考勤与请假管理制度
考勤与请假管理制度
考勤与请假管理制度1. 前言本规章制度是为了规范公司员工的考勤与请假行为，确保公司内部工作秩序的正常运转，提高工作效率，确保员工合法权益的基础上订立的。
2. 考勤制度2.1 上班时间与签到2.1.1 公司统一规定的上班时间为每天早上8:30至下午5:30、2.1.2 员工需在规定的上班时间前到达办公地方，并于到达后立刻进行签到。
2.1.3 签到方式包含使用公司供应的考勤系统进行刷卡、刷脸或输入工号等方式进行签到。
没有特殊情况下，不得替换他人签到。
2.2 下班时间与签退2.2.1 公司规定的下班时间为每天下午5:30、2.2.2 员工需在规定的下班时间到达办公地方，并于离开前进行签退。
2.2.3 签退方式同上，不得替换他人签退。
2.3 迟到与早退2.3.1 假如员工无故迟到，每次迟到半小时及以上，将视为一次迟到记录。
三次迟到被视为一次旷工。
2.3.2 员工需提前向上级领导请假并得到批准方可早退。
未请假早退的，每次早退半小时及以上，将视为一次早退记录。
三次早退被视为一次旷工。
2.3.3 员工如有特殊原因无法定时到达或离开，请提前向上级汇报并供应相关证明料子。
2.4 出差考勤2.4.1 出差时，员工需提前向上级报备，并按要求填写出差相关手续。
2.4.2 出差期间，员工需依照公务规定的工作时间进行考勤，并在返程后及时补录出差期间的考勤记录。
2.4.3 出差期间如需请假，按请假规定办理。
2.5 异常情况与请假2.5.1 员工如遇到身体不适或其他特殊情况无法上班，请提前向上级汇报，并请假。
2.5.2 请假需提前提交书面申请，请假时间不得少于半天，且需供应相应证明料子，如病假需要供应医生证明。
2.5.3 全部请假申请需经过上级领导批准后方可生效，否则将被视为旷工。
2.5.4 请假不得影响公司正常的工作秩序和进度，应尽量减少对公司工作的影响。
2.5.5 连续请假超出三天的，需供应认真原因说明，并由人力资源部门审核，并上报公司领导审批。
考勤请假管理制度(实用5篇)
考勤请假管理制度（实用5篇）1.考勤请假管理制度第1篇一、目的第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。
二、请假程序:第2条员工需要请假时,应先到人力资源部领取《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后,按照《请假规定》呈请各级领导批准,将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续,必须查验下列证件(材料):1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。
第5条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。
三、假期类别:公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工伤假,婚假,生育假,丧假,长假;四、请假规定:第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假且影响恶劣者,公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位,或请假期满未按时出勤者,以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。
第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时,其主管领导有权不予准假,或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假,不能实事求是,一经查出,按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期间工资照发。
考勤与请销假制度范文(4篇)
考勤与请销假制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，并保障员工合法休假权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工按时上下班，并合理安排请假事宜。
第二章考勤制度第四条员工每天的工作时间为8小时，记为正常工作时间。
第五条员工应按照公司规定时间到达公司上班，并在规定时间离开。
第六条员工应通过公司指定的考勤系统进行签到和签退，准确记录工作时间。
第七条员工若因特殊原因迟到或早退，需要提前向上级领导请假，并在考勤系统中填写请假记录。
第八条员工如遇突发情况无法按时到达公司，应立即联系上级领导并说明原因。
第九条对于超过规定时间未签到或签退的员工，公司将依据情况视为旷工处理。
第十条员工如需要加班，应提前向上级领导申请，并在考勤系统中进行记录。
第三章请假制度第十一条员工享有按照法定假期休假的权益。
第十二条员工如需休假，应提前向上级领导提交请假申请，说明休假时间和原因。
第十三条员工如需请假超过3天，应提供相关证明材料，如病假需提供医院证明。
第十四条员工如临时生病无法上班，须及时通知上级领导，并在第二天上午提供请假申请。
第十五条员工如需调休，须提前与上级领导沟通，并在考勤系统中进行记录。
第十六条公司鼓励员工合理使用年假和调休假，但员工应提前与上级领导商定使用时间。
第四章销假制度第十七条员工如假期结束需要重新上班，应在规定时间上班，并在考勤系统做销假记录。
第十八条若员工提前结束休假需提前3天通知上级领导，并经过批准方可提前销假。
第五章处理制度第十九条对于无故缺勤、迟到早退超过三次、伪造请假等情况，公司将依据公司规章制度，进行相应的处罚。
第二十条对于请假事宜不如实说明，或休假期间违反公司规定，公司将视情况进行扣减相应的工资。
第二十一条对于迟到早退次数过多或长时间无故缺勤的员工，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第二十二条本制度自发布之日起正式生效，如有调整将另行通知。
第二十三条本制度解释权归公司所有。
公司考勤、请假、休假管理制度
公司考勤、请假、休假管理制度
一、考勤管理制度
1. 本公司全体员工每天需按时到岗，迟到、早退、旷工均需记录在考勤系统中。
2. 考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，严重违反考勤制度者将受到相应处罚。
3. 员工可通过公司指定的考勤打卡机、手机APP等工具进行打卡签到，确保考勤数据的准确性。
二、请假管理制度
1. 员工如需请假，需提前至少一天向直属主管或人事部门提交请假申请。
2. 请假申请应包含请假日期、请假事由等必要信息，并需得到主管的批准后方可生效。
3. 请假期间如发生变化需及时通知主管或人事部门进行调整，否则将影响考勤数据与相关福利待遇。
三、休假管理制度
1. 公司将根据法定节假日安排员工休假，若需要加班需提前告知主管并得到批准。
2. 年假、事假、病假等特殊休假情况将根据具体情况予以安排，员工需提供相关请假证明。
3. 休假期间如有变动或延长需提前告知主管或人事部门，以免造成不必要的误会与混乱。
总之，公司考勤、请假、休假管理制度的实行旨在规范员工的行为举止，提高工作效率与工作质量，希望全体员工能够自觉遵守相关规定，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
考勤、请假、休假制度范文（3篇）
考勤、请假、休假制度范文一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
请销假制度和考勤制度(通用10篇)
请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。
各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。
当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。
二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。
(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。
(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。
(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。
(五)假毕应及时办理销假手续。
三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。
(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。
3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。
病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。
(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。
2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。
考勤与请假制度
考勤与请假制度一、考勤制度1. 考勤的定义和目的考勤是指员工按照规定的时间在工作地点进行签到和签退的行为记录，旨在确保员工的出勤情况，为企业管理提供准确的数据支持。
2. 考勤方式和规定（1）签到与签退：员工在每个工作日的开始和结束时，需要在指定的地点进行签到和签退操作。
（2）迟到和早退：员工在规定的工作时间内未按时签到或提前离开工作地点，将被视为迟到或早退，并根据公司规定进行处罚。
（3）缺勤：员工未经事先请假或批准擅自缺席，将被记录为未经批准的缺勤，并会对员工的绩效考评产生负面影响。
二、请假制度1. 请假类型和规定（1）事假：员工因个人事务需要请假的，需提前向上级主管提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。
请假天数将从员工的事假额度中扣除。
（2）病假：员工因生病需要请假的，需向人力资源部门提供医生开具的病假证明，并及时通知上级主管。
病假天数将从员工的病假额度中扣除。
（3）年假：员工享有的带薪休假，需提前向上级主管提交请假申请并经过批准。
年假的使用须根据公司规定统一安排。
2. 请假审批和记录（1）请假申请：员工需要按照公司规定的程序向上级主管提交请假申请，包括请假事由、请假时间和联系方式等。
（2）请假审批：上级主管根据员工的请假申请进行审批，可以根据实际情况做出批准或者驳回的决定。
（3）请假记录：人力资源部门将对员工的请假情况进行记录，并进行统计和分析，以便为企业管理和员工个人的福利提供参考依据。
三、考勤与请假的管理与反馈1. 考勤管理（1）考勤统计：人力资源部门按照每月的考勤记录对员工的出勤情况进行统计，并将统计结果与员工个人考勤记录进行核对。
（2）考勤奖惩：根据员工的考勤记录，对出勤情况良好的员工进行奖励，如加薪、表彰等；对出勤情况不好的员工进行处罚，如扣减绩效奖金等。
2. 请假管理（1）请假审批：人力资源部门根据员工的请假申请和相关规定进行审批，并及时通知员工申请是否批准。
（2）请假反馈：人力资源部门将及时将请假批准的结果反馈给员工，并记录员工的请假天数和剩余假期额度。
考勤管理制度与请假流程
考勤管理制度与请假流程正文：在现代企业中，考勤管理制度是维护正常工作秩序、提高工作效率的重要手段。
而请假流程则是保障员工合法权益、合理调整工作与生活平衡的关键环节。
本文将对考勤管理制度和请假流程进行详细解读。
一、考勤管理制度1. 考勤记录- 员工应当按时上下班，通过打卡或电子签到系统记录出勤情况。
- 考勤记录将作为工资计算、绩效评估的依据。
2. 考勤规则- 规定工作时间内，员工应保持工作状态，不得擅自离岗。
- 对于迟到、早退、旷工等异常情况，将根据公司规定进行相应处理。
3. 考勤异常处理- 员工因故不能按时打卡，应提前申请，并说明原因。
- 考勤异常将影响员工的绩效考核和工资发放。
二、请假流程1. 请假类型- 根据请假原因，分为病假、事假、年假、婚假、丧假等。
- 不同类型的请假，享受不同的待遇和审批流程。
2. 请假申请- 员工应提前填写请假申请表，详细说明请假原因、时间和预计返回工作时间。
- 请假申请需经直接上级和人力资源部门审批。
3. 请假批准- 对于符合规定的请假申请，审批通过后，员工可按照批准的时间休假。
- 对于不符合规定的请假申请，员工应重新提交或调整请假计划。
4. 请假记录- 请假记录将归档保存，作为员工考勤和工资计算的依据。
- 员工应按时返回工作岗位，如有特殊情况需及时沟通。
三、总结考勤管理制度与请假流程的建立和执行，不仅有助于维护企业的正常运营，还能保障员工的合法权益。
企业和员工都应严格遵守相关规定，共同营造良好的工作环境。
---这篇文章提供了一个基本的框架，具体内容应根据不同企业和机构的实际情况进行调整和补充。
请假或考勤的规章制度
请假或考勤的规章制度一、请假制度1. 请假类型1.1 事假：因特殊原因需要请假的员工，需提前向所在部门或直接主管汇报，并填写请假申请表。
1.2 病假：因病需要请假的员工，需提供相关医院开具的病假条，同时向所在部门或直接主管报备。
1.3 年假：员工在享有年假时，需提前向所在部门或直接主管提出请假申请，获批后可享受年假权益。
1.4 其他假期：如婚假、产假、陪产假等特殊假期，员工需根据公司相关规定提出申请。
2. 请假流程2.1 员工需提前至少1个工作日向所在部门或直接主管提出请假申请，并填写请假表格。
2.2 直接主管将请假申请提交给人事部门进行审核，同时告知员工请假是否获批。
2.3 请假期间，员工应保持电话畅通，随时接听公司通知。
2.4 请假结束后，员工需提交请假条及相关证明材料，以备公司备案。
3. 请假责任3.1 如果员工未经批准擅自请假，公司将按照相关规定进行处罚。
3.2 请假期间，员工需保持手机通畅，接听公司通知，如有突发情况需随时前往公司履行职责。
3.3 请假后需提供相关证明材料，如无法提供将被视为旷工处理。
4. 假期管理4.1 公司将根据员工的工作表现和个人情况，合理安排假期。
4.2 员工应根据公司规定提前安排年假，如有特殊情况需请长假，需提前向公司请示并得到批准。
4.3 离职员工应提前向公司请假，并按照公司规定办理离职手续。
二、考勤制度1. 考勤方式1.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时上下班打卡，迟到早退需做出相应处理。
1.2 员工需在每月底前完成当月考勤表的填写，如有特殊情况需提前向主管报备。
1.3 出差考勤：员工在出差期间需根据公司要求及时提交出差报告，以备相关记录。
2. 考勤规定2.1 工作日：员工应按照公司规章制度执行正常工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需提前向直接主管请假。
2.2 加班规定：员工如有加班需求，需提前向直接主管报备并经批准后进行加班工作。
2.3 节假日：员工在节假日需安排好工作和休息时间，不得擅自违规请假或旷工。
公司考勤请假管理规章制度
公司考勤请假管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，规范员工行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司考勤请假管理遵循合法、公正、公开、公平的原则。
第四条公司人力资源部门负责考勤请假管理的组织实施和监督工作。
第二章考勤管理第五条员工应当按时上下班，按照公司规定的时间打卡。
第六条员工因故不能按时打卡的，应当提前向上级领导请假，并在请假结束后及时补卡。
第七条员工迟到、早退的，按照公司规定扣除相应的工资。
第八条员工旷工的，按照公司规定扣除相应的工资，并视情节严重程度给予相应的处罚。
第九条员工因公外出，应当提前向上级领导请假，并在请假结束后及时归岗。
第十条员工因私外出，应当按照公司规定提前向上级领导请假，并在请假结束后及时归岗。
第十一条员工请假期间，公司按照相关规定扣除相应的工资。
第三章请假管理第十二条员工请假应当提前向上级领导提出申请，并填写请假申请单。
第十三条员工请假申请单应当详细说明请假原因、请假时间、请假期间工作安排等。
第十四条上级领导应当在接到请假申请单后，及时进行审批。
第十五条员工请假期间，如有工作需要，上级领导可以安排其他员工代替其工作。
第十六条员工请假结束后，应当及时归岗，并向上级领导报告请假期间的工作情况。
第四章特殊情况处理第十七条员工因特殊情况无法按时打卡、请假或者旷工的，应当及时向上级领导说明情况，并在情况解除后及时补卡或者请假。
第十八条员工因特殊情况无法归岗的，应当及时向上级领导报告，并按照公司规定办理相关手续。
第十九条员工因特殊情况导致工作无法正常进行的，上级领导应当及时调整工作计划，确保公司工作的正常进行。
第五章处罚与奖励第二十条员工违反考勤请假制度的，按照公司规定扣除相应的工资，并视情节严重程度给予相应的处罚。
第二十一条员工遵守考勤请假制度的，公司给予相应的奖励。
第二十二条员工因考勤请假表现优秀的，公司可以给予晋升、加薪等激励措施。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和请假管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司员工应遵守公司的考勤及请假管理制度，按规定准时上下班，如有特殊情况需请假，应提前申请并经领导批准。
第四条公司将对员工的考勤情况进行监督和检查，对违反考勤制度的员工将按规定进行相应处罚。
第五条公司将为员工提供合理的请假机会，员工如有请假需求，应按规定提出申请并经审核。
第六条公司将建立完善的考勤记录系统，确保员工的考勤数据准确可靠。
第七条公司将对员工的请假情况进行统计和分析，及时发现问题并解决。
第八条公司将对员工的考勤及请假情况进行定期评估，对表现良好的员工给予奖励，对不良表现的员工进行纠正和教育。
第二章考勤管理第九条员工的考勤时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
第十条员工应按时上班，如有特殊情况不能按时到达，应提前告知上级领导并请假。
第十一条员工应按规定打卡上班，加班需领取加班工资；迟到早退的员工将被扣除相应的工资。
第十二条未经允许擅自离岗的员工将被视为旷工，公司有权做出相应处理。
第十三条员工因病或其他特殊情况不能按时上班，应提前向公司提出请假申请，并提交有效证明。
第十四条员工应按规定的程序进行请假登记，未经公司批准擅自请假的将被视为旷工。
第十五条员工因私事需请长假超过3天的，须提前向公司提交书面请假申请，并经公司批准。
第十六条员工请假期间应保持联系，如需延长请假时间应提前告知公司。
第十七条员工迟到、早退或因私事请假的情况将影响其绩效评定。
第十八条员工如有辞职或离职意向，应提前向公司提出，并按规定的程序办理离职手续。
第十九条对于长期缺勤或违纪行为的员工，公司有权解除劳动合同。
第三章请假管理第二十条员工因病需要请假的，应提供医院开具的病假证明，经公司人事部审核后批准。
第二十一条员工因私事需请假的，应提供事由并经上级领导批准后方可请假。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。
（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。
（2）员工下班需在下午6点后打卡。
（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。
3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。
超过3次则按照迟到30分钟计算。
（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。
超过2次则按照迟到1小时计算。
（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。
（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。
4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。
（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。
5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。
（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。
2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。
5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。
三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。
2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。
考勤请假管理制度规定
考勤请假管理制度规定一、考勤管理规定1.1 考勤规定1.1.1 公司规定全体员工需严格按照工作时间要求进行考勤记录，准时上下班打卡，不得迟到早退，严禁擅自更改考勤记录。
1.1.2 公司设有打卡机和考勤系统进行考勤记录，员工需使用指纹或员工卡进行打卡记录，不得代打卡或代签。
1.1.3 员工如需外出出差等原因无法按时打卡，需提前通过部门主管请假，并在返岗后将请假单据交与人事部备案。
1.1.4 考勤迟到早退次数累计超过3次的员工将被取消年终考核资格，影响晋升评定。
1.1.5 考勤异常情况需及时向主管汇报并做解释，如不能提供合理解释将被记过。
1.2 加班管理规定1.2.1 公司规定每月工作日超过8小时为加班时间，员工需提前向主管报备，经批准后方可加班。
1.2.2 加班需在考勤系统内正常登记，以便财务计算加班工资。
1.2.3 加班时间超过半小时须交加班报销单，公司将按照法定规定支付加班工资。
1.2 请假管理规定2.1 事假规定2.1.1 员工事假需提前向部门主管请假，填写请假单据并附上请假理由和请假日期。
2.1.2 请假时间不得超过3天，如超过3天需提供医院诊断证明或其他相关证明。
2.1.3 请假期间需保持电话畅通，随时接受公司安排。
2.2 病假规定2.2.1 员工如因病请假，需提供医院诊断证明或其他相关证明，方可申请病假。
2.2.2 病假时间超过3天需提前通知公司，并在病假期间积极配合公司安排。
2.2.3 病假时间较长且需要长期休假的员工需提供病情证明，公司将作出相关处理。
2.3 年假规定2.3.1 工作满一年的员工可享受带薪年假，每年可享受5天年假。
2.3.2 年假需提前向公司申请，主管批准后方可休假。
2.3.3 年假期间需保持电话畅通，随时接受公司安排。
2.4 婚假产假规定2.4.1 员工如因结婚、生育等原因请假，需提前向公司申请并提供相关证明。
2.4.2 婚假产假时间根据法定要求安排，公司将按照法定规定支付工资。
考勤以及请假管理制度培训
考勤以及请假管理制度培训一、考勤管理制度为了规范公司员工的考勤行为，提高考勤管理效率，确保员工的正常出勤，公司制定了以下考勤管理制度：1. 考勤规定1.1 考勤时间：早上9点-12点，下午1点-6点。
早上9点前、下午1点后算迟到，下班后、上班前算早退。
1.2 考勤方式：公司实行刷卡考勤，员工需携带考勤卡按时刷卡打卡。
1.3 考勤记录：考勤记录将作为员工薪资核算、绩效考核等管理的依据，员工应及时准确地进行考勤。
2. 考勤管理流程2.1 每月初，人事部将考勤表发放至各部门，由部门经理安排各自的员工填写考勤信息和缺勤原因。
2.2 员工应在每天下班后将考勤卡刷卡，并在第二天上班前将考勤卡拿到人事部进行考勤记录的登记。
2.3 人事部每月底对考勤记录进行核对和整理，生成考勤报表，将报表送至财务部门进行薪资核算。
3. 考勤奖惩制度3.1 奖励：全勤员工将获得相应的奖励，如奖金、表彰证书等。
3.2 惩罚：迟到、早退或旷工的员工将受到相应的处罚，包括扣工资、记过等。
4. 请假管理4.1 请假规定4.1.1 请假种类：事假、病假、产假、婚假等。
员工请假需提前向部门经理请假并填写请假申请表。
4.1.2 请假手续：员工需在请假前向部门经理提出书面请假申请，经部门经理批准后，再报告给人事部。
4.2 请假流程4.2.1 请假申请：员工需提前向部门经理提交请假申请，说明请假原因、时间、联系方式等。
4.2.2 部门经理审批：部门经理将审核请假申请，确保员工的请假事由合理，工作安排妥当。
4.2.3 人事部备案：经部门经理批准后，员工需将请假申请交给人事部备案，并在请假期间保持联系畅通。
4.3 请假管理制度4.3.1 请假记录：人事部将对员工的请假记录进行归档和备案，作为员工绩效考核的依据之一。
4.3.2 请假奖惩：对于请假事实不清、无故缺勤或频繁请假的员工，将受到相应的处罚，包括扣工资、降级等。
以上就是公司的考勤以及请假管理制度，希望大家能严格遵守和执行，做到出勤规范，假期有序。
公司考勤请假制度管理规定
公司考勤请假制度管理规定一、考勤制度1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时签到、签退。
2.员工应严格按照上班时间表进行工作，不得迟到早退，不得擅自离开岗位。
3.若员工因特殊原因无法按时签到或签退，需提前请假并得到上级批准。
4.考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应保证考勤记录的准确性。
二、请假制度1.请假申请需提前至少一天，以书面形式提交给直接上级，并抄送给人力资源部。
2.请假申请应明确请假开始和结束时间，以及请假原因。
3.若请假不超过1天，直接上级有权批准；若请假超过1天或涉及节假日，需由人力资源部审核批准。
4.请假期间需保持电话畅通，随时接受公司安排的工作。
5.请假期间如需延长请假时间或其他变动，需提前告知直接上级和人力资源部。
三、请假类型1.年休假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。
年休假的具体申请和使用办法由人力资源部制定。
2.病假：员工因疾病需要请假时，需提供医院证明或病假条，连续请假超过3天的，需提供医院诊断书。
3.事假：员工因私事需要请假时，需提前请假并得到上级批准。
事假可分为有薪事假和无薪事假两种。
4.婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，按照国家法律和公司规定执行。
四、请假审批流程1.员工请假申请提交后，直接上级将在1个工作日内审批并签字。
2.若请假时间超过3天或涉及节假日，直接上级审批通过后，需提交给人力资源部审批。
3.人力资源部将在2个工作日内审核并批准或拒绝申请，请假期间需配合公司安排的工作。
五、迟到早退及旷工处理1.员工迟到超过3次或早退超过3次，将扣除当天工资。
2.迟到早退超过5次的，每次迟到早退将扣除当天工资并计入员工档案。
3.连续3天未请假且未按时到岗的，将视为旷工，扣除当天工资并计入员工档案。
六、考勤与请假纪录管理1.公司将保留员工的考勤和请假记录，作为日常管理和绩效考核的依据。
2.员工可通过公司内部系统查询自己的考勤和请假纪录，如有异议可向人力资源部提出申诉。
公司考勤与请假管理制度
公司考勤与请假管理制度一、考勤制度：1.公司设定了统一的上班时间和下班时间。
上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息1个小时。
2.员工必须按照规定的上班时间和下班时间准时到岗，不能迟到早退。
如果因特殊情况需要提前离开或延迟到岗，必须提前与上级领导请假。
3.公司将实行考勤机制，员工每天上班打卡、下班打卡，通过打卡机记录员工的上下班时间。
4.员工应尽量避免频繁迟到、早退或缺勤，如有特殊原因导致无法按时上班，必须提前向上级领导请假。
5.员工迟到、早退或缺勤的情况，将会影响员工的绩效考核和奖金发放。
二、请假制度：1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假等假期，请假期间工资照发。
2.员工在请假前应提前向上级领导或人事部递交请假申请，并注明请假起止时间和请假原因。
3.请事假小于3天的员工，应提前1天请假，并得到直属上级领导批准；请事假大于3天的员工，应提前3天请假，并须通过人事部审批。
4.员工在请病假前，应提供合法医疗证明或医生证明，并在病假期间不得参加任何工作和项目。
5.员工在请年假前，应提前一个月申请，并须通过人事部审批。
6.员工在请婚假或产假前，应提前15天申请，并须提供相关证明材料。
三、考勤与请假管理流程：1.员工在上班前10分钟以内，通过指纹打卡机刷入工号记录上班时间。
2.员工在下班时通过指纹打卡机刷出工号记录下班时间。
3.员工如需请假，应提前向上级领导递交请假申请，经上级领导批准后，将请假信息通知人事部，由人事部将请假记录录入系统。
4.人事部将请假信息汇总，并通知员工请假是否批准。
5.员工在请假期间应及时更新请假记录，包括请假理由、请假起止时间等。
6.员工在请假结束后，通过指纹打卡机刷入工号记录上班时间。
四、考勤与请假管理的目的：1.保证员工按时上班，提高工作效率和团队合作性。
2.规范员工的请假行为，避免滥用请假制度。
3.提供准确的考勤数据，方便人事部门进行绩效考核和薪资发放。
4.有助于掌握员工的工作情况和工作积极程度。
公司员工请假考勤管理制度(精选10篇)
公司员工请假考勤管理制度（精选10篇）公司员工请假考勤管理制度（精选10篇）公司员工请假考勤管理制度精选篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。
②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。
2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。
4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。
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考勤与请假管理制度第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护正常工作秩序，提高工作效率，加强公司全体员工的组织性、纪律性，根据国家有关法规并结合本企业实际情况制定本制度。
第二条本制度是对公司员工进行出勤检查、管理与请假的基本依据，公司员工均有遵守本规定的义务，不按规定办理请假手续的人员，将按本制度有关规定处理。
自觉维护正常的办公秩序，是公司全体员工的共同职责，要严以律己，互相监督，各部门应严格执行本制度的各项条款，确保管理工作落到实处。
第三条管理责任（一）总部：1. 办公室前台文员为考勤的直接管理人；2. 各部门/办公室负责人对相应部门/办公室人员的考勤有监管责任；3. 办公室负责人对公司所有人员的考勤有监察/抽查责任；（二）下属各项目部、售楼部、物业处等：1. 各独立考勤单位负责本单位监督、检查、汇总各类人员的考勤;2. 各单位负责人直接管理其相应部门人员的考勤，对所有员工的考勤有监督、检查责任（三）总部办公室是公司考勤管理部门。
第四条修订完善的依据（一）公司内部环境变化情况：结合各部门工作特点，对公司人事管理规定的执行情况进行总结分析，收集员工的反馈意见并作出修订方案；（二）公司外部环境变化情况：对政府的人力资源政策、企业用工制度及相关的劳动政策、法令、规定进行收集，综合考虑并进行进一步完善。
第五条本制度适用于各部门。
第二章工作时间第六条具体工作时间（一）公司总部上班时间：周一至周五上午8：30－12：00，下午14：00－17：30，周六上午8：30－12：00，午餐时间12：00－14：00；（二）公司总部考勤时间：上午8：30前，下午17：30后；（三）公司总部实行每周5天半工作制；各部室具体工作时间因工作性质不同而略有差异，执行特殊工作时制的岗位（如工地现场相关人员），按所在部室的相关规定执行。
（四）公司总部员工一律实行上下班打卡制度，因工作需要弹性工作制的人员，须由公司总经理特批。
第三章打卡/签到管理第七条公司员工均需打卡/点名/签到上班，公司总部部门经理及以下员工，实行上、下班各打卡一次。
未打卡/点名未到/未签到或不按规定时间的人员表示未出勤或出勤时间不足。
第八条总部每日打卡时间：8：30以前，17：30以后。
第九条上午上班忘打卡者，以半天事假统计入本月考勤。
第十条代人打卡双方各扣款50元/次。
第四章对迟到、早退的处理第十一条在上班时间5分钟之后30分钟以内打卡/签到的，视为迟到；在下班时间前30分钟内打卡/签到的，视为早退；第十二条迟到或早退扣发当月工资20元/次。
第十三条如每月迟到或早退达5次以上者，扣除当月工资总额的20％。
第十四条迟到或早退30分钟至1小时按照半天旷工处理，迟到或早退1小时以上按照1天旷工处理，每月累计迟到或早退达到7次者，按旷工1天处理。
第五章对旷工的处理第十五条无故不到岗者时间超过1小时，作旷工1天论处。
第十六条对旷工进行“旷一扣三”的处罚，即旷工一天，扣发三天工资，旷工应扣薪酬＝全薪÷24×3×实际旷工天数第十七条公司员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，作开除处理。
第六章加班管理第十八条本章适用于部门经理（含）及以下员工。
第十九条公司提倡高效运作，鼓励员工在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班；确因工作需要加班的，按程序批准后方可进行。
第二十条加班时间的限制：（一）一般每日不超过3小时；（二）每月累计加班一般不超过36小时；（三）原则上不安排在怀孕期或哺乳期的女员工加班。
第二十一条有以上情形之一的，延长工作时间不受本制度第二十条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十二条实际加班时间应以考勤记录为准。
第二十三条公司总部员工加班应提前半天提出申请，详细填写加班申请单，经部门直接主管核准，交办公室备案；未经批准加班的，公司不予计加班费。
如加班时间与所报时间不符的，部门经理经核实后需在次日上午补填《加班申请单》，交办公室备案；每月由办公室统计加班情况，在员工工资中支付加班工资。
第二十四条如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：（一）在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的；（二）必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对账，为不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的；（三）由于发生严重自然或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的；（四）突发性、不属于正常工作范围内的工作必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
（五）八小时工作时间以外需要值班的。
第二十五条以下情况不属于加班：（一）公司高层管理人员及驾驶员在法定节假日以外的延时工作时间；（二）总部及下属公司营销单位人员在正常上班时间以外的业务时间；（三）凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的；（四）因工作需要出席社交场合的；（五）因公差旅期间；（六）加班时的就餐时间；（七）实行轮休/排班制度的休息日工作的岗位；（八）参加培训或会议者。
第二十六条加班工资的计算（一）工作日延时加班1. 1小时以上4小时以下的按半天统计；2. 4小时以上（含4小时）8小时以下的按一天统计。
依次类推，加班时间不以小时计算；4. 加班时间发放150％的基本工资和岗位工资。
（二）休息日及法定节假日加班1. 1小时以上（含1小时）4小时以下按半天统计；）2. 4小时以上（含4小时）8小时以下按一天统计，依次类推；3.在休息日加班而又未安排补休的，按加班时间发放200％的基本工资和岗位工资；4.在法定节假日加班的，按加班时间发放300％的基本工资和岗位工资。
（三）原则上，除法定假日按日发放加班费，其他时间内加班一律不发加班费，由部门经理根据工作需要做补休，自加班之日起2个月内必须休完。
第二十七条补休（一）凡补休的人员需填写《补休申请表》，并经部门经理与办公室核准，方可休假；（二）补休时间以1天为最小单位。
第二十八条特殊情况特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制与常规程序，但须事后补办有关手续。
第七章假期第二十九条员工全年公休假日及政府规定假日：（一）元旦（1天）：1月1日；（二）农历春节（3天）：农历正月初一至初三；（三）妇女节（半天限女性员工）：3月8日（下午）；（四）清明节（1天根据国家相关通知）；（五）劳动节（3天）：5月1日至3日；（六）端午节（1天根据国家相关通知）；（七）中秋节（1天根据国家相关通知）；（八）国庆节（3天）：10月1日至3日。
第八章员工请假规定第三十条病假：因身体健康问题不能正常工作的员工，请病假1天以上的，根据公立医疗部门的证明（需盖医院公章），可申请病假。
（一）员工因病请假，病假当天应电话通知部门负责人，并告知考勤负责人；（二）请病假的员工最迟应于休假完毕上班的次日将请假单及医院证明经部门经理或同级别人员核准后交考勤负责人登记；（三）全年累计病假不得超过30天医疗期满后因病情严重经公立或医保定点医院诊断必须继续治疗者，可酌情给予病假，但以2个月为限；住院者，以6个月为限；（四）若不按上述规定请假者，均以旷工论处。
第三十一条事假：因私人事务必须亲自处理，占用工作时间而请假的，按事假处理。
（一）事假需经直接主管认可，并批准后，方有效；（二）请事假的员工应在前一日填写请假单，并经直接主管核准，交考勤负责人登记。
遇突发事件的，应于2日内提出申请，补办手续；（三）事假以半天起算，全年累计事假不得超过15天。
第三十二条婚假：公司员工经过法定程序办理结婚手续的，可申请休婚假3天，如达到国家关于晚婚（男方满25周岁，女方满23周岁）规定的，可增加婚假至15天，再婚的可享受3天法定婚假，不能享受晚婚假；第三十三条丧假：员工因配偶或直系亲属丧亡时，可申请丧假。
（一）父母、养父母、继父母或配偶丧亡，丧假7天；（二）祖父母、外祖父母、子女、配偶的祖父母、外祖父母、养父母、继父母丧亡的，丧假5天；（三）兄弟姊妹丧亡的，丧假3天；（四）丧假期间公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。
第三十四条产假：符合计划生育规定的女性员工可享受产假。
（一）女性员工可休产假90天，其中产前休假15天；晚育的，增加30天；（二）难产的，增加产假15天；（三）多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（四）怀孕不满4个月流产的，根据医疗机构意见，给予15天产假；（五）怀孕满4个月以上流产的，给予30天产假。
第三十五条陪产假：配偶晚育（女方24周岁以上生育或晚婚后生育第一个子女）的，男方可享受7天陪产假。
第三十六条年假：员工进入公司满一年（包含试用期）便可享受带薪年假。
（一）本公司工龄满1—5年者，每年享受5天带薪休假；每增加一年增加一天休假，最长不超过10天；（二）凡在享受带薪年假年度内3个月（含）以上月度工作计划未完成或本年度综合绩效考核低于80分的员工，将被取消本年度休带薪年假的资格；（三）带薪年假期限从本制度颁布之日起开始计算；员工的带薪年假实行交叉休假的方式，不允许同一部门在同一时间段内有2个或2个以上员工同时休假；（四）员工休带薪年假必须提前15天申请，由直接上级审核、隔级上级审批，并报办公室核定其休假资格和备案；（五）年休假原则上当年使用，一次用完，不跨年度使用。
第九章假期待遇第三十七条病假在1个月内的，发放基本工资，病假1个月以上的，公司不计发工资。
第三十八条事假期间，扣发当日的工资。
其中请假4小时（含）以下的计扣半天工资，5－8小时的计扣1天工资；第三十九条婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、公派学习属带薪假，只计发基本工资和岗位工资。
第十章请假审批手续第四十条审批权限（一）部门经理级以下员工请假2天（含）以内的，由部门经理审批，请假2天以上的，需由该员工所在公司总经理审批，请假单报办公室登记；（二）部门经理级员工请假3天（含）以内的，由该员工所在公司总经理审批，请假3天以上的，需由董事长审批，请假单交办公室登记；（三）公司高管层请假由董事长核准，请假单交人力资源部登记。
第四十一条审批程序（一）员工请假需由个人提出申请，并填写《请假申请表》，经部门经理同意后，交办公室登记；（二）员工请1天以上病假需医疗部门的证明。
第十一章其他规定第四十二条各单位考勤人员要做到真实反映情况，若徇私则处以200元/次的扣款。
第四十三条全年出勤情况为全勤（全年无迟到、早退、病假、事假、产假）者，年底一次性奖励300元/人。
第四十四条员工若有以下情况，不参加年度评优考核：（一）月累计迟到达5次以上者；（二）全年累计迟到达10次以上者；（三）全年事假达15天，病假30天以上者；（四）有1次旷工记录者。