问题解决能力;5. 具备良好的团队协作精神，能够在压力下工作并能够管理时间；6. 具有灵活性和适应性，能够适应公司的文化和不断变化的环境。
三、工作流程1. 资源规划：通过与业务负责人合作，了解业务需求，挖掘并协助得到高水平人才。
2. 招聘：招募将通过业务标准与过程质量与业务流程的语言相匹配，如：无歧义的语言描述、面试视频、评价、候选人手册等；3. 培训与开发：我们将围绕着业务目标开展学习，同时计划为团队提供拥有相关硬技能和软技能的培训计划，帮助员工提高能力；4. 绩效管理：我们将为业务部门提供协助和咨询，确保绩效管理流程并开展绩效管理，以确保业务目标的顺利实施。
hrbp 岗位说明书
hrbp 岗位说明书HRBP岗位说明书一、岗位概述HRBP（Human Resource Business Partner）岗位是指人力资源业务合作伙伴，主要负责企业的人力资源管理事务，并协助业务部门实现业务目标。
HRBP需要与各业务部门紧密合作，跨越部门的界限，为业务部门和企业实现发展目标而努力。
二、岗位职责1. 策划和实施招聘计划，制定并完善招聘流程；2. 负责员工入职离职手续办理、档案管理等工作；3. 协助业务部门制定薪资、福利、绩效及考核制度；4. 负责员工培训计划制定及执行；5. 参与企业文化建设、员工活动策划及执行；6. 负责员工关系处理、做好企业内部与外部沟通工作；7. 提供人力资源咨询服务，协助各业务部门解决人力资源问题；8. 协助部门领导进行团队建设、人员招聘和管理。
三、岗位资格要求1. 本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业优先考虑；2. 具有3年及以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理流程和各种管理工具的应用；3. 熟练掌握招聘、薪酬、绩效考核、培训等人力资源管理相关知识；4. 具有较强的团队合作意识，能快速融入团队并为团队的发展做出贡献；5. 具备优秀的沟通、协调和解决问题的能力，能独立处理突发事件；6. 工作细致认真，责任心强，具有良好的职业操守和服务意识。
四、岗位发展前景HRBP岗位是企业中人力资源管理职业的重要发展方向之一，随着企业发展战略的调整和人力资本战略的重构，HRBP岗位的需求将日益增加，相应的待遇和发展空间也将得到提高。
在这个职位上，您可以通过与各业务部门紧密合作，深入了解业务，提高综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
综上，HRBP岗位是企业内部与外部沟通的重要纽带，需要具备优秀的综合素质和团队协作能力，同时具有稳定和广阔的职业发展前景，是企业稳定发展中不可或缺的一环。
职位说明书-阿里巴巴-HRBP
职位说明书之答禄夫天创作
公司地址：杭州市万塘路18号黄龙时代广场B座
事业群：口碑网的人力资源合作伙伴,为业务部份提供人力资源有效、合理的综合解决方案并实施,从而为业务部份告竣组织战略作出贡献.
岗位职责：
1.了解业务部份的战略,为业务部份的战略落地提供建议、规划
并介入实施；
2.为组织发展提供人力资源支持,按期进行组织盘点,在招聘、培
训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部份提供有效的解决方案并实施；
3.负责完善业务部份人力资源的制度、流程、体系；提升人力资
源运作效率；
4.配合集团完成年度人力资源项目运作并依据业务部份特点,提
供有针对性的执行方案；
5.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和
有效沟通,保证信息在分歧层级间的有效传递；
6.介入业务部份人力资源项目的立项调研、规画、实施、监控与
评估,合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；
岗位要求：
1.年夜学本科以上学历,技术类专业优先考虑；
2.8年以上外企或互联网公司人力资源工作经验,有互联网公司
或开发类岗位HRG/HRBP/HRM经验优先考虑；
3.熟悉人力资源的流程体系；在绩效管理、员工关系、组织发展
等方面有丰富的经验并有深入的思考；
4.具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有
责任心,抗压性强；
5.具备优秀的项目经验以及项目管理能力,能协调内外部资源与
他人合作告竣功效；。
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职位说明书
欧阳光明（2021.03.07）
公司地址：杭州市万塘路18号黄龙时代广场B座
事业群：口碑网的人力资源合作伙伴，为业务部门提供人力资源有效、合理的综合解决方案并实施，从而为业务部门达成组织战略作出贡献。
岗位职责：
1.了解业务部门的战略，为业务部门的战略落地提供建议、规划
并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、
培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资
源运作效率；
4.配合集团完成年度人力资源项目运作并依据业务部门特点，提
供有针对性的执行方案；
5.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和
有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
6.参与业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与
评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；
岗位要求：
1.大学本科以上学历，技术类专业优先考虑；
2.8年以上外企或互联网公司人力资源工作经验，有互联网公司或
开发类岗位HRG/HRBP/HRM经验优先考虑；
3.熟悉人力资源的流程体系；在绩效管理、员工关系、组织发展
等方面有丰富的经验并有深入的思考；
4.具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，
有责任心，抗压性强；
5.具备优秀的项目经验以及项目管理能力，能协调内外部资源与
他人合作达成成果；。