作息时间和考勤制度
单位上下班考勤制度
单位上下班考勤制度
一、目的和原则
本考勤制度的制定旨在规范员工的工作时间，保证工作质量，同时维护员工的合法权益。
我们坚持公正、合理、透明的原则，确保每一位员工都能在公平的环境中得到发展。
二、考勤时间规定
1. 上班时间：上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 迟到早退：上班时间后5分钟内到达视为迟到，提前5分钟内离开视为早退。
3. 无故迟到超过30分钟或早退超过30分钟者，将按旷工处理。
三、打卡规则
1. 员工需使用公司指定的打卡设备进行打卡，以记录上下班时间。
2. 如遇设备故障，员工应立即向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、请假制度
1. 员工因故不能按时上班，应提前向直属领导请假，并获得批准。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体天数和审批流程按照公司规定执行。
五、外出与出差
1. 员工在工作时间内因公外出，需提前告知直属领导并登记。
2. 出差需填写出差申请表，经审批后方可执行。
六、加班管理
1. 加班需提前申请，获得批准后方可进行。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工健康。
七、违规处理
1. 连续三次无故迟到或早退，将给予书面警告。
2. 累计旷工超过规定天数，将根据情节严重性进行扣罚或解除劳动合同。
八、其他事项
特殊情况下，如遇极端天气、突发事件等，公司将根据实际情况调整考勤安排，并及时通知员工。
九、执行与监督
本考勤制度由人事部门负责解释和执行，各级管理人员应严格监督并执行考勤规定，确保制度的严肃性和有效性。
学校作息,考勤制度
一、作息时间1. 学生作息时间（1）上学时间：上午7:30，下午14:00。
（2）放学时间：上午11:30，下午17:30。
（3）晚自习时间：19:00-21:30。
2. 教职工作息时间（1）上班时间：上午8:00，下午14:00。
（2）下班时间：上午12:00，下午17:00。
二、考勤制度1. 学生考勤（1）请假制度：学生因病、因事需要请假，需提前向班主任请假，并说明请假原因及请假时间。
班主任审核后，报学校批准。
未经批准擅自离校的学生，将按旷课处理。
（2）迟到、早退：学生迟到、早退需向班主任说明原因，并由班主任报学校备案。
连续迟到三次或早退三次，将给予警告处分。
（3）旷课：学生无故旷课，每旷课一次，给予警告处分；连续旷课两次，给予记过处分；连续旷课三次，给予留校察看处分；连续旷课五次，给予开除学籍处分。
2. 教职工考勤（1）请假制度：教职工因病、因事需要请假，需提前向学校领导请假，并说明请假原因及请假时间。
学校领导审核后，报上级部门批准。
未经批准擅自离岗的教师，将按旷工处理。
（2）迟到、早退：教职工迟到、早退需向学校领导说明原因，并由学校领导报上级部门备案。
连续迟到三次或早退三次，将给予警告处分。
（3）旷工：教职工无故旷工，每旷工一次，给予警告处分；连续旷工两次，给予记过处分；连续旷工三次，给予留校察看处分；连续旷工五次，给予开除处分。
三、奖惩措施1. 对表现优秀的学生和教职工，给予表彰和奖励。
2. 对违反作息时间和考勤制度的学生和教职工，给予批评教育和处分。
3. 对因特殊情况无法按时参加作息和考勤的学生和教职工，需提前向学校说明情况，并争取学校谅解。
四、注意事项1. 学生和教职工应严格遵守作息时间和考勤制度，确保学校正常教育教学秩序。
2. 学校将定期对作息时间和考勤制度进行检查，对违反规定的行为进行严肃处理。
3. 学生和教职工应自觉维护学校形象，做到遵纪守法、诚实守信。
通过以上作息时间和考勤制度的实施，我们相信学校的教育教学秩序将得到有效保障，为学生和教职工创造一个良好的学习和工作环境。
根据公司考勤制度规定
根据公司考勤制度规定一、考勤目的本公司制定考勤制度的目的在于确保员工能够准时上下班，遵守工作时间，防止迟到、早退、旷工等现象的发生，同时通过记录员工的出勤情况，为工资发放、绩效评估提供依据。
二、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应在上班前5分钟内到达工作岗位，做好工作准备。
3. 加班或特殊情况下的工作时间调整，将根据公司实际情况提前通知。
三、考勤规则1. 员工必须亲自打卡，严禁代打卡或弄虚作假。
2. 如遇特殊原因无法按时打卡，员工应及时向直接上级报告，并在事后补交请假条或相关证明。
3. 连续三次未打卡且未提前报备者，将视为旷工处理。
四、请假规定1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 紧急情况无法提前请假，应在事后尽快补办请假手续。
4. 长期假期（超过3天）需经过部门经理审批，并报人力资源部备案。
五、迟到早退处理1. 员工迟到15分钟以内，首次警告，第二次起每次扣除半天工资。
2. 迟到超过15分钟，按旷工半天处理。
3. 早退15分钟以内，首次警告，第二次起每次扣除半天工资。
4. 无故早退超过15分钟，按旷工半天处理。
六、旷工处理1. 无故缺勤一天以上（含一天），视为旷工。
2. 旷工一次，扣除当日工资，并给予书面警告。
3. 连续旷工三天或累计旷工五天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
七、加班规定1. 因工作需要加班，员工应服从公司安排。
2. 加班需提前申请，由部门经理审批后方可执行。
3. 加班时间以小时为单位计算，按照国家规定支付加班费或安排调休。
八、其他事项1. 员工应遵守公司的其他相关规定，如有疑问应及时咨询人力资源部。
2. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，另行通知。
公司考勤管理制度(15篇)
公司考勤管理制度(15篇)公司考勤管理制度1一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
公司考勤管理制度2一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。
在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。
员工的作息、考勤、休假、请假制度
员工的作息、考勤、休假、请假制度为保证公司的正常运营，维护工作秩序，加强劳动纪律，强化规范管理，特制订本制度。
一、作息规定：1、公司作息时间：上午：8：00---11：30 下午：13：30---17：002、公司员工必须按照规定时间上、下班，不得迟到早退；3、公司实行每周单休制度，员工可根据部门排班及工作需要，选择周六或周日休息；4、工作时间内不得擅自脱岗，串岗。
在岗期间不得做与本职无关的事。
二、考勤管理1、公司考勤采用刷脸/指纹签到机。
2、公司实行每天两次签到制，根据公司作息规定，上班考勤为签到，下班考勤为签退；3、员工考勤记录直接与个人工资薪酬相关。
所有非正常考勤情况都将直接影响当月、当年薪酬基数；4、公司考勤由行政部负责，每月5日前统计上月考勤记录，经由员工确认签字后交人力资源部核算员工工资。
行政部留存备案。
三、迟到、早退、旷工及无法正常签到情况1、员工应严格遵守公司作息规定，不得无故迟到、早退；2、每次迟到（早退）15分钟以内的，按迟到（早退）处理，扣罚30元/次。
迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理；3、未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘；4、正常上班忘记签到者，一次处罚10元，并于当日下班前向行政部核实填写补签条。
若因个人操作不当无法签到者，需在当天下班前向行政部核实填写补签条。
补签条须在当日填写补签完成，过期无效。
四、请销假（一）事假1、员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。
员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门经理批准，1天以上的由部门经理审核后，报行政部办理请假手续，经公司领导审核批准后，方为准假。
因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话向部门负责人及行政部请假，回来后及时补填请假单。
未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理。
2、事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。
企业员工上班时间考勤制度
企业员工上班时间考勤制度一、目的和原则本考勤制度的制定旨在明确员工的工作时间、休息时间以及请假规则，确保员工能够合理分配工作与休息时间，同时维护企业正常的工作秩序。
制度遵循公平、公正的原则，适用于公司全体员工。
二、工作时间规定1. 正常工作日：员工应在每天早上8:30前到达公司，进行打卡签到。
下班时间为下午5:30，进行打卡签退。
2. 弹性工作时间：对于特殊岗位或经批准的员工，可实行弹性工作时间制度，具体时间由部门经理根据实际情况安排。
三、考勤记录1. 员工每天上下班必须通过公司指定的打卡系统进行签到和签退，以便于记录实际工作时间。
2. 如遇打卡设备故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、迟到早退规定1. 迟到：员工未能在规定时间内到达工作岗位的，视为迟到。
迟到超过30分钟者，需向直属领导报告原因，并记入个人考勤记录。
2. 早退：员工未经批准提前离开工作岗位的，视为早退。
早退超过30分钟者，需向直属领导报告原因，并记入个人考勤记录。
五、加班管理1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直属领导提出申请，并获得批准。
2. 加班补偿：根据国家相关法律法规，对加班员工给予相应的加班补偿或调休安排。
六、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直属领导提出申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
2. 长期病假或特殊假期需提供相应的证明材料，并按照公司规定执行。
七、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重，给予口头警告、书面警告或经济处罚等处理。
2. 严重违反考勤制度，影响工作秩序的行为，将按照公司人事管理规定进行严肃处理。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变动，另行通知。
2. 本制度最终解释权归公司人事部门所有。
考勤及休息休假制度范文(6篇)
考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
作息考勤制度
作息考勤制度一、目的与原则本作息考勤制度的制定旨在规范员工的工作时间和休息时间，确保工作质量和效率，同时兼顾员工的身心健康。
制度的设计应遵循合法性、公平性和人性化的原则，既要符合国家法律法规的要求，也要考虑到员工的实际工作和生活需求。
二、工作时间1. 正常工作日：员工每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至13:30）。
2. 弹性工作时间：对于特定岗位或经过批准的员工，可实行弹性工作时间制度，员工在保证完成工作任务的前提下，可以自主安排工作时间。
3. 加班规定：加班需提前申请并得到上级批准，加班时间不得超过国家规定的标准，加班费按照国家规定支付。
三、考勤规则1. 打卡制度：员工应在规定的上班前和下班后进行打卡，作为考勤记录。
2. 迟到早退：迟到或早退超过半小时视为旷工，连续三次迟到或早退将受到相应的处罚。
3. 请假规定：员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向上级提出申请并获得批准。
4. 外出公干：员工因公外出需提前告知上级，并在外出期间保持通讯畅通。
四、休假制度1. 年假：员工享有法定年假，年假天数根据员工在公司的工作年限及国家规定执行。
2. 病假：员工因病请假需提供医院证明，病假工资按照国家规定发放。
3. 其他假期：如婚假、丧假等，根据国家规定和公司政策执行。
五、违规处理1. 无故旷工：无故旷工一天者，扣除当日工资，并视情节轻重给予警告或更严重的处分。
2. 连续旷工：连续旷工三天以上者，视为自动离职。
3. 其他违规行为：如代打卡、虚报考勤等行为，一经发现，将给予相应的纪律处分。
六、附则本作息考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和监督执行。
如有特殊情况需要调整，将及时通知全体员工。
员工考勤制度
员工考勤制度最新员工考勤制度1为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特订立以下考勤制度：一、出勤时间工作时间：每周工作 6 天，每天 8 小时，正常时间为上午 8 点半到下午 6 点，午休为 1 个半小时（12 ： 00—13 ： 30 ）。
二、考核方法打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮忙他人打卡和接受他人帮忙打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。
忘掉打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室予以补签。
公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。
请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
三、考核制度全勤奖：每月元，以签到表为准。
1、迟到、早退规定：上班： 8 ： 45 以后到达，视为迟到；下班： 17 ： 45 以前离开，视为早退。
特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。
超出一个小时，扣除缺勤时间的工资）。
2、惩罚规定：在一个自然月份里，第三次或更多的迟各处理如下：A ： 8 ： 45—9 ： 00 上班， 17 ： 45—18 ： 00 下班，即迟、早退 0—15 分钟 / 次，扣款个人月工资 1% ；B ： 9 ： 00—9 ： 15 上班， 17 ： 30—17 ： 45 下班，即迟到、早退16—30 分钟 / 次，扣款个人月工资 2% ；C ： 9 ： 15—9 ： 30 上班， 17 ： 00—17 ： 30 下班，即迟到 30—45 分钟 / 次，扣款个人月工资 3% ；D ： 9 ： 30 以后上班， 17 ： 00 点以前下班，按旷工一天计旷工连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
在 30 天内未经批准缺勤总计 6 天（ 48 小时）者被视为旷工，并予以辞退。
考勤打卡管理制度(6篇)
考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。
一、作息时间具体工作时间：冬季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：30--晚17：30夏季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：00--晚17：30如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。
二、管理规定1、打卡规定。
公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间。
每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。
超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。
迟到、早退____分钟以上，视同旷工半天。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照旷工半天处理。
(3)按照旷工一天处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。
考勤打卡管理制度（2）是指企业针对员工出勤情况而制定的一套管理规定，通过打卡记录员工的上下班时间和请假情况，以便进行考勤管理和工资计算。
以下是一个常见的考勤打卡管理制度的内容：1. 打卡方式：员工需在指定时间和地点使用指定的打卡设备（如刷卡机、指纹识别机等）进行打卡，确保打卡记录的准确性。
公司作息考勤制度
公司作息考勤制度是企业内部管理的重要组成部分，对于维护公司的正常运营秩序、提高员工工作效率以及保障员工权益具有重要意义。
本文将从作息时间、考勤规定、请假制度、加班管理等方面，详细介绍公司作息考勤制度的内容。
一、作息时间1. 公司实行标准工作制度，每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00为公司工作时间。
2. 周末及国家法定节假日休息，具体放假安排按照国家规定及公司实际情况执行。
3. 公司根据业务需要，设立值班制度，值班人员需按照公司规定的时间履行值班职责。
4. 员工应按时到岗，提前10分钟到达公司，做好上班准备。
5. 员工下班时，应确保工作场所整洁，关闭电脑、电源等设备，按时离开公司。
二、考勤规定1. 考勤方式：公司采用指纹识别考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 考勤时间：上午9:00前到岗，下午18:00后离岗。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
3. 迟到、早退：员工迟到、早退每次超过15分钟，按旷工半天计算；累计迟到、早退超过30分钟，按旷工一天计算。
4. 旷工：员工未经批准，无正当理由未到岗，按旷工处理。
旷工一天扣除当月工资的20%。
5. 请假：员工因事、因病请假，需提前向上级领导请假，并填写请假单。
请假时长超过一天，需提供相关证明材料。
6. 出差：员工出差需提前向上级领导报备，填写出差申请。
出差期间，按照公司规定报销相关费用。
三、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，应提前向上级领导申请，填写加班申请单。
2. 加班时间：周一至周五晚上18:00后，周六、周日及国家法定节假日。
3. 加班工资：员工加班按照公司规定享受加班工资，具体标准按照国家劳动法及相关规定执行。
4. 加班调休：员工加班累计达到规定时长，可申请调休。
调休需提前向上级领导申请，并在规定时间内完成。
四、其他规定1. 员工需妥善保管个人工作证，未经允许不得转借他人。
2. 员工离职时，需提前一个月向公司提出申请，办理离职手续。
作息时间及考勤制度管理办法
作息时间及考勤制度管理办法第一章总则为了规范公司员工的作息时间和考勤制度，提高工作效率和管理水平，制定本办法。
第二章作息时间管理1.公司的正常工作时间为每周一至周五的8:30至17:30，中间休息时间为12:00至13:30，共计8个小时。
2.公司对于加班工作的时间和安排将根据工作需要由上级主管进行安排，加班时间不得超过每天两小时，超过两小时必须提前向上级主管申请并获得批准。
3.公司鼓励员工根据个人的工作情况和生活需求，灵活调整上班时间，例如早到早走或者晚到晚走，但总工作时间不得少于八个小时。
4.需要远程工作或者有特殊情况需要调整作息时间的员工，应提前向上级主管提出申请并获得批准。
申请需说明调整的具体时间和理由。
5.员工在正常工作时间内需要离开办公区域的，应提前向上级主管请假，并获得批准。
第三章考勤制度管理1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工须佩戴有效考勤卡。
2.员工需按照公司规定的作息时间进行签到签退操作，并确保准确、及时。
3.迟到超过30分钟的员工将被视为旷工，迟到不得超过三次。
连续迟到超过三次的员工将被记录并通报上级主管。
4.早退不得超过30分钟，早退不得超过三次。
连续早退超过三次的员工将被记录并通报上级主管。
5.请假需提前向上级主管提出申请，累计请假不得超过5个工作日，如有特殊情况需请长期假的，需提前向上级主管提出申请并获得批准。
6.请假的员工需及时向指定人员报备请假事由及预计的请假期限。
7.无故旷工或者未经批准离岗，公司将根据情况，采取相应的纪律措施，严重者将予以解聘。
第四章奖惩制度1.对于考勤良好（无迟到、早退、旷工记录）的员工，公司将按照一定的标准给予奖励，如加薪、奖金等。
2.对于考勤不良的员工，公司将视情况予以扣款、扣除奖金等处罚。
3.对于连续六个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表扬，并记入员工档案。
第五章其他规定1.公司将定期组织对作息时间及考勤制度进行检查和培训。
公司管理制度早上几点
公司管理制度早上几点一、考勤制度1.员工上班时间为早上9:00-12:00，下午1:30-6:00，中午休息时间为12:00-1:30，每天工作8小时，周一至周五上班，周六、周日放假。
2.员工应按时上班，如果因特殊原因不能按时上班，需提前向主管汇报请假。
迟到超过15分钟或早退超过30分钟的员工，将扣除相应工资，并记录迟到早退情况，累计3次将进行严肃警告。
3.员工外出办事、参加会议等需事先请假，领导批准后方可外出。
4.员工需要加班的情况，需提前向领导汇报加班原因、时间等，经领导批准后方可加班。
5.公司对考勤不良员工将进行处罚，包括警告、扣减工资等。
二、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现、工作业绩等，设立奖金、晋升、表彰等奖励制度。
2.对于工作态度不端正、效率低下、工作质量不达标的员工，将进行批评警告、降级处理等处罚。
3.公司将根据员工的表现、工作态度等，进行定期评定，紧密结合实际情况进行奖惩。
4.公司鼓励员工提出合理化建议，鼓励员工发挥创新能力，公司将对能为公司带来利益的建议者进行奖励。
三、培训制度1.公司将定期组织培训活动，不定期邀请专业人士来进行培训，以提高员工的专业技能、职业素养等。
2.员工入职后将进行新员工培训，包括公司文化、制度、工作流程、职责等，帮助新员工快速融入工作环境。
3.公司将鼓励员工不断学习，提供学习资料、培训机会等，帮助员工不断提升自我。
4.公司将根据员工的培训需求，安排相应的培训计划，并鼓励员工自主学习，提升个人能力。
四、福利制度1.公司将为员工购买社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等。
2.公司将为员工提供带薪年假、带薪病假、产假、婚假等法定假期。
3.公司将为员工提供定期体检、健康保险等福利。
4.公司将设立员工活动经费，定期组织各类员工活动，增强员工之间的交流和团队合作精神。
五、安全保障1.公司将对员工的劳动环境、安全防护等进行严格管理，确保员工的身体健康和生命安全。
教师作息考勤制度
教师作息考勤制度是为了加强学校管理，提高教育教学质量，确保教学秩序而制定的一项规章制度。
本制度对教师的工作时间、考勤方式、请假制度、加班安排等方面进行了详细规定，旨在规范教师的工作行为，提高工作效率。
一、工作时间1. 教师每天的工作时间为早上8点至下午5点，中午休息1小时。
2. 教师需在每天早上8点前到达学校，做好教学准备工作。
3. 教师在下午5点后方可离开学校，确保有足够的时间处理教学事务。
二、考勤方式1. 教师考勤采用刷卡制度，每天早上8点和下午5点为考勤时间。
2. 教师需按时刷卡，未按时刷卡的，按迟到或早退处理。
3. 学校设立考勤记录表，记录教师的考勤情况，每月进行汇总。
三、请假制度1. 教师请假需提前向教务处提出申请，经批准后方可请假。
2. 请假流程：教师填写请假条，提交给教务处，教务处审批后，将请假条传达给相关部门。
3. 请假期间，教师需安排好教学事务，确保不影响正常教学。
4. 请假超过一天的老师，需向学校领导报告，并提交相关证明材料。
5. 教师请假期间，扣除相应的工资和奖金。
四、加班安排1. 教师加班需提前向教务处提出申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间：晚上7点至晚上9点，周六日及法定节假日除外。
3. 教师加班期间，按加班时间给予相应的工资和奖金。
4. 教师加班需提前通知学生和家长，确保学生安全。
五、其他规定1. 教师需严格遵守学校的各项规章制度，服从学校领导的安排。
2. 教师在工作期间，不得擅自离岗，不得从事与教学无关的活动。
3. 教师需保持良好的工作态度，积极参与学校的各项活动。
4. 教师在工作中发现问题，应及时与教务处沟通，共同解决。
本制度的制定旨在规范教师的工作行为，提高教育教学质量，希望各位教师严格遵守。
对于违反本制度的行为，学校将根据情况进行处理，严重的将追究法律责任。
总之，教师作息考勤制度的制定和执行，有利于提高教师的工作效率，保障教学质量，促进学校的和谐发展。
希望全体教师共同努力，为学校的教育事业贡献力量。
员工上下班打卡考勤规章制度（精选12篇）
员工上下班打卡考勤规章制度在现在的社会生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的员工上下班打卡考勤规章制度（精选12篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工上下班打卡考勤规章制度1一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。
二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。
三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。
四、迟到、早退1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。
2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。
3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。
4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。
五、旷工1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。
2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。
3、超假一天，计旷工一天。
4、旷工一天扣发三天工资。
5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。
六、事假1、员工因私事可请事假。
若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。
2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。
4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。
七、病假1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。
重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。
2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
员工作息制度及考勤管理办法
员工作息制度及考勤管理办法
一、作息时间
1、公司原则上实行每周五天工作日，每天八小时的工作制度，标准作息时间是上午9：00至中午12：00，下午14：00至17：30。
出差人员因特殊情况，可根据实际情况进行调整。
2、上班进行签到，严格按照上班时间进行签到。
二、考勤管理
公司由出纳人员对公司出勤情况进行逐日记录，内容按出勤、迟到、病假、事假、旷工等情况分别记录考勤记录表上，其他情况如实反映。
a迟到
1、迟到10分钟以内，迟到一次扣10元
2、迟到30分钟以内，扣20元
3、迟到30分钟至1小时，扣30元
4、迟到1小时以上，视为旷工一天
b早退
1、早退10分钟以内，一次扣10元
2、早退30分钟以内，扣20元
3、早退30分钟至1小时，扣30元
4、早退一小时以上，视为旷工一天
c旷工
1、旷半天扣1天工资
2、旷1天扣2天工资
3、一个月内连续旷工3天或累计5天，作为自动解除
合同处理
d请假制度
1、每月每人可以带薪请假一天，但如当月请假超过一
天者，按实际请假时间扣除工资（例如当月请假2天，就扣2天工资，请假3天就扣3天工资，包括公司给予的带薪假一天也要扣除工资）
2、请假1至3天，必须向部门负责人请求同意且须经
过批准，附上请假条
3、请假3天以上，须请示董事长
4、外出、公干出差、公差必须在出纳保管的登记表去
登记并且有部门负责人的同意和批准。
公司考勤制度细则
公司考勤制度细则一、考勤目的与原则本公司制定考勤制度，旨在确保员工按时上下班，合理安排工作与休息时间，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。
本制度以公平、公正为原则，对所有员工一视同仁，严格执行。
二、工作时间1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应提前5分钟到达工作岗位，做好上班前的准备。
3. 加班须提前申请，经部门主管批准后方可执行，加班时间不得超过国家规定的标准。
三、打卡规则1. 员工需使用公司指定的打卡系统进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 员工应在规定的上班时间内打卡，严禁代打卡或弄虚作假。
3. 如遇打卡设备故障，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、迟到早退1. 员工迟到15分钟以上或早退15分钟以上，视为旷工半天。
2. 连续迟到或早退三次以上者，将根据情节轻重给予警告或罚款处理。
3. 特殊情况下，员工应提前向部门主管请假，并在事后补交请假条。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向部门主管申请，并提交相关证明。
2. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。
3. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
六、外出与出差1. 员工因公外出或出差，需提前告知部门主管，并按规定填写外出或出差申请。
2. 出差期间的交通、住宿费用按公司规定报销。
七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，将根据违规程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
八、制度修订与解释1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。
2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
总结：。
工作时间及考勤,弹性工作时间考勤制度
工作时间及考勤,弹性工作时间考勤制度工作时间及考勤工作时间及考勤1、工作时间（1）正常工时医院在实行标准工时制的基础上，正常工作时间为每周六日制，每周工作时间合计为四十八小时，即每周固定加班一天，实行排班轮休制，医院如因工作或业务需要，安排员工加班，员工有配合医院加班的义务。
（2）作息时间正常上下班时间：早班9:00——5:00，晚班：11:00——19:00其中12：00~12:40为用餐休息时间。
特殊工作岗位以及其他岗位因工作需要根据实际情况安排用餐时间。
2、考勤管理医院员工在上班前下班后需进行指纹考勤，指纹考勤记录是统计出勤、核算工资的依据，请您按规定执行指纹考勤记录。
原则上所有员工必须打卡上班，除总经理因工作情况特批外。
（1）迟到、早退上班时间前录指纹考勤为正常，超时1分钟计迟到；超过下班时间后录指纹考勤为正常，提前1分钟计早退。
（2）旷工1）旷工界定轮班日擅自不出勤者或迟到、早退达30分钟（含）以上为旷工。
凡有下列情况之一者同样视为旷工：①未办理请假手续或请假未获批准而不上班者；②假期满未办理续假手续或补假未获批准而不回医院上班者；③虚报请假原因者。
2）旷工的处理（以下时间为工作时间）：①旷工半天：4小时之内（含4小时），扣除日薪1倍；②旷工一天，扣除日薪3倍；④连续旷工二天以上至三天内，扣除日薪5倍；⑤连续旷工三天，或自入职之日起累计旷工五天，做自动离职处理，即时除名，医院可以解除劳动合同并不需支付经济赔偿金。
（3）外勤上班时如因工作需要外出办理工作事务的，需安排好院内工作，请示直接领导，获准后方可外出。
上班后外出办理私事者，经查实后每外出1次视为旷工1天，并按医院相关考勤规定处罚。
（4）签卡指纹打卡看到“已打卡”提示时，说明已正常打卡。
如卡机无法识别指纹时，员工需第一时间向部门负责人说明情况并报告行政考勤负责人,否则按未打卡处理。
上班时间因工外出或出差未能正常指纹考勤的员工，事后24小时内向行政考勤负责人说清事由，否则视为旷工。
作息时间表及值班考勤制度
考勤通知为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
1、作息时间
（1)行政部作息时间如下:
(2）生产车间作息时间如下：
2、考勤管理
（1）公司员工实行上、下班考勤制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。
（2）上下班按各部门现有作息时间为准，不得迟到或早退.
（3）考勤登记次数:一日三次,即早上上班人脸登记一次，下午上班人脸登记一次，下班人脸登记一次。
3、缺勤
在规定上下班时间内,上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。
迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟
以上按0.5天事假计。
如当天不按规定登记考勤者,则视为旷工，扣除当日工资.
4、加班
（1) 员工加班要按规定人脸登记考勤，没有考勤记录的加班，公司不予承认.
（2）员工加班应提前申请，事先填写《加班申请单》，《加班申请单》经部门经理同意，主管副总经理审核批准后有效。
每月可在行政部领取《加班申请单》.
5、请假
（1）员工请假，均应提前提交《请假条》。
每月可在行政部领取《请假条》。
（2）员工休假必须提前申请。
如因紧急情况无法提前请假时，应在休假前一天通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
6、其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项,一经查明，应连带处分。
本制度自2013年6月1日起严格执行！
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 2013年5月31日。
正式上班时间考勤制度
正式上班时间考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在加强公司内部管理，确保员工按时上下班，防止迟到早退现象的发生，同时保障员工的休息权利。
所有员工必须严格遵守本考勤制度的规定，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工。
管理层应带头遵守，并对下属员工的考勤情况进行监督和管理。
三、工作时间1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为12:00至13:30。
2. 周一至周五为正常工作日，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
3. 根据工作需要，部分岗位可能需要轮班或加班，具体安排应遵循公司相关规定。
四、考勤规则1. 员工应于上班前5分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。
2. 员工需使用公司指定的考勤系统进行打卡，记录上下班时间。
3. 如遇特殊情况无法准时打卡，员工应及时向直接上级报告并说明原因。
4. 未经批准的迟到或早退将视为违反考勤制度，根据情节轻重给予警告或扣罚处理。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假则需说明具体事由。
3. 紧急情况下，员工可电话告知直接上级并事后补交请假手续。
六、外出与出差1. 员工因公外出或出差时，应事先告知直接上级并获得批准。
2. 出差期间的考勤按照公司出差管理规定执行。
七、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据违规情况给予口头警告、书面警告、扣罚工资等处罚。
2. 连续三次或一年内累计五次违反考勤制度的员工，将被记入个人档案并可能影响年终奖金及晋升机会。
八、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修订。
2. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出查询和申诉。
3. 本制度自发布之日起生效，原有相关规定与之不一致的地方，以本制度为准。
总结：。
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为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提高公司整体营运效率，同时能使公司职员的工资核算做到有章可循，特制定本制度。现重申作息制度及考勤规定如下：
一、时间安排
上午
午休
中午
（5月1日—9月30日）
7:30-11:30
11:30-13:30
13:30-17:30
（10月日—4月30日）
7:30-11:30
出差
如有业务需要，需及时填写《出差申请》，并经总经理或业务部侯经理批准方可离岗，否则按旷工处理。
加班
如有业务需要加班，部门经理或总经理会另行通知。
早退
超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，超过2小时的视为旷工一天
旷
工
(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位.
(2)各种假期逾期而无续假手续的行为.
(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的.
(4)不服从工作调动，经教育仍不到岗的.
(5)被公安部门拘留的.
(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的.
(7)工作时间未经批准擅离职守的。超出30分钟按旷工半天处理，超出1小时按旷工一天处理。
请假
休假：每人每月可正常休息2天。
事假：需提前2日向主管部门提出申请，并填写正规《请假申请》，当月事假不得超过2天。经部门经理或业务部侯经理批准方可离岗。
病假：需提供正规医院出具的门诊病例，非住院普通伤病假当月不得超过2天，否则按旷工处理。
11:30-13:30
13:30-17:30
注：业务加班除外。
二、考勤制度
全体工作人员（派件员、司机除外）要严格遵守工作时间安排，并能在工作时间内，合理有效的利用自己的时间，创造高效率、高质量的服务水平。考勤内容如下：
全勤
员工工作时间内全部正常出勤
迟到
超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，超过2小时的视为旷工一天