考勤管理工作指引

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考勤管理工作指引页次WI-HRD-02 1 OF 6

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2003.03.14 A1

分发对象

管制编号分发单位汇签管制编号分发单位汇签A-0 □ 管理代表F-1 □ 人事课

B-0 □ 营销部F-2 □ 总务课

C-0 □ 资材部F-3 □ 安全课

C-1 □ 生管课G-0 □ 生产部

C-2 □ 采购课G-1 □ 注塑课

C-3 □ 仓储课G-2 □ 二次加工课

C-4 □采购工程课G-3 □ 加工课

D-0 □ 品保部H-0 □ 信息部

E-0 □ 工程部I-0 □ 财务部

F-0 □ 管理部J-0 □ 进出口部

目录

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核准管理处部门主管制定部门

罗良琴人事课【管制文件严禁自行影印, 如需影印请洽文管中心】

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1. 目的

为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯、准时出勤，特制定本规定。

2. 范围

公司所有陆籍员工

3. 朮语：

迟到：员工擅自于上班时间后出勤即为“迟到”。

早退：员工擅自于下班时间前下班即为“早退”。

旷工：员工擅自离开岗位30分钟，又未办理请假手续者以旷工论处〔旷工最小值为半天〕

4. 职责：人事课

5. 流程图：请见第3页

6. 程序：

6.1加班单、出勤日报表须准确反映各单位人员加班的实际状况。

6.2 出勤

6.2.1工作时间：公司实行每周六天，每天8小时工作制，上班时间上午4小时，下

午4小时﹝具体上班时间依班别而定﹞。

6.2.2迟到、早退、旷工

6.2.2.1员工擅自于上班时间后出勤者即为“迟到”，于下班时间前下班者即为“早

退”，超过30分钟未出勤且未办理请假手续者即为“旷工”。

6.2.2.2迟到、早退在10分钟以内﹝含﹞扣20元，11~30分钟﹝含﹞以内扣50元；

时间超出30分钟，又未办理请假手续者以旷工论处﹝旷工最小值为半天﹞，

旷工扣双倍工资及全勤奖。

6.2.2.3全年累计旷工三天或三次者以自动离职或开除处理。

6.3出勤统计

6.3.1出勤统计分为两种：刷卡和书面考勤

6.3.1.1刷卡：如有不符要求，严惩不怠

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