2019年5月上海人力资源管理师报名时间
人力资源管理师 报考条件
人力资源管理师报考条件
人力资源管理师是国家职业资格证书，其认证是由人力资源和社会保障部、中华人民共和国国家人才工作领导小组办公室、全国人力资源管理专业技术人员职业分会共同颁发，具有较高的职业认可度和行业竞争力。
以下是人力资源管理师报考条件：
1. 具有中国国籍；
2. 年龄在20岁以上；
3. 具有本科及以上学历；
4. 工作经验要求：
(1)本科及以上学历的应届毕业生：无工作经验要求；
(2)大专及以下学历的应届毕业生：2年以上工作经验；
(3)非应届毕业生：3年以上人力资源或相关领域工作经验。
5. 参加过“中国人力资源管理师”职业水平考试且成绩合格。
以上是人力资源管理师报考条件的基本要求。
此外，还需要具备良好的职业道德、业务水平和综合素质，并符合国家法律法规和相关政策规定。
考生需通过报名、考试、评审等环节，才能最终获得人力资源管理师职业资格证书。
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2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共45题）1、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 C2、人性的内容不包括（）。
A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 D3、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 D4、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 D5、影响工作满意度的因素不包括（）。
A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 D6、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。
你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。
过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。
这时，你会（）。
A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 B7、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 B8、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 A9、下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 D10、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
人力资源管理师2024年报考条件
人力资源管理师2024年报考条件人力资源管理师是指专门从事人力资源管理工作的专业人才，具有一定的管理和技术能力，能够独立组织、实施和监督企业人力资源管理工作。
随着社会经济的不断发展，人力资源管理师的职业地位和发展前景越来越受到重视。
那么，想要成为一名合格的人力资源管理师，就需要了解2024年的报考条件。
根据相关规定，想要报考人力资源管理师，必须符合以下条件：1. 学历要求报考人力资源管理师需要具备本科及以上学历，学历专业不限。
一般来说，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理、心理学、社会学等相关专业的毕业生更容易通过资格考试。
2. 工作经验要求报考人力资源管理师的考生需要具备一定的工作经验。
具体要求是，本科及以上学历毕业生需要有2年以上人力资源管理或相关工作经验；大专学历毕业生需要有4年以上人力资源管理或相关工作经验；中专及技校学历毕业生需要有6年以上人力资源管理或相关工作经验。
3. 考试合格在报考人力资源管理师职业资格证书时，考生需要通过国家规定的人力资源管理师职业资格考试，并取得合格成绩。
4. 无不良记录报考人力资源管理师的考生需要在品行、学风上表现良好，无不良记录。
5. 其他条件除了以上基本条件外，报考人力资源管理师还需要具备良好的交流能力、人际关系能力和组织协调能力，具备较强的法律、经济、管理等方面的基本知识和应用能力。
对于2024年的人力资源管理师报考条件，以上述条件为基础，还需要根据当地人力资源管理师职业资格考试管理办法的规定，以得出具体的报考条件和相关政策。
作为一名合格的人力资源管理师，需要具备良好的学历、丰富的工作经验和出色的综合能力。
通过不断地学习和努力，相信有志于成为人力资源管理师的朋友们定能够顺利通过资格考试，成为备受企业青睐的人力资源管理专业人才。
2024年报考条件前的备考准备在满足报考人力资源管理师的基本条件后，有志于成为一名人力资源管理师的考生们需要认真准备，以确保能够在考试中取得优异的成绩。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关提分题库及完整答案
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关提分题库及完整答案单选题（共40题）1、(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 C2、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 A3、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。
A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 D4、(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 C5、(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 B6、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 B7、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A.168B.420C.840D.1680【答案】 C8、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 D9、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 B10、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A.高B.低C.提高D.升【答案】 B11、一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。
企业一级人力资源管理师报名条件
企业一级人力资源管理师报名条件一、概述企业一级人力资源管理师是人力资源管理领域的专业人才，具备丰富的知识和实践经验，能够在企业中全面负责人力资源管理工作。
在成为企业一级人力资源管理师之前，需要满足一定的报名条件。
二、基本条件1.学历要求：报名者应具备本科及以上学历，专业不限。
无论是人力资源管理、心理学、经济学、法学等相关专业的学士学位、硕士学位，甚至博士学位都可以报名参加考试。
2.工作经验：报名者应具备一定的工作经验。
根据不同的学历背景，工作经验要求也有所不同。
本科学历要求至少2年与人力资源管理相关的工作经验，硕士学历要求至少1年相关工作经验，博士学历要求免除工作经验要求。
3.年龄限制：报名者年龄应在18岁以上，无上限。
三、报名材料1.个人身份证明：身份证原件或复印件。
2.学历证明：报名者应提供最高学历的毕业证书或学位证书的复印件。
3.工作经验证明：根据个人的工作经历，提供相关单位（或组织）的劳动合同、劳动关系证明等材料。
4.报名费用：报名者需缴纳一定的报名费用，可通过银行汇款或在线支付完成。
四、报名流程1.网上报名：报名者在指定的报名网站填写个人信息，并上传所需材料的电子版。
2.缴费确认：报名费用缴纳后，等待相关部门确认并核实。
3.资格审核：相关部门对报名者的材料进行审核，确保满足报名条件。
4.考试安排：通过资格审核的报名者，将收到考试通知，包括考试时间、地点等信息。
5.参加考试：按照考试通知的要求，准时参加考试。
6.成绩公布：考试结束后，根据考试规定的时间，成绩将在指定的网站或平台上进行公布。
五、其他事项1.报名者需关注官方公告和通知，及时了解报名流程和考试安排等信息。
2.参加考试时，报名者需携带有效身份证件原件，按规定时间和地点参加考试。
3.如有特殊情况不能参加考试，需提前向考试机构申请，提供相关证明材料。
4.报名者应遵守考试纪律，严禁作弊行为，一经发现将取消考试资格。
六、总结企业一级人力资源管理师是人力资源领域的高级职称，能够在企业中承担重要的人力资源管理职责。
上海二级人力资源管理师报名条件(最新完整版)
上海二级人力资源管理师报名条件(最新完整版)上海二级人力资源管理师报名条件上海二级人力资源管理师报名条件如下：1.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕业证书。
2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。
3.取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
4.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作4年以上。
5.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
需要注意的是，以上条件仅供参考，具体的报名条件可能会因地区和政策的不同而有所差异，建议您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或者相关的培训机构。
上海二级人力资源管理考试科目上海二级人力资源管理师的考试科目包括____基础知识科目和专业科目____。
基础知识科目包括：1.职业道德。
2.人力资源管理基础。
3.组织行为学基础。
4.劳动关系与劳动法。
5.人力资源开发与管理的基本理论。
专业科目包括：1.人力资源规划与组织设计。
2.员工素质测评与培训。
3.薪酬福利管理。
4.绩效管理。
5.人力资源法务与劳动争议处理。
上海二级人力资源管理考试具体时间2022年上海二级人力资源管理师考试时间：5月14日（理论知识）、5月15日（专业能力）、5月16日（综合评审）。
2022年上海二级人力资源管理师考试报名时间：3月1日-3月8日。
一级人力资源管理师考试每年仅有1次，二级人力资源管理师考试每年有2次，考试一般在6月和11月。
报名时间分别为5月和次年的3月。
上海二级人力资源管理报名要求上海二级人力资源管理师的报名条件为：1.取得本职业或相关职业三级职业资格证书后，从事本职业或相关职业工作____4年以上____。
2.取得本职业或相关职业三级职业资格证书，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书；或取得本职业或相关职业大学专科毕业证书，从事本职业或相关职业工作2年以上。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题)
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共40题）1、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 C2、（）是获得组织支持的重要途径之一。
A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 B3、岗前培训的作用不包括（）。
A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 A4、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 B5、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 C6、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 D7、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 D8、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 A9、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 C10、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 A11、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
人力资源管理师改革啦!国家职业技能新标准公布
中华考试网教育培训界的翘楚！2019年4月2日，人力资源社会保障局公布企业人力资源管理师国家职业技能标准，其中报考条件等内容有重大变化，具体内容考生可下载附件查看：更多内容查看附件：人力等16个国家职业技能标准目录（https:///hr/cn/529707/）人力资源管理师申报条件基本学历条件：高中毕业(或同等学力)。
具备以下条件之一者，可申报四级/ 中级工:(1)累计从事本职业或相关职业¹工作 4 年(含)以上。
(2)取得技工学校本专业或相关专业²毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)高等院校本专业或相关专业在校生。
具备以下条件之一者，可申报三级/高级工:(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)³后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年(含)以上。
(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生),或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。
(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上。
(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
具备以下条件之一者，可申报二级/技师:(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。
2019年山东人力资源管理师报名时间
2019年山东人力资源管理师报名通知终于出来了，首先我们想了解的就是报名时间。
那么，山东几年的报名时间是什么时候呢?这里就必须提到一个特别之处——今年上半年既有省考，也有国考，国考是最后一次补考，省考则是第一次由山东自行组织的考试。
补考报名及系统录入截止时间为3月20日。
请各市、各单位按照规定时间完成操作。
补考不接收个人网上报名，原通过个人网上报名的考生请到原报名资格审核地点现场报名。
企业人力资源管理师全省统一鉴定使用山东省职业技能鉴定工作平台。
系统报名及录入截止时间分别为4月12日和9月29日，材料审核工作分别于4月19日和10月15日前完成。
请各市、各单位按照规定时间上报相关资料和数据，逾期上报将不予受理。
企业人力资源管理师全省统一鉴定接受个人网上报名，个人网上报名登陆山东省职业技能鉴定指导中心网站，报名截止时间分别为4月8日和9月25日。
满足这些条件就能报考山东人力资源管理考试：/hr/shandong/525261/企业人力资源管理师全省统一鉴定时间是5月18日和11月16日。
2019年企业人力资源管理师全国（省）考试时间和方式2019年企业人力资源管理师全省鉴定考核方案企业人力资源管理师一级的综合评审由省职业技能鉴定指导中心统一组织，具体安排如下：企业人力资源管理师一级综合评审采用撰写论文、口头答辩的方式，论文按山东省职业技能鉴定指导中心网站“国家职业资格统一鉴定综合评审办法”要求撰写，分别于4月26日和10月25日前提交至省职业技能鉴定指导中心，逾期不再受理;口头答辩由省职业技能鉴定指导中心统一组织，答辩时间另行通知。
2019年人力资源管理报名已经步入尾声，抓紧时间报名吧！如果您想更快报名成功，可以找到中考试网人力资源管理师频道（/hr/），进入交流学习群（https:///?_wv=1027&k=5JAPE3r ），有老师协助您快速报名。
还有系统的培训课程帮您巩固知识，冲刺备考哟！最后20多天时间，攻克人力资源管理师！。
人力资源管理师证书报考条件
人力资源管理师证书报考条件人力资源管理师证书作为人力行业内含金量和认可度都非常高的职称证书，吸引了很多人力和非人力行业从业者前来报考，但很多人并不清楚报考需要什么条件。
今天就为大家全面解读下人力资源管理师证书的报名条件。
人力资源管理师证书属于专业技术资格证书，可以“以考代评”获得职称，所以也常被看作职称证书，是对从事人力资源相关工作人员的工作能力的评定。
获得证书后既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性从事相关人力工作。
就业方向一般为人事行政，组织建设，党政实务等涉及人事管理的各类工作，就业面非常广泛。
同时还能享受岗位津贴，个人所得税补贴，落户积分等证书福利，可谓一举双得。
目前人力资源管理师等级分为：1）人力资源管理师（中级）报考条件（下述满足其一即可）：2）助理人力资源管理师（初级）报考条件：报名通常为每年的7、8月，各省份报考的时间和报考期限均不相同1）报考须在中国人事考试网进行网报，准备好资料完成在线信息填写即可2）报名后需进行在线资格审核3）审核通过后1周左右需在考试网完成缴费4）有计划的进行各科目考试的学习和复习5）考前一周需在考试网下载和打印准考证6）次年1月初可以进行成绩查询7）成绩合格者，次年3月即可取证1）考试时间：2022年11月12日、13日2）考试科目：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》，各科目题型及分值如下：3）考试要求：考试采用电子化考试的方式，在计算机上作答，考生可携带铅笔；两科实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目最长1.5小时，两科总计考试时长为3小时。
4）成绩管理：考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目。
简单来说就是，如果你这一年的考试只通过了一科，那么这科的成绩可以保留至第二年，让你可以专心只备考另一科。
1）评职称证书以考代评，考下就能获得相应级别的职称称号。
2.）落户加积分取得人力职称证书后，可以享受积分落户加分40分左右。
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共40题）1、(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 C2、劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 C3、以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 C4、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 A5、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。
其正确的排序为（）。
A.②①④③⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④③①②⑤【答案】 A6、（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 D7、考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 B8、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 A9、关于职业化管理，正确的说法是（）。
A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 C10、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
人力资源管理师报名时间2024年
人力资源管理师报名时间2024年引言人力资源管理是企业组织中不可或缺的一环。
作为人力资源管理师，掌握相关知识和技能是提升职业竞争力的关键。
如果你对人力资源工作感兴趣，并希望在职业生涯中获得进一步的发展，2024年是一个绝佳的机会！本文将为您详细介绍2024年人力资源管理师报名时间及报名方法，帮助您为未来的职业规划做好准备。
报名时间根据相关机构的通知，2024年人力资源管理师考试的报名时间将在以下时间段内开放：•报名开始日期： 2024年1月1日•报名截止日期： 2024年3月31日注意：为避免因网络拥堵而错过报名，建议提前准备并尽早完成报名申请。
报名条件在进行人力资源管理师考试报名前，您需要满足以下基本条件：1.具备中国国籍。
2.年满18周岁。
3.学历要求：本科及以上学历。
4.拥有相关的从业经验、知识和技能。
此外，您还需要准备以下材料提供给相关机构：•身份证明（身份证或护照复印件）。
•学历证明（毕业证书或学位证书复印件）。
•工作经历证明（工作单位证明或劳动合同复印件）。
•报名费（具体金额以相关机构通知为准）。
报名方法在2024年，人力资源管理师考试的报名将更加便捷。
您可以按照以下步骤完成报名：1.在指定的报名开始日期，访问人力资源管理师考试官方网站。
2.在网站上找到2024年考试的报名链接，并点击进入报名页面。
3.填写个人基本信息，包括姓名、性别、身份证号码等。
4.上传所需材料的电子版复印件（身份证明、学历证明、工作经历证明等）。
5.缴纳报名费。
网站上将提供多种支付方式供选择。
6.确认报名信息无误后，提交报名申请。
完成以上步骤后，您将收到一封确认邮件，表示您的报名已成功提交。
请及时查收邮件，并保留好相关凭证，以备查询和参加考试时使用。
考试安排根据通知，2024年人力资源管理师考试的具体时间和地点将在报名截止日期后公布。
请您密切关注相关机构的通知，以获取最新的考试安排信息。
考试内容主要包括理论知识和实践能力的考察，其中包括以下几个主要模块：1.人力资源管理基础知识。
人力资源管理师报考条件
人力资源管理师报考条件人力资源管理师报考条件一、三级(具有以下条件之一者)：1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上。
2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。
3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上。
4、非相关专业本科学历+从事本职业1年以上。
5、硕士及以上学历。
6、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)。
7、大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)。
二、二级(具有以下条件之一者)：1、具有高中或同等学历，从事本职业13年以上。
2、三级证书+从事本职业4年以上+培训结业证书。
3、本科学历+从事本职业5年以上。
4、本科学历+三级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。
5、硕士及以上学历+从事本职业2年以上。
三、一级(具有以下条件之一者)：1、具有高中或同等学历，从事本职业19年以上。
2、二级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。
人力资源管理师的考试难度如何相比其他证书而言，人力资源管理师考试难度不算大。
人力资源管理师考试内容都是教材上的知识点，考得都很基础，只要对教材足够熟悉，考过基本问题不大。
对于想要报考人力资源管理师的考生，很多考生都会担心??自己考不过，都想问问难不难，有句老话说的好，还没开始做，就把困难想在前面，那么这件事就一定不会做好，所以，难度肯定是有的，但只要想考，就要努力备考，一定能够成功考过的.人力资源管理师目前考得比较多的是三级和二级，三级相对来说要简单一些。
人力资源管理师各科是100分，考过60分即为通过。
人力资源管理师是逐级考试，考生必须先考过四级、三级才能考二级、一级，这样层层考下来，积累了一定的理论和实际经验，再面对二级和一级考试时，就会稍微轻松—些。
人力资源考试备考技巧1、开始答题的时候，不要从第一题开始答题。
因为1-25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不够时间了。
北京人力资源证书报名时间及考试时间
北京人力资源证书报名时间及考试时间北京人力资源证书考试是成为人力资源行业专业从业者的必备资格之一。
对于考生来说，了解报名时间及考试时间非常重要。
以下是北京人力资源证书的报名时间及考试时间的详细信息。
考试项目北京人力资源证书包括以下几个级别的考试项目：1.初级人力资源管理师（简称“初级”）2.中级人力资源管理师（简称“中级”）3.高级人力资源管理师（简称“高级”）报名时间初级人力资源管理师初级人力资源管理师的报名时间通常在每年的3月份至4月份之间。
具体的报名时间会根据当年考试计划而有所调整。
考生可以通过北京人力资源与社会保障厅的官方网站或相关公众号获取最新的报名信息。
中级人力资源管理师中级人力资源管理师的报名时间通常在每年的5月份至6月份之间。
具体的报名时间会根据当年考试计划而有所调整。
考生可以通过北京人力资源与社会保障厅的官方网站或相关公众号获取最新的报名信息。
高级人力资源管理师高级人力资源管理师的报名时间通常在每年的7月份至8月份之间。
具体的报名时间会根据当年考试计划而有所调整。
考生可以通过北京人力资源与社会保障厅的官方网站或相关公众号获取最新的报名信息。
考试时间初级人力资源管理师初级人力资源管理师的考试时间通常在每年的6月份或7月份举行。
具体的考试时间会根据当年考试计划而有所调整。
考生可以通过北京人力资源与社会保障厅的官方网站或相关公众号获得最新的考试时间。
中级人力资源管理师中级人力资源管理师的考试时间通常在每年的9月份或10月份举行。
具体的考试时间会根据当年考试计划而有所调整。
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高级人力资源管理师高级人力资源管理师的考试时间通常在每年的11月份或12月份举行。
具体的考试时间会根据当年考试计划而有所调整。
考生可以通过北京人力资源与社会保障厅的官方网站或相关公众号获得最新的考试时间。
请注意：考试时间可能会受到疫情等不可抗力因素的影响，具体以官方公告为准。
上海人力资源管理师一级证难考吗(精选)
上海人力资源管理师一级证难考吗(精选)上海人力资源管理师一级证难考吗上海人力资源管理师一级证的考试难度相对较大。
人力资源管理师一级合格分数线全国统一，各省市的合格标准不统一。
人力资源管理师考试是00019人力资源管理师的考试，总分为100分，合格分数线为60分。
需要注意的是，不同年份的合格标准也可能不同，建议您查阅相关网站的信息以获取准确的数据。
上海人力资源管理师一级报名证时间2023年上海人力资源管理师一级报名时间为：2月1日-2月20日。
人力资源管理师考试一年有两次，分别是6月和11月，考生可根据自身情况选择其中一个时间段进行报名。
上海人力资源管理师一级报名时间表上海人力资源管理师一级报名时间表如下：1.报名时间：2023年3月1日10:00-3月7日16:00。
2.考试时间：2023年5月20日。
3.成绩发布时间：2023年7月底。
4.领证时间：2023年8月中下旬。
5.领证地点：各报名点。
希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。
上海人力资源管理师一级报名时间安排上海人力资源管理师一级报名时间一般在____3月和9月____。
考生可通过全国职业技能等级考试平台进行在线报名。
报名条件如下：凡遵守中华人民共和国宪法和各项法律，恪守职业道德，具有一定相关专业知识，取得高级经营管理人员培训合格证书或取得高级指导师职业资格证书后，从事企业人力资源管理满2年或满10年，无严重违反劳动法律法规行为记录，均可报名参加考试。
注意：报名截止日期为考试前15天。
上海人力资源管理师一级报名步骤上海人力资源管理师一级报名步骤如下：1.网上报名：关注上海市职业能力建设指导中心微信公众号，进入“上海市职业资格工作网”，点击“网上报名”进入报名界面。
2.选择报名和缴费系统，在规定时间内完成报名和缴费，系统关闭后不再受理。
3.考生输入报名注册号、密码登录系统，选择报考专业，点击“进入考试专业选择界面”选择考试专业。
上海人力资源管理一级考试条件(完整版)
上海人力资源管理一级考试条件(完整版)上海人力资源管理一级考试条件上海人力资源管理一级考试条件如下：1.取得本职业或相关职业二级职业资格证书后，从事本职业或相关职业工作____4年以上____。
2.取得本职业或相关职业二级职业资格证书，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书。
3.取得本职业或相关职业二级职业资格证书，并具有经评估论证，以高级技能为培养目标的职业学校毕业证书。
以上条件仅供参考，您可以根据自身条件报考相应等级的考试，如有疑问可以咨询相关机构。
上海人力资源管理一级技能证难不难考上海人力资源管理一级技能证的考试难度相对较大。
人力资源管理师考试包含考试科目一《理论知识》和科目二《技能操作》两个科目。
两个科目均为百分制，及格线均为60分，一共150分，需要达到90分为及格线。
针对不同难度的考试，可以采取不同的备考策略。
对于教材中的重点和高频考点，需要花费更多的时间和精力进行深入学习和理解；对于历年真题和模拟试题，需要进行反复练习和总结，以加深对考试题型和难度的认识。
总之，要想通过人力资源管理师一级技能考试，需要充分准备、系统学习和科学备考，才能取得好成绩。
上海人力资源管理一级报名资格是什么上海人力资源管理师一级报名条件如下：1.具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕业（结业）证书者。
2.具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕业（结业）证书者。
3.具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕业（结业）证书者。
4.取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕业（结业）证书者。
以上是关于上海人力资源管理师一级报名条件的相关信息，想要了解更多信息可以咨询相关机构。
人力资源管理师报名指南
人力资源管理师报名指南xx年人力资源管理师考试已经结束，局部省市的成绩查询已经开始，为了帮助广阔考生备战xx年考试，环球网校的老师特总结以下考前须知：报名时间：报名时间通常从考前两个月开始。
xx年人力资源管理师上半年报名时间从3月开始;报名方法：人力资源管理师考试报名一般采用网上报名，现场确认缴费的方式进行。
在报名期限内，在各省职业资格鉴定网进行网上报名，在报名地点进行现场确认。
报名截止至考前两个月。
开始时间由各地主考部门进行通知。
报考人员应按照网上报名流程如实填写、提交本人报考信息并上传照片，下载考评表一式两份(一份个人留存，一份交报名点)，经单位审核并加盖公章后，由单位统一按属地原那么到选择的报名点办理确认缴费手续。
报名条件：助理人力资源管理师(国家职业资格三级)(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师(国家职业资格二级)(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列)单选题（共30题）1、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。
在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 A2、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 B3、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 C4、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 A5、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 D6、(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 D7、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径…目标理论D.情境领导理论【答案】 B8、人力资源管理开发的手段不包括（）。
A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 C9、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 C10、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 C11、职业道德修养包括（）等。
A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 C12、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 C13、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题(二)及答案
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题(二)及答案单选题（共45题）1、我国集体合同体制以（）为主导体制。
A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 A2、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。
排序正确的是()A.①②③④⑤B.①③②④⑤C.①⑤②③④D.①⑤③②④【答案】 B3、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 C4、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 B5、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。
A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 C6、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 A7、劳动定额的内容不包括（）。
A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控??【答案】 D8、某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 C9、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 A10、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 A11、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
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2019年5月人力资源管理师报名时间公布啦!大家都知道，上海和其他地区不一样，其他地区都是全国统考，只有上海市单独考试，如此别具一格，报名时间自然也不同。
据《2019年上海市职业技能鉴定公告》所知，今年5月上海人力资源师报名时间为：2月27日-3月29日，现在距离报名开始仅剩1个多月时间，其中还包含周末和年假，给各位准备报名材料的时间不多了哟！
其他地区报名时间看这里
那么，知道报名时间后，我们还需要了解哪些事呢？首先得了解报名方式呀！小编这里整理出，上海人力资源管理师报名方式有两种：团体申报和个人申报。
1.团体申报
(1)教育培训机构学员申报鉴定，须由所在教育培训机构通过上海市劳动保障管理信息系统及上海市人力资源和社会保障业务经办平台统一办理。
(2)高等院校和职业学校在校生申报鉴定，须由所在院校通过上海市职业技能鉴定网统一办理。
2.个人申报
个人申报鉴定，须到市鉴定中心职业技能鉴定个人业务受理窗口(天山路1800号4号楼1楼)自行办理。
人力资源师报名过后就是审核缴费啦，缴费时间为：3月21日-3月29日，至于收费标准，每个级别的都不一样，具体可以来中华考试网人力资源管理师栏目查询。
当然，并不是每个人都可以随意报考人力资源管理师的，必须满足一定的条件，每个级别的报名条件都不一样，想知道上海人力资源管理考试报名条件，可以进入中华考试网人力
资源师首页查询
如果确定符合报名条件，就能直接报名了哟！当然，对于没啥基础，或技能比较强但理论比较薄弱的考生来说，系统的复习很重要。
中华考试网校为各类考生量身打造了各种班次，不但对教材进行精讲分析，还会从历年真题里面提炼易考点，强化学员易错的知识点，还有模考内训供考友练习测试，考前黄金资料供各位冲关备考，建议想一次拿证的考友来报名哟！。