人力资源部考勤管理制度
人力资源公司考勤管理制度
一、目的为了加强公司内部管理，确保员工按时上班、提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
三、管理部门1. 公司人力资源部负责制定、解释和监督本制度的实施。
2. 各部门主管负责本部门员工的考勤监督及审批。
四、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
五、考勤方式1. 公司采用指纹考勤系统，员工需在规定时间内打卡签到。
2. 员工需按照规定时间打卡，迟到、早退、旷工等情况将按照公司相关规定进行处理。
六、考勤管理1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 因特殊情况需请假或调休的，员工需提前填写《请假/调休申请表》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
3. 员工因特殊情况无法打卡的，需在当日内通过电子邮件或电话方式向部门主管说明情况，并在事后及时补卡。
4. 部门主管需在每月底将本部门员工的考勤情况汇总报人力资源部。
七、考勤处罚1. 迟到、早退：迟到或早退超过15分钟，按迟到半天处理；迟到或早退超过30分钟，按旷工半天处理。
2. 旷工：未经批准擅自离岗，按旷工半天处理；连续旷工2天或累计旷工3天，视为严重违反公司规定，公司将予以辞退。
3. 请假：病假、事假、年假等需按照公司规定执行。
4. 考勤造假：伪造考勤记录，一经查实，将给予警告或辞退处理。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和补充。
人力资源管理考勤管理制度
人力资源管理考勤管理制度一、概述考勤管理是组织对员工出勤情况进行监控和记录的制度，是人力资源管理的重要组成部分。
合理的考勤管理可以帮助组织实现对员工出勤情况的控制，提高组织的工作效率和员工绩效，确保组织正常的运转和发展。
本考勤管理制度旨在规范员工的出勤行为，有效管理考勤数据，确保工资计算的准确性和公正性。
二、考勤方式1.本公司采取电子考勤系统管理，每位员工需通过刷卡、指纹识别等方式进行签到和签退。
具体的考勤方式由考勤管理员进行安排和调整。
2.员工必须按时到岗上班，不得迟到、早退或擅自缺勤。
如有特殊情况需请假，须提前向部门负责人提交请假申请，并经批准。
三、工作时间和考勤规则1.正常工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，早上8:30到下午5:30，午休时间为中午12:00到13:00。
2.员工需在工作时间内完成规定的工作任务，不得使用工作时间进行个人活动。
3.员工应按时出勤，不能提前离岗或推迟归来。
迟到超过15分钟或早退超过30分钟将被视为旷工半天，迟到超过30分钟或早退超过1小时将被视为旷工一天。
4.因特殊原因需要请假的员工，提前向上级提交请假申请并经批准。
请假申请原则上应提前2天提交，特殊情况下可减少至1天。
未经批准自行请假或无故缺勤的，将被视为旷工处理。
5.员工应按照公司要求在电子考勤系统中进行签到和签退操作，不得以任何方式代他人签到或签退。
如有发现，将按旷工处理。
四、考勤记录和考勤统计1.考勤部门将每日对员工的签到和签退情况进行记录和统计，并保存至电子考勤系统中。
员工可以通过个人账号查看自己的考勤记录。
2.考勤部门将每月生成员工的考勤统计报表，并送交人力资源部进行工资计算和绩效评估。
3.员工如果对个人的考勤情况有异议，可以向考勤部门提出申诉。
考勤部门将根据实际情况进行核实和处理。
如有需要，可以向上级主管或人力资源部门进一步申诉。
五、违规处理措施1.对于迟到、早退、未经批准请假或无故缺勤的员工，将视其累计旷工的次数进行相应扣发工资。
人力资源员工考勤管理制度
第一章总则第一条为规范人力资源部门员工考勤管理，确保公司人力资源管理的正常运行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司人力资源部门全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。
第二章考勤管理原则第四条考勤管理实行打卡制度，员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工请假、出差、加班等特殊情况，需按规定程序审批。
第六条考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。
第三章考勤管理内容第七条考勤管理内容包括：上班时间、下班时间、请假、出差、加班等。
第八条上班时间：根据公司规定的工作时间，员工应按时上下班。
第九条请假管理：（一）员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
（二）请假类型包括：事假、病假、年假、婚假、丧假等。
（三）请假审批权限：部门负责人审批一天以内的事假，部门负责人以上领导审批一天以上的事假。
第十条出差管理：（一）员工出差需向部门负责人提出申请，经批准后方可出差。
（二）出差期间，员工需按规定时间返回公司。
第十一条加班管理：（一）员工加班需向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
（二）加班时间计入加班工资核算。
第四章考勤记录与审核第十二条考勤记录由人力资源部门负责，包括打卡记录、请假记录、出差记录、加班记录等。
第十三条考勤记录应真实、准确、完整，不得篡改、伪造。
第十四条人力资源部门定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。
第五章考勤奖惩第十五条对遵守考勤规定的员工，公司给予一定的奖励。
第十六条对违反考勤规定的员工，公司给予相应的处罚。
第十七条违反考勤规定的行为包括：迟到、早退、旷工、擅自离岗等。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，规范人力资源部门员工考勤管理，提高工作效率，为公司发展提供有力的人力资源保障。
人力资源部员工考勤管理规定
人力资源部员工考勤管理规定第一章总则1.为加强对员工的考勤管理，提高工作效率，维护公司的正常运行秩序，特制定本《人力资源部员工考勤管理规定》（以下简称《规定》）。
2.本《规定》适用于公司人力资源部门全体员工的考勤管理工作。
3.员工应严格按照本《规定》要求完成考勤登记，否则将承担相应的法律责任和纪律处分。
第二章考勤时间和制度1.上班时间1.1公司上班时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:30为午休时间。
1.2员工应在上班时间内按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向直属上级提出申请并获得批准。
2.考勤制度2.1员工应通过公司内部考勤系统进行每日的刷卡签到和签退。
2.2员工应保管好个人的考勤卡，不得私自转借他人或弄丢，发生考勤卡遗失或损坏的情况，应立即向人力资源部门报备并办理补办手续。
2.3员工因工作需要外出或加班时，应按照规定将相关信息及时填写在考勤系统中，由直属上级进行确认。
第三章考勤记录和统计1.考勤记录1.1人力资源部门负责每日对员工的考勤情况进行记录和核实。
1.2考勤记录应详细包括员工的签到、签退时间，迟到、早退、请假、加班等情况的统计。
2.考勤统计2.1每月底，人力资源部门应及时汇总员工的考勤数据，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数、加班时长等，并将报表提交公司领导层审阅。
2.2公司领导层对每月的考勤统计情况进行分析和评估，发现问题及时采取相应措施。
第四章考勤奖惩措施1.考勤奖励1.1员工在一个月内没有迟到、早退、请假或加班情况的，将获得考勤奖励，并在月度工资中予以体现。
1.2考勤奖励形式和金额由公司领导层决定，符合条件的员工应按要求提供相关个人信息。
2.考勤处罚2.1员工迟到、早退次数累计达到3次以上，将受到扣除相应绩效奖金的处罚。
2.2员工未经批准擅自请假或未按规定填写外出、加班信息的，将扣除相应假期及工资。
2.3员工经过多次警告后仍严重违反考勤规定的，将面临纪律处分，甚至解雇的风险。
人力资源公司管理制度考勤制度管理规定
人力资源公司管理制度考勤制度管理规定在人力资源公司，考勤制度是非常重要的一环，它直接关系到公司的运营效率和员工的工作表现。
良好的考勤制度可以规范员工的工作行为，提高工作效率，同时也能更好地保障员工的合法权益。
因此，人力资源公司制定了一套严格的考勤制度管理规定，以确保公司的正常运营和管理。
一、考勤时间1. 员工每天的上班时间为早上8:30至下午5:30，中午休息1个小时。
2. 员工必须在规定的上班时间内到岗，超过30分钟者将被扣除相应的工资。
3. 员工请假需要提前向部门主管报备，并经批准，否则将被视为旷工处理。
二、考勤方式1. 公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要在指定的考勤机上刷卡打卡。
2. 员工必须保证自己的考勤卡在考勤机有效期内，否则将无法进行考勤打卡，需及时向人事部门更换新卡。
3. 员工离职时，必须将考勤卡归还给公司，否则将影响离职手续的办理。
三、考勤记录1. 考勤记录将被人事部门核实，并每月提交给财务部门，用于计算员工的薪资。
2. 员工可以在内部系统查询自己的考勤记录，如有异常情况需及时向人事部门申诉并提供相关证据。
3. 人事部门将定期对员工的考勤记录进行检查，如发现有作假等行为，将按公司规定进行处罚。
四、迟到早退1. 员工迟到超过15分钟将被扣除当日的工资。
2. 员工早退需提前向部门主管请假，并经批准，否则将被视为旷工处理。
3. 连续3次迟到或早退将被视为严重违纪，将按公司规定进行处罚。
五、加班管理1. 员工需要提前向部门主管请假，并经批准，才能进行加班工作。
2. 加班需在内部系统进行申请，并附加理由和预计加班时间。
3. 加班工作将按照公司规定进行结算，并根据劳动法规定支付加班费。
六、考勤纪律1. 员工必须严格遵守公司的考勤制度管理规定，如有违反者将受到相应的处罚。
2. 对于频繁迟到早退、旷工等行为的员工，公司将视情况进行警告、停薪留职或开除等处理。
3. 员工需保证考勤数据的真实性，如发现作假行为将受到严重的处罚。
人力资源部门员工考勤与请假管理规章制度
人力资源部门员工考勤与请假管理规章制度一、考勤制度为了统一管理员工的考勤情况，确保工作效率和公平性，本公司制定了以下考勤制度。
1. 上班打卡所有员工每天上班需在规定的时间范围内刷卡记录到岗时间。
迟到早退将影响员工的考勤记录和相关的奖惩措施。
2. 下班打卡所有员工在工作结束后，需要刷卡记录下班时间。
未完成工作任务的员工应经过下级主管批准后延时工作。
3. 打卡异常处理如果因系统故障等原因导致打卡异常，员工应立即向人力资源部门或考勤管理部门报告，并提供相关的证明材料。
4. 加班管理员工需要提前向部门负责人申请加班，并得到书面批准。
加班时间将计入员工绩效考核，并按照公司相关规定给予适当的奖励。
二、请假管理制度为了规范请假流程，提高员工请假管理的效率和公平性，本公司特制定以下请假管理规定。
1. 请假申请员工如需请假，应提前向上级主管提出书面申请，除非特殊情况，应提前至少一天申请安排。
2. 请假类型员工请假分为事假、病假、年假等。
请假类型需要在申请时明确注明，并附上相关证明文件。
3. 请假审批上级主管在收到员工请假申请后，将根据情况进行审批，并在规定时间内通知员工是否批准。
4. 请假天数计算请假天数是根据员工实际请假情况计算的，根据公司政策和法律法规规定计算应享受的请假天数。
5. 迟到早退与请假员工如因个人原因早退或迟到，并希望将其时间作为请假日算入，需提前向上级主管申请，并经过批准方可生效。
6. 未请假旷工未经批准缺勤被视为旷工，一经发现，将按照公司规定进行相应处罚。
7. 紧急请假在遇到紧急情况需要临时请假时，员工应立即向上级主管报告并提供相关证明，待事后补齐请假手续。
三、考勤与请假管理的奖惩措施为了激励员工按时上下班，合理请假，并保证工作的正常进行，本公司制定了相应的奖惩措施。
1. 考勤奖励员工按时到岗、无迟到早退现象，可根据相关规定获得考勤奖励，包括但不限于奖金、调休等。
2. 考勤处罚发生迟到早退的员工，将按照公司规定进行考勤扣款或扣除相应的绩效积分。
人力资源部考勤制度(精选篇)
人力资源部考勤制度(精选篇)在一家公司里，人力资源部的考勤制度是非常重要的。
这个制度不仅仅是对员工工作时间的管理，更重要的是为公司的正常运作提供保障。
一个完善的考勤制度可以有效地帮助公司规范员工的工作行为，提高工作效率，促进团队合作，减少公司的人力成本，提升企业的整体生产力和竞争力。
一、考勤制度目的和原则1. 考勤制度的目的是为了规范员工的工作行为，保障公司的正常运作，提高企业的整体生产力和竞争力。
2. 考勤制度的原则是公平、公正、公开、便捷和灵活，既要保证员工的基本权益，又要保证公司的正常运作。
二、考勤制度的具体内容1. 考勤时间：公司规定的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午休息1小时。
2. 考勤方式：公司采用指纹考勤机、刷卡考勤机等现代化设备进行考勤，员工每天上班和下班都需要进行刷卡或指纹打卡，迟到早退等情况均会被记录下来。
3. 考勤记录：公司设立专门的考勤记录员工的上下班时间、迟到早退情况等，所有员工的考勤记录都需要及时录入系统中，以备日后查阅。
4. 考勤异常处理：对于员工的迟到早退等异常情况，HR部门会进行相应处理，包括扣减工资、对员工进行警告、记过等处罚。
5. 弹性考勤：公司也支持一定程度的弹性考勤，员工可以根据自己的工作需要提前或延后上班时间，但必须提前向主管或HR部门请假。
6. 请假制度：员工如需请病假、事假、婚假等，需提前向主管或HR部门请假，并按照公司规定的流程进行审批，否则将被视为旷工处理。
7. 离职手续：员工离职前需要向HR部门提交离职申请，并按照规定的流程进行离职手续，包括交接工作、清理个人物品等。
8. 奖惩制度：公司设立了相应的奖惩制度，对于表现优秀的员工会给予奖励，而对于偷懒、迟到早退等情况的员工会进行相应处罚。
9. 数据统计和分析：HR部门会定期对公司的考勤数据进行统计和分析，及时发现问题，并针对问题提出相应的改进建议。
10. 员工培训：公司也会定期组织员工培训，培养员工的职业素养，提高员工的工作技能，让员工更好地适应工作环境。
人力资源部考勤管理制度及流程
人力资源部考勤管理制度及流程一、目的为加强公司人力资源部的考勤管理，规范员工的工作时间、请假、休假及迟到、旷工等行为，确保部门高效运转，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤制度及流程，使员工充分了解公司对考勤管理的要求，保障公司和员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司人力资源部全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
三、工作时间1. 公司人力资源部实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时。
2. 工作时间安排如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:303. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
4. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，届时将提前通知全体员工。
5. 员工应严格遵守公司的工作时间安排，如有特殊情况需调整工作时间，应向部门主管提出申请，经批准后方可执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
（2）员工签到时应确保考勤数据的准确性，如有异常，应及时向考勤管理员报告。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为17:15至17:45。
（3）签到时间外，如有特殊情况需进出公司，应向部门主管报备。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向部门主管报备，并在外出返回后及时补签。
（2）员工应提供因公外出的有效证明，如会议通知、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，可在当日内向考勤管理员说明情况，并提供相关证明材料，经核实后可进行补签。
（2）忘记签到补签次数每月不得超过两次，超过次数的按迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。
（2）考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据管理和异常处理。
行政人资部考勤管理制度
行政人资部考勤管理制度一、目的和依据为规范行政人员的工作纪律，优化人力资源利用，提高企业效益，制定本行政人员考勤管理制度。
本制度制定依据有《劳动法》、《劳动合同法》、《公司员工手册》等。
二、适用范围本制度适用于公司所有行政人员，包括但不限于行政助理、人力资源、财务等岗位人员。
三、考勤方式1.考勤时间：上班时间为每天8:30至17:30，包括午休时间，周一至周五2.考勤方式：采用电子考勤系统进行考勤管理，要求员工每天刷卡打卡，并按时签到。
四、考勤记录1.考勤记录由员工自行刷卡打卡产生，不得代他人打卡。
2.公司定期进行考勤统计，每月底进行考勤核对。
3.若员工出现漏卡、忘记打卡等情况，应及时向行政人资部门报备。
五、考勤规定1.请假规定(1)事假：经行政人资部门批准，事先提出申请，提供事假证明材料，进行事前请假。
(2)病假：员工患病时应立即向行政人资部门报备，并提供病假证明，实行事后请假。
(3)年假：员工每年享有带薪年假，在员工满一年后可以申请年假，具体假期安排由公司统一安排。
(4)婚假：员工结婚时可以申请婚假，经行政人资部门批准。
(5)产假/陪产假：员工怀孕、生育时可以按照国家法律规定享受产假/陪产假，需要提供相关证明材料。
(6)其他特殊假期：员工遇到特殊情况需请假时，需提前向行政人资部门提出申请。
2.加班规定(1)加班事项应由上级领导提出，并经行政人资部门批准，员工应提前向行政人资部门申请。
(2)加班时间应在法定工时范围内，公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班。
(3)加班时应有明确的任务和工作内容，不得无故加班。
六、考勤管理1.行政人资部门对员工考勤记录进行管理和统计，及时发现和处理考勤异常情况。
2.公司对考勤异常的员工将进行相应的处理，包括但不限于扣发工资、调整工作岗位等措施。
3.员工有对考勤记录提出异议的权利，需向行政人资部门提供相关证明材料。
七、违纪处分1.对于违规打卡、请假、加班等行为，行政人资部门将按照公司相关规定进行处理，并做相关记录。
人力资源部员工考勤规章制度
人力资源部员工考勤规章制度1. 考勤目的考勤是为了确保员工的出勤情况与工作责任的履行相符，提高工作效率和企业管理的规范化。
本规章制度旨在规范员工的考勤行为，确保考勤记录的准确性和公正性。
2. 考勤时间2.1 上班时间：公司规定的上班时间为每天上午9:00开始，下午6:00结束，中午12:00-1:00为午休时间。
特殊情况下，员工应提前向上级主管请假并获得批准。
2.2 加班时间：根据工作需要，员工可能需要参加加班工作。
加班时间应经有关主管批准，并按公司加班规定进行补偿。
3. 考勤记录3.1 员工每天应按照规定时间在公司指定的考勤机上打卡，包括上班打卡和下班打卡。
员工应确保个人考勤卡的安全，并妥善保管。
3.2 员工忘记打卡或出现考勤异常情况时，应及时向上级主管报备，并提供相应的证明材料。
公司将根据具体情况进行考勤记录的补充或调整。
4. 迟到与早退4.1 迟到：指员工未能在规定上班时间前准时到岗。
对于无合理理由迟到的员工，公司将按照考勤记录扣除相应的工资。
4.2 早退：指员工在规定下班时间之前离岗。
员工应提前请假并获得主管批准，否则将被视为早退并造成考勤记录扣除相应的工资。
5. 请假与缺勤5.1 员工请假：员工需事先向上级主管提出请假申请，并在请假开始前得到批准。
员工未经批准无故缺勤将受到相应的纪律处分。
5.2 病假与事假：员工请病假需要提供医生开具的病假证明，事假需提供合理的事由。
请假期间，员工应及时更新假条，并确保与上级主管沟通顺畅。
5.3 连续3天以上的病假，员工应向人力资源部提交《员工离职证明》和相关医疗证明材料。
5.4 缺勤：员工无故未经申请缺勤一天，将扣除相应的工资，连续缺勤3天将被视为自动离职。
6. 出差与外出6.1 出差：员工需要外出执行工作任务时，应事先向上级主管提出出差申请，并填写相关出差报告。
出差期间，员工应按照要求如实填写考勤记录。
6.2 外出：员工需外出非工作目的时，应提前向上级主管请假并获得批准。
人力资源考勤管理制度
人力资源考勤制度,工作时间、加班、请假管理办法一、考勤制度1. 考勤时间：公司规定的上班时间为每周一至周五早上9:00，下班时间为下午18:00。
员工需严格遵守公司规定的考勤时间，并按时打卡。
2. 考勤方式：公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过刷卡或指纹识别等方式进行打卡。
迟到、早退、缺卡等情况需在当日或次日及时处理。
3. 考勤记录：公司将定期对员工的考勤记录进行汇总、核对，发现异常情况及时通知员工进行调整。
4. 考勤管理：公司对于迟到、早退、缺卡等情况进行惩罚处理，包括扣除相应的工资或奖金等。
二、工作时间管理1. 弹性工作制：公司允许员工根据工作需要采取弹性工作制，但需要提前经过部门负责人同意，并按照公司规定的工作时间来安排。
2. 加班管理：公司对于加班工作进行限制，员工需提前向部门负责人申请加班，并经过批准后方可进行加班工作。
加班需按照公司规定的劳动法进行加班补贴。
3. 轮班制度：公司部分岗位采取轮班制度，员工需遵守轮班规定并按时上下班。
三、请假管理1. 事假管理：员工如需请事假，需提前向部门负责人报备并提交请假申请，公司将根据情况进行核准。
2. 病假管理：员工如需请病假，需提供相关的医疗证明并按公司规定的程序进行请假。
3. 年假管理：员工在满一年工龄后，公司将给予相应的年假，员工需提前向部门负责人申请年假，并经过批准后方可休假。
综上所述，公司将严格执行以上人力资源考勤制度，工作时间、加班、请假管理办法，确保员工的工作效率和工作质量，提高公司整体的运营效率。
同时，公司也将不断优化相关制度，适应公司的发展需求和员工的实际情况，共同推动公司的发展和进步。
人力资源部文-员工考勤制度
人力资源部文-员工考勤制度尊敬的公司员工：为了加强员工考勤管理，提高公司运营效率，经公司高层讨论决定，制定员工考勤制度如下：一、考勤规定1.工作时间：员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，中午休息1小时。
具体工作时间为上午8:30至12:00，下午1:00至5:30。
员工需准时到岗上班，不得迟到早退。
2.考勤方式：公司将使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需打卡上下班，中午休息和请假需向主管申请并打卡记录。
3.请假制度：员工如需请假，需提前向主管请假，并在电子考勤系统中进行请假记录。
具体请假事由需如实填写，请假时间不得超过三天，否则需提供相关证明。
4.迟到早退：员工如有迟到早退情况，需提前通知主管并在电子考勤系统中做出相应记录，超过3次将受到警告，超过5次将列入考核不合格名单。
二、考勤奖惩1.考勤奖励：公司将根据员工的考勤记录进行奖励，具体奖励内容和标准将另行通知。
2.考勤惩罚：对于频繁迟到早退、未经请假擅自离岗等情况，公司将给予警告处分，严重者将面临停薪或解雇处理。
三、考勤纪律1.公司对员工考勤记录将进行定期审核，如发现异常情况将进行调查处理。
2.公司将定期组织员工考勤纪律培训，提高员工对考勤制度的理解和遵守程度。
3.公司将建立员工考勤记录档案，保证数据准确性和合规性。
四、其他1.公司将不定期组织考勤核查和抽查，如发现造假等违规情况将受到严厉处理。
2.公司将依法保护员工的合法权益，对于遵守考勤制度的员工将给予相应的回报和激励。
以上为公司员工考勤制度，各位员工务必遵守并严格执行，如有违反将受到相应处罚。
公司将持续完善考勤制度，提高管理效率，希望各位员工共同配合，共同发展。
祝各位员工工作顺利，健康快乐！谨上人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
人力资源部员工考勤与请假管理制度
人力资源部员工考勤与请假管理制度一、考勤管理1. 考勤的定义与目的考勤是指员工按照规定的时间和地点打卡或记录工作时间，以便管理部门对员工出勤情况进行统计和分析，保证工作效率及工资计算的准确性。
考勤管理的目的是确保员工按照规定的工作时间出勤，促进劳动纪律的形成与发展，提高工作效率和员工的工作积极性。
2. 考勤方式（1）打卡考勤：员工按时到达工作地点并刷卡记录工作时间；（2）电子考勤：使用电子系统对员工的进出时间进行自动识别和记录；（3）手工记录：员工在考勤表上手动填写工作时间；（4）其他方式：根据具体情况制定适合的考勤方式。
3. 考勤规定（1）上班时间：员工应按规定的上班时间到达工作岗位，不早于规定时间到达亦不迟到；（2）下班时间：员工应按规定的下班时间完成工作任务，不得擅自提前离开工作岗位；（3）迟到与早退：员工迟到或早退时，应填写迟到或早退记录，并扣除相应的工资或奖金；（4）缺勤与旷工：员工缺勤的情况应及时向上级报告，请假制度另行规定；（5）外勤人员考勤：外勤人员应按照规定的工作要求提交考勤记录，以确保工作的准确性和及时性。
二、请假管理1. 请假的目的与原则请假是指员工因个人事务需要暂时离开工作岗位的申请和审批制度。
请假管理的目的是保证员工合法合规地请假，确保工作的正常进行和人力资源的合理调配。
2. 请假分类（1）事假：员工因私人事务需要请假，如婚丧嫁娶、家庭状况变动等；（2）病假：员工因疾病需要请假，须提供病假证明；（3）年假：按照公司年假制度规定，员工享有的带薪休假；（4）其他假期：如产假、陪产假、哺乳假等特殊情况下的假期。
3. 请假申请与审批（1）员工请假应提前向上级主管提交请假申请，并说明请假的原因、时间以及影响等；（2）上级主管对请假申请进行审批，根据公司政策和工作需求决定是否批准请假；（3）员工请假期间需保持电话畅通，以方便公司与员工进行沟通和紧急情况的处理。
4. 请假记录与考核（1）人力资源部应建立假勤档案，定期对员工的请假情况进行记录和分析，为相关决策提供参考依据；（2）请假记录不应作为员工考核的主要依据，但请假频繁或影响工作的情况应及时与员工沟通和协调解决。
人力资源部考勤制度
人力资源部考勤制度第一章总则为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，促进公司的发展和稳定，特制定本制度。
第二章考勤规则1.1 员工应按照公司规定的工作时间上班，按时下班，迟到早退将影响考勤记录。
1.2 员工应按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，不得代签或让他人代签。
1.3 员工应按时报备请假事由，未经批准离职或旷工视同违纪，公司将按规定予以处理。
1.4 员工应遵守公司的加班规定，如需加班工作应提前向上级汇报并经过批准。
第三章考勤方式2.1 公司将提供线上考勤系统，员工需定期登录系统进行考勤记录。
2.2 在无法使用电脑考勤系统时，员工应使用纸质考勤表进行签到签退。
2.3 考勤系统记录为员工的工作证明，如有异常情况需向上级领导请假说明。
第四章考勤管理3.1 人力资源部将对员工的考勤情况进行定期审核，如发现有异常情况应及时处理。
3.2 员工在一周内连续三次以上迟到、早退或者缺勤将受到批评或处罚。
3.3 员工可以申请调休，但需提前向上级领导提交申请并得到批准。
3.4 考勤成绩将影响员工的绩效评定和晋升岗位，员工应严格遵守考勤规定。
第五章处罚和奖励4.1 对于严重违纪的员工，公司将给予口头警告、书面警告、记过、记大过等处罚。
4.2 对于考勤表现良好的员工，公司将给予奖励，包括奖金、晋升机会等。
4.3 公司将定期评选优秀员工和优秀部门，对其进行表彰并奖励。
第六章附则5.1 本制度自发布之日起正式执行，如有需要修改，应和人力资源部门商议后进行。
5.2 本制度的解释权归公司人力资源部门所有，如有疑问或纠纷可向人力资源部门申诉。
5.3 员工不得擅自修修改本制度内容，如有发现将严肃处理。
5.4 本制度2021年4月1日起生效，未来将根据实际情况进行适时修改。
以上为公司人力资源部考勤制度，员工应严格遵守，如有违反将受到公司的相应处理。
希望每位员工都能够严格遵守规定，提高工作效率，共同为公司的发展贡献力量。
人力资源员工考勤制度
人力资源员工考勤制度一、考勤目的1.1确保员工的工作时间和出勤状况能够被准确记录和统计，为薪资计算、绩效考核和员工管理提供依据。
1.2规范员工的工作纪律和工作态度，提高员工的责任心和自觉性。
1.3提高公司对员工工作情况的了解和管理效果。
二、考勤范围2.1考勤制度适用于所有员工，包括全职、临时、兼职和实习生等。
2.2考勤范围包括上班时间、下班时间、外勤工作时间、加班时间和请假时间等。
三、考勤方式3.1采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需刷卡或使用指纹识别等方式进行打卡。
3.2员工在每日上班时需按规定刷卡或使用指纹识别进行打卡，下班时同样需刷卡或使用指纹识别进行打卡。
3.3对于外勤工作的员工，需按规定填写外勤申请表，并由上级审批后进行外勤工作，外勤工作结束后需填写外勤回报表。
3.4对于加班时间，员工需在加班前填写加班申请表，并由上级审批后进行加班工作，加班结束后需填写加班回报表。
四、工作时间要求4.1上班时间为每天X点到X点，共计X小时，中午休息X分钟。
4.2员工需按时到岗，不得迟到早退，如遇特殊情况需提前请假。
4.3不得擅自调整上班时间和下班时间，否则将视为违纪行为。
五、请假制度5.1员工需提前以书面或电子邮件的方式向上级申请请假，申请请假时间不得少于X天。
5.2病假：员工需在请假当天或尽早将病假原因及请假时间告知上级，并提供相关病假证明。
5.3事假：员工需提前将请假事由告知上级，并提供相关请假证明。
5.4婚假、产假、陪产假等特殊假期，将根据国家法律法规的规定执行。
六、加班制度6.1员工需提前以书面或电子邮件的方式向上级申请加班，申请加班时间不得少于X小时。
6.2对于需要紧急加班的情况，员工需在加班后尽早向上级汇报加班原因及加班时长。
6.3加班时长将根据公司实际情况和合理安排进行，加班补偿将按照国家相关规定执行。
七、考勤记录和异常处理7.1考勤记录将由人力资源部负责保存和管理。
7.2对于迟到早退、漏打卡、请假、加班等异常情况，将根据实际情况进行记录和处理。
人力资源考勤制度
人力资源考勤制度一、目的和原则制定本考勤制度旨在确保公司运营有序，提高员工工作效率，同时公平、公正地评价员工的工作表现。
本制度以法律法规为基础，结合公司实际情况，遵循合理性、公平性和激励性的原则，力求做到简明易懂，便于执行。
二、考勤规定1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 员工应按规定时间上下班，并亲自打卡，严禁代打卡或弄虚作假。
3. 加班须提前申请，经部门主管批准后方可执行，加班时长将按照国家相关规定进行补偿或调休。
4. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，员工须提前向直属主管申请并获得批准，请假期间工资待遇按国家规定执行。
5. 无故迟到或早退累计超过规定次数者，将根据情节轻重给予警告或扣罚处理。
三、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法按时上班，员工应及时通知部门主管，并在事后补交相关证明材料。
2. 对于因病或其他特殊原因需要长期休假的员工，公司将按照国家规定和公司政策提供相应的福利支持。
3. 对于违反考勤制度的行为，公司将视情节严重程度，给予教育、警告直至解除劳动合同的处理。
四、监督与执行1. 人力资源部负责监督本考勤制度的执行情况，并对违规行为进行记录和处理。
2. 各部门负责人需加强对本部门员工考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
3. 员工有权对考勤记录提出异议，人力资源部应在接到异议后及时核查并给予回复。
五、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 若国家法律法规有更新变化，本制度将随之调整以确保符合最新要求。
3. 公司保留根据实际情况对本制度进行调整的权利，任何修改都将提前通知全体员工。
人力资源部考勤管理制度
人力资源部考勤管理制度第一章总则第一条为规范和管理公司员工的考勤行为，提高考勤管理效率，保障公司正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时工、劳务派遣工、实习生等。
第三条考勤管理部门负责全面统一考勤管理，确保每位员工的考勤记录准确无误。
第四条公司员工应严格按照本制度的规定进行考勤登记，不得造假、迟到早退、旷工或篡改考勤记录。
第五条公司鼓励员工自觉遵守考勤制度，提倡按时上下班，不得擅自调整作息时间。
第六条考勤管理部门有权对员工的考勤情况进行监督检查，发现异常情况应及时处理。
第七条员工对于考勤管理部门的工作有异议或建议，可向相关部门提出，要求进行调查处理。
第二章考勤规定第八条公司规定工作日上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30，中午休息1小时。
第九条员工在每天上班前应按时打卡登记，下班后也需按时打卡离开。
第十条员工在工作日内需要请假的，应提前向直接上级请假，经批准后方可离开。
第十一条员工因公外出应提前填写出差申请表，获得领导批准后方可出差，出差期间需按照规定进行考勤登记。
第十二条员工迟到超过30分钟或早退超过30分钟的，视同旷工处理。
第十三条员工有事不能按时上班的，应提前告知直接上级或考勤管理部门，否则视同旷工处理。
第十四条员工在工作日内未打卡离开或未按规定请假的，视同旷工处理。
第十五条员工需调休的，应提前向直接上级提出调休申请，经批准后方可调休。
第十六条员工需加班的，应提前向直接上级请示，经批准后方可加班，加班期间需进行考勤登记。
第十七条员工打卡时发现打卡机故障或打卡异常的，应立即报告考勤管理部门进行处理。
第十八条公司建立考勤迟到、早退、旷工、旷岗等考勤异常处理机制，对于违反本制度规定的员工将作出相应处罚。
第三章考勤记录第十九条公司设立电子考勤系统，员工每日打卡考勤记录由该系统自动记录。
第二十条考勤管理部门定期对员工的考勤记录进行核对，发现异常情况应及时调查处理。
人力资源考勤管理制度（通用7篇）
⼈⼒资源考勤管理制度（通⽤7篇） 在学习、⼯作、⽣活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是⼈们⾏动的准则和依据。
那么拟定制度真的很难吗？下⾯是店铺收集整理的⼈⼒资源考勤管理制度（通⽤7篇），欢迎阅读与收藏。
⼈⼒资源考勤管理制度1 为了加强公司内部的科学管理，公司办公会议决定，公司办公时间实⾏打卡考勤管理制度。
具体管理办法如下： ⼀、实⾏范围及打卡时间 1、在公司办公区域办公并由公司发放⼯资、奖⾦、餐补的所有公司员⼯适⽤本管理制度。
2、员⼯应于每天上午上班、下午下班时各打卡⼀次，上班时间为上午7:30，下班时间为下午18:00。
⼆、打卡机位置和保管 打卡机位于__________________________，由__________________________保管。
三、实⾏打卡的管理⼯作和有关规定 1、考勤打卡的审核、统计⼯作由__________________________负责，__________________________每⽉将考勤打卡的结果和缺勤员⼯情况填写考勤统计汇总表，于每⽉____⽇前将汇总表报__________________________处⼀份。
每⽉的统计表和各个员⼯考勤打卡记录应在由员⼯签字后由__________________________保存备份，作为当⽉⼯资统计及发放的依据。
2、员⼯迟于上班时间打卡的视为迟到，早于下班时间打卡的视为早退，上下班时间均未打卡的视为旷⼯，上班或下班时间未打卡的视为漏卡，且员⼯不得由他⼈代打卡或代他⼈打卡的⾏为。
3、未经公司批准或假期届满未经续假申请并被公司批准，但擅⾃不到职缺勤的，视为旷⼯，旷⼯不满⼀⽇的按照旷⼯⼀⽇计算。
4、员⼯旷⼯报视为⽆正当理由在旷⼯当⽇未向公司提供劳动，公司可不予⽀付员⼯旷⼯期间的⼯资。
四、考勤纪律处分规定 1、公司实⾏考勤分数制与纪律处分制。
人力资源管理考勤管理制度
人力资源管理考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高员工的出勤率和工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司全体员工必须遵守本制度，如有违反，将受到相应处理。
第二章考勤规定第四条员工每个工作日应按照规定的时间到岗报到，在工作结束后离岗。
第五条员工上班迟到、早退、旷工等行为，需经过部门主管批准后方可进行。
第六条员工在外出公干、休假等情况下，需提前向部门主管提交请假申请，经批准后方可离岗。
第七条员工应按照规定的考勤方式进行打卡，严禁代打卡、迟到补卡等行为。
第三章考勤管理第八条公司将设立考勤管理部门负责员工的考勤管理工作，包括考勤记录、考勤统计等。
第九条员工的考勤记录将反映在员工的绩效考核中，对于出勤率低、迟到早退等情况将做出相应处理。
第十条考勤管理部门将定期对员工的考勤统计进行审核，发现问题将及时通知相关部门进行处理。
第四章考勤奖惩第十一条公司将采取奖惩相结合的方式对员工的考勤情况进行管理，奖励优秀员工，惩罚违规员工。
第十二条对于出勤率高、工作表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，包括奖金、荣誉证书等。
第十三条对于迟到、早退、旷工等违规情况，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣减工资、记过、调整岗位等。
第五章考勤制度的执行第十四条公司将对本考勤制度进行全员宣传，确保每位员工了解并遵守相关规定。
第十五条各部门主管应严格执行本考勤制度，对于违反情况及时进行处理，并配合考勤管理部门的工作。
第十六条公司将根据实际情况对本考勤制度进行调整和优化，以提高员工的出勤率和工作效率。
第六章附则第十七条本考勤制度自发布之日起生效，并向全公司员工公布。
第十八条对本考勤制度的解释权归公司人力资源部门所有。
第十九条其他未尽事宜，由公司人力资源部门进一步规定。
以上为公司人力资源管理考勤管理制度，望各位员工认真遵守。
如有违反，将受到相应处理。
希望大家共同努力，以更高的工作状态投入到工作中，共同为公司的发展贡献力量。
人事部考勤规章制度
人事部考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高员工的工作纪律和效率，保障公司正常运转，根据公司的实际情况和制度管理需要，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工及临时员工。
第三条公司员工应当严格遵守本规章制度的规定，认真执行考勤制度，如有不遵守规定的行为，公司有权对其进行相应处罚。
第四条公司将设立专门的考勤部门负责考勤管理工作，监督员工考勤情况。
第二章考勤制度第五条公司实行签到制度，员工每天上班需在规定的时间内完成签到手续。
第六条员工必须在规定的时间内到岗上班，不得提前下班，不得迟到早退，否则将被视为违规行为。
第七条员工应当按照公司规定的考勤时间记录自己的工作时间，每月底需要填写并提交考勤表。
第八条员工应当保持考勤设备的正常运转，不得私自调整、损坏考勤设备。
第九条员工应当如实汇报工作日程，不得擅自隐瞒或篡改考勤信息，如有发现，将被视为严重违规。
第十条员工应当遵守公司加班规定，确保加班工作的合理性和必要性。
第三章考勤管理第十一条公司将采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工每天需使用自己的员工卡刷卡进行记录。
第十二条员工应当如实记录自己的工作时间，不得弄虚作假。
第十三条员工需按照公司规定的考勤福利制度享受相应的福利待遇，不得不劳而获。
第十四条公司将定期对员工的考勤情况进行审查，如有违规行为，将进行相应处理。
第十五条对于严重违规的员工，公司有权采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、扣发工资、降职、辞退等。
第四章附则第十六条员工如对本规章制度有疑问或建议，可向人力资源部提出，公司将认真考虑并进行相应处理。
第十七条本规章制度自颁布之日起生效，公司有权对本规章制度进行调整和修改。
第十八条对于不遵守本规章制度的员工，公司将采取适当的措施进行处理，保障公司正常运营和员工的权益。
第十九条本规章制度最终解释权归公司所有。
人力资源部考勤规章制度最终版本如有不符合规章制度或需要二次修改，请与我联系。
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人力资源部考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定3.1.工作制度3．1．1工作时间:周一至周五上午 8：00---12：00下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
3.2.2加班申报及补偿规定3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。
因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。
对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。
加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。
各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。
填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
3.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。
3.2.4倒休3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。
倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。
3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。
3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
3.3各类假期规定3.3.1病假3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
3.3.1.2员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。
超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。
3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100%3.3.3有薪节假日3.3.3.1每周六、周日为法定公休日。
3.3.3.2法定假日按国家规定执行。
3.3.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
3.3.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
3.3.4婚假3.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；3.3.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；3.3.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；3.3.4.4再婚者不享受晚婚假。
3.3.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
3.3.5丧假3.3.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
3.3.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
3.3.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
3.3.6产假与哺乳假3.3.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
3.3.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
3.3.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。
生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。
3.3.6.4男员工可享受晚育奖励假。
3.3.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
3.3.6.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
3.3.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
3.3.6.8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
3.3.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。
3.3.7计划生育假3.3.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。
放置宫内节育器 3天节育手术 5天（男）、15天（女）3.3.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。
3.3.7.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。
休假期间发放基本工资。
3.3.8工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。
经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
3．3．9公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。
年假为公司给予员工的福利。
3．3．9．1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天。
3．3．9．2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
3．3．9．3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。