当前推进政治工作创新发展中存在的主要问题及解决思路.doc
思想政治工作面临的困难与对策
思想政治工作面临的困难与对策张文骏(金陵石化，江苏南京210033)摘要：当前，思想政治工作面临许多新情况，需要解决许多新问题。
创造性地开展思想政治工作是化解矛盾、凝聚人心、激发干劲、构建和谐的重要手段。
关键词：思想政治工作；创新；思路中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1008-4428(2010)03-100-03目前，我国社会的发展已经处于社会矛盾凸现期和心理次有针对性地做好思想政治工作，实现思想政治工作凝心聚困惑高发期。
要着力拓宽思路，提高水平，强化质量，力求效果力的功能。
最大化，通过过硬的思想政治工作为建设和谐社会提供精神再次，反对资本崇拜和权力崇拜两股思潮的斗争艰巨。
必支撑和思想动力。
须直面和积极应对日益强大的资本崇拜和权力崇拜两股世俗一、要认清思想政治工作面临的形势和存在的困难的强大潜流对以人为本精神的挑战。
以有力的措施削弱与以新时期思想政治工作要善于在对应各种挑战中，真正贯人为本精神相对立的资本本位论和权力本位论对社会和人的彻以人为本的精神，提升和满足人们日益增多的复杂的精神精神的侵害。
一方面传统落后的权力至上观念没有根绝。
另一需要。
但是，在新的发展时期也是思想政治工作比较困难的时方面．制度不健全和舆论宣传的偏颇，当今权力本位的价值观期，同时思想政治工作仍然存在着不适应社会新变化、覆盖不念有强化之趋势。
少数领导近资、亲资、崇资情结、以资本排斥到位、针对性不强以及方法手段滞后的问题。
民生、欺压百姓的现象有蔓延之势。
如何做到以经济为中心发首先，思想政治工作有一些同新形势、新任务要求不相适展经济和改善民生，又能避免产生拜金主义和资本崇拜?如何应的地方。
一些领导干部埋头业务工作，对思想政治工作重要在运用权力服务社会和民众时又能够避免产生权力崇拜?这性的认识不足，存在“一手硬、一手软”的现象；一些从事思想不仅要依靠建构公正的制度机制，同时要依赖思想政治工作政治工作的人员由于不能直接产生经济效益而长期处于附属的教育功能。
政治方面存在的问题及整改措施3篇
政治方面存在的问题及整改措施3篇三是工作作风不够扎实。
对工作的认识不够深刻，只是停留在表面，缺乏对细节的关注和把握。
工作中存在急功近利的思想，只求快速完成任务而忽视了质量和效果。
同时，对于工作中遇到的问题，缺乏全面、系统的分析和思考，只是采取了一些简单的解决方法，难以从根本上解决问题。
四是好人主义、形式主义思想的影响。
在工作中，往往只注重表面的形式，而忽略了问题的实质。
同时，由于好人主义的影响，对于工作中出现的问题，往往采取姑息和迁就的态度，难以果断地采取有效的措施解决问题。
五是个人纪律意识不够强。
在工作中，存在一些不规范的行为，如迟到早退、私人事务干扰工作等。
这些行为不仅影响了工作效率，也会对团队的整体形象产生负面影响。
三、整改措施：一是加强政治研究。
要提高对党的思想路线、方针政策的理解和贯彻执行能力，注重理论与实践相结合，不断更新自己的思想意识，提高政治敏锐性和洞察力。
二是强化为人民服务的意识。
要始终坚持以群众为中心的工作导向，把为人民服务的宗旨贯穿到工作的方方面面，注重倾听群众声音，换位思考，从群众的角度出发解决问题。
三是加强工作作风建设。
要注重细节，做到踏实扎实，不求快而求好。
同时，要注重问题的全面、系统分析，采取有效的措施解决问题。
四是树立正确的工作态度。
要摆脱好人主义、形式主义的影响，注重问题的实质，果断采取有效的措施解决问题。
五是强化个人纪律意识。
要严格遵守工作纪律，做到准时到岗、规范着装，不干扰工作时间处理私人事务。
同时，要树立正确的职业道德，提高自身素质，为团队的发展做出贡献。
三、存在的问题及整改措施：存在的问题：1.工作态度不够认真负责，缺乏敬业精神。
2.沟通协调能力有待提高。
3.业务水平有待提高。
4.工作方法过于简单，处理问题不够深入。
整改措施：1.增强群众观念、公仆意识，提高思想觉悟。
加强政治理论研究，不断改造自己的世界观、人生观。
敢于开展批评与自我批评，自觉抵制腐朽落后思想的冲击。
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要：新时代，党建思想政治工作作为国有企业的重要组成部分，对推动企业创新发展具有重要作用。
因此，国有企业在开展党的建设思想政治工作的过程中，要把当前社会发展与自身工作特点有效结合起来，运用各种先进手段不断调整和优化国有企业的生产结构，切实增强企业的整体凝聚力，深入挖掘党建思想政治工作中存在的各种问题，不断改进，提高企业党建和思想政治工作的质量和水平，更好地促进国有企业健康稳定发展。
关键词：国企党建;思想政治;问题;优化措施1当前思想政治工作存在的问题1.1国有企业缺乏基本的思想政治意识当前，国有企业开展思想政治工作，形式化、内容单一化问题十分严重。
一些国有企业过分追求企业经济效益，但对思想政治工作发展不够重视，没有认识到党建思想政治工作对提高企业经济利益的重要作用，这导致国有企业思想政治教育工作者的思想政治意识薄弱，理论知识储备不足，这些员工开展的党建思想教育难以使企业员工获得足够的思想政治觉悟，降低企业的生产效率，降低国有企业的形象。
1.2党的建设思想政治工作没有跟上时代发展的步伐从社会经济发展的角度来看，在计划经济时代，国有企业在国民经济中发挥着重要作用，是推动经济增长的重要力量。
国有企业党建工作直接关系到企业的生存和发展，影响着企业管理的发展。
在当前改革开放的历史背景下，随着市场经济体制的进一步完善，国有企业在市场经济发展过程中面临的压力越来越大，但有得有失。
随着改革开放的深入，国有企业也有了新的发展机遇。
为了适应时代发展的要求，国有企业要提高在中国市场的竞争力，必须通过加强党建思想政治教育，深化内部管理体制改革。
然而，一些国有企业没有认识到党建思想政治工作对提高企业经济效益的重要作用，没有及时更新企业党建思想政治工作模式，导致员工的思想政治意识难以跟上社会经济的发展，这大大降低了企业的经济效益。
1.3政工工作队伍涣散目前，随着社会经济的发展和社会结构的变化，国有企业的经济效益和内部员工的薪酬都在提高。
讲政治方面存在的问题及整改措施
讲政治方面存在的问题及整改措施政治是国家的命脉，是国家治理的重要组成部分。
然而，在政治方面存在着一些问题，比如腐败、权力滥用、民主决策不足等。
这些问题严重影响了政治的健康发展，因此需要采取一系列的整改措施。
首先，腐败是当前政治中最为严重的问题之一。
腐败问题不仅严重损害政府的公信力，还阻碍了政治制度的健康发展。
对此，政府应当深入推进反腐斗争，加强监督力度，严惩腐败分子，加强党风廉政建设，增强党员干部的守纪律、讲规矩能力。
此外，还需要建立健全的监督体系，加大对各级政府的监督力度，打造一个清明政治的环境。
其次，权力滥用也是当前政治中的一个严重问题。
权力滥用不仅会导致公正、公平原则的丧失，还会损害民众的利益。
因此，政府需要建立健全的权力运行体系，加强对权力的制约和监督，确保政治权力的合理行使，保护公民的合法权益。
此外，还需要进一步推进依法治国，建设法治政府，严格执行法律法规，实现权力运行的阳光化、规范化，让政治制度更加健康、高效。
再次，民主决策不足也是影响政治健康发展的一个问题。
当前，一些政策的制定过程中缺乏民意的参与，甚至有时候是少数人的意志强加于多数人之上。
对此，政府需要加强民主意识的培育，积极扩大民众的参政议政范围，建立健全的民主决策机制，增强政策的民主合法性和公信力。
此外，还需要加强对社会各界的倾听和反馈，形成多元化的政治决策渠道，让政府的决策更加科学、民主、合理。
综上所述，政治方面存在的问题是多方面的，腐败、权力滥用、民主决策不足等是重要问题。
政府应当采取一系列的整改措施，加强反腐斗争，加强权力制约和监督，加强民主决策，建设清明政治环境，推动政治的健康发展。
这是建设一个富有活力、创新、廉洁的政治体制的需要，也是民心所向、民意所愿的。
为了解决政治方面的问题，我们需要一系列的整改措施，这需要政府、社会各界和广大民众的共同努力。
只有这样，我们才能建设一个健康、和谐、稳定、富有活力的政治环境，为国家的繁荣昌盛、人民的幸福安康做出更大的贡献。
新形势下思想政治工作存在的问题及对策
庄 市 交 通 系 统 最 大 的 公 路 工 程 施 工 单 教育工作投入的感情不多。因此 ， 在思想 抽 象 的概 念 ，看 不 见 摸 不 着 ， 不 同于 公 桥 不 位 ，肩 负着 全市 重点公路 工程的施工 建 政 治 教 育 过 程 中 往 往 出 现 夸 夸 其 谈 ， 无 路 、 梁 施 工 那 样 具 体 。 因 此 ， 少职 工
维普资讯
本栏责 编 ：王胜 起
■ 政工 研究 ｚ ｅ ｇ ０ ｇ ａ Ｊ ｈ ｎ ｇ ｎ ｙ ｊ ｎｕ
新形势下思想政治工作存在的问题及对策
■ 孙 宝玉 洪 金召
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说 ， 想政治 工作仍然是说起来 重要、 思 抓 性 不 够强 等 问题 。
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推进政治监督存在的主要问题及建议
推进政治监督存在的主要问题及建议一、主要问题在推进政治监督的过程中，存在一些主要问题，这些问题不仅影响着政治监督的实施效果，也制约了国家治理体系和治理能力现代化的进程。
1.1 职能界定不清在当前的政治监督中，各级机关和部门之间的职责界限模糊不清。
有些机构重复履行相同的职能，而另一些机构则面临职能缺失的情况。
这种情况导致了政治监督工作效率低下、决策难以执行等问题。
对此，应当加强对政府和党内外新闻媒体、群众团体等采访调查权力范围的划定，并明确相关单位之间在信息共享、资源整合等方面的协作机制，以便更好地发挥各方力量进行监督和评估。
1.2 主体缺乏独立性在政治监督中，一些主体缺乏独立性。
由于主体与被监督对象存在利益相互关系或其他因素影响，使得其无法做到公正客观地进行监督工作。
应加强政治监督主体的独立性，确保其不受其他利益团体或个人的干扰，并制定相应法律法规来约束其行为，加强内部纪律建设和监督机制，提高政治监督工作的公信力与权威性。
1.3 监督手段不充分现有的政治监督手段仍然存在一些不足。
传统的政府官员审计、党内巡视、全国人大代表议案建议等方式虽然对政府和党员起到了某种程度上的约束作用，但在今天这些手段已经显得不足够。
因此，我们需要进一步创新政治监督手段，适应信息化时代发展的需求。
例如，建立起更加高效且具有执行力的网络监控平台，引入大数据、人工智能等技术手段进行数据分析与评估，并明确促使被监督对象积极配合和响应。
二、建议针对上述问题，在推进政治监督方面我们可以采取以下措施：2.1 健全政治监督法律体系完善并落实相关法律法规，明确各职能部门在政治监督中的职责和权限，并设计合理的制度机制来解决权力过于分散而引发的问题。
此外，还应加强政治监督法律法规的宣传和教育，增强广大群众对政治监督工作的认识和支持。
2.2 加强独立性建设针对监督主体缺乏独立性的问题，我们需要加强内部纪律建设，明确监督主体的行为准则和职责，加强对监督主体人员进行培训，提高其专业素养和道德水平。
讲政治方面存在的问题及整改措施
讲政治方面存在的问题及整改措施尊敬的领导：随着社会的不断发展以及国际形势的变化，政治形势也在不断地变化着。
然而，政治方面存在的问题也同样需要我们进行认真的正视和整改。
因此，本文将会详细阐述政治方面存在的问题及整改措施，旨在提高政治方面的工作水平和效能。
一、政治方面存在的问题：1、官僚主义现象频发。
官僚主义现象因过分强调形式主义而形成，使政治工作忽视理念、缺乏责任感，市场经济改革不彻底，政策执行不到位，符合国家的环保政策完全落空。
这是政治方面存在的一个非常严重的问题，影响了政治工作的执行力和目标实现效率。
2、拜金主义现象严重。
现今社会之所以出现拜金主义现象，有着宏观环境引导的原因，引起时，政治工作组织对人们的教育及心态疏导不力，没有充分贯彻公平、公正的精神，促进社会公平、公正的建设。
3、思想意识形态多样化。
由于现今社会意识形态的多元化，思想的多元化使人们信仰不同，观念不一，使人和人之间之间存在矛盾，难以彻底化解和协调，容易引起纷争和制度长达、政治方面的影响很大。
4、政客利益向个人倾斜。
由于政治家的功利性因素私心较大，往往往个人的利益靠拢，往往忽视公众的利益，导致政治文化下降，造成人民传统文化的严重侵蚀。
二、政治方面的整改措施：1、官僚主义现象的整改措施。
充分落实以人为本的理念，强化责任担当,完善工作机制，压缩形式主义，提高工作效率，增强政治工作的执行力。
2、拜金主义现象的整改措施。
通过广泛开展科学知识宣传和普及教育，增强群众的知识储备，自觉排除拜金主义的思想影响，从而稳定社会主义市场经济的建设，助力国民经济的快速发展。
3、思想意识形态多样化的整改措施。
适时出现有效的量化管理，并完善相应的技术体系，合理分配资源优化社会结构，建设科学和文明社会，使整个社会具有不断发展和变革的能力和活力。
4、政客利益向个人倾斜的整改措施。
以社会思想合理化的思路为基础构建全息社会政治结构，切实加强行为人的监管，对个人和组织进行宏观管理和水平提高，有效控制和遏制政客的私心问题，破解公众的困境。
探析政工队伍思想政治工作中存在的问题
探析政工队伍思想政治工作中存在的问题【摘要】政工队伍在思想政治工作中存在着许多问题，如理念滞后、内容单一、方法陈旧等。
这些问题导致政工队伍在思想政治工作中的效果不佳，影响了政工队伍的整体素质提升。
存在问题的原因主要包括人员素质不高、制度不健全等。
为了改进这些问题，可以采取提升政工队伍素质、优化思想政治工作内容、引入新颖的教育方法等措施。
思想政治工作关乎政工队伍的素质提升，应当引起重视。
加强政工队伍思想政治工作的紧迫性也越来越突出。
只有不断创新、改进思路，才能更好地推动政工队伍思想政治工作的顺利开展，实现政工队伍的良性发展。
【关键词】政工队伍、思想政治工作、问题、薄弱环节、改进思路、素质提升、紧迫性。
1. 引言1.1 政工队伍的重要性政工队伍在党的建设中起着至关重要的作用。
政工队伍是党的先锋队伍，是组织和号召全党、全军和全国人民向共产主义事业艰苦奋斗的队伍，是推动党和军队建设的生力军。
政工队伍在推进党的思想政治建设、组织建设、作风建设等各项工作中发挥着重要作用，是党在社会主义事业的伟大进程中不可或缺的重要力量。
政工队伍的建设不仅关系到党的事业兴衰、关系到党的生死存亡，更关系到党的执政地位、党的事业发展乃至国家的长治久安。
加强政工队伍的思想政治工作，提高政工队伍队伍的思想政治素质，具有重要的意义和深远的影响。
政工队伍的重要性不容忽视，必须深刻认识并加以重视。
1.2 研究背景随着我国改革开放不断深入，政治工作在各个领域的作用也日益凸显。
政工队伍作为保障党和国家政治安全的中坚力量，其思想政治工作显得尤为重要。
在实际工作中，我们也发现政工队伍思想政治工作存在一些问题和矛盾，这不仅影响了政工队伍的凝聚力和战斗力，也影响了整个国家的政治生态。
针对这一问题，有关部门和研究机构纷纷展开对政工队伍思想政治工作的研究和探讨。
他们试图找出问题所在，分析存在的原因，并提出改进和提升思路，以期加强政工队伍的思想政治工作，提高其政治素质和忠诚度。
浅议思想政治工作存在的问题及对策
浅议思想政治工作存在的问题及对策作者：贾瑞敏来源：《大观》2014年第11期思想政治工作是一切工作的生命线，也是党的群众工作的生命线。
由于人们的文化素质普遍提高，高中以上学历的剧增，现代人的眼界为之大开，特别是30多年的改革开放和市场经济的运行，人们对世界的认识能力有了提高，对现代社会的思考更加现实，民主理念、自主意识、平等思想、竞争观念等也有了明显增强。
针对思想政治工作对象发生了变化，思想政治工作必须深入研究新情况、新问题，在工作内容、方法和形式上进行大胆创新、科学发展。
一、新形势下思想政治工作存在的问题（一）对思想政治工作的重视程度亟待提高一些城市社区的相关部门和领导对思想政治工作不够重视，与社区建设实际相脱离、两张皮。
同时，还存在思想政治经费短缺、社区居民参与政治活动的热情不高等问题。
一部分企业结合实际情况，在思想政治工作如何融入生产经营管理方面做了一些有益的探索，但仍有一部分企业思想政治工作处在“空白”或“空转”状态，特别是有的认为思想政治工作隐性强，属于软任务，导致企业思想政治工作的“软化”，被动地靠上级督促推动，一旦发生问题找不到具体责任人。
还有的企业没有把思想政治工作与企业生产经营、改革发展中心任务紧密结合，不能很好地为深化改革、建立现代企业制度、提高经济效益服务，致使思想政治工作脱离了中心任务，脱离了生产经营实际，成了无源之水、无根之木。
（二）政工干部队伍人员相对缺乏首先是“人难齐”。
党政部门政工队伍建设相对完善，人员配备比较整齐，但依然存在政工人员一人身兼多职的情况，政工人员的时间的和精力难以向思政政治工作“聚焦”；企业单位大多没有配备专职政工干部或专门从事思想政治工作的人员，政工人员队伍建设相对薄弱；其次是“人难留”，一些单位从事思想政治工作的人员很难安心于思想政治工作，表现为少数政工干部不太安心思想政治工作，在能力尚不具备的情况下，总想早日调进上级机关或跳槽改行。
最后是“人难选”，有的单位政工干部岗位空缺几个月而无合适人员替补。
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要：随着时代的发展，国企党建思想政治工作所面临的形势发生了很大的变化，为更好应对社会发展新形势，国有企业应当充分认识到党建思想政治工作的重要性，加强党建思想政治工作研究，积极改变传统的工作思路与措施，因势而动、顺势而为，加大思想政治宣传力度，凝聚正能量，不断激发新时期国企党建思想政治工作的活力，提高党建思想政治工作水平。
关键词：一、国企党建思想政治工作中出现的问题1.思想政治意识薄弱为保障国企党建思想政治工作的有效开展，国家应当加强对国企的监督管理，确保国企党建思想政治工作的持续推进。
对于国有企业而言，应当将党建思想政治工作作为国企发展的重要工作内容，不断强化国企工作人员的思想政治意识。
但国有企业的实际发展中，人员的思想政治意识薄弱，对党建思想政治工作认识不足，缺乏有效的思想政治宣传，使得国企工作人员的思想政治水平较低，对国企形象带来一定的负面影响。
2.工作方法较为落后为更好地应对时代发展需要，国有企业应当加强内部管理体制改革，才能有效提升国企在市场中的竞争力。
与此同时，部分国企人员错误的认为经济发展是国有企业的发展基础，忽视党建思想政治工作对国有企业稳定发展的重要作用，使得相应的党建思想政治工作方法较为落后，缺乏创新发展，进而导致党建思想政治工作水平难以得到有效提升，无法充分发挥党建思想政治工作在国企发展中应有的重要作用，使得国有企业缺乏战斗力，国企发展面临着较大的困难。
1.政工工作队伍涣散当前，我国社会经济水平不断提升，社会结构也发生了很大的变革，国企经济效益也有所提升，内部相关职员的收入也不断增加。
但在国企发展过程中，由于多种因素的影响，使得国企内部不同部门职员收入水平存在严重的两极分化问题，进而对国企党建思想政治工作队伍的凝聚力产生了严重的影响。
部分国企发展中，一些部门职员的工作量与实际薪酬水平存在很大的差异，严重影响了国企党建思想政治工作的稳定开展，降低了国企党建思想政治工作效果。
浅析思想政治工作存在的问题及方法创新
想 政治工作没有 可操作的工作标准 ， 没有 定性定量的衡量标 准， 没有 强 （ 最重要 的是学 习和运用 马克思列 宁主义 ， １ ） 毛泽 东思想 ， 邓小平理 有力 的监督制约 ， 更没有足够的投 入， 这些都是产生随意性 的重要因素 。 论， 三个代表 ” “ 重要思想和科学 发展观， 坚定不移地运用这些理 论武装 （ 缺 乏具体分析 ， ４ ） 形成了一刀切， 在实际工作 中， 乏对工作对象 头脑 ， 缺 全面准确地领 会和掌握这一科学 体系． 学习运用马克 思主 义的立 的研 究， 没有准确 把握住青年与 中年 、 员、 众、 党 群 机关干部 与下属职工 场、 点方法分析和观察 问题 ， 观 提高辩证 和思维 能力 ， 提高解决实际问题 等 各种不同层次 的人群之间的差别 ， 能做到 区别对 待 ， 能准 确把握 的能力。 不 不 使思想政治工作有一个 正确 的方 向 普通原则与高标准原则的关系， 因而不能提出切合实际的不 同要求 。 （ 搞好思想政治工作必须养成求真务 实的 良好作风 ， ２ ） 讲真话， 求实
大、 工期长的项 目实行 年度 和终结审计 ， 目经理调离和项 目部解 体审 项 计。重点做好经营责任与效果 ， 经营 活动合法性和财经纪律等重大 问题 的审计工作 。 （） ２ 全面推行项 目 考核制度 。 要根据项 目 经营承包合同书 ， 做好项 目 年度 和终结考核工作 。对 实现 经营 目标和超额盈利 的， 要严考核 、 硬兑 现， 最大 限度地调动积极性； 出现项 目亏损 、 对 发生重大质量安全事故和 经营越权行为等责任问题 ， 进行经济 、 行政或法律的处 罚。 形成企业与项 目 间的经济责任 监督与执行关系 ， 之 保证项 目高质 量、 高效益地运行。 （） ３ 搞好项 目管理过程中党的组织监督和职工 民主监督。项 目部必 须按 照党 的十六大精神 的要 求， 坚持和维护党 的集体领导， 坚持 民主集 中制原则， 落实“ 重大问题 集体讨论 、 重要工作情况通报和重大问题 请示 报告 ” 的制度 ， 目 项 经理不搞个人说 了算 。 坚持依靠群众 管理好工程项 目
政工调研文章常见问题及解决对策
政工调研文章常见问题及解决对策□吴宗润政治是统帅、是灵魂。
政工调研文章是直接为政治工作服务的，写好政工调研文章对于推动政治工作理论创新、实践创新、机制创新，进而提升政治工作科学化水平、提高政工组织活力至关重要。
目前，在机关、企事业单位，尤其是一些基层单位，政工调研力量比较薄弱，高质量政工调研成果较少，原因固然很多，但部分同志不懂不会政工调研及其文章写作是一个重要方面。
笔者结合近十年深入基层近百次实地调研和编辑上百期刊物实际，根据多年学习、参阅、研究、审读数以千计的政工调研文章经验体会，对政工调研文章中常见问题加以梳理分析，有针对性地提出了“四多”对策。
一、政工调研文章中的常见问题（一）题目过大。
政工调研文章与其他调研文章一样，普遍存在选题过大，具体研究分析所用数据、事例却落到很小一点上的问题。
一味贪大求全，内容大而化之，大话、空话、套话连篇，“摊大饼”，面面俱到，什么都想说，但什么也没有说清楚。
大题小做、大题浅做，咬不动，嚼不烂，成了“夹生饭”。
（二）结构松散。
文章整体脉络不明，布局谋篇不成系统，结构松散凌乱，七零八落，逻辑性不强，多一段少一段无关紧要。
主题、主线、主旨不够鲜明，多头论述，整体树状结构不明显，层次、段落没有展开细化，彼此间结合不够紧密。
语言冗长啰嗦、概括提炼不够是普遍现象。
（三）内容空泛。
突出表现为泛泛而谈、简单说教，内容空洞，言之无物。
穿靴戴帽，程序繁杂，甲乙丙丁，一二三四开中药铺，洋洋洒洒上万字，仔细看来没有什么实质内容，“水分”多，“干货”少，犹如毛泽东同志形容的好似“懒婆娘的裹脚，又长又臭”。
喜欢说些大道理，“天上”的多，“人间”的少，特别是和基层实际结合不多、联系不紧，缺乏具体、新鲜、完整的情况叙述和数据反映，尤其缺乏完整、具体、生动、新鲜的典型及典型剖析。
（四）思想肤浅。
很多政工调研文章没有深19All Rights Reserved.度，没有进行横向扩展、深层次挖掘，停留在表面，蜻蜓点水，浅尝辄止，谈及问题也是隔靴搔痒。
在思想政治工作中存在的问题及对策
在思想政治工作中存在的问题及对策随着社会主义市场经济的不断发展,全方位的社会变革打破了原有的观念体系,形成一种价值观念、价值取向多样化的局面。
人们的思想也变得更加多变、易变,使得传统的、常规的思想政治工作已经不能满足时代发展的需要。
在大环境的影响下,各地各级党政机关在推进思想政治工作创新发展、与时代合拍上,也遇到了一些制肘和瓶颈。
对此,我们要认真加以研究,并提出有针对性的解决办法。
一、当前机关思想政治工作中存在的主要问题(一)思想政治工作存在表面化现象,与科学发展观要求和现代机关管理不适应。
思想政治工作应该说是横向到边、纵向到底、不留死角、党政工青妇齐抓共管的立体式工作体系,但有的党组织和群团组织除了完成日常布置的规定工作外,很少开展深入细致的思想政治工作,思想政治工作的运行机制已经跟不上社会经济发展的步伐。
一是对思想政治工作不够重视。
有的领导干部没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系,认为抓经济工作千头万绪,哪有闲暇顾及思想政治工作。
有的认为思想政治工作是虚的,是软指标,可有可无,可做可不做,因而片面地强调业务工作,不注重调动干部职工的积极性和创造性,没有使工作中最根本最活跃的要素——人,释放出最大的能量。
二是缺乏科学的规划。
工作没有长远的规划,没有前瞻性,没有形成有机统一的工作体系,目标不明、责任不清,更没有完善的监督约束机制。
思想政治工作往往就事论事,发现问题才去事后处理,头痛医头,脚痛医脚,缺乏针对性和预见性。
三是用大块教育代替经常性思想教育。
对经常性思想教育重视不够,满足于完成上级统一部署的几项大的教育,习惯用“一把钥匙开百把锁”。
四是和谐机关建设仍处于较低层次。
有的单位领导与领导、领导与下属、同事与同事之间表面上看起来很“和气”,实际上是一团“凝气”,处于一种凝滞、凝固的状态,缺少真诚的交流与互动,部分干部职工不愿敞开心扉,不愿说心里话。
民主评议党员、民主生活会年年搞,却习惯于走过场,缺乏真正的批评与自我批评,缺少心灵的沟通。
当前基层党组织开展思想政治工作面临的问题及对策研究
148区域治理THE BASIC LEVEL作者简介：刘伶俐，生于1968年，本科，副高，研究方向为法学。
当前基层党组织开展思想政治工作面临的问题及对策研究中共阜新市委党校 刘伶俐摘要：思想政治工作是党的建设的重要组成部分，是基层党组织的核心工作内容之一。
随着我国经济社会的发展,人们的思想观念与价值意识逐渐趋于多样化方向。
为了提升基层党组织的思想政治工作，应切实提出积极有效的发展策略，努力在适应时代趋势的基础之上，正确把握基层党组织思想政治工作的价值优势。
本文主要就基层党组织开展思想政治工作面临的问题以及发展对策作出简要的分析与研究。
关键词：基层党组织；思想政治工作；问题；对策中图分类号：D412.62文献标识码：A文章编号：2096-4595（2020）28-0148-0001一、基层党组织开展思想政治工作的重要意义（一）有效把握党员干部的思想导向全面从严治党的新形势对广大党员干部的思想也提出了很多新要求，他们自身的思想政治需求不断增加。
而基层党组织就需要充分对此加以考虑，从实际出发实现思想政治工作的目标，把握党员干部的思想导向，发挥他们的主观能动性，促成基层党组织的有序发展。
另外，加强基层党组织建设还有助于全面提高政治素质，切实增强党员干部的凝聚力与向心力，共同为构建良好的政治环境奠定保障基础。
（二）有效提升党员群众的正确认知现阶段，由于网络监管力度的局限性，许多不良或不实的信息内容也会被人们获取，从而影响他们对于正确价值观念的判断。
通过对党员群众开展思想政治工作，可以从根本上为党员群众灌输正确的指示精神，通过树立正确的思想观念，从而积极从宏观角度出发，不断提升党员群众的认知效果，努力完成党和国家交付的基层党组织的实践任务。
（三）有效满足社会发展的需求基层党组织履行政治责任与社会责任是党和国家赋予的任务之一。
特别是在快速发展的当今社会之中，基层党组织更加需要在发生社会热点问题或者国家出台相关政策时，通过召开深刻的教育培训活动，而及时解决党员群众的思想问题，努力培养人员的政治敏锐性，积极引导党员群众朝向立场坚定与态度鲜明的方向发展。
浅谈新时期下事业单位政工工作现状及改善策略
浅谈新时期下事业单位政工工作现状及改善策略1. 引言1.1 背景介绍在新时期，事业单位政工工作的重要性日益凸显。
随着经济社会的快速发展，政工工作已不再是单一的思想政治工作，而是涵盖了更广泛的内容和更深层次的意义。
事业单位作为国家机关、事业单位和社会团体等组织形式的一种，其政工工作直接关系到组织的稳定和发展，关系到广大职工的思想认识和素质提升。
事业单位政工工作在新时期面临着许多挑战和难题，例如职工思想观念相对混乱，人员流动性大，制度建设不够完善等。
如何解决这些问题并促进政工工作的顺利开展，已成为当前亟需解决的问题之一。
因此，本文将从新时期下事业单位政工工作现状及改善措施的角度出发，对问题进行深入分析，并提出相应的建议和措施，以期为事业单位政工工作的提升提供一定的参考和借鉴。
1.2 问题意义在新时期下，事业单位政工工作的现状需要引起我们的重视和关注。
政工工作是组织和全体党员干部的一项重要工作，关系到事业单位的稳定发展和全面建设。
目前在一些事业单位中，政工工作存在一些问题和不足，导致影响工作效率和单位凝聚力。
深入分析新时期下事业单位政工工作现状及存在的问题，提出有效的改善措施和建议，对于加强事业单位的政治思想教育，强化组织建设，提升单位整体综合实力具有重要意义。
2. 正文2.1 新时期下事业单位政工工作现状分析：在新时期下，事业单位政工工作面临着新的挑战和机遇。
随着经济的不断发展，社会结构的变迁，人们对事业单位政工工作的期望也在不断提高。
在这样的背景下，事业单位政工工作的现状主要表现为以下几个方面：政工工作在事业单位中的地位和作用逐渐凸显。
随着社会主义核心价值观的提出和践行，政工工作不再只是一个附属于事业单位的部门，而是成为事业单位发展的重要支撑。
政工工作不再局限于工会活动或传统文体活动，而是涵盖了思想政治教育、人才队伍建设、组织发展等多个方面。
政工工作的内容和形式不断创新。
在新时期下，政工工作不再是一成不变的，而是根据时代的需求和人们的需求不断调整和完善。
政治站位存在的问题整改方案
政治站位存在的问题整改方案一、引言在现代社会中，政治站位是指个体或团体对待政治话题的立场和观点。
然而，由于各种原因，政治站位方式常常导致问题和分歧。
本文将分析当前政治站位存在的问题，并提出整改方案。
二、一些关键问题1. 極端化倾向：近年来，人们趋向于选择极端立场以表达自己对重大议题的看法。
这样做可能会削弱理性讨论和合作精神。
2. 信息过载：网络时代使我们容易接触到大量信息源，这给人们形成全面且准确看法带来挑战。
同时也增加了误导信息传播风险。
3. 公众漠不关心：许多人感到失望并增加了对整个政治系统的怀疑，在投票率下降、低参与度等现象背后可见一斑。
三、解决办法为解决上述问题并推动健康多元的政治讨论氛围，以下是一些建议：1. 提高公众教育水平：a) 鼓励学校开设必修课程或课外活动以提升公民意识和政治参与度。
b) 推动全民教育计划，以提高公众对重要政治议题的理解能力。
2. 加强多元化媒体报道：a) 打破信息过载问题，引导媒体更加注重事实真相的报道，避免夸大、曲解或误导。
b) 鼓励多元立场观点的呈现，展示不同声音以促进理性讨论和共识寻找。
3. 培养积极参与意识：a) 开展社区活动和座谈会等互动形式，鼓励公众参与，并提供专业指导促进建设性对话。
b) 设立奖项表彰积极参与公共事务的个人和团体，增强群众自发性投入的积极性。
4. 政府机构职责担当：a) 提供透明、可信赖且易于访问的官方信息渠道。
这样可以减少虚假信息传播和误导行为。
b）鼓励开放政策制定过程，并推出社交平台用于市民提供反馈意见，在决策中更广泛地听取各方声音。
5. 引领民主倡导：a) 推广建立民主机构和价值观，包括选举权、言论自由和集会示威权利等。
b) 鼓励政党对抗制度建设，并在重大议题上展开有意义的辩论以尊重多元观点。
四、推动整改的关键以上提到的解决方案鼓励了公众积极参与政治话题讨论，促进理性分析和协商。
然而，真正实现这些目标需要全社会共同努力。
1. 教育部门应加强课程内容内涵更新，从小学阶段开始培养公民意识。
当前基层党组织开展思想政治工作面临的问题及对策研究
当前基层党组织开展思想政治工作面临的问题及对策研究摘要：加强党的建设，事关我们党的兴衰成败，事关人民群众对我们党的信任问题，关系到国家命运和民族发展的未来。
加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设，就当前基层党组织开展思想政治工作中所存在的问题，进行原因分析，并提出解决问题的对策与建议，其目的在于加强基层党组织开展思想政治工作，推动党的事业健康发展。
关键词：党组织；思想政治工作；问题；对策研究一、基层党组织开展思想政治工作中存在的问题（一）思想认识不够，主动性不强。
一是对理论学习认识不够。
部分基层党组织工作者在主观上没有深刻认识到理论学习在基层党组织内开展的重要性，不能够很好的摆正自己的工作态度。
二是主动学习意识不强。
基层党组织工作者工作任务重，压力大，并且多数都是兼职，往往没有时间也不愿意主动地学习理论知识，都是水来便开沟，被动地接受上级安排的学习内容和学习计划。
三是没有把学习的东西与实际工作融合。
主要是因为学得不够深入，没有深入分析思想政治理论与实际工作的关系。
因此，基层党员干部在自身能力、工作方法等方面，存在着不适应新时期、新任务的问题，影响基层党组织开展思想政治工作。
(二）工作创新不够，激励性不足。
基层党组织在开展思想政治工作方面缺乏新意，工作观念陈旧，创新不够，不能够有效地促进基层党员引发情感共鸣，导致基层思想政治工作的效果大打折扣，对基层党员的激励作用不足，缺乏生机。
就当前而言，思想政治工作的方式依然局限于传达文件、学习文件、组织活动等，内容不丰富。
工作创新不足，吸引力不够，对党员激励作用非常有限。
难以提高党员干部的工作积极性，不利于思想政治工作的有效开展。
（三）先锋意识不够，作用不明显。
党员在爱党、兴党、忧党、护党的意识正在退化、有的党员满足于“平平淡淡”把自己混于一般群众，在遵守党的纪律、维护党员的形象方面信奉“既不出事，也不多事”没有发挥好党员干部的先锋模范作用，有的党员在参加活动履行党员义务时积极性、主动性不高。
当前机关思想政治工作中存在的问题及对策
当前机关思想政治工作中存在的问题及对策凌迪2013年01月07日11:01 来源：中国共产党新闻网随着社会主义市场经济的不断发展，全方位的社会变革打破了原有的观念体系，形成一种价值观念、价值取向多样化的局面。
人们的思想也变得更加多变、易变，使得传统的、常规的思想政治工作已经不能满足时代发展的需要。
在大环境的影响下，各地各级党政机关在推进思想政治工作创新发展、与时代合拍上，也遇到了一些制肘和瓶颈。
对此，我们要认真加以研究，并提出有针对性的解决办法。
一、当前机关思想政治工作中存在的主要问题（一）思想政治工作存在表面化现象，与科学发展观要求和现代机关管理不适应。
思想政治工作应该说是横向到边、纵向到底、不留死角、党政工青妇齐抓共管的立体式工作体系，但有的党组织和群团组织除了完成日常布置的规定工作外，很少开展深入细致的思想政治工作，思想政治工作的运行机制已经跟不上社会经济发展的步伐。
一是对思想政治工作不够重视。
有的领导干部没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为抓经济工作千头万绪，哪有闲暇顾及思想政治工作。
有的认为思想政治工作是虚的，是软指标，可有可无，可做可不做，因而片面地强调业务工作，不注重调动干部职工的积极性和创造性，没有使工作中最根本最活跃的要素——人，释放出最大的能量。
二是缺乏科学的规划。
工作没有长远的规划，没有前瞻性，没有形成有机统一的工作体系，目标不明、责任不清，更没有完善的监督约束机制。
思想政治工作往往就事论事，发现问题才去事后处理，头痛医头，脚痛医脚，缺乏针对性和预见性。
三是用大块教育代替经常性思想教育。
对经常性思想教育重视不够,满足于完成上级统一部署的几项大的教育，习惯用“一把钥匙开百把锁”。
四是和谐机关建设仍处于较低层次。
有的单位领导与领导、领导与下属、同事与同事之间表面上看起来很“和气”，实际上是一团“凝气”，处于一种凝滞、凝固的状态，缺少真诚的交流与互动，部分干部职工不愿敞开心扉，不愿说心里话。
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当前推进政治工作创新发展中存在的主要
问题及解决思路
思想政治工作是我们党和国家的政治优势和优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，在部队各项建设中发挥了极其重要的作用。
随着社会经济的发展、部队建设步伐加快、部队职能的不断扩大和新思潮的不断涌现，部队传统的工作模式无法满足新形势的需要，这就要求我们从贯彻落实科学发展观的高度，结合部队工作实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，增强思想政治工作的针对性、时效性和吸引力。
一、制约思想政治工作创新的主要因素。
（一）政治工作创新的机制有缺失。
一是政工干部队伍专业程度偏低。
从武警学院（廊坊）政工专业毕业的干部极少，多数政工干部是从基层转岗或地方大学生毕业直接从事政治工作的。
二是政治工作压力过大。
每年平均3-4个专项教育以及围绕教育开展的各项征文、评比、文艺汇
演等，除此之外，政治部门还担负着组织建设、政治教育、表彰奖励、纪检督察工作、干部工作、调研工作、政工网络建设和非常繁重的临时性任务，牵扯大量政工干部精力，使政工干部疲于应付，无法按实际情况抓好落实，工作缺乏目标性、连续性，影响工作创新。
三是政工干部成长进步瓶颈过小，制约政治工作创新发展。
政工岗位不像其他岗位，可以评技术职称，两条腿走路，无后顾之忧。
政工岗位随着职务的提升岗位明显减少，导致政工人才流失社会，影响政治工作创新发展。
四是政治机关“保姆”式服务，指导基层过于细致、全面，把本该属于基层的事揽过来自己干，“一竿子插到底”，既忽视了机关自身的工作职能，又打消了基层工作积极性，助长了依赖思想。
五是部队在以往的典型培树过程中，过多宣传先进典型的工作成绩或突出事迹，忽视了对其政治工作业绩的宣传，致使政治工作业绩被日常管理、灭火救援、执勤战备等方方面面工作所掩盖，直接影响了基层政工干部的积极性、主动性和创造性。
（二）思想观念、工作手段的更新相对滞后。
消防部队思想政治工作经过几代人的实践，积累了丰富的经验，形成了一套行之有效的办法，但是应该清醒地看到，与面临的新形势和新任务的新需要相比，存在思想观念、工作手段等更新相对滞后的现象，出现“旧、满、难、低、慢”等情况。
“旧”，就是思想僵化，存在思维定势，无法实现从封闭保守型思维向开放创新型思维的转变。
“满”，就是小成则满、小进则满，总觉得自己发展得差不多了，对已经取得的成绩沾沾自喜，自我感觉良好。
“难”，就是畏难发愁、怨天尤人，看不到良好机遇和有利条件，在困难面前办法不多，在矛盾面前束手无策，攻坚克难魄力不够，打不开工作局面。
“低”，就是工作低水平、低标准，只求过得去，不求过得硬，不和先进比、不和强的比，专门和过去比、和不如自己的比。
“慢”，就是在新的形势和目标环境下显得不适应，反应慢、行动慢，执行决策不到位、打折扣，办事按部就班，松懈拖沓，等等。
从而导致政治工作不能跟上时代的发展步伐。
（三）社会大环境变化对部队政治工作的影响。
一是对官兵思想的有影响。
随着改革的深入，市场经济的发展，市场经济利益驱动、等价交换、社会竞争等经济原则大量涌入部队。
在讲求效益和效率的当今社会，政治工作明显处于弱势。
政工干部的劳动成本明显高于其劳动价值。
政工干部在大多数时间里都在与文字打交道，短短几页的文字材料，往往要耗费政工干部大量的时间成本和精力，造成大多数干部业绩在政治工作长期的文字材料整理中被消磨，失去了原有的竞争力，导致官兵不愿到政工岗位工作，工作动力缺失。
二是官兵创新政治工作的积极性较弱。
与后勤管理、灭火救援和监督执法等工作相比，部队政治工作属于“隐性”工作，无法用具体的数据、报表、经济效益来衡量。
在政治工作创新过程中，需要付出大量的人力、物力和财力，且要经过相当长的一段时间才能看到效果，短期效益并不明显，属于高耗能的工作。
政治工作这一性质，影响了官兵政治工作创新的积极性。
三是业务工作对政治工作首位意识有影响。
一方面，部分单位干部力图在任期内多搞出点成绩，注重抓业务，而对思
想政治工作重视不够，导致在实际工作中，思想政治工作往往停留在口号上；另一方面，由于政治工作时间紧、任务重、要求高，工作成果难以衡量等原因，给官兵造成政治工作不出成绩或出成绩慢等印象，产生畏难情绪，在工作中求稳心态较重，缺乏变革精神，导致政治工作主导作用不明显，创新乏力。
二、解决的思路。
（一）不断加强政工队伍建设。
一要定期组织政工干部培训班，提高政工干部素质。
要注重对政工人才的培养，抓好政工干部的科学文化教育、心理素质教育，为政治工作创新提供强大的精神动力和智力支持；二要要采取请进来、走出去的工作方式，学习和借鉴兄弟单位好的一些做法和经验，不断丰富自身建设；三要积极推动政治工作的科学化、多样化和信息化。
将电脑网络、信息技术等高科技手段广泛应用于政治工作，增强政治工作的科学性和时代感，适应消防工作和部队发展的需要，推动部队政治工作的发展。
（二）从源头抓好政治工作创新。
一要加强领导班子的模范带头作用。
领导班子代表着队伍前进的大方向，具有强大的表率作用。
各级党委要高度重视，以身作则，通过深入基层部队调研、与支队干部进行谈话等方式，带头查找分析影响本单位政治工作创新的根源问题，认真研究解决问题的方法，并通过制定行之有效的奖惩措施，积极营造创新氛围；二要抓好基层政工干部的创新工作。
基层干部政治工作开展的好坏，创新能力的高低，直接关系到支队政治工作任务完成与否，并代表支队形象。
因此，只有充分调动基层政工干部的积极性和创造性，才能充分激发政治工作活力；三要进一步发挥典型培育在政治工作创新中的激励保障作用。
充分发挥典型培育在优秀政工干部选拔方面的激励作用，不断加强资源整合，建立“结合渗透”的运行机制，“跟踪问效”的检查机制和“持久永续”的激励机制，形成政治工作创新的强大合力。
（三）建立政治工作创新的长效机制。
一是建立基层政治工作创新的首创机制。
政治工作的根本目的，只能是为了加强基层政治建设，提高部队的战斗力。
抓什么、如
何抓、何时抓，只能取决于基层建设和政治工作的客观需要，而不是上面的关注点。
在实际工作中，要尊重官兵的实践和首创精神，发挥官兵的积极性和聪明才智，提高抓基层政治工作的效率，推动争先创优活动的开展。
二是完善政治工作创新的物质、精神双驱动激励机制。
在精神驱动方面，针对不同对象和各个阶段的心理，从解释疑惑、调适心理、化解矛盾、理顺情绪入手，把官兵的工作热情统一到部队建设的主旋律和政治工作创新发展上来；在物质驱动方面，通过实实在在的解决政工干部的生活困难，提高政工干部的福利待遇，增强政工干部在晋职晋衔、立功授奖中的竞争优势，让政工干部摆脱后顾之忧，从而激发政工干部的工作热情，调动政治工作创新的积极性。
三是改变政治工作一直延续着的自上而下的运作机制。
上级层层部署，下级开会落实，工作、活动齐步走的工作模式，是思想工作形式呆板、步骤僵化的根源。
政治机关在工作中方案制定过多、传达指示过细，致使基层工作按部就班，工作开展不能与基层实际相结合，无法与官兵产生共鸣，最终流于形式，收效甚微。
因此必须打破旧有的传
统观念和做法，充分发挥基层的“自主性”，要鼓励基层单位具体情况具体对待、具体问题具体分析，逐步建立起具有本单位特色的新的思想政治工作运作机制。