考勤制度上班时间
考勤打卡规定
考勤打卡规定考勤打卡是一种重要的管理手段，可以帮助企业掌握员工的工作时间和工作状态，提高工作效率。
下面是一份考勤打卡规定，旨在规范员工的考勤行为。
一、考勤打卡时间1. 上班时间：每天早上9点为正常上班时间，凡工作人员在该时间前到达公司，应及时进行考勤打卡，以记录准确的上班时间。
2. 下班时间：每天下午6点为正常下班时间，凡工作人员在该时间后离开公司，应及时进行考勤打卡，以记录准确的下班时间。
3. 迟到和早退：凡在上班时间开始后10分钟内到达公司或在下班时间结束前10分钟离开公司的员工，均视为迟到或早退，应进行考勤打卡并记录迟到或早退的时间。
4. 加班时间：凡因工作需求而需要加班的员工，应及时进行考勤打卡，并在打卡备注中注明加班原因和计划工作时间。
二、考勤打卡方式1. 手动打卡：每位员工应在公司设立的考勤打卡机上进行手动打卡，确保考勤记录的准确性和真实性。
2. 补打卡：如因工作需求或特殊情况未能及时进行打卡的，员工应在第一时间补打卡，并在打卡备注中注明原因。
3. 请假打卡：凡因事假、病假、产假等原因不能正常上班的员工，应在请假前申请并在请假期间进行请假打卡，以便公司及时调整工作安排。
三、考勤打卡管理1. 考勤统计：公司人力资源部门将定期对员工的考勤打卡数据进行统计和分析，以便及时发现和解决问题，提高管理效能。
2. 考勤异常处理：对于迟到、早退、漏打卡等异常情况，公司将采取相应的处罚措施，包括扣除工资、记过处分等。
3. 考勤记录保存：公司将对员工的考勤打卡记录进行妥善保存，并根据需要提供给相关部门和员工查询。
四、考勤打卡注意事项1. 打卡时间准确性：员工应准确掌握上下班时间，按时进行打卡，避免打卡错误或漏打卡的情况发生。
2. 打卡备注规范性：员工在进行打卡备注时，应注意文明用语，不得涉及敏感信息和不良言行。
3. 打卡机操作规范：员工应按照公司规定的操作流程正确使用考勤打卡机，不得私自调整打卡记录。
以上是一份考勤打卡规定，希望能够帮助企业规范员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平。
公司上下班考勤管理制度
公司上下班考勤管理制度为了加强公司内部的管理，提高员工的工作效率，公司特制定了上下班考勤管理制度。
该制度旨在规范员工的上下班时间，确保员工按时出勤，并记录员工的工作时间以便进行统计和薪资发放等工作。
下面将详细介绍该制度的内容。
一、考勤规定1.上班时间：公司规定上班时间为每天早上8:30。
员工应在规定时间前到达公司，并准时开始工作。
2.下班时间：公司规定下班时间为每天下午6:00。
员工应在规定时间后离开公司，除非有特殊情况需要延长工作时间，否则不得擅自留在办公室内。
3.迟到和早退：员工如因个人原因导致迟到或早退，应事先向直属上级报备，并请假，以便公司做出相应的调整和安排。
4.加班：公司不鼓励员工频繁加班，但在一些特殊情况下，可能需要员工延长工作时间。
此时，员工需向直属上级申请加班，并经过上级批准后方可加班。
5.补签：员工如因特殊情况导致未能及时打卡，可在规定的补签时间内将此事向直属上级报备，并提供相应的证明材料，以便公司作出调整。
二、考勤记录1.打卡设备：公司将配备专门的打卡设备放置在公司入口处。
员工应在进入和离开公司时主动刷卡，并确保打卡信息的准确性。
2.打卡时间：员工应在规定的上班和下班时间打卡，并保持正常的工作时间。
员工不得为了刷卡而提前进入公司，也不得提前刷卡离开公司。
3.打卡记录：公司将详细记录员工的打卡情况，包括上班打卡时间和下班打卡时间。
员工应对自己的打卡记录做好检查，并如发现异常情况及时向上级反映。
三、违纪处理1.迟到：员工如因个人原因迟到超过三次，将会受到公司的警告处分。
如再次迟到将会面临相应的处罚，如扣除工资、调整工作时间等。
2.早退：员工如无故早退超过三次，将会受到公司的警告处分。
如再次早退将会面临相应的处罚，如扣除工资、调整工作时间等。
3.未经批准加班：员工如擅自加班而未经上级批准，将会受到公司的警告处分。
对于严重违反该规定的员工，公司还有权进行更严厉的处罚，如罚款或停职等。
上班时间考勤规章制度
上班时间考勤规章制度第一章总则为规范员工的工作状态，提升工作效率，公司制定了上班时间考勤规章制度。
本制度适用于公司全体员工，员工必须遵守制度规定，按时参与考勤，不得有迟到早退等行为。
第二章考勤时间1. 工作日的考勤时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 如有特殊情况需调整工作时间，需提前向上级汇报并获得批准。
3. 周末和节假日无需考勤，但如有加班情况，需记录加班时间并获得领导批准。
第三章考勤方式1. 员工每天上班需使用公司指定的考勤系统刷卡。
2. 考勤系统记录员工的上下班时间，迟到早退等情况自动计算。
3. 员工需确保自己的考勤卡片妥善保管，不得私自调整记录。
第四章考勤规定1. 每月底需提交当月的考勤记录。
2. 在工作日内迟到累计不得超过3次，否则将被扣除绩效分或者奖金。
3. 上班期间不能擅自离开工作岗位，如有事先提请假，需获得领导批准。
4. 请假、加班需填写相关请假、加班表格，并获得领导批准。
5. 员工需保持良好的工作状态，工作认真负责，严禁在上班时间进行与工作无关的活动。
6. 发现有迟到早退等违规情况，将按照公司规定进行处罚。
第五章处罚措施1. 对于迟到早退等违规行为，根据情节轻重，将被扣除绩效分或者奖金。
2. 多次违反考勤规定的员工将被严肃处理，甚至可能影响晋升升职等事宜。
3. 对于恶意旷工、擅自调整考勤记录等情况，公司有权解雇该员工。
第六章附则1. 本制度自公布之日起生效。
2. 公司保留对本制度的最终解释权。
考勤是公司管理的重要环节，员工要严格遵守公司的考勤规定，做到准时上下班，认真工作，提升工作效能。
公司也要做好考勤管理工作，保证公司运转的正常进行。
希望所有员工共同遵守上班时间考勤规章制度，共同为公司发展做出贡献。
考勤制度计划方案5篇
考勤制度计划方案5篇考勤制度计划方案5篇考勤制度计划方案怎么写？接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。
下面小编给大家带来考勤制度计划方案。
考勤制度计划方案（篇1）一、工作时间：1、实行每周五天,每天七小时工作制。
2、工作时间:上午9:00时-12:00时；下午14:00时-17:30时。
3、九点十五分以后签到为迟到；十点以后签到记旷工半天。
4、加班按规定计算。
5、星期一17:00-17:30时为例会时间。
非经理批准不得迟到或缺席。
6、每天签到上班；下班签字。
因公需提前到外办事者,须前一天在签到本上签到或经经理同意回来补签,否则按迟到或旷工处理。
二、迟到、早退：公司员工没特殊原因不得迟到、早退及请假。
每月迟到、早退次数达三次者作无故旷工一天，公司将予以书面提醒、警告，并在当月扣发工资100元；每月迟到、早退次数超过三次者，公司将按迟到、早退总次数在当月工资中扣减每次100元的处罚金作为鞭策。
三、旷工与请假：1．无故旷工一天，扣罚一天半工资；旷工二天，扣罚三天工资；旷工三天，扣罚半月工资；当月旷工累计五天，按自动离职处理，公司将不负任何经济赔偿及相关责任。
2．因私请假，需提前向经理递交请假条，写明请假的正当原因；如遇特殊原因，至少要以电话取得经理同意，复工后补办批假手续，否则按旷工处理。
四、加班：1．加班情况要在当天登记并须交经理签字；2．凡晚上加班至22：00--24：00时的员工第二天14：00时应按时到公司上班；3．加班至24：00时后第二天下午需在14：30前到公司；4．加班至22：00时之后方可报销“的士”费，报销限额最高40元；5．如遇特殊情况加班后第二天要迟回公司的员工，必须提前向同事交代清楚其第二天相关工作的内容；6．星期六、星期日加班，加班时间必须与上班时间相近。
五、请假：1．所有请假（病假、事假），必须提前以书面形式列明原因及要求请假时间，报经理批准。
综合计算工时工作制度考勤制度
综合计算工时工作制度考勤制度一、目的为加强公司综合计算工时工作制度的考勤管理，规范员工出勤行为，保障公司运营秩序，确保员工合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤制度。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体综合计算工时工作的员工。
2. 公司其他类型工作制度的员工考勤管理，参照本制度执行，如有特殊规定，从其规定。
三、工作时间1. 公司综合计算工时工作制度，以工作时间为计算周期，具体工作时间如下：- 每周工作时间为40小时，周一至周五，每天工作8小时，周六、周日休息。
- 根据公司业务需要，可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
2. 员工应根据公司安排的工作时间，按时到岗工作，确保完成工作任务。
3. 公司各部门可根据实际工作需要，在保证员工合法权益的前提下，合理调整员工工作时间，并报人力资源部备案。
4. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况发生。
如有加班需求，按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时进行签到，作为出勤记录的依据。
- 签到方式包括但不限于物理签到机、电子打卡、移动应用签到等，具体方式由公司根据实际情况确定。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为工作日规定下班时间后15分钟内。
- 特殊情况下，如加班等，需按照公司加班管理制度进行签到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应在返回工作岗位后立即补签，并在当日内向直接上级报告外出事由。
- 若因特殊情况无法按时返回工作岗位，应提前向直接上级报告，并按照公司请假制度执行。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并经批准后，可由人力资源部协助查询签到记录，予以核实。
- 忘记签到次数不得超过每月两次，超过次数的，按照未签到处理。
公司员工考勤管理制度(5篇)
公司员工考勤管理制度（5篇）公司员工考勤管理制度1公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00-12:00下午14:00-18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承当。
三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量确定;年假必需提前申报当年使用。
办公室考勤制度大全
为了标准公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，现结合公司实际情况，制定本规定。
一. 正常工作时间：正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。
1.1. 五天工作制：周一至周五, 每天7小时.时间为：上午8:30 ~12:00下午14:00 ~17:301.2. 周末轮值制:周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值. 主要负责接听及处理总机来电情况, 登记车辆调度表及处理临时性工作任务.1.2.1.值班时间为每天正常上班时间.1.2.2.轮值人员按>执行。
1.2.3.每人每月至多轮值一天, 如超出一天的按加班计算.二. 考勤规定2.1.公司全体员工现实行签到考勤, 任何人不能代理签到.2.2.特殊原因不能按时签到的, 应提早通知或知会办公室, 并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然灾害等.2.3.迟到&早退规定2.3.1.迟到&早退: 凡超过/未到公司规定上/下班时间报到的, 均视为迟到或早退.2.3.2. 每月迟到或早退累计超过2个小时的, 按工资小时百分比扣钱.2.3.3. 在正常工作时间内未经批准, 不能擅离任守.2.4.旷工规定旷工指在正常工作时间没有到岗并且未知会办公室及请假的,均为旷工.旷工扣除当天工资.2.5.加班规定凡因工作需要加班者，应提早填写加班申请表(经指导批准后)并在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以用来冲抵事假、病假或调休;假设未按上述方法处理，按照个人工资额为基数以1.5倍计算加班费(包括超时加班、周末加班、法定节假日加班)。
三、请假规定3.1员工请假应按规定填写?请假条?，并经指导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向指导说明，事后及时补回请假条。
3.2员工请假在三天以内的，由部门主管批准;三天以上的应由部门主管审核，公司指导签字批准。
休假时间完毕后，无故未上班也未续假者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离任处理。
员工考勤管理规章制度(通用10篇)
员工考勤管理规章制度（通用10篇）员工考勤管理规章制度（篇1）为加强公司人员管理，提高工作效率，树立良好的敬业精神和企业形象，特制定本制度。
1、公司实行上班签到制度，签到由各部门分别进行，考勤记录作为日后考核、晋升的原始依据之一。
2、周一至周五的工作时间为：5月1日——9月30日上午7：50——12：00下午14：00——18：0010月1日——5月1日上午7：50——12：00下午13：30——5：30员工应在7：50到公司点名并打扫卫生。
周六上午的上班时间为8：50到公司打扫卫生，9：00点名，9：00——12：00为工作时间。
节假日（值班）上班时间为早8：50，下班时间为正常下班时间提前30分钟。
3、公司员工必须在规定时间上下班，不得迟到和早退。
规定时间内不到达公司者为迟到。
迟到人员应到直接上司处签到，说明时间，并由直接上司签字后送财务，否则按旷工论处。
提前离开者为早退。
每迟到或早退一次，扣发当月工资的2%。
4、职工每月允许最多32小时事假（以4小时为单位，不足4小时的按4小时计）。
额度内事假，每4小时扣发当月工资的2.5%，否则，每超过4小时扣发当月工资的5%，扣完当月全部工资为止。
5、职工婚假为10天（包括节假日在内），员工请婚假必须提前一周，以便公司安排工作；丧假3天；假期超过规定期限者按事假处理。
6、女职工产假为3个月（包括节假日在内），产假期间发放基本工资，产假超过规定期限的，按病假处理。
女职工不满三年而生育的，产假期间不发放工资。
7、女职工哺乳期享有每天1小时的哺乳时间，时间延续到孩子满周岁时。
8、员工请病假必须出具有关证明，否则按事假处理。
职工病假按累计计算，病假累计1个月以内的，每天扣发当月工资的3.5%，累计1个月以上，2个月以下者发放基本工资的80%，累计2个月以上者，发放基本工资的50%。
9、员工请假必须出具公司印制的正式请假条，16小时以内（含16小时）的，必须报请部门经理批准，16小时以上的报请总经理室批准，部门经理请假，应安排好本部门的工作并报请总经理室批准。
上下班打卡制度(5篇)
上下班打卡制度为严肃劳动纪律，提高工作效率，进一步规范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，经研究决定，在分公司办公楼行政职员(经理层、仓储物流部、综合部、财务部、安保部)实行上下班指纹考勤制度。
一、考勤方式1、打卡次数实行指纹打卡，每天上班、下班共四次打卡。
2、打卡时间上午：8：30之前，11：30之后；下午：14：30之前，16：30之后。
3、考勤设置种类(1)迟到(2)早退(3)病、事假(4)出差(5)外勤、在外办事(6)工休。
二、考勤管理1、综合部负责员工日常指纹考勤工作的管理，于次月的第一天做好指纹考勤数据的收集、统计和汇总工作，该数据将作为分公司月度考勤奖支付的依据。
2、每月的例会对前一个月的考勤、考核情况进行审议，会后将审议通过的考勤、考核情况张贴公示。
3、员工因公外出办理事务或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经部门负责人核准，本人签字确认，加盖部门印鉴后，交公司综合部备案，否则按未出勤处理。
4、分公司中层及以上管理人员因公外出办事或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经分管领导核准，本人签字确认后，交分公司综合部备案，否则按未出勤处理。
三、处罚条款1、超过规定上班时间者视为迟到，下班时间未到，提前下班者视为早退。
每迟到或早退____次，扣____元；____个月内迟到、早退累计超过____次以上者，全额扣发当月考勤奖(每月考勤奖为____元)。
2、全天内无正当理由未打卡者扣____元/天，并与年终考核奖挂钩。
连续全天未打卡超过____天，或者一年内累计全天未打卡超过____天的，扣除月考勤奖及全年效益奖。
3、凡因病、因事请假者，按《公司请假制度》办理请销假手续；各部门要严格认真实行上、下班考勤制度，不得弄虚作假，一经发现，扣该部门____元/次。
4、凡出差、外勤或在外办事、工休，办理相关手续在综合部备案后，可按出勤处理。
5、职工确因特殊情况影响而迟到、早退的，应于当天及时向部门领导说明和办理备案手续。
公司考勤制度的规定有哪些
公司考勤制度的规定有哪些一、考勤时间规定1. 公司正常工作日的上班时间为早上9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 下班时间前10分钟，员工应开始整理工作内容，确保工作交接顺畅。
二、打卡规则1. 员工必须使用公司指定的打卡系统进行上下班打卡，严禁代打卡或漏打卡。
2. 如遇打卡设备故障，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
三、请假与调休1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 请假条须经过上级审批后方可生效，紧急情况除外。
3. 员工请假期间的工资待遇按照国家规定和公司政策执行。
4. 员工加班后可根据工作安排和公司规定申请调休。
四、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退。
2. 迟到或早退累计3次以上者，将根据情节轻重给予口头警告或书面警告。
3. 连续迟到或早退超过5次者，将视情节严重性进行扣款或其他纪律处分。
五、外出与出差1. 员工在工作时间内因公外出，需向上级报告并获得批准。
2. 出差需提前提交出差计划，并由部门负责人审批。
3. 出差期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
六、旷工处理1. 未经批准缺勤或未按规定请假者，视为旷工。
2. 旷工一次者，给予书面警告并扣除当日工资。
3. 连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天者，公司将依法解除劳动合同。
七、其他事项1. 公司根据实际情况和国家法律法规的变化，有权对考勤制度进行调整。
2. 员工应遵守公司的考勤制度，维护良好的工作秩序。
3. 对于违反考勤制度的行为，公司将依据相关规定进行处理。
总结：。
考勤管理制度通知打卡2次
考勤管理制度通知打卡2次尊敬的员工：为了更好地规范公司的考勤管理工作，提高员工的工作效率和绩效，根据公司的发展需要，制定了新的考勤管理制度，具体内容如下：一、考勤时间1.1 工作日上班时间为早晨8:30-12:00，下午13:30-18:00，共计工作8小时；1.2 员工需按时上班，不得迟到早退；1.3 考勤管理系统将记录上班、下班时间，并以此作为员工考勤记录的依据。
二、考勤方式2.1 公司将使用电子考勤系统进行打卡管理，员工需准时打卡；2.2 每个员工工作日需打卡2次，分别为上班打卡和下班打卡；2.3 外勤人员需按照公司要求进行外勤打卡记录。
三、缺勤管理3.1 员工若因病假等原因无法按时上班，需提前向直属主管请假并填写请假单；3.2 未经请假的员工，一旦发现缺勤，将按公司规定进行扣除工资或者其他处理；3.3 出现连续缺勤或者迟到早退情况的员工，将根据情况进行警告、记过、停职等处理。
四、加班管理4.1 加班需提前向直属主管申请并填写加班申请单；4.2 加班人员需在电子考勤系统进行加班打卡记录。
五、考勤奖惩5.1 考勤表现良好的员工将获得相应的考勤奖励；5.2 迟到、早退、缺勤等情况不良的员工将受到相应的考勤惩罚，包括工资扣除、调岗、辞退等处理。
六、其他事项6.1 考勤管理制度将于公告后3天开始执行，请各位员工提前做好准备；6.2 如有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。
以上为公司的新考勤管理制度，希望各位员工严格按照规定执行，做到守时打卡，提高工作效率。
同时也希望各位员工能够理解和支持公司的管理决定，共同为公司的发展努力。
公司将定期对员工的考勤情况进行评估，良好的考勤表现将成为员工绩效评定的重要依据之一。
希望大家能够自觉遵守考勤管理制度，共同维护公司的规章制度和正常秩序。
谨此通知，感谢大家的理解和支持。
人力资源部日期：2023年1月1日。
考勤制度的规定
考勤制度的规定
考勤制度的核心在于规范员工的上下班时间、请假流程以及迟到早退的处理措施。
以下是该制度的详细规定：
一、上下班时间规定
1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，一般情况下，工作时间为周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 员工需在上班前通过打卡或签到的方式记录自己的到岗时间，下班同样需要打卡或签到以证明离开时间。
二、请假流程
1. 员工因病假、事假或其他私人事务需要请假时，须提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 紧急情况无法提前申请的，应在第一时间内通知上级，并在事后补交请假手续。
3. 请假审批权限根据请假天数不同，由直接上级或人力资源部门负责审批。
三、迟到早退处理
1. 员工迟到或早退超过15分钟者，需向上级报告原因，并根据公司规定进行相应的扣款或记录。
2. 连续三次无故迟到或早退者，将受到书面警告；情节严重者，将根据公司纪律处分条例进行处理。
四、加班规定
1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到上级的批准，并按照国家规定支付加班费。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工的身体健康和正常工作效率。
五、外出及出差管理
1. 员工因公外出或出差，需提前告知上级并获得批准，同时向行政部门报备行程。
2. 出差期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
六、考勤记录与奖惩机制
1. 公司将定期对员工的考勤记录进行审核，作为考核员工绩效的一部分。
2. 对于考勤记录良好的员工，公司将给予表扬或奖励；对于违反考勤制度的员工，将依据情节轻重给予相应的处罚。
考勤工资制度
考勤工资制度第一条考勤打卡管理1、公司实行双休工作时间，指纹打卡记录员工进入和离开公司的时间。
正常上班时间为：上午9:00~12：00，下午13：30~18：00。
2、每月全勤奖100元。
3、考虑到城市的交通情况，当月允许三次迟到，累计不超过30钟。
如超过三次或超出允许的范围，处理如下：迟到1-10分钟（含）扣款20元/次，迟到10-20分钟（含）扣款40元/次，迟到20-30分钟（含）扣款60元/次，迟到超过30分钟的，按旷工半天处理。
迟到超过1小时的，按旷工一天处理，旷工1天扣3倍工资。
扣除的工资作为采购零食/活动基金，工资中扣除，人事部活动时向财务部领取。
4、每周一上午，人事部统计公布上一星期所有人员的考勤异常，考勤异常者周二下午下班前填写考勤异常相应单据经部门负责人审核后提交到人事部作为考勤凭证，逾期将不予受理；5、忘记打卡需填写《补签到单》，部门负责人签字后至人事部存档，用于统计考勤，未填写者且不能证明实际出勤者以旷工计；每月无故忘打卡超三次或漏打卡未在规定时间内补签者扣款60元/次；5、规定时间达到公司后，不得外出购买或外出食用早餐，如有发现，外出时间按员工手册中关于事假的规定来处理。
6、考勤情况由人事部负责，并对员工当月考勤进行统计、检查和管理，考勤记录将作为当月工资发放及绩效考核依据。
7、因考勤机出现故障而不能正常打卡的，统一到人事行下部登记签到上下班；因个人手指脱皮无法读取指纹而不能正常打卡的，需立即通知人事行政部，人事行政部根据实际情况录入备用打卡指纹或密码登记打卡。
8、经理级别及以上岗位不需打卡。
10点以后因工作原因未到公司的，需提前告知人事部。
第二条加班管理1、公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
2、如部门因工作任务需要，部门领导需指派加班者加班，加班后由本人填写《加班单》，《加班单》上应详细说明加班原因、加班处理工作内容，经部门领导签批后交至人事部；员工加班的情况作为月绩效考核的重要依据之一。
考勤打卡管理制度(6篇)
考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。
一、作息时间具体工作时间：冬季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：30--晚17：30夏季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：00--晚17：30如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。
二、管理规定1、打卡规定。
公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间。
每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。
超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。
迟到、早退____分钟以上，视同旷工半天。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照旷工半天处理。
(3)按照旷工一天处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。
考勤打卡管理制度（2）是指企业针对员工出勤情况而制定的一套管理规定，通过打卡记录员工的上下班时间和请假情况，以便进行考勤管理和工资计算。
以下是一个常见的考勤打卡管理制度的内容：1. 打卡方式：员工需在指定时间和地点使用指定的打卡设备（如刷卡机、指纹识别机等）进行打卡，确保打卡记录的准确性。
员工考勤的制度(8篇免费下载)
员工考勤的制度（8篇免费下载）员工考勤的制度篇1一、员工作息时间1.公司作息时间上午9:30分—13:30分，下午14:00分—18:00分2.分店作息时间4月—11月，上午9:30分—13:30分，下午17:30分—21:30分12月—3月，上午9:30分—13:30分，下午16:30分—21:00分3.员工休息日公司根据实际情况安排休息日，工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。
4.迟到、早退和旷工:在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退，主管级以上(店内前厅经理、厨师长)员工迟到/早退，需处罚30元/人次;主管级以下(不含主管)迟到/早退，处罚10元/人次。
超过31分钟则为旷工，旷工半天扣一天工资;旷工一天扣三天工资;月累计旷工三天以上则开除处理。
5.公司、分店财务必须将考勤于每月15日前将考勤表及相关单据统计完毕，交至公司人力资源部人事助理处备档核查。
二、休假规定1.事假:须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请，经直属上级根据实际情况，批准后方可休假。
电话或他人代请事假无效，按旷工处理;事假期间无工资和奖金。
2.病假:员工病假须经出示市级以上医院诊断书，方可向直属上级请假。
无诊断书，须经店长或部门经理核实确认并出具书面证明，否则按旷工处理。
病假期间基本工资根据工龄标准:不满一年按40%发放，不满两年按50%发放，两年以上按60%发放。
病假期间无奖金。
(如员工病假期间工资低于大连最低工资标准80%，则按照大连最低工资标准80%工资补足)3.产假:按国家有关规定享受产假，到公司人力资源部办理相关手续。
(产妇可根据实际情况设定申请日期，产假期间含法定节假日和正常休息日)4.婚假:根据国家有关法律规定，员工本人结婚可给有薪婚假3天，符合晚婚年龄规定的(男25周岁、女23周岁)，增加有薪婚假7天。
(可根据实际工作情况拆分假期)5.年假:连续工作满一年以上的员工，每年可享受五天带薪休假;连续工作满十年以上的员工，每年可享受十天带薪休假;连续工作满二十年以上的员工，每年可享受十五天带薪休假。
公司考勤管理制度范本(通用7篇)
公司考勤管理制度范本（通用7篇）一、按公司规定时间为基准：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。
在职的全体员工都必需自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监视。
2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（ 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2）晚上加班时间： 18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必需提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进展相应的惩罚（ 20 元）。
5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤状况1 、迟到：上班时间已到因非工作缘由而晚到岗者；（ 1:1 ） 3 分钟 ---8 分钟按 5 元扣款， 9 分钟 ------15 分钟扣款 10 元。
2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（ 50 元）3 、迟到、早退超过 15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款 50 元）4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工赐予全勤奖金（ 50 元），员工公休日补贴每天按 10 元补贴。
5 、员工出差必需到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底 30 日上交财务保管。
公司考勤治理制度2一、为了标准公司考勤治理严厉工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际状况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30 —— 12：00下午14：30 —— 18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
员工作息制度及考勤管理办法
员工作息制度及考勤管理办法
一、作息时间
1、公司原则上实行每周五天工作日，每天八小时的工作制度，标准作息时间是上午9：00至中午12：00，下午14：00至17：30。
出差人员因特殊情况，可根据实际情况进行调整。
2、上班进行签到，严格按照上班时间进行签到。
二、考勤管理
公司由出纳人员对公司出勤情况进行逐日记录，内容按出勤、迟到、病假、事假、旷工等情况分别记录考勤记录表上，其他情况如实反映。
a迟到
1、迟到10分钟以内，迟到一次扣10元
2、迟到30分钟以内，扣20元
3、迟到30分钟至1小时，扣30元
4、迟到1小时以上，视为旷工一天
b早退
1、早退10分钟以内，一次扣10元
2、早退30分钟以内，扣20元
3、早退30分钟至1小时，扣30元
4、早退一小时以上，视为旷工一天
c旷工
1、旷半天扣1天工资
2、旷1天扣2天工资
3、一个月内连续旷工3天或累计5天，作为自动解除
合同处理
d请假制度
1、每月每人可以带薪请假一天，但如当月请假超过一
天者，按实际请假时间扣除工资（例如当月请假2天，就扣2天工资，请假3天就扣3天工资，包括公司给予的带薪假一天也要扣除工资）
2、请假1至3天，必须向部门负责人请求同意且须经
过批准，附上请假条
3、请假3天以上，须请示董事长
4、外出、公干出差、公差必须在出纳保管的登记表去
登记并且有部门负责人的同意和批准。
公司考勤制度细则
公司考勤制度细则一、考勤目的与原则本公司制定考勤制度，旨在确保员工按时上下班，合理安排工作与休息时间，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。
本制度以公平、公正为原则，对所有员工一视同仁，严格执行。
二、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应提前5分钟到达工作岗位，做好上班前的准备。
3. 加班须提前申请，经部门主管批准后方可执行，加班时间不得超过国家规定的标准。
三、打卡规则1. 员工需使用公司指定的打卡系统进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 员工应在规定的上班时间内打卡，严禁代打卡或弄虚作假。
3. 如遇打卡设备故障，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、迟到早退1. 员工迟到15分钟以上或早退15分钟以上，视为旷工半天。
2. 连续迟到或早退三次以上者，将根据情节轻重给予警告或罚款处理。
3. 特殊情况下，员工应提前向部门主管请假，并在事后补交请假条。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向部门主管申请，并提交相关证明。
2. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。
3. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
六、外出与出差1. 员工因公外出或出差，需提前告知部门主管，并按规定填写外出或出差申请。
2. 出差期间的交通、住宿费用按公司规定报销。
七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，将根据违规程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
八、制度修订与解释1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。
2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
总结：。
公司上班时间考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法律法规，维护员工合法权益。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第六条下班时间：下午17:30至18:00为下班准备时间。
第七条员工因工作需要加班的，需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。
加班时间计入加班费计算。
第三章考勤打卡第八条员工须在规定时间内通过公司指定的考勤系统进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。
第九条上班打卡时间为8:30，下班打卡时间为17:30。
打卡时间以打卡系统记录为准。
第十条员工因特殊情况无法在规定时间内打卡的，需在当日内向直属上级说明情况，并取得批准。
第十一条员工因特殊情况无法在规定时间内打卡，且无法及时取得上级批准的，应在事后第一时间内向直属上级说明情况，并取得书面证明。
第四章迟到、早退、缺勤第十二条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第十三条迟到：员工上班时间未在规定时间内打卡的，视为迟到。
第十四条早退：员工下班时间未在规定时间内打卡的，视为早退。
第十五条迟到、早退一次，扣款50元；连续迟到、早退三次，视情况予以警告或辞退。
第十六条缺勤：员工未经批准擅自离岗，未按时打卡的，视为缺勤。
第十七条缺勤一次，扣款100元；连续缺勤三次，视情况予以警告或辞退。
第五章休息日与法定节假日第十八条公司实行每周工作五天，休息两天（周六、日）的休息制度。
第十九条法定节假日按照国家规定执行。
第二十条员工休息日与法定节假日加班的，按国家规定支付加班费。
第六章奖惩第二十一条员工按时上下班，考勤表现良好的，公司将给予一定的奖励。
关于执行考勤制度的通知
关于执行考勤制度的通知为了加强公司管理，确保工作效率和纪律性，维护全体员工的合法权益，根据公司管理层的决定，现对执行考勤制度做以下通知。
一、考勤制度的执行原则公司考勤制度以公平、公正为基本原则，旨在激励员工守时、高效工作。
每位员工都应严格遵守考勤规定，按时签到、签退，不得无故迟到、早退或旷工。
考勤记录将作为考核员工表现的重要依据之一，对于遵守考勤规定的员工，公司将给予相应的表彰和奖励；对于违反考勤制度的员工，将按照公司规定进行处理。
二、考勤时间规定1. 上班时间：上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 签到时间：上午8:50至9:05，签退时间：下午5:55至6:10。
3. 迟到或早退超过30分钟者，需向直属领导报告原因，并做好记录。
4. 未经批准的无故缺勤，将视为旷工处理。
三、请假与外出规定1. 员工因故不能按时上班，应提前向直属领导请假，并填写请假条。
2. 请假分为事假、病假、年假等，具体请假流程和审批权限请参照公司请假制度。
3. 工作时间内如需外出办理公务，应事先告知直属领导并获得同意。
四、异常处理1. 如遇特殊天气或其他不可抗力因素导致无法按时上班，公司将根据实际情况作出相应调整。
2. 考勤机故障或其他设备问题导致无法正常打卡时，应及时向人力资源部门报告，并按指示进行手工登记。
五、监督与执行1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行记录。
2. 每月末，人力资源部门将对考勤数据进行汇总，并作为工资发放和绩效考核的依据。
3. 公司鼓励员工相互监督，共同维护良好的工作秩序。
六、其他事项请各部门负责人确保本通知传达到每一位员工，并督促员工遵守。
如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
公司希望所有员工能够理解执行考勤制度的重要性，自觉遵守规定，共同营造一个公平、有序的工作环境。
感谢大家的支持与合作！此致敬礼[公司名称][发布日期]结束。
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考勤制度
为了更好的促进企业的发展，提高工作效率，完善工作制度，坚持“以人为本”的理念，贯彻“以制度管理人，以制度约束人，以制度促进人”的工作要求，特制定本规定：
一、考勤相关说明
1、公司实行六天/周工作制，每天工作时间不超过8小时。
2、根据工作需要或因加班实行调休制度，员工调休必须预先安排。
3、所有员工必须按时上下班。
实行上下班打卡制度，必须本人亲自打卡，不得代签。
4、一个月为一个考勤周期。
5、上班时间：
上午： 8： 30——11：30
下午： 13：00——17：30
二、考勤制度规定
6、公司召开各级会议，相关员工必须准时参加。
由人事行政进行会议考勤。
7、迟到规定：当月累计迟到二次以内给予通报批评处分，不予罚款；从第三次起，迟到三十分钟以内，每次罚款10元，迟到30分钟至60分钟，每次罚款20元；一小时以上，记为旷工半天，每次罚款30元；当月累计迟到五次以上，罚款加倍。
8、早退规定：根据工作需要，得总经理允许，可以早退；离下班三分钟以内离岗，不计为早退；其余规定同迟到。
9、所有员工不得无故旷工；旷工除不计当天工资外，再予以罚款。
旷工半天，每次罚款30元；旷工一天，每次罚款50元；连续旷工以及当月累计旷工三次或三天以上，罚款加倍；旷工超过五次或五天，予以开除，并扣除相应罚款。
三、请假制度：
10、有事需请假，每月请假时间累计不得超过两天。
11、请假必须本人填写请/休假单，经各部门主管审核签字后方为有效。
12、一般不得捎假、电话请假，特殊情况必须出具相关证明。
13、未经请假或请假未被批准擅自离岗或假满当天未续假擅自延长假期的，均以旷工论。
请假超期一小时以上按照相应的迟到、旷工处理。
14、当日因工作原因或其他特殊情况不能按规定正常签到的，由所属部门主管签字确认并说明情况，作为考勤依据，月底由人事负责人汇总统计，无签字者按旷工处理。
15、如因工作性质或个人原因需要调整出勤的，由各部门主管自行安排并在考勤表上签字，说明原因。
为人事部门统计考勤提供依据，如未及时签字按旷工处理。
16、实行外出人员报点制度。
凡外出员工工作期间当天不能返回公司的，每天下午五点前必须用电话告知公司领导所在情况。
17、以上内容总经理有权检查监督,如发现舞弊行为第一次对直接主管处100元罚款。
如重复出现，一经发现对主管双倍罚款或解聘处分。
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