保安员考勤制度

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保安考勤管理制度

保安考勤管理制度一、概述为了规范公司保安考勤管理，提高保安工作效率，确保保安工作的正常进行，特制定本制度。

二、考勤方式1. 员工考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每一位保安员都配备有考勤卡，保安员每天上班前和下班后，需刷卡进行考勤。

2. 异常情况的处理：如遇特殊情况，导致无法刷卡考勤，在保安员离开岗位前必须与所属主管进行沟通，由主管填写异常考勤表，保安员必须在两个工作日内提供相关证明材料，并请假。

3. 请假制度：保安员如需请假，需提前48小时向所属主管申请并填写请假单，主管审批后，方可请假。

未经批准的请假将按旷工处理。

4. 平时加班考勤：公司每月按照原定工作时间记录加班情况，保安员需提前向主管申请并填写加班单，主管审批后，方可加班。

5. 节假日加班考勤：公司安排保安员在节假日加班时，需提前安排人员并记录加班情况，保安员必须按时到岗并配合工作。

6. 临时调班制度：在需要临时调整保安员工作班次时，由主管进行协调安排，调班后需通知相关保安员，并在考勤系统中进行相应调整。

三、考勤管理1. 主管负责每日监督保安员考勤情况，及时统计并录入考勤系统，确保考勤数据的准确性。

2. 主管每月底对上个月考勤情况进行汇总和核对，确保考勤信息的完整。

3. 每月底，由主管对考勤数据进行排查，如发现异常情况，需及时与保安员核实并作出记录，确保考勤数据的准确性。

4. 主管负责考勤统计报表的生成和上报，报表包括加班、请/休假等信息。

5. 考勤数据不得私自篡改，如需调整，必须经过主管审核。

四、考勤处罚与奖励机制1. 迟到：保安员上班迟到，每次累计超过等待时间的，按旷工处理。

2. 早退：保安员下班早退，每次累计超过等待时间的，按旷工处理。

3. 旷工：保安员连续旷工3天以上，按旷工处理，必须提供相关证明材料。

4. 迟到、早退和旷工的处罚会影响到保安员的考勤评定以及奖惩制度的实施。

5. 考勤优秀奖：对考勤良好的保安员进行嘉奖，具体奖励规则由公司根据情况制定。

保安公司考勤制度大全7篇

保安公司考勤制度大全7篇保安公司考勤制度大全7篇制度,是大家约定俗成的规矩,为了安保工作的管理,需要设立严格的规章制度。

那么,大家知道制度的格式吗?下面是由给大家带来的保安公司考勤制度大全7篇，让我们一起来看看！保安公司考勤制度大全（精选篇1）一、口头警告并处以10元罚款。

1.岗上姿态不佳者(蹲、靠、倚)。

2.看书、看报、看刊物、听广播。

干与工作无关之事者。

3.对客人态度生硬,语言不文明者。

4.着装不整,工作松散者。

5.写字楼大堂保安人员7:00-23:00进入收发室者。

6.工作不主动,对交办事项办事不力者。

7.不按时到岗训练,进行培训者。

二、书面警告,并处以20元罚款1.在任何岗位扎推、聊天、嘻笑打斗。

2.不得擅自脱岗、串岗、漏岗。

3.不认真履行岗位职责,不管不问造成严重后果者。

4.到大厦内各商店、单位(管理处)打电话聊天者。

5.不服从班长命令者(造成严重后果者给予除名)。

6.各班必须24小时有外围岗。

7.在公共场所吸烟者。

三、严重书面警告,并罚款50元。

1.上班时间睡觉者。

2.在大厦内随意小便者。

3.上班前饮酒者,不准上岗,并计旷工一日。

4.弄虚作假,提前签登及后补巡逻记录者。

5.故意违反公司规定,情节严重者。

6.擅离职守,造成严重后果者。

四、凡有以下情节者除名1.上班时间饮酒、下棋、打牌、聚赌者。

2.故意破坏公共财产、大厦设施者,按物品原价之三赔偿。

3.搞帮派、小团体活动,诬告打击他人者。

4.年累计旷工三日。

事假月累计三天者(特殊情况除外)。

5.无故违抗公司领导指派的工作,经劝阻仍不听者。

6.年累计二次严重书面警告者。

7.侮辱、殴打客人、同事或管理人员,情节严重者。

8.擅自向客人或工人索取金钱、财物者。

9.行为不检,盗窃同仁或公司财物者。

五、对班长要求1.每天接班后十五分钟内必须把排班表交至管理处,下班前必须将巡楼时间记录表、巡楼报表、日报表、物品放行单及意外报告交至管理处。

违者书面警告一次开罚款20元,第二次严重书面警告交罚款50元,第三次降职。

保安考勤制度

保安考勤制度一、目的与原则制定此考勤制度的目的在于确保保安人员能够准时上岗，认真履职，通过严格的考核机制来激励保安人员遵守工作纪律，提高工作效率。

本考勤制度遵循公正、公平的原则，所有保安人员均需严格遵守，无有例外。

二、考勤时间规定1. 保安人员的正常工作时间为每天8小时，具体班次根据所在岗位的实际情况而定，包括日班和夜班。

2. 保安人员应至少提前10分钟到达岗位进行交接班准备，确保无缝衔接。

3. 任何因特殊原因导致的迟到或早退，必须事先向直接上级报告，并得到批准。

三、考勤记录方式1. 采用电子考勤系统进行打卡记录，每位保安人员上下班时均需进行打卡。

2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需由直接上级进行手工签到记录。

四、请假与调休1. 保安人员因病或其他特殊情况需要请假时，应至少提前一天提交书面申请，并由直接上级审批。

2. 紧急情况下，可电话通知直接上级，并在事后补交请假条。

3. 调休安排应根据工作实际需求和人员情况进行合理安排，保证岗位不出现空缺。

五、违规处理1. 无故迟到或早退者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。

2. 连续三次未打卡且无合理解释者，将视为旷工处理，情节严重者可能面临解雇。

3. 未经批准擅自离岗者，将受到相应的纪律处分。

六、奖励措施1. 对于连续一定时期内考勤记录完美无缺的保安人员，将给予表扬或奖金鼓励。

2. 对于在工作中表现突出，能够有效处置突发事件的保安人员，将给予特别奖励。

七、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和监督执行。

2. 如有特殊情况需要调整考勤制度，须经过相关部门讨论决定后实施。

保安单位考勤制度

保安单位考勤制度一、总则第一条为了规范保安单位的考勤管理，确保保安员正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和保安单位的管理需要，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于本公司所有保安员。

第三条本公司保安员的考勤工作由人力资源部负责组织实施。

二、工作时间第四条本公司保安员实行每日八小时工作制，分为早、中、晚三个班次，具体班次安排由人力资源部根据工作需要进行调整。

第五条保安员的上班时间如下：1. 早班：06:00-14:002. 中班：12:00-20:003. 晚班：18:00-次日00:00第六条保安员在岗位上需保持高度警惕，不得擅自离岗、缺勤、早退或迟到。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

三、考勤方式第七条本公司保安员采用指纹识别系统进行考勤，保安员需在规定的时间内到指定地点进行指纹打卡。

第八条保安员在上下班、加班、请假、出差等情况下，均需通过指纹识别系统进行考勤。

第九条人力资源部每月对保安员的考勤记录进行汇总，并作为工资、奖金及各项福利待遇的发放依据。

四、请假制度第十条保安员如有特殊情况需要请假，应提前向上级提出书面申请，并经上级批准后，报人力资源部备案。

第十一条请假时间超过一天以上的，需提供相应的证明材料。

第十二条请假期间，保安员的工资及各项福利待遇按照公司相关规定执行。

五、加班制度第十三条保安员在正常工作时间之外加班，应提前向上级提出书面申请，并经上级批准后，报人力资源部备案。

第十四条加班工资的计算按照公司相关规定执行。

六、违纪处理第十五条保安员如有违纪行为，如迟到、早退、擅自离岗等，将根据公司相关规定进行处理。

第十六条保安员如有严重违纪行为，如旷工、打架斗殴等，将视情节轻重给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处理。

七、附则第十七条本考勤制度解释权归本公司所有。

第十八条本考勤制度自发布之日起实施。

通过以上考勤制度的制定和实施，有助于提高保安员的工作积极性和工作效率，确保保安单位的工作秩序，为公司的稳健发展提供有力保障。

保安日常考勤制度

保安日常考勤制度一、目的和原则为了确保保安队伍的纪律性和执行力，提高保安工作质量，根据国家和企业的相关规定，特制定本考勤制度。

考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，对保安人员的出勤、请假、加班、迟到、早退等情况进行严格管理。

二、考勤范围本考勤制度适用于公司所有保安人员。

三、考勤方式1. 保安人员应按时上下班，凭有效证件打卡签到。

2. 采用电子打卡设备，确保考勤数据的准确性和完整性。

3. 考勤数据由人力资源部门进行统计和分析。

四、考勤时间1. 保安人员应按照公司规定的作息时间准时到岗，不得迟到、早退。

2. 工作时间：根据公司实际情况制定，确保保安人员有充足的休息时间。

3. 加班：保安人员因工作需要加班时，应提前向上级报告，并按照公司规定支付加班费。

五、请假制度1. 保安人员如有特殊情况需要请假，应提前向上级申请，并填写请假单。

2. 请假批准后，方可离岗。

请假期间，如有紧急任务，保安人员应立即返回岗位。

3. 请假结束后，保安人员应按时返岗，如有特殊情况不能按时返岗，应重新申请请假。

六、迟到、早退处罚1. 保安人员迟到、早退累计超过规定次数，将被扣除相应工资。

2. 迟到、早退情节严重者，将根据实际情况给予警告、降职等处理。

七、缺勤处理1. 保安人员未按时到岗且未请假者视为缺勤。

2. 缺勤次数达到规定次数，将根据实际情况给予警告、降职等处理。

八、加班补贴1. 保安人员加班时，按照公司规定的加班费标准支付。

2. 加班费每月统计一次，次月发放。

九、考勤结果的应用1. 考勤结果作为保安人员绩效考核的重要依据。

2. 考勤结果作为晋升、晋级、奖惩等人力资源管理的依据。

十、特殊情况处理1. 保安人员因疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素无法按时到岗，应提前向上级报告，并提供相应证明。

2. 特殊情况处理需遵循公司相关规定。

本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

保安人员应严格遵守本考勤制度，如有违反，将按照公司相关规定予以处理。

保安员工考勤制度_保安员工考勤制度范文

保安员工考勤制度_保安员工考勤制度范文保安员工考勤制度篇1为规范保安员考勤管理工作，维护正常勤务秩序，保证优质安全服务，制定本制度。

一、考勤工作以服务岗点班组为单位进行，服务岗点负责人担任考勤员，对岗点考勤工作负全责。

二、服务岗点的工作作息时间、勤务班次、倒班形式等，一律由公司决定。

三、请休假：请休假及请休假的程序手续执行公司《请休假管理制度》规定。

四、违规行为及违规行为的处理(一)、迟到早退：在规定的上班时间之后到岗的为迟到;在规定的下班时间前离岗为早退。

(二)、旷职：未经公司批准，擅自不按规定到岗上班的为旷职。

下列行为也视为旷职：1、工作分配调动后不按时到岗工作的;2、违反《请休假管理制度》规定的离岗、离职行为;3、睡岗、空岗、脱岗等行为;4、酒后上岗、当班饮酒行为;5、违反辞职规定的弃岗离职行为。

(三)、对违纪行为处理如下：1、迟到早退：月内1次，罚款10元;月内累计2次，罚款50元; 月内累计3次，取消当月岗位绩效奖。

2、旷职：1日扣发3日岗位工资，取消当月岗位绩效奖或罚款100元;月内累计3天以上，扣发全部在帐存工资并予以辞退。

3、违反辞职规定弃岗离职的：扣发全部在帐存工资，如给公司或服务客户造成经济损失的，依法追究经济赔偿责任。

五、考勤员：(一)、工作职责：1、按日进行考勤并做好考勤记录;2、在保证完成勤务任务前提下，科学安排保安员请休假并执行《请休假管理规定》规定;3、每月10号前向公司服务管理部报送上月《考勤表》并附上月发生的《请销假条》;4、确保上报的岗位考勤数据真实准确，对出现的错误后果承担经济责任。

(二)、工作纪律：1、规范登记考勤簿，严禁涂改。

违者，按项罚款50元。

2、如实记勤，严禁弄虚作假、漏记、瞒报、错报;严禁越权准假。

违者，按项罚款100元或取消当月职务绩效奖，年内重犯，并处免职。

3、岗上出现旷职、违约离职及其它非正常减员时，必须在3小时内报告公司服务管理部，违者，按项罚款200元，并取消当月职务绩效奖。

保安考勤制度规范

保安考勤制度规范一、考勤制度的目的与依据公司为了加强内部管理，确保保安人员的工作效率和服务质量，特制定本《保安考勤制度规范》（以下简称“考勤制度”），以规范保安人员的考勤行为，提高工作纪律，为公司的安全和秩序提供有效保障。

本考勤制度的依据主要包括《劳动法》、《公司工作规章制度》等相关国家法律法规和公司制度。

在员工开始工作之日起，即视为自愿遵守本考勤制度。

二、考勤方式与时间1. 考勤方式（1）签到签退制度：保安人员在上班时，需要在规定的岗位打卡签到。

下班时，同样需要在打卡设备上打卡签退。

（2）巡逻记录制度：在巡逻过程中，保安人员需要按照规定的路线和时间进行巡逻。

每个巡逻点都设有巡逻记录表，保安人员需要在每个巡逻点签到并填写相关巡逻情况。

2. 考勤时间（1）上班时间：上班时间为根据具体岗位安排，一般为8小时，具体上班时间由部门负责人制定。

（2）加班时间：加班属于特殊情况，需要提前向上级部门申请，并获得批准后方可加班。

三、考勤规定1. 迟到与早退规定（1）迟到：指保安人员未在规定的上班时间前到达岗位。

如发生迟到情况，按照以下规定处理：- 一次迟到，记录一次迟到情况，并扣除当天相应的工资。

- 迟到超过3次 / 月，每次扣除当天工资外，还需需要进行书面检讨。

- 迟到超过5次 / 月，将会进行相应的纪律处分，如停职、降级等。

（2）早退：指保安人员未等到规定的下班时间就提前离开岗位。

如发生早退情况，按照以下规定处理：- 一次早退，记录一次早退情况，并扣除当天相应的工资。

- 早退超过3次 / 月，每次扣除当天工资外，还需进行书面检讨。

- 早退超过5次 / 月，将会进行相应的纪律处分，如停职、降级等。

2. 请假与出勤记录（1）请假规定：- 请假需提前向上级部门递交请假申请，并获得批准后方可请假。

- 请假时间超过3天，需要提供有效的请假证明。

- 请假时间超过5天，需要提供有效的医疗证明。

（2）出勤记录：- 公司会根据保安人员的考勤情况建立档案，做好相应的出勤记录。

考勤管理制度规范范本

考勤管理制度规范范本考勤管理制度规范范本（8篇汇总）在制定制度时，需要制定相应的准则和规定，以确保制度的规范性和可操作性。

考勤管理制度规范范本怎样写才正确？接下来给大家整理考勤管理制度规范范本，希望对大家有所帮助。

考勤管理制度规范范本篇1一、目的：为了进一步加强保安人员的日常管理，落实岗位责任，提高保安人员工作的积极性与责任感，特制定本规定。

二、适用范围：公司所有保安人员三、考勤管理第一条公司上班时间根据各部门相应工作安排和值班时间进行考勤。

第二条职员上下班须各考勤一次。

因故未能正常考勤的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。

第三条职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。

每发现一次，各罚款100元，并通报批评。

迟到一次罚款10元，迟到超过1个小时按旷工处理，扣罚当时令工资，一月累计迟到6次以上多处100元罚款，并处记小过一次。

早退处10元一次罚款，一月累计早退6次以上多处100元罚款并记小过一次。

若因特殊情况需提早离岗，须得到总经理批准，并到办公室考勤注明原因，则不受处罚。

第四条公司规定，以下情况视为旷工：（一）无故缺勤一个小时以上，返回公司上班后一个工作日内没有到部门负责人处说明原因或原因未获批准；（二）请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）视同无故缺勤；（三）以虚假理由请假获批准而不上班的。

第五条一个月旷工两次记小过一次，旷工五次记大过一次，连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，公司不负担任何经济补偿。

第六条因特殊情况需要请假半天至一天的，须先向部门负责人申请，需请假1-3天的直接向总经理申请，说明原因和期限，并且理由必须符合事实，若以续假理由请假的作200元罚款，并记小过一次。

四、考评细则1.保安人员每月的绩效考核奖金定额为300元，绩效考核总分定为20分，每扣1分等同于扣除绩效奖金15元。

2.违反绩效考评的相关条款，如果无法确认具体的责任人或班组，将按以下扣分标准扣除当班全体保安员的考核分或该厂区保安全体人员的考核分。

保安公司员工考勤管理制度

第一章总则第一条为加强保安公司内部管理，提高工作效率，确保保安服务质量的稳定，特制定本制度。

第二条本制度适用于保安公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条本制度依据国家有关法律法规及公司实际情况制定，旨在规范员工考勤行为，保障公司权益。

第二章考勤时间第四条工作时间：根据国家规定及公司实际情况，确定标准工作时间。

第五条休息时间：员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息时间。

第六条考勤打卡：员工应按时在规定的打卡机上打卡，记录上下班时间。

第三章考勤记录第七条考勤记录由人力资源部负责，包括员工姓名、部门、岗位、上班时间、下班时间、请假类型、请假天数等。

第八条考勤记录应真实、准确、完整，如有误应及时更正。

第四章考勤制度第九条旷工：员工未经批准擅自缺勤或迟到、早退，累计超过公司规定的时间，视为旷工。

第十条请假：员工因事、因病等原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。

第十一条请假审批：部门负责人应按照公司规定审批员工请假申请，并将审批结果报人力资源部备案。

第十二条迟到、早退：员工迟到、早退超过公司规定的时间，将根据实际情况给予警告、罚款等处理。

第十三条事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。

第十四条病假：员工因病需请假，应提供相关医疗证明，经批准后方可请假。

第十五条年假：员工享有国家法定年假，根据工作年限享受相应天数。

第五章考勤处罚第十六条旷工处罚：根据旷工天数，给予警告、罚款等处罚，情节严重者可解除劳动合同。

第十七条违规打卡处罚：员工违规打卡，一经发现，给予警告、罚款等处罚。

第十八条请假未批准处罚：未经批准擅自请假，一经发现，给予警告、罚款等处罚。

第六章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

保安公司员工考勤管理制度旨在规范员工考勤行为，确保公司各项工作有序进行。

保安考核考勤制度

保安考核考勤制度一、目的和原则为了确保保安队伍的纪律性、规范性和工作效率，提高保安服务质量，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本考勤制度。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，对保安员的出勤、工作表现、纪律等方面进行全面考核。

二、考核内容1. 出勤考核：包括正常出勤、加班、请假、迟到、早退、旷工等情况。

2. 工作表现考核：包括保安员在工作中的业务技能、工作态度、服务水平、协作精神等方面。

3. 纪律考核：包括保安员遵守国家法律法规、公司规章制度、纪律要求等方面。

三、考核方式1. 日常考核：由保安队长对保安员日常工作进行观察、记录和评价。

2. 月度考核：由保安队长对保安员当月的工作表现、出勤情况进行汇总，填写《保安员月度考核表》，报人力资源部门备案。

3. 年度考核：由人力资源部门组织，对保安员的年度工作进行全面考核，确定保安员的年度绩效等级。

四、考核标准1. 出勤考核标准：（1）正常出勤：按照公司规定的时间到岗，下班前按时打卡。

（2）加班：按照公司规定，提前报备并经批准后的加班。

（3）请假：因病、事等原因需要请假，提前向保安队长申请，经批准后方可请假。

（4）迟到、早退：超过规定时间到岗或下班前提前离岗视为迟到或早退。

（5）旷工：未请假、未报备且未履行职责的视为旷工。

2. 工作表现考核标准：（1）业务技能：保安员应熟练掌握业务知识，具备较强的应对突发事件的能力。

（2）工作态度：保安员应保持认真负责的工作态度，积极主动地为客户提供服务。

（3）服务水平：保安员应遵守服务规范，礼貌待人，热情服务。

（4）协作精神：保安员应团结协作，互相支持，共同完成工作任务。

3. 纪律考核标准：（1）遵守国家法律法规：保安员应遵守国家法律法规，不得违法乱纪。

（2）遵守公司规章制度：保安员应遵守公司的各项规章制度，服从管理。

（3）纪律要求：保安员应严守纪律，不得泄露公司机密，不得利用职务之便谋取私利。

五、考核结果运用1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

保安员考勤制度范文

保安员考勤制度范文一、前言为了加强企业保安工作管理，提高保安员的工作效率和纪律水平，制定保安员考勤制度，规范保安员的考勤行为，保证保安员的工作时间的安排和工资的结算准确、公正。

本制度适用于本企业内所有保安员。

二、考勤方式1.考勤打卡机企业将安装考勤打卡机进行考勤记录。

每位保安员在上班和下班时，需亲自到考勤打卡机上打卡，记录下班次和工作时间。

2.外勤巡逻记录保安员进行外勤巡逻的，需在巡逻过程中填写巡逻记录表，记录巡逻的起止时间和地点。

三、考勤标准1.准时上下班保安员应在规定的上班时间之前到达岗位，按时准时开始工作。

下班时应按时下班，不得提前离岗。

对于未能准时上下班的保安员，将被记为迟到或早退。

2.请假制度保安员如需请假，必须提前向所属部门领导提交申请，并请假单需得到所属部门领导批准。

请假期间，保安员需交接好工作，并在返岗后填写请假表进行登记。

3.巡逻记录外勤巡逻的保安员，需按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，每次巡逻结束后要填写巡逻记录表进行记录。

对于未按要求进行巡逻记录的保安员，将被记为巡逻不及时，应承担相应的责任。

四、考勤管理1.考勤异常处理如保安员在正常上班时间内未到岗，未按时打卡，或者巡逻不及时等，应由所属部门负责人记录并报告上级领导。

对于-次的考勤异常，将进行警告；对于连续三次以上的考勤异常，将追究保安员的相关责任。

2.异常假期处理对于未请假或未经批准私自离岗的保安员，将被视为旷工，扣除当天的工资并作为不良记录记入档案。

3.考勤统计和奖惩所属部门负责人每月将保安员的考勤记录进行统计和分析，并依照实际情况给予奖励或处罚。

表现优秀的保安员可以获得表彰和奖励，出现违规的保安员将受到相应的惩罚。

五、附则1.本制度自颁布之日起执行，如有需要进行修改，应由所属部门负责人提出并报上级领导批准。

2.本制度的解释权和修订权属于公司最高管理层。

在保安员的工作岗位上，准时准点和规范的考勤是保障企业安全的重要基础，也是对保安员的一种责任和要求。

公司保安考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司保安队伍的管理，提高保安服务质量，确保公司财产和员工安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体保安人员。

第三条公司保安考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的真实性和准确性。

第二章考勤时间及工作制度第四条保安人员每日工作时间从早上7:00至晚上19:00，共12小时。

第五条保安人员实行轮班制度，每班工作8小时，每班次之间休息1小时。

第六条保安人员应按照公司规定的班次进行值班，不得擅自调换班次或迟到、早退。

第七条保安人员应按时到岗，不得无故缺勤。

因特殊情况需请假者，应提前向班长请假，经批准后方可离岗。

第八条保安人员因事请假，应提前填写《保安人员请假单》，经班长、部门经理批准后，方可离岗。

第九条保安人员请假期间，如遇突发事件，应及时与班长或部门经理联系，确保公司财产和员工安全。

第十条保安人员因工作需要加班，应经班长或部门经理批准，并按规定给予加班费。

第三章考勤记录及审核第十一条保安人员考勤以班次为单位，由班长负责记录。

第十二条考勤记录应包括：姓名、工号、上班时间、下班时间、请假情况、加班情况等。

第十三条班长每月底对当月考勤记录进行汇总，报部门经理审核。

第十四条部门经理对考勤记录进行审核，如有异议，应及时与班长沟通，确认考勤情况。

第十五条考勤记录作为员工工资核算的重要依据，应妥善保管。

第四章考勤奖惩第十六条保安人员考勤情况作为员工绩效考核的重要依据，纳入员工奖惩体系。

第十七条保安人员考勤合格，无迟到、早退、缺勤等违纪行为，给予一定的奖励。

第十八条保安人员有迟到、早退、缺勤等违纪行为，按以下规定进行处罚：1. 迟到或早退15分钟以内，扣款50元；2. 迟到或早退15分钟以上，扣款100元；3. 缺勤半天，扣款200元；4. 缺勤一天，扣款400元。

第十九条保安人员有下列行为之一，给予通报批评，并视情节轻重给予相应处罚：1. 违反公司规章制度，造成严重后果的；2. 擅自离岗，未履行交接班手续的；3. 违反保密规定，泄露公司机密的；4. 其他严重违反公司纪律的行为。

保安员考勤制度

保安员考勤制度一、目的和原则为确保保安队伍管理的正规化、制度化，通过建立完善的考勤制度，强化纪律意识，提升保安员的工作质量和效率。

本考勤制度以公平、公正、公开为原则，确保每一位保安员的权益得到合理保障。

二、考勤时间1. 保安员应严格遵守规定的工作时间，按时到岗，不得无故迟到或早退。

2. 工作日的标准考勤时间为早上8:00至晚上20:00，中午休息时间为12:00至14:00。

3. 根据岗位实际情况，夜班及节假日的排班安排需提前一周通知保安员。

三、打卡规则1. 保安员必须使用公司提供的考勤系统进行打卡，以准确记录上下班时间。

2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，应及时向管理部门报告并登记备案。

3. 任何未经批准的代打卡行为均视为违规处理。

四、请假与调休1. 保安员因病、事假需请假时，必须提前向直属上级提出申请并获得批准。

2. 病假须出示医院开具的有效证明，事假则需说明具体原因。

3. 紧急情况无法提前请假的，应在第一时间内联系上级，并在事后补交请假手续。

4. 调休安排应符合部门实际工作需求，由上级审批后执行。

五、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟内，首次给予口头警告；累计三次以上者，将按公司规定扣除相应工资。

2. 迟到或早退超过15分钟，视为旷工处理，除特殊情况外，每发生一次扣除半天工资。

六、值班与加班1. 保安员应按时完成规定的值班任务，确保岗位不出现空岗现象。

2. 因工作需要而安排的加班，应事先告知保安员，并按照国家规定支付加班费。

七、奖惩机制1. 对于表现优秀、勤勉尽责的保安员，将给予表扬及适当的物质奖励。

2. 违反考勤制度者，视情节轻重，给予批评教育、罚款、降级直至解除劳动合同等处分。

八、其他事项1. 本考勤制度的最终解释权归公司管理部门所有。

2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。

保安人员上班考勤管理制度

一、目的与依据为了规范保安人员的上班考勤，确保公司及员工的人身和财产安全，维护公司正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规章制度，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有保安人员，包括但不限于门卫、巡逻、监控等岗位。

三、考勤时间1. 保安人员上班时间为8:00至20:00，共计12小时。

2. 休息时间：每工作8小时后，应给予1小时休息时间。

四、考勤方式1. 保安人员应按时打卡签到，打卡时间以指纹或人脸识别系统为准。

2. 保安人员因特殊情况无法打卡，应提前向值班负责人请假，并由负责人签字确认。

五、考勤管理职责1. 人力资源部负责保安人员考勤数据的统计、汇总和分析。

2. 各部门负责人负责监督本部门保安人员考勤情况，及时上报考勤异常情况。

3. 保安队长负责日常考勤工作的具体实施和监督。

六、考勤纪律1. 保安人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

2. 保安人员不得在工作时间脱岗、串岗、饮酒、打瞌睡、玩手机等。

3. 保安人员因特殊原因需请假，应提前向值班负责人请假，并按公司规定办理相关手续。

七、考勤考核1. 保安人员考勤情况纳入绩效考核，迟到、早退、旷工等将影响绩效考核结果。

2. 保安人员年度考勤达标者，公司将给予一定的奖励。

八、违规处理1. 违反考勤纪律的保安人员，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。

2. 对恶意破坏考勤设备、干扰考勤秩序的保安人员，公司将严肃处理，并追究其法律责任。

九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。

通过本制度的实施，旨在提高保安人员的责任意识，确保公司及员工的安全，为公司创造一个和谐、稳定的工作环境。

保安职责考勤管理制度

保安职责考勤管理制度一、目的为确保保安职责的顺利执行，提高工作效率，保障公司及客户利益，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确保安人员的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，规范保安队伍的管理，提高整体工作执行力。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体保安人员，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间1. 标准工作时间：保安人员实行轮班制，每班工作时间按照国家规定执行，具体工作时间由公司根据实际情况安排。

2. 加班规定：因工作需要，保安人员需加班时，应提前向上级主管申请，经批准后方可加班。

加班时间按照国家相关规定计算加班费。

3. 休息时间：保安人员根据公司安排，享有国家法定节假日休息、轮休等休息时间。

4. 工作时间调整：公司可根据实际工作需要，调整保安人员的工作时间，并提前通知相关人员。

5. 交接班规定：保安人员应在规定时间内完成交接班工作，确保工作连续性。

如有特殊情况，应及时向上级主管报告。

6. 临时调班：因工作需要，公司可对保安人员进行临时调班，相关人员应积极配合，确保工作顺利进行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 保安人员每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司统一规定，可以是电子签到、纸质签到或其他方式。

- 签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或伪造签到记录。

2、签到次数和时间- 保安人员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

- 特殊情况下，如需提前或推迟签到，应提前向上级主管报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的保安人员，应在返回工作岗位后立即补签，并向上级主管报告外出事由。

- 如因特殊情况无法补签，应在当日内通过书面形式向上级主管说明情况，并经批准后视为正常出勤。

4、忘记签到处理- 保安人员如忘记签到，应在发现后第一时间向当班主管报告，并说明忘记签到的原因。

- 忘记签到超过规定时间（如1小时），视为迟到，按照迟到管理制度处理。

保安考勤管理制度

保安考勤管理制度一、总则为了加强保安队伍管理，提高保安人员的工作效率和服务质量，规范保安人员的考勤管理，特制定本制度。

本制度适用于公司全体保安人员。

二、考勤管理1. 保安人员应遵守公司的考勤制度，按时上下班，确保工作时间充足。

2. 保安人员应按照公司的规定，使用公司提供的考勤工具进行考勤，不得私自更改考勤记录。

3. 保安人员应按照公司的规定，在规定的时间内完成考勤，不得迟到、早退或旷工。

4. 保安人员应按照公司的规定，在规定的时间内完成请假、调休等事宜，不得私自更改考勤记录。

三、考勤记录1. 保安人员应按照公司的规定，如实填写考勤记录，不得虚报、漏报或篡改考勤记录。

2. 保安人员应按照公司的规定，将考勤记录交予公司指定的管理人员进行审核。

3. 保安人员应按照公司的规定，在规定的时间内完成考勤记录的提交，不得拖延或遗漏。

四、考勤审核1. 公司指定的管理人员应按照公司的规定，对保安人员的考勤记录进行审核。

2. 管理人员应按照公司的规定，对保安人员的考勤记录进行核查，确保考勤记录的真实性和准确性。

3. 管理人员应按照公司的规定，对保安人员的考勤记录进行整理和汇总，为公司的人力资源管理提供依据。

五、考勤纪律1. 保安人员应遵守公司的考勤纪律，不得无故迟到、早退或旷工。

2. 保安人员应遵守公司的考勤纪律，不得私自更改考勤记录。

3. 保安人员应遵守公司的考勤纪律，不得虚报、漏报或篡改考勤记录。

4. 保安人员应遵守公司的考勤纪律，不得拖延或遗漏考勤记录的提交。

六、考勤管理奖惩1. 公司对遵守考勤管理制度的保安人员进行奖励，包括奖金、晋升等。

2. 公司对违反考勤管理制度的保安人员进行处罚，包括罚款、降职等。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

3. 本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。

保安员考勤管理制度[2]

保安员考勤管理制度一、总则为规范和强化企业保安员的考勤管理工作，提高保安员工作效率和服务质量，根据国家法律和公司实际情况，制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有保安员员工，包括全职保安员和兼职保安员。

三、考勤管理标准3.1 上下班时间保安员的上下班时间按照公司排班管理，每天上班时间为8小时，包括午休时间。

具体上下班时间由公司安排，保安员必须按时上下班，不得擅自迟到或早退。

3.2 临时出勤保安员如需请假或有特殊情况无法按时上班，必须提前向主管或人事部门申请或报备。

经批准请假的保安员，需提前补足工作时间，并填写请假单，交由主管或人事部门备案。

3.3 加班管理保安员需按照公司需要，如有加班需求，必须经过主管或人事部门审批，并按照相关规定获取加班工资或补偿。

所有加班需持有公司统一的加班审批单，加班时长和原因需详细记录。

3.4 考勤记录公司将使用电子考勤系统对保安员的出勤情况进行记录和管理。

保安员每天上班前，需使用注册的员工卡通过刷卡机签到。

下班时，同样需要通过刷卡机签离。

保安员需确保使用个人的员工卡签到，不得代替他人签到。

3.5 迟到、早退和缺勤管理3.5.1 迟到：保安员迟到时间不得超过5分钟。

超过5分钟的迟到将会被记录，并按照公司规定扣除相应的迟到时间。

3.5.2 早退：保安员早退时间不得超过5分钟。

超过5分钟的早退将会被记录，并按照公司规定扣除相应的早退时间。

3.5.3 缺勤：保安员出现未请假或未批准的缺勤将会被视为无故缺勤，并按照公司规定扣除相应的缺勤时间。

3.6 休假管理保安员享有带薪年假和其他法定节假日。

享受年假的保安员需提前向主管或人事部门申请，并确保年假使用符合公司安排。

四、考核标准4.1 考勤评定4.1.1 准时率：根据保安员的迟到、早退和缺勤情况，计算准时率。

准时率 = 正常工作日数 / 实际应工作日数。

准时率不得低于90%。

4.1.2 加班时长：根据保安员的加班情况，计算加班时长。

保安人员考勤管理规定

保安人员考勤管理规定第一章总则为了规范保安人员的考勤管理，提高工作效率和管理水平，保证企业安全和正常运营，订立本规定。

第二章考勤管理标准第一条考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，全部保安人员必需使用指定的电子考勤设备进行签到和签退。

2.保安人员应当遵守考勤设备相关操作规范，正确使用指纹、卡片或者人脸识别等识别方式进行考勤打卡。

第二条考勤时间1.保安人员的上下班时间为规定的工作时间，按时上下班是保安人员的基本职责。

2.上班时间为早上8:00，下班时间为晚上18:00，每天工作8小时。

3.加班情况应当提前向上级部门请示并取得批准，加班时间应当记录在电子考勤系统中。

第三条请假管理1.保安人员需要请假的，应当提前向上级部门提出书面申请，说明请假理由和时间。

2.请假时间超出3天的，需要提前供应医院病假证明或相关证明料子。

3.请假时间应当记录在电子考勤系统中。

第四条迟到和早退处理1.保安人员迟到30分钟以内，视为迟到；迟到超出30分钟的，按旷工处理。

2.保安人员早退30分钟以内，视为早退；早退超出30分钟的，按旷工处理。

3.迟到和早退情况应当记录在电子考勤系统中。

第五条旷工处理1.未经请假或未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。

2.保安人员每月累计旷工天数超出3天的，将扣除当月工资5%作为惩罚。

第三章考勤考核标准第六条考勤考核范围1.考勤考核标准适用于全部保安人员。

2.考勤管理不达标的情况将作为绩效考核的紧要指标。

第七条考勤考核方法1.每月对保安人员的考勤情况进行统计和分析。

2.依据保安人员的请假记录、迟到早退情况以及旷工情况，依照肯定比例予以相应的扣分。

3.考核结果将计入保安人员的绩效考核，并作为晋升和奖惩的依据。

第八条考勤异常处理1.对于考勤异常情况，包含但不限于设备故障、系统错误等问题，必需及时向上级部门汇报并修复。

2.显现恶意刷卡等违规行为，应当立刻停止并进行调查处理。

第九条考勤奖惩措施1.对出勤良好的保安人员，公司将依据其优秀表现予以适当的嘉奖和表扬。

保安考勤的管理制度(7篇)

保安考勤的管理制度(7篇)在不断进步的社会中，制度使用的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

什么样的制度才是有效的呢？下面是精心整理的保安考勤的管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

保安考勤的管理制度1按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款10-20元。

并对违反以下规定两次的，除罚款以外，给予警告一次。

1、迟到早退在半个小时以内的;2、对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须，染发等);3、执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁);4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的.其它事情;5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用;6、执勤时私自待客或容留非执勤人员;7、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定;8、工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹;9、违反行内规范的其它情形，且情节较轻的。

对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款50一100元，并给予警告一次。

1、擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的;2、上岗前饮用含有酒精类饮品;3、因工作失职，客户提出意见或不满的;4、未经允许，私自与他人串班或离开岗位者;5、不按时参加集体会议或集体活动者;6、违反行为规范的其它情形且情节较重的。

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1、一个月内受到三次警告处罚者;2、执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者;3、工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者;4、私自动用客户物品或车辆的，对造成损失的，后果自负;5、不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者;6、利用职权私自收受客户钱、物者;7、执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴，给公司造成不良影响者;8、执勤时聚众饮酒、斗殴，给公司造成严重影响者;9、私自旷工两天以上者;10、违反行为规范的其它情形，且情节严重的。