考勤及休假管理系统规定
公司考勤加班休假管理制度
公司考勤加班休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、加班和休假管理，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工，员工应当认真遵守，不得利用各种手段规避规定。
第三条公司的考勤、加班和休假管理应当遵循公平、公正、便利、高效的原则，保障员工的合法权益。
第四条公司将建立健全的考勤、加班和休假管理制度，完善考勤系统，提高管理水平。
第二章考勤管理第五条员工应当按照公司规定的考勤时间上下班，打卡签到，提交考勤记录。
第六条员工如需请假，应当提前向主管汇报并提交请假申请，经批准后方可生效。
第七条迟到、早退、旷工等情况，公司将依据情节轻重给予相应的处罚。
第八条员工应当如实记录工作日志，如有虚假记录行为，公司将进行严肃处理。
第九条公司将定期对全员员工的考勤情况进行审查，对违规行为进行处理并通报。
第三章加班管理第十条公司将根据工作需要，安排员工进行加班工作，但不得超过法律规定的加班时限。
第十一条员工如需加班，应当提前向主管汇报并提交加班申请，经批准后方可加班。
第十二条公司对于员工的加班情况将进行记录，并根据实际情况给予加班工资或补休。
第四章休假管理第十三条员工根据公司规定享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、晚婚假等各类休假。
第十四条员工如有休假需求，应当提前向主管汇报并提交休假申请，经批准后方可休假。
第十五条公司将对员工的休假情况进行记录，如有违规行为，将进行处理。
第五章处罚措施第十六条对于违反公司考勤、加班和休假管理制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、扣减工资、辞退等。
第十七条公司将建立相应的监督机制，确保管理制度的执行情况。
第六章附则第十八条本管理制度的解释权归公司所有，如有修订，将提前通知员工。
第十九条本管理制度自发布之日起生效。
字节跳动考勤与休假制度 -回复
字节跳动考勤与休假制度-回复字节跳动是中国一家知名的互联网技术公司，成立于2012年。
作为一家快速发展的公司，字节跳动注重员工的工作效率和生活质量。
因此，字节跳动制定了一套严格的考勤与休假制度，旨在有效管理员工的工作时间和休假安排。
本文将详细介绍字节跳动的考勤制度和休假制度，以及相关的规定和具体操作。
一、考勤制度1. 考勤方式字节跳动采用先进的打卡系统进行考勤管理。
每位员工都需要通过公司提供的考勤系统进行签到、签退和请假操作。
这个系统基于人脸识别技术，确保考勤数据的准确性和可信度。
2. 工作时间字节跳动实行弹性工作制，员工可以根据工作需要进行灵活的作息时间安排，不必受固定的上下班时间约束。
但同时也要求员工满足每周工作时长的要求，通常为40小时。
倡导健康工作生活平衡的理念，避免过度工作引发的问题。
3. 考勤纪律字节跳动对于员工的考勤纪律要求严格。
准时签到、签退和请假是每个员工的基本义务。
迟到、早退、无故缺勤或者请假未经批准都将被记录并扣除相应的考勤分数。
连续违纪者可能会受到警告、罚款甚至是终止劳动合同的处罚。
二、休假制度1. 年假根据劳动法规定，字节跳动为每位员工提供带薪年假。
员工入职满一年后即可享受带薪年假，根据工龄和实际工作天数进行累积。
具体的年假天数会根据员工的工作表现和岗位级别进行适当调整，以激励员工的积极工作。
2. 调休假字节跳动也提供调休假以满足员工的个人需求。
当员工需要额外休假时，可以申请调休假。
例如，如果员工在周末需要处理重要的家庭事务，可以提前申请并安排调休。
3. 病假在员工生病或者患有急性或慢性疾病需要休息治疗时，字节跳动允许员工休病假。
员工需要提供医生的病假证明，并按照公司规定的程序进行请假操作。
4. 婚假和产假字节跳动也关注员工的家庭生活，并提供婚假和产假来支持员工的个人需求。
具体的婚假和产假天数根据劳动法规定和公司政策进行调整，以确保员工在家庭重要事宜上能够得到适当的照顾和支持。
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。
1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。
二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。
2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。
2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。
三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。
四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。
公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。
考勤系统与休假管理办法.ppt
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带薪年休假
（一）凡在岗并签订一年以上劳动合同的员工，均列入带薪年休假范围。连 续工龄满一年不满五年的，每年休假5天；满五年不满十年的，每年休假7天； 满十年不满十五年的，每年休假10天；满十五年以上的，每年休假14天。 上述休假天数中不包括休息日和法定节假日。 （二）员工有下列情形不享受当年的休假： 1．连续工龄不满一年的，且上年度参加工作为下半年的工龄满一年的员工； 2．上一年度出勤累计不满9个月或本年安排疗养的； 3．当年在所属岗位上工作不满9个月的； 4．当年事假累计超过30天或病假累计超过60天，可用应享受的带薪休假天 数抵扣，抵扣的天数继续享受有关工资（含业绩奖励）和保险福利待遇； 5．当年被有关机关收容审查、拘留、逮捕或取保候审、监视居住、被依法 追究刑事责任的； 6．当年受留用察看处分的；
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2 休假管理制度
新疆油田公司克拉玛依电厂 加班夜班
（一）员工当日加班不足4 小时可在当月累计。 （二）各单位当月发生的加班需先填写加班申报表，申报表中需写明加班事 由、时间、地点，并且在本单位公示，经本单位工会主席、分管厂领导、厂 工会主席签名后，方为有效申请。如发生错报、漏报过期不予补发。 （三）维稳期间值班员工的夜班天数与考勤表中的夜班天数(其他)对应。具 体夜班天数由用人单位计算，并附纸质说明。
新疆油田公司克拉玛依电厂 病假
员工病假期间，根据《新疆油田公司集体合同》有关规定按比例扣发工资。 职工患病或非因工负伤的病假工资（岗位、岗技工资+地区津贴+工龄津贴+ 保留补贴+归并津补贴+边疆地区保留津贴+技师津贴、技术津贴、技能专家 津贴、学科技术带头人津贴、专业技术骨干津贴）标准： 连续工龄不满十年的，按60%确定； 连续工龄满十年不满二十年的，按70%确定； 连续工龄满二十年不满三十年的，按80%确定； 连续工龄满三十年以上的，按95%确定。
公司考勤与假期管理制度规范
公司考勤与假期管理制度规范一、目的与适用范围二、考勤规定1.上下班时间规定：员工按照公司规定的上下班时间进行签到和签退。
迟到或早退的员工需按照公司的减薪规定扣除相应工资。
2.考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤。
员工需按时打卡，漏打卡的员工需向直属领导请示并补上相应的考勤记录。
3.异常情况的补偿：对于因公、因病、因婚丧假等特殊情况造成的缺勤，员工需提前向直属领导请假，并提供相关的证明文件。
公司将根据具体情况给予相应的补偿。
三、假期管理规定1.年假：员工入职满一年后即有权享受带薪年假，具体天数根据员工的工龄进行递增。
员工需提前向直属领导请假，获得批准后方可休假。
2.事假：员工因病或紧急事务需要请假时，需提前向直属领导请假，并提供相应的证明文件。
具体的请假天数将根据具体情况酌情批准。
3.调休：公司将每年特定的法定节假日作为调休日，员工需根据公司制定的安排进行调休。
若员工因工作需要在法定节假日加班，则可将加班时间折算为调休时间。
4.婚假和丧假：员工在婚假和丧假期间，公司将给予相应的人事帮助与补偿，具体的假期天数将根据公司规定进行安排。
四、制度管理与处罚1.直属领导负责员工的考勤与假期管理，监督员工按规定进行签到、签退和请假。
2.对于连续迟到或早退、擅自离岗或不按时请假等违反考勤制度的行为，将按公司的纪律规定进行相应处理，如扣除工资、警告或其他相应处罚。
3.对于恶意逃避考勤的员工，将会被严肃处理，包括但不限于免职。
五、附则公司将定期对考勤与假期管理制度进行评估和修订，并及时告知全体员工。
任何对本制度的规定有异议的员工可以提出，公司将积极处理并进行沟通。
以上即为公司考勤与假期管理制度的规范，公司要求全体员工遵守并执行。
对于违反规定的员工，公司将予以相应的纪律处罚。
希望所有员工在工作的同时也能合理安排假期，以保证公司正常运营的同时兼顾员工的个人需求。
考勤排班休假管理制度
考勤排班休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤规定根据公司工作的需要和管理的要求，公司员工应执行严格的考勤管理制度。
考勤时间以上班时间的开始和结束时间为准，公司规定的工作时间为每日八小时，实行五天八小时工作制。
2.考勤方式公司采用电子考勤方式，员工在上班时间内可以通过公司内部的考勤系统进行签到和签退。
员工必须在规定时间内到公司上班，职工离岗前应进行签离或住宿等签到手续。
未经授权下，禁止取消或修改考勤记录。
如有误，必须按规定程序申请更正。
3.考勤规则（1）考勤规定的工作时间内要求员工按时到岗上工，确保工作正常运转。
（2）因特殊原因无法按时上岗的员工必须前往人事管理部门提出请假申请，并由人事管理部门进行审核批准。
（3）未参加公司规定的管理培训、业务培训、安全培训、职业道德培训、工作技能培训的员工不得准时上岗。
（4）未按规定时间内离开工作岗位的员工，系统自动记录其考勤异常或加班记录，必须在当日或次日向人事部门填写加班申请单，经批准后方可进行加班。
（5）员工请假必须提前向其直接上司提交请假申请并征得批准，标准假期请假需在员工事假10日内，婚丧产假请假需在员工事假15日内由人事管理部门进行审核批准。
员工请假时，需要遵守公司关于因私外出千里之外和湖北以外属于公事出差的相关规定。
（6）员工出差时需要向人事管理部门提交出差申请单，并由直接上级进行审核批准。
（7）员工因病无法按时上岗，需及时向公司的医疗部门提出病假申请。
4.考勤处理员工的考勤记录由公司内部的考勤系统进行记录和处理，员工的考勤记录必须保证真实、准确、完整。
如员工有考勤管理违规行为，根据公司考勤管理制度对其进行相应的惩罚。
5.考勤奖励公司对考勤表现优秀的员工进行相应的物质和精神激励措施。
二、排班管理制度1.排班准则根据公司的实际情况和业务需求，员工的排班应根据员工的实际情况、工作年限、岗位资质等综合因素进行安排。
排班应当科学、合理，平均分配工作负担，员工的轮班应当以一周为周期。
考勤及休假管理系统规章制度
考勤及休假管理系统规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤及休假管理，提高工作效率，保证公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工应当遵守规定，经公司批准后方可实施。
第三条公司将根据实际情况不断完善和调整本规章制度，并保障员工的合法权益。
第二章考勤管理第四条员工应按照公司规定的考勤时间上下班，并在规定时间内进行打卡或签到。
第五条员工如因故未能按时到岗或提前离岗，应提前请假并经主管批准。
第六条员工应当如实记录自己的考勤记录，不得弄虚作假，一经发现，将受到相应的处罚。
第七条员工迟到早退三次以上，将视情况扣除相应的工资。
第八条公司将对员工的考勤情况进行定期检查和总结，对于表现优秀的员工将予以奖励。
第三章休假管理第九条员工在公司工作满一年后，享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作岗位和工作年限而定。
第十条员工应提前向主管领导提出休假申请，并经主管批准后方可休假。
第十一条员工如遇特殊情况需请假，应提供相关证明，并经主管批准后方可休假。
第十二条员工未经批准擅自休假，将受到相应的处罚。
第十三条员工休假期间如有应急工作需求，应随时保持联系，并在规定时间内返回岗位。
第四章外出出差管理第十四条公司外出出差需提前向主管领导提出申请，并经公司批准后方可出差。
第十五条出差期间应当做好行程安排，并保持与公司上下级的联系。
第十六条出差期间如遇突发情况，应及时向公司汇报，并按照公司的要求处理。
第十七条出差期间如有费用支出，应及时报销，并提供相关发票和明细。
第五章备勤管理第十八条公司每日均有备勤人员，负责处理公司内外各类紧急事件。
第十九条备勤人员应随时保持手机畅通，并在第一时间响应公司的通知和指令。
第二十条备勤人员需要在公司值班期间全程待命，并应做好相关记录。
第二十一条备勤人员如有事项需请假，应提前向主管领导汇报，并由主管批准后方可请假。
第六章处罚措施第二十二条对于违反公司考勤及休假规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括但不限于：扣减工资、停止奖励、降职等。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
字节跳动考勤与休假制度
字节跳动考勤与休假制度
字节跳动公司的考勤与休假制度如下：
1. 考勤制度：
- 字节跳动公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
- 员工需要在规定的时间内签到、签退，准时上下班。
- 迟到、早退、缺勤等违规行为会影响员工相关的奖惩机制。
2. 休假制度：
- 字节跳动公司提供有薪年假、无薪年假、病假、事假等休假
制度。
- 员工在公司工作满一年后，可以享受有薪年假，具体天数根
据工作年限逐渐增加。
- 员工有权申请无薪年假、病假、事假等，但需要提前向上级
主管提交申请并获得批准。
3. 年度休假天数：
- 员工在工作满一年后，可以享受有薪年假，初始年假天数为
5天，之后每工作满一年增加1天，最高不超过15天。
- 无薪年假的天数根据员工个人需求和公司情况进行协商确定。
- 病假和事假的天数根据员工病情和事假原因的情况进行批准，通常会有一定的限制和要求。
请注意，以上制度只是一个概述，并且具体细节可能会因公司政策、地区要求或个体员工情况而有所不同。
具体细节应以字节跳动公司的官方规定为准。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
公司考勤休假管理制度规定
公司考勤休假管理制度规定新制度的核心在于平衡工作效率与员工福祉，确保每位员工都能在公平的基础上享有应有的休息时间。
以下是新规定的要点概述：一、考勤规定：1. 工作时间：员工每日正常工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后进行打卡，以记录出勤情况。
3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟将视为旷工半天，超过2小时则视为旷工一天。
二、请假规定：1. 年假：员工每年享有法定年假天数，具体天数根据工作年限及国家规定执行。
2. 病假：员工因病无法工作时，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家规定发放。
3. 事假：员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，事假一般不超过5个工作日。
4. 婚假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。
三、加班规定：1. 加班原则：公司鼓励高效率工作，非特殊情况不提倡加班。
2. 加班申请：确因工作需要加班的，需提前向部门经理申请并获得批准。
3. 加班补偿：加班后，员工可选择调休或按国家规定获得加班费。
四、休假审批流程：1. 员工需至少提前一周提交请假申请，详细说明请假理由及时间。
2. 部门经理审批后，需报人力资源部门备案。
3. 紧急情况请假，应在第一时间通知直属领导和人力资源部门，并在事后补交请假手续。
五、违规处理：1. 未经批准擅自缺勤者，将根据情节严重程度给予警告或罚款。
2. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。
3. 对于伪造请假证明等行为，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。
六、其他注意事项：1. 员工应自觉遵守考勤休假管理制度，共同营造良好的工作环境。
2. 人力资源部门负责监督执行情况，并对制度进行定期评估和更新。
2024年砂场考勤、休假管(2篇)
2024年砂场考勤、休假管为了维护砂场的正常生产经营工作秩序，提高工作效率，结合砂场的实际情况，特制定本管理办法。
本管理办法适用于砂场工作人员。
考勤制度第一条、考勤员负责逐日如实记录员工到岗、离岗时间和休假时间，月底汇总交财务作为计发工资、补助依据。
第二条、砂场作业时间统一安排，上午8：00-12：00下午13：30-17：30，不得迟到、早退。
第三条、车辆检修或其他特殊原因确需请假的，应提前一日向主管人员申请批准。
合同车辆、租赁机具依照合同执行第四条、上班时间开始后10分钟至30分钟内到岗，按迟到处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。
第五条、提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半日处理。
第六条、上班时间没请假外出办私事者，一经发现，按旷工一天处理。
第七条、一个月内迟到、早退累计达3次，按旷工1天处理。
全年累计旷工30个工作日或连续旷工15个工作日的，视为严重违反砂场规章制度。
第八条、未办理请假手续擅自离工作岗位或请假期已满不按时回单位的，均按旷工处理。
第九条、旷工一天，扣除当日工资；旷工半天扣半日工资。
第十条、砂场根据情况临时安排抢险、抢修、生产加班等按正常工作时间考核。
请假制度一、如有事、有病需请假，应写请假单。
三、一次请事假原则上不得超过10天四、请事假者必须事前请假，不得事后补假。
如实遇突发事情，不能事先请假的，可用电话、电报、书信等方式请假，并在假满上班时，提供属实的相关证明和依据，可办理补假手续。
五、请假期间，不计发工资。
第十一条工伤假按（工伤保险条例执行）。
第十二条假期满后，必须办理销假手续。
没有按时回单位工作连续15个工作日的，按严重违反单位规章制度办理。
2024年砂场考勤、休假管（2）引言：随着社会的发展和进步，砂场行业也在不断发展，为了提高工作效率和管理水平，劳动力的考勤和休假管理变得越来越重要。
本文将详细介绍2024年砂场考勤和休假管理的相关内容，包括考勤系统的建立与使用、休假政策的制定与执行、以及相关技术的应用等。
休假管理系统规章制度细则7篇
休假管理系统规章制度细则7篇休假管理系统规章制度细则（篇1）为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。
第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。
员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。
第五项员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。
第六项员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款10元；第七项各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月2号前将《考勤表》上报办公室。
第八项院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。
妥善保管各种休假凭证。
每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚的管理第一项上下班每迟到或早退1分钟，罚款2元，以此类推；当月累计迟到与早退时间超出30分钟后，超出部分每分钟扣10元。
第二项一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超2小时按旷工一天处理。
第三项未打卡者每次扣罚3元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚5元。
第四项旷工半天扣一天薪金；旷工1天扣2天薪金；旷工2天扣4天薪金；连续旷工达3天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。
2024年考勤管理规定实施细则例文（五篇）
2024年考勤管理规定实施细则例文考勤管理实施细则为确保我中心工作秩序的正常运行及工作效能的持续提升，特制定本考勤管理实施细则，以期进一步规范和完善中心的考勤制度。
全体员工应当共同遵守以下规定：第一条考勤原则考勤工作应遵循严格性、规范性、公平性与公正性原则，确保不循私情、不遗漏任何员工。
第二条考勤方式考勤采取纸质记录、打卡机记录以及考勤管理员监督相结合的“两考一监督”模式，由中心部门经理负责纸质考勤记录，打卡机进行打卡记录，考勤管理员负责考勤监督。
第三条考勤对象本细则适用于李沧阳光老年服务中心全体员工，涵盖____个班次及____个部门。
第四条考勤要求中心全体员工应按时签到及签退，杜绝无故迟到、早退或旷工现象。
打卡机未记录出勤且未提交未打卡情况说明者将被视为缺勤。
出勤记录将作为工资及奖金发放的重要依据，凡缺勤、迟到或早退累计达____次者，将取消其年终奖金发放资格。
未及时打卡处理：因故未能及时打卡的员工须填写中心统一制定的《未打卡情况说明》，阐明未打卡的具体原因，经部门经理审批同意后，可视作正常出勤。
否则，将按缺勤处理。
请假规定：除法定节假日及中心规定的休息日外，员工须按时上下班。
特殊情况不能到岗者，须填写《员工请假单》。
未能提前填写请假单时，应电话通知部门经理（中层以上需通知中心主管领导），并在到岗后立即补交请假单。
请假超过三天需中心主管领导批准，三天以下由部门经理批准。
加班规定：员工加班需填写《员工加班申请表》，经部门经理及中心人力资源部经理批准后方可执行。
调休规定：员工因特殊原因需调整班次者，须填写《员工调休申请表》，经部门经理批准后方可实施，并报中心人力资源部备案。
未经批准的调休将不被允许。
公出规定：员工因工作需要外出，须得到部门经理的同意并做好相关登记，以供考勤数据参考。
第五条考勤数据报送各部门经理应于每月____日将部门员工出勤情况（包括出勤记录、未打卡、加班、调休、请假等）统一报送至中心人力资源部考勤员处，报送过程应保证内容负责、严格、准确且及时。
企业员工考勤系统管理制度
第一章总则第一条为加强企业员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保企业正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以维护企业和员工的合法权益。
第二章考勤系统第四条企业采用先进的考勤系统，包括指纹考勤机、打卡机、人力资源管理软件等，确保考勤数据的准确性和实时性。
第五条考勤系统应具备以下功能：（一）实时记录员工上下班时间；（二）统计员工出勤、迟到、早退、旷工等考勤数据；（三）生成考勤报表，供人力资源部、财务部等部门使用；（四）支持员工请假、加班、出差等考勤调整。
第六条员工应按照规定在考勤机上进行打卡，不得代打卡或请他人代打卡。
第三章考勤规定第七条员工上班时间：（一）上午8:30至12:00；（二）下午13:30至17:30。
第八条员工下班时间：（一）上午12:00；（二）下午17:30。
第九条员工迟到、早退规定：（一）迟到5分钟至30分钟，按迟到处理；（二）迟到超过30分钟，按旷工半天处理；（三）早退5分钟至30分钟，按早退处理；（四）早退超过30分钟，按旷工半天处理。
第十条员工请假规定：（一）员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假；（二）请假事由包括病假、事假、婚假、丧假等；（三）员工请假期间，应按照规定履行请假手续。
第十一条员工旷工规定：（一）未经批准擅自离岗，视为旷工；（二）请假未获批准不到岗，视为旷工；（三）虚构请假事由骗取假期，视为旷工。
第四章考勤管理第十二条人力资源部负责考勤管理工作，包括：（一）制定考勤管理制度；（二）监督考勤系统的正常运行；（三）对考勤数据进行统计和分析；（四）处理员工考勤异议。
第十三条财务部根据考勤数据计算员工工资，包括基本工资、加班费、请假工资等。
第五章奖惩第十四条对遵守考勤规定的员工，企业将给予一定的奖励，如全勤奖、优秀员工奖等。
第十五条对违反考勤规定的员工，企业将进行相应的处罚，包括：（一）警告；（二）记过；（三）降职；（四）解除劳动合同。
人事部考勤及休假管理制度
人事部考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤方式1.1员工将自己的工作时间记录在公司指定的考勤系统中，并按照规定的时间段进行刷卡或签到。
1.2迟到早退需要请假，否则将被认定为违纪行为，需要按照公司的考勤制度进行处罚。
2.考勤时间2.1公司规定的上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
中午12点至下午1点为午休时间。
2.2若员工需要延迟上班或提前下班，需要提前向主管领导请假，并得到批准。
3.迟到早退处理3.1迟到早退15分钟以内，视为一次迟到早退，3次累积将扣除半天工资。
3.2迟到早退超过15分钟，视为一次旷工，并将扣除一天的工资。
3.3迟到早退次数较多者，将按照公司的纪律处罚规定进行处理。
4.考勤异常情况的处理4.1考勤系统中发现员工的考勤记录与工作时间不一致的，人事部将与员工核实情况，并进行调查。
4.2若属于员工的工作时间记录有错误，员工需提供证明材料并向人事部申请调整。
4.3若属于员工的工作时间记录故意造假，将被认定为违纪行为，将按照公司的纪律处罚规定进行处理。
二、休假管理1.休假分类1.1年假：员工在入职满一年后，享有带薪年假福利。
年假的具体天数根据员工的工龄和公司相关政策确定。
1.2病假：员工因病需休假时，需要提供相关病假证明，并按照公司的病假规定进行申请。
1.3事假：员工因非病因个人事务需休假时，需要提前向主管领导请假，并得到批准。
1.4婚假：员工因婚姻登记需休假时，需提供相关证明，并按照公司的婚假规定进行申请。
2.休假申请2.1员工需要提前在考勤系统中申请休假，并确保上级领导及人事部门得到批准。
2.2若员工需要紧急事假，应当在请假前尽量提前向主管领导或人事部门进行告知。
3.休假记录与统计3.1人事部门将定期统计员工的休假情况，并通过考勤系统进行记录。
3.2若员工的休假情况与申请记录不符，人事部门将与员工核实情况，并进行调查。
3.3因个人原因未能休完年假的部分，需按照公司相关政策进行结算或抵扣。
考勤与假期管理制度模版
考勤与假期管理制度模版一、概述本制度的目的是为了规范和管理员工的考勤和假期，确保员工的出勤率和假期使用符合公司的要求和政策。
本制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
二、考勤管理1. 出勤时间1.1 上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。
员工应准时到达，提前做好准备工作。
1.2 迟到：如果员工迟到超过15分钟，将会被扣除当天出勤时间的1小时。
1.3 早退：如果员工早退超过15分钟，将会被扣除当天出勤时间的1小时。
1.4 旷工：如果员工无故未到岗，将会被扣除当天出勤时间的全天。
1.5 外出请假：员工外出需要请假，事先提交请假申请，并获得主管的批准。
外出时间将会被计入请假时间。
2. 考勤记录2.1 每位员工需要在公司指定的考勤系统上进行签到和签退，以确保考勤数据准确无误。
2.2 考勤数据将会定期汇总统计，并提交给人力资源部进行备案。
员工可在考勤系统上查询自己的出勤记录。
3. 加班管理3.1 加班申请：员工需要提前向主管提交加班申请，并获得主管的批准。
3.2 加班补偿：公司将按照加班时间支付相应的加班工资或提供相应的调休时间，具体补偿方式根据公司政策而定。
三、假期管理1. 年假1.1 员工的年假根据工龄长短而定，具体的计算方式由人力资源部进行相关规定并通知员工。
1.2 员工可以在符合公司规定的时间范围内选择休年假，但必须提前向主管提交年假申请，并获得主管的批准。
2. 事假2.1 员工需要提前向主管提交事假申请，并提供相应的证明材料。
事假将会扣除员工的工资，并不计入工龄和年假计算。
2.2 单次事假时间超过3天的，员工需要向人力资源部递交请假申请，由人力资源部进行审核和批准。
3. 病假3.1 员工需要根据公司要求及时向主管报告病情，并提供相关医疗证明。
病假期间，公司将支付员工一定比例的工资。
3.2 单次病假时间超过3天的，员工需要向人力资源部递交请假申请，由人力资源部进行审核和批准。
2024年加强考勤管理规定例文（三篇）
2024年加强考勤管理规定例文为了进一步规范公司的考勤及请休假管理制度，强化工作纪律，确保日常工作的有序进行，结合我公司的实际情况，现将公司考勤管理的相关规定重申并明确如下：一、全体员工（除高级管理人员外）必须严格遵守《员工考勤管理细则》的各项规定。
上下班时，必须按规定进行刷脸或签到、签退。
考勤管理人员将依据“人脸考勤系统”或“日常签到表”中的记录，来统计并确认员工的出勤情况。
二、员工因公外出无法按时考勤时，必须及时填写《考勤结果调整单》，并经过直接管理层级领导的签字确认后方为有效。
如填写不规范、信息不完整或签字不全，将不予调整考勤结果，仍以“人脸考勤系统”或“日常签到表”的记录为准。
三、公司加强对请销假及员工外出去向的管理。
员工必须严格按照公司的请销假管理规定办理相关手续，各部室负责人需及时掌握不在岗员工的去向，并加强对这些员工的管理。
四、各部室应严格执行公司的考勤制度，指派专人负责本部门的考勤工作，确保考勤情况的真实性和准确性，严禁弄虚作假。
对于考勤员徇私舞弊、弄虚作假或责任心不强的行为，一经查实，将同时对部门负责人和考勤员进行处罚。
考勤员确定后需报人力资源部备案，如有变动，请及时通知人力资源部。
五、公司将重点检查各部门考勤信息的真实性和准确性，不定期进行抽查，并将抽查结果进行通报。
对于抽查中发现的不在岗且未办理相关手续的员工，将按照公司规定给予相应处罚。
六、各部室需在每月指定日期前将《考勤结果调整单》及假条提交至人力资源部。
人力资源部将根据“人脸考勤系统”或“日常签到表”以及《考勤结果调整单》的记录，按照《员工考勤管理细则》的相关规定计算并发放当月工资。
以上规定自____月____日起正式执行，请全体员工严格遵守并相互转告。
此通知____有限责任公司____年____月____日抄送：公司高管____公司综合部____印发共印____份2024年加强考勤管理规定例文（二）为适应公司迅速发展的需求，加强并规范各驻外办事处的资产管理，以确保公司资产的安全性，保证库存量的准确性，以满足市场销售需求，并降低经营风险，特制定以下内勤管理规定：1. 办事处经理对本单位的财务工作负主要责任，对所有公司资产的安全性负首要责任，负责监督检查内勤的日常运作。
公司考勤上报管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司考勤管理，确保公司各项工作正常有序进行，提高员工工作效率，维护公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家劳动法律法规，确保员工合法权益。
第二章考勤制度第四条考勤制度包括工作时间、休息时间、加班制度、请假制度、迟到早退制度等。
第五条工作时间：公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
具体工作时间由公司根据业务需求和工作性质进行调整。
第六条休息时间：员工每日享有1小时休息时间，中午休息时间不得少于1小时。
第七条加班制度：公司员工加班需经部门经理批准，加班工资按国家规定计算。
第八条请假制度：员工请假需提前向部门经理申请，经批准后方可休假。
请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假等。
第九条迟到早退制度：员工迟到、早退需填写《迟到早退登记表》，并按公司规定进行处罚。
第三章考勤上报第十条考勤上报是指员工每日上下班打卡，记录工作时间和请假情况。
第十一条员工应按时参加公司组织的考勤打卡，如因特殊原因无法打卡，应在第一时间向部门经理说明情况。
第十二条部门经理负责每日汇总本部门员工考勤情况，并于每日下班前上报人力资源部。
第十三条人力资源部负责审核各部门考勤上报情况，并负责将考勤数据录入公司考勤管理系统。
第四章考勤管理第十四条人力资源部负责公司考勤管理工作，具体职责如下：（一）制定考勤管理制度，组织实施并监督执行；（二）建立和完善考勤管理系统，确保考勤数据准确无误；（三）对违反考勤规定的行为进行查处；（四）定期分析考勤数据，为公司决策提供依据。
第十五条各部门负责人应加强对本部门考勤工作的管理，确保本部门员工遵守考勤规定。
第五章考勤处罚第十六条对违反考勤规定的行为，公司将根据情节轻重给予以下处罚：（一）迟到、早退：根据迟到、早退时间长短，给予警告、罚款等处罚；（二）无故缺勤：根据缺勤时间长短，给予警告、罚款、降职、解聘等处罚；（三）伪造考勤记录：给予严重警告、罚款、降职、解聘等处罚；（四）其他违反考勤规定的行为：根据具体情况给予相应处罚。
考勤与假期管理制度范文
考勤与假期管理制度范文一、管理目的本制度的目的是为了统一公司员工的考勤与假期管理，规范员工的工作时间和假期使用，确保员工的出勤率和工作效率，提高公司的运营效益。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
三、考勤管理1. 工作时间(1) 公司的工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
(2) 员工应严格按照规定的工作时间出勤，不得提前离岗或延迟下班，迟到早退将按照公司规定进行扣除工资或假期扣除处理。
2. 考勤打卡(1) 员工每日上班前应进行考勤打卡，下班后进行考勤打卡。
(2) 考勤打卡应使用公司指定的考勤系统或工具，如有特殊情况需要请假或外出，应提前向上级主管请假，并在系统或工具中注明。
3. 迟到早退(1) 迟到和早退的定义：迟到为未在规定的上班时间前打卡，早退为未在规定的下班时间后打卡。
(2) 每月累计迟到或早退次数达到3次的员工，将会被扣除当日工资或相应的假期时间。
(3) 累计迟到或早退次数达到5次以上的员工，将会被视为工作纪律严重失职，将按公司规定进行相应的处罚。
4. 加班管理(1) 公司根据工作情况的需要，可能会安排员工加班工作，员工应按照公司的要求参与加班工作。
(2) 加班时间应自觉记录，并向上级主管汇报，超过规定加班时间的，将会有相应的加班费或调休假期。
四、假期管理1. 年假(1) 全职员工在公司连续工作满1年后享有年假。
具体的年假天数按照员工的工作年限和业绩等方面给予逐步增加。
(2) 年假的使用应提前向上级主管申请，并在请假系统或工具中填写假期开始和结束日期。
2. 病假(1) 员工因病需要请假时，应提前向上级主管请假，并提供医生开具的病假证明。
(2) 病假的天数和待遇将根据公司的相关规定进行调整。
3. 事假(1) 员工因私人事务需要请假时，应提前向上级主管请假，并注明请假事由。
(2) 事假的天数和待遇将根据公司的相关规定进行调整。
4. 婚假(1) 员工结婚时可以享受婚假，具体的婚假天数根据公司的相关规定进行调整。
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考勤及休假管理规定一、目的为加强对公司员工的考勤与假期管理，保证公司的良好工作秩序，特制定本规定。
二、考勤范围公司员工除下列人员外，均应按规定进行打卡：（一）经申请批准因公出差者（二）经批准休假者（三）董事长、集团总经理三、考勤办法（一）打卡管理1.公司实行每天八小时，即8:00—12:00,13:00—17:00，每周五天半工作制，即周一至周五全天，周六上午半天；门卫实行24小时工作制。
2.公司实行指纹考勤机打卡，要求员工上、下班时各打卡一次。
会展公司业务人员、公司除零售店和网点外的销售人员每天上班（8:00）前打卡一次。
公司高层管理人员（助理级及以上人员）每天上班（8:00）前打卡一次（董事长和集团公司总经理除外），人事行政部门于次月初统计考勤记录，经其签字确认后须报上一级领导审批。
人事行政部门根据审批后的《高层管理人员月度考勤统计表》核算工资。
3.长期驻派在本公司外的集团其他单位工作的，应在派驻地进行打卡考勤。
4.因停电或考勤机故障等原因引起的无法正常打卡、无法录入指纹或指纹录入后多次无法正常打卡的员工，经人事行政部门确认，在人事行政处的《非正常考勤登记表》上签到或签退，考勤统计时间以签到时间为准。
5.每月初人事行政部门核对打卡记录和各种考勤单进行上月出勤情况统计。
所有员工必须有考勤记录（指纹考勤记录或登记表签到），没有考勤记录，亦无外出单、出差单的员工，人事行政部门不予统计出勤。
（二）缺勤1.规定上班时间（含请假到期时间）以后打卡为迟到，超过30分钟不超过2小时打上班卡的，按事假2小时计，超过2小时不超过4小时打上班卡的，按事假半天计，超过半天打上班卡按事假1天计；规定下班时间（含请假到期时间）以前打下班卡为早退，提前30分钟打下班卡按事假2小时计，早退超过2小时不超过4小时按事假半天计，早退超过4小时按事假1天计。
只打上班卡或下班卡的，按事假一天计。
员工无上下班打卡记录且无考勤单据的，按旷工计。
2.迟到、早退处罚标准：10元/次；公司高层管理人员迟到处罚标准：30元/次。
3.事假按本人日标准工资扣除。
4.病假按本人日标准工资的30%发放，全年累计超过30天的部分，按事假处理。
对员工参加婚前医学检查（限1天）、孕前检查（限1天）和产检的视同病假处理（含在30天计算内）。
病假凭二级（含）以上医院诊断书及病历享受。
5.无故不上班按旷工处理，扣除标准为双倍日标准工资；连续旷工三天视为自动离职，未办理离职手续者，暂不发放未结算部分工资。
6.公司设立全勤奖，全勤者每月奖励50元。
①全勤指全月无迟到、早退、请假、带薪休假。
②公司高层管理人员、业务序列员工、门卫、外设网点除外。
（三）外出1.员工上班期间因公外出，不能回公司打卡的，应提前填写《外出记录单》，经部门经理或分管领导签字同意后交人事行政部门备案。
遇紧急情况不能提前交单的，必须于事后五个工作日内补交《外出记录单》，逾期无效。
2.员工出差归来，凭按规定签批后的《差旅费报销清单》，先交人事行政部门登记考勤，再行报账。
3.司机外出送货不能正常打卡时以外委单/内配单显示时间为考勤依据。
（四）请假1.早上请半天假的员工，下午上班时13:00前打上班卡。
2.下午请半天假的员工，上午下班时12:00后打下班卡。
3.事假最小单位为2小时（注：以2小时为单位累加，调休除外）。
4.特别假期①法定假：公司员工享受国家规定的法定假日，执行标准按国家规定为准。
②婚假：公司员工结婚，员工本人可以带薪休假7天。
婚假凭结婚证（验原件）享受，在领取结婚证的一年内一次性休完，否则按事假处理。
③产假：女职工合法生育子女，可享受128天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受7天产假；怀孕满4个月流产的，享受30天产假；流产休假超过部分按照病假规定处理。
产假休假期间发放基本工资。
男职工配偶生育的，可以享受带薪陪产假5天。
男士陪产假申请限在配偶分娩日1个月以内。
产假、流产假、陪产假凭医院证明享受，否则按事假处理。
④哺乳假：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天可享受1小时哺乳时间（出勤当日，无论同时哺育几个婴儿）。
哺乳假的享受方式必须在请假时确定，人事行政部门将以此作为考勤统计的参考。
⑤丧假：公司员工直系亲属（包括：父母、配偶、子女）过世，员工可以带薪休假3天；其它亲属过世（包括：兄弟姐妹、公婆、岳父母、爷爷、奶奶、姥姥、姥爷）可以带薪休假1天。
⑥探亲假：工作满1年且配偶在外省居住或工作的员工，每年给予15天探亲假。
父母在外省居住或工作的员工，工作每满两年给予7天探亲假。
配偶和父母在同一城市的，最多享受15天探亲假。
休假期间工资全额发放，探亲假须在满足休假条件的当年内一次休完。
对伪造条件申请探亲假者，除补扣休假期间工资外，并予以记过处分。
（探望配偶：在申请休假时，员工同时向人事行政部门提供配偶的身份证和结婚证（须验原件）复印件、现居住或工作证明；探望父母：在申请休假时，员工同时向人事行政部门提供父母的户口本（须验原件）复印件、现居住或工作证明。
⑦工伤假：职工因工负伤，凭医院诊断书和工伤证明可休工伤假。
工伤假期间发放基本工资、岗位工资。
在未取得工伤认定结果前，按本人日标准工资的30%发放。
工伤休假期限不得超过劳动部门规定的工伤鉴定前医疗期限。
7.请假流程①员工请假必须提前填写《请假单》，需要提供相关证明材料的必须同请假单一并提交。
②员工请假2天（含）以内由部门经理签批， 3-7天由分管领导签批，7天以上须由本单位总经理签批。
部门经理请假3天（含）以内由分管领导签批，3天以上须由本单位总经理签批。
子公司总经理、集团公司副总经理请假7天（含）以内由集团公司总经理签批，7天以上须由董事长签批。
其余高层管理人员请假由本单位总经理签批。
③《请假单》经相关领导签批后，及时交人事行政部门备案。
员工请假超过30天的（包括全月请假），《请假单》须由社保专员签字，未在离岗前提交《请假单》的，视为同意停保。
④特殊情况没有填写《请假单》的须经部门负责人同意，事后应于上班之日起五个工作日内补填《请假单》并交人事行政部门备案。
员工跨月请假不能在统计考勤前补交《请假单》的，应通过电话或其它方式征得部门负责人同意，由部门负责人代为向人事行政部门续假。
如果没有续假，超假3天以下视为旷工，超假3天及以上视为自动离职。
(五) 加班1.加班的概念：①部门经理安排必须加班的；②公司统一安排临时或额外工作的。
其他一律不算加班（会展公司、业务部门等相关部门执行岗位职责内相关业务。
）2.加班人员应按要求如实、详细填写《加班申请单》，经领导签批后交人事行政部门。
员工（业务人员除外）申请法定节假日、周末加班由部门经理及分管领导签批；部门经理申请法定假日、周末加班由分管领导及所属单位总经理签批。
特殊情况没有填写《加班申请单》的，应在加班结束后的五个工作日内补填《加班申请单》。
3.除因公外出无法打卡的加班外，员工在公司内加班须有打卡记录（高层：到岗打卡一次，中层及以下：开始、结束各打卡一次），人事行政部门根据《加班申请单》内容核对考勤打卡记录，有《加班申请单》但无考勤打卡记录的不计加班。
4.综合管理人员工作时间以外连续加班满2小时，开始计算加班，2小时以后以每60分钟为单位累加。
5.工作日、周末（含周六下午、周日全天）加班，按日标准工资支付加班费（一线生产工人除外）。
法定假日加班，按日标准工资的三倍支付加班工资。
6.国庆、春节假日期间公司统一安排员工到岗值班的（不含门卫、保安），人事行政部门根据《假日值班表》和值班签到薄核计加班（法定假日值班150元/天，其它时间值班100元/天）。
7.除法定假日和周末外，综合管理类员工（专职司机除外）因公出差不计加班。
8.业务人员被本单位其他部门借调参加非本区域展会记加班（仅限法定假日、周末）。
9.公司高层管理人员因工作需要日常加班不计加班；法定假日加班须填写《加班申请单》报上一级领导审批（生产部门高管周六下午加班除外），经签批后由人事行政部门计算加班费。
10.生产部门的高层管理人员周末加班计加班，加班须填写《加班申请表》报上一级领导审批（周六下午除外），经签批后由人事行政部门计算加班费。
（六）调休1.公司有加班的员工根据本人意愿可以调休，是否选择调休应在申请加班时予以明确。
选择调休的员工应自加班之日起至次月底调休完，否则不予补休，亦不再支付加班费；员工跨公司调动的，调动之前在原公司未调休部分由原公司支付加班费。
2.子公司安排整体调休的，须在调休前报集团公司人事行政部备案；3.调休的最小单位为2小时；4.调休不影响全勤奖发放，法定假日加班不予调休。
四、外设网点、零售店面考勤规定（一）外设网点、零售店的员工每日上下班考勤由店面负责人记录，月末由店面负责人汇总签字并报主管领导审批后交人事行政部门予以核算考勤。
（二）外设网点、零售店每月月末由店面负责人向主管领导上交下月的排班计划表。
（三）各网点、零售店负责人在排班时应保证员工每月休息6天，限本月内休完。
本规定由集团公司人事行政部负责制定和解释，经集团公司总经理审批通过后生效。
自二〇一六年九月一日起执行。
附:相关表单（1）《非正常考勤登记表》（2）《加班申请单》(3) 《外出记录单》（4）《差旅费报销清单》（制式）见样表（5）《请假单》（6）《高层管理人员月度考勤统计表》非正常考勤登记表人事行政部确认：加班申请单表3：外出记录单年月日出差旅费报销清单报销部门：报销日期：年月日部门主管：审核人：填报人：请假单实用文档表6：高层管理人员月度考勤统计表姓名：考勤月份：年月制表人：审批：文案大全。